Drei Instrumente zur Erleichterung der Online-Arbeitsvermittlung in ganz Europa

ESCO, EURES, Match & Map

Weder die Europische Kommission noch Personen, die in ihrem Namen handeln, sind fr die Verwendung der in dieser Verffentlichung enthaltenen Informationen verantwortlich. Photos: istockphoto.com (Umschlag, S.9); Europische Union (S. 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9) Fr die Benutzung oder den Nachdruck von Fotos, die nicht dem Copyright der Europischen Union unterstellt sind, muss eine Genehmigung direkt bei dem/den Inhaber(n) des Copyrights eingeholt werden.

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Zahlreiche weitere Informationen zur Europischen Union sind verfgbar ber Internet, Server Europa (http://europa.eu). Katalogisierungsdaten befinden sich am Ende der Verffentlichung. Luxemburg: Amt fr Verffentlichungen der Europischen Union, 2011 ISBN 978-92-79-15979-4 doi:10.2767/70066 Europische Union, 2010 Nachdruck mit Quellenangabe gestattet. Printed in Belgium G EDRUCKT
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ESCO, EURES, Match & Map sie machen die OnlineArbeitsvermittlung leichter
Der Abgleich von Qualifikationen und Stellenangeboten ist von eminenter Bedeutung fr die Schaffung eines effizienten Arbeitsmarktes. Die Fhigkeit, neu entstehenden Qualifikationsbedarf rasch zu ermitteln und veraltete Qualifikationen zu identifizieren, spielt eine Schlsselrolle fr die Verbesserung der Beratung von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern. Der europische Arbeitsmarkt wird sich in den kommenden Jahren einer Reihe von Herausforderungen stellen mssen1. Neue Technologien verbessern die Produktionseffizienz und verndern die Ttigkeit von Arbeitnehmern. Unternehmen operieren nun in greren geografischen Rumen, und Arbeitsformen wie beispielsweise Multitasking und Teamwork spielen eine wachsende Rolle, weshalb der Bedarf an besser qualifizierten Arbeitskrften steigt. Die europische Bevlkerung altert, was erhebliche Auswirkungen auf das Angebot an Arbeitskrften und Qualifikationen haben wird, und manche Sektoren, wie Gesundheit und Soziales, bentigen zunehmend mehr Arbeitskrfte als andere. Zudem vollzieht sich eine unbestrittene und stetige Entwicklung hin zu einer emissionsarmen Wirtschaft, was allgemeine und berufliche Bildungsangebote fr neue Berufe erfordern wird. Eine qualifizierte und anpassungsfhige Erwerbsbevlkerung nutzt nicht nur Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern kann auch die Wettbewerbsfhigkeit der europischen Wirtschaft frdern. Der Nachweis gefragter Qualifikationen und die Fhigkeit zum Arbeitsplatzwechsel werden daher immer wichtiger. Fr die Schaffung eines offenen, flexiblen und anpassungsfhigen Arbeitsmarktes sind mehrere Faktoren von grundlegender Bedeutung: Die przise und effiziente Abstimmung von Qualifikationsnachfrage und -angebot; Die Vorhersage und berwachung der Arbeitsmarktanforderungen; Die Ermittlung der Qualifikationen, die zur Verbesserung der langfristigen Beschftigungsaussichten von Arbeitsuchenden erforderlich sind; Eine zweckdienliche und flexible allgemeine und berufliche Bildung. Um den europischen Brgern dabei zu helfen, ihre Qualifikationen zu verbessern und den Bedarf des Arbeitsmarktes von morgen erfllen zu knnen, wurden zwei neue OnlineInstrumente entwickelt. Diese Instrumente sollen die Abstimmung von Qualifikationsangebot und -nachfrage verbessern und erleichtern. Sie knnen Arbeitsuchenden eine effizientere Ermittlung von Stellenangeboten und Arbeitgebern eine effizientere Bewerbersuche ermglichen. ESCO (European Skills, Competences and Occupations): Die mehrsprachige Europische Klassifizierung fr Fhigkeiten, Kompetenzen und Berufe2. Match & Map: Das automatische Abgleichen und die geografische Darstellung von Stellenangeboten und Profilen von Arbeitsuchenden. Diese Instrumente werden durch das verbesserte EURES-Portal untersttzt. EURES: Die Plattform fr den Austausch von Stellenangeboten, Lebenslufen und Lernangeboten. Die vorliegende Broschre wird Ihnen ESCO, das EURES-Portal und Match & Map vorstellen und Ihnen zeigen, wie diese Instrumente zum Vorteil aller europischen Brger genutzt werden knnen.

