Künstliche Intelligenz im Recruiting - Fallstudie

1. Welche Art von Unternehmen wäre daran interessiert, eine solche Lösung zu kaufen?

Die Antwort wird von der großen Organisation verwendet, da in jeder Zeitspanne eine
große Anzahl von Kandidaten eingestellt wird. Dies reduziert die Zeit des Unternehmens
im Rekrutierungsprozess und das Screening von Lebensläufen kann sehr schnell und
effizient durchgeführt werden. Diese Unternehmen können auch diese Einstellung
übernehmen, deren Einstellungsprozess sehr lang ist, und es wird ihnen helfen, den
gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren, von der Jobrolle bis zum Onboarding.
Wir wissen auch, dass in COVID-Zeiten der Rekrutierungsprozess von vielen
Unternehmen virtuell durchgeführt wird. Diese Software wird vielen Organisationen
helfen, die an effiziente und effektive Arbeit glauben. Meiner Meinung nach werden die
Unternehmen dies kaufen, die von der Technologie abhängig und intelligent genug sind,
um die Arbeit zu reduzieren. Das oberste Ziel des Unternehmens sollte es sein, den
richtigen Kandidaten einzustellen und die Rekrutierung nie zu einer einfachen Aufgabe zu
machen, die in großen Organisationen meist schwierig ist.

2. Welche Faktoren würden Sie bei der Entscheidung über die Preisstruktur
berücksichtigen?

Antworten – Die Faktoren, die ich während der Preisstruktur entscheiden werde, sind:

• Zuverlässigkeit des Produkts - Wenn das Produkt von guter Qualität oder Leistung
ist.
• Aufgabenorientiert - Wenn sich das Produkt auf die Aufgabe konzentriert.
• Hängt von der Struktur ab und davon, ob sie für die Kunden wertvoll ist.
• Basierend auf KI-Technologie

3. Wen würden Sie versuchen, innerhalb der Organisation zu kontaktieren und warum?

Antwort: Ich werde mich an den Einstellungsmanager wenden, der für den
Einstellungsprozess der Kandidaten verantwortlich ist. Dieses Produkt wird ihnen
helfen, ihre Arbeit zu reduzieren, während sie die Lebensläufe der Kandidaten
überprüfen. Mit der Software können sie jedoch den gesamten Prozess schnell
erledigen, ohne viel Zeit zu verschwenden. Es wird für sie einfach sein, die
 Software zu warten, da sie das Wissen über den Rekrutierungsprozess besitzen.
Die KI-ID, die für die HR-Profis erstellt wurde, zeigt, wie KI den Workflow
automatisieren kann, um Kandidaten effektiver einzubinden, zu screenen und zu
bewerten. Den richtigen Kandidaten zu finden, ist eine der größten
Herausforderungen, vor denen HR-Teams heute stehen.

4. Bitte schreiben Sie eine Beispiel-Einführungsmail, um einen Termin zu suchen?

Antwort - Hallo Firma XYZ,
Ich bin Anmol und arbeite bei ABC Company. Ich möchte Sie über unser neues
Produkt AIR (Künstliche Intelligenz im Recruiting) informieren, das auf KI basiert
und bei der Rekrutierung helfen wird. ABC Company ist seit vielen Jahren in der
Branche tätig und wir schätzen unsere Kunden. Unsere Website ist ABC.com, falls Sie
mehr über uns und Best Practices erfahren möchten.
Wenn du weitere Informationen benötigst, kannst du dich gerne an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Anmol
5. Welche Fragen würden Sie stellen, um den Prospekt in Ihrem ersten Anruf zu
qualifizieren?
ANS- 1- Woher wissen Sie über unser Produkt oder unsere Dienstleistung Bescheid?
2. Was hat Sie an dem Produkt oder der Marke interessiert?
3. Welche anderen Lösungen bewerten Sie?
4. Wie hoch ist Ihr Budget für das Produkt oder die Dienstleistung?