Machine Learning: Datenqualität &

Kriteriende6nition, Transparenz,
Algorithmische Firnis
Kompetenzmodell: Unternhemnsstrategie,
Unternehmensspezi6sches
Kompetenzmodell, Anforderungspro6l;
Auswahlverfahren;
Kompetenzentwicklungsmaßnahmen, IT-
basierte Unterstützung der
Personalprozesse
5 Phasen der
Kompetenzentwicklungsmaßnahmen:
Analyse der Weiterbildungsbedarfe,
Festlegung der Weiterbildungsziele,
Entwicklung bzw. Selektion der
Weiterbildungsmaßnahmen,
Implementierung/Durchführung, Evaluation
der Weiterbildungsmaßnahmen

Kulturdimensionsmodell nach
Hall: Kommunikationsstile (Low-
Kontext/Hich-Kontext),
Raumorientierung (Physische
Distanz in Interaktionen),
Zeitorientierung
(linear/paralleles
Zeitverständnis),
Informationsgeschwindigkeit
(wie schnell Informationen
erwartet/übermittelt
Arbeitsgestaltung: Arbeitsmittel,
Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung,
Aufgabengestaltung,
Arbeitsstrukturierung,
Arbeitszeiten, Gruppenarbeit
Transaktion. Stress: Prmäre
Bewertung – Sekundäre
Bewertung – Stress – Coping
Strategien (Problemorientiert,
Emotionsorientiert)