Aufgaben zum Arbeitsrecht

Aufgabe 1

Kreuzen Sie das zuständige Gericht an.

Fallbeispiel Arbeits- Finanz- Sozial- Straf- Zivil-

gericht gericht gericht gericht gericht

Bei einem Banküberfall

verletzt Herr G. Einen
Angestellen schwer.

Der Auszubildende
Redlich ist mit seiner
fristlosen Kündigung nicht
einverstanden. Er klagt.

Der Glaserbetrieb
Reichelt verklagt einen
Kunden auf Zahlung einer
Rechnung.

Herr M. Ist mit den

Leistungen, die er als
arbeitsloser Mechaniker
erhält, nicht
einverstanden. Die
Arbeitsagentur weist
seine Vorwürfe zurück. Er
geht vor Gericht.

Der Widerspruch gegen

den Steuerbescheid von
Frau Kohl wurde
abgelehnt. Sie will
dagegen gerichtlich
vorgehen.

Aufgabe 2

Kreuzen Sie hier an, ob die Aussage richtig oder falsch ist.

Aussage richtig falsch

Der Ausbildende hat dafür Sorge zu tragen, dass der Auszubildende

am Berufsschulunterricht teilnimmt.

Der Ausbildende muss Arbeitsmittel kostenlos bereitstellen.

Der Ausbildende muss sich neben der Ausbildungsvergütung anteilig

an den Fahrtkosten zur Arbeitsstätte beteiligen.

Der Ausbildende muss den Auszubildenden selbst ausbilden oder

einen Ausbilder damit beschäftigen.

Die Ausbildungsvergütung muss nach der Probezeit erhöht werden.

Die Ausbildungsvergütung ist bis spätestens zum 15. jeden Monats

zu zahlen

Die Ausbildungsvergütung muss mit fortschreitender Ausbildung

jährlich ansteigen.

Die Ausbildungsvergütung ist abhängig von der Leistung des

Auszubildenden.

Einem Angestellten, der seit einem Jahr beschäftigt ist kann 4

Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende gekündigt
werden

Einem Angestellten, der seit einem Jahr beschäftig ist, kann 4

Wochen zum Quartalsende gekündigt werden
Aufgabe 3

Nennen Sie je drei Rechte und Pflichten, die sich für einen Auszubildenden aus dem
Berufsausbildungsvertrag ergeben.

Rechte

1.

2.

3.

Pflichten

1.

2.

3.
Aufgabe 4

Situation: Nach 3-jähriger Ausbildung hat der Auszubildende die Gesellenprüfung nicht
bestanden. Der Ausbildungsbetrieb ist über die Prüfungsleitung verärgert und will nicht mehr
die Ausbildungsvergütung des dritten Lehrjahres zahlen, sondern weniger. Der Auszubildende
ist erschüttert und rechnet eigentlich mit einer höheren Vergütung.

1. Wann kann laut BBiG ein Ausbildungsvertrag verlängert werden?

Antwort:

2. Wer muss den Antrag zur Verlängerung der Ausbildung stellen?

Antwort:

3. Wie ist die Rechtslage bezüglich der Vergütung bei einer Verlängerung?

Antwort: