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Wegweiser für
Betriebsräte
Wichtige Fachinformationen und aktuelle Neuerscheinungen 1/2019

BRÜCKENTEILZEIT

Das Recht auf

Rückkehr
Schnell, verständlich, rechtssicher.
Lösungen für Betriebs- und Personalräte.
2 Inhalt Editorial 3

Inhalt Das Recht auf Rückkehr

1 / 2019 Brückenteilzeit

Editorial – Das Recht auf Rückkehr 3

Liebe Leserin, lieber Leser,

Brückenteilzeit – Wenn der Job zum Leben passt 4–7

zu Beginn eines neuen Jahres treten immer viele neue Gesetze in Kraft.
Deshalb gilt: neues Jahr – neuer Kittner. Die Arbeits- und Sozialordnung
Gesprächsstoff – Ist weniger mehr? 8–9 bringt Sie verlässlich auf den aktuellen Stand.
2019 gibt es aber auch eine wichtige Änderung am Kittner selbst:
Sei schlau – Der neue Kittner 10–11 Erstmals können Sie zusätzlich zur bewährten Print-Ausgabe online auf
die Inhalte des Kittner zugreifen – mit Desktop, Smartphone und Tablet.
So können Sie die Texte ganz einfach durchsuchen, kopieren und aus-
Schwerbehindertenvertretung – Für Inklusion und Teilhabe 12-13 drucken. Unterjährige Aktualisierungen und ein monatlicher Newsletter
Bettina Frowein mit aktueller Rechtsprechung halten Sie auf dem Laufenden.
Auf den Punkt – Die Säulen der Betriebsratsarbeit 14-15 Programmleitung
Eine wichtige neue Regelung ist § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz
Bund-Verlag
(TzBfG): Der Anspruch auf die Brückenteilzeit soll einen Ausweg aus der
Teilzeitfalle bieten. Ob und wie Sie von der Regelung Gebrauch machen
Basiskommentare – Gesetze verständlich 16-17
können, lesen Sie in diesem Wegweiser.
Wegweisend war und ist nach wie vor das Bundesteilhabegesetz (BTHG).
Ihr gutes Recht – Die Kosten trägt der Arbeitgeber 18-19 Von der Integration schwerbehinderter Menschen in die Arbeitswelt
profitieren alle – nicht nur die Betroffenen. Die Gesetzessammlung
Ratgeber – Abmahnung und Abfindung 20 »Behindertenrecht in der Arbeitswelt« bündelt für Sie die wichtigen
Gesetze und Verordnungen zum Thema und erläutert Hintergründe und
Neuerungen.
Beschäftigtendatenschutz – Arbeitsrecht und digitaler Wandel 21
Viel Spaß beim Blättern und Entdecken.
Ihre
Bestellformular – Ausfüllen und Abschicken 22

Zu guter Letzt – Wissen, worauf es ankommt 23 Bettina Frowein

Buch mit Online- Bildnachweise:

Online-Anbindung Datenbank Cover: VeaVea - 2254806 © www.stocksy.com
S. 4 © VeaVea - 2254802 © www.stocksy.com
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 4 Brückenteilzeit Brückenteilzeit 5

Wer hat Anspruch auf

Brückenteilzeit? Holwe / Kossens / Pielenz / Räder
Teilzeit- und
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – auch solche in Befristungsgesetz
leitender Stellung – haben Anspruch auf Teilzeit für einen befris- Basiskommentar zum TzBfG
teten Zeitraum, wenn sie dem Unternehmen bereits seit mehr 6., überarbeitete, aktualisierte
Auflage
als sechs Monaten angehören. Das Unternehmen muss aber 2019. 425 Seiten, kartoniert
regelmäßig mehr als 45 Beschäftigte haben. Die Beschäftigten € 34,90
in Berufsbildung zählen dabei nicht mit. Best.-Nr. 978-3-7663-6872-0

Wie lange und wie oft kann man
Brückenteilzeit in Anspruch nehmen?
Beschäftigte können ihre Arbeitszeit für den Zeitraum von
mindestens einem Jahr und für die Höchstdauer von fünf
Jahren befristet reduzieren. Nach Ablauf des Zeitraums arbeitet
der Beschäftigte einfach wieder zum ursprünglich vertraglich
vereinbarten Stundenvolumen. Frühestens nach einem Jahr
kann er dann erneut einen Antrag auf Brückenteilzeit stellen.
Wie und zu welchem Zeitpunkt
Brückenteilzeit: Anspruch und Voraussetzungen
Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten
Relevante Rechtsprechung verständlich aufbereitet
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse (Teilzeit- und
Befristungsgesetz – TzBfG) spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Anfang
2019 wurde es um einen Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit ergänzt. Es soll
künftig einfacher sein, die Arbeitszeit den Lebensphasen anzupassen. Der
Basiskommentar erläutert das gesamte Teilzeit- und Befristungsrecht präzise
und zuverlässig, bereitet die wichtige Rechtsprechung des BVerfG, des EuGH,
des BAG und der Instanzgerichte auf und gibt Hinweise für das Anwenden in
der Praxis.

Wenn der Job

muss der Antrag auf Brückenteilzeit
gestellt werden?
Spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der
Brückenteilzeit ist der Antrag auf Brückenteilzeit zu stellen.

zum Leben passt

Für den Antrag genügt die Textform. Das heißt, der Antrag kann Graue / Mandalka
auch per E-Mail gestellt und muss nicht eigenhändig unter- Bundeselterngeld- und
schrieben werden. Beschäftigte sollten aber bedenken, dass sie Elternzeitgesetz
im Streitfall nachweisen müssen, den Antrag rechtzeitig gestellt Basiskommentar zum BEEG
zu haben. Man sollte also den Zugang einer E-Mail belegen 6., neubearbeitete, aktualisierte
können. In dem Antrag müssen keine Gründe für den Wunsch Auflage
auf Teilzeit genannt werden. Es ist lediglich anzugeben, wie viele 2018. 280 Seiten, kartoniert
Stunden man künftig pro Woche arbeiten möchte. € 29,90
Der freiwillige Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit, zum Beispiel nach Elternzeit Best.-Nr. 978-3-7663-6721-1

oder Mutterschutz, hat sich schon für manchen Arbeitnehmer als Einbahnstraße Flexible Elternzeit
erwiesen. Denn bisher hing die Rückkehr in die Vollzeit meist allein vom guten Neuregelung des Mutterschutzrechts
Checkliste:
Willen des Arbeitgebers ab. Künftig soll dieser Schritt für Beschäftige So beantragen Sie die Brückenteilzeit! Elterngeldbezug bei Teilzeitarbeit
leichter sein. Ein neues Gesetz soll aus der berüchtigten »Teilzeitfalle« befreien.
Der Antrag muss drei Monate vor gewünschtem Familienplanung und Work-Life-Balance? Die Elternzeit vorzeitig beenden
oder verkürzen – geht das? Was gilt beim Mutterschutz? Das Bundesel-
Seit Januar ermöglicht eine neue Regelung im Teilzeit- Neuerung betroffen: Rund die Hälfte aller Frauen in Deutsch- Starttermin der Brückenteilzeit vorliegen. terngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Voraussetzungen für die
und Befristungsgesetz vielen Beschäftigten, für eine bestimmte land arbeitet auf Teilzeitbasis. Viele von ihnen reduzieren ihr finanzielle Unterstützung von Erziehungsleistungen und enthält speziell
Die Antragstellung kann ganz einfach schriftlich für Beschäftigte geltende Vorschriften über die Elternzeit. Alle Fragen rund
Dauer und ohne konkreten Anlass ihre Arbeitswochenstunden Stundenvolumen etwa wegen Kinderbetreuung. Sind die Kinder
per E-Mail erfolgen. um das BEEG beantwortet der Kommentar.
zu reduzieren und anschließend wieder zur ursprünglichen dann alt genug, war es bisher nur schwer möglich, in Vollzeit
Arbeitszeit zurückzukehren. Die sogenannte Brückenteilzeit zurückzukehren. Zwar gab es darauf einen Rechtsanspruch im Eine Angabe der gewünschten Wochenarbeits-
verspricht mehr Souveränität bei der Arbeitszeitgestaltung. Teilzeit- und Befristungsgesetz. Doch war dieser in der Praxis stunden muss enthalten sein.
Insbesondere Arbeitnehmerinnen sind von der gesetzlichen fast nicht durchzusetzen.
 6 Brückenteilzeit
Ratgeber Arbeitszeit 7

Wann kann der Arbeitgeber

den Antrag ablehnen?
»Die Reform des Teilzeit- Buschmann / Ulber
Nach Erörterung mit dem Antragsteller kann der Arbeitgeber
den Antrag aus betrieblichen Gründen oder wegen Unzumut- rechts war und ist ein Beckmann / Steiner (Hrsg.)
Arbeitszeitrecht

politisch hoch umstritte-

Kompaktkommentar zum
barkeit ablehnen.
Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz mit
Mitbestimmung von A bis Z Nebengesetzen und
1) Ein betrieblicher Grund liegt vor, wenn die Organisation
des Betriebs, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit des Betriebs nes Feld. Arbeitgeber- Das Lexikon für die
Interessenvertretung
Europäischem Recht
2019. Ca. 700 Seiten, gebunden

und Arbeitnehmerseite
wesentlich beeinträchtigt sind oder wenn das Teilzeitverlangen ca. € 84,–
2018. 467 Seiten, gebunden Best.-Nr. 978-3-7663-6866-9
unverhältnismäßig hohe Kosten verursacht. In diesem Fall muss € 59,90 Jetzt vorbestellen
die Ablehnung dem Beschäftigten spätestens einen Monat vor
dem beantragten Beginn der Brückenteilzeit in schriftlicher haben unterschiedliche Best.-Nr. 978-3-7663-6612-2 (Erscheint Juni 2019)

