BERUFSETHIK

WORKSHOP

NAME DES SCHÜLERS: JOCELYN FLORES A.

RUT : 19.285.685-K

KURS : ETHIK

LEHRER CONSTANZA PANUSSIS L.

 ALLGEMEINE HINWEISE
Nach der umfassenden Lektüre der Einheiten I und II des Studienmaterials
ist es unerlässlich, diesen Workshop durchzuführen, dessen Ziel es ist, die
korrekte Verinnerlichung und Anwendung der in den oben genannten Einheiten
behandelten Konzepte zu messen.

Die Entwicklung dieser Arbeit ist individuell, es werden keine

Workshop-Lieferungen in Paaren oder Gruppen zugelassen.

Spezifische Anweisungen

1.- Lesen Sie die nachstehend aufgeführten Fälle. Wählen Sie nach der
Lektüre nur eine davon aus, mit der Sie arbeiten möchten:

AUSWAHL:

FALL (ALTERNATIVE B)

Ihr Unternehmen hat Ihnen den Auftrag erteilt, eine Person für eine wichtige
Position zu rekrutieren. Sie sind nicht nur für die Auswahl, sondern auch für die
Schulung und Betreuung dieser Person verantwortlich. Am Ende des
Bewerbungsverfahrens verfügen Sie über eine große Anzahl von Bewerbern, die
alle über einen hervorragenden Hintergrund, eine hervorragende Ausbildung und
Berufserfahrung verfügen. Als Sie nach Hause kommen und der Familie erzählen,
was Sie tun, sagt ein naher Verwandter, dass sie perfekt für den Job sind. Der
Rest Ihrer Familie befürwortet einen solchen Antrag und fordert Sie auf, diesen
Verwandten einzustellen. Er verfügt zwar über das erforderliche Profil, aber es gibt
Bewerber mit einer noch besseren Ausbildung und Erfahrung.

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Sobald Sie einen der Fälle ausgewählt haben, müssen Sie die Frage
beantworten, wie Sie in einer solchen Situation handeln würden, und
begründen, warum Sie eine solche Entscheidung auf der Grundlage der vier
im Kurs behandelten bioethischen Grundsätze - Wohltätigkeit, Nicht-
Maliziösität, Gerechtigkeit und Autonomie - treffen würden.

In dem ausgewählten Fall geht es darum, dass ich die Aufgabe erhalten habe, eine
Person für eine wichtige Position in einem Unternehmen zu rekrutieren. Unter
Anwendung des Prinzips der Wohltätigkeit und des Gerechtigkeitsprinzips würde
sie allen Bewerbern, die die Anforderungen für die Stelle erfüllen, die gleichen
Chancen geben, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion
oder politischer Überzeugung.
Im vorliegenden Fall wurde kein Einspruch gegen die Einstellung von
Familienmitgliedern erhoben, daher ist es meine Pflicht und Verantwortung, bei der
Entgegennahme des Lebenslaufs der Bewerber jeden einzelnen von ihnen zu
prüfen, um die am besten geeignete Person mit den besten Kompetenzen für die
Stelle auszuwählen, ungeachtet der Blutsbande.
Unter Anwendung des Prinzips der Nicht-Malefizienzerhöhung ist es klar, dass
eine falsche Einstellung eines Bewerbers, der nicht die besten Qualitäten aufweist,
für das Unternehmen, für andere Bewerber, die über eine bessere Ausbildung
verfügen, für denselben Bewerber (Familienmitglied), der eingestellt wurde, und
schließlich für mich von Nachteil sein könnte, da ich die Leistung des
Unternehmens gefährden würde, ich würde die Chance auf eine Person
beschränken, die wirklich am besten geeignet ist, die Aufgabe auf die beste Art
und Weise auszuführen, und schließlich würde ich als Personalvermittler meine
Glaubwürdigkeit in meinem Beruf verlieren.Ich würde die Leistung des
Unternehmens gefährden, ich würde die Chance auf eine Person beschränken, die
wirklich am besten geeignet ist, die Aufgabe optimal auszuführen, und schließlich
würde ich als Personalvermittler die Glaubwürdigkeit in meiner Arbeit verlieren.
Daher ist eine sehr gute Auswahl wichtig.
Schließlich wende ich den Grundsatz der Autonomie an, wenn ich mich für die
Person entscheide, die ich für die Stelle am besten qualifiziert halte, indem ich die
familiären Beziehungen vom Arbeitsleben trenne. Nach einer objektiven Auswahl,
bei der ich alle Hintergrundinformationen zusammengetragen und die
Kompetenzen der Bewerber geprüft habe, bin ich zu dem Schluss gekommen, die
guten Absichten meiner Familie nicht zu berücksichtigen und das betreffende
Familienmitglied nicht einzustellen, weil es andere Bewerber mit mehr Erfahrung
und Ausbildung gibt.

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3.- Für eine korrekte Antwort müssen Sie beschreiben, woraus die einzelnen
Grundsätze bestehen und wie sie in der beschriebenen Situation zum Tragen
kommen. Die nachstehenden Bewertungskriterien und die Bewertungsskala
helfen Ihnen zu wissen, welche Aspekte der Gutachter bewerten sollte.

