1 Hochschule Fulda – DSH-Prüfungstraining

Hochschule FuldaName:

Prüfungsteil: Wissenschaftssprachliche Strukturen – 100 Punkte (Zeit: 30 Min.)

1. Jede von ihnen hat einen eigenen
Arbeitsvertrag und auch eigene
Zusatzleistungen. Aber sie teilen sich eine
Stelle.
Konzessiver Nebensatz (10 P.)
Obwohl sie sich eine Stelle teilen, hat Jede von
ihnen einen eigenen Arbeitsvertrag und auch
eigene Zusatzleistungen

.
2. Viele Unternehmen sind auf solche Viele Unternehmen sind auf solche innovativen
innovativen Konzepte angewiesen, Konzepte angewiesen, besonders um Frauen
besonders wenn sie gut ausgebildete Anzulocken , die gut ausgebildet
sind .
Frauen anlocken möchten.
Finaler Nebensatz + Relativsatz (10 P.)

3. So begnügen sich viele mit Teilzeitstellen, die
ihrer Ausbildung und der Berufserfahrung
nicht entsprechen. Partizipialkonstruktion
(10 P.)
So begnügen sich viele mit ihrer Ausbildung und der
Berufserfahrung nicht entsprechenden
Teilzeitstellen

.
4. Da kamen sie auf die Idee, sich Da kamen sie auf die Idee der gemainsamen
Bewerbung auf eine Vollzeitstelle
gemeinsam auf eine Vollzeitstelle zu
bewerben.
Nominalisierung (10 P.)
.
5. Auch Arbeitgeber können auf diesem Portal Auch Arbeitgeber können auf diesem Portal nach
nach geeigneten Kandidaten suchen. Kandidaten suchen ,
Relativsatz (10 P.) die geeignet sind .

6. „Damit Talente zu uns kommen und gerne bei Marc-Stefan Brodbeck sagt, dass wir dafür sorgen
müssten, dass wir uns, wo es nur gehe, an ihre
uns bleiben, müssen wir dafür sorgen, dass wir
Lebenssituation anpassen würden, Damit Talente zu
uns, wo es nur geht, an ihre Lebenssituation uns kämen und gerne bei uns bleiben würden“
anpassen“, sagt Marc- Stefan Brodbeck.
Indirekte Rede (10 P.)
2 Hochschule Fulda – DSH-Prüfungstraining

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3 Hochschule Fulda – DSH-Prüfungstraining
7. Er ist bei der Telekom im Personalwesen dafür
zuständig, dass das Unternehmen solche
Talente entdeckt und für sich gewinnt.
Passiv (10 P.)
8. Auch wenn sowohl Arbeitnehmer als auch
Arbeitgeber vom Jobsharing gewinnen, ist
dieses Modell der Arbeitsteilung hierzulande
noch relativ selten zu finden. Aktiv (10 P.)
9. 2009 boten etwa 20 Prozent der deutschen
Unternehmen Jobsharing an, 2012 betrug
die Zahl nur noch elf Prozent.
Adversative Satzverbindung (10 P.)
10. Auch doppelte Sozialleistungen,
Weiterbildungskosten und Prämien
schrecken manchen Arbeitgeber ab.
Passiv (10 P.)
Er ist bei der Telekom im Personalwesen dafür
zuständig, dass solche Talente durch das
Unternehmen entdeckt und für sich gewonnen
werden
.
Auch wenn sowohl Arbeitnehmer als auch
Arbeitgeber vom Jobsharing gewinnen, kann
Man dieses Modell der
Arbeitsteilung hierzulande noch relativ
selten finden .
2009 boten etwa 20 Prozent der deutschen
Unternehmen Jobsharing an, während in 20112
die Zahl nur noch elf Prozent betrug.
.
manche Arbeitgeber werden auch durch doppelte
Sozialleistungen, Weiterbildungskosten und
Prämien abgeschreckt