2 Politik

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F P M F r A N k F U r t e r A L L G e M e I N e S o N N tAG S Z e I t U N G , 2 9 . o k t o b e r 2 0 2 3 , N r . 4 3

Wie attraktiv ist

Deutschland?
Das Land braucht dringend mehr Fachkräfte, hat aber
ein Imageproblem. Und das liegt nicht nur am Erfolg
der AfD. Von Wibke Becker und Alexander Wulfers

türkei: Frust über deutsche Langsamkeit

D
eutschland gehen die Verschärft wird das Imageproblem noch land ist. Sie schaut sich sogar die speziel-
Arbeitskräfte aus. Es fehlt durch die Rekordergebnisse der migra- le Bildungseinrichtung dort genau an,

N
an Pf legerinnen und Er- tionsfeindlichen AfD in Umfragen und denn mitunter bestehen sehr unter- och vor einigen Jahren hatten zialisiert sind. Im Laufe des Anwerbe-
ziehern, Technikerinnen auch in jüngsten Landtagswahlen. Auch schiedliche Standards innerhalb eines türkische Pf legekräfte wenig prozesses tritt allerdings Ernüchte-
und Informatikern und so etwas spricht sich im Ausland herum. Landes – etwa bei sozialpädagogischen Interesse, ins Ausland zu ge- rung ein. Nach einem erfolgreichen
vielen, vielen anderen. Die Bundesagen- Unternehmensverbände warnen schon Berufsabschlüssen in den USA. Manch- hen. Das hat sich geändert. „Jetzt wol- Bewerbungsgespräch vergehen noch
tur für Arbeit geht davon aus, dass jedes vor Gefahren für den Wirtschaftsstand- mal werden dann auch noch zusätzliche len alle weg. Wir müssen kaum noch Monate bis zur Ausreise. Der ganze
Jahr etwa 400.000 mehr Menschen nach ort, weil das weitere Erstarken der Partei Behörden zur Prüfung hinzugezogen. rekrutieren. Die Leute kommen von Prozess dauere durchschnittlich ein
Deutschland einwandern müssen, als das Arbeitskräfte abschrecken könnte. Die meisten Abschlüsse werden schließ- allein“, sagt Adil Gökdemir, der in An- Jahr, sagt Andjelina Thelen, Manage-
Land verlassen. Nur so lasse sich die Lü- Die OECD hat in diesem Jahr Men- lich nicht direkt anerkannt, sondern nur kara die Vermittlungsagentur „Berli- rin bei der Berliner Agentur Med-
cke schließen, welche die Babyboomer schen befragt, die nach Deutschland aus- unter Auf lagen. Und zu guter Letzt ner“ betreibt. Die hohe Inf lation, der wing, die medizinisches Personal aus
mit ihrer Verrentung bald hinterlassen wandern wollen, und solche, die schon da dauert der ganze Prozess wegen „eines Wertverfall der Lira, die repressive dem Ausland rekrutiert. „Eine schnel-
werden. sind. Die Zahlen lassen vermuten: erfreulich hohen Antragsaufkommens“ Politik von Präsident Recep Tayyip Er- le Vermittlung scheitert meistens an
Die Bundesregierung hat deshalb zu- Deutschlands Ruf ist besser als die Reali- lange, wie die Bezirksregierung in doğan und Zukunftsängste treiben vor den Behörden.“ Die Anerkennung der
letzt einiges in Bewegung gesetzt. Bun- tät. Vor dem Umzug nach Deutschland Nordrhein-Westfalen mitteilt. allem medizinisches Personal und IT- Berufsabschlüsse der Bewerber durch
desminister reisen um die Welt, von sagen noch 45 Prozent der Befragten oh- Auch bei der Bundesagentur für Arbeit Spezialisten aus der Türkei ins Aus- die Sozialbehörden der Länder sei
Ghana bis Indien, um für Deutschland ne Einschränkungen: „Deutschland ist gab es in diesem Sommer erhebliche Ver- land. Manche türkische Pf legekräfte langwierig und kompliziert. Eine Zu-
