Unterbringung nach LandespsychKG

1. Welche Vorraussetzungen müssen für eine Zwangweise Unterbringung

gegeben sein ?

- Betroffene Person gefährdet sich oder andere ( Aufgrund einer Psychischen

Krankheit)

-Keine andere Möglichkeit , die Gefahr abzuwenden

- Selbsteinweisung

-Unterbringung nach BGB

2. Erläutern sie den Gang des Unterbringungsverfahrens.

-Antrag der zuständigen Behörde

-Richter erteilt Auftrag für ein Gutachter über die frage Psychische Erkrankung und
Gefährdung

- Anhörung des Betroffenen

-Beschluß

- Vertrauenspfleger bestellen

3. Wird das Amtsgericht Bhv im Falle von ... die Unterbringung beschließen?

Ja , eine Psychische Krankheit liegt vor , er stellt durch den Angriff auf die
Polizisten eine Gefahr da.
 Vorsorgevollmacht

Es kann passieren, dass Sie durch einen Unfall oder eine Krankheit nicht mehr
selbst entscheiden können. Wenn Sie zum Beispiel im Koma liegen oder einen
schweren Schlaganfall hatten. Dann können Sie keine Miete überweisen, nicht
selbst in Operationen einwilligen und auch keine wichtigen Briefe öffnen. Doch
auch wenn Sie nicht mehr ansprechbar sind: Es gibt Dinge, die jemand
entscheiden muss.

Haben Sie keine Vorsorgevollmacht, bestimmt ein Betreuungsgericht einen oder

eine Betreuer*in. Der oder die Betreuer*in entscheidet dann für Sie.

Notwehr/ Nothilfe

§ 32

Notwehr

(1) Wer eine Tat begeht, die durch Notwehr geboten ist, handelt nicht
rechtswidrig.

(2) Notwehr ist die Verteidigung, die erforderlich ist, um einen gegenwärtigen
rechtswidrigen Angriff von sich oder einem anderen abzuwenden.

Nothilfe

Die Verteidigung muss gemäß § 32 II zur Abwendung eines Angriffs von sich oder
einem anderen erforderlich sein. Daraus ergibt sich, dass grundsätzlich nicht nur
der Angegriffene selbst, sondern auch jeder Dritte zur Verteidigung berechtigt ist.
Die Verteidigung durch Dritte wird allgemein als Nothilfe bezeichnet

Patientenverfügung

- Ist eine einseitige Willenserklärung , einseitig weil sie nicht von der Zustimmung
eines anderen abhängig ist. Sie ist i.d.R sofort wirksam und sollte immer schriftlich
verfasst werden.

An wen richtet sich die Patientenverfügung?

Was regelt sie?

a) Ärzte+Pflegepersonal

b)Ob und wie in bestimmten Situationen gehandelt werden soll

c)

1. Volljährigkeit

2. Geschäfts / Einwilligungsfähig

3. Beschreiben wann sie wirksam werden soll

4. Beschreibung ( Konkret wie ich Behandelt werden möchte oder nicht Behandelt
werden möchte)

Erläutern sie in diesem Zusammenhang den Begriff ´´passive Sterbehilfe``.

a) Passive Sterbehilfe ist im Gegensatz zu der aktiven Sterbehilfe in Deutschland

zulässig.

b) Das befolgen von einer Patientenverfügung kann passive Sterbehilfe sein, das
bedeutet, das ein Mensch, der sich im Sterbeprozess befindet, anordnen kann das
dieser Prozess nicht aufgehalten wird. Die Unterstützung darf aber nur
Untergeordneter Art sein.

Gesetzliche Unfallversicherung

Träger :

- Berufsgenossenschaften

- Unfallkassen

Finanzierung :

-Selbstzahler

-Steuerfinanziert

-Umlagensystem durch den Arbeitgeber

Arten der Versicherung

- Pflichtversicherung

-Freiwillige Versicherung

Aufgaben:

Leistungen bei:

Berufs- oder Arbeitsunfall

Wegeunfall ( Unfall auf dem Weg zur Arbeit und zurück)

Berufskrankheit

Durch ein von aussen auf den Körper einwirkendes plötzliches Ereignis , kommt es
zu einer Gesundheitlichen beschädigung .

Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung mit dem gleichzeitigen Angebot, das
Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.

Sie Besteht aus zwei Teilen :

Die Kündigung und dem neuen Angebot zum Abschluss eines geänderten
Arbeitsvertrages.

Welche Reaktuionsmöglichkeiten hat der Arbeitnehmer auf eine

Änderungskündigung?

- Annahme ohne Vorbehalt

-Nichtannahme des Angebotes, das Vehältnis wird beendet

-keine Annahme und erhebung einer Kündigungsschutzklage

- Annahme unter Vorbehalt und Erhebung Änderungsschutzklage innerhalb von 3

Wochen nach Erhalt.

Welche Fristen sind zu beachten ?

-3Wochen für eine Kündigungsschutzklage

- 3 Wochen für Mitteilung des Vorbehaltes gegenüber des Arbeitgebers /

Erhebung einer Änderungsschutzklage

Aufhebungsvertrag
- Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich
beendet. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.

- Mit Abschluss des Aufhebungsvertrages erlöschen sämtliche noch bestehende

Ansprüche

- Bei der Agentur für Arbeit tritt eine Sanktion in Form einer ALG-1 Sperre von bis
zu 12 Wochen in Kraft.

Beachten bei Aufhebungsvertrag.

- Etwaige Abfindungen (können auf das ALG-1 angerechnet werden)

- Eine Anfechtung des Aufhebungsvertrages wegen Drohung oder Täuschung ist

nur innerhalb eines Jahres ab Unterschrift möglich

Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer

und Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Er wird auch
Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt.

Haftungsrecht

Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die
Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich
verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens
verpflichtet.

Verantwortlich sein für...

- Straftat

- Zivilrecht : Verantwortlich sein für einen Eingetretenen Schaden ( Sach- oder

Personenschaden) bis hin zum Schadensersatz und Schmerzensgeld.

Gegen wen könnten Anspruche bestehen?

1. gegen den Heimträger

- Heimvertrag ( Nebenpflichtverletzung)

- Haftung für Verrichtungsgehilfen

- Gegen das Personal

- Vernachlässigtes handeln

Arten der Haftung:

- Zivilrechtliche Haftung

-Strafrechtliche Haftung

-Arbeitsrechtliche Haftung

Wer könnte noch Ansprüche Anmelden?

- Kranken und Pflegeversicherung aus übergangenen Recht

§831 BGB

- Haftung des Verrichtungsgehilfen

D.H. das Altenpflegeheim haftet auch hier für die Mitarbeiter.

Abmahnung

- Hinweis auf ein Fehlverhalten

- indirekt wird eine Kündigung vorbereitet

a) Funktionen einer Abmahnung

- ist eine einseitige Willenserklärung (muss von der betroffenen Person entgegen
genommen werden)

-3 Funktionen

- Dokumentationsfunktion

- Genau beschrieben (wer,wann,was)

b) Feststellungsfunktion:

Feststellung, das man gegen Arbeistvertragliche Pflichten verstoßen hat

c) Warnfunktion:

- Warnung , das ein erneuter Verstoß Arbeitsrechtliche Folgen bishin zur

Kündigung haben kann

Welche Besonderheiten sind zu beachten?

-keine Kündigungsschutzklage

-keine Kündigungsfrist

-Sanktion Agentur für Arbeit ( 3 Monate Sperre)

Welche Möglichkeiten hat man um sich gegen die Abmahnung zu wehren?

Widerspruch / Gegendarstellung ( Schriftlich)

Nach Ablauf der Frist , Klage beim Arbeitsgericht auf entfernung der Abmahnung
aus der Personalakte.

Gesetzliche Betreuung
1. Liegen die Vorraussetzungen für eine Betreuung vor ?

-Volljährigkeit

-Aufgrund Psychisch- , Geistige- , Körperliche- , Seelische Behinderung vor

2. Was ist ein Einwilligungsvorbehalt?

-Einwilligungsvorbehalt bedeutet , das die Wirksamkeit von Willenerklärungen des

Betreuten von der Genehmigung des Betreuers abhängt.

3. Was verstehen sie unter kontrollbetreuung?

Kontrollbetreuung ist die Einrichtung einer Betreuung zur Kontrolle eines anderen
Betreuers für einen einzelnen Vorgang.

4. Wie lange darf eine Betreuung längstens Angeordnet werden ?

Längstens 7 Jahre , falls danach noch weiterer Bedarf einer Betreuung bestehen,
muss das Verfahren einer Betreuungsbestellung erneut durchgeführt werden.

5. Wie endet eine Betreuung ?

-Tod des Betreuten

-Zeitablauf

-Aufhebung der Betreuung

Rechtsmittel

Rechtsmittel

-Möglichkeit sich gegen die Staatliche Entscheidung zu wehren

- Kann auch gegen einen Verwaltungsakt eingelegt werden

Definition Verwaltungsakt:

Eine Entscheidung , die eine Behörde auf den Gebiet des öffentlichen Rechts zuer
Regelung eines Einzelfalles trifft.

Verwaltungsakt

Kennzeichung : Eine Rechtsbehelfsbelehrung steht am Ende

Behörde: jede Stelle , die Aufgaben der öffentlichen Verwaltung wahrnimmt

Entscheidung:

nicht:

- Vorbereitung

- Informationssammlung

Auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts:

nicht:

- Privatrecht

Einzelfälle: nicht:

- Für mehrere Fälle : Allgemeinverfügung

Außenwirkung: nicht

- nur intern

Verwaltungsakt / Bescheid :

a) Widerspruch
- 1 Monat ab Zugang beim Empfänger

-schriftlich oder zur Niederschrift

- Nachweis des Zugangssicherstellung

b) Widerspruchbescheid

- 6 Monate ab Zugang beim Empfänger

c) KLAGE

- Klage Frist:

1 Monat ab den Tag, an dem ich den Bescheid bekommen habe.

Kündigung

1. Vorraussetzungen für eine fristlose Kündigung

- Kündigung ohne einhaltung von fristen

-muss schriftlich erfolgen

-wichter Grund ( unzumutbarkeit der fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

2. Möglichkeiten ber Erhalt einer Kündigung ?

-Kündigung akzeptieren

-Klage innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt

3. Generelle Kündigungsgründe

-Betriebsbedingt
-Personenbedingt

-Verhaltensbedingt

Arbeitsvertrag

Wie kommt ein AV zustande?

-Zwei übereinstimmende Willenerklärungen Angebot und Annahme

Grundsätzliche einigung über:

Art der Tätigkeit

-Lohn

-Arbeitszeit

b) Gesetzliche Regelungen

Bundesurlaubsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz,Teil-

und Befristungsgesetz

c) Wodurch endet ein AV?

-Tod eines Vertragspartners

- Eintritt in die Rente

-Ablauf Befristung

- Kündigung

-Aufhebungsvertrag