Chancen und Herausforderungen

des Standortes Deutschland

[Die zentralen Erkenntnisse zu den Auswirkungen des

Strukturwandels auf den Arbeitsmarkt; die Covid- 19
Pandemie und den Krieg in der Ukraine]

Madhumati J. Gourkar
madhumatigourkar@gmail.com
MA Sem II
Commercial German Presentation
21/ 02/ 2023
•3 Megatrends
•Einflüsse:
• Covid- 19- Pandemie
• Krieg in der Ukraine

•Aktuelle Fachkräftesituation
• Fachkräftebedarfe bis 2026
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteüberhängen
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteengpässen
• Auswirkung der Klima- und Wohnungsbaupolitik
 3 Megatrends
3 groβen D

Digitalisierung Demografie

Dekarbonisierung
 Digitalisierung

• Wegfall von Tätigkeiten und Arbeitsplätzen

• Neue Kompetenzbedarfe --Aufbau von Arbeitsplätzen

--Fachkräfteengpässe

• Beispiele: i) Online- Medien;

ii)Onlinehandel: Einsatz von Algorithmen und Chatbots

• Beschäftigte müssen: mit neuen digitalen Systemen arbeiten und

kommunikative Aufgaben übernehmen
 Demografie

• Babyboomer – Generation: in Rente

• Alterungsprozesse wirken sich heterogen auf

Branchen und Regionen aus.

• Die demografischen Veränderungen: Steigende Zahl

älterer Menschen
i) Arbeitsplätze werden mit
Nachwuchskräften nicht nachbesetzt.
Sinkende Zahl
ii) Fachkräfte in den Bereichen: der Menschen im
Gesundheit,Pflege usw. jüngeren Alter
 Dekarbonisierung
• Die Sektoren: Mobilität, Gebäude,
Industrie und Energie

• Tätigkeiten und Jobs:

im Bereich erneuerbarer Energien.

• Beispiel: Automobilbranche- Wandel durch Dekarbonisierung und Digitalisierung

• Durch technische Innovationen, neue Geschäftsmodelle und ein verändertes

Nutzungsverhalten fallen Tätigkeiten weg.

• Entstehung neuartigen Kompetenzbedarfe = Steigerung der Fachkräftebedarf

• Warum? – Sanierungsbedarf, Umstellung auf Erneuerbare Energien.

✔ 3 Megatrends
✔ Digitalisierung
✔ Demografie
✔ Dekarbonisierung
• Einflüsse:
• Covid- 19- Pandemie
• Krieg in der Ukraine
• Aktuelle Fachkräftesituation
• Fachkräftebedarfe bis 2026
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteüberhängen
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteengpässen
• Auswirkung der Klima- und Wohnungsbaupolitik
 Covid-19- Pandemie

Veränderter
Reallokation
Arbeitskräftebedarf

Wechsel:
Dienstleistungsberufe, Veränderung:
Verkehrs- und Berufsaspirationen des
Logistikberufe, Tätigkeiten Fachkräftenachwuchses.
im Gesundheitswesen, usw.
 Russischer Angriffskrieg gegen die Ukraine
• Fluchtmigration
• Ziel: Groβstadt

• Fachkräftebedarf in Bereichen wie: Verwaltung, Verteidigung, Sozial-,

Gesundheits-, Erziehungsberufe, Forschung und Entwicklung: IT Bereich,
Bau und Handwerk

• Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen, Erziehr*innen,

Sozialarbeiter*innen, Heilerziehungspfleger*innen

• Eine negative Beschäftigungsentwicklung- Gasgewerbe, Handel

✔ 3 Megatrends
✔ Digitalisierung
✔ Demografie
✔ Dekarbonisierung
✔ Einflüsse:
✔ Covid- 19- Pandemie
✔ Krieg in der Ukraine
• Aktuelle Fachkräftesituation
• Fachkräftebedarfe bis 2026
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteüberhängen
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteengpässen
• Auswirkung der Klima- und Wohnungsbaupolitik
 (aktuelle) Fachkräftesituation
In Berufen des Handwerks, in
Bauberufen, Pflegeberufen, Spezialist*innen bei Berufen
1) Bundesweite Engpässe Gesundheitsberufen, in der Kindererziehung,
Verkaufsberufen, bei Bauelektrik, Physio-,
für Fachkräfte: Berufskraftfahrer*innen im Sprachtherapie
Güterverkehr