zu werben. Ein neues Fachkräfteeinwan- ein Land, das Einwanderer willkommen zögerungen, weil sich sehr viele Leute sind unzufrieden mit ihren Arbeitsbe- stimmung der Bundesagentur für
derungsgesetz tritt in den nächsten Mo- heißt.“ Unter denen, die schon in meldeten. Hier will man das negative dingungen, weil von ihnen viele Über- Arbeit, die Voraussetzung für einen
naten in Kraft. Es sieht unter anderem Deutschland sind, stimmen dieser Aussa- Bild, das oft über Deutschland herrscht, stunden erwartet werden und es in Visumantrag ist, dauere bis zu acht
eine Chancenkarte mit Punktesystem ge nur noch 30 Prozent stark zu. Noch nicht so stehen lassen. Alexander Wil- Krankenhäusern regelmäßig zu verba- Wochen. Termine in der Visumstelle
vor, mit der Ausländer zur Jobsuche nach weniger von ihnen glauben nach der An- helm ist Leiter im Bereich Internationale len oder körperlichen Angriffen durch sind über Monate ausgebucht. Ein
Deutschland kommen können. Auslän- kunft, dass Deutschland ein echtes Inte- Beziehungen und sagt: „Wir brauchen Angehörige von Patienten gegen Pf le- Ehepaar, das Zusagen für Stellen in
dische Berufsabschlüsse sollen leichter resse daran habe, ausländische Fachkräfte noch mehr Zuwanderung von Fachkräf- ger kommt. Ein Grund für Konf likte einem Krankenhaus in Chemnitz hat,
anerkannt werden. Außerdem wird es zu gewinnen, und dass es leicht sei, sich ten als derzeit, es ist noch nicht ausrei- ist, dass die Verwandten einen Teil der musste in Ankara bereits dreimal um-
kürzere Fristen für Einbürgerungen ge- hierzulande zu integrieren. Deniz Ates chend. Wir müssen mehr tun. Aber: Wir Pf lege übernehmen und deshalb glau- ziehen, weil sich die Ausreise immer
ben. „Deutschland bekommt damit eines sagt, die beste Werbung für ein Leben in sind attraktiv, und Deutschland steht ben, sich einmischen zu können. wieder verschoben hat. „Deutschland
der liberalsten Einwanderungsrechte der Deutschland seien positive Berichte von unter den großen Zielländern nicht Deutschland ist als Zielland beliebt, ist zu langsam“, sagt Cüneyt Yavuz.
Welt“, sagt Thomas Liebig, leitender denen, die schon da sind. Wenn das schlecht da.“ Er bezieht sich dabei auf weil viele Bewerber dort Verwandte Manche in seinem Deutschkurs, der
Ökonom in der Abteilung für Interna- stimmt, dann sieht es mit Deutschlands eine Umfrage der Boston Consulting haben. Sie glauben, dass ihnen die In- von der Vermittlungsagentur angebo-
tionale Migration der OECD. Einwandererzukunft nicht so rosig aus. Group, „Decoding Global Talent“. Hier tegration eher leichtfallen wird, weil es ten wird, seien deshalb schon abge-
Damit ist aber nur der erste Schritt ge- Im Ranking attraktiver Länder für gut lag Deutschland in der letzten Veröffent- bereits viele Türken in Deutschland sprungen. Ein anderer Bewerber na-
tan. Und der zweite hängt nicht nur von ausgebildete Fachkräfte der OECD lan- lichung 2020 international auf dem vier- gibt. Alle Bewerber, mit denen die mens Koray Tuncer sagt: „In unserem
Deutschland ab. Wollen die Leute über- det die Bundesrepublik nur im Mittelfeld, ten Platz, hinter Kanada, den USA und F.A.S. in Ankara sprach, äußerten aber Land kann man Behördenangelegen-
haupt hierher kommen? Ist Deutschland Platz 15 von 35, weit hinter den skandina- Australien – und vor jedem anderen euro- Bedenken wegen Rassismus. heiten online lösen. Wir haben ge-
