ABSCHLUSSARBEITEN

THEMA 4: ÄNDERUNG, AUSSETZUNG UND BEENDIGUNG DES

ARBEITSVERTRAGS

4.1. Pedro arbeitet als Verkäufer in einem Geschäft für Elektrogeräte. Sein Chef ist in
Urlaub gefahren und überlässt ihm den ganzen August über die Leitung des Ladens, wobei
er nicht nur die Arbeit seines Chefs, sondern auch seine eigene erledigen muss. Handelt es
sich um einen Fall von funktionaler Mobilität? Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?

Ja, dies ist ein Fall von funktionaler Aufwärtsmobilität. In diesem Fall hat der
Arbeitnehmer Anspruch auf das der höheren Kategorie entsprechende Entgelt, er kann die
Beförderung beantragen, wenn er innerhalb eines Jahres sechs Monate bzw. innerhalb von
zwei Jahren acht Monate lang die dieser Kategorie entsprechenden Funktionen ausgeübt
hat, und er kann auch das Sozialgericht anrufen, wenn das Unternehmen ihm die
Beförderung verweigert.

4.2. Raquel bittet ihren Arbeitgeber, sie an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, da sie
der Meinung ist, dass der Arbeitgeber als Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt verpflichtet
ist, ihr eine Versetzung zu gewähren, wenn sie dies beantragt. Das Unternehmen
antwortet, dass dies nicht möglich ist, da es keine freien Stellen gibt. Ist das Vorgehen des
Unternehmens richtig? Was kann der Arbeitnehmer tun?

Ja, denn der Arbeitnehmer hat ein Vorrecht darauf, eine andere Stelle an einem anderen
Arbeitsplatz des Unternehmens anzunehmen, sofern ein freier Arbeitsplatz vorhanden ist.
Der Arbeitnehmer hat die Wahl, auf eine freie Stelle in einem anderen Zentrum zu warten
oder eine Aussetzung des Vertrags zu beantragen.

4.3. Bitte geben Sie an, welche Art der Vertragsänderung in den folgenden Fällen erfolgt:

Situation Änderung

Wechsel der Tätigkeit in eine niedrigere Abwärts gerichtete funktionale

Berufsgruppe Mobilität

Unbefristete Versetzung an einen Arbeitsplatz

Geografische Mobilität
in einem anderen Land

Wechsel von der Nachmittagsschicht zur Erhebliche Veränderung

Frühschicht
Vorübergehende Versetzung an einen
Geografische Mobilität
Arbeitsplatz

in einer anderen Provinz gelegen

 Umwandlung des intensiven Arbeitstages in Erhebliche Veränderung
einen geteilten Arbeitstag

4.4. Alberto und Veronica sind verheiratet, leben in Málaga und arbeiten im selben
Reisebüro. Das Unternehmen hat Verónica über ihren endgültigen Umzug nach Barcelona
informiert, wo sie die Leitung der neuen Agentur übernehmen wird, die das Unternehmen
in dieser Stadt eröffnet hat.

a) Was sind Veronicas Möglichkeiten?

b) Kann Alberto eine Versetzung zur neuen Agentur in Barcelona beantragen?

c) Was würde passieren, wenn ich die Überweisung nicht akzeptiere?

d) Wie sollten Sie über die Überstellung informiert werden?

a) Der Arbeitnehmer hat 3 Möglichkeiten:

- Akzeptieren Sie die Versetzung und erhalten Sie eine Entschädigung für die
Umzugskosten für Sie und Ihre Familie.
- Sie können den Vertrag kündigen und erhalten eine Entschädigung in Höhe von 20
Tagesgehältern pro Dienstjahr, höchstens jedoch 12 Monatsgehälter.
- Sie werden benachrichtigt und können, wenn Sie nicht einverstanden sind,
innerhalb von 20 Arbeitstagen nach der Benachrichtigung beim Sozialgericht
Widerspruch einlegen.

b) Ja, Alberto kann eine Versetzung in die neue Agentur in Barcelona beantragen, denn
wenn ein Ehepartner umzieht und seinen Wohnsitz wechselt, hat der andere Ehepartner,
wenn er bei demselben Unternehmen beschäftigt ist, das Recht, an denselben Ort zu
ziehen, wenn es dort einen Arbeitsplatz gibt.

c) Veronica würde an ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz bleiben. Sie können aber auch
die Beendigung des Vertrags beantragen. ???

d) Sie müssen sie und ihre gesetzlichen Vertreter 30 Tage vor Inkrafttreten der
Entscheidung benachrichtigen.

