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AUSGANGSSITUATION:
TRIPLE WIN
Drei Gewinner
Deutschland und seine Arbeitgeber der Pflege: Das Projekt Triple Win leistet
durch die Besetzung freier Arbeitsstellen in Deutschland einen gesellschaftlichen
Beitrag. Damit eine schnelle Einarbeitung der Fachkrfte bei deutschen Arbeitgebern sowie eine sptere Anerkennung der auslndischen Qualifikationen erfolgen
kann, wurde sichergestellt, dass die fachliche Ausbildung in den Partnerlndern
qualitativ hoch und mit der deutschen Ausbildung vergleichbar ist. Vor diesem
Hintergrund bestehen Kooperationen mit den Partnerlndern Serbien, BosnienHerzegowina und den Philippinen, im Verlauf des Jahres 2014 voraussichtlich
auch mit Tunesien.
Herkunftslnder: Im Projekt Triple Win werden die Interessen der Herkunftslnder
gewahrt. Bei der Auswahl der Partnerlnder orientierten wir uns an dem Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und verzichteten auf eine
Anwerbung von Fachkrften aus Lndern, die selbst eine Mangelsituation im Bereich Pflege aufweisen. So soll gesichert werden, dass kein Brain Drain erzeugt
wird, das heit, dass durch die Vermittlung nach Deutschland kein Pflegenotstand
in den Herkunftslndern hervorgerufen wird. Darber hinaus verbindet die GIZ
das Management dieses Projekts mit Elementen aus ihren entwicklungspolitischen Programmen und frdert den Transfer von Know-how, das entwicklungspolitische Diasporaengagement und Remittances. Ein gemeinsames Monitoring des
Projektes mit den lokalen Partnerverwaltungen wird vorgenommen.
Fachkrfte: Das Projekt Triple Win bietet auslndischen Fachkrften, die aufgrund mangelnder Perspektiven auf dem heimischen Arbeitsmarkt nach einer
Beschftigung im Ausland streben, eine Erweiterung ihres beruflichen und persnlichen Horizonts. Die Zuwanderung der Fachkrfte ist dann erfolgreich, wenn
die berufliche und gesellschaftliche Integration gelingt. Im Projekt Triple Win wird
die Integration phasenbergreifend, das heit bereits im Herkunftsland, untersttzt und begleitet. Eine gezielte Integrationsbegleitung fhrt diesen Prozess in
Deutschland fort und wird schlielich durch den Abschluss des Berufsanerkennungsverfahrens fr die Fachkrfte nachhaltig gesichert.
PHASE 2:
Fachkrftevermittlung
PHASE 1:
Arbeitgeberberatung
Informationen zur
Einstellung von Fachkrften
aus Drittstaaten
Beratung zu Gesamtprozess und Anerkennung
4
PHASE 4:
PHASE 3:
Vorbereitung vor
Einreise
Sprachkurse bis Niveau
B1 GER
4-tgiger Pflegefachkurs und
Orientierungstag
Vorbereitungsworkshop fr
Arbeitgeber zu Integration
und Anerkennung
Nach der
Einreise
Eintgige Behrden- oder
Freizeitbegleitung
Hotline fr die Fachkrfte
Zustzliche Angebote auf
Anfrage (z. B. Vorbereitungskurse zur Anerkennung)
Kontakt: