IACC-Abschlussprojekt, Leitender Betriebswirtschaftstechniker

KANN EIN ARBEITNEHMER IN CHILE VOM MINDESTLOHN LEBEN?
IACC INSTITUTE
NAME DES STUDIENGANGS: HÖHERER TECHNIKER IN BETRIEBSWIRTSCHAFT
NAME DER ERNENNUNG: IM BEREICH HUMANRESSOURCEN
TITEL DER ABSCHLUSSARBEIT

NAME DES LEHRERS: EDUARDO RAUL REYES VERA

NAME DES LEHRERS METHODIKER: EDUARDO RAUL REYES VERA
NAME DES SCHÜLERS: JUAN CARLOS SOTO ORTEGA
APRIL 2018
19
ZUSAMMENFASSUNG
Ich muss erwähnen, dass es sich hier um eine Forschungsarbeit handelt, die gleichzeitig
versucht, die Analyse der Auswirkungen des Mindestlohns auf eine nachhaltige
Marktwirtschaft wie die chilenische zu kombinieren. Diese Forschung basiert auf einem
Ansatz, wie eine Wirtschaft funktioniert, und es ist erwähnenswert, dass diese Wirtschaft
einen in ihre Bedürfnisse eingebetteten Arbeitsmarkt hat, der die notwendigen
Arbeitskräfte für ihr Funktionieren bereitstellt. Diese Studie über den Mindestlohn stützt
sich auf eine Reihe von Daten, die sowohl im Land als auch auf dem internationalen Markt
überprüft wurden. Sie versucht, die Beziehung zu messen, die auf dem Markt zwischen
der Beschäftigung und dem Mindestlohn besteht, wofür wir einen Zeitraum seit Beginn
der Demokratie im Land betrachtet haben, und hier haben wir interessante Ergebnisse
über die Entwicklung des Mindestlohns im Land gefunden.Hierfür haben wir einen
Zeitraum seit Beginn der Demokratie in dem Land untersucht, und hier haben wir
interessante Ergebnisse über die Entwicklung des Mindestlohns in dem Land gefunden.
19
INDEX
1.- Einleitung
2.- Das Problem oder der Gegenstand der Forschung
3.- Theoretischer Rahmen
4.- Hypothese
5.- Methodischer Rahmen
6. das Sammeln von Informationen
7.- Analyse und Ergebnisse
8.- Schlussfolgerungen
9.- Literaturverzeichnis
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EINFÜHRUNG
Diese Forschungsarbeit wird mit dem Ziel durchgeführt, den Titel eines Höheren Technikers in
Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen zu erlangen, der vom IACC-Institut
verliehen wird. Was in diesen Studienwochen entwickelt wurde, hat mit der Untersuchung der
Frage zu tun, ob "KANN EIN ARBEITNEHMER MIT DEM MINDESTLOHN IN CHILE LEBEN", in dieser
Untersuchung werden wir versuchen, die gesamte Arbeit zu erfassen, die in den Studienwochen
geleistet wurde, diese Untersuchung konzentriert sich darauf, zu sehen, wie der Mindestlohn
Hand in Hand mit den Ausgaben geht, die Arbeitnehmer, die diese Art von Gehalt verdienen,
während eines Arbeitsmonats haben.Um alle Arbeiten zu erfassen, die in den Studienwochen
durchgeführt wurden, konzentriert sich diese Untersuchung auf die Frage, wie der Mindestlohn
mit den Ausgaben zusammenhängt, die die Arbeitnehmer, die diese Art von Gehalt verdienen,
während eines Arbeitsmonats haben.
In der folgenden Arbeit werden wir versuchen, in gewisser Weise alle überprüften Punkte und die
Arten von Forschung zu zeigen, die über das Internet und unter Verwendung von allem, was
verfügbar ist, durchgeführt wurden, und hier werden wir auch erwähnen, wie einige Länder in der
Welt irgendwie den Mindestlohn geregelt haben, so dass ihre Arbeiter in der bestmöglichen Weise
leben können und keine Probleme mit ihrem Leben während ihrer Arbeitszeit entweder innerhalb
oder außerhalb ihrer Arbeit haben, und sie können sich der Entwicklung ihrer Arbeit entsprechend
widmen.Wir werden hier auch erwähnen, wie einige Länder in der Welt irgendwie den
Mindestlohn festgelegt haben, so dass ihre Arbeiter auf die bestmögliche Art und Weise leben
können und keine Probleme mit ihrem Leben während der Arbeitszeit haben, weder innerhalb
noch außerhalb ihrer Arbeit, und sie können sich selbst widmen, um ihre Arbeit entsprechend zu
entwickeln, und innerhalb dieser Forschung können wir sehen, dass, wenn Sie wollen, alles getan
werden kann.-
19
DAS PROBLEM ODER DEN GEGENSTAND DER FORSCHUNG