4.5. Ein Sicherheitsunternehmen ändert aus organisatorischen Gründen die Arbeitszeiten

eines Mitarbeiters. Er hatte seit seinem Eintritt in das Unternehmen in der Frühschicht
gearbeitet und wurde für 4 Tage in der Woche in die Nachmittagsschicht und für einen Tag
in die Nachtschicht versetzt. Der Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass diese Änderung seiner
Arbeitszeit, die ihm ernsthafte Störungen und Schäden zufügt, eine wesentliche Änderung
der Arbeitsbedingungen darstellt, da sie einseitig vom Unternehmen beschlossen wurde,
und er ist daher der Ansicht, dass er wieder in seine ursprüngliche Arbeitszeit eingesetzt
werden sollte. Handelt es sich um eine wesentliche Änderung? Welche Möglichkeiten hat
der Arbeitnehmer?

Ja, es handelt sich um eine individuelle wesentliche Änderung. Der Arbeitnehmer hat 3
Möglichkeiten:

- Akzeptieren Sie die Änderung.

- Einspruch gegen die Änderung innerhalb von 20 Arbeitstagen beim Sozialgericht.
Stellt der Richter fest, dass dies nicht gerechtfertigt ist, wird der Arbeitnehmer
wieder in seinen vorherigen Zustand versetzt.
- Beendigung des Vertrages mit einer Entschädigung von 20 Tagesgehältern pro
Dienstjahr bis zu einer Höchstgrenze von 9 Monatszahlungen.

4.6. Estefania arbeitet als Verwaltungsangestellte in einem Bauunternehmen, obwohl sie

einen Abschluss in Architektur hat. Das Unternehmen bat sie, als Architektin mit der
technischen Abteilung zusammenzuarbeiten, und sie sagte gerne zu. Nach neun Monaten
hat Estefania eine Vollzeitbeschäftigung und erfüllt höhere Aufgaben als die, für die sie
eingestellt wurde, ohne dass sich ihr Gehalt oder ihre Berufsgruppe geändert hat. Kann
Estefania diese Aufgaben erfüllen? Welche Rechte haben Sie?

Estefania kann diese Aufgaben nur wahrnehmen, wenn sie die erforderlichen
Qualifikationen dafür besitzt. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

- Sie erhalten vom ersten Tag an die der höheren Laufbahngruppe entsprechenden
Bezüge.
- Sie haben Anspruch auf eine Beförderung, wenn Sie innerhalb eines Jahres 6
Monate bzw. innerhalb von 2 Jahren 8 Monate lang die dieser Laufbahngruppe
entsprechenden Tätigkeiten ausgeübt haben, wie es im Vertrag vorgesehen ist.
- Die Beförderung vor dem Sozialgericht einklagen, wenn der Arbeitgeber sie
verweigert. Die Arbeitnehmervertreter müssen jedoch im Voraus informiert
werden.

2. AUSSETZUNG DES ARBEITSVERTRAGS

2.7. Darin werden die Fälle genannt, die eine Aussetzung des Arbeitsvertrags
rechtfertigen:

. Schließung des Unternehmens aufgrund des Todes des Unternehmers.

. Arbeiter als Abgeordneter gewählt. X

. Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz kündigt.

. Kranker Arbeitnehmer mit dauerhafter Behinderung. X

. Einem Arbeitnehmer wird ohne Verurteilung die Freiheit entzogen. X

. Aufgabe des Arbeitsplatzes.

. Gerechte disziplinarische Entlassung.

. Streikende Arbeiter. X

. Berufstätige Frau, die gerade ein 1-jähriges Kind adoptiert hat. X

. Der Arbeitnehmer wird für drei Tage von der Arbeit und vom Lohn suspendiert. X

. Vorübergehende Schließung des Unternehmens aufgrund eines Streiks der Beschäftigten.