Meine oben beschriebene Entscheidung beruht auf den vier bioethischen

Grundsätzen:
Wohltätigkeit: Dies bezieht sich auf die Verpflichtung, Gutes zu tun oder dafür zu
sorgen, dass Handlungen zum größtmöglichen Nutzen der Menschen und über
private Interessen hinaus durchgeführt werden. Sie ist in diesem Fall vorhanden
und wird angewandt, indem keine Beschränkungen oder Diskriminierungen in
Bezug darauf vorgenommen werden, wer sich für die vom Unternehmen
angebotene Stelle bewerben kann, so dass alle, die die Anforderungen erfüllen,
die gleichen Chancen haben, sich für das Stellenangebot zu bewerben, ohne nach
Geschlecht, Alter oder Blutsverwandtschaft zu diskriminieren.
Non-Maleficence: Das bedeutet "nicht schaden" und ist die negative Formulierung
des Prinzips der Wohltätigkeit, das uns verpflichtet, das Gute zu fördern. Sie ergibt
sich in der oben genannten Situation, weil ich als Personalvermittler und Ausbilder
nichts Falsches tun darf und meine Fähigkeiten und/oder mein Urteilsvermögen
nicht zum Vorteil eines Einzelnen und zum Nachteil anderer einsetzen darf,
sondern in gutem Glauben handeln muss, um die am besten bewertete Person für
die erforderliche Stelle auszuwählen. Eine schlechte Auswahl könnte sich
nachteilig auf das Unternehmen, auf andere Bewerber mit besserer Ausbildung,
auf den eingestellten Bewerber (Familienmitglied) und schließlich auf mich
auswirken, da ich die Leistung des Unternehmens gefährden würde.
Das Prinzip der Gerechtigkeit: Ein grundlegendes Element der Gesellschaft, das
etwas als gerecht ansieht, wenn seine Existenz die Ordnung, zu der es gehört,
nicht beeinträchtigt, und dass jedes Ding seinen Platz hat. Die oben beschriebene
Situation stellt sich so dar, dass allen, die sich bewerben wollen, Gleichheit und
Chancengleichheit gewährt werden, und zwar mit dem gebührenden Respekt und
der gebührenden Berücksichtigung. Schließlich wird die am besten qualifizierte
Person für die Stelle ausgewählt.
Schließlich gilt der Grundsatz der Autonomie: Die Fähigkeit, von der Freiheit
Gebrauch zu machen, muss mit der Verantwortung, die man sich selbst, anderen

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und der Gesellschaft gegenüber trägt, in Einklang stehen. In dem oben
beschriebenen Fall, in dem mein Verwandter das geforderte Profil erfüllt, es aber
andere Bewerber mit besserer Ausbildung und Erfahrung gibt, ist es ethisch nicht


Diese Aktivität wird von der Lehrkraft des Fachs bewertet, daher wird
empfohlen, bei der Durchführung die am Ende dieses Dokuments
aufgeführten Bewertungskriterien zu berücksichtigen.

Die Gesamtpunktzahl für diesen Workshop beträgt 100 Punkte, und

die Mindestpunktzahl für das Bestehen liegt bei 60 Punkten.

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korrekt, ihn einzustellen, obwohl ich weiß, dass er nicht die am besten geeignete
Person für die Stelle ist - eine Entscheidung, die ich allein treffe, ohne dass ich
eine Regulierungs- oder Sanktionsbehörde brauche, um gute Entscheidungen zu
treffen.

Bewertungskriterien

Ergebni
Kriterien für die Bewertung s
Der Schüler schlägt ein Verfahren vor, das in der beschriebenen
Situation anzuwenden ist. 10

Der/die Lernende erklärt die Gründe, die ihn/sie dazu veranlasst

haben, das Verfahren anhand der überprüften Grundsätze 12
auszuwählen.
Der Schüler beschreibt, worin der Grundsatz der Wohltätigkeit besteht
15
und wie er in der beschriebenen Situation zum Tragen kommt.
Der Schüler beschreibt, worin das Prinzip der Nicht-Malefizierung
15
besteht und wie es in der beschriebenen Situation zum Tragen kommt.
Der Schüler beschreibt, worin der Grundsatz der Gerechtigkeit besteht
15
und wie er in der beschriebenen Situation zum Tragen kommt.
Der Schüler beschreibt, worin der Grundsatz der Autonomie besteht 15

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und wie er in der beschriebenen Situation zum Tragen kommt.
Redaktionelle Mitarbeiter 6
Rechtschreibung 6
Rechtzeitigkeit der Lieferung 6
Gesamtpunktzahl 100

ZUSTELLUNGSFORMALITÄTEN

 Schriftart: Arial 12
 Zeilenabstand: 1,15
 Format: Als Word-Datei einreichen, mit folgendem Namen:
IhrVorname_IhrNachname
 Datei auf die Plattform hochladen

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