In dieser Forschungsarbeit wird ein Problem aufgeworfen, das sowohl Arbeitnehmer als auch
Arbeitgeber und in gewisser Weise auch die Regierung betrifft.Diese Fragen werden in einem
realen Kontext gestellt und beantwortet, da wir, um einen guten Mindestlohn zu haben, mehrere
Variablen verwalten müssen, und innerhalb dieser Variablen werden wir in gewisser Weise die
Ergebnisse des theoretischen und praktischen Rahmens aufzeigen, der in einigen
Volkswirtschaften der Welt angewandt wird, in denen trotz des Wachstums, sei es positiv oder
negativ, die Arbeitnehmer ohne größere Unannehmlichkeiten mit dem Mindestlohn leben können:
Warum ist es wichtig, einen Mindestlohn zu haben?
Die Bedeutung eines Mindestlohns im Land liegt in der Einfachheit, dass die Arbeitnehmer nicht
weniger als diesen Betrag verdienen, und dass dies der Mindestbetrag ist, den ein Arbeitnehmer in
jeder Art von Arbeit im Land für einen bestimmten Zeitraum erhält, der 45 Stunden pro Woche
nicht überschreitet, und hier ist es notwendig zu erwähnen, dass es viele Unternehmen gibt, die
ihren Arbeitnehmern nur den Mindestlohn zahlen, was bedeutet, dass es Arbeitgeber gibt, die
diesen Mindestlohn als das ansehen, was die Arbeitnehmer wirklich verdienen sollten, und sie ihre
Ausgaben nur damit bestreiten. Es sollte erwähnt werden, dass es viele Unternehmen gibt, die
ihren Arbeitnehmern nur den Mindestlohn zahlen, was bedeutet, dass es Arbeitgeber gibt, die
diesen Mindestlohn als das ansehen, was die Arbeitnehmer wirklich verdienen sollten, und sie
nehmen ihre Ausgaben nur von diesem.
Wer ist an der Einführung dieses Mindestlohns beteiligt?
An der Einführung dieses Mindestlohns sind sowohl Vertreter der Regierung und der
Arbeitnehmer als auch Vertreter der Arbeitgeber und schließlich der nationale Kongress beteiligt,
der das Gesetz verabschieden muss.
Können die Arbeitnehmer des Landes von dem Mindestlohn leben?
Die Wahrheit ist, dass es sehr schwierig ist, von dem Mindestlohn zu leben, der den
Arbeitnehmern des Landes nur zum Überleben und Auskommen reicht, ohne dass sie für die
Zukunft sparen können, wenn sie keine Arbeit mehr haben und nichts investieren können, um ihr
Leben zu verbessern.
19
THEORETISCHER RAHMEN
Innerhalb des theoretischen Rahmens werden wir versuchen, so gut wie möglich darzustellen, wie
die Wirtschaft eines Landes mit der Arbeit und diese wiederum mit dem von den Arbeitnehmern
verdienten Mindestlohn zusammenhängt. Es sollte erwähnt werden, dass es verschiedene
Modelle theoretischer Rahmen gibt, die Ökonomen verwenden, um die Arbeit selbst mit dem
Lohn zu untersuchen, es sollte bedacht werden, dass ein Land eine Wirtschaft aufrechterhalten
muss, die in der Lage ist, sich zu entwickeln und im Laufe der Zeit ein nachhaltiges Wachstum zu
haben, so dass die Löhne steigen, in diesem Zusammenhang hatte das Land im Laufe der Zeit eine
nachhaltige Wirtschaft mit ihren Höhen und Tiefen, aber immer mit einem nachhaltigen
Wachstum im Laufe der Zeit, so dass die Löhne steigen.In diesem Zusammenhang hat das Land im
Laufe der Zeit eine nachhaltige Wirtschaft gehabt, mit ihren Höhen und Tiefen, aber immer in der
Entwicklung, aber diese Entwicklung spiegelt sich nur in den von den Unternehmen erzielten
Gewinnen wider und nicht in dem, was die Arbeitnehmer verdienen.
Im theoretischen Rahmen sollte darauf hingewiesen werden, dass die Personen, die am visuellen
Teil der Projektion des monatlichen Lohns im Land teilnehmen, die Vertreter der Regierung, die
Arbeitnehmer, die in gewisser Weise durch den Cut vertreten werden, und auch die Vertreter der
Geschäftsleute sind.Trotz der Tatsache, dass sie immer zeigen, dass die Wirtschaft gut ist, sobald
sie sich treffen, um zu diskutieren, wie ein gutes Gehalt zu erreichen, scheint es, dass die
Wirtschaft gut ist, das Gehalt ist es nicht, und da die Wirtschaft gut ist, gehen die Dinge nach oben,
aber was sie nach oben gehen, ist nicht in der monatlichen Gehalt unter Diskussion wider. Es ist
erwähnenswert, dass diese Diskussion jährlich stattfindet, aber vor der Verabschiedung endet sie
immer im nationalen Kongress, zuerst mit den Abgeordneten und dann mit den Senatoren, die,
sobald der Gesetzesentwurf verabschiedet ist, die endgültige Zustimmung geben, damit er zum
Gesetz wird und dem ganzen Land bekannt gemacht wird. -
Die Analyse, die der Nationalkongress durchführt, dient dazu, zu sehen, was die Teilnehmer der
Kommission, die diesen Gesetzesentwurf angenommen hat, tun, zu sehen und zu lesen, wie es um
