Aufgabe 1

Problemstellung:
Arbeit im Büro nach Dauer-Homeoffice
Ich arbeite in einem japanischen Unternehmen, welches bis vor drei Jahren noch eine sehr
konservative Arbeitseinstellung hatte. Bis 2020 wurde maximal 1 Homeoffice-Tag im Monat mit
vorausgegangenem Antrag, welcher nur aus wichtigem Grund genehmigt wurde.

Mit Beginn der Corona Pandemie waren viele Unternehmen, auch unseres, gezwungen, die
Mitarbeiter nach Möglichkeit so viel wie möglich aus dem Homeoffice arbeiten zu lassen.

Nach der Corona-Pandemie wurde die 100% Homeoffice-Regelung aufgehoben und die
Mitarbeiter müssen wieder regelmäßig (3Tage/Woche) im Büro arbeiten.
Seither häufen sich die Nachfragen nach Noise-Cancelling Kopfhörern, Schallabsorbern und
ähnlichen Akustikschutz
 Aufgabe 1

Systematische Suche

DigiBib +
DeGruyter SpringerLink Google Scholar
Datenbanken:

Suchbergriffe: Homeoffice Rückkehr Konzentration

Hybrid Konzentration Kommunikation

 Aufgabe 1

Ergebnis
De Gruyter → Suchwort: „Homeoffice AND Büro AND konzentration”
Diszipliniertes Denken: Lesen und Schreiben an Hochschulen (hs-niederrhein.de)
Krey, Björn. "Diszipliniertes Denken: Lesen und Schreiben an Hochschulen". Ethnografie der Hochschule: Zur
Erforschung universitärer Praxis, edited by Daniel Meyer, Julia Reuter and Oliver Berli, Bielefeld: transcript
Verlag, 2022, pp. 211-230. https://doi-org.printkr.hs-niederrhein.de:2443/10.1515/9783839457764-010

SpringerLink → Suchwort: „Homeoffice AND Rückkehr AND Büro”

Räume gestalten: Arbeitsumgebungen für die Praxis des neuen Arbeitens | SpringerLink (hs-niederrhein.de)
Lanwehr, R., Kauffeld, S. Räume gestalten: Arbeitsumgebungen für die Praxis des neuen Arbeitens. Gr Interakt
Org 53, 145–149 (2022). https://doi-org.printkr.hs-niederrhein.de:2443/10.1007/s11612-022-00636-7

Google Scholar → Suchwort: Homeoffice AND Rückkehr; Filter: seit 2022

Bockstahler, M., Jurecic, M., & Rief, S. (2022). Homeoffice Experience 2.0. Homeoffice Experience 2.0 (total-e-
quality.de)
 Aufgabe 2

Hypothese
Mitarbeiter sind nach einer längeren Zeit im permanenten Homeoffice, Bürogeräuschen gegenüber
empfindlicher geworden und leisten schlechtere Arbeit als vor Corona-Homeoffice-Regelung.

Erhöhte Geringere
Beeinträchtigte
Homeoffice Geräuschem- Toleranz ggü.
Arbeitsleistung
pfindlichkeit Bürogeräuschen
 Kohortenstudie

1.Zielgruppe definieren: Mitarbeiter, die während der COVID-19-Pandemie von zu Hause aus arbeiten mussten und nun in das Büro zurückkehren

2.Kohorte auswählen: Aus dieser Zielgruppe könnte eine Kohorte von Teilnehmern ausgewählt werden, die in der Lage sind, ins Büro zurückzukehren, und die
damit einhergehende Umstellung auf die Arbeitsumgebung im Büro akzeptieren.

3.Baseline-Informationen sammeln: Zu Beginn der Studie könnten grundlegende Informationen über die Teilnehmer gesammelt werden, wie beispielsweise Alter,
Geschlecht, Berufserfahrung, frühere Beschäftigung in einem Büro oder im Homeoffice und andere relevante Informationen, die die Studie beeinflussen könnten.

4.Geräuschempfindlichkeit messen: Es könnte eine Umfrage durchgeführt werden, um die Geräuschempfindlichkeit der Teilnehmer zu bewerten, wobei man sich
auf Fragen konzentriert, die sich auf ihre subjektive Wahrnehmung von Geräuschen und ihre Toleranz gegenüber Geräuschen beziehen.

5.Arbeitsleistung messen: Die Arbeitsleistung der Teilnehmer könnte anhand von objektiven Leistungsindikatoren, wie z.B. der Anzahl der abgeschlossenen
Aufgaben, der Qualität der Arbeit oder der Zeit, die für die Erledigung von Aufgaben benötigt wird, gemessen werden.

6.Nachverfolgung der Kohorte: Die Kohorte könnte über einen längeren Zeitraum (9 Monate) beobachtet werden, um zu sehen, wie sich ihre
Geräuschempfindlichkeit und Toleranz gegenüber Bürogeräuschen entwickelt und wie sich dies auf ihre Arbeitsleistung auswirkt.

7.Datenanalyse: Die gesammelten Daten könnten analysiert werden, um festzustellen, ob die Hypothese bestätigt oder widerlegt wird. Es könnte beispielsweise eine
Korrelationsanalyse durchgeführt werden, um festzustellen, ob eine höhere Geräuschempfindlichkeit und geringere Toleranz gegenüber Bürogeräuschen mit einer
beeinträchtigten Arbeitsleistung verbunden sind.
 Kohortenstudie

90
Intervention
80

Zielgruppe: 200 Mitarbeiter 70

Dauer der Studie: 9 Monate
Kohorte H: Arbeiten im Homeoffice 60
Kohorte O: Arbeiten im Office
Variable A: Arbeitsleistung 50
Variable B: Geräuschempfindlichkeit
Intervention: Mitarbeiter arbeiten 100% im Büro 40

30

20

10

0
3 Monate 6 Monate 9 Monate
Arbeitsleistung Geräuschempfindung