1 Neue Kompetenzen fr neue Beschftigungen: Arbeitsmarktund Qualifikationserfordernisse antizipieren und miteinander in Einklang bringen, Europische Kommission, 2009. 2

Eine spezielle, hierarchisch strukturierte Klassifizierung.

ESCO eine mehrsprachige Klassifizierung fr Fhigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Berufe

Ein effizienter Abgleich von Fhigkeiten, Arbeitspltzen und Lernangeboten auf dem europischen Arbeitsmarkt ist nur dann mglich, wenn es eine gemeinsame, mehrsprachige Klassifizierung von Fhigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Berufengibt.
Die Europische Kommission koordiniert in Zusammenarbeit mit den betroffenen Interessengruppen eine mehrsprachige Klassifizierung von Fhigkeiten, Kompetenzen und Berufen, genannt ESCO. Es handelt sich um die einzige europische mehrsprachige Klassifizierung, die eine Zuordnung von Fhigkeiten und Kompetenzen zu Berufen vornimmt. Sie wird allen Arbeitsmarktorganisationen und Bildungseinrichtungen sowie anderen interessierten Gruppen in 30Lndern des Europischen Wirtschaftsraums (EWR) kostenlos zur Verfgung gestellt. Alle interessierten Gruppen sind eingeladen, aktiv an ihrer Entwicklung mitzuwirken. Die erste Version von ESCO, die auf der Struktur von ISCO und ISCED basiert und 2010 eingefhrt wird, enthlt 6000Fhigkeiten/Kompetenzen und 5000Berufe. Im Laufe der Zeit wird diese Sammlung um neue Berufe und Fhigkeiten/Kompetenzen erweitert werden, darunter auch Soft Skills und Kompetenzen wie Teamfhigkeit, Kommunikationsfhigkeit und interpersonelle Kompetenzen. ESCO wird kontinuierlich weiterentwickelt, damit es immer der jeweils aktuellen Arbeitsmarktsituation entspricht. Die Verbreitung von ESCO erfolgt mithilfe modernster Technologien. Zukunftstechnologien wie RDF, SKOS und LOD gewhrleisten einen leichten Zugang zu ESCO und stellen sicher, dass alle interessierten Gruppen das Potenzial des Semantischen Web in vollem Umfang nutzen knnen. ESCO ist einfach, offen und flexibel. Die Klassifizierung kann ohne Weiteres von Lndern und Organisationen genutzt werden, die ber kein eigenes Klassifizierungssystem verfgen; gleichzeitig knnen vorhandene Klassifizierungen damit verknpft werden.

ISCO ist die Internationale Standardklassifikation des Berufe. ISCED ist die Internationale Standardklassification fr das Bildungswesen.

Das Semantische Web ist eine Weiterentwicklung des World Wide Web zu einem Daten-Web, wo Informationen automatisch interpretiert und verstanden, ausgetauscht und verbreitet werden knnen. RDF, SKOS und LOD sind wichtige Komponenten des Semantischen Web. RDF (Resource Description Framework sinngem System zur Beschreibung von Ressourcen) ist eine Methode zur Beschreibung oder Modellierung des Formats von Informationen, die als Ressourcen im Netz verfgbar sind.

SKOS (Simple Knowledge Organization System einfaches System zur Organisation von Wissen) ist ein Standardformat fr die Erstellung von kontrollierten Vokabularen wie beispielsweise Klassifizierungen, und deren Bereitstellung als RDF. SKOS gewhrleistet die Austauschbarkeit und Interoperabilitt mit anderen Klassifizierungen. LOD (Linked Open Data offene vernetzte Daten) ist eine Methode zur Darstellung, zum Austausch und zur Verknpfung von Daten im Web.

Weitere Informationen sind abrufbar ber: http://www.w3.org/standards/semanticweb/

Warum ist ESCO wichtig?

Unter semantischer Interoperabilitt versteht man die Fhigkeit von zwei oder mehr Computersystemen, jegliche ausgetauschten Informationen automatisch sinnvoll und przise zu interpretieren. Damit semantischeInteroperabilitt mglich wird,mssenbeide Seiten einengemeinsamen Standard frdie ausgetauschten Informationen verwenden.

