CBEC

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Frage 1 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde, wenn sie
nachgewiesen würde, zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen führen,
einschließlich der Kündigung aus den Diensten des Unternehmens.
Wahr •
Falsch
Frage 2 : Tech Mahindra hat keine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller
Belästigung.
Wahr
Falsch
Frage 3 : Verhalten gilt als sexuelle Belästigung, wenn:
Es tritt einmal auf, gilt aber als schwerwiegend
Wenn es nicht schwerwiegend ist, aber immer wieder auftritt
Wenn ein vernünftiger Mann oder eine vernünftige Frau das Verhalten als
beleidigend empfinden würde
Alle oben genannten Punkte
Frage 4 : Welche der folgenden wird nicht als sexuelle Belästigung angesehen?
Sexuell missbräuchliche Sprache
Druck auf sexuelle Aktivität
Unerwünschte oder unangemessene Berührungen
Schlechte Leistungsbeurteilung
Frage 5 : Die Nichtwerbung ist eine Vereinbarung oder eine Klausel, die es einem
Mitarbeiter verbietet, die Kunden und/oder Mitarbeiter von Tech Mahindra
während und für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu werben.
True m
Falsch
Frage 6 : Fusionen, Übernahmen, Joint Ventures, Veräußerungen oder andere
Veränderungen des Unternehmensvermögens sind Beispiele für wesentliche
Informationen.
True m
Falsch
Frage 7 : In ethischen Situationen liegt es in der Verantwortung des gesamten
Personals,
(befristet und unbefristet) bis:
Kennen Sie den Kodex für ethisches Geschäftsgebaren
Melden Sie einen Verstoß gegen den Kodex, wenn Sie ihn gesehen oder gehört
haben
Seien Sie bei solchen Ermittlungen kooperativ und ehrlich

Frage 8 : Wenn der Angeklagte im Rahmen des Whistleblower-
Untersuchungsverfahrens für schuldig befunden wird, werden die Strafen vom
Corporate Ombudsman verordnet und von HR umgesetzt.
True m
Falsch
Frage 9 : Im Rahmen des Whistleblower-Untersuchungsverfahrens führt der
Rechtsbehelfsausschuss eine Untersuchung durch und erstellt innerhalb von 45
Arbeitstagen ab dem Datum der ersten Beschwerde einen Bericht.
True m
Falsch
Frage 10 : Wir führen nur Geschäfte mit Kunden, die an legitimen
Geschäftstätigkeiten beteiligt sind, mit Geldern, die aus legitimen Quellen
stammen.
True m
Falsch
Frage 11 : Was sind die Ziele der Internationalen Handelskontrolle?
Implementierung von Programmen zur Sicherstellung der Einhaltung der

geltenden Gesetze und Vorschriften für internationale Transaktionen
Um die nationale Sicherheit zu untergraben
So erlauben Sie Transaktionen mit Unternehmen auf der schwarzen Liste
B und C
Frage 12 : Was meinen Sie mit unangemessener Kontrolle?
Bekanntgabe fairer Finanzergebnisse
Aufrechterhaltung unzureichender Dokumentation und Kontrollen bei neu
Angemessene Aufzeichnungen für Rechtsstreitigkeiten, Audits und

Untersuchungen
B und C
Frage 13 : Corporate Ombudsman stellt _______________ berichte an den
Vorstand
der Direktoren zu Beschwerden/Bedenken in Bezug auf das CEBC.
Monatlich m
Jährlich
Vierteljährlich
Halbjährlich
Frage 14 : Alle Änderungen des CEBC müssen zunächst vom Vorstand genehmigt
und unverzüglich auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden.
True m
Falsch
Frage 15 : Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich sofort zu melden, wenn Sie auf
vertrauliche oder andere geschützte Informationen von Tech Mahindra oder
anderen Dritten stoßen, die auf einer der Websites sozialer Netzwerke
veröffentlicht oder veröffentlicht werden.
True m
Falsch
Frage 16 : Wenn ich als Tech Mighty auf einer Social-Networking-Site bin, liegt
es in meiner Verantwortung sicherzustellen, dass meine Kommunikation nicht
sexuell oder gewalttätig oder in irgendeiner Weise menschenrechtswidrig ist.
True m
Falsch
Frage 17 : Das Urheberrecht schützt die Alphabetisierung, künstlerische Werke
und Computerprogramme.
Wahr
Falsch
Frage 18 : Die Vermögenswerte von Tech Mahindra sollten nur für geschäftliche
Anforderungen des Unternehmens verwendet werden.
True m
Falsch
Frage 19 : Die rechtswidrige Nutzung von Vermögenswerten oder geistigem
Eigentum einer anderen Partei oder die unbefugte Nutzung vertraulicher
Informationen einer anderen Partei beläuft sich auf:
Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums
Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens
Verstoß gegen die Informationssicherheitsrichtlinie

Frage 20 : Wir sollten Handlungen wie Veruntreuung und / oder Missbrauch
vertraulicher Informationen eines Wettbewerbers oder falsche Aussagen über das
Geschäft des Wettbewerbers vermeiden.
Wahr
Falsch
Frage 21 : Welche davon können als Verstoß gegen unsere IMS-Richtlinie eingestuft
werden?
Tailgating
Malware wird heruntergeladen
Surfen im Internet
Kettenmails weiterleiten
Antivirensignaturen werden nicht aktualisiert
Nur A, B und E
Frage 22 : Wenn ein Mitarbeiter auf einen Verstoß oder eine Sicherheitsverletzung
stößt, die für die Informationssicherheit relevant ist, sollte er/sie den Vorfall melden
über:
HUB
Incident Management System (IMS)
Idea Junction
IT-Servicedesk
Frage 23 : Sie sind auf einen Fall gestoßen, bei dem Sie miterlebt haben, dass ein
Mitarbeiter von Tech Mahindra Geschenke im Wert von mehr als 40 $ von einem
Lieferanten angenommen hat, was das Auswahlurteil zugunsten des Lieferanten hätte
beeinflussen können. Was sollten Sie tun?
Den Vorfall ignorieren
Konfrontieren Sie den beteiligten Mitarbeiter
Bringen Sie die Instanz dem Corporate Ombudsman zur Kenntnis

Frage 24 : Im Folgenden sind die Stakeholder von Tech Mahindra aufgeführt:
Kunden
Partner
Lieferanten
Communities Tech Mahindra arbeitet in
Mitbewerber

Frage 25 : Der Direktor oder seine Mitarbeiter können persönliche Vorteile von einem
Lieferanten oder potenziellen Lieferanten annehmen oder anfordern, die deren
objektive Bewertung der Produkte und Preise des Lieferanten beeinträchtigen
könnten.
Wahr
Falsch
Frage 26 : Von den Direktoren und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich aller
relevanten Gesetze und Vorschriften bewusst sind, die ihre Aufgaben als Mitarbeiter
von Tech Mahindra betreffen, und dass sie alle illegalen, unethischen oder anderweitig
unangemessenen Aktivitäten unterlassen
Wahr
Falsch
Frage 27 : Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich
nicht sicher, ob die Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um
die rechtlichen Aspekte zu besprechen?
Mit dem Personalleiter
Mit dem Corporate Ombudsman
Mit der Rechtsabteilung

Frage 28 : Direktoren und Mitarbeiter sind verpflichtet, fair mit Folgendem
umzugehen:
Kunden
Lieferanten
Wettbewerber und Dritte

Frage 29 : Tech Mahindra verlangt von seinen Mitarbeitern, alle externen finanziellen
Interessen offenzulegen, die ihre Verantwortung gegenüber dem Unternehmen
beeinträchtigen könnten.
Wahr
Falsch
Frage 30 : Ein Mitarbeiter kauft die Wertpapiere des Unternehmens kurz vor der
öffentlichen Bekanntgabe, nachdem er die nicht öffentlichen wesentlichen
Informationen erfahren hat. Die
mitarbeiter, der ein Insider ist, haftet für alle Strafen.
Wahr
Falsch
Frage 31 : Der Einsatz von Vermittlern und Dritten zum Zwecke der Erzielung
unangemessener Gewinne stellt eine Bestechung dar.
Wahr
Falsch
Frage 32 : Welcher der folgenden Punkte kann als Insiderhandel ausgelegt werden?
Sie verkaufen die Aktien des Unternehmens, weil Sie wissen, dass es im Begriff ist,
schlechte Gewinne zu verkünden
Ihr Unternehmen beginnt mit der Lieferung von Teilen für das geheime Hauptprodukt
eines Kunden, sodass Sie die Lagerbestände des Kunden kaufen
Sie verkaufen die Aktien des Unternehmens, nachdem Ihr Broker Ihnen vertraulich
mitgeteilt hat, dass der CEO Ihres Unternehmens gerade Aktien verkauft hat, aber der
Verkauf wurde noch nicht öffentlich gemeldet

Frage 33 : Es wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter, der außerhalb der
Unternehmensressourcen beratend tätig ist, gegen den Kodex für ethisches
Geschäftsgebaren verstoßen hat.
Wahr
Falsch
Frage 34 : Die Mitarbeiter von Tech Mahindra widmen sich ausschließlich dem Geschäft
des Unternehmens und nehmen keine anderen Arbeiten oder Aufträge an.
Wahr
Falsch
Frage 35 : Während Sie sich auf einer Familienfeier wohlfühlen, sagen Sie Ihrem
Schwager, dass Ihr Unternehmen im Begriff ist, eine große Sache mit Microsoft
anzukündigen. Woran sind Sie schuldig?
Talking Shop
Verbraucherbetrug
Trinkgeld / Insiderhandel

1/6/2021 SumTotal Content Player-CEBC-Bewertung
Die Ergebnisse Ihres Assessments sind unten aufgeführt. Wenn Sie nicht bestanden haben, können Sie
Frage 1 : Es liegt in Ihrer Verantwortung, jede tatsächliche oder vermutete
Aktivität, die gegen den Code of Ethical Business Conduct von Tech Mahindra
verstößt, unverzüglich zu melden.
Wahr
Falsch
Frage 2 : Ein Mitarbeiter kann Bedenken hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit
äußern, für welche
die folgenden der
Gründe?
Unhygienische Arbeitsplatzbedingungen
Rutschige oder unreine und schlecht beschichtete Böden
Unreines Trinkwasser

Frage 3 : Jeder Verdacht auf betrügerisches Verhalten kann vom
Ombudsmann des Unternehmens, und wenn er für schuldig befunden wird, ist der
angemessene Disziplinarmaßnahmen einschließlich Kündigung.
Wahr
Falsch
Frage 4 : Die Gesetze zur Kontrolle des internationalen Handels (ITC) wirken sich
auf die Übermittlung
waren, von und Technologie über Ländergrenzen hinweg.
Dienstleistungen
Wahr
Falsch

Durchführung von Programmen zur Sicherstellung der Einhaltung geltender
Gesetze und Vorschriften
regelung des internationalen Geschäftsverkehrs

B und C
Frage 6 : Übertragung kontrollierter technischer Daten ohne Erhalt der

erforderliche Genehmigung oder Lizenz ist ein Beispiel für die Verletzung
Handelskontrolle.
True m
Falsch
Frage 7 : Ein Mitarbeiter, der Kunden, Partner oder Lieferanten zitiert oder
empfohlen
ohne ihre hat
Zustimmung als Verstoß gegen den Code of Ethical
Geschäftsgebaren.
Wahr
Falsch
vertrauliche oder andere geschützte Informationen von Tech Mahindra oder anderen
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E…1/5
Dritten stoßen, die auf einer der Websites sozialer Netzwerke veröffentlicht oder
veröffentlicht werden.
Wahr
Falsch
Frage 9 : Alle Direktoren und Mitarbeiter sind verpflichtet, fair miteinander und mit den Kunden,
Lieferanten, Wettbewerbern und Dritten des Unternehmens umzugehen. Sie können jedoch aufgrund
von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Kaste und Glauben diskriminieren
Wahr
Falsch
Frage 10 : Die Politik von Tech Mahindra ist es, alle Gesetze strikt einzuhalten
seine Geschäftstätigkeit zu regeln und seine Angelegenheiten im Einklang mit den
höchsten
niveau der moralischen, rechtlichen und ethischen Standards.
Wahr
Falsch
Frage 11 : Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich nicht sicher, ob die
Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um die rechtlichen Aspekte zu
besprechen?

Frage 12 : Wenn ein Verkäufer oder Auftragnehmer einem Mitarbeiter einen Scheck über 200 USD als
Geschenk anbietet, sollte der Mitarbeiter:
Löse den Scheck ein und genieße ein schönes Wochenende mit seiner/ihrer Familie
Löse den Scheck ein und gönne der Unterkunft eine Pizza-Party
Den Scheck ablehnen
Keine der oben genannten

Frage 13 : Der Direktor und die Mitarbeiter von Tech Mahindra dürfen keine persönlichen Geschenke
annehmen, die aufgrund ihres Wertes so interpretiert werden könnten, dass sie sich nachteilig auf
Geschäftsentscheidungen auswirken.
Wahr
Falsch
Frage 14 : Kommunikation in jeder Form in der Organisation sollte sein:
Wahrhaftig
Genau
Sowohl A als auch B m

Frage 15 : Ihr Vorgesetzter hat Büroressourcen für seine persönlichen Ausgaben verwendet. Wie gehen
Sie mit der Situation um?
Ich tue nichts. Die Person ist höher als ich in der Firma bin, also muss es in Ordnung sein
Ich konfrontiere die Person und hoffe, dass dies meine Arbeit nicht gefährdet
Ich gebe das, was ich weiß, an einen übergeordneten Manager oder jemanden im Personalwesen
weiter
Frage 16 : Während Sie sich auf einer Familienfeier wohlfühlen, sagen Sie Ihrem Schwager, dass Ihr
Unternehmen im Begriff ist, eine große Sache mit Microsoft anzukündigen. Woran sind Sie schuldig?
Talking Shop
Verbraucherbetrug

Frage 17 : "Wesentliche Informationen" sind alle Informationen, die sich direkt oder indirekt auf das
Geschäft, die Angelegenheiten oder die Wertpapiere von TechM beziehen.
True m
Falsch
Frage 18 : Was kann als angemessenes Geschenk und Bewirtung bezeichnet werden?
Ein Geschenk in bar in Höhe von mehr als 40 $
Teure Geschenkartikel wie Geschenkgutscheine usw. im Wert von mehr als 40 $
Geschenke wie Kalender oder Tagebücher oder Blumen und Pralinen im Wert von weniger als 40 $

Frage 19 : Wie kann ein Mitarbeiter vertrauliche Informationen schützen?
Passwortschutz auf dem Computer einrichten
Computerpasswörter regelmäßig ändern
Verschlüsselung für elektronische Dateien verwenden
Frage 20 : Der BC-Plan für den Standort beinhaltet und bietet Unterstützung bei
der BCP-Aktivierung für:
Alle Projekte an diesem Standort
Projekte, die ihre BC-Anforderungen gestellt haben und Projekte, die als
Teil des BCMS Scope identifiziert wurden
Wie vom Standortleiter zum Zeitpunkt der Störung beschlossen
Alle Projekte, die diesen bestimmten Standort als ihren alternativen

Standort angegeben haben
Frage 21 : Die rechtswidrige Nutzung von Vermögenswerten oder geistigem Eigentum einer anderen Partei
oder die unbefugte Nutzung vertraulicher Informationen einer anderen Partei beläuft sich auf:

Frage 22 : Wir sollten Handlungen wie Veruntreuung und / oder Missbrauch vertraulicher
Informationen eines Wettbewerbers oder falsche Aussagen über das Geschäft des Wettbewerbers
vermeiden.
Wahr
Falsch
Frage 23 : Wir respektieren die gültigen geistigen Eigentumsrechte anderer und die unbefugte Nutzung
des geistigen Eigentums anderer ist nicht gestattet.
True m
Falsch
Frage 24 : Die Vermögenswerte von Tech Mahindra sollten nur für geschäftliche Zwecke verwendet
werden
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E… 3/5
anforderungen des Unternehmens.
Wahr
Falsch
Frage 25 : Welche Werte vermittelt der Verhaltenskodex?
Integrität
Respekt
Verantwortung

Frage 26 : Eine Reihe formalisierter Regeln und Standards, die beschreiben, was ein Unternehmen von
seinen Mitarbeitern erwartet, wird als:
Strategischer Plan
Moralphilosophie
Richtlinie
Verhaltenskodex für ethisches Geschäftsgebaren
Corporate-Citizenship-Plan
Frage 27 : Ihr neuer Kollege ist von einer Konkurrenzfirma zu Tech Mahindra gekommen. Er gesteht
Ihnen eines Tages, dass er gezwungen wird, vertrauliche Informationen über seinen früheren
Arbeitgeber preiszugeben. Halten Sie das für akzeptabel und fair?
Es ist fair, da der betreffende Mitarbeiter jetzt ein Tech Mahindra-Mitarbeiter ist
Es ist unfair und der Mitarbeiter sollte nicht gezwungen werden, die vertraulichen Informationen
seines früheren Arbeitgebers preiszugeben
Frage 28 : Direktoren und Mitarbeiter sollten sich weigern, Dienstleistungen für einen Kunden zu
erbringen, falls einer der Konkurrenten von Tech Mahindra auch Dienstleistungen für denselben Kunden
erbringt?
Wahr
Falsch
Frage 29 : Sie sind auf eine Instanz gestoßen, bei der ein Lieferant ausgewählt wurde, der zufällig auch
mit dem Abteilungsleiter verwandt war, der am Auswahlprozess beteiligt war. Sie wissen auch, dass
diese kritischen Informationen nicht offengelegt wurden und keine vorherige Genehmigung eingeholt
wurde, damit der Lieferant in den Bieterprozess einbezogen werden kann. Was sollten Sie tun?
Konfrontieren Sie den Lieferanten

Frage 30 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde, wenn sie nachgewiesen würde,
zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen führen, einschließlich der Kündigung aus den Diensten des
Unternehmens.
Wahr
Falsch
Frage 31 : Einer Ihrer Bekannten, ein ehemaliger Mitarbeiter von Tech Mahindra, lockt einen
bestehenden Mitarbeiter dazu, seine Dienstleistungen mit Tech Mahindra zu trennen und
Dienstleistungen für denselben Kunden, über einen anderen Wettbewerber oder direkt für den Kunden
zu erbringen. Was sollten Sie in einer solchen Situation tun?
Bedenken gegenüber dem Ombudsmann des Unternehmens äußern
Nichts tun
Konfrontieren Sie den Ex-Mitarbeiter

Frage 32 : Als Personalleiterin wissen Sie, dass es illegal ist, zu fragen, ob eine Kandidatin für eine
Position in Ihrem Unternehmen plant, eine Familie zu gründen, aber im Laufe des Interviews offenbart
eine Frau, dass sie dies beabsichtigt. Können Sie sich entscheiden, ob Sie sie auf der Grundlage des
Wissens einstellen, dass sie das Unternehmen früher verlassen oder Mutterschaftsurlaub nehmen
könnte?
Ja, da sie es enthüllt hat, ist es ein faires Spiel, wenn es darum geht, Einstellungen zu entscheiden
Nein, es wäre diskriminierend, sie aus diesem Grund nicht auszuwählen
Wenn ein anderer Kandidat genauso gut erscheint und das ist der einzige Unterschied, kann es zu
einem Faktor werden, um die Krawatte zu lösen
Frage 33 : Was würden Sie tun, wenn Sie Feuer in der Nähe Ihres Arbeitsbereichs sehen?
Weglaufen
Feuerlöscher schnappen und Feuer löschen
CS-Standortmanager informieren
Aufgrund von Projektterminen weiterarbeiten

Frage 34 : Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann:
Verlust des Arbeitsplatzes
Einmischung in die Arbeitsleistung einer Person
Schaffen Sie ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld

Frage 35 : Welche der folgenden Aussagen stellt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz dar?
Anträge auf sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für eine Beförderung
Starrend und lenkend
Berühren oder Greifen
Ai fl 5 Hij2ipp ‘li hihl in! , ,1,01 418 521215 ,2 fii\ ill1' i i\ :\ I 2 I'1! !
Ein techmahindransumtotalhost/learnins/aPP/experience/course/ACP_Course.aspx?PackageMiewld
V: i H5 Ah 1 H iiiiiiiiii i 1 ' • :
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Vielen Dank für die Teilnahme am Zertifizierungs-Assessment. Der bestandene Prozentsatz der
Beurteilung beträgt 75 %. Sie haben 83 % erzielt.
P 1 True EP
_HlsEMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
Frage 2 : Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich nicht sicher, ob
die Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um die rechtlichen Aspekte zu
besprechen?
_Withirhelegalldenartmitmmmm_Frage 3 : Tech Mahindra hält sich an die geltenden

Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Regierungen, einschließlich
bestimmter besonderer Anforderungen im Zusammenhang mit staatlichen Transaktionen.
True , III
______Falsch_______________________________________________________________________________
Frage 4 : Immaterielle Vermögenswerte umfassen Informationstechnologie,
Eigentumsinformationen, geistiges Eigentum und Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.
Falsch b: L
Frage 5: Die Geschäftskontinuitätsplanung wird durchgeführt für:

Assoziierte Unternehmen
Technologie
Infrastruktur
_Alllf.EhElbMEIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII II Diese Software und andere Unterlagen werden für die
Durchführung projektbezogener Arbeiten benötigt und müssen auf den Desktop des Mitarbeiters
kopiert werden. Von wem erhält er die Genehmigung zum Kopieren der Inhalte auf dem Desktop?
Berichterstattungs-Manager
i„
1
I
■3 Geben Sie hier ein, um zu suchen

P O Hi “ ri* E
eo REDMI NOTE 8 PRO CO Al QUAD KAMERA

Infrastruktur
iiM
Frage 6 : Der Mitarbeiter möchte einige Entwurfsdokumente und andere
Softwareprogramme, die der Kunde auf dem USB-Laufwerk zur Verfügung gestellt hat,
kopieren. Diese Software und andere Unterlagen werden für die Durchführung
projektbezogener Arbeiten benötigt und müssen auf den Desktop des Mitarbeiters kopiert
werden. Von wem kann er aonroval zum Kopieren der Inhalte auf dem Desktop erhalten? I i
Berichterstattungs-Manager
IBG-Leiter
MMMMlMMlEBkMlIMEEEillll
TIM und IBG-Leiter

Frage 7 : Wenn Sie bemerken, dass Ihr Kollege Freeware herunterlädt, was werden Sie tun?
lilBllliliiUlBiiililliiBliiH
Holen Sie sich die Website-Adresse und starten Sie den Download Ihrer eigenen Kopie D
RM sofort darüber informieren
Ignorieren
Frage 8 : Alle Mitarbeiter und Direktoren sollten die akzeptable Nutzung von
Computerressourcen wie Datenschutz, Informationsklassifizierung und -schutz,
Passwortnutzung und -verwaltung sowie den Zugriff Dritter einhalten und einhalten.
TrulllllillllllllllllllIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIlm
-Falsch
Frage 9 :ist ein schwerwiegender IS-Verstoß und kann strenge Disziplinarmaßnahmen nach
sich ziehen.
„nimllkkeeslltlllMAHtMIMMMIHIEtMNOIMkiMMit-MMIUItllAMAHNMEIAllllllllllllllllillliIiIIIliillIililllllilili
Picknick-Fotos teilen
Fotografieren in der Kantine fombinthMAM Party

-------- -------—------- -- ----------------------------- - T7I7I771ipii77nT7yiyiimtinEIIiiT77T7iII Frage
10 2 Was ist ein hhmfkmMt-Zeitraum?
Ein Zeitraum, in dem der Aktienkurs Ihres Unternehmens niedriger ist als der Ausübungspreis
Ihrer
atHhnturanun III
Optionen 1
i I r . I lisl .1 J ilJ 101111 l.Uln .HllllilliuL !
1;11
IIIIIII I ■ ' ' 'LL I L
Ein Zeitraum während eines Interviews mit einem SEC-ERMITTLER, in dem Sie sich nicht an
alle Fakten Ihres Handels erinnern
a;
i I siiiiiimmniiii
>0 REDMI NOTE 8 PRO

CO Al QUAD KAMERA
Illiilill
i
umuwoLalinostieamng/app/experience/course/ACP_Course.aspx?PackageVie
--------- Uestion 11 : Fehlverhalten kann definiert werden als:
Rechtswidriges Verhalten eines Mitarbeiters in Bezug auf seinen Arbeitsplatz
Verstoß gegen die Tech Mahindra-Richtlinien
Anstiftung anderer zur MiOlateleCHMahidra-Polizei

-HMMkifllHHMIMbEAMMMllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII//IIIIIIIIIIIImi
Frage 12 : Wir werden das höchste Maß an Integrität beibehalten und dabei die lokalen
Gesetze, Bräuche und ttditiOrs.I respektieren
TMAU
M
Falsc
h
Frage 13 : Geistiges Eigentum kann wie folgt definiert werden:
' M Produkt des Intellekts, das kommerziellen Wert hat
E Urheberrechtlich geschütztes Eigentum

Patente -
X7 Alle boveuu' muummnwmmumunwwmmummmrmmmmmmmmmm
Frage 14 : Was sind die Beispiele für Sicherheit?
Bestand ?
Vorzugsaktie
Anleih
e
Schuldvers
chreibung
llofth oben MiillllMHhiiliiiil
HMMMMTIIIIM
Frage 15 : Wir werden die Bräuche und Traditionen der Partner respektieren und ehrlich und
ethisch im Umgang sein.
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
Falsch
------ Frage 16 : "Wesentliche Informationen" sind alle Informationen, die sich
direkt oder in Bezug auf HhmbMMinMMGM/AfifieKMAOM/secumitieslOfimeCh indirekt |
beziehen .////////////////
TmMMIlll MllillllI I IIIllIliilllll ///////

Illillllilillll i Mfc i iifiiiillllIlilil iii'iii y,ii'
Falsc
h
Frage 17 : Ihr neuer Kollege ist von einem Konkurrenten zu Tech Mahindra gekommen
. Er gesteht Ihnen eines Tages, dass er gezwungen wird, identische
Informationen über seinen früheren Arbeitgeber preiszugeben. Glauben Sie, dass ich:
>O REDMI NOTE

8PRO CO Al QUAD- SialTechMahindra jetzt
KAMERA
Falsch
iiiimyyyi/iiiimmugsiimmrrim/i/i/mmiiiiii/iimiiifiim/ii/i/iiigiaiuuiuiiiItLr-r//ii/ii-AiIIiIIIIIIIIIIIIIIIIIII Frage 17 : Ihr neuer
Kollege ist von einem Konkurrenzunternehmen zu Tech Mahindra gekommen. Er gesteht Ihnen
eines Tages, dass er gezwungen wird, vertrauliche Informationen über seinen früheren
Arbeitgeber preiszugeben. Glaubst du, das ist "I
akzeptabel und fair ist?
L
Es ist fair, da der betroffene Mitarbeiter ein Mitarbeiter von Tech Mahindra ist, wie
Frage 18 : Sie sind auf eine Instanz gestoßen, bei der ein Lieferant ausgewählt wurde, der
zufällig auch mit dem Abteilungsleiter verwandt war, der am Auswahlprozess beteiligt war. Sie
wissen auch, dass diese kritischen Informationen nicht offengelegt wurden und dass keine
vorherige Genehmigung eingeholt wurde, damit der Lieferant in den Bieterprozess einbezogen
werden kann. Was sollten Sie tun?

Konfrontieren Sie den beteiligten Mitarbeiter •
Lieferanten oder potenziellen Lieferanten annehmen oder anfordern, die deren objektive
Bewertung der Produkte und Preise des Lieferanten beeinträchtigen könnten.
Wahr
FalsellfimmmMmmimmIIIIIIIImmmmmmmimmmimuum
Frage 20 : Sind die verschiedenen Kanäle, über die eine Beschwerde bezüglich eines Verstoßes
gegen den Verhaltenskodex eingereicht werden kann?
E-Mail
Voicemail
Telefon
Persönlich
_BeideAlmalcumummummmmummwmumummuuuuumm
Frage 21 : Unter welcher der folgenden E-Mail-IDs kann der Ethikberater erreicht werden?
D hake “■ ’ " I' i 1. d 1s
Corporate_Ombudsman@TechMahindra.com
CorporateOmbudsman@TechMahindra.com
Mais OmhudsmanTechMahindra enm I
■S P Geben Sie hier ein, um zu suchen o Ht G . |
>0 REDMI NOTE 8 PRO

CO Al QUAD KAMERA
.1 fib IIl
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
1
milHhindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
HIHHMMHII///U
PackageViewld
Frage 22 : Im Rahmen des Whistleblower-Untersuchungsprozesses erhält die Person, die das
Interesse äußert, auch ein Update über das Endergebnis. '
muamImIImunum
Falsch
------
Frage 23 : Die Direktoren und Mitarbeiter sollen fMJ®^
interne Kontrollen über fimam kilal/te Portierung diBid und Berichtspflichten.
Falsemmmumnmmmmmmmmmmmmmmmmmummmmmmmuuuuummm Frage 24 :
Identifizieren Sie die Phase im Geldwäscheprozess, in der Gelder ständig bewegt oder neu
charakterisiert werden, um ihre Herkunft zu verbergen. Diese Phase ist bekannt als:
Platzierung
Layerng
Integration
bei der Arbeit mit dem
Frage 25 : Was sollte eine
Unternehmensregierung tun?
Bestechung der Regierungsbeamten, um die Entscheidungsfindung über Verträge mit der

Regierung zu beeinflussen
Verstoß gegen behördliche Vorschriften, die Zuwendungsbeschränkungen, Rekrutierungs- und

Einstellungsbeschränkungen oder Zertifizierungsverfahren festlegen
Vorlage ungenauer oder unvollständiger Kosten- oder Preisdaten, wenn diese Daten von der
Regierung verlangt werden
smztamahfafiitmzrmumoamtatmammmaremmameuxun
A, B und C
Frage 26 ; Geschäftsethik bezieht sich auf:
Gesellschaftsentscheidungen
Am fniMiMMA j
mllmgniztiMMHeMisiMMisililllIiIilIllIllIIIIIIIluiiiIIIIIIIIIIIIIIiiii
Regierungsentscheidun
gen ■■I
Rechtliche
der Direktoren von Tech Mahindra hat die i<Cpd
mstimonM Afiit# ImcommitmAMntItAlIMhAMMTMiItMMh
"" Iiiiim "imi .---------■ r i ■ 1 dii
CO Al QUAD KAMERA
■Ml
ira.sumtotal.hostllearning/app/experience/course/ACP-Course.aspx?PackageViewld-C
Rechtliche Entscheidungen
--
Frage 27 : Der Vorstand von Tech Mahindra hat den Code of Ethical Business Conduct als
Beweis für sein Engagement angenommen, die Standards der Loyalität, Ehrlichkeit und Integrität
einzuhalten und jegliche Art von Interessenkonflikten zu vermeiden. " "1 Iill ■ •'1'
/I//////V///I/I/IIII///m/11/I//IIIIII
Falsch
Frage 28 : Die Einhaltung der Social-Media-Richtlinien bedeutet
Um die Privatsphäre anderer angemessen zu berücksichtigen;? ' '

Nicht wissentlich Viren, Würmer, schädlichen Code oder Trojanische Pferde einführen
Tech Mahindra, seine Mitarbeiter oder Dritte nicht zu diffamieren, zu belästigen oder zu bedrohen
oder anderweitig die gesetzlichen Rechte von Tech Mahindra oder Dritten zu verletzen
Alle oben genannten : ■
Frage 29 : Ein Mitarbeiter, der Kunden, Partner oder Lieferanten ohne deren Zustimmung
angeworben oder empfohlen hat, wird als Verstoß gegen den Kodex für ethisches Geschäftsgebaren
angesehen.
inue
Falsch
Frage 30 : Tech Mahindra hat keine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung.
Wahr
Frage 31 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung kann zu Folgendem führen:
Warnung
Neuzuordnung zu einem anderen Are

AnMiofitheabovellliIIIIIIIIIIIIIIII
^FT^=^FF^:;F====^================================^============== Z==============
============^^
Frage 32 : Tech Mahindra muss organisatorische Richtlinien und Praktiken einführen, !H I h i
die sich mit verschiedenen assoziierten Themen befassen, einschließlich sexueller
Belästigung, Ungleichgewicht im Arbeitsleben und beruflicher Diskriminierung.
_________
host Cummon Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit der
CO Al QUAD CAF Bürogestaltung sind i> 2:1:: pathwavs. und nlacement nf
Möbel/enuinment. 1U
Sit
sexuelle Belästigung.
Wah
r
Hlsenlliii
Frage 31 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung kann zu Folgendem

führen:
Frage 32 : Tech Mahindra muss organisatorische Richtlinien und Praktiken einführen, die
sich mit verschiedenen assoziierten Themen befassen, einschließlich sexueller Belästigung,
Ungleichgewicht im Arbeitsleben und beruflicher Diskriminierung.
Wahr
Falsch
Frage 33 : Die häufigsten Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit der Bürogestaltung sind

