TARIFVERTRAG

VON KURIERDIENSTEN
JAHRE 2019-2021
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PRÄAMBEL

KAPITEL I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Funktionaler und persönlicher Geltungsbereich

Artikel 2. Geografischer Geltungsbereich
Artikel 3. Dauer
Artikel 4. Ausweitung und Denunziation
Artikel 5. Kompensation und Absorption
Artikel 6. Ad personam"-Garantie
Artikel 7. Verknüpfung mit dem Ganzen
Artikel 8. Gemeinsamer Ausschuss
Artikel 9. Ergänzendes Recht und Zusammentreffen von
Konventionen

KAPITEL II. ARBEITSORGANISATION

Artikel 10. Befugnisse der Direktion
Artikel 11. Mobilität
Artikel 12. Vielseitigkeit und Vollbelegung
Artikel 13. Schablonen
Artikel 14. Berufliche Ebenen und Gruppen

KAPITEL III. EINSTELLUNGEN, ENTLASSUNGEN UND BEFÖRDERUNGEN

Artikel 15. Rekrutierung
Artikel 16. Probezeit
Artikel 17. Freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Artikel 18. Förderung

KAPITEL IV. DAY

Artikel 19. Arbeitszeiten Feiertage Feiertage
Artikel 20.
Artikel 21.
Artikel 22.

KAPITEL V. ARBEITSREGIME

Abschnitt 1 Botenstoffe, Zyklomessenger und Antriebe

Unterabschnitt 1: Gemeinsame Regeln für diese Berufsebenen

Artikel 23. Inhalt der Leistung Form der Leistung

Artikel 24.
Unterabschnitt 2: Besondere Regeln für Boten und Zyklomessenger
Artikel 25. Für Fahrzeuge von Boten und Fahrradkurieren
Artikel 26. Mindestanforderungen an die Leistung
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Abschnitt 2a Wanderer
Artikel 27. Inhalt der Leistung Form der Leistung
Artikel 28.

Abschnitt 3 Allgemeine Durchführung

Artikel 29. Allgemeine Norm

KAPITEL VI. RETRIBUTIONEN

Abschnitt 1 Verkehrspersonal

Unterabschnitt 1: Boten

Artikel 30. Entgelt pro Arbeitseinheit

Artikel 31. Garantierte Mindestvergütung
Artikel 32. Reisekosten
Artikel 33. Gefahrenzulage

Unterabschnitt 2a Wanderer und Radreisende

Artikel 34. Lohn pro Zeiteinheit Anreize
Artikel 35. Reisekosten
Artikel 36. Gefahrenzulage
Artikel 37.

Unterabschnitt 3 Kraftfahrer

Artikel 38. Treiber

Abschnitt 2. Verbleibendes Personal

Artikel 39. Bezahlung pro Zeiteinheit

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Abschnitt 3. Gemeinsame Regeln für alle Mitarbeiter

Artikel 40. Dienstalterszulagen Außerordentliche Zulagen Steuern und
Artikel 41. Sozialversicherung Form der Zahlung
Artikel 42. Revisions- und Erhöhungsklausel
Artikel 43.
Artikel 44.

KAPITEL VII. LIZENZEN, AUSSETZUNG UND BEENDIGUNG DES VERTRAGS

Artikel 45. Lizenzen
Artikel 46. Aussetzung und Beendigung des Vertrags

KAPITEL VIII. STRAFTATEN UND SANKTIONEN

Artikel 47. Definition und Klassifizierung
Artikel 48. Geringfügige Vergehen
Artikel 49. Schwerwiegendes Fehlverhalten
Artikel 50. Sehr schweres Fehlverhalten
Artikel 51. Sanktionen
Artikel 52. Wettbewerbsverbote

KAPITEL IX. CHANCENGLEICHHEIT

Artikel 53. Grundsatz der Gleichbehandlung und Chancengleichheit
Artikel 54. Gleichstellungspläne
Artikel 55. Definitionen
Artikel 56. Gleichstellungskommission

KAPITEL IX. SONSTIGE BESTIMMUNGEN

Artikel 57. Gewerkschaftliche Maßnahmen
Artikel 58. Die Task Force
Artikel 59. Versicherung gegen Arbeitsunfälle
Artikel 60. I.T.-Ergänzung
Artikel 61. Führerscheinentzug
Artikel 62. Jährliche medizinische Vorsorgeuntersuchungen
Artikel 63. Allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am
Artikel 64. Arbeitsplatz
Artikel 65. Schulung in beruflicher Risikoprävention
Artikel 66. Arbeitnehmer mit Behinderungen
Erste Zusatzbestimmung. Aktualisierung der Gehälter Zweite zusätzliche Rückstellung.
Abschaffungsklausel Zusätzliche Übergangsbestimmung.
ANHANG I. BERUFSGRUPPEN

ANHANG II. LOHNTABELLE

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LANDESTARIFVERTRAG
FÜR KURIERUNTERNEHMEN

PRÄAMBEL

Die Erbringung von Kurierdiensten ist seit langem eine spezifische Tätigkeit im Rahmen unseres
derzeitigen Wirtschafts-, Produktions- und Marktmodells, die heute sogar noch tiefer verwurzelt
ist.

Diese Tatsache hat zu einer spezifischen normativen Regelung sowohl auf steuerlicher als auch
auf statistischer Ebene geführt, die sie als eine spezifische und unbestreitbare Wirtschaftstätigkeit
definiert, die von allen Bereichen unserer Gesellschaft und der Rechtsprechung anerkannt wird.

Aufgrund dieser besonderen Umstände müssen auch die Beziehungen zwischen den
Arbeitnehmern des Sektors und den Unternehmen, in denen sie arbeiten, in einem
konventionellen Rahmen geregelt werden, wie es in der Vergangenheit der Fall war und wie es
die aktuelle Situation weiterhin erfordert.

Dieses Bedürfnis hat die Unterzeichner dieser staatlichen Vereinbarung für Kurierunternehmen
dazu bewogen, dieses Dokument auf nationaler Ebene erneut auszuhandeln und zu unterzeichnen.

KAPITEL I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Funktionaler und persönlicher Geltungsbereich

1. Diese Vereinbarung regelt die Arbeitsbeziehungen zwischen den Unternehmen, die

Kurierdienste erbringen, und ihrem Personal, das der Federación Estatal de Servicios de la
Unión Sindical Obrera angeschlossen ist oder ihr freiwillig beitritt.

2. Die Vereinbarung wurde von der Spanischen Vereinigung der Kurierunternehmen (AEM)
einerseits und dem Landesverband der Dienstleistungsgewerkschaft (FS-USO) andererseits
unterzeichnet.

Artikel 2. Geografischer Geltungsbereich

Ihr geografischer Geltungsbereich erstreckt sich auf ganz Spanien.

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Artikel 3. Dauer

1. Das Abkommen tritt am Tag der Unterzeichnung in Kraft und bleibt bis zum 31. Dezember
2021 in Kraft.

2. Seine wirtschaftlichen Auswirkungen werden in diesem Abkommen behandelt.

Artikel 4. Ausweitung und Denunziation

Die Vereinbarung wird von Jahr zu Jahr verlängert, es sei denn, sie wird von den hierzu
ordnungsgemäß befugten Parteien ausdrücklich gekündigt. Die Kündigung muss zwischen dem 1.
Dezember und dem 31. Dezember des Jahres, in dem sie abläuft oder verlängert wird, erfolgen.
Sobald die Vereinbarung gekündigt wurde, wird der Verhandlungstisch gemäß den im zu diesem
Zeitpunkt geltenden Arbeitnehmerstatut festgelegten Bedingungen und Fristen eingerichtet.

Trotz frist- und formgerechter Kündigung durch eine der Parteien bleiben die in dieser
Vereinbarung vereinbarten Bedingungen bestehen und gelten während der Verhandlungen und
unabhängig von deren Ergebnis, sofern sie nicht durch einen neuen, zwischen den
Unterzeichnerparteien vereinbarten Text ersetzt werden.

Artikel 5. Kompensation und Absorption

1. Die in dieser Vereinbarung vereinbarten Bedingungen ersetzen in ihrer Gesamtheit die

Bedingungen des Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería 2016-2018
(Vertragscode 99100015172014).

2. Künftige gesetzliche Bestimmungen, die eine wirtschaftliche Änderung aller oder einiger der
in dieser Vereinbarung vereinbarten Vergütungskonzepte oder die Schaffung neuer Konzepte
zur Folge haben können, sind in der Praxis nur dann wirksam, wenn sie insgesamt und auf
Jahresbasis über die in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen hinausgehen, und
gelten ansonsten als von den in dieser Vereinbarung vereinbarten Bedingungen absorbiert.

Artikel 6. Ad personam"-Garantie

Persönliche und finanzielle Bedingungen, die in ihrer Gesamtheit und auf Jahresbasis
vorteilhafter sind als die in diesem Abkommen festgelegten, werden respektiert und auf einer ad
personam-Basis strikt eingehalten.

Artikel 7. Verknüpfung mit dem Ganzen

Für den Fall, dass die Arbeitsgerichte eine der Vereinbarungen für unvereinbar mit den
zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Vereinbarung geltenden Rechtsvorschriften erklären,
wirkt sich die Nichtigerklärung nur auf die betreffende Vereinbarung aus, wobei die Gültigkeit
und Wirksamkeit der übrigen Vereinbarung erhalten bleibt und sich beide Parteien verpflichten,
die nichtige Vereinbarung erneut auszuhandeln.
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Artikel 8. Gemeinsamer Ausschuss

1. Es wird ein Paritätischer Ausschuss zwischen den Vertretern der Verhandlungsparteien

gebildet, der sich mit den gesetzlich festgelegten und den ihm zugewiesenen Fragen befasst
und die Verfahren und Fristen für das Tätigwerden dieses Ausschusses festlegt, einschließlich
der Übermittlung von Streitfällen an die außergerichtlichen Systeme zur Beilegung von
Streitigkeiten, die durch die in Artikel 83 des Statuts der Arbeitnehmerrechte vorgesehenen
interprofessionellen Vereinbarungen auf staatlicher oder regionaler Ebene eingerichtet
wurden.Es wird ein Paritätischer Ausschuss eingesetzt, der die Verhandlungsparteien vertritt
und sich mit den gesetzlich festgelegten und allen anderen ihm zugewiesenen Fragen befasst
sowie die Verfahren und Fristen für das Tätigwerden dieses Ausschusses festlegt,
einschließlich der Übermittlung der in diesem Ausschuss auftretenden Unstimmigkeiten an
die außergerichtlichen Systeme zur Beilegung von Streitigkeiten, die durch die in Artikel 83
des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen interprofessionellen Vereinbarungen auf staatlicher
oder regionaler Ebene eingerichtet wurden. Gleichzeitig sorgt er für die ordnungsgemäße
Anwendung und Umsetzung des Inhalts dieses Abkommens und befasst sich mit allen Fragen
im Zusammenhang mit der Auslegung der in diesem Abkommen enthaltenen Vorschriften.

2. Der Gemischte Ausschuss setzt sich aus drei Mitgliedern der USO und drei Mitgliedern des
Spanischen Verbands der Kurierdienste zusammen, die von jeder der genannten
Einrichtungen ernannt werden.

3. Die Vereinbarung bedarf der Zustimmung von mindestens 50 % jeder der beiden
Vertretungen.

4. Über die Sitzungen der Kommission wird ein Protokoll angefertigt, das die gefassten
Beschlüsse enthält und von allen an den Sitzungen teilnehmenden Mitgliedern unterzeichnet
wird.

5. Die Kommission hat ihren Sitz am Sitz der AEM, Avenida del General Perón, nº 25, 8. Stock,
Tür E, Madrid - 28020, wo auch das Protokollbuch der Kommission geführt wird.

6. Die Kommission wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden und einen Sekretär. Wird keine
Einigung über die Wahl erzielt, entscheidet das Los.