X

2.8. Marcos und Sofia haben zwei Kinder im Alter von 1 bzw. 2 Jahren adoptiert.
Beschreibt, wie der Adoptionsurlaub verteilt werden kann.

Jeder Elternteil hat 16 Wochen Urlaub. Die sechs Wochen nach der gerichtlichen
Entscheidung über die Adoption oder der behördlichen Entscheidung über die
Unterbringung in einer Pflegefamilie müssen obligatorisch, ununterbrochen und in Vollzeit
absolviert werden. Die verbleibenden 10 sind freiwillig, und wenn sie beschließen, sie zu
nehmen, können sie dies kumulativ oder unterbrochen in wöchentlichen Abständen
innerhalb von 12 Monaten nach der Gerichtsentscheidung tun.

2.9. Felipe ist zwangsweise beurlaubt, weil er ein öffentliches Amt bekleidet. Zwei
Monate nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen stellt er einen Antrag auf
Wiedereinstellung in seinem früheren Unternehmen. Ist das Unternehmen verpflichtet,
ihn wieder einzustellen? Begründen Sie Ihre Antwort.

Nein, denn die Wiedereinsetzung muss innerhalb eines Monats nach dem Ausscheiden aus
dem öffentlichen Dienst beantragt werden.

2.10. Maria arbeitet als Architektin in einem Bauunternehmen. Ein minderjähriger Neffe
lebt vorübergehend bei ihr. Der Junge war in einen Verkehrsunfall verwickelt und wird für
2 Monate im Krankenhaus bleiben. Maria hat einen Antrag auf Freistellung für die Pflege
ihres Neffen gestellt, der von der Firma mit der Begründung abgelehnt wurde, sie sei keine
direkte Verwandte. Hat Maria das Recht, eine Beurlaubung zu beantragen? Warum?

Nein, denn diese Art von Urlaub dient der Pflege von Familienangehörigen bis zum zweiten
Grad der Blutsverwandtschaft. In diesem Fall ist der Neffe von Maria ein Neffe dritten
Grades.

2.11. Sandra arbeitet seit 10 Jahren als Verkäuferin in einem Kaufhaus. Er hatte schon
immer die Idee, ein eigenes Unternehmen zu gründen und hat sich dazu entschlossen, dies
zu tun. Er beabsichtigt, sich von seiner Arbeit beurlauben zu lassen, falls es ihm in seinem
Unternehmen nicht gut geht.

. a) Sind Sie berechtigt, Urlaub zu nehmen?

. b) Wie lange könnte sie dauern?

. c) Wenn Ihr Unternehmen am Ende Ihres Urlaubs nicht gut läuft und Sie an Ihren alten
Arbeitsplatz zurückkehren möchten, können Sie das tun?

. a) Ja, Sie können sich bewerben.

. (b) Von mindestens 4 Monaten bis zu höchstens 5 Jahren

. (c) Nein, denn die Stelle ist nicht reserviert, obwohl er/sie bei der Zulassung zu einer
freien Stelle Vorrang hat.

2.12. Francisco ist Vater von Drillingen geworden. Sind Sie berechtigt, Ihren
Arbeitsvertrag auszusetzen? Was wären die Auswirkungen? Und seine Frau, wer ist die
biologische Mutter?

Ja, er hat ein Recht darauf. Sie haben Anspruch auf die Teilnahme an Fortbildungskursen,
und die Stelle ist für 1 Jahr reserviert. Auch seine Frau kann seinen Arbeitsvertrag
aussetzen.

3. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

4.13. José Luis hat mit dem Unternehmen RASTA, SL, einen 14-monatigen Werkvertrag
abgeschlossen. Das Unternehmen kündigte dem Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Frist
von 5 Tagen schriftlich das Arbeitsverhältnis.

. (a) Hat das Unternehmen die Form und den Zeitpunkt der Vertragskündigung korrekt
umgesetzt? Was sind die Auswirkungen einer möglichen Nichteinhaltung?