Stürze, Lärm, unzureichende Wege und die Platzierung von Möbeln/Geräten.
Milliill IIIIIIIIIIITTIIMIIIIIDIIIII
Falsch
Frage 34 : Wenn ein Mitarbeiter sexuell suggestive Objekte, Bilder oder Poster zeigt, wird
dies als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ausgelegt.
Falsch

Wenn ein vernünftiger Mann oder eine vernünftige Frau das Verhalten
als beleidigend empfinden würde
-//////// IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIiliIliillI
O Geben Sie hier ein,

um zu suchen
>0 REDMI NOTE 8 PRO

CO Al QUAD KAMERA
Summe Gesamtinhalt Player-CEEC-Bewertung - Google Chrome
techmahindra .sumtotal.host/learning/app/experienc e/course/ACP _Course.aspx?PackageVi mut m

—meamusumumsasusaaeaa--sam *? m muu-------------
1
Falsch
Frage 31:Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde, wenn sie nachgewiesen
würde, zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen führen, einschließlich der Kündigung der Dienste
des Unternehmens.
Truemmuuiisiuhunizanuianauneluuuununninunannnuxuuuzmzazzman
Falsch
Frage 32 : Sexuelle Belästigung ist nicht auf körperlichen Kontakt beschränkt. Es kann
jederzeit vorkommen, dass sich eine Person mit den Ansätzen, Kommentaren oder
Diskussionen einer anderen Person unwohl fühlt.
Falsch ।
Frage 33; Alle der folgenden Punkte sind Phasen des Geldwäscheprozesses, mit Ausnahme von:
I
Layering
Verhüllung aw wa iHUIU :ii uuIIIIIIIIIIIIIIIIIII

Platzierung
Integration_________________________________________________________ _ ।
' Frage 34 : Controllership verkörpert die folgenden grundlegenden Elemente:
Regeln zur angemessenen Klassifizierung von Transaktionen und Salden
Systeme und Kontrollen, die Vermögenswerte schützen und Informationen konsistent und korrekt
sammeln
. i zeitnahe und unvoreingenommene Finanz- und Transaktionsberichterstattung
Al der oben genannten MIMWII1WI _

I Frage 35 : Welche ARC-Beispiele gibt es nicht für Materialinformationen?
Aktiensplits
Große anhängige Titel angedroht
Aktienrückkaufprogramme des Unternehmens beenden ihre Implementierung oder Einstellung
meweroauces aracoven
© SumTotal Content Piayer-CEBC Assessment Google Chrome a techmahindra sumtotal host/learninq/app/
Frage 71 : Fehlverhalten kann definiert werden als:
Rechtswidriges Verhalten eines Mitarbeiters in Bezug auf seinen Arbeitsplatz
Violatng Tech Mahmndra Polies
Anstiftung anderer, gegen die Tech Mahindra-Richtlinien zu verstoßen

Alle abovellliillilliiIIi
Frage 22 : Mitarbeiter, die eine gleichzeitige Beschäftigung bei einem anderen Unternehmen
annehmen, stellen einen Interessenkonflikt des Unternehmens dar.
| TruemumiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiititlilillMiMs
L Falsch
Frage 23 : Rechtliches, ehrliches und ethisches Verhalten umfasst:
। Ehrlich, fair, ethisch, integer und loyal handeln
Handeln in gutem Glauben, mit Verantwortung, Sorgfalt, Kompetenz, Sorgfalt und

Unabhängigkeit
Kollegen mit Würde behandeln und sie in keiner Weise belästigen
L AH des Stempels oben _____
Frage 24 : A---------------------------existiert, wenn ein Mitarbeiter wählen muss, ob

seine eigenen persönlichen Interessen gegenüber den geschäftlichen Interessen
des Unternehmens zu vertreten.
Kommunikationsproblem
Fairness- und Ehrlichkeitsproblem
Problem der Geschäftsbeziehung
Wertekonflikt
Frage 25 ■ Was ist eine Blackout-Periode? “ — ——=
XnT1 , wenn der Aktienkurs Ihres Unternehmens '««• than the exercise priee ot you,
AraddAruyenrmaaeztw wt an S« Inivesiigaro when vou dont romem be apermnaraunn
wme gou comdenyiarambnvaummamwvmngacam .. •oddodncawhchaatremzanynrohubits"*
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UpuUliS Ul itteivig‘*>liEU--R ___________________________________________________— - — —
-tn36 : Tech Mahindra verlangt von seinen Mitarbeitern, alle externen Interessen
offenzulegen, die ihre Verantwortung gegenüber dem Unternehmen beeinträchtigen
könnten.
Wahr
Falsch ___________ _ -
iestion 27: Wenn Sie Fälle von sexueller Belästigung beobachten, wo melden Sie sich?
Posh@techmahindra.com
H ar assment_r edr essal@TechMahindr a.cor 11
Redressalcomittee@int.TechMahindra.com
Keine der oben genannten ________________________ _ .

Frage 28 : Einer Ihrer Kollegen hat eine schlimme Erkältung und Husten und Sie
vermuten, dass es ansteckend sein könnte. Was sollten Sie in einer solchen Situation
tun?
Den Personalleiter informieren I I L I' ■
Nichts dagegen tun
Halten Sie Abstand und raten Sie anderen, dasselbe zu tun

Frage 29: Es gibt zwei Arten von sexueller Belästigung ;
Quid pro quo (ein Gefallen für 8 Gefallen) und feindliche Umgebung 1/2/
Sexuelle Annäherungsversuche und Pflichtwitze
Pro bono (für das Gemeinwohl) und Märchen

Vorgesetzter an Mitarbeiter und Mitarbeiter an Mitarbeiter j
Frage 30 : Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich der Umwelt bei Tech Mahindra bewusst zu sein. Augen
und Ohren offen halten. Wenn Sie etwas sehen oder hören, das nicht richtig aussieht, sagen Sie etwas.
Doni geht davon aus, dass jemand anderes weiß, was vor sich geht. Sie haben eine Verpflichtung,
jemandem zu sagen, |
true unuuuIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIEISIIIIIIu
Falsch
Frage 31 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde nachweislich zu einer angemessenen
Disziplinarregelung innerhalb des Unternehmens führen.
Irumiaoniwwuuuuusunamaxaatsmaazerenan 1 ■■ I0MMBBBF I raiu

_____-___ __________________________________ „aBknnuz
CiMrWFg rl #e ppa'epseneem he uni Msmniean.4 Ben ■«#, + -e a e - i -6 ssn w., u an .nge.
.
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Keemirpyoxezksamsmmmm------------------
SumTotal Content Player -CEBC-Bewertung Google Chrome
techmahindra sumtotal host/leamning/app/experience/cotrse/ACP_Course.aspx?PackageVie

strategien oder Meinungen. ____________________________
Frage I / : Nachfolgend die Stakeholder von Tech Mahindra:
Kunden
Partner
Mitbewerber
Ail of (he above
Frage 18 : Ihr neuer « olleague» ist von einer Konkurrenzfirma zu Tech Mahindra
gekommen. Er gesteht Ihnen, dass er eines Tages gezwungen wird, vertrauliche
Informationen über seinen früheren Arbeitgeber preiszugeben. Halten Sie das für
akzeptabel und fair?
Es ist verheimlicht, da ich besorgt bin, dass ein Tech Mahindra-Mitarbeiter jetzt 15
Es ist unfair und der Mitarbeiter sollte nicht gezwungen werden, die nicht identischen
Informationen des vorherigen Arbeitgebers von Ims preiszugeben i ', I; 1 flifllMlHnlrlinH
Frage 19 : Sie sind auf einen Fall gestoßen, bei dem ein Lieferant ausgewählt wurde, der
auch mit
auswahlprozess. Sie haben auch Kenntnis davon, dass diese kritische dem Leiter
der
Abteilung in Verbindung stand, die an der
------ I m = . up _ - — _im _ a — E_ a _m 2 I ■ IL a K - a = I ■ I-a - # Kb M —mT-- I
informationen wurden nicht offengelegt und es wurde keine vorherige Genehmigung eingeholt, um es
dem Lieferanten zu ermöglichen, in den Bieterprozess einbezogen zu werden. Was sollten Sie
tun?
Den Lieferanten konfrontieren
Bringen Sie die Instanz Co the moice of the Corpottd dibudsmhar