7. Die Kommission tritt auf Antrag von mindestens 3 Mitgliedern der Kommission zusammen.

8. Kommt es in einem Unternehmen während der Konsultationsphase zu

Meinungsverschiedenheiten über die Nichtanwendung der Bestimmungen dieser
Vereinbarung, beschließen die Parteien gemäß Artikel 82.3 des Arbeiterstatuts, den
Gemischten Ausschuss mit der Angelegenheit zu befassen, so verfügt dieser über eine Frist
von höchstens sieben Arbeitstagen, um eine Entscheidung zu treffen.

Artikel 9. Ergänzendes Recht und das Zusammentreffen von Konventionen

1. In allen Fragen, die in diesem Abkommen nicht geregelt sind, gelten die Bestimmungen des
entsprechenden geltenden Arbeitnehmerstatuts, insbesondere die derzeit in Titel III dieses
Statuts enthaltenen Vorschriften sowie andere Rechtsvorschriften allgemeiner Art.
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2. Diese Vereinbarung ist ausschließlich und exklusiv. Probezeit, Beschäftigungsgrad,

Einstellungsverfahren, jährliche Höchstarbeitszeit, Disziplinarvorschriften, Mindeststandards
für die Verhütung berufsbedingter Risiken und geografische Mobilität werden auf den
unteren Gebietsebenen als nicht verhandelbar angesehen.

KAPITEL II. ARBEITSORGANISATION

Artikel 10. Befugnisse der Direktion

1. Die Organisation der Arbeit in den einzelnen Zentren, Abteilungen und Einheiten des
Unternehmens liegt in der ausschließlichen Zuständigkeit der Unternehmensleitung gemäß
den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen.

2. In Ausführung der Bestimmungen des vorstehenden Absatzes hat die Geschäftsführung der
Gesellschaft - beispielhaft, aber nicht einschränkend - die folgenden Befugnisse:

a) Anlegen, Ändern, Versetzen oder Löschen von Arbeitsplätzen.

b) Zuteilung der Arbeitnehmer zu den Aufgaben, Routen, Schichten und Zentren, die für
ihre Berufsgruppe jederzeit erforderlich sind.

c) Legen Sie fest, wie die Arbeit in all ihren Aspekten ausgeführt werden soll: Beziehungen
zu den Kunden, Uniformen, auszufüllende Formulare usw.

d) Festlegung des Mindestlohns für jeden Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der

besonderen Bestimmungen von Artikel 26 dieses Abkommens.

e) Alle anderen, die für das ordnungsgemäße Funktionieren des Dienstes erforderlich sind.

3. Im Rahmen seiner Verwaltungs- und Kontrollbefugnisse ist das Unternehmen für die
Anordnung und Regelung der Nutzung von elektronischen Geräten, Telefonen, Computern,
tragbaren Kommunikationsgeräten, elektronischer Post, Internet, Intranet usw. zuständig, die
vom Unternehmen ausschließlich für den beruflichen Gebrauch bereitgestellt werden. Das
Unternehmen behält sich das Recht vor, jegliche Inhalte oder Kommunikation im beruflichen
Bereich zu überwachen oder zu filtern, um das Unternehmen vor Sicherheitsverletzungen,
Informationsverlusten oder anderen unzulässigen Aktivitäten zu schützen.

Artikel 11. Mobilität

1. Die Direktion der Gesellschaft kann die Stellen ihrer Angestellten innerhalb desselben
Zentrums ändern oder sie an ein anderes Zentrum innerhalb desselben Ortes versetzen und
ihnen die gleichen oder andere Aufgaben gemäß den Bestimmungen des vorhergehenden
Artikels zuweisen. All dies in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des
Arbeitnehmerstatuts in Bezug auf das System der beruflichen Einstufung sowie die
funktionale Mobilität.

2. Sie kann auch die Arbeitszeiten ändern, die sie im Hinblick auf die in den Artikeln 19 und 20
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dieser Vereinbarung vereinbarte Gesamtarbeitszeit für erforderlich hält.

In jedem Fall müssen die im Arbeitnehmerstatut festgelegten Grenzen für die Arbeitszeit und
insbesondere das Recht des Arbeitnehmers, den Tag und die Uhrzeit der Arbeit zu kennen,
eingehalten werden.

Artikel 12. Vielseitigkeit und Vollbelegung

Um die Beschäftigung des Arbeitnehmers während des gesamten Arbeitstages zu gewährleisten,

kann die Unternehmensleitung ihm die zu diesem Zweck erforderlichen Aufgaben übertragen.

Artikel 13. Schablonen

Die Leitung des Unternehmens ist befugt, zu entscheiden, was zu einem bestimmten Zeitpunkt
erforderlich ist.

Artikel 14. Berufliche Ebenen und Gruppen.

1. Die Arbeitnehmer eines jeden Unternehmens werden einer Berufsgruppe zugeordnet.

2. Außerdem soll für die Dauer des derzeitigen Systems die Beitragsgruppe der
Sozialversicherung festgelegt werden.

3. Die Liste der Berufsebenen und ihrer jeweiligen Berufsgruppen ist in Anhang I dieses
Abkommens enthalten.
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KAPITEL III. EINSTELLUNGEN, ENTLASSUNGEN UND BEFÖRDERUNGEN

Artikel 15. Rekrutierung

1. Die Eingliederung neuer Arbeitnehmer erfolgt in einer der Vertragsformen, die nach den
jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig sind, je nach den Bedürfnissen der
Unternehmen.

2. Alle Bewerber müssen sich vor der Einstellung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften einer
ärztlichen Untersuchung unterziehen, deren Bestehen eine Einstellungsvoraussetzung ist.

3. Bei Nachfragesteigerungen oder Produktionsspitzen, die nur gelegentlich oder saisonal

auftreten, kann auf Zeitarbeit zurückgegriffen werden. In Übereinstimmung mit den
Bestimmungen von Artikel 15.1(b) des Arbeitnehmerstatuts.

Es wird vereinbart, dass Zeitverträge innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten eine
Höchstdauer von 6 Monaten haben können.

4. Im Rahmen der normalen Tätigkeit des Sektors wird ein Vertrag über eine bestimmte
Dienstleistung als derjenige bezeichnet, der an die Dauer des Dienstleistungsvertrags
zwischen dem Kurierunternehmen und seinem Kunden gebunden ist, sofern die Dienste des
Arbeitnehmers ausschließlich oder bevorzugt für diesen Kunden erbracht werden. Diese Art
von Vertrag kann auf mehr als einen Kunden ausgedehnt werden, wobei immer auf diesen
Umstand hingewiesen werden muss und der Arbeitnehmer die reguläre Arbeitszeit nicht
überschreiten darf. Diese als Multidienstleistungsverträge bezeichneten Verträge müssen
schriftlich abgefasst sein und die zu erbringenden Dienstleistungen und die auszuführenden
Arbeiten hinreichend klar und genau festlegen. Gemäß den Bestimmungen von Artikel
15.1.a) des Arbeitnehmerstatuts beträgt die Höchstdauer dieser Art von Verträgen 4 Jahre.
Nach Ablauf dieser Frist werden die Arbeitnehmer zu festen Mitarbeitern des Unternehmens.

5. In Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis auf einem Teilzeitvertrag beruht, kann der
Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangen, wenn dies ausdrücklich mit dem Arbeitnehmer
vereinbart wurde. Die Vereinbarung über zusätzliche Stunden kann zum Zeitpunkt des
Abschlusses des Teilzeitvertrags oder nach dem Abschluss des Teilzeitvertrags getroffen
werden, stellt aber in jedem Fall eine besondere Vereinbarung in Bezug auf den Vertrag dar.
Die Vereinbarung muss unbedingt schriftlich erfolgen. Die Anzahl der vereinbarten
zusätzlichen Stunden darf fünfzig Prozent der regulären Vertragsstunden nicht überschreiten.

Die Ankündigung des Unternehmens an den Arbeitnehmer für die Ableistung zusätzlicher
Stunden über die übliche Teilzeitarbeit hinaus muss mindestens zwei Stunden betragen, wenn
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sie nach dem Ende des geplanten Arbeitstages geleistet werden sollen, und vier Stunden,
wenn sie vor dem Beginn des geplanten Arbeitstages geleistet werden sollen.

Die Vereinbarung über zusätzliche Arbeitsstunden kann durch Kündigung des Arbeitnehmers
unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 30 Tagen zu jedem Zeitpunkt nach Abschluss des
Arbeitsvertrags beendet werden.

Artikel 16. Probezeit

1. Im Arbeitsverhältnis kann eine Probezeit vereinbart werden, die sich im jeweiligen Vertrag
widerspiegelt und je nach Berufsstufe die folgenden Zeiträume nicht überschreitet:

a) Kuriere: 30 Kalendertage
b) Zyklomessenger: 30 Tage
c) Fahrer: 30 Kalendertage
d) Wanderer: 15 Kalendertage
e) Vorarbeiter oder Hilfsarbeiter: 15 Kalendertage
f) Techniker und Hochschulabsolventen: 6 Monate
g) Leiter und Führungskräfte: 3 Monate
h) Sonstiges Personal: 30 Kalendertage

Auf die Sonderarbeitsverträge finden die für sie geltenden Vorschriften Anwendung.

2. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag fristlos und ohne Angabe von Gründen
und ohne Anspruch auf Entschädigung kündigen.

3. Der Arbeitnehmer erhält während dieses Zeitraums die Vergütung, die dem Arbeitsplatz
entspricht, an dem er in das Unternehmen eingetreten ist.

4. Nach Ablauf der Probezeit, ohne dass eine der beiden Parteien gekündigt hat, bleibt der
Arbeitnehmer zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen im Unternehmen.

5. Ein Arbeitnehmer, der aus dem Unternehmen ausgeschieden ist und wieder in das
Unternehmen eintritt, unterliegt ebenfalls der Probezeit, die dem von ihm unterzeichneten
neuen Vertrag entspricht, sofern zwischen seinem Ausscheiden und seinem Wiedereintritt
mehr als ein Jahr vergangen ist und er andere Aufgaben wahrgenommen hat.

Artikel 17. Freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1. Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Dienst des Unternehmens ausscheiden wollen, sind
verpflichtet, das Unternehmen innerhalb der folgenden Kündigungsfristen über ihre Absicht
zu informieren:

a) Techniker und Hochschulabsolventen: 2 Monate

b) Chefs, Vorarbeiter und 1. Offizier: 1 Monat c) Sonstiges Personal: 15 Tage

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2. Bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist das Unternehmen berechtigt, dem Arbeitnehmer
für jeden Tag der Verspätung einen Betrag in Höhe eines halben Tageslohns vom Lohn
abzuziehen.

3. Bei seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen muss der Arbeitnehmer dem Unternehmen
innerhalb von höchstens 15 Tagen alle Werkzeuge, Arbeitskleidung, Unterlagen usw.
zurückgeben, die sich in seinem Besitz befinden und Eigentum des Unternehmens sind,
vorbehaltlich der Auszahlung seiner Abfindung.

Artikel 18. Förderung

1. Der berufliche Aufstieg erfolgt auf der Grundlage objektiver Kriterien der Eignung und
Befähigung in Bezug auf die zu besetzende Stelle, ohne diskriminierende Kriterien jeglicher
Art.

2. In Betrieben mit mehr als 12 ständigen Mitarbeitern (ausgenommen Führungskräfte und

Verkehrspersonal) wird bei der Besetzung freier Stellen dem eigenen Personal der Vorzug
vor neu eingestelltem Personal gegeben.
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KAPITEL IV. DAY

Artikel 19. Tag

A) Verkehrspersonal

Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche, berechnet auf monatlicher
Basis.

B) Verbleibendes Personal

Sie beträgt 38 Stunden tatsächlicher Arbeitszeit pro Woche.

Artikel 20. Fahrpläne

A) Verkehrspersonal

1. Der Zeitplan ist flexibel, vormittags und nachmittags, und wird wöchentlich zwischen dem
Unternehmen und den Arbeitnehmern entsprechend dem Bedarf des Dienstes vereinbart.

