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Handelsrechtlich ist das ermittelte Urlaubsentgelt durch die Anzahl der tatschlichen Arbeitstage, d. h. durch die Anzahl der regulren Arbeitstage abzglich des neuen Urlaubsanspruchs und der voraussichtlichen, durchschnittlichen Ausfallzeiten (in erster Linie krankheitsbedingte Fehlzeiten) zu dividieren. Im Gegensatz zur Handelsbilanz ist in der Steuerbilanz nach stndiger Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs die Zahl der regulren Arbeitstage ohne Bercksichtigung von Urlaubstagen heranzuziehen. Bei der Berechnung der Urlaubsrckstellung sind sowohl in der Handels- als auch in der Steuerbilanz grundstzlich alle Urlaubstage zu bercksichtigen, die der Arbeitnehmer am Bilanzstichtag noch nicht genommen hat und fr die der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher, tarifvertraglicher oder arbeitsvertraglicher Regelungen zur Gewhrung oder Auszahlung verpflichtet ist. Die Hhe der Rckstellung fr zum Bilanzstichtag noch ausstehenden Urlaub kann anhand zwei unterschiedlicher Methoden vorgenommen werden: der Individualmethode sowie der Durchschnittsmethode. Bei Anwendung der Individualmethode wird die noch ausstehende Verpflichtung gegenber jedem einzelnen Mitarbeiter berechnet. Das Urlaubsentgelt ist in diesen Fllen nach folgendem Berechnungsschema zu ermitteln: Tagessatz (= Urlaubsentgelt / Anzahl der Arbeitstage) x noch ausstehende Urlaubstage des jeweiligen Mitarbeiters. Die Anwendung der Individualmethode ist mit hohem Aufwand verbunden und nur fr Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern zu empfehlen, da fr jeden einzelnen Mitarbeiter eine gesonderte Berechnung durchzufhren ist. Da die Einzelberechnung der Urlaubsrckstellung mit zunehmender Zahl der Mitarbeiter zeitund arbeitsaufwendiger wird und somit zu unverhltnismig hohem Aufwand fhrt, ist es zulssig, aus Vereinfachungsgrnden die noch ausstehenden Urlaubsverpflichtungen anhand einer Durchschnittsberechnung zu ermitteln. Die Durchschnittsmethode muss hierbei nicht zwingend fr die gesamte Belegschaft angewandt werden, sondern kann auch nur fr bestimmte Abteilungen oder einzelne Gruppen von Beschftigten zur Anwendung kommen. (Kritische Wrdigung) Es bleibt kritisch anzumerken, dass die Behandlung von Urlaubsrckstellungen in der Praxis regelmig zu Unsicherheiten bezglich der Berechnung fhren. Hierzu trgt beispielsweise bei, dass die Ermittlung des Urlaubsentgelts sowie der Anzahl der Arbeitstage zwischen Handels- und Steuerbilanz voneinander abweichen. Die Unternehmen wenden in der Praxis zur Vereinfachung daher gerne Pauschalmodelle zur Berechnung an, soweit dies HGB und BUrlG zulassen. (Fazit) Urlaubsrckstellungen nehmen unternehmensbergreifend eine hohe Wichtigkeit ein, da sie in der Handelsbilanz als Vermgensminderungen bereits im Jahr ihrer rechtlichen Entstehung aufwandswirksam bercksichtigt werden und damit eine finanzielle Belastung darstellen. Deshalb ist es fr das Management ratsam, den Urlaubsanspruch der Mitarbeiter ganzjhrig zu beobachten und wenn ntig auf noch ausstehende Freizeit zu verweisen, um bertrge in die Folgeperiode mglichst gering zu halten.