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Checkliste

Alleinarbeit (244 / 12/2009)

Checkliste Alleinarbeit (244 / 12/2009) 1. Wird bereits bei der Planung geprüft, ob sich Einzelarbeitsplätze nach

1.

Wird bereits bei der Planung geprüft, ob sich Einzelarbeitsplätze nach Mög- lichkeit vermeiden lassen?

2.

Wird geprüft, ob für die vorgesehene Tätigkeit ein Verbot für Alleinarbeit besteht?

3.

Sind die Gefährdungen sowie die wahrscheinlichen Verletzungen, wenn es zu einem Unfall kommen sollte, ermittelt worden?

4.

Sind alle Arbeitsplätze erfasst und bekannt, die als Einzelarbeitsplätze organisiert sind?

5.

Wurde der Alleinarbeitsplatz in eine Kategorie eingestuft (geringe, erhöhte bzw. besondere Gefährdung)?

6.

Ist gewährleistet, dass die Kontaktstelle zu einem Einzelarbeitsplatz jederzeit mit einer Person besetzt ist?

7.

Wie ist sichergestellt, dass die allein arbeitenden Personen, bei einem unvor- hergesehenen Ereignis, innerhalb einer angemessenen Zeit Hilfe erhalten?

8.

Sind die technischen Möglichkeiten bekannt, die zur Absicherung von Einzelarbeitsplätzen eingesetzt werden können?

9.

Sind die eingesetzten Mitarbeiter psychisch und körperlich für Alleinarbeit geeignet?

10.

Wird die gesundheitliche Eignung von Mitarbeitern für Einzelarbeitsplätze durch den Betriebsarzt festgestellt?

11.

Kennen die Mitarbeiter die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen und sind diese schriftlich festgehalten und mit allen Beteiligten verbindlich vereinbart?

12.

Wissen die allein arbeitenden Mitarbeiter, was sie bei Störungen und Notsi- tuationen zu tun haben?

13.

Wird periodisch überprüft, ob die betroffenen Mitarbeiter über das für Alleinarbeit erforderliche Wissen und Können verfügen?

14.

Wie wird sichergestellt, dass allein arbeitende Mitarbeiter bei Räumungsak- tionen nicht vergessen werden?

Ergänzende, betriebsbezogene Fragen:
Ergänzende, betriebsbezogene Fragen:

© VEREINIGUNG DER METALL-BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 12/2009

Information
Information

Alleinarbeit (244 / 12/2009)

Im täglichen Arbeitsleben ist es leider nicht ausge- schlossen, dass Unfälle oder Erkrankungen am Ar- beitsplatz geschehen. In der Regel werden diese durch andere Mitarbeiter bemerkt und die erforderlichen Hilfsmaßnahmen unmittelbar eingeleitet. Diese Bedin- gungen werden jedoch bei allein arbeitenden Personen nicht erfüllt. Alleinarbeit ist nicht grundsätzlich verbo- ten, sie erfordert jedoch, je nach Gefährdung, zusätz- liche Maßnahmen.

Mögliche Gefährdungen /Belastungen?

Isolationsgefühl und Angst als mögliche psychische Begleiterscheinungliche Maßnahmen. Mögliche Gefährdungen /Belastungen? Psychische und körperliche Überforderung der allein

Psychische und körperliche Überforderung der allein arbeitenden Person arbeitenden Person

Verspätete Alarmierungkörperliche Überforderung der allein arbeitenden Person Verzögerte Erste Hilfe Verschlimmerung der Unfallfolgen Was

Verzögerte Erste Hilfeder allein arbeitenden Person Verspätete Alarmierung Verschlimmerung der Unfallfolgen Was kann passieren?

Verschlimmerung der UnfallfolgenPerson Verspätete Alarmierung Verzögerte Erste Hilfe Was kann passieren? Verletzungen Bleibende Körperschäden

Was kann passieren?

Hilfe Verschlimmerung der Unfallfolgen Was kann passieren? Verletzungen Bleibende Körperschäden Tod Ausfallzeiten

Verletzungen

Bleibende Körperschädender Unfallfolgen Was kann passieren? Verletzungen Tod Ausfallzeiten Verzögerte Auftragsabwicklung

TodWas kann passieren? Verletzungen Bleibende Körperschäden Ausfallzeiten Verzögerte Auftragsabwicklung

Ausfallzeitenkann passieren? Verletzungen Bleibende Körperschäden Tod Verzögerte Auftragsabwicklung Kostensteigerung Was ist zu

Verzögerte AuftragsabwicklungVerletzungen Bleibende Körperschäden Tod Ausfallzeiten Kostensteigerung Was ist zu tun? Prüfen, ob die Tätigkeit

KostensteigerungTod Ausfallzeiten Verzögerte Auftragsabwicklung Was ist zu tun? Prüfen, ob die Tätigkeit als Alleinarbeit

Was ist zu tun?