attraktiv für Einwanderer, oder gehen die vischen und angelsächsischen Ländern – päischen Land. Eine andere Sorge sind kulturelle hört, dass die Bürokratie in Deutsch-
lieber in andere Industrieländer, die in sogar noch ein paar Plätze schlechter als Wilhelm hält es nicht für sinnvoll, dass Unterschiede, etwa die Tatsache, dass land noch auf Papier stattfindet.“
den kommenden Jahren durch den demo- beim letzten Ranking vier Jahre zuvor. oft nur darauf geschaut werde, wie viele in deutschen Städten schon so früh die Die meisten ausgebildeten Pf leger
graphischen Wandel ebenfalls dringend Nicht weil Deutschland schlechter ge- ausländische Pf legerinnen die Bundes- Bürgersteige hochgeklappt werden aus der Türkei beginnen in Deutsch-
Fachkräfte brauchen werden? Wenn es worden sei, sagt Liebig: „Die anderen ha- agentur nach Deutschland vermitteln und am Sonntag die Geschäfte ge- land als Pf legehilfskräfte und müssen
um Deutschlands Defizite geht, dann fal- ben aufgeholt.“ konnte. Denn das sei neben den nötigen schlossen sind. Mit einer Mischung aus bis zu 2500 Stunden Weiterbildung ab-
len oft dieselben Begriffe: Wohnungs- Punkte hat Deutschland vor allem in eigenen Aktivitäten von Arbeitgebern Verwunderung und Anerkennung solvieren, bevor sie als Pf leger arbeiten
mangel, zu geringe Gehälter, lange War- der digitalen Infrastruktur eingebüßt. und privaten Rekrutierungsfirmen nur sprechen Bewerber über die deutsche können. Frustpotential bietet auch,
tezeiten bei den Ausländerbehörden, ge- Visa können etwa in vielen Auslandsver- ein Baustein. Für ein Gesamtbild müsse Mülltrennung. Sie ist Thema in vielen dass Pf leger in Deutschland für man-
ringe Unterstützung nach der Ankunft. tretungen nicht online beantragt wer- man darauf schauen, wie vielen Nicht- Youtube-Videos, die Pf legekräfte pos- che Körperpf lege zuständig sind, die in
Auch die deutsche Sprache bleibt ein den, stattdessen gibt es Wartelisten für EU-Ausländern die Bundesagentur das ten, die bereits nach Deutschland aus- der Türkei von Verwandten übernom-
wichtiges Thema, allerdings eines, das Termine, um Unterlagen auf Papier ab- Arbeiten in Deutschland erlaubt hat. Und gewandert sind. men wird. Andere scheiden schon wäh-
OECD-Ökonom Liebig nicht überbe- zugeben. Im Inland läuft es digital ein da sieht man einen deutlichen Anstieg: Die Arbeitssuche wird dadurch er- rend der Vorbereitung aus, weil das Er-
werten will. Den Einwanderern sei klar, bisschen besser. Trotzdem muss man bei 2010 waren es knapp 80.000, 2015 knapp leichtert, dass viele Agenturen in der lernen der deutschen Sprache ihnen
dass sie in Deutschland Deutsch lernen Behörden auch hier mitunter monate- 55.000 – im vergangenen Jahr hingegen Türkei auf den deutschen Markt spe- schwerfällt. Friederike Böge
müssten, sagt er. Und die Bereitschaft da- lang warten. Denn Deutschland ist vor mehr als 280.000. Die Zahl der sozialver-
zu sei durchaus da. allem eins: gründlich. Jeder einzelne sicherungspf lichtig beschäftigten Auslän-
Schon wichtiger könnten aber andere Antrag auf Berufsanerkennung wird von der hat sich in den vergangenen zehn Jah-
Faktoren in der Außenwahrnehmung den Mitarbeitern individuell beurteilt. ren verdoppelt. Auch wenn Deutschland
sein. Wenn etwa Menschen vor Auslän- Nicht aus Schikane, sondern um ein be- noch kein klassisches Einwanderungsland
derbehörden kampieren müssen, um ihr stimmtes Leistungsniveau zu garantie- ist – es wird zusehends zu einem.