2. Zu Beginn und am Ende des Arbeitstages muss sich der Arbeitnehmer in der
Hauptverwaltung aufhalten oder einen zuvor zugewiesenen oder festgelegten Dienst
versehen.

3. Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen Leistungen zu erbringen, auch wenn die letzte
Leistung die theoretische Tagesarbeitszeit überschreitet, ohne dass er aus diesem Grund die
Arbeit aufgeben oder die Leistung verzögern kann. Die geleistete Mehrarbeit ist in den
folgenden Tagen sofort auszugleichen.

4. Nach jeder vierstündigen ununterbrochenen Fahrt auf Überlandstraßen haben der Kurier und
der Fahrer Anspruch auf eine Ruhezeit von 30 Minuten, die als tatsächliche Arbeit gilt.

B) Verbleibendes Personal

Es gelten die in jedem Unternehmen vereinbarten Arbeitszeiten, wobei die im

vorhergehenden Artikel festgelegte Höchstarbeitszeit einzuhalten ist.

Artikel 21. Feiertage

1. Sie beträgt 31 Kalendertage für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit
im Unternehmen. Ist das Dienstalter geringer, werden 2,5 Kalendertage für jeden Monat des
Dienstalters zum Zeitpunkt der Einnahme der Tage angerechnet, gerechnet vom 1. August bis
zum 1. August.

2. Der über das ganze Jahr verteilte Jahresurlaub kann in zwei oder mehr Abschnitte aufgeteilt
werden, wenn dies zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer vereinbart wurde,
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vorzugsweise in der Sommerzeit.

3. Bei der Wahl der Urlaubszeiten, die mit den dienstlichen Erfordernissen vereinbar sind, wird
dem Dienstalter der Vorzug gegeben.

4. Bei Boten wird der Urlaub in Höhe des Durchschnittsgehalts gezahlt, das der Arbeitnehmer in
den sechs Kalendermonaten vor dem Monat, in dem der Urlaub genommen werden soll,
bezogen hat, wobei Reisekosten, Zuschläge und Gefahrenzulagen nicht berücksichtigt
werden.

Für die übrigen Bediensteten entspricht der Betrag einem Monatsgehalt zu dem in der Tabelle
in Anhang II dieses Abkommens für ihre jeweilige Berufsgruppe angegebenen Satz.

Artikel 22. Feiertage

Diejenigen, die rechtlich der Gemeinde entsprechen, in der sich der jeweilige Arbeitsplatz
befindet, werden genommen.
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KAPITEL V. ARBEITSREGIME

Abschnitt 1 Botenstoffe, Zyklomessenger und Antriebe

Unterabschnitt 1: Gemeinsame Regeln für diese Berufsgruppen

Artikel 23. Inhalt der Leistung

1. Dies umfasst die persönliche Abholung, Bearbeitung, Aufbewahrung, Beförderung und

Zustellung von Dokumenten und Päckchen.

2. Der Arbeitnehmer führt die ihm vom Verkehrsleiter oder den entsprechenden Befehlshabern
zugewiesenen Dienste sowie alle anderen Dienste aus, die er im Auftrag der Kunden zu
erledigen hat, vorausgesetzt, sie entsprechen den allgemeinen Arbeitsanweisungen.

3. Die zu erbringenden Dienstleistungen sind aufgrund der Art der Tätigkeit veränderlich und
unvorhersehbar. Die zeitlich befristete Überlassung bestimmter Leistungen oder fester
Kunden begründet kein Recht auf deren weitere Erbringung.

4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die für die Erbringung der ihm übertragenen Leistungen
erforderlichen Fahrten zu unternehmen und die von ihm zu vertretenden Lieferfehler auf
eigene Kosten - innerhalb oder außerhalb seines Arbeitstages - zu beheben.

Artikel 24. Form der Dienstleistung

1. Der Arbeitnehmer muss persönlich und gewissenhaft die Abrechnungsbögen und andere
Dokumente ausfüllen, die die Unternehmen zur Kontrolle der zu erbringenden Leistungen
einsetzen und die für die korrekte Abrechnung dieser Leistungen unerlässlich sind. Ebenso
kann sie eine Kopie des Abrechnungsbogens mit der Anzahl der Lieferscheine zur
nachträglichen Überprüfung verlangen, wobei das Unternehmen die Quittung unterschreiben
muss, ohne dass dies eine Anerkennung des Inhalts bedeutet, solange dieser nicht überprüft
wurde.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellte Arbeitsausrüstung
und/oder Uniform zu benutzen und darf diese ausschließlich mit den vom Unternehmen
beschlossenen Werbe- und Erkennungsmarken verwenden und keine anderen tragen. Der
Arbeitnehmer haftet dem Arbeitgeber für den Verlust oder die Beschädigung dieser
Arbeitsmittel und/oder Uniformen.

3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Hauptgeschäftsstelle unverzüglich und telefonisch über
alle bei der Ausführung seiner Arbeit auftretenden Unregelmäßigkeiten sowie über jede
Panne des verwendeten Fahrzeugs zu informieren.

4. Informiert die zuständige Behörde den Kurier oder Fahrer über den Verlust eines oder
mehrerer Punkte in seinem Führerschein, so ist dieser verpflichtet, das Unternehmen
innerhalb von höchstens 7 Kalendertagen über diesen Umstand zu informieren. Eine solche
Mitteilung ist bei jedem Verlust von einem oder mehreren Punkten obligatorisch.
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5. Es ist Sache der Unternehmen, die Art und Weise der Erbringung der Dienstleistungen zu
bestimmen.

Unterabschnitt 2. Besondere Regeln für Boten und Cyclomessenger

Artikel 25. Über die Fahrzeuge der Boten und Zyklomessenger

1. Der Arbeitnehmer, der den Beruf des Kuriers ausübt, muss Eigentümer oder Besitzer eines
leichten zwei- bis vierrädrigen Kraftfahrzeugs in einwandfreiem Zustand sein und muss
gesetzlich befugt sein, es jederzeit zu führen.
Die Erfüllung beider Voraussetzungen ist ein wesentliches Element für den Beginn und den
Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, da letzteres gerade dadurch bedingt ist, dass nicht nur
der Arbeitnehmer, sondern auch das für die Ausführung der Arbeit unentbehrliche Fahrzeug
in den Dienst des Unternehmens gestellt wird.

2. Der Arbeitnehmer, der die Berufsbezeichnung Cyclomessenger besitzt, erbringt seine

Dienstleistungen mit einem Fahrrad mit mindestens zwei Rädern, das durch die Muskelkraft
des Fahrers, insbesondere durch Pedale oder Kurbeln, angetrieben wird, und kann auch von
einem Motor mit einer Leistung von höchstens 0,5 kW unterstützt werden, der sich in einem
guten Betriebszustand befindet und ihm gehört oder von der Firma zur Verfügung gestellt
wird, und er muss berechtigt sein, das Fahrrad jederzeit zu fahren.
In den Fällen, in denen der Arbeitnehmer das Fahrrad zur Verfügung stellt, ist die Erfüllung
beider Voraussetzungen ein wesentliches Element für den Beginn und den Fortbestand des
Arbeitsverhältnisses, da in diesem Fall das Arbeitsverhältnis gerade dadurch zustande
kommt, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen nicht nur den Arbeitnehmer, sondern auch
das für die Ausführung der Arbeit unerlässliche Fahrzeug zur Verfügung stellt.

3. Der Kurier ist für alle Kosten im Zusammenhang mit dem Fahrzeug (Kauf, Abschreibung,
Wartung, Kfz-Versicherung, Kraftstoff, Reparaturen usw.) verantwortlich.

4. Stellt der Arbeitnehmer das Fahrrad zur Verfügung, so trägt er alle mit dem Fahrzeug
verbundenen Kosten (Anschaffung, Abschreibung, Wartung, Haftpflichtversicherung,
Reparaturen usw.) und erhält dafür vom Unternehmen eine Entschädigung in Höhe von
einem Euro pro Vollzeitarbeitstag bzw. den entsprechenden Anteil im Falle von
Teilzeitarbeit.

5. Der Gesandte und der Zyklomessenger sind verpflichtet:

a) Jederzeit über ein Fahrzeug in einwandfreiem Zustand zu verfügen, sowohl materiell als
auch verwaltungstechnisch, identisch oder ähnlich dem zum Zeitpunkt der Beauftragung
durch das Unternehmen und für die Erbringung der Dienstleistung vorgesehen.

b) im Falle von Diebstahl, Verlust, Panne oder vorübergehender oder dauerhafter Invalidität
durch ein anderes Gerät mit gleichen oder ähnlichen Eigenschaften zu ersetzen, wobei die
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Bestimmungen von Absatz 6 dieses Artikels zu berücksichtigen sind.

c) Durch die Einhaltung der Bestimmungen der Straßenverkehrsordnung und anderer

Verkehrsvorschriften.
d) Kenntnis der städtischen Straßenkarten und anderer Umstände des Verkehrsmanagements.

e) Das Tragen eines Helms bei Fahrrädern mit zwei oder mehr Rädern, Mopeds, Motorrädern
und Dreirädern, unabhängig von der Dauer und der inner- oder außerstädtischen Strecke des
Dienstes.

f) Die vorgeschriebenen und notwendigen Elemente zum Schutz, zur Reparatur und zum
Ersatz im Fahrzeug zu haben.

g) Ihr Unternehmen schriftlich über alle Änderungen an dem von Ihnen genutzten Fahrzeug
zu informieren. Das neue Arbeitsverhältnis muss dem im Arbeitsvertrag beschriebenen
ähnlich sein.

6. Das Fehlen des Fahrzeugs auf Seiten des Kuriers oder Fahrradkuriers, ohne dass dieser für
Ersatz gesorgt hat, bedeutet die Unmöglichkeit, die vertraglich vereinbarte Leistung zu
erbringen, und dieser Umstand hat folgende Auswirkungen:

a) Der Arbeitnehmer informiert das Unternehmen unverzüglich über das Fehlen eines
Fahrzeugs und die voraussichtliche angemessene Dauer dieser Situation.

b) Das Unternehmen kann dem Arbeitnehmer für die Zeit der Abwesenheit des Fahrzeugs
einen alternativen Arbeitsplatz anbieten, und zwar bis zu einer Höchstdauer von 30
Kalendertagen.

c) Der Arbeitnehmer kann entscheiden, ob er sie annimmt oder nicht. Wenn Sie diese nicht
akzeptieren, wird Ihr Vertrag ab dem ersten Tag der Nachfrist bis zu einer Höchstdauer
von 90 Tagen ausgesetzt.

d) Nimmt er/sie das Angebot an, wird er/sie die neue Stelle antreten und die entsprechende
Vergütung erhalten. Während der ersten drei Tage wird ihm mindestens der in Artikel 31
bzw. 34 dieses Abkommens genannte garantierte Mindesttageslohn garantiert.

e) Bietet der Arbeitgeber keinen alternativen Arbeitsplatz an, so zahlt der Arbeitgeber dem
Kurier oder Fahrradkurier den Betrag für die ersten drei Tage der Abwesenheit eines
Fahrzeugs in Höhe der jeweils garantierten Mindestvergütung, und der Vertrag wird ab
dem vierten Tag ausgesetzt.

f) Nach Ablauf der unter Buchstabe b) genannten Frist von 30 Tagen kann das Unternehmen
dem Arbeitnehmer die Ersatzbeschäftigung nicht mehr anbieten, und der Arbeitnehmer
wird für höchstens 90 Tage, gerechnet ab dem ersten Tag der Abwesenheit des Fahrzeugs,
von seinem Vertrag suspendiert.

g) Am 91. Tag wird der Vertrag gekündigt.