die nationale Wirtschaft bestellt ist, und sie können auch einige Korrekturen vornehmen, da dies in
ihrem Zuständigkeitsbereich liegt, und sie können es auch ablehnen und zum Anfang
zurückkehren.Sie können auch einige Korrekturen vornehmen, da dies in ihrem
Zuständigkeitsbereich liegt, und sie können es auch ablehnen und zum Ausgangspunkt
zurückkehren, aber hier kann der Präsident direkt eingreifen und es zu einem Gesetz machen. -
19
HYPOTHESE
Die Hypothese dieser Forschungsarbeit wäre, dass einige der beteiligten Stellen, sei es die
Regierung, die Arbeitnehmer oder die Arbeitgeber, eine wesentliche Verbesserung des
monatlichen Gehalts der Arbeitnehmer unterstützen würden, und diese Verbesserung würde
darin bestehen, in diesem Gesetzentwurf eine Möglichkeit zu schaffen, den Mindestlohn mit einer
monatlichen Zulage zu erhöhen, die mit der Produktion der Arbeitnehmer innerhalb der
Einrichtung, in der sie arbeiten, einhergeht, d.h. je höher die Produktion innerhalb der Arbeitszeit
von 45 Stunden pro Woche, desto höher wäre der Mindestlohn.Dies würde Hand in Hand gehen
mit der Produktion, die die Arbeitnehmer innerhalb der Institution, in der sie arbeiten, erbringen,
d.h. je höher die Produktion innerhalb der 45-Stunden-Woche, desto höher der Mindestlohn, und
dieser würde durch einen Produktionsbonus erhöht werden, aber innerhalb ihres Arbeitstages,
und nicht durch einen Produktionsbonus, der Hand in Hand mit der Produktion geht, die die
Arbeitnehmer innerhalb der Institution, in der sie arbeiten, erbringen.Je höher und besser die
Produktion innerhalb ihrer Arbeitszeit, desto höher und besser die Lohnerhöhung und dass der
Gewinn nicht nur von den Eigentümern der Organisationen erzielt wird, sondern dass er in
irgendeiner Weise an alle verteilt wird, die an der Produktion beteiligt sind.Dabei geht es nicht nur
um diejenigen, die direkt arbeiten, sondern auch indirekt, zum Beispiel die Reinigungskraft, die
Sekretärin, mit anderen Worten alle Arbeiter, denn wenn der Arbeiter einen Anreiz sieht, arbeitet
er besser und die Produktion steigt.-
19
METHODISCHER RAHMEN
In diesem Kontext eines methodischen Rahmens für diese Forschung haben wir versucht, über die
im Internet verfügbaren Kanäle zu recherchieren, entweder durch das Lesen der Meinungen
derjenigen, die an der Schaffung der monatlichen Lohngesetze des Landes beteiligt sind, und wie
diese sich auf die Arbeitnehmer auswirken, haben wir seit einiger Zeit durch die Informationen, die
gefunden wurden, überprüft und wir haben versucht, sie in dieser Forschung zu erfassen.Wir
müssen erwähnen, dass der Mindestlohn in dem Land mit dem Ziel geschaffen wurde, die
Arbeitnehmer in gewisser Weise zu versorgen und dass die Arbeitgeber in gewisser Weise für die
von den Arbeitnehmern geleistete Arbeit bezahlen, und aus diesem Grund wird er jährlich
analysiert. Im Rahmen der Untersuchung ist zu prüfen, wie die Formel bisher bei der Festsetzung
des Mindestlohns verwendet wurde und ob es möglich ist, sie zu verbessern, so dass der
Mindestlohn jährlich erhöht wird und nicht jedes Jahr Kommissionen eine Verbesserung und
Erhöhung des Mindestlohns fordern.Es sollte berücksichtigt werden, dass die Kosten für den
Warenkorb der Familie jedes Jahr steigen und die Mindestlohnerhöhungen viel niedriger sind als
diese, da der Mindestlohn bei der Festlegung des Mindestlohns nicht berücksichtigt wird.Der
Mindestlohn berücksichtigt nicht alle monatlichen Mindestausgaben der Arbeitnehmer, nur die
Regierung interagiert innerhalb des Familienwarenkorbs, aber die Regierung erstellt den Korb mit
Hilfe von Wirtschaftswissenschaftlern, die nicht alle Ausgaben berücksichtigen, die ein
Arbeitnehmer jeden Monat hat, weshalb dieser Lohn nur nützlich ist, damit der Arbeitnehmer
seinen Lebensunterhalt bestreiten kann und nicht wie die Länder der Welt, die wie Chile ein
nachhaltiges Wachstum im Laufe der Zeit haben.
19
INFORMATIONSEINHOLUNG
Zu den Informationen, die durch die Überprüfung gewonnen wurden, gehört auch eine Tabelle
über die Entwicklung des Mindestlohns im Land, die beigefügt ist:
Für Arbeitnehmer über 18 und bis zu 65 Jahren:
Gew
%
icht %
Brutto Durc
e ch. des
betrag hschn
unte Variatio BIP US-
in ittsloh Verordn
Von An r n pro Dollars
Chilen n 3 ungen
31- real kopf
ische (45
Dez. des
Pesos Stund Jahres2
-
en)1
2016
1. 1.
Gesetz
Septembe Februar 11 335 78 734 — 35,6 % 118
18.647
r 1987 1989
1.
31. Mai Gesetz
Februar 15 488 88 471 12,4 % 30,8 % 133
1989 18.774
1989
1. Juni 31. Mai Gesetz