Visum zu verlängern, wie jüngst in Stutt- ren. Damit klar ist, dass etwa Erziehe- Eine Chance, dies zu beschleunigen,
gart. „Das verbreitet sich wie ein Lauffeu- rinnen und Pf leger, die hier arbeiten könnten Deutschlands Universitäten
er in der Community“, sagt Deniz Ates. wollen, es auf eine ähnliche Weise tun. bieten. Die OECD-Auswertung zeigt:
Er ist Gründer der digitalen Plattform Die Behörde fordert also viele Nachwei- Kein Land außer den USA ist so attrak-
„Whomoves“, die ausländische Fachkräf- se, und oft sind die Anträge dann nicht tiv für internationale Studenten wie
te vermittelt. Anwärter hätten ihn schon vollständig. Ist alles nachgereicht, re- Deutschland. Man müsste sie nur dazu
ungläubig gefragt, ob es in Deutschland cherchiert die Behörde nicht nur, wie bewegen, nach dem Studium hierzublei-
wirklich so schlimm sei. „Das Image von vergleichbar eine Ausbildung in einem ben. Dann erübrigte sich auch die müh-
Deutschland bröckelt dann ein bisschen.“ bestimmten Land mit der in Deutsch- same Anerkennung des Abschlusses.

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Serbien: Österreich ist oft attraktiver
D
ie Geschichte ist schon einige
Jahre her, sie ereignete sich
kurz vor der Pandemie, doch
sie könnte auch heute noch so gesche-
hen – vielleicht sogar heute erst recht.
Der Schauplatz ist eine serbische IT-
Firma in Belgrad, die als Auftragneh-
merin für einen weltweit tätigen ame-
rikanischen Lieferdienst Software pro-
grammiert. Amerikanische Manager
des Lieferdienstes hatten sich in den
Kopf gesetzt, das Belgrader Subunter-
nehmen mit allen Beschäftigten nach
Berlin zu verlegen und dort mit einer
anderen Fremdfirma zusammenzufüh-
ren. Es gab einen Konferenz-Call. Die
Amerikaner hatten damit gerechnet,
dass die serbische Belegschaft in Jubel
ausbrechen und mit f liegenden Fah-
nen der Übersiedlung in die angeblich
hippe deutsche Hauptstadt zustimmen
würde. Doch sie erlebten eine Überra-
schung: Kaum jemand war bereit, nach
Berlin zu gehen.
Die Programmierer hatten ver-
schiedene Gründe für ihre Weigerung.
Einige hatten Partnerinnen oder Part-
ner, die in Belgrad gute Jobs hatten
oder aus privaten Gründen nicht um-
ziehen wollten. Andere rechneten die
Gehaltsangebote durch und vergli-
chen sie mit den zu erwartenden Le-
benshaltungskosten – dabei schnitt
Berlin insbesondere bei den Mieten
nicht gut ab. Einige wollten gehen,
empfanden die bürokratischen Hür-
den jedoch als zu hoch. Wieder andere
waren schlicht zufrieden mit ihrem
Leben in Belgrad. Auch in Serbiens
Hauptstadt verdienen gute Program-
mierer schließlich mehrere Tausend
Euro im Monat – warum also nach
Berlin gehen? Hätten die Manager auf
ihren Umzugsplänen bestanden, wäre
ein Großteil der Belegschaft nicht mit-
gegangen. Neue Jobs findet man in der
Branche leicht in Belgrad.
Natürlich fällt diese Begebenheit in
den Bereich des Anekdotischen und
steht nicht zwangsläufig für das ganze
Bild. Doch zumindest in der IT-Bran-
che ist es tatsächlich so: Ein Angebot
zur Arbeit aus Deutschland ist nicht
zwangsläufig eines, das man nicht ab-
lehnen kann. Insgesamt ist Deutsch-
land für viele Menschen in Serbien al-
lerdings tatsächlich ein attraktiver
Arbeitsmarkt, insbesondere im Ge-
Illustration Silke Werzinger
sundheitswesen. Krankenpf leger und
Ärztinnen, Anästhesistinnen oder Chi-
rurgen verlassen ihr Land immer noch
reihenweise, denn in Serbien sind die
Arbeitsbedingungen insbesondere in
staatlichen Krankenhäusern noch viel
schlechter als in Deutschland. Aller-
dings hat Deutschland beim Ringen
um Arbeitskräfte große Konkurrenz.
