Eine Bewerbung muss in ihrer Erscheinung und formal korrekt sein, vor allem aber soll sie auf

den Bewerber aufmerksam machen. Denn in den allermeisten Fllen ist die Zahl der Mitbewerber gro, es sei denn, ie starten eine sog. !nitiativbewerbung oder auch "Blindbewerbung#. $rundst%lich gilt& Zeigen ie sich von !hrer besten eite ' und achten ie in allen (eilen !hrer )nterlagen auf eine korrekte *echtschreibung+ Bem,hen ie sich, einen -ers.nlichen /ns-rech-artner %u ermitteln. 0enn in einer tellenan%eige kein 1ame genannt wird, versuchen ie die %ustndige 2erson heraus%ufinden 3das gilt auch f,r !nitiativbewerbungen4. 5aben ie eine solche 2erson ausfindig gemacht, nut%en ie die 6hance, sie telefonisch %u kontaktieren und sich damit vielleicht schon aus der Masse der Bewerber heraus%uheben. Die kom-letten Bewerbungsunterlagen&

o /nschreiben 3auerhalb der Ma--e mit den restlichen Bewerbungsunterlagen4 o 7ebenslauf mit Foto o evtl. 5andschriften-robe 3wird selten verlangt, dann bietet sich u.). ein selbstgeschriebener o o o
7ebenslauf an4 Zeugnisse weitere )nterlagen 3evtl. /rbeits-roben, *eferen%en usw.4 evtl. eite 8

/llgemeine 5inweise f,r die Bewerbungsunterlagen&

o Anschreiben:
Das /nschreiben soll ,bersichtlich sein und das !nteresse auf !hre weiteren Bewerbungsunterlagen wecken. 9erwenden ie weies 2a-ier D!1 /:, m.glich ist auch ein -ers.nlicher Briefbogen. /bsender mit (elefonnummer, evtl. E;Mail;/dresse. /chten ie darauf, die vollstndige /dresse des )nternehmens, bei dem ie sich bewerben, an%ugeben. 0enn m.glich, den 1amen einer <ontakt-erson einset%en. Beachten ie evtl. Bewerbungsfristen, schicken ie die Bewerbung ca. 8;: (age nach dem Erscheinen der /n%eige los. !n der Betreff%eile steht "Bewerbung als...# und Erscheinungsort und ;datum der tellenan%eige 3"/n%eige in der Berliner Morgen-ost vom =:.==.>??@#4. Dann kommt die /nrede, wenn keine <ontakt-erson vorhanden ist, geht !hr /nschreiben an& " ehr geehrte Damen und 5erren#. Der tandardsat% am /nfang einer Bewerbung& "5iermit bewerbe ich mich...#. Es gibt originellere 7.sungen. tellen ie deutlich heraus, warum genau ie f,r genau diesen Aob dieBder *ichtige sind. /ber 9orsicht& Eine ausf,hrliche childerung !hrer beruflichen Cualitten geh.rt in den 7ebenslauf, nicht in das /nschreiben. Bei angefragten $ehaltsvorstellungen ist das gew,nschte Aahresgehalt %u nennen. ie k.nnen es auch ohne /nfrage nennen. )nterschreiben ie handschriftlich und weisen ie auf die /nlagen hin.

o Lebenslauf:
Dblich ist eine tabellarische, m.glich auch eine ausf,hrliche Form. Meist steht oben die /bsenderadresse, oft mit (elefonnummer, rechts oben wird das Foto angebracht. 3Es em-fiehlt sich eine 2unktklebung, dennoch auf die *,ckseite des Fotos 1ame und /dresse schreiben.4 Der Betreff "7ebenslauf# kann ober; oder unterhalb der /dresse stehen. !m 7ebenslauf sollten !hre -ers.nlichen Daten, chul; und Berufsausbildung 3nur die /bschl,sse4 und die bisherige Berufsttigkeit mit evtl. /rbeitsschwer-unkten und 7eistungsnachweisen genannt werden. 9ermeiden ie %eitliche 7,cken, die 2ersonalchefs meist auffallen. 9ersuchen ie %.B., 2hasen der /rbeitslosigkeit oder "/us%eiten# -ositiv %u begr,nden. 0eitere !nhalte des 7ebenslaufs sind %.B. Fortbildungen und weitergehende Cualifikationen 3besondere fachliche oder -ers.nliche <enntnisse4. )nter den 7ebenslauf kommt die eigenhndige )nterschrift. Ma@imale 7nge des 7ebenslaufs& > eiten. 0ichtig ist eine ,bersichtliche und ans-rechende Form.

o Zeugnisse:
!mmer nur in Form von <o-ien beilegen. Die Eriginale k.nnen auf 0unsch s-ter vorge%eigt werden. Das aktuellste Zeugnis wird nach oben geordnet. 0elche Zeugnisse ie beilegen, kommt auf den tand !hrer Berufsttigkeit an. Ein Berufsanfnger wird sein chulabschluss%eugnis beilegen, ein angehender Filialleiter nicht.

o Nachfassbrief:
!hre Bewerbung ist unterwegs, ie wurden 3evtl.4 verstndigt, dass die )nterlagen angekommen sind und ge-r,ft werden, und dann kommt lange nichts. 5ier k.nnen ie einen 1achfassbrief schreiben, in dem ie noch mal !hr groes !nteresse an der telle uern.

o Initiativbewerbung:
Eine sogenannte "Blindbewerbung#, d.h. ie reagieren nicht auf ein tellengesuch, sondern bieten !hre /rbeitskraft einem )nternehmen ohne /ufforderung an. 1at,rlich sind die 6hancen, dass genau %u diesem Zeit-unkt eine geeignete telle f,r ie frei ist, nur gering. /uf der anderen eite haben ie kaum <onkurrenten. !st !hre Bewerbung f,r das )nternehmen interessant, werden die )nterlagen evtl. einbehalten f,r s-ter freiwerdende tellen. !nitiativbewerbungen sollten individuell formuliert sein. Betonen ie, warum ie gerade bei diesem s-e%iellen )nternehmen arbeiten wollen.

o Seite 3:
F,r Bewerbungen der etwas ungew.hnlicheren /rt. <ur%, aber -rgnant.