Frage 20: Ein Lieferant hat mir als Manager eine kostenlose zweiwöchige Kreuzfahrt angeboten, wenn Tic
ihm einen sehr großen Auftrag vor der Firma gibt. Die ethischste Vorgehensweise für den Manager wäre:
Angebot annehmen
Lehnen Sie es höflich ab und dfkdussit Withi 'hs sperisor
Akzeptieren Sie es, wenn der betreffende Anbieter die Qualitätsstandards erfüllt
Fragen Sie herum und sehen Sie, wie Cither Manager mit solchen Ottern umgegangen sind Frage 21
1 Miscondur Ich kann definiert werden als
C Sun Total C ontent .hl ml

Vielen Dank für die Teilnahme an der Zertifizierung Assessmenl ygcegsment ist 750. Gelübde haben
94 °o erzielt.
Frage 1 : Die Direktoren und Mitarbeiter sind eP--0 J. -5 "L —■ relevante Gesetze und
Vorschriften, die ihre Verantwortlichkeiten als Mitarbeiter von Tech Mahindra betreffen,
und unterlassen alle illegalen, unethischen oder anderweitig unangemessenen Aktivitäten
Wahr
Falsch
Frage 2 : Tech Mahindra hält sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug
auf die Zusammenarbeit mit Regierungen, einschließlich bestimmter besonderer
Anforderungen im Zusammenhang mit staatlichen Transaktionen.
Truewmmmmmmmmmmmummmsmm
Falsch
Frage 3: Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich nicht
sicher, ob die Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um die
rechtlichen Aspekte zu besprechen?
Mit der Rechtsabteilung k

r
AM der oben
genannten
ist ein schwerwiegender IS-Verstoß und kann strenge
Frage 5 :__________
disziplinarmaßnahm
Gewinnen Sie Zugang zum Kundennetzwerk ohne
Genehmigungen
Picknick-Fotos teilen
Jalooji photos m Kantine lor Geburtstagsparty

°uettion 6 < Uvou storebiqhlysensitiveand confidentialintormationyoushaua
Total Content Player-CEBC-Bewertung - Google Chrome
hmahindra.sumtotal.host/leaming/app/experience/couirse/ACP_Course.aspx?PackageVi
uestion 13 : In geschnürten ethischen Situationen, wenn es in der Verantwortung des gesamten

Personals liegt (vorübergehend und dauerhaft) In:
Kenne den Code of I thical Business Coneliict
Melden Sie einen Verstoß gegen Flip (Ode, wenn gesehen oder gehört
Sei kooperativ und ehrlich, HI jede SLch-Untersuchung
Allloftheabovekininkaaaamuldimuunarhumannnmmsmn
uestion 14 : Der Corporate Ombudsman oder Ilie Redressal Committee, an den
die Beschwerde kann vom Corporate Ombucisman gerichtet werden, wird dem Betroffenen innerhalb
von wie vielen Stunden nach Erhalt antworten, wenn?
muamImIImunum........................................................................................................................................................................16
smztamahfafiitmzrmumoamtatmammmaremmameuxun........................................................................................................16
meweroauces aracoven........................................................................................................................................................19
Keemirpyoxezksamsmmmm------------------................................................................................................................21
°uettion 6 < Uvou storebiqhlysensitiveand confidentialintormationyoushaua...............................................................23
Kunden
Partner
Lieferanten
Communities Tech Mahindra betreibt tn

Frage 1 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde, wenn sie
nachgewiesen würde, zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen führen,
einschließlich der Kündigung aus den Diensten des Unternehmens.
Wahr •
Falsch
Frage 2 : Tech Mahindra hat keine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller
Belästigung.
Wahr
Falsch
Wenn ein vernünftiger Mann oder eine vernünftige Frau das Verhalten als
beleidigend empfinden würde
Frage 4 : Welche der folgenden wird nicht als sexuelle Belästigung angesehen?
Sexuell missbräuchliche Sprache
Druck auf sexuelle Aktivität
Unerwünschte oder unangemessene Berührungen
Schlechte Leistungsbeurteilung
Frage 5 : Die Nichtwerbung ist eine Vereinbarung oder eine Klausel, die es einem
Mitarbeiter verbietet, die Kunden und/oder Mitarbeiter von Tech Mahindra
während und für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu werben.
True m
Falsch
Frage 6 : Fusionen, Übernahmen, Joint Ventures, Veräußerungen oder andere
Veränderungen des Unternehmensvermögens sind Beispiele für wesentliche
Informationen.
True m
Falsch
Frage 7 : In ethischen Situationen liegt es in der Verantwortung des gesamten
Personals,
(befristet und unbefristet) bis:
Kennen Sie den Kodex für ethisches Geschäftsgebaren
Melden Sie einen Verstoß gegen den Kodex, wenn Sie ihn gesehen oder gehört
haben
Seien Sie bei solchen Ermittlungen kooperativ und ehrlich

Frage 8 : Wenn der Angeklagte im Rahmen des Whistleblower-
Untersuchungsverfahrens für schuldig befunden wird, werden die Strafen vom
Corporate Ombudsman verordnet und von HR umgesetzt.
True m
Falsch
Frage 9 : Im Rahmen des Whistleblower-Untersuchungsverfahrens führt der
Rechtsbehelfsausschuss eine Untersuchung durch und erstellt innerhalb von 45
Arbeitstagen ab dem Datum der ersten Beschwerde einen Bericht.
True m
Falsch
Frage 10 : Wir führen nur Geschäfte mit Kunden, die an legitimen
Geschäftstätigkeiten beteiligt sind, mit Geldern, die aus legitimen Quellen
stammen.
True m
Falsch
Implementierung von Programmen zur Sicherstellung der Einhaltung der

geltenden Gesetze und Vorschriften für internationale Transaktionen
B und C
Frage 12 : Was meinen Sie mit unangemessener Kontrolle?
Bekanntgabe fairer Finanzergebnisse
Aufrechterhaltung unzureichender Dokumentation und Kontrollen bei neu
Angemessene Aufzeichnungen für Rechtsstreitigkeiten, Audits und

Untersuchungen
B und C
Frage 13 : Corporate Ombudsman stellt _______________ berichte an den
Vorstand
der Direktoren zu Beschwerden/Bedenken in Bezug auf das CEBC.
Monatlich m
Jährlich
Vierteljährlich
Halbjährlich
Frage 14 : Alle Änderungen des CEBC müssen zunächst vom Vorstand genehmigt
und unverzüglich auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden.
True m
Falsch
vertrauliche oder andere geschützte Informationen von Tech Mahindra oder
anderen Dritten stoßen, die auf einer der Websites sozialer Netzwerke
veröffentlicht oder veröffentlicht werden.
True m
Falsch
Frage 16 : Wenn ich als Tech Mighty auf einer Social-Networking-Site bin, liegt
es in meiner Verantwortung sicherzustellen, dass meine Kommunikation nicht
sexuell oder gewalttätig oder in irgendeiner Weise menschenrechtswidrig ist.
True m
Falsch
Frage 17 : Das Urheberrecht schützt die Alphabetisierung, künstlerische Werke
und Computerprogramme.
Wahr
Falsch
Frage 18 : Die Vermögenswerte von Tech Mahindra sollten nur für geschäftliche
Anforderungen des Unternehmens verwendet werden.
True m
Falsch
Frage 19 : Die rechtswidrige Nutzung von Vermögenswerten oder geistigem
Eigentum einer anderen Partei oder die unbefugte Nutzung vertraulicher
Informationen einer anderen Partei beläuft sich auf:

Frage 20 : Wir sollten Handlungen wie Veruntreuung und / oder Missbrauch
vertraulicher Informationen eines Wettbewerbers oder falsche Aussagen über das
Geschäft des Wettbewerbers vermeiden.
Wahr
Falsch
Frage 21 : Welche davon können als Verstoß gegen unsere IMS-Richtlinie eingestuft
werden?
Tailgating
Malware wird heruntergeladen
Surfen im Internet
Antivirensignaturen werden nicht aktualisiert
Nur A, B und E
Frage 22 : Wenn ein Mitarbeiter auf einen Verstoß oder eine Sicherheitsverletzung
stößt, die für die Informationssicherheit relevant ist, sollte er/sie den Vorfall melden
über:
HUB
Incident Management System (IMS)
Idea Junction
IT-Servicedesk
Frage 23 : Sie sind auf einen Fall gestoßen, bei dem Sie miterlebt haben, dass ein
Mitarbeiter von Tech Mahindra Geschenke im Wert von mehr als 40 $ von einem
Lieferanten angenommen hat, was das Auswahlurteil zugunsten des Lieferanten hätte
beeinflussen können. Was sollten Sie tun?