Die Einfhrung dieser mehrsprachigen Klassifizierung erhht die Qualitt und Transparenz der Informationen ber Stellenangebote, ganz zu schweigen davon, dass sie die Abstimmung zwischen Arbeitsuchenden und Stellenangeboten sowie zwischen Fhigkeiten/Kompetenzen und dem Bedarf des Arbeitsmarktes verbessert.

Eine effiziente und przise Online-Abstimmung zwischen Arbeitsuchenden und Stellenangeboten hngt von der Qualitt und Verlsslichkeit der ausgetauschten Informationen ab. Um eine vollstndige semantische Interoperabilitt aller beteiligten kommunizierenden Systeme sicherzustellen, muss eine identische Terminologie verwendet werden. Es lassen sich jedoch schon dann ntzliche Ergebnisse erzielen, wenn die verschiedenen Systeme einer gemeinsamen Terminologie wie zum Beispiel ESCO zugeordnet werden. Eine verbesserte Interoperabilitt zwischen den europischen Arbeitsverwaltungen ermglicht eine einfachere und przisere Abstimmung zwischen Arbeitspltzen und Bewerbern. Dies gilt nicht nur fr die ber das EURES-Portal ausgetauschten Informationen, sondern in allen Situationen, in denen ein Austausch von derartigen Informationen stattfindet auch zwischen privaten Arbeitsvermittlern und in direktem Kontakt mit den Arbeitgebern. ESCO wird die Beschreibung von Qualifikationen mithilfe von Lernergebnissen gem dem Europischen Qualifikationsrahmen (EQF) und den gegenwrtig in Entwicklung befindlichen nationalen Qualifikationsrahmen (NQFs) erleichtern. ESCO wird in der Lage sein, den Bedrfnissen von Mitgliedstaaten, die keine eigenen Klassifizierungssysteme haben, zu entsprechen und wird die Kommunikation zwischen denjenigen Staaten ermglichen, in denen es bereits nationale und sektorale Klassifizierungen gibt.

I 1. Akademische Berufe S 2. Akademische Berufe in Rechnungswesen, Rechtswesen, Sozialwissenschaften und Kunst C O 3. Sozialwissenschaften und verwandte akademische Berufe
4. Philologen, bersetzer und Dolmetscher

E 5. bersetzer: Berufsbezeichnung S C O
Dieses Diagramm zeigt, wie durch ESCO die Interoperabilitt zwischen zwei oder mehr Klassifizierungen erleichtert werden kann, indem sie einem gemeinsamen Begriff zugeordnet werden. Im oben stehenden Fall enthalten Klassifizierung A und Klassifizierung B jeweils unterschiedliche Bezeichnungen fr denselben Beruf; durch die Bezugnahme auf ESCO sind sie nicht nur mit ESCO, sondern auch indirekt miteinander verknpft.

Wenn die Entwicklung der ESCO-Klassifizierung abgeschlossen ist, wird sie aus drei Hauptsulen bestehen, durch die Fhigkeiten/Kompetenzen, Berufe und Qualifikationen miteinander verknpft sind.

BERUFE

FHIGKEITEN & KOMPETENZEN

QUALIFIKATIONEN

ESCO Beruf ESCO Fhigkeit/Kompetenz

ESCO Qualifikation ISCO Berufsgruppe

Gremien, die Qualifikationen entwickeln und/ oder ausstellen, knnen damit Lernergebnisse strker praxisbezogen formulieren; Allgemeine und berufliche Bildungseinrichtungen knnen damit die Planung und Curriculumentwicklung im Hinblick auf neu entstehenden Qualifikationsbedarf verbessern und die Anerkennung auslndischer Qualifikationen erleichtern; Personalplaner und Beratungsanbieter knnen damit ihre Planung verbessern und vorhandene Eignungs- oder Fertigkeitstests sowie Kompetenz- und Interesseninventare oder Tools zur Kompetenz- und Interessenermittlung ergnzen.

Wofr kann eine Klassifizierung von Fhigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Berufen genutzt werden?
Arbeitsuchende knnen damit ihre Qualifikationen beschreiben, wenn sie einen Lebenslauf erstellen, und dieser kann dann problemlos fr Zwecke der automatischen Abstimmung genutzt werden; Arbeitgeber knnen damit die von ihnen bentigten Fhigkeiten und Kompetenzen definieren, wenn sie eine Arbeitsplatzbeschreibung erstellen, die von staatlichen Arbeitsverwaltungen oder anderen Arbeitsvermittlungsdiensten verffentlicht wird; Lernende knnen damit ihre persnlichen Fhigkeitsprofile erstellen und ihre Lernergebnisse erfassen;

ESCO Erleichterung der Arbeitsvermittlung auf dem Europischen Arbeitsmarkt

ESCO wird auf allen Ebenen von der lokalen oder sektoralen bis zur nationalen und europischen Ebene zu einer deutlichen Verbesserung der Abstimmung zwischen dem Angebot und der Nachfrage nach Arbeitskrften beitragen. ESCO hat das Potenzial, zur europischen Standardklassifikation fr Fhigkeiten und Kompetenzen zu werden, indem sie eine Brcke zwischen den Arbeitsmrkten und dem System der allgemeinen und beruflichen Bildung schlgt. Die Klassifizierung hat auerdem das Potenzial, vorhandene nationale, internationale und sektorale Berufsklassifikationen zu ergnzen oder sogar zu ersetzen.

ESCO versetzt die Akteure auf den Arbeits- und Bildungsmrkten in die Lage, Standardinstrumente zu entwickeln, die auf die jeweils aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen reagieren sowie mehr und bessere Optionen fr die Abstimmung, Interoperabilitt und die Weiterqualifizierung bereitstellen knnen. ESCO wurde als gemeinsame Sprache entwickelt und soll als Grundgerst fr die europaweite semantische Interoperabilitt dienen. ESCO erleichtert die Schaffung dynamischer Arbeitsmrkte, die reibungslose bergnge ermglichen zwischen Beschftigungsbereichen, zwischen Bildung und Beschftigung und zwischen Weiterbildung und dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.

ESCO in der Praxis.

ESCO Beruf
Unternehmen X Ingenieur
Bentigt

ESCO Fhigkeit/Kompetenz
Hat Kenntnisse ber und ist qualifiziert in

ESCO Qualifikation
Master-Abschluss Master in Ingenieur wesen Engineering Universitt Y
5
Kann erworben werden durch folgende Studiengnge an Bietet den Studiengang an, der hinfhrt auf

Maschinenbau

Kann erreicht werden durch

Kann arbeiten in

Ist Voraussetzung fr

Durch diesen Abschluss erwirbt man

EURES eine Plattform fr den Austausch von Stellenangeboten, Lebenslufen und Lernangeboten
EURES, das Europische Portal zur beruflichen Mobilitt, basiert auf einer Plattform fr den Austausch von Stellenangeboten, Lebenslufen, Lernangeboten sowie Informationen zur Arbeitskrftemobilitt in Europa. Das Portal fhrt ber ein Drittel aller Stellenangebote auf dem europischen Arbeitsmarkt auf. Ende 2010 enthielt das Portal ber eine Million Stellenangebote, 500000 Lebenslufe und ber 20000registrierte Arbeitgeber. Es ist eine zentrale Informationsplattform fr Arbeitsuchende, Arbeitgeber und Mitglieder des EURES-Netzwerks. Das EURES-Portal enthlt nicht nur zahllose Lebenslufe von Arbeitsuchenden und Stellenangebote, sondern bietet auch eine Plattform fr syntaktische Interoperabilitt. Das heit, dass ein standardisierter Austausch von Informationen ber Stellenangebote zwischen den ffentlichen Arbeitsverwaltungen mglich ist; auf diese Weise wird sichergestellt, dass die Arbeitsuchenden klar verstndliches Informationsmaterial erhalten, wodurch Fehlvermittlungen vermieden werden. Die Weiterentwicklung der Austauschplattform des Portals wird zu einer Verbesserung der Qualitt fhren. Unternehmen und private Arbeitsvermittler knnen das standardisierte Format fr Stellenangebote und Lebenslufe ebenfalls nutzen. Darber hinaus sorgt ein gemeinsamer Satz von Dokumenten, zu dem auch das im Rahmen des Europass bereitgestellte Europische Lebenslaufmuster gehrt, fr eine klare und einfache Darstellung der Fhigkeiten und Qualifikationen eines Arbeitsuchenden, so dass diese berall in Europa verstanden werden. In Kombination mit der Nutzung der ESCO-Klassifizierung bei der Erstellung von Stellenangeboten und Lebenslufen kann das EURES-Portal daher zur Austauschplattform fr alle Informationen ber Stellenangebote in Europa werden. Die Qualifikationen von Arbeitsuchenden knnen berall anerkannt und ermittelt, und die eingestellten Stellenangebote berall verstanden und beantwortet werden. Das EURES-Portal erleichtert eine przisere und effizientere Abstimmung zwischen Arbeitsuchenden und Stellenangeboten sowie zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Es ermglicht die Bereitstellung standardisierter Informationen ber Stellenangebote im Rahmen eines flexibleren und anpassungsfhigeren Arbeitsmarktes.
Job-Datenbanken