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h) Bei den oben genannten Fristen handelt es sich um Höchstfristen, und der Arbeitnehmer
muss das Unternehmen über die Rückgabe des Fahrzeugs informieren, sobald er es wieder
benutzen kann, um seine normale Arbeit als Kurier oder Fahrradkurier wieder
aufzunehmen.

i) Die Nichtausführung von Arbeiten an 15 Arbeitstagen innerhalb von zwei aufeinander

folgenden Kalendermonaten (bei Zeiträumen von weniger als 4 Tagen) ist ein Grund zur
Kündigung des Vertrags.

j) Bei der Berechnung der 90-Tage-Frist nach Buchstabe c) gelten aufeinanderfolgende

Zeiträume, zwischen denen nicht mindestens 180 Tage liegen, als ein einziger
Abwesenheitszeitraum.

k) Die Garantie für die Zahlung des Arbeitsentgelts während der ersten drei Tage aufgrund
eines Ausfalls unter den in den vorstehenden Absätzen genannten Bedingungen wird
einmal pro Kalendermonat gewährt. Bei wiederholtem Fehlen von Fahrzeugen innerhalb
dieses Zeitraums wird der Vertrag unmittelbar ausgesetzt, es sei denn, es wird eine
alternative Beschäftigung vereinbart.

l) Tage der Nichterbringung der Arbeitsleistung als Kurier oder Fahrradkurier werden bei der
Berechnung der monatlichen Mindestleistung gemäß Artikel 26 dieser Vereinbarung
abgezogen.

7. Jeder Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Kredit- oder Leasingcharakter, der
das für die Arbeit genutzte Fahrzeug zum Gegenstand hat, ist nichtig und daher von jeder
Verbindung zum Arbeitsverhältnis ausgeschlossen.

Artikel 26. Erforderliche Mindestleistung

1. Angesichts der Schwierigkeit, eine Tätigkeit zu kontrollieren, die hauptsächlich auf der
Straße ausgeübt wird, und in Anbetracht der durchgeführten Studien und der beobachteten
Praxis, werden die folgenden Kriterien für die Erbringung der Dienstleistung festgelegt:

1.1 Lenkung" ist die Dienstleistung des Transports einer Transporteinheit zu einem beliebigen
Abhol- oder Lieferort des Kunden. Bei einem Zusammentreffen an ein und derselben
Abhol- oder Zustellungsstelle handelt es sich in jedem Fall um eine einzige Adresse. Die
Adressen können dringend oder standardmäßig sein. Die Dringlichkeitsverwaltung
besteht aus einem direkten und sofortigen Dienst. Eine Standardadresse ist ein nicht
dringender, kombinierter Dienst mit mindestens 7 Adressen und einer Bearbeitungszeit
von 1 bis 3 Stunden.

Feste Zustellungen mit 7 oder mehr Adressen, Überbrückungen und Zustellungen, die von
der Zentrale ausgehen, sowie solche, die nicht mindestens 7 Adressen enthalten, aber
Überbrückungen sind, von einer Zustellung ausgehen oder an einer anderen Adresse
abgeholt werden, gelten als Standardadressen, sofern dies auf dem Lieferschein vermerkt
ist, sie nicht dringlich sind und mit einer anderen Zustellung mit denselben Merkmalen
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innerhalb der Frist für die Erledigung der Dienstleistung (1 bis 3 Stunden) kombiniert
werden, um die Mindestanzahl der Adressen zu erreichen.Auf dem Lieferschein muss
vermerkt sein, dass es sich um nicht dringende Sendungen handelt, die mit einer anderen
Sendung mit denselben Merkmalen innerhalb der Frist für die Erbringung der
Dienstleistung (1 bis 3 Stunden) kombiniert werden müssen, um die Mindestanzahl von 7
Adressen zu erreichen. In den Lieferscheinen wird bei der Zählung nach der Art der
Adresse (Express oder Standard) unterschieden.

1.2 Kilometer sind definiert als Kilometer, die nur im Intercityverkehr gefahren werden.

Die in jeder Richtung zu berechnenden Kilometer sind diejenigen, die sich aus der
kürzesten Strecke ergeben.

Für die Zwecke dieses Artikels wird vereinbart, dass alle sechs Überlandkilometer einer
Richtung entsprechen.

1.3 Unter Wartezeit versteht man die dem Kunden zurechenbare Ausfallzeit sowie die Zeit,
die für die Erledigung der vom Kunden übertragenen statischen Aufgaben, wie z. B. die
Beschaffung von Fahrkarten, die Vorlage von Dokumenten usw., aufgewendet wird.

Für ihre Fälligkeit ist die schriftliche Zustimmung des Kunden auf dem jeweiligen
Lieferschein erforderlich, mit Ausnahme derjenigen, die diesem Erfordernis nicht
genügen.

Die ersten fünf Minuten jedes Dienstes werden nicht gezählt.

Für die Zwecke dieses Artikels entspricht jede 20 Minuten berechenbare Zeit einer
Adresse.

1.4 Für Kuriere wird eine Mindestleistung von 506 Adressen pro Monat oder das Äquivalent
in Kilometern vereinbart, für Fahrradkuriere 394 Adressen pro Monat oder das
Äquivalent in Kilometern.

1.5 Wird aus einem gesetzlich oder vertraglich vorgesehenen Grund nicht an allen
Arbeitstagen des betreffenden Zeitraums gearbeitet, so ist die geforderte Leistung
mathematisch proportional, wobei eine theoretische Berechnung von 28 Adressen pro
Arbeitstag zugrunde gelegt wird, wobei lokale, regionale oder nationale Feiertage sowie
andere gesetzlich oder vertraglich vorgesehene Gründe nicht berücksichtigt werden.
Dasselbe Kriterium gilt für Teilzeitbeschäftigung.

1.6 Wird die in diesem Artikel vereinbarte Leistung in zwei aufeinanderfolgenden Monaten
oder in drei aufeinanderfolgenden Monaten innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums nicht
erbracht, so ist dies ein Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 54.2
 2
0
Buchstabe e des Arbeiterstatuts. Zu diesem Zweck wird die im ersten Arbeitsmonat
erbrachte Leistung wegen der mangelnden Erfahrung des Arbeitnehmers nicht
berücksichtigt.

1.7 Jeder Arbeitnehmer, der vom Unternehmen nicht die zur Erreichung der Mindestleistung
erforderlichen Leistungen erhält, muss den Verkehrsleiter bitten, diesen Umstand
schriftlich festzuhalten, damit dieser Arbeitstag bei der Berechnung der Leistung nicht
berücksichtigt wird. Der Hauptverkehrsleiter ist verpflichtet, einen entsprechenden
Vermerk oder eine entsprechende Bescheinigung auszustellen.
1.8 Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist das Unternehmen verpflichtet, ihm die Quittungen
für die im Laufe des Monats erbrachten Leistungen vorzulegen, um einen angemessenen
Vergleich anstellen zu können, wobei er von seinem Gewerkschaftsvertreter im
Unternehmen begleitet werden kann.

Abschnitt 2a Wanderer

Artikel 27. Inhalt der Leistung

Artikel 23 dieses Übereinkommens ist anzuwenden.

Artikel 28. Form der Dienstleistung

1. Der Arbeitnehmer, der die Berufsbezeichnung "Andarín" besitzt, muss persönlich und
gewissenhaft die Abrechnungsbögen und andere Dokumente ausfüllen, die die Unternehmen
zur Kontrolle der zu erbringenden Leistungen einsetzen und die für die korrekte Abrechnung
dieser Leistungen grundlegend sind.

2. Diese Arbeitnehmer sind verpflichtet, die ihnen zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
und/oder Uniformen zu benutzen und dürfen diese ausschließlich mit den vom Unternehmen
beschlossenen Werbe- und Hinweisschildern verwenden und dürfen keine anderen tragen.

Er haftet dem Unternehmen für den Verlust oder die Beschädigung dieser Arbeitsmittel
und/oder Uniformen.

3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, der Hauptgeschäftsstelle unverzüglich und telefonisch alle
bei der Ausführung seiner Arbeit auftretenden Unregelmäßigkeiten sowie alle durch das
verwendete Transportmittel verursachten Störungen zu melden.

4. Es ist Sache der Unternehmen, die Art und Weise der Erbringung der Dienstleistungen zu
bestimmen.

Abschnitt 3. Allgemein anwendbar

 2
1
Artikel 29. Allgemeine Regel

1. Die Arbeitnehmer verrichten ihre Arbeit nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und
der Sorgfalt, die für ihre jeweilige Tätigkeit gelten.

2. Die Unternehmen können in Übereinstimmung mit international anerkannten Methoden und

unbeschadet der besonderen Bestimmungen dieses Übereinkommens Systeme zur
Arbeitsmessung einführen, die sie für geeignet halten.

KAPITEL VI. RETRIBUTIONEN

Abschnitt 1 Verkehrspersonal

Unterabschnitt 1: Boten

Artikel 30. Entgelt pro Arbeitseinheit

1. Die Vergütung des Boten ergibt sich aus der Anwendung der Mindestwerte auf seine
Arbeitseinheiten, die je nach der unterschiedlichen Einwohnerzahl der Stadt, in der er seinen
Arbeitsplatz hat, in den folgenden Tabellen aufgeführt sind:

2019 (*)
Arbeitseinheiten Anzahl der Einwohner der Populationen

Mehr als Von 501.001 Von 301.001 150.001 bis Weniger als
1.500.000 bis 1.500.000 bis 500.000 300.000 150.001

Dringende Adresse 1,78 1,35 1,22 1,10 1,04

Standardadresse 1,35 1,10 1,10 1,10 1,04

Kilometer 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28

Überschüssige p.m. 0,89 0,89 0,89 0,89 0,89

Wartezeit 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10

Koeffizient k 0,91 0,91 0,91 0,91 0,91

(*) Die Werte in der Tabelle werden um 10 % erhöht, wenn die Dienstleistungen in einem
vierrädrigen Kraftfahrzeug erbracht werden.

2. Ein "Übermaß" ist ein Gegenstand, der über die üblicherweise als normal angesehenen
Abmessungen und/oder das übliche Gewicht hinaus mitgeführt wird.

Ein Gegenstand, der bei zweirädrigen Fahrzeugen mehr als 10 kg und bei vierrädrigen
Fahrzeugen mehr als 20 kg wiegt, gilt als solcher.
 2
2
Ebenso, wenn die Summe der drei Abmessungen (Länge, Breite und Höhe) mehr als 100 cm
beträgt. für zweirädrige Fahrzeuge und 150 cm für vierrädrige Fahrzeuge. (Ungeachtet der
unterschiedlichen Berechnungssysteme, die von den Unternehmen vor der Unterzeichnung
dieses Abkommens festgelegt wurden).

Für die Zwecke dieses Artikels gilt für jedes Modul oder jeden Bruchteil davon von 10 kg.
Gewicht oder 100 cm. Übersteigen sie den erstgenannten Wert, so wird der in der Tabelle in
der vorangehenden Nummer angegebene Wert berechnet.

3. Die in der obigen Tabelle angegebenen Werte beinhalten Gehälter und Reisekosten, wie in
den folgenden Artikeln beschrieben, und sind in Euro pro Zähleinheit ausgedrückt.

4. Stellt das Unternehmen dem Kurier auf seine Kosten ein Kommunikationsmittel (Funkgerät,
Mobiltelefon usw.) zur Verfügung, das ihm durch die Erleichterung seiner Arbeit und die
Verringerung seiner Kosten ein bequemeres und produktiveres Arbeiten ermöglicht, so wird
dieser Umstand durch den Abzug einer Standard- oder Normaladresse kompensiert.), die es
ihm durch Erleichterung seiner Arbeit und Verringerung seiner Ausgaben ermöglichen,
bequemer und produktiver zu arbeiten, wird dieser Umstand durch Abzug des Betrags für
eine (gegebenenfalls normale oder Standard-) Adresse für jeden Arbeitstag bei der Bezahlung
der geleisteten Arbeit ausgeglichen.

Die Verwendung dieser Mittel und die daraus resultierende Vergütung sind vom Kurier frei
zu akzeptieren.

5. Die Vergütung wird für die tatsächlich geleisteten Arbeitseinheiten gezahlt, wie auf jedem
Lieferschein angegeben.

Artikel 31. Garantierte Mindestvergütung

Unter Anwendung des im vorhergehenden Artikel genannten Berechnungssystems wird

dem Kurier, der an jedem Werktag des Monats einen vollen Arbeitstag leistet, ab dem
Inkrafttreten dieser Vereinbarung ein Monatsgehalt von 900,- € mit insgesamt 14 Zahlungen
garantiert, unbeschadet der möglichen Änderungen, die das SMI erfahren kann.

