2022

( ARBEITSVERTRAG ÜBER
EINE GERINGFÜGIGE
BESCHÄFTIGUNG )
 Zwischen

Firma: M.G Spengler Handynummer: 0155-1001 4887

Inhaber: Matei Gabor Betrebsnummer: 30255028
Evingerstraße. 272 E-Mail: m.g-spengler@mail.de
44339 Dortmund

Und

Frau: Geta Rostas

Evingerstraße. 274
44339 Dortmund
Geburtsdatum: 29.12.1990 , Geburtsort: Tg Mures , Staatsangehörigkeit: Rumänien
Rentenversicherung: 80291290R521 , ID-Nr: 63 041 769 588

Wird folgender Arbeitsvertrag auf Basis einer Beschäftigung abgeschlossen.

§ 1 Inhalt und Beginn des Arbeitsverhältnisses

1 Tätigkeitsbereich

Der Arbeitnehmer wird als Büro Reinigung und Hilfe Aus Gebäudereinigung eingestellt

2 Beginn des Beschäftigungsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 26.09.2022 und ist bis zum ———— befristet. Die
Probezeit beträgt 6 Monate während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Tage nach
Der Probezeit gelten gesetzlichen Bestimmungen
3 Arbeitszeit

Die Arbeitszeit beträgt monatlich bis zu 45 Stunden

§ 2 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt von zu Brutto 13,00 € / Stunden
§ 3 Nebenbeschäftigungen
Der Arbeitnehmer informiert vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses
Über alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Bei Beschäftigungsverhältnisses den Arbeitgeber
Über alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Bei Verstoß gegen diese Mitteilungspflich
Wird der Mitarbeiter verpflichtet, Eventuelle Ansprüche des Sozialversicherungsträgers und
Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit 10,5 Stunden : 3 Tage an welchen Wochentagen? Mo-Mi-Fr
M.G Spengler
Krankheit ist eine ärztliche Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen vorzulegen. Die
Diese Vertrages bedarf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers
§ 4 Arbeitsverhinderung
Bei Verhinderung des Mitarbeiters ist der Betrieb darüber unverzüglich zu informieren. Bei

Krankheit ist eine ärztliche Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen vorzulegen. Die
Bescheinigung kann von Arbeitgeber auch verlangt werden, Wenn die Krankheit weniger als
3 Tage dauert .
Bei Krankheit wird bis zu 6 Wochen das Arbeitsentgelt weitergezahlt.
Freistellungen aus persönlichen Gründen im Sinne von § 616 BGB werden nicht vergütet.
§ 5 Urlaub

Der jährliche Urlaubsanspruch richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen. Der
Tatsächlich Urlaubsanspruch wird auf der Basis von 24 Urlaubstagen/Jahr bei einer 5
Tage-Woche errechnet.

§ 6 Verschwiegenheitspflicht

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und
Auch nach ausscheiden, über alle Betriebs-Und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu
Bewahren.

§ 7 Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Nach der Probezeit sind maßgeblich die gesetzlichen mindestkündigungspflichten des § 622
BGB. Nach dem ausscheiden verpflichtet sich der Arbeitnehmer sämtliche betriebliche
Unterlagen, Software, Hardware und Geräte zurück zugeben, die ihm während seiner Tätigkeit
Ausgehändigt oder auf andere Weise zugängig wurden

§ 8 Schlussbestimmungen

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen beidseitig innerhalb von drei Monaten nach
Schriftform.
Eine etwaige Unwirksamkeit einer der vorstehenden Bestimmungen lässt die Wirksamkeit des
Vertrages im Übrigen unberührt. Sollte ein Punkt der Bestimmung dieses Vertrages unwirksam
Sein oder werden, so ist diese durch eine Klausel zu ersetzen, die dem angestrebten Zweck
Wirtschaftlich am Nächsten kommt

Dortmund, den 26.09.2022

( Arbeitnehmer ) ( Arbeitgeber )