. (b) Hat José Luis Anspruch auf eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrags?

a) Nein, das Unternehmen muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung machen,
in der die Gründe für die Entlassung klar und genau angegeben sind und das Datum, an
dem die Entlassung wirksam wird, sowie eine Kündigungsfrist von 15 Tagen vor dem
Datum der Entlassung. Bei Nichteinhaltung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für
die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen.

b) Ja, Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 20 Tagesgehältern pro
Dienstjahr, höchstens jedoch auf 12 monatliche Zahlungen.

4.14. Das Unternehmen AVERNO, SA, dessen einziger Geschäftssitz das Gebäude in der
Calle Atenea in León ist, musste seine Tätigkeit einstellen, nachdem ein Brand das
Gebäude und sein gesamtes Inventar vollständig zerstört hatte, so dass es unmöglich war,
es wieder aufzubauen und seine Tätigkeit wieder aufzunehmen. Das Unternehmen hatte 5
Mitarbeiter auf seiner Lohnliste.

. (a) Aus welchen Gründen konnte AVERNO, SA die Arbeitsverträge ihrer Angestellten
kündigen?

. b) Welche Schritte muss das Unternehmen unternehmen, um die Arbeitsverhältnisse

seiner Mitarbeiter zu beenden?

(c) Welche Rechte hätten die Arbeitnehmer bei Beendigung ihres

Arbeitsverhältnisses?
a) Ein Grund für die Beendigung des Vertrags aus Gründen, auf die die Parteien keinen
Einfluss haben: FORCE MAJEURE.

b) Die zuständige Arbeitsbehörde muss das Vorliegen von höherer Gewalt innerhalb von
5 Tagen nach dem Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigen.

c) Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 20 Tagesgehältern pro
Arbeitsjahr mit maximal 12 Monatszahlungen sowie auf Arbeitslosengeld.

4.15. Geben Sie an, zu welcher Art von Entlassung diese Gründe gehören:

1. Undiszipliniertheit oder Ungehorsam.

2. Die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, die nach seiner Einstellung durch
das Unternehmen bekannt war oder erworben wurde.
3. Gewohnheitsmäßiger Alkoholkonsum oder Drogenabhängigkeit, wenn sich
dies negativ auf die Arbeit auswirkt.
4. mangelnde Anpassung an den technischen Wandel am Arbeitsplatz.
5. Die 280 Beschäftigten verteilen sich auf zwei Arbeitsplätze mit jeweils 150
und 130 Mitarbeitern, wobei das Unternehmen 20 Mitarbeiter des ersten
Arbeitsplatzes entlässt.
6. Die 280 Beschäftigten verteilen sich auf zwei Arbeitsstätten mit jeweils 150
und 130 Beschäftigten, wobei das Unternehmen 30 Beschäftigte entlässt,
die dem gesamten Unternehmen angehören.
7. Die 280 Beschäftigten verteilen sich auf zwei Arbeitszentren mit jeweils 150
und 130 Beschäftigten, wobei das Unternehmen 20 Beschäftigte entlässt,
von denen 15 dem Zentrum mit 150 Beschäftigten und 5 dem Zentrum mit
130 Beschäftigten angehören.

1. Entlassung aus dem 5. Massenentlassung

Disziplinarverfahren en

2. Abberufung aus objektiven Gründen 6. Massenentlassung

en
3. Entlassung aus dem
Disziplinarverfahren

4. Abberufung aus objektiven Gründen

4.16. Rocío Sainz arbeitete als Verwaltungsassistentin für das Unternehmen PARQUESOL,
SL im Rahmen eines sechsmonatigen Zeitarbeitsvertrags, in dem vereinbart worden war,
dass sich das Unternehmen das Recht vorbehält, den Vertrag ohne Zahlung einer
Entschädigung zu kündigen, falls Rocío heiratet. Zwei Monate später heiratete Rocío Sainz
und das Unternehmen kündigte den Arbeitsvertrag in Anwendung der vereinbarten
Klausel.

a) Was war der Grund für die Kündigung durch das Unternehmen
PARQUESOL, SL?

b) Glauben Sie, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Rocío

rechtmäßig war?

a) Es handelt sich um einen rechtsgültig im Vertrag festgelegten Grund.

b) Ja.

