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UNIVERSIDAD DE
HUÀNUCO
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Carrera profesional de Derecho y Ciencias
Políticas

SEMIPRESENCIAL
CURSO : DERECHO PROCESAL LABORAL
DOCENTE : VICTOR R. CALLAÑAUPA CHOQUEHUANCA
ALUMNO : JIULIANA BEATRIZ GUERRA ALBONOZ
TAREA : 5
CODIGO : 1201811020
TEMA : REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL
Huánuco –Perú
2022-I
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INTRODUCCIÓN

En el presente texto argumentativo presento algunos de los aspectos teóricos

más importantes para el análisis del proceso de demanda laboral. En cuanto a
los aspectos teóricos, la exposición se centra en los requisitos para presentar
una demanda laboral.

El presente trabajo vera sobre el desarrollo del proceso laboral de la Ley N°

29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, vigente a partir del 15 de julio del
2010, específicamente los requisitos para una demanda laboral.

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DESARROLLO

En enero de este año se promulgó la Ley N° 29497, también conocida

como Nueva Ley Procesal del Trabajo. Esta norma legal ha derogado a la Ley

N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, cuerpo normativo que ha regulado nuestro

proceso de trabajo desde junio del año 1996.

Es decir, después de casi catorce años de vigencia, el legislador ha

decidido que la norma que regula este proceso pierda vigencia para, así, dar

paso a una nueva norma.

Las razones de este cambio, básicamente, van en la línea de

contrarrestar la ineficiencia actual de la Ley N° 26636 para brindar al trabajador

un mecanismo de solución adecuado a sus reclamos laborales.

Los reclamos laborales se hacen mediante una demanda, pudiendo todo

trabajador acudir al juez para la obtención de sus derechos.

TORRES GAMARRA. “La demanda constituye el primer acto jurídico

procesal del demandante por el que somete al órgano jurisdiccional su

pretensión o pretensiones y, por aplicación extensiva se la entienda también

como el medio material (escrito de demanda) en el cual se plasma dicho acto

procesal; que la excepción de oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer

la demanda debe aplicarse a las circunstancias donde se adviertan falta de

claridad, ambigüedad, contradicción en la exposición de los hechos entre otras

y que fuercen al juzgador y a las partes a entender lo que el accionante

pretende, a las contradicciones, incoherencias que pudiera darse entre los

hechos con los fundamentos jurídicos y viceversa”.

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Con la demanda empieza y se pone en movimiento el proceso laboral,

se emplean los instrumentos procesales y los procedimientos adecuando

establecidos en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,

dependiendo de su contenido y forma la eficiencia y solución del conflicto

planteado.

PARA PRESENTAR LA DEMANDA EL JUEZ PIDE UNOS

REQUISITOS:

En primer lugar, e debe designación del juez ante quien se interpone

El juez verifica si todo está correcto, dentro de los cinco días hábiles, si es que

hubiese alguna observación tendrá 5 días para corregirlo.

La demanda debe ser presentada por escrito

Indicar el monto total del petitorio

Debe indicar la finalidad de los medios de prueba

El afectado debe mencionar de modo contundente la pretensión del

reconocimiento de los honorarios que se pagan en ocasión del proceso.

Debe ser claro y concreto el petitorio.

El petitorio debe tener buena fundamentación jurídica.

Cuando son varios el demandante se debe designar a uno de ellos para que

represente y asi señalar un domicilio procesal único.

Mayor a 70 (URP) es necesario y obligatorio que tenga a su disposición un

abogado.

Debe haber conexión lógica entre los hechos y el petitorio.

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Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en forma

precisa, con orden y claridad.

Finalmente, el demandante debe firmar junto con el abogado.

Los jueces laborales deben impartir justicia observando el debido proceso y la

tutela jurisdiccional.

Es importante dar mayor capacitación sobre la utilización de formatos para

demandas ante Juzgados de Paz.

Mejorar el mecanismo de comunicación de las decisiones judiciales,

introduciendo la tecnología informática y electrónica en el desarrollo de los

procesos.

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CONCLUSIONES Y REFERENCIAS

Gracias a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley No 29497 el

procedimiento es simple de fácil entendimiento y tramitación lo cual redunda en

una justicia atractiva y eficiente de solución de conflictos.

Gracias a la demanda hay acceso a la justicia laboral quienes gozaran

del reconocimiento de sus derechos laborales.

Los requisitos de la demanda son de gran importancia para presentar

nuestros petitorios al juez y ejercer nuestro derecho.

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BIBLIOGRÁFICAS

 SISTEMA PERUANO DE INFORMACIÓN JURÍDICA. SECCION

CUARTA. título I demanda y emplazamiento, (1993). Pág. 114,117.
 GERMÀN G. VALDÈS SÀNCHEZ (1986), Curso del procedimiento
laboral, Bogotá, Ediciones Rosaristas, pàg.67.
 MARCOS GERARDO MONROY CABRA, Principio de derecho civil, 2º
ed.,Bogotá. Edit. Temis, 1979, pàg. 28..
 LA ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA. Guía de actuación de la
Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 - (NLPT).
 TORRES GAMARRA. Resolución, 4ta Sala, Exp. 5235-97-RR-A,
17/09/97. V. P.
 EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO,LEY Nº 29497 , 15 de Enero 2010.Pàg.15.

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