18 000 97 818 10,6 % 35,7 % 147
1989 1990 18.806
1. Juni 31. Mai 113 70 Gesetz

26 000 16,2 % 41,4 % 170
1990 1991 2 18.981

33 000 2,1 % 40,9 % 174
1991 1992 5 19.060

38 600 1% 38,6 % 176
1992 1993 2 19.142

46 000 5,3 % 39 % 185
1993 1994 9 19.222
19
Gew
%
icht %
Brutto Durc
e ch. des
betrag hschn
in ittsloh Verordn
Chilen n 3 ungen
31- real kopf
ische (45
Dez. des
Pesos Stund Jahres2
-
en)1
2016

52 150 0,6 % 37,4 % 186
1994 1995 0 19.307

58 900 5,1 % 35,3 % 196
1995 1996 3 19.392

65 500 2,4 % 36 % 201
1996 1997 3 19.457

71 400 3,4 % 35,8 % 207
1997 1998 3 19.502

80 500 7% 38,8 % 222
1998 1999 8 19.564

90 500 8,1 % 43,3 % 240
1999 2000 9 19.564

100 000 6,6 % 44,1 % 256
2000 2001 9 19.564

105 500 1,7 % 43,7 % 260
2001 2002 6 19.729
1. Juni 30. Juni 179 13 Gesetz

111 200 3,2 % 43,7 % 268
2002 2003 5 19.811
19
Gew
%
icht %
Brutto Durc
e ch. des
betrag hschn
in ittsloh Verordn
Chilen n 3 ungen
31- real kopf
ische (45
Dez. des
Pesos Stund Jahres2
-
en)1
2016
1. Juli 30. Juni 179 98 Gesetz

115 648 0,5 % 42,2 % 270
2003 2004 2 19.883

120 000 2,7 % 38,5 % 278
2004 2005 5 19.956

127 500 3,5 % 36,3 % 288
2005 2006 5 20.039

135 000 1,9 % 32,6 % 294
2006 2007 3 20.039

144 000 3,3 % 31,9 % 305
2007 2008 2 20.204

159 000 0,9 % 34,2 % 309
2008 2009 0 20.279

165 000 1,9 % 34,9 % 311
2009 2010 6 20.359

172 000 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320
2010 2011 0 20.449

182 000 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328
2011 2012 6 20.524
19
Gew
%
icht %
Brutto Durc
e ch. des
betrag hschn
in ittsloh Verordn
Chilen n 3 ungen
31- real kopf
ische (45
Dez. des
Pesos Stund Jahres2
-
en)1
2016
1. Juli 31. Juli 224 74 Gesetz

193 000 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337
2012 2013 1 20.614
1. August 30. Juni 240 08 Gesetz

210 000 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360
2013 2014 2 20.689

225 000 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370
2014 2015 4 20.763
31.
1. Juli 252 52 Gesetz
Dezemb 241 000 2,6 % 35,3 % 33 % 378
2015 1 20.763
er 2015
1. Januar 30. Juni 250 00 Gesetz

250 000 1,7 % — — 375
2016 2016 0 20.763
31.
1. Juli Gesetz
Dezemb 257 500 — — — — —
2016 20.935
er 2016
1. Januar 30. Juni Gesetz

264 000 — — — — —
2017 2017 20.935
31.
1. Juli Gesetz
Dezemb 270 000 — — — — —
2017 20.935
er 2017
1. — 276 000
Januar
19
Gew
%
icht %
Brutto Durc
e ch. des
betrag hschn
in ittsloh Verordn
Chilen n 3 ungen
31- real kopf
ische (45
Dez. des
Pesos Stund Jahres2
-
en)1
2016
2018
Es ist erwähnenswert, dass diese Löhne immer am 1. Juli eines jeden Jahres in Kraft treten und von
der IAO (Internationale Arbeitsorganisation) geregelt werden, die für die Gewährleistung guter
Arbeitspraktiken weltweit verantwortlich ist.
Im Gegensatz zu dem, was man glaubt, dass die Menschen innerhalb des Arbeitstages arbeiten,
muss ich erwähnen, dass es Unternehmen gibt, die über die Regel hinausgehen, nur einen
Mindestlohn für 45 Stunden Arbeit pro Woche zu zahlen, und das sind die Bauunternehmen, die
Anreize für ihre Arbeiter schaffen, indem sie ihnen einen Deal für die geleistete Arbeit anbieten,
zum Beispiel Constructora Guillermo Pérez Rivera.Pérez Rivera, für jede Arbeit hat der Arbeiter
einen Preis, und hier weiß jeder Arbeiter, was er zu tun hat, und wenn er mit der Arbeit beginnt,
kennt er im Voraus den Wert dessen, was er tun wird, und er weiß, dass er bei konstanter Arbeit
während des Arbeitstages einen besseren Monatslohn erzielen kann.-
Für mich hat diese Organisation die Vision und die Mission, dass sie in erster Linie ihre Aufträge zu
dem Zeitpunkt fertigstellt, zu dem sie sie vorschlägt, und dass ihre Arbeiter im Verhältnis zu dem,
was sie tun, verdienen, und das ist der Grund, warum dies in der Zeit nachhaltig ist.Was ich mit
diesem Beispiel zu zeigen versuche, ist, dass je höher die Produktion, desto höher der Lohn und
der Mindestlohn tritt in den Hintergrund, weil sich niemand Gedanken darüber macht, wie er mit
dem, was er verdient, über die Runden kommt, denn wenn sie anfangen zu arbeiten, haben sie
eine Vision von ihrer Zukunft, wenn sie unter diesen Bedingungen arbeiten.-
Es gibt Unternehmen oder Organisationen, die außerhalb des Rahmens eines Mindestlohns
stehen, und diese sind weit von der Realität entfernt, und damit meine ich die Unternehmen, die
im Bergbau tätig sind, sei es im Kupfer-, Gold- und jetzt im Lithiumbergbau, sie stehen außerhalb
dieses Rahmens, weil das, was ein Arbeiter hier verdient, nicht der Realität des Landes entspricht.
-
19
ANALYSE UND ERGEBNISSE

Die Analyse, die aus dieser Untersuchung gezogen werden kann, ist, dass je höher der Lohn
während des Arbeitstages ist, desto höher und besser wird die Produktion sein, aber das bedeutet,
dass alle Körperschaften, die an den Gesetzen zur Schaffung von Mindestlöhnen beteiligt sind,
zustimmen sollten, dass, wenn es Arbeiter gibt, die sich von den anderen abheben, sie einen
Bonus in ihrem Lohn haben sollten, und so können alle Arbeiter ermutigt werden, dem Beispiel
derer zu folgen, die während des Arbeitstages eine höhere und bessere Produktion haben.Das
