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Seminar Neue Lernen
Seminar Neue Lernen
Tag 2
Agenda: Methoden, Motivation, Ressourcen, Strukturmodell 2. Ordnung,
„Kollegiale Beratung“ als Prozeß, Führungsstile, Drama Dreieck,
Organisationskultur
Einführung in die Transaktionsanalyse (TA)
Gruppenbefragung mit dem „Jammerlappen“
Kleingruppen erarbeiten Mikromethoden, z.B. Elfchen, Russisch Brot, Lernen
in Bewegung, Konzentrationsübungen
David Kolb: Experimentelles Lernen (Kreislauf Praxiserfahrung, Reflektion,
Theoretisches Konzept, Handlungsplanung, Erneute Praxis)
Motivationstheorien, Probleme Scham und Versagensängste
Drei Hunger: Anerkennung, Stimulation („Streicheleinheiten“), Struktur
Zipzapboing-Spiel gegen das Suppenkoma
Modell der „Kollegialen Beratung“ nach Balint
Ich-Zustände in der TA: Eltern, Erwachsene, Kind
Probleme an anderen Bildungsstätten: Material und Einrichtung veraltet,
keine Resonanz aus Erkrath, zu wenig Fortbildung bzw. zur Fortbildung
verdonnert
Tag 3
Vom Mehrwert psychologischer Spiele: das Dramdreieck (Opfer, Verfolger,
Retter) und seine Dynamik
Führungsstile nach Lewin etc. (Auch Ausbilder sind Führungskräfte !)
Reifegradmodell nach Hershey&Blanchard
Rollenwelten und Organisationskultur
Abschlußfeedback
Problem des Dozenten: Vielquatscher stoppen
Lüko Becker