Informartions und
Kommunikationstechnik,, in
der Bauplanung und
Überwachung sowie bei
Meisterinnen in
Handwerksberufen.
2) Seit Jahresbeginn 2022:

Die Zahl der gemeldeten

Erneute Verschärfung der offenen Stellen lag im
Fachkräftesituation: ersten Quartal höher als
in den Jahren zuvor.
✔ 3 Megatrends
✔ Digitalisierung
✔ Demografie
✔ Dekarbonisierung
✔ Einflüsse:
✔ Covid- 19- Pandemie
✔ Krieg in der Ukraine
✔ Aktuelle Fachkräftesituation
• Fachkräftebedarfe bis 2026
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteüberhängen
• Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteengpässen
• Auswirkung der Klima- und Wohnungsbaupolitik
 Fachkräftebedarfe bis 2026

Bis zum Jahr 2026 wird die Erwerbstätigkeit gegenüber

2022 gemäβ Frühjahrsprojektion (2022) der
Bundesregierung per saldo um gut 200.000 Personen
zurückgehen, während zugleich die Erwerbslosigkeit
ansteigt.
 Fachkräftebedarfe bis 2026

• 240.000 Arbeitsplätze neu besetzen

• Fachkräfteparadox-
i) Zunehmende Gleichzeitigkeit von Fachkräfte
ii) Arbeitsplatzabbau

• Aufgrund der steigenen Tätigkeitsforderungen und einer zunehmenden

Komplexität der Arbeitswelt: Stellen auf Experten Niveau entstehen.
Berufsgruppen mit zunehmenden Fachkräfteüberhängen

Überangebot:
Fokusberuf: Handel Lehr- und
Forschungstätigkeiten an
Hochschulen

Gute Arbeitsmarktchancen:
Forschung (technische Forschung und
Entwicklung) und im
Weiterbildungsbereich (Lehrtätigkeit
auβerschulische Bildungseinrichtungen)
Berufsgruppen mit zunehmenden
Fachkräfteengpässen

Berufe, die
Arbeitsplatzaufbau Dynamische
verzeichnen, hohen Digitalisierung
Ersatzbedarf haben

Polizei, Kriminaldienst,
Gerichts-, Justizvollzug,
Berufe mit mittlerem
Fahrzeugführung im
Qualifikationsniveau
Straβenverkehr,
Informatik
Auswirkung der Klima- und Wohnungsbaupolitik

Hohe
Angespannte
Arbeitskräftenachfrage
Fachkräftesituation
im Baugewerbe

Engpässe im Hochbau
und Ausbaugewerbe
 Quellen
• Bilder-
• https://www.google.de/search?q=Dekarbonisierung&&tbm=isch&ved=2ahU
KEwiXqs2yxpz9AhURmuYKHcC-BpcQ2-cCegQIABAA&oq=Dekarbonisie
rung&gs_lcp=CgNpbWcQAzIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFC
AAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBggAEAUQHjIHCA
AQgAQQGDIHCAAQgAQQGDoECAAQQ1CtGVjddmDueGgBcAB4BIA
BmAGIAfIWkgEEMC4yM5gBAKABAaoBC2d3cy13aXotaW1nsAEAwAE
B&sclient=img&ei=EnLvY5dZkbSaB8D9mrgJ&bih=657&biw=1366#imgrc
=5BAQgSdqtN5mJM

• https://www.google.com/search?rlz=1C1VDKB_enIN949IN949&sxsrf=AJO
qlzWuXFHMFnNNIHGCC_lrYct_T5Ml3w:1676720658962&q=demography
&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiGh4-a_579AhWjzzgGHbQCDmYQ0pQ
JegQIDhAB&biw=1366&bih=657&dpr=1#imgrc=9QNrHCXNKZaTRM&i
mgdii=6G7ZzYSiPpuKmM
VIELEN HERZLICHEN
DANK!!!