CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE

DIOS
Legislación en seguridad y salud en el trabajo.

NORMOGRAMA

INGRIT LISETH MORENO SIERRA

ID:289601
 FECHA DE
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
EXPEDICIÓN
El trabajador o servidor público, que
crea vulnerado su derecho a la
El empleador deberá garantizar que el
desconexión laboral, según sea el
trabajador o servidor público pueda
Por medio de la cual se regula la desconexión laboral caso podrá poner dicha situación en
disfrutar efectiva y plenamente del tiempo
Ley 6/01/2022 – ley de desconexión conocimiento del Inspector de
de descanso, licencias, permisos,
laboral Trabajo o de la Procuraduría
vacaciones y de su vida personal y
2191 General de la Nación con
familiar.
competencia en el lugar de los
hechos.
Por medio de la cual se amplía la licencia de
paternidad, se crea la licencia parental compartida, la
2114 licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica Otorgar la licencia remunerada de acuerdo Presentar los certificados médicos
Ley 29/07/2021
el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del como lo indica la ley. para obtener la licencia.
código sustantivo del trabajo, y se dictan otras
disposiciones
Adoptar el Formulario único de afiliación y
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación
reporte de novedades de trabajadores,
y Reporte de Novedades de trabajadores, contratistas
Resolución 25/06/2021 contratistas y estudiantes al Sistema
881 y estudiantes al Sistema General de Riesgos
General de Riesgos Laborales, contenido
Laborales”.
en el Anexo técnico
Directrices para la detección temprana, el control y la fortalecimiento de las acciones destinadas
atención ante la posible introducción del nuevo a proteger a los trabajadores, a través de
5 Circular 11/02/2020
coronavirus (2019-nCoV) y la implementación de los los programas de salud ocupacional e
planes de preparación y respuesta ante este riesgo higiene industrial.

0312
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
La implementación del sistema de gestión
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Deben cumplir con las políticas,
de seguridad y salud ene le trabajo de
Resolución 13/02/2019 Trabajo SG-SST. Su objetivo es reconocer los riesgos protocolos y normas establecidas
acuerdo con los estándares aplicables
de SST. Con esta resolución, el sistema de gestión se por la empresa
según el contexto laboral
ajusta al tamaño y capacidad de cada empresa.

Definir, firmar y divulgar la política de SST Conocer, entender y aplicar la

por escrito, la cual debe proporcionar un
marco de referencia para establecer y
por medio del cual se expide el Decreto Único revisar los objetivos de seguridad y salud
1072 Decreto 2015 reglamentario del sector trabajo” en el trabajo.
Asignar y comunicar las responsabilidades
específicas en SST a todos los niveles de
la organización.
Realizar la rendición de cuentas en
política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Conocer los riesgos de Seguridad y
Salud en el Trabajo de sus
actividades y aplicar las medidas
para controlarlos .
Procurar el cuidado integral de su
salud.

cuando al desempeño al interior de la
empresa, por parte de todos los
responsables del SG-SST.
Definir recursos financieros, técnicos y de
personal para el diseño, implementación,
revisión, evaluación y mejora del SG-SST.
Cumplir los requisitos normativos
aplicables en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Realizar la gestión de peligros y riesgos
laborales, adoptando disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas
de identificación, evaluación y valoración
de los riesgos laborales.
Realizar el plan de trabajo anual en
SST para alcanzar cada uno de los
objetivos del SG-SST.
Implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Asegurar la participación de los
trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de SST.
 Garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y salud en el
trabajo.
Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su estado de
salud.
Cumplir las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y reglamentos
propios de la empresa.
Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la
empresa.
Informar las condiciones de riesgo
detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Reportar inmediatamente todo
accidente de trabajo o incidente.
Asistir y participar activamente en el
programa de inducción y en los
cursos de entrenamiento.
Mantener y usar de acuerdo con el
estándar los elementos de
protección personal requeridos para
sus actividades.
Mantener limpio y ordenado el lugar
de trabajo.
Cumplir con la programación de los
exámenes médicos.
Aplicar las indicaciones de las hojas
de seguridad de las sustancias
peligrosas.
Conocer y utilizar adecuadamente
los procedimientos para las tareas
asignadas.
Conocer y aplicar normas básicas
de seguridad de las herramientas de
uso común.
Gestionar la reparación o reemplazo
de herramientas en mal estado.
Hacer el trabajo de manera
segura. Ejercer su derecho de
buscar, conjuntamente con su jefe
inmediato, formas de hacer el
trabajo seguro cuando su condición
personal o las condiciones de
trabajo sean inadecuadas.
Aplicar normas y políticas para
asegurar un sitio de trabajo libre de

Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través
de documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para
definir y revisar los objetivos de seguridad
Por el cual se emiten disposiciones para la y salud en el trabajo. Asignación y
1443 Decreto 31/07/2014 implementación del Sistema de Gestión de la Comunicación de Responsabilidades.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Rendición de cuentas al interior de la
empresa. Definición de Recursos.
Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables. Gestión de los
Peligros y Riesgos. Plan de Trabajo Anual
en SST. Prevención y Promoción de
Riesgos Laborales. Participación de los
Trabajadores.
tabaco, alcohol y drogas.
Conocer y aplicar el procedimiento
de emergencias del sitio de trabajo,
incluidas alarmas, sistemas de
protección, sistemas de emergencia
y comunicaciones.
Conocer los procedimientos de
bloqueo de fuentes de energía de
los diferentes equipos con los que
trabaja.
Participar en las actividades de
capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo definidas en el plan de
capacitación.
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Identificar y evaluar los peligros del
lugar donde se realizarán
actividades de alto riesgo y aplicar
las medidas correctivas necesarias.
Participar activamente en la elección
del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo COPASST y en
la elección del comité de
convivencia.
Procurar el cuidado integral de su
salud. Suministrar información
Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud. Cumplir las
normas, reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa. Informar oportunamente
al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo. Participar en las
actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el plan de
capacitación del SG- SST; y
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Garantizar el cuidado integral de su
salud. Suministrar información clara,
Cumplir las normas, reglamentos e
veraz y completa sobre su estado de
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos instrucciones del SGSST de la empresa y
salud. Participar en la prevención de
Ley 11/07/2012 Laborales y se establecen otras disposiciones en asistir periódicamente a los programas de
1562 los riesgos profesionales a través de
materia de Salud Ocupacional. promoción y prevención por las
los comités paritarios de salud
Administradoras de Riesgos Laborales
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
Los colaboradores elegirán
representantes del COCOLA a
través de votación secreta que
represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los
Las empresas dispongan de más tiempo
Por medio de la cual se determinó la conformación del trabajadores, mediante escrutinio
para realizar los procedimientos internos
RESOLUCIÓN 18/12/2012 comité de convivencia laboral a cargo de los público, cuyo procedimiento deberá
1356 requeridos para la conformación del
empleadores. ser adoptado por cada empresa o
Comité de Convivencia Laboral.
entidad pública, e incluirse en la
respectiva convocatoria de la
elección a fin de garantizar las
buenas relaciones interpersonales y
laborales.
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
Recibir y dar trámite a las quejas
situaciones que puedan constituir acoso
presentadas por escrito en las que
laboral, así como las pruebas que las
se describan las situaciones que
Por la cual se establece la conformación y soportan. Escuchar a las partes
puedan constituir acoso laboral, así
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en involucradas de manera individual sobre
RESOLUCIÓN 30/04/2012 como las pruebas que las soportan.
652 entidades públicas y empresas privadas y se dictan los hechos que dieron lugar a la queja.
Citar individualmente a cada una de
otras disposiciones Formular un plan de mejora concertado
las partes involucradas en las
entre las partes, para construir, renovar y
quejas, con el fin de escuchar los
promover la convivencia laboral,
hechos que dieron lugar a la misma.
garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad
776 Ley 17/12/2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, Al terminar el período de incapacidad
administración y prestaciones del Sistema General de temporal, los empleadores están
Riesgos Profesionales obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo
en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.
 Los empleadores están obligados a
ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar
los movimientos de personal que sean

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes
trabajo y enfermedades profesionales y el
1295 Decreto 22/07/1994 mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
2400 Resolución 22/05/1979  Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
necesarios.
pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio; Trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos
establecidos que señale el reglamento;
Procurar el cuidado integral de la salud de
los trabajadores y de los ambientes de
trabajo; Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación; Notificar a la entidad
administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales en los plazos
establecidos para la radicación de los
mismos.
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, elaborar su propia
reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
 
b). Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo a las
normas establecidas en la presente
Resolución.
 
c). Establecer un servicio médico
permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, a juicio de
los encargados de la salud Ocupacional
del Ministerio, debidamente organizado
para practicar a todo su personal los
exámenes psicofísicos, exámenes
periódicos y asesoría médico laboral y los
que se requieran de acuerdo a las
circunstancias; además llevar una
completa estadística médico social.
 
d). Organizar y desarrollar programas
Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de
salud. Participar en la prevención de
los riesgos profesionales a través de
los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales
Dar cumplimiento a las obligaciones
que les correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con las
normas legales y la reglamentación
que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del
Artículo anterior.
 
b). Utilizar y mantener
adecuadamente las instalaciones de
la Empresa, los elementos de
trabajo, los dispositivos para control
de riesgos y los equipos de
protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y
aseo en los lugares de trabajo.
 
c). Abstenerse de operar sin la
debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distinto a los
que les han sido asignados.
 
d). Dar aviso inmediato a sus
superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosos, o fallas en
las instalaciones, maquinarias,
procesos y operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.
permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los
Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que
se reunirán periódicamente, levantando
las Actas respectivas a disposición de la
Di visión de Salud Ocupacional.  
  e). Acatar las indicaciones de los
e). El Comité de Higiene y Seguridad servicios de Medicina Preventiva y
deberá intervenir en la elaboración del Seguridad Industrial de la Empresa,
Reglamento de Higiene y Seguridad, o en y en caso necesario utilizar
su defecto un representante de la prontamente los servicios de
Empresa y otro de los trabajadores en primeros auxilios.
donde no exista sindicato.  
  f). No introducir bebidos u otras
f). Aplicar y mantener en forma eficiente substancias no autorizadas en los
los sistemas de control necesarios para lugares o centros de trabajo ni
protección de los trabajadores y de la presentarse en los mismos bajo los
colectividad contra los riesgos efectos de sustancias embriagantes,
profesionales y condiciones o estupefacientes o alucinógenas; y
contaminantes ambientales originados en comportarse en forma responsable y
las operaciones y procesos de trabajo. seria en la ejecución de sus labores.
   
g). Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre la
forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
 BIBLIOGRAFÍA

 Ley 2191 del 2022. Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – ley de desconexión
labora. 6 de enero 2022.
 Ley 2114 del 2021. Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental
compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A
del código sustantivo del trabajo, y se dictan otras disposiciones. 29 junio del 2021.
 Ley 562 del 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se establecen otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional. 17 diciembre 2002
 Resolución 881 del 2021. (Ministerio de salud y protección social). Por la cual se adopta el Formulario Único de
Afiliación y Reporte de Novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales 25 junio 2021