Viele Arbeitskräfte aus Serbien zieht es
nach Österreich, wo der Anteil von
Menschen mit serbischem Migrations-
hintergrund gemessen an der Gesamt-
bevölkerung deutlich höher ist, insbe-
sondere in Wien. Die mehr als 100.000
Wiener Serben stellen noch vor Tür-
ken (76.000) und Deutschen (70.000)
die größte ausländische Bevölkerungs-
gruppe in der österreichischen Haupt-
stadt. Wer aus Serbien in Wien an-
kommt, trifft dort eine umfassende
Infrastruktur in der eigenen Sprache
an, von der Anwältin über die Makle-
rin bis zum Arzt oder Steuerberater.
In Deutschland leben laut statisti-
schem Bundesamt fast 265.000 serbi-
sche Staatsangehörige. Rechnet man
Personen mit serbischem Migrations-
hintergrund dazu, sind es laut Auswär-
tigem Amt sogar bis zu 800.000. Serbi-
sche Arbeitskräfte können über das
Nachfolgemodell der sogenannten
„Westbalkanregelung“ besonders
leicht in den deutschen Arbeitsmarkt
einwandern. Wer ein verbindliches
Arbeitsplatzangebot vorweisen kann,
für das es keinen bevorrechtigten Be-
werber gibt – dazu gehören außer
Deutschen auch Interessenten aus an-
deren EU-Staaten –, darf kommen.
Das Angebot ist so beliebt, dass die
deutsche Botschaft den Andrang nicht
bearbeiten kann und Termine per Los-
verfahren vergeben werden. Die An-
träge werden dann manchmal monate-
lang von verschiedensten Behörden
bearbeitet. Das wiederum entmutigt
oder nervt viele Leute, und einige
schauen sich in der Wartezeit erfolg-
reich nach besseren Angeboten um.
Manch junger Serbe ist am Ende lieber
in einen anderen EU-Staat gegangen,
deren Verwaltungen digitalisiert und
effizient arbeiten, statt auf eine Rück-
meldung aus Deutschland zu warten.
Dann haben deutsche Arbeitgeber das
Nachsehen. Irland ist schließlich auch
schön. Michael Martens
Brasilien: Pool für Pflegekräfte
W
ährend es in Deutschland
an Pf legekräften mangelt
und immer weniger an
einer entsprechenden Ausbildung inte-
ressiert sind, ist es in Brasilien umge-
kehrt: In dem südamerikanischen Land
hat die Zahl der Pf legefachkräfte und
Hilfspf leger in den vergangenen zehn
Jahren um 60 Prozent zugenommen
und liegt heute bei rund 2,5 Millionen.
600.000 Menschen haben eine höhere
Fachausbildung. Auch für die Zukunft
ist die Nachfrage gedeckt – viele neue
Fachkräfte kommen nach.
Brasilien steht bei der Suche nach
Fachkräften deshalb weit oben auf der
Liste der Bundesregierung, gerade
wenn es um Pf legefachkräfte geht. Im
Juni reisten Außenministerin Annalena
Baerbock und Bundesarbeitsminister
Hubertus Heil in dieser Mission in das
südamerikanische Land, um sich ein
Bild zu machen. Sie besuchten Univer-
sitäten und Krankenhäuser, sprachen
mit Fachleuten und trafen den brasilia-
nischen Arbeitsminister, mit dem eine
Absichtserklärung zum Ausbau der Ko-
operation bei der Vermittlung von Pf le-
gefachkräften unterzeichnet wurde.
Auch mit brasilianischen Kliniken und
Bildungseinrichtungen soll die Zusam-
menarbeit vertieft werden.