Artikel 32. Reisekosten

1. Die Entschädigung für die Kosten, die dem Kurier bei der Erbringung von Dienstleistungen
mit seinem eigenen Fahrzeug entstehen, wird dem Arbeitnehmer monatlich nach der Zahl der
zurückgelegten Kilometer nach folgender Formel gezahlt:

RUO x K
Km. = -------------- G = Km x P
C

In denen Abkürzungen für das stehen, was alltäglich ist:

G= Reisekosten.
 2
3
Km = Kilometer.
RUO = Monatliches Entgelt pro Arbeitseinheit. (Artikel 30).
K = Koeffizient der Grundgesamtheit 0,91
C = Konstante des Wertes 0,78
P = Offizieller Kilometerpreis von 0,19 €.

3. Die Zahlung von Reisekosten ist kein Arbeitsentgelt, sondern eine Entschädigung für die zur
Ausübung der Tätigkeit notwendigen Ausgaben und unterliegt daher nicht der
Sozialversicherung.

Sozialversicherung, sind nicht für Abfindungs- oder Entlassungszwecke zu berechnen und

sind für Zwecke der Einkommensteuer von der Besteuerung ausgenommen.

4. Der sich als Reisekosten ergebende Betrag - gemäß der Berechnung in Nummer 1 dieses
Artikels - wird von der monatlichen Gesamtvergütung pro Arbeitseinheit (berechnet gemäß
Artikel 30 dieses Abkommens) abgezogen.

5. Die Berechnung der Reisekosten gemäß Nummer 1 des vorliegenden Artikels erfolgt unter
der Voraussetzung, dass der Kurier die erforderliche Mindestleistung erbringt.

Andernfalls wird die Differenz zwischen dem Betrag der EVU und dem Wert der in Artikel
31 garantierten Mindestvergütung als Reisekosten gezahlt.

Artikel 33. Gefahrenzulage

Sie wird den Boten in Höhe von 5 % des in Artikel 30 geregelten Arbeitsentgelts gezahlt
und ist in diesem nicht enthalten.

Unterabschnitt 2a Wanderer und Radreisende

Artikel 34. Lohn pro Zeiteinheit

1. Der "Andarín" und der "Ciclomensajero" erhalten die feste monatliche Vergütung, die in der
Tabelle in Anhang II der vorliegenden Vereinbarung für ihre jeweilige Berufsgruppe
angegeben ist.

2. Der in der Tabelle angegebene Betrag entspricht einem normalen Arbeitstag und wird anteilig
gezahlt, wenn eine geringere Arbeitszeit geleistet wird.

Artikel 35. Anreize

1. Der Betrag von 0,36 € für jede über 394 hinausgehende Adresse pro Monat wird als
Arbeitsaufwandspauschale gezahlt.
 2
4
2. Für die Zwecke der Bestimmungen des vorstehenden Abschnitts wird vereinbart, dass alle
sechs km. und/oder jede 30 Minuten Wartezeit entspricht einer Adresse.

Artikel 36. Reisekosten

Der Arbeitgeber zahlt dem Wanderer gegen Vorlage der entsprechenden Belege monatlich
die bei der Ausübung seiner Tätigkeit anfallenden Beförderungskosten.

Der Wanderer wird die vom Unternehmen angegebenen Verkehrsmittel und Tarifsysteme
benutzen.

Artikel 37. Gefahrenzulage

Darüber hinaus erhalten die Radfahrer als Gefahrenzulage zusätzlich fünf Cent für jede
ausgeführte Adresse.

Unterabschnitt 3 Kraftfahrer

Artikel 38. Treiber

Er erhält die monatliche Vergütung, die in der Tabelle in Anhang II dieses Abkommens für seine
spezifische Berufsgruppe angegeben ist.

Der in der Tabelle angegebene Betrag bezieht sich auf einen normalen Arbeitstag. Bei einer
Verkürzung der Arbeitszeit wird die Vergütung anteilig gezahlt.

Darüber hinaus erhalten Fahrer von Motorrädern, Mopeds oder Dreirädern für jede Fahrtrichtung
eine Gefahrenzulage von fünf Eurocent.

Abschnitt 2. Verbleibendes Personal

Artikel 39. Bezahlung pro Zeiteinheit

1. Die Bediensteten, die nicht unter die beiden vorstehenden Abschnitte fallen, erhalten die in
der Tabelle in Anhang II dieses Abkommens aufgeführten monatlichen Bezüge,
aufgeschlüsselt nach Berufsgruppen und spezifischen Gruppen.

2. Die in der Tabelle angegebenen Beträge beziehen sich auf den normalen Arbeitstag. Bei einer
Verkürzung der Arbeitszeit wird die Vergütung anteilig gezahlt.
 2
5
Abschnitt 4. Gemeinsame Regeln für alle Mitarbeiter

Artikel 40. Dienstaltersprämie

1. Sie wird in den zwölf ordentlichen Monatsraten des Jahres in Höhe von 28 € pro
Dreijahreszeitraum gezahlt, höchstens jedoch in sechs Monatsraten, die für alle beruflichen
Ebenen gleich sind und während der Laufzeit des Abkommens unverändert gelten.

2. Die Zahlung beginnt mit dem Kalendermonat, der auf den Monat folgt, in dem der jeweilige
Dreijahreszeitraum abgeschlossen ist.

Artikel 41. Außergewöhnliche Boni

1. Zwei pro Jahr, die einem Monatsgehalt entsprechen, das - für Kuriere - auf der Grundlage der
durchschnittlichen Bezüge (ohne Reisekosten, Dienstalter und Gefahrenzulage) in den sechs
Kalendermonaten vor dem Monat, in dem sie ausgezahlt werden, berechnet wird.

Für die übrigen Bediensteten entspricht der Betrag einem Monatsgehalt entsprechend ihrer
beruflichen Stellung.

2. Die Gratifikationen werden im Juli und Dezember eines jeden Jahres, spätestens am 21. Tag
eines jeden Jahres, im Verhältnis zu den in den vorangegangenen sechs Kalendermonaten
geleisteten Arbeitstagen oder anteilig, Monat für Monat, gezahlt.

Artikel 42. Steuern und Sozialversicherung

Der Arbeitnehmer ist für die auf das Gehalt gesetzlich erhobenen Steuern und
Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich, wobei das in dieser Vereinbarung vereinbarte Entgelt
brutto ist.

Artikel 43. Art der Zahlung

1. Die Bezüge werden monatlich nachträglich per Scheck oder auf ein Girokonto innerhalb der
ersten zehn Tage des folgenden Kalendermonats gezahlt.

2. Im Falle einer Einzahlung auf ein Konto kann der Überweisungsbeleg die Unterschrift des
Arbeitnehmers auf der Gehaltsbescheinigung ersetzen, wenn dies im Interesse des
Unternehmens liegt.

3. Die Unternehmen stellen ihrem Verkehrspersonal die erforderlichen Unterlagen (Listen,

Zusammenfassungen oder Kopien von Lieferscheinen) zur Verfügung, damit sie die
Richtigkeit ihrer Lohnabrechnungen überprüfen können.

Artikel 44. Revisions- und Erhöhungsklausel

1. Für das Jahr 2019 sind die garantierte Mindestvergütung in Artikel 31 und die
Gehaltstabelle in Anhang II bereits im vorliegenden Text festgelegt und werden hiermit
 2
6
für alle Zwecke konsolidiert.

2. Für das Jahr 2020 werden die garantierte Mindestvergütung in Artikel 31 und die
Gehaltstabelle in Anhang II einer zusätzlichen Erhöhung um den realen VPI für das Jahr
2019 unterzogen, was eine Revision von mindestens 0,5 % garantiert, oder in
Ermangelung dessen diejenige, die gesetzlich geregelt werden kann.

3. Für das Jahr 2021 werden die garantierte Mindestvergütung nach Artikel 31 und die
Gehaltstabelle in Anhang II einer zusätzlichen Erhöhung um den realen VPI des Jahres
2020 zuzüglich einer Revision von 1,5 % unterzogen, so dass in jedem Fall ein
Mindestbetrag von 1,5 % oder in Ermangelung dessen derjenige garantiert ist, der
gesetzlich geregelt werden könnte.

4. Die übrigen Lohn- und Unterstützungsposten, die nicht als revidierbar erwähnt werden,
bleiben während der Laufzeit des Abkommens unverändert.

KAPITEL VII. LIZENZEN, AUSSETZUNG UND BEENDIGUNG DES VERTRAGS

Artikel 45. Lizenzen

1. Der Arbeitnehmer hat in den folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

a) Bei Heirat des Arbeitnehmers: 15 Tage.

b) Bei der Geburt eines Kindes oder bei Tod, Unfall oder schwerer Krankheit oder
Krankenhausaufenthalt von Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder
Schwägerschaft: zwei Tage.

Muss der Arbeitnehmer aus diesem Grund eine Entfernung von mehr als 125 km
zurücklegen, so verlängert sich die Frist um einen Tag; sie verlängert sich um zwei Tage,
wenn die Reise zu einem mehr als 400 km entfernten Ort, gerechnet vom Wohnort des
Arbeitnehmers, führen soll.

Tritt der Todesfall nach dem Ende des Arbeitstages des Arbeitnehmers ein, so wird dieser
Tag nicht als bezahlter Urlaub angerechnet, und die Berechnung beginnt am folgenden
Arbeitstag.

c) 15 Tage für die Akkumulierung von Stillurlaub.

d) Für den Umzug vom gewöhnlichen Wohnsitz: 1 Tag.

e) Für die Erneuerung des Führerscheins (für Kuriere und Fahrer): 1 Tag.

f) Für die Erfüllung einer unentschuldbaren Pflicht öffentlicher und persönlicher Art: die
erforderliche Zeit.

Darunter versteht man das persönliche und obligatorische Erscheinen des Arbeitnehmers vor
einer öffentlichen Einrichtung oder Behörde auf deren Ersuchen hin.
 2
7
Wenn die Ausübung des Dienstes die Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung für mehr
als 20 % der Arbeitsstunden in einem Zeitraum von drei zusammenhängenden oder
abwechselnden Monaten unmöglich macht, kann das Unternehmen den betreffenden
Arbeitnehmer zwangsweise beurlauben.

g) Wahrnehmung von Gewerkschafts- oder Personalvertretungsfunktionen unter den gesetzlich

festgelegten Bedingungen.

h) Für Besuche bei der ärztlichen Sozialversicherung und/oder zur Begleitung von
Minderjährigen, älteren oder pflegebedürftigen Personen, die sich nicht selbst versorgen
können und die Familienangehörige bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder
Schwägerschaft sind: bis zu maximal 16 Stunden pro Jahr.

i) Für das eigene Unternehmen: 1 Tag pro Jahr, bei letzterem um bis zu drei weitere Tage
aufgrund von Feiertagen verlängerbar.

2. In Bezug auf den oben genannten bezahlten Urlaub ist zu beachten, dass, wenn das
ursächliche Ereignis an einem arbeitsfreien Tag eintritt, die Berechnung für die
Inanspruchnahme dieses Urlaubs am ersten Arbeitstag nach dem Ereignis, das den Urlaub
begründet, beginnt.

3. Der Arbeitnehmer muss dem Unternehmen einen Nachweis über das Ereignis und die
sonstigen Umstände vorlegen, die Anlass für den Urlaub sind.

4. Urlaubsanträge sind so früh wie möglich schriftlich an den zuständigen Leiter zu richten. Eine
Ausnahme gilt in dringenden Fällen, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber innerhalb
von 24 Stunden informieren muss, unbeschadet einer späteren Rechtfertigung.

