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Chevening sucht nach Personen, die zukünftige Führungskräfte oder Influencer in ihren
Heimatländern sein werden. Erklären Sie, wie Sie diese Anforderung erfüllen, indem Sie klare
Beispiele für Führungsqualitäten und Einflussnahme verwenden, um Ihre Antwort zu
unterstützen.(Mindestwortzahl: 50 Wörter, Höchstwortzahl: 500 Wörter)
Führung ist für mich eine Handlung, mich selbst und andere zu gemeinsamen Zielen zu führen.
Führung muss in mir beginnen, bevor ich die anderen führen kann. Eine gute Führungskraft muss
Integrität in Bezug auf ihr Engagement haben, offen für Veränderungen sein und wissen, wohin
sie gehen soll. Während meines Studiums leitete ich sechs Monate lang eine
Veranstaltungsabteilung in der Christlichen Gesellschaft in meiner Fakultät. Ich habe mit vier
Kollegen zusammengearbeitet und wir waren für die Organisation der wöchentlichen
Gottesdienste verantwortlich. Für mich ist Freiwilligenarbeit die Art und Weise, wie ich zur
Gemeinschaft beitrage, und daher habe ich zusätzliche 2-3 Stunden pro Tag investiert, um
sicherzustellen, dass wir eine großartige Arbeit geleistet haben. Obwohl die Abteilung klein war,
gab es am Anfang viele interne Probleme, bei denen es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen
meinen Kollegen kam. Ich erkannte die möglichen Schäden, die es verursachen könnte, und
versuchte, sie durch persönliche Kommunikation zu vermitteln. Es war eine Herausforderung,
weil ich zum ersten Mal mit Menschen mit egozentrischen Persönlichkeiten zu tun
hatte. Nichtsdestotrotz war ich mir sicher, dass ich als Führungskraft in der Lage sein sollte,
andere zum Wohle unserer Gesellschaft zu führen. Durch die Intensivierung der Kommunikation
konnte ich sie schließlich in Einklang bringen. Mein Engagement in der Christlichen
Gesellschaft endete dort nicht. Nach meinem Ausscheiden aus dem Veranstaltungsbereich erhielt
ich eine neue Herausforderung, eine jährliche Retreat-Veranstaltung zu organisieren. Die
vorherigen Ereignisse waren weniger effektiv, weil es zu viele Aktivitäten gab. Als ich aus der
Vergangenheit lernte, entschied ich, dass Änderungen notwendig waren. Obwohl ich es schaffte,
die anderen Ausschussmitglieder von den Veränderungen zu überzeugen, war es anfangs
schwierig, das leitende Mitglied dieser Gesellschaft zu überzeugen, das gegen die
Veränderungen resistent war. Es war noch schwieriger, wenn man bedenkt, dass sie auch
Dozentin an meiner Universität war, an der das Dienstalter ein Thema war. Der Erfolg der
Veranstaltung war mir jedoch wichtiger und daher habe ich in mehreren Gesprächen mit ihr
meine Meinung geäußert. Am Anfang wurde mein Vorschlag viele Male abgelehnt und geändert,
aber ich hörte nicht auf, mit ihr zu kommunizieren, weil eine Organisation in der Lage sein
sollte, sich für neue und frische Ideen zu öffnen und Möglichkeiten zu geben, sie anzuwenden.
Schließlich gelang es mir nach zahlreichen Bemühungen, ihre Zustimmung zu erhalten und die
vorgeschlagenen Änderungen durchzuführen. Infolgedessen war die Veranstaltung erfolgreicher
als die vorherigen und die Änderungen wurden weiterhin umgesetzt. Abschließend bin ich
zuversichtlich, dass ich Führungsqualitäten habe. Ich bewies es durch mein Engagement in
Organisationen, durch die Vermittlung von Mitarbeitern und durch die Kommunikation mit
Menschen in schwierigen Situationen, um ein Ziel zu erreichen. Ich arbeite gerne in
Organisationen, aber gleichzeitig können Interessenkonflikte unvermeidlich sein. Wenn sie
passieren, ist es die Gelegenheit, bei der meine Führungsqualitäten getestet werden. Eine
Führungskraft ist jedoch eine Person, die immer lernt und sich ständig verbessert. Ich betrachte
meine Erfahrungen als Lernprozess und glaube, dass ich in Zukunft eine bessere Führungskraft
sein kann, als ich es jetzt bin.