Q3 – AS5: Personalwirtschaft GÜRS -WW Datum:

1-jährige BF2

2. Welche Unternehmen bieten Ausbildungsplätze an und warum?

Was könnte mit diesem

„Die Rentabilität nach der Ausbildung kann wichtiger sein
als die [Rentabilität] während der Ausbildung.“ Zitat gemeint sein?

Quelle: Ausbildung ökonomisch betrachtet; Bertelsmannstiftung

Rentabilität bedeutet…

Arbeitsauftrag
a) Analysieren Sie Grafik M2 (folgende Seite).

b) Aus welchen Gründen verlassen Mitarbeiter:innen ein Unternehmen? (TIPP: z.B. aus Ihrem Bekanntenkreis)

c) Welche internen Gründe für die Einstellung von Auszubildenden könnte es geben? (TIPP: M3 folgende
Seite, Kasten oben und Teilaufgabe b) oben)

d) Welche externen Gründe für die Einstellung von Auszubildenden könnte es geben? (TIPP: M1 zu 1.
Ausbildungsplatzsuche Teil A und M3 folgende Seite)
Material
M2: Lesebeispiel „11 % aller Kleinstbetriebe bilden aus und zwar 15 % aller Auszubildenden.“
ANALYSE:

HILFE zu M2: Grafiken analysieren

1. Thema der Grafik bestimmen:
- Worauf beziehen sich die Angaben? Zeitraum, Ort, Gesellschaft, Wirtschaftsbereich
- Welche Daten liegen vor? Prozent oder absoluten Daten (Einheit/Menge)
2.Sind die Daten aussagekräftig?
- Woher stammen die Daten? Quelle, Alter/Aktualität
- Handelt es sich um eine Prognose?
3. Was sagt die Grafik aus?
- Welche Werte fallen auf? größte und kleinste Werte
- Gibt es eine Entwicklung oder Zusammenhang? Immer größer/kleiner oder z.B. zuerst groß, dann klein und
dann wieder groß
4. Was bringt die Grafik?
- Wer hat etwas von dieser Grafik?
- Was bleibt ungeklärt?

M3: Nachwuchs nach Maß (IHK Düsseldorf)

Es ist nicht leicht, gut ausgebildete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden, die auf die Bedingungen im Unternehmen optimal
vorbereitet sind. Berufsausbildung im eigenen Unternehmen erlaubt die gezielte Vorbereitung auf den eigenen Bedarf.
- Produktivität von Auszubildenden: Die Talente der Auszubildenden kommen schon während der Ausbildung zum Tragen. In
vielen Fällen erwirtschaften Auszubildende mehr Erträge als sie Kosten verursachen. Außerdem bringen die jungen
Nachwuchskräfte frische Ideen und die Impulse einer neuen Generation mit ins Unternehmen.
- Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte: Schon heute sind qualifizierte Fachkräfte schwer zu bekommen. Die Ausbildung nach
dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bereitet den Nachwuchs sehr gezielt auf die Aufgaben im Unternehmen vor.
- Weniger Kosten für die Einarbeitung: Fachkräfte zu suchen, einzuarbeiten und zu qualifizieren ist aufwändig und teuer. Wer
selbst ausbildet, spart Zeit und Geld.
- Weniger Fehlbesetzungen: Unternehmen lernen ihre Auszubildenden in zwei bis dreieinhalb Jahren sehr gut kennen: Zeit
genug, Motivation und Eignung zu überprüfen. Teure Fehlbesetzungen sind deutlich seltener als bei der Einstellung externer
Fachkräfte.
- Identifikation der Mitarbeiter: Ausbildung führt zu höherer Identifikation aller Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen.
- Imagevorteile: Der Ruf als Ausbildungsbetrieb verbessert das Image des Unternehmens.
Quelle: https://www.ihk.de/duesseldorf/ausbildung/ausbildungsbetriebe/warum-ausbilden-alle-vorteile-auf-einen-blick-2596806