4.17. Sofia leidet seit mehr als 10 Monaten unter den ständigen Verzögerungen bei der
Lohnauszahlung durch das Unternehmen, in dem sie arbeitet. Daraufhin hat er
beschlossen, vor dem Arbeitsgericht Klage auf Beendigung des Arbeitsvertrags zu erheben.
Das Gericht entschied zu Gunsten von Sofia und zwang das Unternehmen, den Vertrag zu
kündigen. Sofia war bis zum Zeitpunkt der Kündigung 5 Jahre lang für das Unternehmen
tätig und bezog ein Tagesgehalt von 55 € pro Jahr (einschließlich anteiliger Zulagen). Hat
Sofia Anspruch auf irgendeine Art von Entschädigung? Wenn ja, berechnen Sie sie.

Ja. GETRENNTE BERECHNUNG VON ABFINDUNGEN

4.18. Am 16. Juli informierte das Unternehmen CRIOLAR, SA einen seiner Angestellten
schriftlich über seine disziplinarische Entlassung aus folgendem Grund: Schreiben an
Ignacio Rías:

"Die Unternehmensleitung teilt Ihnen mit, dass Sie mit Wirkung vom
19. Juli aus den Ihnen bereits bekannten Gründen, die Ihnen mündlich
mitgeteilt wurden, entlassen werden ".

a) Wie kann die Entlassung von Ignacio in Anbetracht des Inhalts des
Kündigungsschreibens gerichtlich angefochten werden?

b) Was sind die Folgen einer solchen Entlassung?

a) Ungerechtigkeit, weil die vom Arbeitgeber behauptete Ursache nicht nachgewiesen ist.

b) Erstens ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für die nicht eingehaltene
Kündigungsfrist zu zahlen, und zweitens kann der Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach
Zustellung des Urteils zwischen zwei Möglichkeiten wählen:

- Stellen Sie den Arbeitnehmer wieder ein und bezahlen Sie die Bearbeitungskosten. In
diesem Fall muss der Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt der Kündigung erhaltene
Vergütung zurückzahlen.

die Zustellung des Briefes.

 den Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung in Höhe
von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr zu zahlen, höchstens jedoch 24
Monatsgehälter.

4.19. José Luis arbeitet seit mehr als 16 Jahren als Kassierer in einer Filiale der Banco
Santander in Madrid. Am 27. Mai rief die Ehefrau von José Luis frühmorgens in der Bank
an, um dem Bankdirektor mitzuteilen, dass ihr Mann wegen schwerer Magen-Darm-
Beschwerden zwei Tage lang nicht zur Arbeit gehen könne. Der Bankdirektor rät ihr, ihrem
Mann zu sagen, er solle sich keine Sorgen machen und auf sich aufpassen. José Luis ist
eigentlich nicht krank, aber da er ein großer Fußballfan ist, ist er mit einer Gruppe von
Freunden nach London gefahren, um das Champions-League-Finale zwischen dem FC
Sevilla und dem FC Chelsea zu sehen. Da es sich um ein Ereignis von großer weltweiter
Bedeutung handelt, machen die Journalisten viele Interviews und Fotos mit den
spanischen Fans, darunter auch José Luis. Aus diesem Grund wurde am Tag nach dem
Spiel, am 28. Mai, ein Foto von José Luis und seinen Mannschaftskameraden während des
Fußballspiels auf der Titelseite einer bekannten Sportzeitung veröffentlicht. Als der
Bankdirektor das Foto von José Luis in der Zeitung sah, bat er ihn um eine Erklärung,
woraufhin dieser antwortete, dass er, da er befürchtete, keine Genehmigung für die Reise
zu erhalten, eine Krankheit vorgetäuscht habe. Am 30. Mai entließ ihn der Bankdirektor
und händigte ihm ein Kündigungsschreiben aus, in dem die Gründe für die Entlassung und
das Datum ihres Wirksamwerdens klar und deutlich angegeben waren. José Luis klagt
gegen die Entlassung.

. a) Um welche Art von Entlassung handelt es sich? Was war Ihrer Meinung nach die
Ursache dafür?

. b) Welche formalen Anforderungen sollten erfüllt werden? Hat sie dies korrekt
getan
das Unternehmen?

. c) Wie lange hat José Luis Zeit, um die Entlassung einzuklagen, wenn er damit nicht
einverstanden ist?