Für Pf legekräfte ist eine Arbeit im
Ausland attraktiv. Die Arbeitsbedin-
gungen im öffentlichen Gesundheits-
wesen Brasiliens sind nicht sehr anspre-
chend, ebenso wenig die Verdienstmög-
lichkeiten. Das durchschnittliche
Gehalt von Pf legefachkräften in Brasi-
lien liegt bei etwas über 3100 Real, was
derzeit gerade einmal 570 Euro ent-
spricht. Das Einstiegsgehalt, das deut-
sche Kliniken ausländischen Fachkräf-
ten anbieten, liegt bei 2300 Euro und
wird nach der Anerkennung des Dip-
loms auf 2800 Euro oder mehr angeho-
ben.
Für viele brasilianische Fachkräfte ist
das Anreiz genug. Sie sehen darin eine
Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen
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und ihre Familien in Brasilien finanziell
zu unterstützen. In Kooperation mit
dem brasilianischen Rat der Pf lege-
fachkräfte (Cofen) wurden bereits drei
Rekrutierungsrunden für Deutschland
veranstaltet. Mehr als 200 Kandidaten
wurden dabei ausgesucht, bei mehr als
300 weiteren läuft der Rekrutierungs-
prozess noch. Insgesamt sollen nach
den Vorstellungen der Bundesregie-
rung pro Jahr bis zu 700 brasilianische
Pf legekräfte nach Deutschland kom-
men.
Mindestens ebenso wichtig wie die
staatlichen Anwerbeversuche sind aber
private Initiativen. Im Auftrag deut-
scher Krankenhäuser und Kliniken sind
auch etliche Vermittlungsagenturen auf
dem brasilianischen Markt tätig. Den
Bewerbern wird meist ein ganzes Paket
angeboten, vom Sprachkurs bis zur Be-
treuung am neuen Arbeitsort. Die Kos-
ten übernimmt der Kunde, in dem Fall
die suchende Klinik. Nach dem Ab-
schluss der Vorbereitungen geht es
nach Deutschland, wo die Vermittler
den brasilianischen Fachkräften bei der
Beantragung des Visums, der Suche
nach einer günstigen Unterkunft und
der Anerkennung ihres brasilianischen
Diploms in der Krankenpf lege helfen.
Deutsche Krankenhäuser investieren
eine Menge Geld und Zeit in diese An-
werbung, wobei der Erfolg nicht garan-
tiert ist. Manche Bewerber springen ab
oder scheitern an der Anerkennungs-
prüfung oder der Sprache. Vermittler
und auch Krankenhäuser fordern des-
halb mehr Flexibilität bei der Anerken-
nung ausländischer Fachkräfte. Für
Frustration sorgt auch die Tatsache,
dass die ausländischen Pf leger bis zu
ihrer Anerkennung als Hilfskräfte mit
niedrigem Gehalt eingestellt werden.
Hinzu kommt, dass brasilianische Pf le-
gefachkräfte ihr Fach an einer Hoch-
schule studiert haben. In Brasilien ver-
fügen sie damit über mehr Kompeten-
zen, als ihnen in Deutschland zustehen.
Tjerk Brühwiller
Politik 3
Ghana: Häufig kommt nicht mal eine Antwort
D
eutsche Unternehmen brau- Motiviert von den Klagen über den
chen Lehrlinge, und in Gha- Fachkräftemangel zu Hause, startete
na suchen junge Menschen die deutsche Außenhandelskammer
händeringend Ausbildungsstellen. in Accra vor Kurzem ein Azubi-Pro-
Eine Win-win-Situation also, dachte gramm. Sie vermittelt junge Men-
Burkhardt Hellemann, Leiter der schen in Lehrstellen, beispielsweise
deutschen Außenhandelskammer in der Bau-, Solar- oder Hotelbran-
(AHK) in Accra. Doch so leicht ist die che. Sie sucht nach geeigneten Kan-
Sache nicht. Seit der Stippvisite des didaten, finanziert die Sprachkurse
deutschen Arbeitsministers Hubertus und die interkulturellen Trainings.