Internet

EURES-Such-/Matching-Maschine

Internet

Syntaktische Interoperabilitt liegt dann vor, wenn zwei oder mehr Systeme in der Lage sind, miteinander zu kommunizieren und Daten auszutauschen. Grundlegende Voraussetzung fr die syntaktische Interoperabilitt von Systemen sind standardisierte Formate.

NUTZER

Der Europass ffnet die Tren zum Lernen und Arbeiten in Europa, indem er den Menschen hilft, ihre Fhigkeiten und Qualifikationen so darzustellen, dass sie berall verstanden werden. Der Europass besteht aus fnf Dokumenten fr die Prsentation von Fhigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen und wird durch ein Netzwerk von nationalen Europass-Centern untersttzt. Weitere Informationen finden Sie unter: http://europass.europa.eu

Die wichtigsten Bereiche des EURESPortals, in denen Verbesserungen vorgenommen wurden, sind folgende: Fr Arbeitsuchende
My CV: Ermglicht Arbeitsuchenden, bis zu fnf OnlineLebenslufe zu erstellen, bis zu zehn Sprachfassungen zu verffentlichen und die Lebenslufe ntigenfalls in das Standard-Europassformat zu exportieren. My CV bietet Arbeitsuchenden auch die Mglichkeit, mithilfe eines Online-Videos eine personalisierte Prsentation zu erstellen sie knnen dadurch sowohl sich persnlich als auch ihre Qualifikationen vorstellen.

Fr Arbeitgeber
My Candidates: Erleichtert Arbeitgebern die Suche nach geeigneten Bewerbern erheblich. Registrierte Arbeitgeber knnen ntzliche Hinweise und Tipps testen, Suchabfragen anhand des gewnschten Arbeitsortes und Berufs von Arbeitsuchenden vornehmen und den Lebenslauf eines Bewerbers in allen verfgbaren Sprachen ansehen. Sobald potenzielle Bewerber gefunden sind, knnen die Arbeitgeber ihnen ber ihre persnlichen EURES-Accounts kurze Anfragen zusenden.

Fr Jeden
My Forums: Bietet eine Interaktionsplattform und ermglicht Benutzern, sich an Diskussionen ber Themen im Zusammenhang mit Arbeitskrftemobilitt und dem Arbeiten im Ausland zu beteiligen. Auerdem knnen Hinweise und Tipps ausgetauscht, Kontakte aufgebaut und gepflegt und Diskussionen gefhrt werden. Die virtuelle Jobmesse: genau wie die Jobtage nur virtuell! Die Messen fungieren als Online-Raum, wo Arbeitsuchende, Arbeitgeber und EURES-Berater einander begegnen, chatten und Termine vereinbaren knnen. Arbeitgeber knnen ihre Unternehmen und Stellenangebote vorstellen, Arbeitsuchende knnen Beschftigungsangebote ansehen, und die EURESBerater knnen Kontakt mit den Besuchern aufnehmen, sie begren und ihnen fachkundigen Rat anbieten.

