Arbeitsrecht

Befristung von Arbeitsverträgen

1. Semester

Beurteilen Sie, ob die Befristungen sowie die jeweiligen Anschlussbefristungen gemäß § 14 Abs. 1
oder § 14 Abs. 2 TzBfG zulässig sind.

1.1
Die Restaurantfachkraft Martina Müller erwartet ein Kind und wird danach für drei Jahre in
Elternzeit gehen. Können Sie für diese Zeit eine andere Fachkraft befristet einstellen? Ja laut § 14
S.3

1.2
Vorausgesetzt, Sie haben Nina Neubert für Martina Müller für die Vertretungsdauer von drei
Jahren eingestellt. Können Sie Nina Neubert anschließend noch einmal zwei Jahre als
Schwangerschaftsvertretung für eine andere Mitarbeiterin einstellen? Nein, laut § 14 Abs.2 dürfen
befristete Arbeitsverträge maximal nur bis zu zwei Jahren verlängert werden.

2.1
Frau Sabine Schmidt hat sich bei Ihnen als Zimmermädchen beworben. Ein positives
Vorstellungsgespräch hat bereits stattgefunden. Können Sie Frau Schmidt gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG
zunächst auch nur befristet für zwei Wochen einstellen, um zu sehen, ob sie in Ihr Unternehmen
passt.
Ja, laut § 14 Abs.1 S.5 ist es möglich Frau Schmidt für zwei Wochen einstellen.

2.2
Vorausgesetzt, Sie haben Sabine Schmidt im Fall 2.1 zunächst befristet für zwei Wochen
eingestellt. Wie ist die Rechtslage, wenn Sie Sabine Schmidt anschließend ohne Sachgrund
befristet für ein Jahr einstellen? Lesen Sie dazu auch § 16 Abs. 1 TzBfG. Begründen Sie Ihre
Antwort. Nein es ist zulässig, da vorher der abgeschlossene Arbeitsvertrag laut § 14 Abs. 2 bestand
und da es im § 16 Abs. 1 ist der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit gültig.

3.1
Bei Ihnen hat sich die Restaurantfachkraft Susanne Saalfeld für den Servicebereich beworben.
Susanne hat bisher in einem Hotel in Schwerin gearbeitet. Können Sie Susanne gemäß § 14 Abs. 2
TzBfG zunächst auch nur befristet für ein Jahr einstellen. Ja Frau Saalfeld darf ich einstellen laut §
14 Abs. 2 da vorher kein Arbeitsverhältnis in meinem Betrieb bestanden hat.

3.2
Sie haben Susanne Saalfeld nun für ein Jahr befristet ohne Sachgrund im Servicebereich
eingestellt. Können Sie ihren befristeten Vertrag anschließend noch einmal ohne Sachgrund um
ein Jahr verlängern? Wenn ja, mit welcher Begründung? Ja es ist zulässig da laut § 14 Abs.2 ein
befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund 2 Jahre zulässig ist.

3.3Vorausgesetzt Sie haben Susanne Saalfeld in Fall 3.1. für ein Jahr befristet ohne Sachgrund als
Servicekraft eingestellt. Wie ist die Rechtslage, wenn Sie Susanne Saalfeld nun ohne Sachgrund

20/01/24 Steffen Boßmann 1

befristet für ein Jahr als Zimmermädchen einstellen. Lesen Sie dazu auch § 16 Abs. 1 TzBfG. Begrün
den Sie Ihre Antwort. Nein es ist nicht zulässig laut §14 Abs.2 S.2

20/01/24 Steffen Boßmann 2