Form mitgeteilt werden. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist,

tritt die Brückenteilzeit automatisch wie beantragt in Kraft.
Wurde der Antrag fristgerecht und aus guten Gründen wegen
betrieblicher Belange abgelehnt, kann ein neuer Antrag erst
nach zwei Jahren gestellt werden.
2) Die sogenannte Unzumutbarkeitsklausel gilt nur in
Unternehmen mit bis einschließlich 200 Beschäftigten (ohne die
Beschäftigten in Berufsbildung). Demnach muss der Arbeitgeber
nur einer bestimmten Anzahl der Beschäftigten die Brückenteil-
Erwartungen an die
Reform.« Aus dem Interview mit Dr. Nadine Absenger, Leiterin
der Abteilung Recht beim DGB-Bundesvorstand, in
»Arbeitsrecht im Betrieb«, Ausgabe 11/2018
zeit gewähren. Hier sieht das neue Gesetz eine Staffelung vor:
Bei bis zu 60 Beschäftigten muss das Unternehmen nicht mehr
als vier Angestellte in Brückenteilzeit beschäftigen, bei 61 bis 75
Beschäftigten nicht mehr als fünf und so weiter. Bei Erreichen
der vorgesehenen Höchstzahl der zu akzeptierenden Beschäf-
tigten in Brückenteilzeit kann der Arbeitgeber den Antrag
wegen Unzumutbarkeit ablehnen. In diesem Fall kann bereits
nach einem Jahr ein erneuter Antrag gestellt werden.
Alles für die Beratung von Beschäftigten
Sämtliche Aspekte der Arbeitszeitregelungen
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Mobile Arbeit, Homeoffice und ständige
Alle Arbeitszeitnormen kommentiert
Erreichbarkeit Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten
Gehören die Fahrt zur Arbeitsstelle und Reisezeiten zur Arbeitszeit? Was
gilt für Umkleidezeiten und Rüstzeiten? Zählt das Arbeiten unterwegs zur
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit nimmt zu, so dass Schutzbestim-
Arbeitszeit? Von A wie Altersteilzeit bis Z wie Zeiterfassungssysteme: Das
mungen wichtiger sind denn je. Immer mehr werden die
Lexikon informiert mit mehr als 45 Stichwörtern über die wesentlichen
Entwicklungen im Arbeitszeitrecht außerdem durch Europarecht
Grundlagen der Arbeitszeit und berücksichtigt neben tarif- und
geprägt. Der Kompaktkommentar dokumentiert und kommentiert
einzelvertraglichen Regelungen alle wichtigen Normen wie Arbeitszeitge-
deshalb besonders die Europäische Arbeitszeitrichtlinie. Im
setz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeit-
Vordergrund: Die befürchtete Aufweichung der täglichen
gesetz, Bundesurlaubsgesetz.
Höchstarbeits- und Ruhezeiten durch eine Anpassung der nationalen
Regelungen an EU-Recht – weg von der täglichen Höchstarbeitszeit,
hin zu einer nur noch wöchentlichen Begrenzung von 48 Stunden.

Wie funktioniert die Rückkehr

Meine / Schumann / Wagner (Hrsg.)
Handbuch Arbeitszeit
Manteltarifverträge im Betrieb
3., aktualisierte Auflage
2019. 470 Seiten, gebunden
€ 39,90
Best.-Nr. 978-3-7663-6727-3
Erfassen von Arbeitszeit
Fortunato / Wulff
in die Vollzeit bei zeitlich
Arbeitsschutz und
unbefristeter Teilzeit? Mitbestimmung von A bis Z
Das Lexikon für die
Interessenvertretung
Neben der Brückenteilzeit kann immer noch Teilzeit auf 2019. Ca. 500 Seiten,
unbegrenzte Zeit beantragt werden. Aber auch hier gelten gebunden, inklusive Online-Nutzung
künftig strengere Regeln. Äußert der »unbefristet« in Teilzeit ca. € 59,–
Beschäftigte den Wunsch, seine Arbeitszeit aufzustocken, ist Best.-Nr. 978-3-7663-6836-2
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der Arbeitgeber jetzt stärker in der Pflicht. (Erscheint April 2019)

Schichtarbeit und Schichtplangestaltung
Verkürzte Vollzeit und tarifliche Freistellungszeit
Wie lassen sich gute, sozial- und gesundheitsverträgliche Arbeitszeiten
durchsetzen? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und
Ansprüche, die sich für die Beschäftigten neben dem Betriebsverfassungs-
gesetz insbesondere aus den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektro-
industrie ergeben. Es erläutert die Zusammenhänge zwischen den
allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Tarifverträgen.
Interessenvertretungen erhalten konkrete Hilfe für das Wahrnehmen der
Beschäftigtenrechte.
Arbeitnehmer müssen zunächst ihren Wunsch nach
Verlängerung der Arbeitszeit beim Arbeitgeber anzeigen.
Sie sind dann bevorzugt zu berücksichtigen, wenn eine Stelle
zu besetzen ist. Darüber muss in aller Regel der Betriebsrat
informiert sein, denn er hat nach § 92 BetrVG mit dem
Arbeitgeber die Personalplanung zu beraten. Entscheidet sich
der Arbeitgeber für andere Bewerber, muss er einen legitimen
Grund haben. Die sogenannte Beweislastumkehr sieht vor, dass
der Arbeitgeber fortan darlegen muss, dass Teilzeitbeschäftigte
für den Arbeitsplatz nicht in Frage kommen. Bislang musste der
Beschäftigte selbst den Beweis erbringen, dass eine entspre-
chende Stelle existiert und er dafür geeignet ist.
Mehr zum Thema »Teilzeit« und »Trends in der
Mitbestimmung im Arbeitsschutz Arbeitszeit« finden Sie in voller Länge in unserer
Fachzeitschrift »Gute Arbeit«, Ausgabe 11/2018.
Verordnungen und technische Regeln Sie kennen die »Gute Arbeit« noch nicht? Dann
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Von Mutterschutz- und Jugendarbeitsschutzgesetz bis zu Arbeitsstätten-,
Bildschirmarbeits- und Gefahrstoffverordnungen: Sichere und gesunde
Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gestalten, ist Hauptaufgabe
des betrieblichen Arbeitsschutzes. Das Lexikon liefert dafür das ideale
Rüstzeug. Über 120 Stichwörter informieren über die Grundlagen, Rechte
und Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten.
 8 Gesprächsstoff Gesprächsstoff 9

TEILZEIT – IST WENIGER MEHR?

Zahlen, Daten, Fakten

Arbeit
Millionen Beschäftigte kämpfen jeden Tag gegen die Uhr. Der »normale« Arbeitstag von
acht Stunden ist längst nicht mehr üblich. Flexible Arbeitszeitregelungen nehmen zu.
Vier von zehn Arbeitnehmern arbeiten in Teilzeit. Etwa jeder zwanzigste Erwerbstätige
hat einen Zweitjob. Wir werfen einen Blick auf den Arbeitsmarkt im Wandel.

TEILZEIT & Alter Die Erwerbstätigkeit älterer Menschen hat im Zuge der Verschiebung der Regelaltersgrenze weiter

10 %
zugenommen: 2017 gingen 58 Prozent der 60- bis 64-Jährigen einer Erwerbstätigkeit nach. Von den
14 Millionen Menschen in Deutschland arbeiten in Teilzeit. 65- bis 69-Jährigen arbeiteten 2017 noch 16 Prozent.
11 Millionen davon sind Frauen. Von der Mehrheit der Frauen und (Quelle: Statistisches Bundesamt)

Männer, die in Teilzeit arbeiten, wird diese Arbeitszeitoption in

bestimmten Lebensphasen für Familienarbeit, Weiterbildung und
Ehrenamt gewählt, ist als Dauerzustand aber nicht gewünscht.
24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten arbeiten in Teilzeit, weil sie
keine Vollzeit-Beschäftigung gefunden haben.

(Mehr zu diesem Thema lesen Sie in der Zeitschrift

»Arbeitsrecht im Betrieb«, Ausgabe 11/2018) aller Erwerbstätigen in Vollzeit arbeiteten
im Jahr 2018 mehr als 48 Stunden pro Woche.

2,4 Mio.
(Quelle: Statistisches Bundesamt)

Arm trotz KLEINE

Arbeit
Erwerbstätige, darunter viele Teilzeitler, wünschen sich mehr
Arbeit. Im Schnitt würden sie gerne rund 11 Wochenstunden
BETRIEBE
1,4 Mio.
länger arbeiten.

Menschen würden lieber kürzertreten. Sie möchten ihre
Arbeitszeit gerne um 10,8 Wochenstunden reduzieren.
(Quelle: Statistisches Bundesamt)
Etwa jeder fünfte Erwerbstätige in Deutschland – gut vier 38 Prozent aller Arbeitnehmer sind in
Millionen Menschen – lebt dauerhaft in prekären Umständen, Betrieben mit weniger als 45 Beschäftigten
also mit zu wenig Einkommen und mangelhafter sozialer tätig. Der Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit
Absicherung. gilt aber nur für Beschäftigte in Betrieben mit
mehr als 45 Mitarbeitern.
(Mehr Informationen in der Zeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb«, Ausgabe 11/2018)
10 Der neue Kittner Der neue Kittner 11

Der neue
Kittner 2019
Print plus Online

Gesetze und Information – das ist die

Erfolgsformel der jährlich neu aufgelegten
»Arbeits‑ und Sozialordnung«. Über 100
praxisrelevante Gesetze und Verordnungen –
natürlich auf dem neuesten Stand. Mit
monatlichem Rechtsprechungs-Newsletter
und Online-Nutzung für Desktop, Tablet
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Kittner – überall und jederzeit.