Kunden
Partner
Lieferanten
Mitbewerber

Lieferanten oder potenziellen Lieferanten annehmen oder anfordern, die deren
objektive Bewertung der Produkte und Preise des Lieferanten beeinträchtigen
könnten.
Wahr
Falsch
Frage 26 : Von den Direktoren und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich aller
relevanten Gesetze und Vorschriften bewusst sind, die ihre Aufgaben als Mitarbeiter
von Tech Mahindra betreffen, und dass sie alle illegalen, unethischen oder anderweitig
unangemessenen Aktivitäten unterlassen
Wahr
Falsch
Frage 27 : Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich
nicht sicher, ob die Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um
die rechtlichen Aspekte zu besprechen?

Frage 28 : Direktoren und Mitarbeiter sind verpflichtet, fair mit Folgendem
umzugehen:
Kunden
Lieferanten
Wettbewerber und Dritte

Frage 29 : Tech Mahindra verlangt von seinen Mitarbeitern, alle externen finanziellen
Interessen offenzulegen, die ihre Verantwortung gegenüber dem Unternehmen
beeinträchtigen könnten.
Wahr
Falsch
Frage 30 : Ein Mitarbeiter kauft die Wertpapiere des Unternehmens kurz vor der
öffentlichen Bekanntgabe, nachdem er die nicht öffentlichen wesentlichen
Informationen erfahren hat. Die
mitarbeiter, der ein Insider ist, haftet für alle Strafen.
Wahr
Falsch
Frage 31 : Der Einsatz von Vermittlern und Dritten zum Zwecke der Erzielung
unangemessener Gewinne stellt eine Bestechung dar.
Wahr
Falsch
Frage 32 : Welcher der folgenden Punkte kann als Insiderhandel ausgelegt werden?
Sie verkaufen die Aktien des Unternehmens, weil Sie wissen, dass es im Begriff ist,
schlechte Gewinne zu verkünden
Ihr Unternehmen beginnt mit der Lieferung von Teilen für das geheime Hauptprodukt
eines Kunden, sodass Sie die Lagerbestände des Kunden kaufen
Sie verkaufen die Aktien des Unternehmens, nachdem Ihr Broker Ihnen vertraulich
mitgeteilt hat, dass der CEO Ihres Unternehmens gerade Aktien verkauft hat, aber der
Verkauf wurde noch nicht öffentlich gemeldet

Frage 33 : Es wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter, der außerhalb der
Unternehmensressourcen beratend tätig ist, gegen den Kodex für ethisches
Geschäftsgebaren verstoßen hat.
Wahr
Falsch
Frage 34 : Die Mitarbeiter von Tech Mahindra widmen sich ausschließlich dem Geschäft
des Unternehmens und nehmen keine anderen Arbeiten oder Aufträge an.
Wahr
Falsch
Frage 35 : Während Sie sich auf einer Familienfeier wohlfühlen, sagen Sie Ihrem
Schwager, dass Ihr Unternehmen im Begriff ist, eine große Sache mit Microsoft
anzukündigen. Woran sind Sie schuldig?
Talking Shop
Verbraucherbetrug

Frage 1 : Es liegt in Ihrer Verantwortung, jede tatsächliche oder vermutete
Aktivität, die gegen den Code of Ethical Business Conduct von Tech Mahindra
verstößt, unverzüglich zu melden.
Wahr
Falsch
Frage 2 : Ein Mitarbeiter kann Bedenken hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit
äußern, für welche
die folgenden der
Gründe?
Unhygienische Arbeitsplatzbedingungen
Rutschige oder unreine und schlecht beschichtete Böden
Unreines Trinkwasser

Frage 3 : Jeder Verdacht auf betrügerisches Verhalten kann vom
Ombudsmann des Unternehmens, und wenn er für schuldig befunden wird, ist der
angemessene Disziplinarmaßnahmen einschließlich Kündigung.
Wahr
Falsch
Frage 4 : Die Gesetze zur Kontrolle des internationalen Handels (ITC) wirken sich
auf die Übermittlung
waren, von und Technologie über Ländergrenzen hinweg.
Dienstleistungen
Wahr
Falsch

Durchführung von Programmen zur Sicherstellung der Einhaltung geltender
Gesetze und Vorschriften
regelung des internationalen Geschäftsverkehrs

B und C
Frage 6 : Übertragung kontrollierter technischer Daten ohne Erhalt der

erforderliche Genehmigung oder Lizenz ist ein Beispiel für die Verletzung
Handelskontrolle.
True m
Falsch
Frage 7 : Ein Mitarbeiter, der Kunden, Partner oder Lieferanten zitiert oder
empfohlen
ohne ihre hat
Zustimmung als Verstoß gegen den Code of Ethical
Geschäftsgebaren.
Wahr
Falsch
vertrauliche oder andere geschützte Informationen von Tech Mahindra oder anderen
Dritten stoßen, die auf einer der Websites sozialer Netzwerke veröffentlicht oder
veröffentlicht werden.
Wahr
Falsch
Wahr
Falsch
Frage 10 : Die Politik von Tech Mahindra ist es, alle Gesetze strikt einzuhalten
seine Geschäftstätigkeit zu regeln und seine Angelegenheiten im Einklang mit den
höchsten
niveau der moralischen, rechtlichen und ethischen Standards.
Wahr
Falsch
Frage 11 : Sie haben einen Vertrag von einem Interessenten erhalten und sind sich nicht sicher, ob die
Bedingungen „Standard“ sind. An wen sollten Sie sich wenden, um die rechtlichen Aspekte zu
besprechen?

Frage 12 : Wenn ein Verkäufer oder Auftragnehmer einem Mitarbeiter einen Scheck über 200 USD als
Geschenk anbietet, sollte der Mitarbeiter:
Löse den Scheck ein und genieße ein schönes Wochenende mit seiner/ihrer Familie
Löse den Scheck ein und gönne der Unterkunft eine Pizza-Party
Den Scheck ablehnen

Frage 13 : Der Direktor und die Mitarbeiter von Tech Mahindra dürfen keine persönlichen Geschenke
annehmen, die aufgrund ihres Wertes so interpretiert werden könnten, dass sie sich nachteilig auf
Geschäftsentscheidungen auswirken.
Wahr
Falsch
Frage 14 : Kommunikation in jeder Form in der Organisation sollte sein:
Wahrhaftig
Genau
Sowohl A als auch B m

Frage 15 : Ihr Vorgesetzter hat Büroressourcen für seine persönlichen Ausgaben verwendet. Wie gehen
Sie mit der Situation um?
Ich tue nichts. Die Person ist höher als ich in der Firma bin, also muss es in Ordnung sein
Ich konfrontiere die Person und hoffe, dass dies meine Arbeit nicht gefährdet
Ich gebe das, was ich weiß, an einen übergeordneten Manager oder jemanden im Personalwesen
weiter
Frage 16 : Während Sie sich auf einer Familienfeier wohlfühlen, sagen Sie Ihrem Schwager, dass Ihr
Unternehmen im Begriff ist, eine große Sache mit Microsoft anzukündigen. Woran sind Sie schuldig?
Talking Shop
Verbraucherbetrug

Frage 17 : "Wesentliche Informationen" sind alle Informationen, die sich direkt oder indirekt auf das
Geschäft, die Angelegenheiten oder die Wertpapiere von TechM beziehen.
True m
Falsch
Frage 18 : Was kann als angemessenes Geschenk und Bewirtung bezeichnet werden?
Ein Geschenk in bar in Höhe von mehr als 40 $
Teure Geschenkartikel wie Geschenkgutscheine usw. im Wert von mehr als 40 $
Geschenke wie Kalender oder Tagebücher oder Blumen und Pralinen im Wert von weniger als 40 $

