Handout SMART Methode

SMART Methode

Die SMART-Methode ist ein strategisches Werkzeug, um Ziele zu formulieren. Sie wurde im
Jahr 1981 von George T. Doran erstmals präsentiert.

Einsatzgebiete:

● überall dort wo Ziele formuliert und evaluiert werden

● Unternehmen nutzen die SMART-Methode, um ihre Ziele zu erreichen, ohne die
wirtschaftlichen Gesichtspunkte zu vernachlässigen. Durch eine feste Struktur soll
verhindert werden, dass gesetzte Ziele zu unrealistisch sind oder feste
Termin-Festetzungen die Unternehmensführung an der Erreichung der Ziele
hindern.
● Die SMART-Methode ist aber nicht nur für den betrieblichen Bereich zielführend.
Auch der Weg für privat gesetzte Ziele ist geebnet, wenn den einzelnen Schritten
eine feste Organisation vorausgeht.

Quelle: https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/SMART-Methode-Vorlage-Definition-Funktionsweise-Grafik-650x433.jpg

Auf den nächsten Seites ist eine Tabelle mit frei erdachten Beispielen!

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 Spezifisch Messbar Attraktiv Realistisch Terminiert

Was möchte ich konkret Konkrete Weshalb ist das Ziel Welche inneren Setzt einen Termin oder
erreichen? Anhaltspunkte: Zahlen, erstrebenswert für Persönlichkeitseigensc Frist zur Zielerreichung
Daten, Fakten mich? haften/Umstände wirken fest.
sich positiv/negativ
aus?

Einen Job als Junior - Mind. 3 Zertifikate Es ist erstrebenswert für Positiv: Zum Abschluss des
IT-Security Consultant! - LinkedIN, Xing mich, damit ich mich - Ehrgeiz Modul 4 Arbeitsmarkt
Profile erstellt endlich wieder gebraucht - Erfolgswille Transfer habe ich einen
- Lebenslauf fertig fühle, weil es mein - Finanzielle Job.
gestellt Selbstbewusstsein stärkt, Notwendigkeit
- Grundbausteine weil es mich finanziell - Durchhaltevermög
Anschreiben fertig unabhängiger macht, weil en
gestellt ich wieder soziale - …
- Mindestens 50 Kontakte haben werden,
Stellenausschreib weil ich wieder einen Negativ:
ungen geregelten Tagesablauf - Mangelndes
herausgesucht habe, wieder etwas Durchhaltevermög
- Mindestens 5 Neues kennenlernen en
Vorstellungsgespr kann. - Mangelndes
äch geführt Wissen über
…. Bewerbungsunterl
agen
- Mangelndes
Engagement
- …

2
Weshalb ist es mir Welchen Nutzen habe Welche äußeren
wichtig, das Ziel zu ich bei der Umstände wirken sich
erreichen? Zielerreichung? positiv/negativ aus?

Weil ich gern meine neu Ich habe einen Job Positiv:
erlernten Fähigkeiten und gefunden mit welchem ich - Techn.
Kenntnisse einsetzen meinen finanziellen Voraussetzungen
möchte. Ausgaben decken kann. für Online
Weil ich mich wieder Ich kann mein Wissen Gespräche
gebraucht fühlen möchte. anwenden und die Welt - Unterstützung
Weil ich die Welt sicherer sicherer machen. durch Career
machen möchte. Ich kann endlich wieder in Success
den Urlaub fahren, weil Management bei
ich es mir jetzt leisten Bewerbungsunterl
kann. agen, pot.
Arbeitgebern und
Stellensuche
- Rückhalt der
Klasse
- …

Negativ:
- Ortsgebundene
Wohnsituation
- Pflegebedürftige
Kinder oder
Angehörige
- Kein FS und/oder
PKW
- Kein Geld

3
Welche notwendigen Wieviel Zeit
Voraussetzungen und Aufwand/Entbehrungen
Bedingungen sind mit muss ich erbringen?
dem Ziel verbunden?
● Erworbene Ich nehme mir jeden Tag
Zertifikate mindestens eine Stunde
● Abschluss inkl. Zeit, um meine
Abschlusszertifikat Bewerbungsunterlagen
von CC fertigzustellen, Stellen zu
● Professionelles recherchieren und mich
Social Media zu bewerben.
Profile = zeitlicher Aufwand
● Professioneller = organisatorischer
Lebenslauf und Aufwand
Anschreiben = kognitiver Aufwand
Entbehrungen:
= weniger Freizeit
Beurteile, wie
realistisch es ist, Dein
Ziel zu erreichen!
Es ist realistisch mein Ziel
zu erreichen, wenn ich
mich an meinen Plan
halte, alle Unterlagen
korrekt erstelle und die
Unterstützung vom
Career Success
Management in Anspruch
nehme.
Ich kann einen Job als
Junior IT-Consultant mit
einem angemessenen
Einstiegsgehalt finden.
4
VIEL EROLG!