5. Die Lizenzen werden zu dem Zeitpunkt erteilt, zu dem die Ereignisse, die sie begründen,
eintreten.

6. Bei Überschneidungen von Urlaubsgründen wird nur derjenige mit der höchsten Anzahl von
Urlaubstagen gewährt.

7. Der Urlaub wird auf der Grundlage des durchschnittlichen ordentlichen Gehalts der letzten
sechs Monate, ohne Reisekosten, Sonderzulagen und Gefahrenzulagen, bezahlt.

8. Für die Zwecke dieses Artikels werden rechtlich anerkannte Partnerschaften den juristischen
Personen gleichgestellt.

Artikel 46. Aussetzung und Beendigung des Vertrags

1. Die Gründe für die Aussetzung und Beendigung des Vertrags sind in den Artikeln 45 und 49
des Arbeiterstatuts aufgeführt.

2. Für Kuriere sind die besonderen Bestimmungen des Artikels 25.5 dieses Übereinkommens
und für Fahrradkuriere die Bestimmungen des Artikels 25.2 dieses Übereinkommens zu
berücksichtigen.
 2
8
3. Bei der Berechnung der Entschädigung für den Kurier, wenn diese aufgrund der Beendigung
des Arbeitsverhältnisses gesetzlich vorgeschrieben ist, wird der durchschnittliche Lohn, den
der Arbeitnehmer in den vorangegangenen sechs Kalendermonaten erhalten hat, als
Grundlage für die Berechnung des Lohns/Tages herangezogen, wobei die vom Kurier
erhaltenen Reisekosten nicht berücksichtigt werden.
 2
9
KAPITEL VIII. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN UND STRAFEN

Artikel 47. Definition und Klassifizierung

1. Jede Handlung oder Unterlassung, die eine Verletzung oder Missachtung der in den geltenden
gesetzlichen Bestimmungen und insbesondere in diesem Tarifvertrag festgelegten Pflichten
darstellt, gilt als Fehlverhalten.

2. Die Einstufung in die verschiedenen Gruppen erfolgt unter Berücksichtigung der Schwere des
Fehlverhaltens, der Bedeutung seiner Folgen und der Absicht des Akteurs.

Artikel 48. Geringfügige Vergehen

Allgemein

1. Ein bis drei unpünktliche Abwesenheiten innerhalb von 30 Tagen.

2. Versäumnis, den Grund für das Fernbleiben von der Arbeit vorher mitzuteilen, es sei denn,
dies ist nachweislich unmöglich.

3. Verlassen des Arbeitsplatzes ohne triftigen Grund, auch wenn es nur für kurze Zeit ist. Wenn
durch ein solches Fehlverhalten dem Unternehmen oder anderen Arbeitnehmern schwerer
Schaden zugefügt wird oder ein Unfall verursacht wird, kann ein solches Fehlverhalten als
schwerwiegend angesehen werden.

4. Missbrauch von geeigneten Werkzeugen und Geräten, wenn dies den Interessen des
Unternehmens abträglich ist.

5. Auffälliger Mangel an Sauberkeit und persönlicher Hygiene.

6. Mangelnder Respekt gegenüber der Öffentlichkeit, Vorgesetzten, Untergebenen und

Kollegen.

7. Versäumnis, das Unternehmen über Änderungen des Wohnsitzes oder der Adresse zu
informieren.

8. Hitzige Auseinandersetzungen mit Kollegen während des Arbeitstages.

9. Versäumnis eines Arbeitstages ohne triftigen Grund.

Speziell für Verkehrspersonal

10. Das Versäumnis, an dem Fahrrad, Moped oder Motorrad ein Fach oder einen Kasten für die
Aufbewahrung von Waren anzubringen, ohne dass dies durch höhere Gewalt gerechtfertigt
ist.
 3
0
11. Nichttragen der vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Uniform und Accessoires
während der Arbeitszeit.

12. Nicht in der Box für die Hinterlegung von Waren zu tragen, oder die Uniform und Arbeit
ergänzt die Abzeichen von der Gesellschaft bestellt oder Aufkleber oder Aufschriften auf
dem einen oder dem anderen zu tragen, die nicht genehmigt sind.

13. Das Weglassen wesentlicher Daten oder Unterschriften auf einem Lieferschein oder die
Vorlage bei der Verwaltung des Unternehmens in einem so schlechten Zustand, dass er
uneinbringlich ist, da der Betrag oder eine der Unterschriften des Kunden, der ihn beantragt
hat, nicht festgestellt werden kann.

14. Ungebührliches Verhalten gegenüber dem Kunden in einer Weise, die dem Image des
Unternehmens schadet, vorbehaltlich einer schriftlichen Beschwerde des Kunden.

15. Das Nichttragen eines Schutzhelms beim Fahrrad-, Moped- oder Motorradfahren.

16. Mangelnde telefonische Kommunikation mit der Zentrale nach Abschluss der einzelnen
Dienste.

17. Übermittlung von Rechnungen an Kunden außerhalb der in den internen Vorschriften
vorgesehenen Fristen.

18. Der Verlust oder das Abhandenkommen von Elementen, die das Unternehmen für die
Ausübung der übertragenen Tätigkeit zur Verfügung gestellt hat, wenn dies dem
Arbeitnehmer anzulasten ist.

Artikel 49. Schwerwiegendes Fehlverhalten

Allgemein

1. Drei Abwesenheiten vom Arbeitsplatz innerhalb von 45 Tagen.

2. Vier bis sechs pünktliche Abwesenheiten innerhalb von 30 Tagen.

3. Begehen von drei oder mehr geringfügigen Verstößen außer Pünktlichkeit und Anwesenheit
innerhalb von 90 Tagen.

4. Ungehorsam gegenüber den Anordnungen und Anweisungen des Arbeitgebers oder der
Vorgesetzten bei der ordnungsgemäßen Ausübung ihrer Führungsbefugnisse. Handelt es sich
um einen offensichtlichen Verstoß gegen die Disziplin oder führt es zu einem schweren und
notorischen Schaden für das Unternehmen oder die Mitarbeiter, wird es als sehr schweres
Fehlverhalten betrachtet.

5. Vortäuschen der Anwesenheit eines anderen Arbeitnehmers bei der Arbeit, indem man für ihn
unterschreibt oder stempelt.
 3
1
6. Leichtsinn bei der Ausübung des Dienstes mit der Gefahr eines Unfalls für sich selbst oder
seine Kollegen oder der Gefahr einer Beschädigung der Anlagen.

7. Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder

Religion.

Speziell für Verkehrspersonal

8. Unterlassung der Erbringung einer zuvor angenommenen Leistung aufgrund des Endes des
Arbeitstages.

9. Verweigerung der Erbringung einer gewöhnlichen Dienstleistung ohne triftigen Grund.

10. Der Verlust oder das Abhandenkommen von Waren, die dem Arbeitnehmer zuzurechnen
sind.

11. Verzögerung der Erbringung einer bestellten Leistung durch Vortäuschen einer Panne oder
eines Unfalls, Verlust von Waren, Diebstahl des Fahrzeugs oder eines seiner Bestandteile,
Verkehrsprobleme oder andere nicht vorhandene Unannehmlichkeiten.

12. Die einmalige Nichtabgabe der Rechnungsbelege an den Kunden (ohne dass höhere Gewalt
dies verhindert).

13. Verursachen von Streitigkeiten und Auseinandersetzungen mit Kollegen.

14. Versäumnis, das Unternehmen innerhalb von 7 Kalendertagen über den Verlust von einem
oder mehreren Punkten in Ihrem Führerschein zu informieren, wie in Artikel 24.4
vorgesehen.

Artikel 50. Sehr schweres Fehlverhalten

Allgemein

1. Vier oder mehr Abwesenheiten vom Arbeitsplatz innerhalb von 45 Tagen.

2. Mehr als sechs Abwesenheiten von der Arbeit innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen, außer
in Fällen höherer Gewalt.

3. Alle in Artikel 54.2 des Arbeiterstatuts genannten Gründe für eine Entlassung.

4. Wiederholtes schwerwiegendes Fehlverhalten mit Ausnahme von Pünktlichkeit und

Anwesenheit innerhalb eines Zeitraums von 120 Tagen.

5. Betrug, Diebstahl oder Raub. gegenüber Kollegen, dem Unternehmen oder einer anderen
Person, sei es auf dem Firmengelände oder während des Dienstes irgendwo.
 3
2
6. Simulation von Krankheit oder Unfall. Ein Fehlverhalten liegt immer dann vor, wenn ein
Arbeitnehmer, der aus einem dieser Gründe krankgeschrieben ist, Arbeiten jeglicher Art auf
eigene oder fremde Rechnung verrichtet. Dies gilt auch für Manipulationen, die
vorgenommen werden, um den Krankheitsurlaub aufgrund von Unfall oder Krankheit zu
verlängern.

7. Gewöhnliche Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit, wenn sie sich negativ auf die Arbeit
auswirkt.

8. Misshandlungen in Wort oder Tat oder schwerwiegender Mangel an Respekt und

Rücksichtnahme gegenüber den Vorgesetzten oder ihren Familienangehörigen sowie
gegenüber Kollegen und Untergebenen.

9. die Vertraulichkeit der Korrespondenz oder der Dokumente, die dem Unternehmen gehören
oder ihm zum Transport anvertraut wurden, zu verletzen.

10. Vernachlässigung der Arbeit in verantwortungsvollen Positionen, die eine ernste Gefahr für
Personen oder Sachen darstellt.

11. Sexuelle Belästigung, d. h. unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten sexueller

Natur, das für die geschädigte Person beleidigend ist.

Speziell für Verkehrspersonal

12. Fälschung des Lieferscheins der Dienstleistung durch Nachahmung der Unterschriften der
Kunden oder Empfänger oder Abrechnung in einer Höhe, die sich von der Höhe der
erbrachten Dienstleistung unterscheidet.

13. Das Versäumnis, dem Unternehmen innerhalb von 120 Tagen zwei oder mehr Mal die
Rechnungen an den Kunden zuzustellen, ohne dass höhere Gewalt dies verhindert.

14. Nichterfüllung der in Artikel 26 dieses Abkommens vereinbarten Leistung im Falle von
Kurieren und Fahrradkurieren.

15. Wiederholtes Versäumnis, den Verlust von Punkten im Führerschein innerhalb der in Artikel
47 Absatz 2 Nummer 15 festgelegten Frist zu melden.

Artikel 51. Sanktionen

1. Bei geringfügigen Verstößen: Schriftliche Verwarnung.

2. Bei schwerem Fehlverhalten: Suspendierung von der Arbeit und vom Gehalt für 1 bis 15
Tage.
 3
3
3. Für sehr schweres Fehlverhalten:

- Aussetzung der Beschäftigung und des Arbeitsentgelts von 16 bis 120 Tagen.

- Entlassung.

Artikel 52. Wettbewerbsverbote

Das Personal verpflichtet sich, weder auf eigene Rechnung noch im Auftrag anderer
Kurierunternehmen die spezifischen Arbeiten auszuführen, die Gegenstand der Tätigkeit dieser
Unternehmen sind, und die Erfüllung dieser Verpflichtung wird als unlauterer Wettbewerb und
Verstoß gegen Treu und Glauben betrachtet.

KAPITEL IX CHANCENGLEICHHEIT

Art.53. Grundsatz der Gleichbehandlung und Chancengleichheit

Die von diesem Übereinkommen betroffenen Parteien und bei seiner Anwendung achten
und gewährleisten die Achtung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und der
Chancengleichheit und treffen die erforderlichen Maßnahmen, um jede Diskriminierung aus
Gründen des Geschlechts, des Familienstands, des Alters, einer Behinderung, der
Staatsangehörigkeit, der Herkunft (einschließlich der Rasse oder der ethnischen Herkunft), des
sozialen Status, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen Überzeugung, der
sexuellen Ausrichtung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der Nichtmitgliedschaft in
einer Gewerkschaft zu verhindern.Die von diesem Übereinkommen und seiner Anwendung
betroffenen Vertragsparteien achten den Grundsatz der Gleichbehandlung und der
Chancengleichheit und sorgen für seine Einhaltung und treffen die erforderlichen Maßnahmen,
um jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Familienstands, des Alters, einer
Behinderung, der Staatsangehörigkeit, der Herkunft (einschließlich der Rasse oder der ethnischen
Herkunft), des sozialen Status, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen
Überzeugung, der sexuellen Ausrichtung, der Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer
Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsvertrags zu verhindern.