Heil und der Entwicklungsministerin Sie unterstützt sogar beim Visuman-
Svenja Schulze im Februar ist das trag, beim Kofferpacken und beglei-
westafrikanische Land an der „Gold- tet die jungen Menschen in Deutsch-
küste“, wie die Gegend in Kolonialzei- land mehrere Monate durch einen
ten hieß, in den Blick deutscher Experten-Service. Ein Rundum-sorg-
Arbeitgeber gelangt. Das Werben der los-Paket, um die richtigen Anwärter
Minister hatte gute Gründe: Ghana zu finden und sicherzustellen, dass
gilt als stabile Demokratie mit einem die Lehrlinge länger bei einem
soliden Schulwesen nach britischem Unternehmen blieben, sagt Helle-
Vorbild. Außerdem ist Migration für mann. Und komplett privat finan-
Ghanaer nicht ungewöhnlich, für die ziert. Das ist viel Aufwand. Zumal für
Mittel- und Oberschicht sind Ausbil- einen Azubi, nicht für eine ausgebil-
dungen und erste Karriereschritte im dete Fachkraft. Wie sich mittlerweile
Ausland geradezu die Norm. Vor allem zeigt, ist die Akquise von Lehrstellen
in Großbritannien, den USA und Ka- aber schwieriger als erwartet. „Alle
nada findet sich eine große ghanaische sprechen in Deutschland vom großen
Diaspora. Fachkräftemangel, aber häufig be-
Dazu kommt die aktuelle Wirt- kommen wir auf unser Angebot noch
schaftskrise. Bei einer Inf lationsrate nicht einmal eine Antwort“, sagt Hel-
von 40 Prozent ringen selbst bisher lemann. Mittelständler, aber auch
gut gestellte Ghanaer damit, sich Personalchefs in Konzernen scheuten
Grundnahrungsmittel und Treibstoff vermutlich die Mühe und die Verant-
leisten zu können. Fast ein Drittel der wortung gegenüber jungen Men-
jungen Leute zwischen 15 und 24 schen, die in vielen Fällen erstmals
Jahren ist nach Angaben des Statistik- ihr Land verlassen.
amtes arbeitslos. Selbst Universitäts- In Ghana schlägt die Debatte über
absolventen halten sich häufig mit die Migration derweil hohe Wellen.
einfachen Jobs nur notdürftig über Die Sorge um die Zukunft des Lan-
Wasser. des, wenn seine besten Talente ihm
Wenn sie zum Arbeiten ins Ausland den Rücken kehren, mischt sich mit
gingen, hatten Ghanaer bislang vor dem Frust über die Regierung, die
allem englischsprachige Länder im Behörden und die wirtschaftliche
Blick. Deutschland habe jedoch eben- Lage. Unlängst kursierten in den so-
falls einen exzellenten, wenn nicht so- zialen Medien Videos von großen
gar einen noch besseren Ruf, sagt Menschenmengen am Kotoka Inter-
AHK-Chef Hellemann. Das Quali- national Airport in Accra. Die Mo-
tätsprädikat „Made in Germany“ habe deratorin einer Talkshow sagte, man
nichts an Attraktivität eingebüßt. habe sich schon daran gewöhnt, dass
Hilfreiche Netzwerke bestehen be- Ärzte und Pf legekräfte das Land ver-
reits. Vor allem in Norddeutschland ließen. Aber jetzt seien es auch Ban-
leben und arbeiten Zehntausende ker, Lehrer und IT-Fachleute.
Ghanaer. Claudia Bröll
Indien: Immer mehr Interesse an Deutschland
I
n einem Vorort Neu Delhis haben Der Anteil indischer Staatsangehöri-
sich rund 15 junge Inder zum ger liegt bei der Migration zu Bil-
Deutschkurs versammelt. In
einem Klassenraum hören sie drei ehe-
dungszwecken mit 18 Prozent sogar
noch etwas höher. Die meisten inter-
maligen Kursteilnehmern zu, die sich nationalen Studenten in Deutschland
gerade auf dem Absprung nach kommen mittlerweile aus Indien.
Deutschland befinden. Ein junger Unter den Arbeitsvermittlern und
Mann mit dem Namen Zaid Azim gibt Agenturen, die den Indern gegen Ge-
Tipps, wie es mit dem Deutschlernen bühr bei der Auswanderung behilf lich
am besten klappt: „Übung macht den sind, gilt Deutschland als Wachstums-
Meister“, wiederholt er ein bekanntes markt. Die Bundesrepublik hat einen
Sprichwort, das er im Unterricht ge- guten Ruf als stabile Wirtschaftsmacht
lernt hat. Der 30 Jahre alte Bauinge- mit Unternehmen, die Qualität her-
nieur wird am nächsten Tag aufbre- stellen. In Deutschland sehen die Aus-
chen, um in Freiburg bei einem Bau- wanderer aus Indien gute Verdienst-
unternehmer seine Ausbildung zum chancen, Vorteile wie geregelte
Maurer zu beginnen. „Deutschland ist Arbeitszeiten und eine obligatorische
ein schönes Land, es gibt viele Mög- Krankenversicherung. Auch das über-
lichkeiten in meinem Beruf und um wiegend kostenlose Bildungssystem,
neue Technologien kennenzulernen“, das duale Ausbildungssystem und die
sagt Azim in den Räumen der Vermitt- sozialen Sicherungssysteme werden
lungsagentur mit dem Namen „Magic positiv gesehen. Die Deutschen gelten
Billion“. als sauber, ruhig und überwiegend
In der Agentur in dem Ort Noida freundlich. Frische Luft, gute Infra-
verzeichnet man ein zunehmendes In- struktur, korruptionsfreie Ämter – all
teresse an Deutschland als Auswande- das spricht für Deutschland. Die Rah-
rungsziel. Bisher hatte es die Inder menbedingungen werden dank eines
stärker in andere Länder gezogen, in Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und
die USA, nach Kanada, Großbritan- eines deutsch-indischen Migrations-
nien oder Australien. Dort können sie abkommens langsam besser.
mit ihrem Englisch durchkommen, In Facebook-Gruppen berichten die
das sie schon von Kindesbeinen an ge- indischen Auswanderer nach der An-
lernt haben; es gibt größere indische kunft in Deutschland allerdings von
Gemeinden, auf die sie sich stützen Alltagsproblemen mit Vermietern,
können und eine Infrastruktur aus Arbeitgebern und Behörden. Sozialen
Restaurants, Supermärkten und Anschluss zu finden sei ebenso schwie-
Dienstleistungsanbietern, in der sie rig wie einen Arzttermin zu bekom-
sich auf Anhieb zurechtfinden. Gegen men. Hinzu kommen finanzielle Sor-
diese Länder hat Deutschland einen gen aufgrund hoher Steuern und der
schweren Stand. Inf lation. Manche stöhnen über die
Doch in Indien sind die Jobaussich- Sprachbarriere, das schlechte Wetter
ten für junge Menschen einge- oder das ungewohnte Essen.
schränkt, die Konkurrenz ist gewaltig. Auch Erfahrungen mit Rassismus
Der Andrang auf die angelsächsischen werden als Negativpunkte immer wie-
Länder ist ebenfalls groß. Deshalb der aufgeführt. Die Integrationserwar-
nimmt die Zahl der Inder, die sich tungen an die Gäste sind hoch, wes-
Deutschland als Ziel aussuchen, der- halb die Vermittlungsagentur die In-
zeit zu. Dem Statistischen Bundesamt der auch für die deutsche Kultur
zufolge sind aus Indien im Vor-Pande- sensibilisiert. Im Unterrichtsraum gibt
mie-Jahr 2019 noch 39.103 Menschen Auswanderer Zaid Azim den Deutsch-
zugezogen, 2022 waren es schon schülern deshalb auch noch einen
53.377. Im vergangenen Jahr war In- Tipp: Für die richtige Vorbereitung
dien mit 14 Prozent das wichtigste müssten sie „leben wie Deutsche,
Herkunftsland für Erwerbsmigranten schlafen wie Deutsche und essen wie
aus Drittstaaten außerhalb der EU. Deutsche“. Till Fähnders