Frage 20 : Der BC-Plan für den Standort beinhaltet und bietet Unterstützung bei
der BCP-Aktivierung für:
Alle Projekte an diesem Standort
Projekte, die ihre BC-Anforderungen gestellt haben und Projekte, die als
Teil des BCMS Scope identifiziert wurden
Wie vom Standortleiter zum Zeitpunkt der Störung beschlossen
Alle Projekte, die diesen bestimmten Standort als ihren alternativen

Standort angegeben haben
Frage 21 : Die rechtswidrige Nutzung von Vermögenswerten oder geistigem Eigentum einer anderen Partei
oder die unbefugte Nutzung vertraulicher Informationen einer anderen Partei beläuft sich auf:

Frage 22 : Wir sollten Handlungen wie Veruntreuung und / oder Missbrauch vertraulicher
Informationen eines Wettbewerbers oder falsche Aussagen über das Geschäft des Wettbewerbers
vermeiden.
Wahr
Falsch
Frage 23 : Wir respektieren die gültigen geistigen Eigentumsrechte anderer und die unbefugte Nutzung
des geistigen Eigentums anderer ist nicht gestattet.
True m
Falsch
Frage 24 : Die Vermögenswerte von Tech Mahindra sollten nur für geschäftliche Zwecke verwendet
werden
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E… 3/5
anforderungen des Unternehmens.
Wahr
Falsch
Frage 25 : Welche Werte vermittelt der Verhaltenskodex?
Integrität
Respekt
Verantwortung

Frage 26 : Eine Reihe formalisierter Regeln und Standards, die beschreiben, was ein Unternehmen von
seinen Mitarbeitern erwartet, wird als:
Strategischer Plan
Moralphilosophie
Richtlinie
Verhaltenskodex für ethisches Geschäftsgebaren
Corporate-Citizenship-Plan
Frage 27 : Ihr neuer Kollege ist von einer Konkurrenzfirma zu Tech Mahindra gekommen. Er gesteht
Ihnen eines Tages, dass er gezwungen wird, vertrauliche Informationen über seinen früheren
Arbeitgeber preiszugeben. Halten Sie das für akzeptabel und fair?
Es ist fair, da der betreffende Mitarbeiter jetzt ein Tech Mahindra-Mitarbeiter ist
Frage 28 : Direktoren und Mitarbeiter sollten sich weigern, Dienstleistungen für einen Kunden zu
erbringen, falls einer der Konkurrenten von Tech Mahindra auch Dienstleistungen für denselben Kunden
erbringt?
Wahr
Falsch
Frage 29 : Sie sind auf eine Instanz gestoßen, bei der ein Lieferant ausgewählt wurde, der zufällig auch
mit dem Abteilungsleiter verwandt war, der am Auswahlprozess beteiligt war. Sie wissen auch, dass
diese kritischen Informationen nicht offengelegt wurden und keine vorherige Genehmigung eingeholt
wurde, damit der Lieferant in den Bieterprozess einbezogen werden kann. Was sollten Sie tun?

Frage 30 : Eine begründete Anklage wegen sexueller Belästigung würde, wenn sie nachgewiesen würde,
zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen führen, einschließlich der Kündigung aus den Diensten des
Unternehmens.
Wahr
Falsch
Frage 31 : Einer Ihrer Bekannten, ein ehemaliger Mitarbeiter von Tech Mahindra, lockt einen
bestehenden Mitarbeiter dazu, seine Dienstleistungen mit Tech Mahindra zu trennen und
Dienstleistungen für denselben Kunden, über einen anderen Wettbewerber oder direkt für den Kunden
zu erbringen. Was sollten Sie in einer solchen Situation tun?
Bedenken gegenüber dem Ombudsmann des Unternehmens äußern
Nichts tun
Konfrontieren Sie den Ex-Mitarbeiter

Frage 32 : Als Personalleiterin wissen Sie, dass es illegal ist, zu fragen, ob eine Kandidatin für eine
Position in Ihrem Unternehmen plant, eine Familie zu gründen, aber im Laufe des Interviews offenbart
eine Frau, dass sie dies beabsichtigt. Können Sie sich entscheiden, ob Sie sie auf der Grundlage des
Wissens einstellen, dass sie das Unternehmen früher verlassen oder Mutterschaftsurlaub nehmen
könnte?
Ja, da sie es enthüllt hat, ist es ein faires Spiel, wenn es darum geht, Einstellungen zu entscheiden
Nein, es wäre diskriminierend, sie aus diesem Grund nicht auszuwählen
Wenn ein anderer Kandidat genauso gut erscheint und das ist der einzige Unterschied, kann es zu
einem Faktor werden, um die Krawatte zu lösen
Frage 33 : Was würden Sie tun, wenn Sie Feuer in der Nähe Ihres Arbeitsbereichs sehen?
Weglaufen
Feuerlöscher schnappen und Feuer löschen
CS-Standortmanager informieren
Aufgrund von Projektterminen weiterarbeiten

Frage 34 : Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann:
Verlust des Arbeitsplatzes
Einmischung in die Arbeitsleistung einer Person
Schaffen Sie ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld

Frage 35 : Welche der folgenden Aussagen stellt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz dar?
Anträge auf sexuelle Gefälligkeiten im Austausch für eine Beförderung
Starrend und lenkend
Berühren oder Greifen

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Wenn Sie nicht bestanden haben, können Sie

Es tritt einmal auf, gilt aber als schwerwiegend

Wenn es nicht schwerwiegend ist, aber immer wieder auftritt

Sexuell missbräuchliche Sprache

Druck auf sexuelle Aktivität

Unerwünschte oder unangemessene Berührungen

Kennen Sie den Kodex für ethisches Geschäftsgebaren

Seien Sie bei solchen Ermittlungen kooperativ und ehrlich

Alle oben genannten Punkte

Implementierung von Programmen zur Sicherstellung der Einhaltung der

So erlauben Sie Transaktionen mit Unternehmen auf der schwarzen Liste

Alle oben genannten Punkte

Frage 12 : Was meinen Sie mit unangemessener Kontrolle?

Bekanntgabe fairer Finanzergebnisse

Aufrechterhaltung unzureichender Dokumentation und Kontrollen bei neu

Angemessene Aufzeichnungen für Rechtsstreitigkeiten, Audits und

Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums

Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens

Verstoß gegen die Informationssicherheitsrichtlinie

Alle oben genannten Punkte

Malware wird heruntergeladen

Antivirensignaturen werden nicht aktualisiert

Alle oben genannten Punkte

Incident Management System (IMS)

Den Vorfall ignorieren

Konfrontieren Sie den beteiligten Mitarbeiter

Bringen Sie die Instanz dem Corporate Ombudsman zur Kenntnis

Communities Tech Mahindra arbeitet in

Alle oben genannten Punkte

Mit dem Personalleiter

Mit dem Corporate Ombudsman

Mit der Rechtsabteilung

Wettbewerber und Dritte

Alle oben genannten Punkte

mitarbeiter, der ein Insider ist, haftet für alle Strafen.

Alle oben genannten Punkte

Alle oben genannten Punkte

Rutschige oder unreine und schlecht beschichtete Böden

Alle oben genannten Punkte

Frage 5 : Was sind die Ziele der Internationalen Handelskontrolle?

So erlauben Sie Transaktionen mit Unternehmen auf der schwarzen Liste

Alle oben genannten Punkte

Frage 6 : Übertragung kontrollierter technischer Daten ohne Erhalt der

Mit dem Personalleiter

Mit dem Corporate Ombudsman

Mit der Rechtsabteilung

Den Scheck ablehnen

Keine der oben genannten

Sowohl A als auch B m

Keine der oben genannten

Alle oben genannten Punkte

Ein Geschenk in bar in Höhe von mehr als 40 $

Teure Geschenkartikel wie Geschenkgutscheine usw. im Wert von mehr als 40 $

Alle oben genannten Punkte

Passwortschutz auf dem Computer einrichten

Computerpasswörter regelmäßig ändern

Verschlüsselung für elektronische Dateien verwenden

Alle oben genannten Punkte

Alle Projekte an diesem Standort

Alle Projekte, die diesen bestimmten Standort als ihren alternativen

Verletzung von Rechten des geistigen Eigentums

Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens

Verstoß gegen die Informationssicherheitsrichtlinie