Die neue Ausgabe 2019 enthält wichtige

SEI SCHLAU.
Kittner arbeits- und sozialrechtliche Neuerungen:
Arbeits- und
Sozialordnung • Anspruch auf Brückenteilzeit im Teilzeit- und
Befristungsgesetz

KITTNER.
Gesetze/Verordnungen,
Einleitungen, Übersichten/
Checklisten, Rechtsprechung
44., neubearbeitete, aktualisierte
Auflage
2019. 2.012 Seiten, kartoniert,
Der Neue mit Plus inklusive Online-Nutzung
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• Gesetz zur Verlängerung befristeter Regelungen im
Arbeitsförderungsrecht
• Teilhabechancengesetz
• RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetz
• Aktuelle Rechtsprechung, unter anderem zum
Anschlussbefristungsverbot für sachgrundlose Befristungen,
zur befristeten Weiterbeschäftigung nach Erreichen
der Altersgrenze oder zur Tariffähigkeit der DHV –
Berufsgewerkschaft e.V.

Weitere Informationen unter:

www.mein-kittner.de
 12
Gemeinsam
stark – für
Inklusion
und Teilhabe
Chancen, Rechte, Möglichkeiten:
Die wichtigsten Informationen zur
betrieblichen Vertretung behinderter
Menschen
Was bedeutet das Anhörungsrecht vor der Kündi-
gung von Menschen mit Behinderung? Wie können
die Schwerbehindertenvertretungen die Inklusion
in Betrieben und Dienststellen voranbringen? Wie
erleichtern die Regelungen zu Freistellung und
Stellvertretern die Arbeit der Vertrauenspersonen?
Damit alle Beschäftigten ihren vollwertigen Beitrag
im Berufsleben leisten können, bedarf es einer
starken Interessenvertretung für Menschen mit
Behinderung. Nur wer umfassend informiert ist,
kann ein Zeichen setzen und Chancengleichheit
forcieren. Dazu dienen die hier vorgestellten
Bücher – aktuell, rechtssicher und verständlich.
Schwerbehindertenvertretungen
Bolwig / Conrad-Giese / Groskreutz
Hlava / Ramm
Behindertenrecht in der
Arbeitswelt
Gesetze, Verordnungen,
Einleitungen, Übersichten,
Rechtsprechung
3., überarbeitete, aktualisierte Auflage
2019. 577 Seiten, kartoniert
€ 24,90
Best.-Nr. 978-3-7663-6861-4
Gesetze plus Information – Interessenvertretungen, die sich für die
Rechte behinderter Menschen einsetzen, finden hier alle wichtigen
Rechtsgrundlagen für ihre Arbeit. Die solide Grundlage bilden neben
dem Sozialgesetzbuch IX mit Bundesteilhabegesetz über 20 Gesetze
und Verordnungen im Wortlaut oder in wesentlichen Teilen – natür-
lich auf dem neuesten Stand. Kurze Einführungen und Rechtspre-
chungsübersichten erleichtern den Umgang mit den Regelungen.
Alle Rechtsgrundlagen in einem Band
Kurze Einführungen zu allen Gesetzen
Rechtsprechung mit aktuellen Leitsätzen
Feldes / Helbig / Krämer / Rehwald
Westermann
Schwerbehindertenrecht
Basiskommentar zum SGB IX mit
Wahlordnung
14., neubearbeitete, aktualisierte
Auflage
2018. 544 Seiten, kartoniert
€ 39,90
Best.-Nr. 978-3-7663-6723-5
In der Reformauflage 2018 dieses Basiskommentars berücksichtigen
die Autoren die ersten beiden Stufen der Reform des Bundesteilha-
begesetzes. Insbesondere setzen sich die Autoren kritisch mit den
neuen Regelungen für die Schwerbehindertenvertretungen
auseinander: Welche Verbesserungen wirken in der Praxis? Und wie?
Welche Handlungsmöglichkeiten bieten sich für die Schwerbehinder-
tenvertretungen?
Verständliche Kommentierung
Fallbeschreibungen und Bespiele
Übersicht alte und neue Zählung der Paragrafen
Schwerbehindertenvertretungen
Feldes / Klabunde / Ritz / Schmidt
Praxis der Schwer-
behindertenvertretung
von A bis Z
Das Lexikon für die Interessen-
vertretung von Menschen mit
Behinderungen
7., vollständig neubearbeitete
Auflage
2018. 586 Seiten, gebunden
inklusive Online-Nutzung
€ 56,–
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Von »Abfindung« bis »Zusatzurlaub« : Das Lexikon informiert solide
über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der
Interessenvertretung. Über 120 Stichwörter geben verständlich
Antworten auf alle wichtigen Fragen des Arbeitsalltags. Im Zentrum
steht die umfangreiche Reform und die neue Struktur des SGB IX,
die das Bundesteilhabegesetz (BTHG) veranlasst hat.
Aufgaben und Rechte der SBV
Handlungs- und Konfliktlösungs-Strategien
Inklusive Online-Ausgabe mit allen Arbeitshilfen
Conrad-Giese / Eberhardt / Feldes
Hindersmann / Mai / Ramm / Ritz
Tipps für die Vertretung
von Menschen mit
Behinderungen
Aufgaben – Rechte –
Kompetenzen
3., neubearbeitete Auflage
2018. 432 Seiten, kartoniert
€ 19,90
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Mehr Teilhabe, mehr Souveränität: Die 2018 in Kraft getretenen
Neuerungen des Bundesteilhabegesetzes stärken die Rechte von
Menschen mit Behinderungen und jene der Interessenvertretungen.
Der Ratgeber beantwortet leicht verständlich alle Fragen zum neuen
Gesetz und erläutert aktuelle rechtliche Grundlagen der SBV.
Persönlich, sozial, kompetent
Hilfen für die SBV-Arbeit
Rechtliche und organisatorische Grundlagen
13
Feldes / Kohte / Stevens-Bartol (Hrsg.)
SGB IX - Sozialgesetzbuch
Neuntes Buch
Rehabilitation und Teilhabe
behinderter Menschen
4., aktualisierte Auflage
2018. 1.565 Seiten, gebunden
€ 109,–
Best.-Nr. 978-3-7663-6719-8
Der Kommentar erläutert die Rehabilitation und Teilhabe behinderter
Menschen (SGB IX). Die Autoren erklären die Änderungen durch das
BTHG und geben einen Überblick über die Rechtsprechung des
Bundessozialgerichts und der Instanzgerichte. Für Fragen, die noch
nicht gerichtlich entschieden sind, gibt der Kommentar eigenstän-
dige Lösungen.
Rechtsfragen kompetent aufgearbeitet
Berücksichtigt alle Änderungen durch das BTHG
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 14 Auf den Punkt Auf den Punkt 15