Match & Map der geografische berblick ber Arbeitspltze und Chancen
Die Einfhrung von Match & Map im EURES-Portal ist ein wesentlicher Schritt zur Verwirklichung eines besseren Abgleichs von Qualifikationen und dem Arbeitsmarktbedarf. Match & Map beantwortet einfach und effizient die Fragen, die alle Arbeitsuchenden und Arbeitgeber stellen: Wo sind die Arbeitspltze und wo sind die Mitarbeiter? Match & Map, das ab 2011 in mehreren Schritten eingefhrt werden soll, kann viel zur Vermeidung von Fehlvermittlungen beitragen, indem es allen europischen Brgern effiziente Arbeitsvermittlungs- und Untersttzungsdienstleistungen anbietet, die groe geografische Rume abdecken. Es ist ein nutzerfreundlicher, transparenter Online-Service, der umfassende und leicht zugngliche Informationen zu Berufen, Qualifikationen sowie Lern- und Ausbildungsangeboten in der gesamten EU bereitstellt. Match & Map erfordert die Interoperabilitt zwischen vielen verschiedenen Akteuren und Systemen. Diese kann nur erfolgreich realisiert werden, wenn Informationen standardisiert und von hoher Qualitt sind. Die Standards von den Europass-Lebenslufen bis zu den Lnderklassifikationen existieren bereits, aber wenn sie nicht von allen Akteuren angewandt werden, bleibt die Qualitt der Informationen unzureichend. Match & Map wird daher unter Zuhilfenahme von ESCO entwickelt, um qualitativ hochwertige Informationen zu gewhrleisten. Match & Map gleicht die in den Online-Lebenslufen der Arbeitsuchenden enthaltenen Informationen automatisch mit den verfgbaren Stellenangeboten ab. Es bewertet das Profil der Arbeitsuchenden, ihren beruflichen und Bildungshintergrund, ihre Fhigkeiten, Interessen, Qualifikationen und den von ihnen gewnschten Beruf. Das Ergebnis? Eine grafische Karte Europas, die zum einen den Arbeitsuchenden zeigt, wo sie die von ihnen gesuchten Beschftigungsmglichkeiten finden, und zum anderen die Arbeitgeber darauf hinweist, wo es die von ihnen bentigten verfgbaren Arbeitsuchenden und Qualifikationen gibt. Match & Map erkennt auch, inwieweit bei Arbeitsuchenden die Notwendigkeit zur Weiterqualifizierung besteht. Falls eine Arbeitsplatzsuche ein Qualifikationsdefizit offenbart, zeigt Match& Map dem Nutzer, wo er Informationen ber Lernangebote findet, die die Kluft zwischen dem von ihm gewnschten Beruf und seiner Qualifikation berbrcken knnen.

PLOTEUS ist das Portal fr Lernangebote im gesamten Europischen Wirtschaftsraum, das Informationen ber Lernangebote in Europa fr Studierende, Arbeitsuchende, Arbeitnehmer, Eltern, Lehrkrfte und Beratungsfachkrfte bereitstellt. Weitere Informationen finden Sie unter: http://europa.eu/ploteus/ EURAXESS ist das Portal fr Forscher in Bewegung, das speziell auf mobile Forscher zugeschnittene Informationen ber europaweite Mobilitt bereitstellt. Weitere Informationen finden Sie unter : http://ec.europa.eu/EURAXESS/

Die Nutzer haben auch die Option, ihre Suchkriterien zu erweitern, um Stellenangebote zu finden, die nicht exakt ihrem Profil entsprechen. Wenn sie dadurch auf Stellenangebote stoen, deren Qualifikationsanforderungen sie nicht erfllen, werden Sie auf Informationen ber Weiterbildungsangebote und Weiterqualifizierung verwiesen. Die Informationen ber allgemeine und berufliche Bildungsangebote werden in Zusammenarbeit mit PLOTEUS bereitgestellt. Match & Map arbeitet auf der Grundlage der von EURES und anderen Mobilittsnetzwerken wie EURAXESS bereitgestellten Informationen ber Stellenangebote.

Europische Kommission Drei Instrumente zur Erleichterung der Online-Arbeitsvermittlung in ganz Europa ESCO, EURES, Match& Map Luxemburg: Amt fr Verffentlichungen der Europischen Union 2011 9S. 14,821 cm ISBN 978-92-79-15979-4 doi:10.2767/70066 Die Druckausgabe dieser Verffentlichung ist in Englisch, Franzsisch und Deutsch erhltlich.

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KE-31-10-454-DE-C

Die Online-Instrumente ESCO, Match & Map und das verbesserte EURES-Portal wurden entwickelt, um die Abstimmung von Qualifikationsangebot und -nachfrage zu verbessern und zu erleichtern, damit Arbeitsuchende einfacher Stellenangebote ermitteln knnen und Arbeitgeber effizienter nach Bewerbern suchen knnen. Diese Publikation liefert eine Einfhrung zu diesen drei von der Europischen Kommission entwickelten Online-Instrumenten.

Falls Sie an den Verffentlichungen der Generaldirektion Beschftigung, Soziales und Integration interessiert sind, knnen Sie sie unter folgender Adresse herunterladen oder kostenfrei abonnieren: http://ec.europa.eu/social/publications
Unter der folgenden Adresse knnen Sie sich auch gerne fr den kostenlosen E-Newsletter der Europischen Kommission Social Europe anmelden: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter

http://eures.europa.eu http://ec.europa.eu/esco http://ec.europa.eu/social

ISBN 978-92-79-15979-4