Die von diesem Abkommen betroffenen Parteien verpflichten sich, bei seiner Anwendung
den Grundsatz der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts zu
fördern sowie positive Maßnahmen und andere notwendige Maßnahmen zur Beseitigung
möglicher Diskriminierungen durchzuführen.

Art. 54. Gleichstellungspläne.

Das Organgesetz 3/2007 vom 22. März über die tatsächliche Gleichstellung von Frauen
und Männern verpflichtet zur Aushandlung von Maßnahmen zur Förderung der
 3
4
Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz und
gegebenenfalls zur Aushandlung von Gleichstellungsplänen für Unternehmen mit mehr als 250
Beschäftigten.

In ähnlicher Weise wird die Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungsplänen in

Unternehmen mit weniger als 250 Arbeitnehmern gefördert, und zwar nach Anhörung oder
gegebenenfalls nach Verhandlungen mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer oder den
eigenen Arbeitnehmern des Unternehmens.

Gleichstellungspläne sind ein geordnetes Bündel von Maßnahmen, die nach einer Diagnose der
Unternehmenssituation angenommen werden, die mit den gesetzlichen Vertretern der
Arbeitnehmer oder der Belegschaft selbst vereinbart werden müssen und deren Ziel es ist,
Ungleichheiten und Diskriminierungen am Arbeitsplatz, die im Unternehmen zwischen Männern
und Frauen in verschiedenen Bereichen festgestellt werden können, zu beenden.

Die Gleichstellungspläne sollten Maßnahmen in den erforderlichen Bereichen wie Zugang zur
Beschäftigung, berufliche Einstufung, Beförderung und Ausbildung, Entlohnung,
Arbeitszeitgestaltung enthalten, um im Sinne der Gleichstellung von Frauen und Männern die
Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben zu fördern, sexuelle Belästigung und
Belästigung aus Gründen des Geschlechts zu verhindern und eine geschlechtsspezifische
Sichtweise in die interne und externe Kommunikation einzuführen.Die Gleichstellungspläne
umfassen Maßnahmen in den erforderlichen Bereichen wie Zugang zur Beschäftigung, berufliche
Einstufung, Beförderung und Ausbildung, Entlohnung, Arbeitszeitgestaltung zur Förderung der
Gleichstellung von Frauen und Männern, Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben,
Verhinderung von sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts, Einführung
einer geschlechtsspezifischen Perspektive in die interne und externe Kommunikation des
Unternehmens usw.

Art 55. Definitionen.

Unmittelbare Diskriminierung: Unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist

definiert als eine Situation, in der eine Person aufgrund ihres Geschlechts eine weniger günstige
Behandlung erfährt, erfahren hat oder erfahren würde als eine andere Person in einer
vergleichbaren Situation.

Mittelbare Diskriminierung: Eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts liegt vor,
wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen des einen
Geschlechts in besonderer Weise gegenüber Personen des anderen Geschlechts benachteiligen, es
sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges
Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels erforderlich und
angemessen.

Art. 56. Gleichstellungskommission

Zur Gewährleistung der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung von Personen kann in
Unternehmen ein Überwachungsausschuss eingesetzt werden, der sich aus der
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Unternehmensleitung und Mitgliedern der jeweiligen Gewerkschaftsvertreter oder der
Belegschaft zusammensetzt.

Um die Überwachung der Anwendung des Grundsatzes der Gleichstellung von Männern und
Frauen zu erleichtern, stellt das Unternehmen den Gewerkschaftsvertretern oder den Personen,
die den Gleichstellungsausschuss bilden, jährlich die Daten in Bezug auf Geschlecht,
BetriebszugehörigkeitDas Unternehmen stellt den Gewerkschaftsvertretern oder den Personen,
die den Gleichstellungsausschuss bilden, jährlich die Daten über das Geschlecht, das Dienstalter
im Unternehmen, die Gruppe und die Berufsebene zur Verfügung, damit die Entwicklung der
Belegschaft unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten beobachtet werden kann, sowie alle
anderen Unterlagen, die von Interesse sein könnten, vorbehaltlich einer vorherigen Begründung
und Akkreditierung, um diese Beobachtungsarbeit erforderlichenfalls durchführen zu können.
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KAPITEL X. SONSTIGE BESTIMMUNGEN

Artikel 57. Gewerkschaftliche Aktionen

1. In dieser Angelegenheit gelten die Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts und des

Grundgesetzes über die Vereinigungsfreiheit.

2. Die Stunden der verschiedenen Mitglieder des Betriebsrats und gegebenenfalls der
Personalvertreter können vierteljährlich bei einem oder mehreren Mitgliedern des
Betriebsrats angesammelt werden, ohne dass die Gesamthöchstzahl überschritten wird, und
sie können von der Arbeit freigestellt werden, ohne dass dies ihre Vergütung beeinträchtigt.

Diese Stunden werden auf der Grundlage der durchschnittlichen Vergütung der letzten sechs
Monate vergütet, wobei Reisekosten und Sondervergütungen nicht berücksichtigt werden.

3. Die Unternehmen ziehen die Gewerkschaftsbeiträge vom Lohn ab und überweisen sie auf
Antrag der Gewerkschaft des Arbeitnehmers und stets mit dessen Zustimmung.

Artikel 58. Die Task Force

1. Das Unternehmen stattet die Kuriere, Fahrradkuriere, Wanderer und Fahrer alle zwei Jahre
mit einem wasserdichten Anzug, einer Sommeruniform und einem warmen Kleidungsstück
(Barbour oder ähnlich) aus.

2. Sie stellt außerdem eine Schubkarre für Fahrer, eine Tasche oder einen Rucksack für
Fußgänger, Fahrradkuriere und Boten zur Verfügung, die für letztere durch eine Kiste ersetzt
werden können.

3. Bei Kurzzeitarbeitsverträgen wird die Laufzeit auf drei Jahre verlängert.

Artikel 59. Versicherung gegen Arbeitsunfälle

1. Die Unternehmen schließen für ihre Mitarbeiter eine Versicherung mit einer
Versicherungssumme von 16.000 € für den Todesfall und 22.000 € für den Fall einer
dauerhaften und vollständigen Arbeitsunfähigkeit ab.

2. Diese Versicherung deckt das Risiko von Arbeitsunfällen und ist unabhängig von den
Leistungen, die sich aus der Mitgliedschaft im allgemeinen System der sozialen Sicherheit
ergeben.

3. Die aus dem Abschluss der Versicherung resultierenden Prämien werden von der Gesellschaft
getragen, die diese Verpflichtung ausschließlich übernimmt.
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7
Die Auszahlung der Versicherungssummen erfolgt für Rechnung der
Versicherungsgesellschaft.

Artikel 60. I.T.-Ergänzung

1. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Arbeitsunfällen zahlt das Unternehmen

dem Arbeitnehmer - unabhängig von der entsprechenden Sozialversicherungsleistung - eine
Leistung in Höhe von 25 % der Bemessungsgrundlage, die für die Berechnung der
gesetzlichen Leistung herangezogen worden wäre.

2. Diese Leistung wird nur für Verfahren mit einer Dauer von mehr als 21 Tagen und ab dem
ersten Tag gezahlt.

Artikel 61. Führerscheinentzug

1. Wird einem Kurier oder Fahrer aufgrund eines Ereignisses, das während der Ausübung seiner
Tätigkeit eingetreten ist, der Führerschein entzogen, so hat dies folgende Auswirkungen,
sofern er den Verlust von Punkten gemäß Artikel 24.4 rechtzeitig gemeldet hat:

2. Der Vertrag wird ab dem Zeitpunkt der Einstellung des Dienstes für höchstens 90 Tage
ausgesetzt, und die Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen
entfällt.

3. Gibt es einen Arbeitsplatz, der dem Arbeitnehmer vorübergehend zugewiesen werden könnte,
so bietet der Arbeitgeber ihm diesen an, und er kann ihn annehmen oder ablehnen.

4. Nimmt er/sie das Angebot an, wird er/sie die Arbeit ausführen und die entsprechende
Vergütung für den neuen Arbeitsplatz erhalten.

Andernfalls wird die im vorstehenden Absatz erwähnte Aussetzung vorgenommen.

5. Die Dauer dieser Situationen beträgt höchstens 90 Tage, gerechnet ab dem ersten Tag der
Aussetzung des Urlaubs.

Wenn der 91. Tag verstrichen ist, ohne dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub genommen hat,
wird der Vertrag aufgrund der Unmöglichkeit, die Arbeit zu verrichten, endgültig gekündigt.

6. Erlangt der Arbeitnehmer seinen Führerschein vor Ablauf dieser Frist zurück, so endet die
Aussetzung oder die alternative Arbeitssituation und er kehrt zu den Aufgaben seiner
beruflichen Ebene zurück.

7. Wenn die Aussetzung auf ein Ereignis zurückzuführen ist, das nicht mit der Ausführung der
Arbeit zusammenhängt, wird der Vertrag nur für die angegebene Höchstdauer ausgesetzt,
ohne dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen anderen Arbeitsplatz anzubieten.
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Artikel 62. Jährliche medizinische Vorsorgeuntersuchungen

Das Unternehmen unterzieht seine Mitarbeiter je nach den mit der Arbeit verbundenen Risiken
einer jährlichen ärztlichen Untersuchung, die von den vom Unternehmen beauftragten
medizinischen Diensten durchgeführt wird. Diese Anerkennung ist freiwillig und unterliegt den
in Artikel 22.1 des Gesetzes zur Verhütung berufsbedingter Risiken genannten Ausnahmen. Die
Ergebnisse dieser Untersuchung sind vertraulich und werden dem Arbeitnehmer direkt mitgeteilt.

Artikel 63. Allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am

Arbeitsplatz

Der Gesundheitsschutz und die Sicherheit der Arbeitnehmer haben den vorherrschenden
Charakter, der sich aus den Bestimmungen des Gesetzes zur Verhütung berufsbedingter Risiken
und seiner Durchführungsbestimmungen ergibt.

Die Unternehmen richten ihre Präventionspolitik auf die Durchführung aller Maßnahmen aus, die
erforderlich sind, um einen wirksamen Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der
Arbeitnehmer in allen Bereichen ihrer Arbeit zu gewährleisten.

Zu diesem Zweck stützen sich die Präventivmaßnahmen auf die Koordinierung und
Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern, die - gegebenenfalls über
ihre Vertreter - im Voraus über alle Fragen informiert werden, die ihre Gesundheit und Sicherheit
beeinträchtigen könnten.

Artikel 64. Schulung in beruflicher Risikoprävention

Die Unterweisung in der Verhütung berufsbedingter Gefahren muss an den jeweiligen

Arbeitsplatz angepasst sein, persönlich stattfinden und als effektive Arbeitszeit gelten.
Die Schulung zur Risikoprävention am Arbeitsplatz umfasst auch eine
Verkehrssicherheitsschulung für das Verkehrspersonal.

Artikel 65. Arbeitnehmer mit Behinderungen

Um ihre vollständige Eingliederung in das Erwerbsleben zu erleichtern, erbringen die behinderten

Arbeitnehmer ihre Leistungen unter Bedingungen, die zum einen die Anwendung des
Gleichbehandlungsgrundsatzes gewährleisten und zum anderen ihr berufliches Fortkommen
durch den Zugang zu den für die übrigen Arbeitnehmer vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen
sicherstellen.
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Die unter diese Vereinbarung fallenden Unternehmen ergreifen geeignete Maßnahmen, um den
Arbeitsplatz und die Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes im Unternehmen so weit wie möglich den
Anforderungen und Merkmalen des Arbeitsplatzes und den Bedürfnissen der jeweiligen Situation
anzupassen.