heißt, wenn es Arbeitnehmer gibt, die sich von den anderen abheben, sollten sie einen Bonus auf
ihren Lohn erhalten, so dass alle Arbeitnehmer ermutigt werden können, dem Beispiel derjenigen
zu folgen, die während des Arbeitstages mehr produzieren und bessere Löhne erhalten.
In Europa gibt es zum Beispiel ein Land namens Luxemburg, in dem die Arbeitnehmer ein Gehalt
erhalten, das ungefähr viermal so hoch ist wie das, was ein Arbeitnehmer hier im Lande verdient.
Damit steht Luxemburg an erster Stelle in der Welt mit einer nachhaltigen Wirtschaft im Laufe der
Zeit, aber der Reichtum, den die Arbeitgeber erhalten, wird auf eine bessere Art und Weise mit
ihren Arbeitnehmern verteilt, und aus diesem Grund ist die Lebensqualität der Arbeitnehmer in
diesem Land das, was jeder Arbeitnehmer in der Welt will, hier arbeiten sie, um zu leben, weil die
Belohnung für das, was sie tun, immer höher ist und sie 40 Stunden pro Woche arbeiten und mehr
Zeit für eine bessere Lebensqualität haben.Die Lebensqualität der Arbeitnehmer in diesem Land ist
das, was sich jeder Arbeitnehmer in der Welt wünscht, hier arbeiten sie, um zu leben, weil die
Belohnung für das, was sie tun, immer höher ist, und sie arbeiten 40 Stunden pro Woche und
haben mehr Zeit für sich und ihre Familien, um eine bessere Lebensqualität zu haben.
19
SCHLUSSFOLGERUNGEN
Die Schlussfolgerung, die wir ziehen können, ist, dass, wenn die Löhne, die ein Arbeitnehmer
verdient, erhöht werden, dies das Wohlergehen der Arbeitnehmer erheblich beeinflussen wird, da
nach Studien, die von Ökonomen und Statistikern durchgeführt wurden, die Produktion und die
Lebensqualität umso höher sind, je besser die Löhne sind, aber damit dies Realität wird, müssen
wir in erster Linie die Mentalität der Arbeitnehmer ändern, und auch die Mentalität der
Arbeitgeber, die oft nur den Mindestlohn zahlen und nicht sehen, dass, wenn sie ihre
Arbeitnehmer mit höheren und besseren Einkommen in ihren Arbeitszeiten fördern, sie bessere
und bessere Ergebnisse an ihren Arbeitsplätzen haben werden.Damit dies jedoch Realität wird,
müssen wir in erster Linie die Mentalität der Arbeitnehmer ändern, aber auch die Mentalität der
Arbeitgeber, die oft nur den Mindestlohn zahlen und nicht sehen, dass sie, wenn sie ihre
Arbeitnehmer mit höheren und besseren Einkommen in ihrer Arbeitszeit fördern, bessere und
nachhaltigere Ergebnisse in ihren Organisationen erzielen werden.
Und das Schlüsselwort in dieser Diskussion heißt Arbeitsanreiz, dieses Wort ist dasjenige, das von
den Gremien, die sich jedes Jahr mit dem Problem des Mindestlohns im Lande befassen,
berücksichtigt werden muss.
19
BIBLIOGRAPHIE
Internet-Inhalte: https://www.datosmacro.com/pib/chile
Eigene Erfahrung (Constructora Guillermo Pere Rivera)
In den IACC-Wochen durchgeführte Arbeiten und Kontrollen
19
ANHÄNGE
Schreiben Sie hier Ihren Text in der Länge, die Sie wünschen.
19

IACC-Abschlussprojekt, Leitender Betriebswirtschaftstechniker

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KANN EIN ARBEITNEHMER IN CHILE VOM MINDESTLOHN LEBEN?

TITEL DER ABSCHLUSSARBEIT

NAME DES LEHRERS: EDUARDO RAUL REYES VERA

DAS PROBLEM ODER DEN GEGENSTAND DER FORSCHUNG

Für Arbeitnehmer über 18 und bis zu 65 Jahren:

1. Juni 31. Mai Gesetz

1. Juni 31. Mai 113 70 Gesetz

1. Juni 31. Mai 116 12 Gesetz

1. Juni 31. Mai 117 32 Gesetz

1. Juni 31. Mai 123 51 Gesetz

1. Juni 31. Mai 124 27 Gesetz

1. Juni 31. Mai 130 66 Gesetz

1. Juni 31. Mai 133 80 Gesetz

1. Juni 31. Mai 138 32 Gesetz

1. Juni 31. Mai 148 05 Gesetz

1. Juni 31. Mai 160 09 Gesetz

1. Juni 31. Mai 170 70 Gesetz

1. Juni 31. Mai 173 60 Gesetz

1. Juni 30. Juni 179 13 Gesetz

1. Juli 30. Juni 179 98 Gesetz

1. Juli 30. Juni 185 60 Gesetz

1. Juli 30. Juni 192 04 Gesetz

1. Juli 30. Juni 196 01 Gesetz

1. Juli 30. Juni 203 24 Gesetz

1. Juli 30. Juni 206 12 Gesetz

1. Juli 30. Juni 207 60 Gesetz

1. Juli 30. Juni 213 29 Gesetz

1. Juli 30. Juni 218 56 Gesetz

1. Juli 31. Juli 224 74 Gesetz

1. August 30. Juni 240 08 Gesetz

1. Juli 30. Juni 246 17 Gesetz

1. Januar 30. Juni 250 00 Gesetz

1. Januar 30. Juni Gesetz

ANALYSE UND ERGEBNISSE

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