Arbeitsvertrag

Zwischen der Praxisgemeinschaft

Dr. med. Stefanie Hamm und

Dr. med. Susanna Schnitzler

(nachfolgend Arbeitgeberin genannt)

in 50859 Köln, Zur Abtei 35

und Frau Naime Karacan , geb: 22.06.1976

wohnhaft in 50765 Köln in der Ernstbergstr. 105
wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn und Dauer

(1) Frau Karacan wird in der Praxis der Arbeitgeberin zum 01.12.2023 als med.
Fachangestellte (im Folgenden Arzthelferin genannt) eingestellt.

(2) Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die Probezeit beträgt 6
Monate.

§ 2 Tätigkeit

(1) Der Arbeitsbereich richtet sich nach dem geltendem Berufsbild der Arzthelferin.

(2) Die Arzthelferin hat die ihr übertragenen Obliegenheiten gewissenhaft

wahrzunehmen und ihr Verhalten den besonderen Aufgaben der ärztlichen Praxis
anzupassen. Sie ist verpflichtet, alle Anordnungen des Arbeitgebers und die
gesetzlichen Vorschriften, insbesondere der Berufsgenossenschaft zur Verhütung von
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, gewissenhaft zu befolgen.

(3) Die Arzthelferin ist insbesondere verpflichtet

- alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten
(§ 203 StGB), und zwar auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
- die festgesetzte Arbeitszeit einzuhalten,
- die Praxiseinrichtung und das Arbeitsmaterial nur zu den ihr übertragenen
Arbeiten zu verwenden, keinen Missbrauch damit zu treiben und sorglich damit
umzugehen,
- auf Sauberkeit und Hygiene in den Praxisräumen zu achten,
- alle im Rahmen der ärztlichen Praxis wichtigen Vorkommnisse dem
Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§ 3 Nebentätigkeit

Eine Nebentätigkeit der Arzthelferin bedarf der Genehmigung des Arbeitgebers.

§ 4 Arbeitsmedizinische Untersuchungen

(1) Die Arzthelferin ist verpflichtet, sich vorgeschriebenen und auch weiteren ärztlichen
Untersuchungen, die durch ihre Tätigkeit notwendig werden, zu unterziehen.

(2) Die Kosten trägt die Arbeitgeberin.

§ 5 Arbeitszeit

(1) Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden (exklusive

Pausen).

(2) Beginn, Ende und Aufteilung der Arbeitszeit richtet sich unter Berücksichtigung der
Sprechstunden und ggf. des Notfalldienstes nach den Erfordernissen der Praxis der
Arbeitgeberin, und wird schriftlich vereinbart.

§ 6 Arbeitsunfähigkeit

(1) Arbeitsunfähigkeit ist unverzüglich anzuzeigen. Am ersten Tage nach Beginn der
Arbeitsunfähigkeit hat die Arzthelferin eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit
und ihre voraussichtliche Dauer vorzulegen.

(2) Die Arzthelferin hat bei unverschuldetem Arbeitsversäumnis infolge eines in ihrer
Person liegenden Grundes sowie bei durch Unfall verursachter Arbeitsunfähigkeit
Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes bis zum Ende der sechsten Woche.

§ 7 Urlaub
(1) Die Arzthelferin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt
entsprechend den tarifvertraglichen Bestimmungen derzeit jährlich 28 Werktage bei 5
Werktagen / Woche. Das bedeutet 17 Urlaubstage bei 3 Arbeitstagen/Woche.

(2) Reduziert sich die Arbeitszeit der Arzthelferin in einem Umfang, nach der die
Arzthelferin zu weniger als fünf Tagen in der Woche zur Arbeit eingeteilt wird, reduziert
sich in dem Verhältnis der Urlaubsanspruch.

(3) Der Urlaub soll bis Ende des Kalenderjahres genommen werden, in besonderen
Fällen kann in Absprache mit der Arbeitgeberin Urlaub in das nächste Jahr
mitgenommen werden, der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist aber auf 15 Monate
begrenzt.

§ 8 Tätigkeitsgruppe / Gehalt

(1) Das Gehalt beträgt monatlich brutto 1490,00 € . Es wird zum Ende des laufenden
Kalendermonats gezahlt. Dazu kommt ein Fahrtkostenzuschuss von 70,00 €/Monat.

(2) Wenn gewünscht kann im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge eine

Entgeldumwandlung vereinbart werden.

(3) Die Gewährung sonstiger Leistungen, soweit diese nicht anderweitig zwingend
vorgeschrieben sind, erfolgt freiwillig mit der Maßgabe, dass auch durch eine
wiederholte Zahlung ein Rechtsanspruch für die Zukunft nicht begründet wird. Erfolgt
eine Weihnachtsgeldzahlung, so unterliegt diese dem Rückforderungsvorbehalt für den
Fall, dass die Arzthelferin bis zum 30.03. des Folgejahres kündigt oder aus einem von
ihr zu vertretenen Grund gekündigt wird.

(4) Das 13. Monatsgehalt wird hälftig auf die Monatsgehälter umgelegt, die 2. Hälfte als
Sonderzahlung zum 1. Dezember des Jahres gezahlt.

§ 9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 1. oder 15. des
Monats gekündigt werden, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine
längere Frist ergibt.
 (2) Während der Probezeit gilt eine 2 wöchige Kündigungsfrist.

(3) Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB bleibt
unberührt.

(4) Die Kündigung bedarf der Schriftform.

§ 10 Arbeitszeugnis

(1) Die Arzthelferin hat nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf
Aushändigung eines Zeugnisses.

(2) Die Arzthelferin ist berechtigt, während des Arbeitsverhältnisses ein

Zwischenzeugnis zu verlangen.

(3) Das Zeugnis muss Auskunft geben über Art und Dauer der Tätigkeit. Es ist auf
Wunsch der Arzthelferin auf Leistung und Führung im Dienst zu erstrecken.

§ 11 Änderungen des Arbeitsvertrages

Änderungen dieses Arbeitsvertrages und zusätzliche Vereinbarungen bedürfen der

Schriftform.
Die Abbedingung des Schriftformerfordernisses bedarf ebenfalls der Schriftform.

Köln, den
___________________________
Naime Karacan

-------------------------------------------------------------
Dr. med. S. Schnitzler

------------------------------------------------------------
Dr. med. Stefanie Hamm