Artikel 66. Schutz vor Schwangerschaft

Im Rahmen der Möglichkeiten der Arbeitsorganisation sollen die Unternehmen schwangeren

Arbeitnehmerinnen nach Möglichkeit einen ihrem Zustand angemessenen Arbeitsplatz zur
Verfügung stellen.
Bei einer Gefährdung der Schwangerschaft sind die jeweils geltenden Rechtsvorschriften
anzuwenden.

Erste Zusatzbestimmung. Aktualisierung der Gehälter

Damit die Unternehmen die Löhne und Gehälter gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung
anpassen können, wird eine Frist von drei Monaten ab der Unterzeichnung der Vereinbarung
festgelegt, wobei zu berücksichtigen ist, dass die wirtschaftlichen Auswirkungen rückwirkend
zum Zeitpunkt der Unterzeichnung eintreten werden.

Zweite Zusatzbestimmung. Unterlassungsklausel

Die Bestimmungen von Artikel 82.3 des Arbeitnehmerstatuts und die Verfahren zur wirksamen
Beilegung von Unstimmigkeiten, die sich aus der Nichtanwendung der dort genannten
Arbeitsbedingungen ergeben können, werden festgelegt, wobei gegebenenfalls die diesbezüglich
in den Branchenvereinbarungen auf der Ebene des Staates oder der autonomen Gemeinschaft
festgelegten Verfahren gemäß den Bestimmungen des genannten Artikels angepasst werden.

Zusätzliche Übergangsbestimmungen.

Ziel ist es, die Entwicklung und den notwendigen Wandel, der sich bei der Erbringung von
Kurierdiensten vollzieht, zu vertiefen und die Unternehmenspolitik in diesem Sektor zu fördern,
die auf die Konsolidierung der Beschäftigung, die Verringerung der Fehlzeiten und eine bessere
Kontrolle der Produktionskosten durch die Unternehmen abzielt sowie dem Gesundheitsschutz
und der Sicherheit am Arbeitsplatz größere Aufmerksamkeit widmet.Ziel ist es, die
Unternehmenspolitik in diesem Sektor zu fördern, die auf die Konsolidierung der Beschäftigung,
die Verringerung der Fehlzeiten und eine bessere Kontrolle der Produktionskosten durch die
Unternehmen abzielt, sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der Verhütung
von Risiken am Arbeitsplatz größere Aufmerksamkeit zu widmen.

Die Unterzeichnerparteien dieses Tarifvertrags kommen überein, eine gemeinsame Arbeitsgruppe

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einzurichten, deren Ziel es sein wird, eine neue Studie über diese Trends zu erstellen,
insbesondere über die Verwendung von Arbeitsmitteln und persönlichen Schutzausrüstungen
(PSA), die für diesen Produktionssektor spezifisch sind, und zwar sowohl derjenigen, die dem
Unternehmen gehören, als auch derjenigen, die vom Arbeitnehmer gestellt werden.

Diese 6-köpfige Arbeitsgruppe wird ihre Schlussfolgerungen dem Verhandlungsausschuss des

nächsten Tarifvertrags vorlegen, damit sie verhandelt und gegebenenfalls ratifiziert werden
können.
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1
ANHANG I. BERUFSSTANDARDS

A) ENUMERATION

EBENE 1: VERKEHRSPERSONAL

Berufsgruppe Beitragsgruppe
Soziale Sicherheit

1. Bote 8
2. Cyclomessenge 8
r 8
3. Treiber 9
4. Wanderer

EBENE 2: VERWALTUNGS-, BERICHTS- UND KONTROLLPERSONAL

1. 1. Chef 3
2. 2. Chef 3
7. 1. 5
Offizier 5
8. 2. 7
Offizier
9. Hilfsmitte
EBENEl 3: NACHWUCHSKRÄFTE UND SONSTIGES
GEWERBLICHES PERSONAL
10. Verordnung 6
11. Wächter 6
12. Verantwortlich für Berufe verschiedene
5
13. Handelsbeauftragter verschiedene
8
14. Pförtner oder Hilfsarbeiter 10
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2
B) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN

VERKEHRSPERSONAL.

Derjenige, der dazu bestimmt ist, persönlich die Dienstleistungen der Abholung, Bearbeitung,
Verwahrung, Beförderung und Zustellung von Dokumenten, Waren und kleinen Paketen im
Allgemeinen zu erbringen.

1. Bote

Dies ist der Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit in der persönlichen Abholung, Bearbeitung,
Verwahrung, Beförderung und Zustellung von Dokumenten, Waren und kleinen Paketen im
Allgemeinen mit einem eigenen leichten Kraftfahrzeug mit zwei bis vier Rädern besteht.

Die zu erbringenden Leistungen und die zurückzulegenden Strecken werden stets vom
Verkehrsleiter festgelegt; sie können variabel sein oder zeitlich befristet für einen oder
mehrere feste Auftraggeber tätig werden.

2. Cyclomessenger

Ein Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit in der persönlichen Abholung, Bearbeitung,

Aufbewahrung, Beförderung und Zustellung von Dokumenten, Waren und Päckchen besteht,
wobei er ein Fahrrad mit mindestens zwei Rädern benutzt, das durch Muskelkraft,
insbesondere mittels Pedalen oder Kurbeln, angetrieben wird und auch von einem Motor
unterstützt werden kann, der die Leistung der Person, die es fährt, nicht überschreitet.Es
handelt sich um einen Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit in der persönlichen Abholung,
Bearbeitung, Aufbewahrung, Beförderung und Zustellung von Dokumenten, Waren und
Päckchen im Allgemeinen besteht, mit einem Fahrrad mit mindestens zwei Rädern, das
durch die Muskelkraft der Person, die es lenkt, angetrieben wird, insbesondere durch Pedale
oder Kurbeln, und das auch von einem Motor mit einer Leistung von höchstens 0,5 kW
unterstützt werden kann, der ihm gehört oder vom Unternehmen zur Verfügung gestellt wird,
je nachdem.

Die durchzuführenden Dienste und die zu befahrenden Strecken werden stets vom
Verkehrsleiter festgelegt; sie können variabel sein oder zeitlich befristet für die Erledigung
von Aufgaben für einen oder mehrere feste Kunden eingesetzt werden.

3. Treiber

a) Fahrer von leichten Kurierfahrzeugen:

Dies ist ein Angestellter, der ein vierrädriges, leicht motorisiertes Kurierfahrzeug fährt, das
dem Unternehmen gehört, und dessen Tätigkeit in der persönlichen Abholung, Bearbeitung,
Verwahrung und Zustellung von Dokumenten, Waren und kleinen Paketen im Allgemeinen
besteht.

b) Motorrad, Moped oder Dreirad:

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Hierbei handelt es sich um einen Arbeitnehmer, der ein zwei- oder dreirädriges
Kraftfahrzeug im Besitz des Unternehmens führt und dessen Tätigkeit in der persönlichen
Abholung, Bearbeitung, Aufbewahrung und Zustellung von Dokumenten, Waren und
kleinen Paketen im Allgemeinen besteht.

4. Wanderer

Dies ist der Arbeitnehmer, dessen Funktion sich darauf beschränkt, kleine Transportaufträge
in einem begrenzten Aktionsradius auszuführen, wobei er jeweils den Anweisungen des für
die Organisation des Dienstes zuständigen Mitarbeiters folgt.

Um seine Arbeit zu verrichten, benutzt der Wanderer öffentliche Verkehrsmittel, städtische

und/oder überörtliche Verkehrsmittel, oder - wenn die zurückzulegenden Entfernungen es
vernünftigerweise erlauben - er verrichtet den Dienst zu Fuß.

KONTROLL- UND VERWALTUNGSPERSONAL.

Es handelt sich um die kaufmännische Organisation, die Verwaltungstätigkeit, die Planung und
Überwachung der Erbringung von Kurierdiensten und die ergänzende IT-Unterstützung, die für
den Betrieb der Unternehmen erforderlich ist.

5. Leiter des 1.

Dies ist der Mitarbeiter, der unter der Leitung anderer Führungskräfte für einen Arbeitsplatz
oder eine Gruppe von Betriebseinheiten verantwortlich ist.

6. Leiter der 2.

Dies ist der Angestellte, der die Tätigkeit einer Betriebseinheit oder eines Arbeitsplatzes
leitet, wenn diese über einen Verwaltungsstab von 10 oder mehr Mitarbeitern verfügen.

7. 1. Offizier

Es handelt sich um einen Arbeitnehmer, der unter eigener Verantwortung eine Arbeit, die
Eigeninitiative erfordert, mit äußerster Perfektion ausführt und dem gegebenenfalls
Verwaltungspersonal einer niedrigeren beruflichen Ebene unterstellt ist.

Zu dieser Berufsgruppe gehören Computerprogrammierer.

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4
8. 2. Offizier

Dies ist der Arbeitnehmer, der mit begrenzter Initiative und Verantwortung Nebentätigkeiten
ausführt, die nur allgemeine Kenntnisse der Verwaltungstechniken erfordern.

Fluglotsen und kaufmännische Angestellte sind dieser Berufsgruppe zugeordnet.

9. Hilfsmittel

Ein Arbeitnehmer über 18 Jahre, der mit einfachen administrativen und mechanischen
Tätigkeiten beschäftigt ist, die zur Unterstützung von Beamten und Vorgesetzten erforderlich
sind. Kann Büromaschinen und Computerterminals bedienen.

NACHWUCHSKRÄFTE UND SONSTIGES GEWERBLICHES PERSONAL

Der Betrag, der für die Durchführung von Arbeiten verwendet wird, die mit der Haupttätigkeit
des Unternehmens zusammenhängen und diese ergänzen.

10. Verordnung

Die Person, die Besorgungen im und außerhalb des Büros erledigt sowie Hilfsarbeiten im
Büro wie Kopieren von Dokumenten, Versand von Briefen usw.

11. Wächter

Er ist für die nächtliche oder tagsüber stattfindende Überwachung der Räumlichkeiten
zuständig und kann die Heizung, Kühlung usw. ein- und ausschalten. Er kann während
seines Arbeitstages auch andere Arbeiten ausführen, die seine Hauptaufgabe, die
Überwachung, nicht beeinträchtigen.

12. Manager für verschiedene Berufe

Dies ist die Person, die mit den verschiedenen Gewerken vertraut ist und die in der Lage ist,
Beamte und Arbeiter verschiedener Gewerke unter ihrem Kommando zu haben, die
Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Gebäuden und Maschinen der Unternehmen
ausführt und leitet.

13. Verschiedene Gewerbetreibende

Umfasst Personal wie Mechaniker, Schreiner, Elektriker usw. die mit perfekten Kenntnissen
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in einem oder mehreren Berufen und gemäß den Richtlinien und Anweisungen des
Unternehmens ihre Aufgaben mit voller Verantwortung und Selbstständigkeit ausführen.

14. Pförtner oder Hilfsarbeiter

Dies ist der Arbeitnehmer, der hauptsächlich manuelle Tätigkeiten ausführt, bei denen die
Anstrengung überwiegt.
Das Reinigungspersonal ist dieser beruflichen Ebene zugeordnet.
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6
ANHANG II

GEHALTSTABELLE 2019

Berufliche Ebenen Monatliches Gehalt

EBENE 1: VERKEHRSPERSONAL

Boten (garantierter Mindestlohn Art.31) 900,00 €

Cyclomessenger 900,00 €

Wanderer 900,00 €

Treiber 900,00 €

EBENE 2: VERWALTUNGS-, INFORMATIONS- UND KONTROLLPERSONAL

1. Chef 1.169,00 €

2. Chef 1.087,00 €

1. Offizier 1.062,00 €

2. Offizier 925,00 €

Hilfsmittel 900,00 €

EBENE 3: NACHWUCHSKRÄFTE UND SONSTIGES GEWERBLICHES PERSONAL

Verordnung 900,00 €

Wächter 900,00 €

Manager für verschiedene Berufe 1.006,00 €

Verschiedene Gewerbetreibende 912,00 €

Pförtner oder Hilfsarbeiter 900,00 €

Diese Tabelle wird gemäß Artikel 44 aktualisiert.