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Krankmeldung

1. Ergänzen Sie folgenden Lückentext:

Wer sich als Arbeitnehmer krank meldet, muss die und
Fristen einhalten. Sonst droht im schlimmsten Fall .
Die Krankmeldung ist die an den , dass man
wegen Krankheit ist und daher nicht bei der Arbeit
erscheinen kann. Diese Mitteilung und auch die voraussichtliche Dauer
der Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer dem
Arbeitgeber zu übermitteln, also im besten Fall bei .
Dies kann per Telefon, Fax, E-Mail oder auch SMS geschehen.

2. Von was ist die Pflicht des Arbeitnehmers, eine Arbeitsunfähigkeits-

bescheinigung vorzulegen, abhängig?

3. Das Gesetz sieht vor, dass eine ärztliche Arbeitsunfähigkeits-

bescheinigung vorzulegen ist, wenn die Krankheit länger dauert als…
o 1 Kalendertag
o 2 Kalendertage
o 3 Kalendertage
o 4 Kalendertage
o 5 Kalendertage

4. Sie erkranken. Ihre Arbeitsunfähigkeit beginnt an einem Freitag und

endet am darauf folgenden Dienstag. Somit dauert sie länger als drei
Kalendertage. Am wievielten Arbeitstag müssen Sie die
Krankmeldung spätestens vorlegen? Welcher Wochentag ist dies?

5. Manche Tarifverträge weichen von der gesetzlichen Mindestregelung

ab und verlangen eine frühere Vorlage der Krankmeldung. Welches
Gericht entschied im Jahr 2002, dass dies rechtens ist?
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6. Ab dem wievielten Tag kann ein Arbeitnehmer durch einen

Tarifvertrag verpflichtet werden, eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen?

7. Ein gesunder Arbeitnehmer täuscht eine Krankheit vor und bleibt

der Arbeit fern. Wie ist dieses Verhalten zu werten?

o Dies ist als Kavaliersdelikt zu werten und kann eine Abmahnung zur
Folge haben.
o Dies ist eine grob fahrlässige Handlung und kann im schlimmsten Fall
zur Leistungspflicht von Überstunden führen, um die Fehlzeiten
abzubauen.
o Dies ist eine leichtsinnige Handlung und führt allenfalls zu einer
kurzen verbalen Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber.
o Dies ist zwar als Leistungsverweigerung einzustufen, hat aber im
günstigsten Fall keinerlei Folgen für den Arbeitnehmer.
o Dies ist als Betrug oder Betrugsversuch zu werten und kann eine
fristlose Kündigung zur Folge haben.

8. Sie sind krankgeschrieben. Sind Sie verpflichtet jeder Zeit für Ihren
Arbeitgeber telefonisch erreichbar zu sein? Dürfen Sie das Haus
verlassen? Begründen Sie Ihre Aussagen.

9. Ein Arbeitgeber zweifelt an der Richtigkeit der Krankmeldung des

Arbeitnehmers. Er informiert den medizinischen Dienst und dieser
fordert den Arbeitnehmer auf, sich bei einem beauftragten Arzt
vorzustellen. Der Arbeitnehmer kommt dieser Aufforderung nicht
nach. Welche Folgen kann dieses Verhalten nach sich ziehen?
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10.Schützt Krankheit vor einer Kündigung?

11.In welcher Auswahlantwort sind nur Leistungen bzw. Maßnahmen

genannt, die von der gesetzlichen Krankenversicherung voll oder
teilweise getragen werden?

o Zahnarzt, ärztliche Behandlung, Kindergeld

o Krankenhausbehandlung, Krebsvorsorge, Arzneimittel
o Mutterschaftsgeld, Unfallrente, Heilkuren
o Zahnbehandlung, Hinterbliebenenrente, Krankengeld
o Sterbegeld, Hilfsmittel (z.B. Hörgeräte), Waisenrente