Prüfen, ob die Tätigkeit als Alleinarbeit ausgeführt werden darf (nicht zulässig z. B. bei Arbeiten in Behältern und engen Räumen)Auftragsabwicklung Kostensteigerung Was ist zu tun? Möglichst mit Sichtverbindung und in Rufweite arbeiten

Möglichst mit Sichtverbindung und in Rufweite arbeiten lassenz. B. bei Arbeiten in Behältern und engen Räumen) Gefährdungen ermitteln und Risiken bewerten (Ge-

Gefährdungen ermitteln und Risiken bewerten (Ge- sundheitliche Störungen aufgrund innerer Ursa- chen, z. B. Herzinfarkt, Hirnschlag, können unbe- rücksichtigt bleiben) sundheitliche Störungen aufgrund innerer Ursa- chen, z. B. Herzinfarkt, Hirnschlag, können unbe- rücksichtigt bleiben)

Arbeitsplätze kategorisieren nachHirnschlag, können unbe- rücksichtigt bleiben) – Geringer Gefährdung (1) – Erhöhte Gefährdung (2)

– Geringer Gefährdung (1)

– Erhöhte Gefährdung (2)

– Besondere Gefährdung (3)

– Erhöhte Gefährdung (2) – Besondere Gefährdung (3) Für Einzelarbeitsplätze mit geringer Gefährdung müssen

Für Einzelarbeitsplätze mit geringer Gefährdung müssen keine besonderen Überwachungsmaßnah- men getroffen werden men getroffen werden

Schutzmaßnahmen entsprechend ihrer Eignung für die jeweiligen Kategorien auswählen: die jeweiligen Kategorien auswählen:

Technisch:

Leitungsgebundenes Telefon

(1)

Mobiltelefon

(1,2)

Leitungsgebundenes Telefon mit Handsender

(1,2)

Sprechfunkgerät

(1,2)

Sprechfunkgerät mit Nottaste

(1,2)

Leitungsgebundene Hilferufanlage

(1,2)

Sprechfunkgerät mit Lagealarm

(1,2,3)

Personennotsignalanlagen

(1,2,3)

Videoüberwachung

(1,2,3)

Akustische Warneinrichtung mit Lagealarm

(1,2,3)

Gaswarngeräte mit willens- unabhängiger Alarmübermittlung

(1,2,3)

Organisatorisch:

Kontrollgänge

Vereinbarte Anrufe

Nur Mitarbeiter, die psychisch für Alleinarbeit ge- eignet sind, für diese Tätigkeiten auswählen (z. B. keine Angst, abgeschieden zu arbeiten; keine psy- chischen Krankheiten; belastbar in Notsituationen)• Organisatorisch: Kontrollgänge Vereinbarte Anrufe Mitarbeiter müssen auch körperlich geeignet sein (z. B.

Mitarbeiter müssen auch körperlich geeignet sein (z. B. keine Beschwerden wie plötzliche Atemnot, Bewusstlosigkeit oder auch keine Abhängigkeit von Suchtmitteln) Bewusstlosigkeit oder auch keine Abhängigkeit von Suchtmitteln)

Zur Auswahl der Mitarbeiter, aber auch zur Beur- teilung der Arbeitsplätze und den Aufbau einer Überwachungs- und Notfallorganisation Spezialis- ten hinzuziehen (z. B. Betriebsarzt und Sicherheits- fachkraft) fachkraft)

Allein arbeitende und sichernde Personen müssen ausreichend informiert und unterwiesen seinhinzuziehen (z. B. Betriebsarzt und Sicherheits- fachkraft) Pförtner, Wachdienste und Ersthelfer über derartige

Pförtner, Wachdienste und Ersthelfer über derartige Arbeitsplätze informieren Arbeitsplätze informieren

Funktion der Rettungskette sicherstellenund Ersthelfer über derartige Arbeitsplätze informieren Sicherstellen, dass Mitarbeiter in Alleinarbeit bei Räumung

Sicherstellen, dass Mitarbeiter in Alleinarbeit bei Räumung des Betriebes und nachfolgender Kon- trolle nicht vergessen werdeninformieren Funktion der Rettungskette sicherstellen © VEREINIGUNG DER METALL-BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 12/2009

© VEREINIGUNG DER METALL-BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 12/2009