. d) Wie wird die Entlassung Ihrer Meinung nach eingestuft werden? Welche Auswirkungen
wird sie haben?

a) Disziplinarentlassung wegen ungerechtfertigtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz.

b) Die Entlassung aus dem Dienst ist schriftlich mitzuteilen, wobei der Sachverhalt, auf
den sich die Entlassung stützt, und das Datum, an dem sie wirksam wird, klar und genau
anzugeben sind. Ja, das Unternehmen hat das richtig gemacht.

c) Innerhalb von 20 Arbeitstagen.

d) Von. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung, kann aber
Arbeitslosengeld beantragen.
4.20. Das Unternehmen LOVELYDAY, SL teilte am 20. Mai mit, dass der unbefristete
Arbeitsvertrag von Belén Ramos wegen ungerechtfertigter Fehlzeiten in der Zeit vom 10.
März bis zum 10. August mit Wirkung vom 6. Juni gekündigt wurde. In dem
Kündigungsschreiben an Belén werden insgesamt 30 % ungerechtfertigter Fehlzeiten im
vorangegangenen Zeitraum aufgeführt, wobei Fehlzeiten aufgrund von Streiks,
Arbeitsunfällen, Mutterschaft, Urlaub, Ferien, Aktivitäten der Arbeitnehmervertretung,
Krankheiten oder Unfällen, die von den offiziellen Gesundheitsdiensten genehmigt
wurden, nicht berücksichtigt werden. Zusammen mit dem Kündigungsschreiben, in dem
die Gründe für die Entlassung und der Zeitpunkt ihres Wirksamwerdens genau angegeben
sind, zahlt das Unternehmen Ihnen eine Abfindung in Höhe von 20 Tagesgehältern pro
Arbeitsjahr und gewährt Ihnen während der Kündigungsfrist einen bezahlten Urlaub von 6
Stunden pro Woche. Belén arbeitet seit 10 Jahren für das Unternehmen und erhält ein
monatliches Gehalt von:

• Grundgehalt: 1.200 €.

• Haftungsprämie: 300 €. Darüber hinaus erhält er im Juli und Dezember zwei

Sonderzahlungen in Höhe des Gehalts.

Basis. Da Belén mit der Begründung nicht einverstanden war, beschloss sie, gegen die
Entlassung Berufung einzulegen.

. a) Um welche Art von Entlassung handelt es sich?

. b) Analysieren Sie, ob die Art und Weise, in der die Entlassung durchgeführt wird,
korrekt ist.

. c) Wie wird die Entlassung Ihrer Meinung nach eingestuft werden? Welche
Auswirkungen hat das?

. d) Berechnen Sie die an Belén zu zahlende Entschädigung.

a) Entlassung aus einem Disziplinarverfahren

b) Ja, das ist richtig.

c) Von. In diesem Fall hat Belén keinen Anspruch auf Entschädigung, sondern kann
Arbeitslosengeld beantragen.

d) SEPARATE BERECHNUNG

4.21. Am 10. April kündigte FOTMER, SL den Vertrag von Juan Pernás mit Wirkung zum
25. April, indem es ihm ein ordnungsgemäß ausgefülltes Kündigungsschreiben
aushändigte, in dem es ihm ein Gehalt von 120 Tagen zusprach, da er seit sechs Jahren im
Unternehmen beschäftigt war, und ihm während der Kündigungsfrist einen bezahlten
Urlaub von sechs Stunden pro Woche gewährte.Das Unternehmen zahlte ihm eine
Abfindung in Höhe von 120 Tagesgehältern, da er seit sechs Jahren im Unternehmen
beschäftigt war, und gewährte ihm während der Kündigungsfrist sechs Stunden bezahlten
Urlaub pro Woche. Der vom Unternehmen behauptete und begründete Grund für die
Kündigung war die mangelnde Anpassung des Arbeitnehmers an die neue

technische Änderungen an ihrem Arbeitsplatz, die zumutbar sind, und eineinhalb Monate
nach der Einführung dieser Änderungen und ein Monat nach dem Ende des
Anpassungslehrgangs, den das Unternehmen seinen Arbeitnehmern angeboten hat.

. a) Um welche Art von Entlassung handelt es sich?