Die Säulen der 1

Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.)
Grundlagen der Mitbestimmung
2
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Betriebsratsarbeit
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Betriebsratssitzung und
Beschlussfassung
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Kompetenzen vertiefen und ausbauen.
3 4
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Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.)
Rechte und Pflichten als
Die Betriebsversammlung
Betriebsratsmitglied
2018. 72 Seiten, kartoniert
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mit Online-Quiz
€ 16,90 | Best.-Nr. 978-3-7663-6739-6
Alle Bände im günstigen
Kombi-Paket

Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.)

Kombi-Paket – Grundwissen für neue
Betriebsratsmitglieder
Band 1-8 5 6
2018. 631 Seiten,
kartoniert mit Online-Quiz Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.) Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.)
€ 98,– | Best.-Nr. 978-3-7663-6793-8
Einigungsstelle und Einführung in das Arbeitsrecht
Arbeitsgericht 2018. 107 Seiten, kartoniert
2018. 49 Seiten, kartoniert mit Online-Quiz
mit Online-Quiz € 16,90 | Best.-Nr. 978-3-7663-6741-9
€ 16,90 | Best.-Nr. 978-3-7663-6740-2

7 8
Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.) Steiner / Mittländer / Fischer (Hrsg.)
Die Betriebsvereinbarung Das Einmaleins der
2018. 77 Seiten, kartoniert Betriebswirtschaft
mit Online-Quiz 2018. 93 Seiten, kartoniert
€ 16,90 | Best.-Nr. 978-3-7663-6742-6 mit Online-Quiz
€ 16,90 | Best.-Nr. 978-3-7663-6743-3
 16
Die helfen
weiter
Gesetze verständlich
Klare Erläuterungen und wichtige Hinweise zu
Gesetzen und Rechtsprechung: Die Basiskommentare
bieten fachliche Qualität, arbeitnehmerorientierte
Standpunkte und verständliche Sprache ohne wissen-
schaftlichen Ballast. Kurzum: Bestes Handwerkszeug
für die Interessenvertretungen.
Lakies
Mindestlohngesetz
Basiskommentar zum MiLoG
4., überarbeitete Auflage
2019. Ca. 400 Seiten, kartoniert
ca. € 34,–
Best.-Nr. 978-3-7663-6875-1
Jetzt vorbestellen
(Erscheint März 2019)
So viel Geld muss sein
Antworten auf brennende Fragen: Für wen gilt der Mindest-
lohn, gibt es immer noch Ausnahmen? Können Zuschläge,
Zulagen und Prämien angerechnet werden? Wie wird der
Mindestlohn kontrolliert und durchgesetzt? Alle zwei Jahre
entscheidet die Mindestlohnkommission über die Anpassung
der Höhe des Mindestlohns. Nun wird er in zwei Stufen erhöht:
Ab Januar 2019 auf 9,19 Euro pro Stunde, ab Januar 2020 auf
9,35 Euro. Neben dem allgemeinen Mindestlohn gibt es
außerdem etliche Branchen-Mindestlöhne. Diese sind in
einem eigenen Abschnitt umfassend dargestellt.
Basiskommentare Basiskommentare 17
Ulber / Ulber
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Rückkehr zur Schlecker-Praxis?
Basiskommentar zum AÜG
3., neubearbeitete und aktualisierte Auflage Wertvolle Hilfe für Betriebsräte, Gewerkschaften und Rechtsanwälte:
2019. Ca. 300 Seiten, kartoniert Nach dem neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) dürfen
ca. € 39,– Leiharbeiter nur noch maximal 18 Monate in einem Betrieb arbeiten,
Best.-Nr. 978-3-7663-6571-2 nach spätestens neun Monaten gilt grundsätzlich »Equal Pay«. Doch
Jetzt vorbestellen es hagelt Kritik an den gesetzlichen Neuregelungen. Denn wegen
(Erscheint Februar 2019) der zulässigen Ausnahmen kann Leiharbeit nun wieder zum
Dauerzustand werden. Der Basiskommentar stellt alle Regelungen
des Leiharbeitsgesetzes praxisnah und gut verständlich dar und
unterscheidet sauber zwischen legalem und illegalem Fremdfirmen-
einsatz.
Anspruch auf Auszeit
Urlaubsentgelt bei Wechsel von Teil- zu Vollzeit,
Ansprüche bei Sonderurlaub, Urlaub bei Arbeitgeber-
wechsel: Der Basiskommentar erläutert die
Neuerungen im Urlaubsrecht basierend auf der
Rechtsprechung des BAG und EuGH. Neben einer
ausführlichen Kommentierung zum Urlaubsgesetz
erläutert der Band alle wesentlichen Vorschriften vom
tariflichen Urlaubsrecht über die gesetzlichen
Zusatzurlaube (in SGB IX, JArbSchG, Arbeitsplatz-
schutzgesetz, Seearbeitsgesetz) und die Regelungen
zur Elternzeit bis zu den landesrechtlichen Bildungs-
Dickerhof-Borello / Nollert-Borasio / Wenckebach
und Weiterbildungsurlauben.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Basiskommentar zum AGG
5., überarbeitete, aktualisierte Auflage
Heilmann 2019. Ca. 400 Seiten, kartoniert
ca. € 39,–
Urlaubsrecht Best.-Nr. 978-3-7663-6868-3
Basiskommentar zum BUrlG und zu anderen Jetzt vorbestellen
urlaubsrechtlichen Vorschriften Neue Regeln am Arbeitsplatz (Erscheint Juni 2019)
6., neubearbeitete, aktualisierte Auflage
2019. Ca. 425 Seiten, kartoniert Klarheit schaffen, Ungleichheit aufdecken, Fairness forcieren: Der Schutz vor Diskriminierungen ist ein wesentlicher Bestandteil des
ca. € 34,– Arbeitsrechts. Seit Juli 2017 ist ergänzend zum AGG das Entgelttransparenzgesetz anzuwenden, das die Gleichbehandlung bei der
Best.-Nr. 978-3-7663-6871-3 Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungs-
Jetzt vorbestellen rechts. Die Auflage dokumentiert die Rechtsprechung und gibt Betriebsräten und anderen Praktikern einen schnellen Überblick zum
(Erscheint Juni 2019) Thema Gleichbehandlung im Betrieb.
 18 Kostenübernahme Kostenübernahme 19

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Arbeits- und Sozialordnung
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Übersichten/Checklisten,

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Rechtsprechung Klebe / Ratayczak / Heilmann / Spoo
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Betriebsverfassungsgesetz
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€ 32,– 2018. 975 Seiten, kartoniert

Arbeitgeber
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Ihr gutes Recht:
»Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die
laufende Geschäftsführung hat der ­Arbeitgeber in
­erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel,
Informations- und Kommunikationstechnik sowie
Büro­personal zur ­Verfügung zu stellen.«
§ 40 Abs. 2 BetrVG
Gesetze plus Information – das ist die Erfolgsformel der jährlich neu Der Basiskommentar ist das bewährte Handwerkszeug für jedes
aufgelegten »Arbeits- und Sozialordnung«. Die solide Grundlage bilden Betriebsratsmitglied. Als Ratgeber für alle Einzelfragen im Betriebsrats-
über 100 für die Praxis in Betrieben und Dienststellen relevante Gesetze alltag muss jeder Kollege, ob freigestellt oder nicht, ein Exemplar des
und Verordnungen im Wortlaut oder in wichtigen Teilen – natürlich auf Standardwerkes immer zur Hand haben. Verständliche Erläuterungen zu
dem neuesten Stand. allen Details des Betriebsverfassungsgesetzes unter Berücksichtigung der
Rechtsprechung aller Instanzen sind das Markenzeichen dieses Buchs.
Ihr Anspruch:
Ihr Anspruch:
Grundsätzlich gilt: Der Betriebsrat selbst ist nicht »Jedes Betriebsratsmitglied hat ein Recht auf sein eigenes
vermögensfähig – er verfügt über keine eigenen Exemplar in der neuesten Auflage.« »Jedes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf dieses Buch in
LAG Schleswig-Holstein 11.4.1995 – 1 TaBV 4/95, der neuesten Auflage.«
finanziellen Mittel. Zur Wahrnehmung seiner Aufga-
bestätigt durch BAG 24.1.1996 – 7 ABR 22/95 ArbG Elmshorn 19.2.1991 – 1 dBV 10/91
ben benötigt der Betriebsrat allerdings Sachmittel.
Dazu gehören etwa ein Büro mit Büromaterial, Fach-
literatur, Computer, Telefon, Internetanschluss und
gegebenenfalls eine Bürokraft. Um das zu gewährlei-
sten, hat der Gesetzgeber die Arbeitgeber verpflichtet, Jetzt zwei
Ausgaben gratis
die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden testen:
Kosten zu tragen.

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§ 40 Abs. 2 BetrVG.
Das »Lexikon« liefert in bewährter Form praktische Hilfen, um alle im »Arbeitsrecht im Betrieb« ist die Fachzeitschrift für erfolgreiche
Der Betriebsrat betrieblichen Alltag auftretenden Fragen zu beantworten. »Betriebsrat- Betriebsratsarbeit. Hier erhalten Betriebsräte die richtigen Informationen
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dies dem Arbeitgeber mit. ausgewählten Bücher wegzudenken. Zahlreiche Checklisten, Musterschreiben und Übersichten sowie drei Lizenzen zur Nutzung von Online-Ausgabe und -Archiv.
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›Handwörterbuch Betriebsratspraxis von A bis Z‹ vom für die Betriebsratsarbeit erforderlich.«
Arbeitgeber zur Verfügung gestellt BAG 19.3.2014 – 7 ABN 91/13
zu bekommen.«
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 20 Ratgeber Beschäftigtendatenschutz 21

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Damit Betriebsräte Arbeitnehmern erfolgreich zur Seite stehen können, sind die richtigen Fachmittel
unentbehrlich. Zwei Neuerscheinungen unterstützen die Interessenvertretung beim besseren Schutz mitgestalten Dürfen Beschäftigtendaten in der Cloud gespeichert werden? Darf
der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Wo beginnt die unzulässige
Überwachung? Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe,
ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen an die Datenschutz-Grund-
der Beschäftigten. Die Abmahnung gilt als »gelbe Karte« im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann sie verordnung anzupassen. »Gläserne Belegschaften« erläutert die
ziehen, wenn der Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt. Wurde eine Abmahnung Vorschriften und das neue Bundesdatenschutzgesetz verständlich,
erteilt, kann der Betriebsrat den Beschäftigten unterstützen. Jetzt gilt es: Richtig reagieren, rechts- damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben.

sicher handeln. Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht Arbeitgebern und Beschäftigten, getrennte

Wege zu gehen. Diese Maßnahme birgt Chancen und Risiken zugleich. Nur wer sich gut informiert, Arbeitsrecht und digitaler Wandel Das neue Recht in der Praxis
kann profitieren. Herausforderungen und kompetente Lösungen
Die fortschreitende Digitalisierung macht auch
Stichwort »Datenschutz durch Technik«
vor der Arbeitswelt keinen Halt. Nach langen
Debatten sind letztes Jahr schließlich die neuen
Datenschutz-Regeln der EU in Kraft getreten.
Was beinhalten die neuen Regeln? Wie wirken
sich die Neuerungen im Betrieb konkret aus?
Hjort Fest steht: Die Datenverarbeitung ist transpa-
Mandalka Aufhebungsvertrag renter als zuvor – lässt aber auch Fragen offen. Haverkamp
Abmahnung und Abfindung Beschäftigte müssen umfassender über den Datenschutz
Ratgeber für Arbeitnehmer Strategien, Tipps und Gebrauch ihrer Daten informiert werden. Diese Grundlagen und Arbeitshilfen
und ihre Interessenvertretung Musterverträge für Betriebsräte
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Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? Wie muss eine Wenn es zum Aufhebungsvertrag kommt, sind sämtliche Vorschriften (Erscheint Juni 2019)
wirksame Abmahnung formuliert sein? Wie können Interessenvertreter des Kündigungsschutzes ausgehebelt. Beim Verhandeln um die
Betroffene unterstützen? Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber bestmöglichen Konditionen sollten Betroffene die rechtlichen Die Datenschutz-Fibel: Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz
einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Gleichzeitig droht er Grundlagen kennen und die Motive des Arbeitgebers richtig (BDSG) wurde 2018 durch die neue EU-Datenschutz-Grundverord-
für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an – in der einschätzen. Der Ratgeber bietet – auch juristischen Laien – dazu nung und ein neues BDSG (BDSG-neu) ersetzt. Was bedeutet das für
Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenver- einen leicht verständlichen Einstieg in die arbeitsrechtliche Materie. den Schutz von Daten? Welche Sicherheitskonzepte funktionieren?
tretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Checklisten, gut erklärte Vertragsmuster und Formulierungsbeispiele Der Ratgeber erläutert das neue Datenschutzrecht, zeigt, wo überall
Bescheid wissen. helfen beim Aufsetzen der Vertragstexte. Der Band zeigt, wie sich Mitarbeiterdaten gesammelt und gespeichert werden und erklärt die
Risiken und unerwünschte Nebeneffekte vermeiden lassen. Lesen Sie jetzt mehr zu diesem Thema! Mitbestimmungs- und Kontrollrechte von Betriebsräten.

Die häufigsten Abmahngründe Praxiserprobte Vertragsmuster Mehr zum Thema Datenschutz lesen Sie in »Compu- Richtiges Verschlüsseln von Dateien und
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 22 Bestellschein Zu guter Letzt – Tarifeinheit 23

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