. b) Wie sollte die Kündigung Ihrer Meinung nach eingestuft werden, wenn John
beschließt, dagegen zu klagen, weil er damit nicht einverstanden ist? Welche
Auswirkungen wird sie haben?

a) Abberufung aus objektiven Gründen

b) In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 20
Tagesgehältern pro Jahr, höchstens jedoch 12 Monatsgehältern, sowie auf
Arbeitslosenunterstützung.

4.22. Luis wurde gerade wegen wiederholten und ungerechtfertigten Fernbleibens von
der Arbeit entlassen. Die Mitteilung über die Entlassung wurde von Rosa, dem
Generaldirektor, gemacht. Gleichzeitig übergibt Rosa die Abrechnung, die Luis mit den
Worten "Ich habe sie nicht ordnungsgemäß erhalten" unterzeichnet. Luis ist mit den
Gründen für seine Entlassung nicht einverstanden und beschließt, vor dem Sozialgericht zu
klagen, nachdem er dem SMAC ein Schlichtungsschreiben vorgelegt hat, ohne dass eine
Einigung zwischen den Parteien erzielt werden konnte.

a) Um welche Art von Entlassung handelt es sich?

b) Kann Luis einen Anspruch geltend machen, nachdem er den Vergleich unterzeichnet
hat?

c) Wie wird der Richter die Entlassung qualifizieren können? Was würde in jedem Fall
geschehen?

a) Entlassung aus dem Disziplinarverfahren

b) Nein, ich kann es innerhalb von 20 Arbeitstagen erledigen.

c) Verfahren oder unangemessen. Im ersten Fall wird der Arbeitnehmer entlassen und
hat keinen Anspruch auf eine Abfindung, kann aber Arbeitslosengeld beantragen, während
im zweiten Fall 2 Dinge passieren können:

- dass das Unternehmen den Arbeitnehmer wieder einstellt und ihm den
Verarbeitungslohn zahlt.
- Oder das Unternehmen stellt ihn nicht wieder ein und muss ihm eine Entschädigung
 in Höhe von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr zahlen, maximal jedoch 24
Monatsgehälter.

4.23. María Guerra, mit NIF 38567873R und Sozialversicherungsnummer 34/1000739/98,

arbeitet seit dem 1. April 2015 im Rahmen eines Werkvertrags für das Unternehmen RISK,
SL, mit Sitz in Madrid, in der Berufsgruppe der Verwaltungsbeamten, Beitragsgruppe 5 der
Sozialversicherung. Am 20. September 2016 entließ das Unternehmen die Arbeitnehmerin,
nachdem es ihr ein Kündigungsschreiben ausgehändigt hatte, in dem es die Entlassung
damit begründete, dass María ihre Kollegen schwer beleidigt habe. Der Arbeitnehmer, der
mit der Entscheidung des Arbeitgebers unzufrieden war, erhob Klage vor dem
Sozialgericht, nachdem er dem SMAC ein Schlichtungspapier vorgelegt hatte, ohne dass
eine Einigung zwischen den Parteien erzielt werden konnte. Nach der Verhandlung stuft
das Gericht die Entlassung als ungerechtfertigt ein, und der Arbeitgeber entscheidet sich
dafür, den Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen und die entsprechende Entschädigung
zu zahlen. Das monatliche Entgelt des Arbeitnehmers ist wie folgt:

. Grundgehalt: 1.218 €.

. Dienstalter: 115 €.

. Tarifvertragliche Zulage: 108 €. Darüber hinaus hat er Anspruch auf zwei halbjährlich zu
zahlende Sonderzahlungen in Höhe des Grundgehalts plus Dienstalter, jeweils im
Juni und Dezember. Der Jahresurlaub beträgt 30 bezahlte Urlaubstage, die zum
Zeitpunkt der Entlassung noch nicht genommen wurden. Die von der
Einkommensteuer des Arbeitnehmers einbehaltene Quellensteuer beträgt 14 %.

. a) Entwerfen Sie die Abfindung, die Maria von dem Unternehmen erhalten soll.

. (b) Was wäre passiert, wenn der Arbeitnehmer den vollen Betrag der
Urlaub am Tag der Entlassung?

. SEPARATE BERECHNUNG