Übungen Einheit 7 (DER ARBEITSTAG)

1) Ana Sánchez hat einen besonderen Stundenplan in der Firma: morgens von 8.30 bis
14.00 Uhr und nachmittags von 16.00 bis 19.00 Uhr. Und das alles von Montag bis
Freitag. Ana bittet das Unternehmen, sie eine halbe Stunde Kaffee trinken gehen zu
lassen, aber das Unternehmen weigert sich, weil sie keinen Anspruch darauf hat und
es ihr ohnehin vom Gehalt abgezogen würde.
a. Hält Ana die tägliche Höchstarbeitszeit ein?

Ana hält die Höchstgrenze für die tägliche Arbeitszeit ein

b. Wie sieht es mit der wöchentlichen Höchststundenzahl aus?

Die wöchentliche Höchstgrenze liegt bei 40 Stunden, und sie arbeitet

mehr.

c. Wird die Ruhezeit zwischen den Tagen eingehalten?

Ja, es sind mehr als 12 Stunden, was das Minimum ist.

d. Wird die wöchentliche Ruhezeit eingehalten?

Außerdem hat sie eineinhalb Tage ununterbrochene Ruhezeit.

e. Haben Sie das Recht, eine halbe Stunde zum Kaffee trinken zu gehen?

Nein, da es nicht länger als 6 Stunden am Stück läuft.

f. Ist es richtig, dass das Unternehmen eine halbe Stunde Kaffee abzieht?

Auf jeden Fall, denn er würde seiner Arbeit fernbleiben.

2) Eine Fabrik hat jedes Jahr im März einen Auftragszuwachs zu verzeichnen. Daher
hat sie für die Arbeitnehmer eine unregelmäßige Verteilung des Arbeitstages
vorgesehen, so dass sie vier Wochen lang von Montag bis Freitag 10 Stunden pro
Tag von 6 bis 17 Uhr arbeiten und um 14 Uhr eine Stunde Mittagspause machen.
Das Unternehmen teilt ihnen am letzten Augusttag, einem Freitag, mit, dass der
neue Arbeitstag am kommenden Montag beginnen wird. Die Jahresarbeitszeit
beträgt 1780 Stunden.
a. Wie viele Stunden werden in diesen 4 Wochen erhöht? Liegen sie innerhalb
der jährlichen Obergrenze von 10 %?

Sie erhöhen 40 Stunden innerhalb der jährlichen Obergrenze von 178

Stunden, also ja.

b. Werden diese zusätzlichen Stunden bezahlt oder wird Freizeit gewährt?

Sie werden durch Pausen kompensiert.

 c. Hat das Unternehmen eine ausreichende Kündigungsfrist eingehalten?

Nein, die Kündigungsfrist beträgt mindestens 5 Tage.

d. Wird die wöchentliche Mindestruhezeit eingehalten?

Ja.

e. Wird die Mindestruhezeit innerhalb eines Arbeitstages eingehalten?

Nein, denn wenn Sie mehr als 6 Stunden am Stück um 12 Uhr arbeiten,
sollten Sie 15 Minuten Pause bekommen.

f. Können die Stunden innerhalb von 3 Monaten zurückgegeben werden?

Ja, die Stunden können während des gesamten Kalenderjahres

zurückgezahlt werden.

3) Amparo arbeitet in einer Fabrik für elektrische Bauteile in der Nachtschicht von 22
Uhr bis 6 Uhr morgens. Das Unternehmen bittet ihn, an manchen Tagen 2 Stunden
länger zu arbeiten, bis 8 Uhr morgens, da die Aufträge zunehmen, was ihm
überhaupt nicht gefällt. Außerdem leidet sie in letzter Zeit unter nächtlichem
Arbeitsstress und schläft tagsüber kein Auge zu, so dass sie zu Beginn des Tages
erschöpft ist.
a. Ist Amparo ein Nachtarbeiter? Warum?

Ja, denn die nächtlichen Öffnungszeiten sind von 22:00 Uhr abends bis
6:00 Uhr morgens.

b. Sind die 2 Überstunden, die das Unternehmen verlangt, legal? Warum?

Nein, denn Nachtarbeiter dürfen keine Überstunden machen.

c. Was kann der Arbeitnehmer im Falle von Stress beantragen?

Sie können einen Wechsel zu einer Tagesschicht beantragen. (tagsüber)

4) Pedro, Luis und Inma arbeiten im Schichtdienst in einer Fabrik mit einem 24-
Stunden-Produktionssystem, vormittags, nachmittags und abends. Aufgrund
mehrerer Abwesenheiten von Kollegen müssen sie manchmal drei Wochen am
Stück übernachten, worüber keiner von ihnen glücklich ist. Außerdem ist Inma
gerade schwanger geworden und will keine Nachtschichten machen, und Pedro hat
angefangen, abends bis 21.30 Uhr an der Universität zu studieren und hat keine Zeit,
um 22 Uhr am Eingang der Nachtschicht zu erscheinen.
a. Haben die Arbeitnehmer Recht, wenn sie sich über die 3
aufeinanderfolgenden Nachtwochen beschweren? Warum?

Ja, da Sie nicht mehr als 2 Wochen Nachtschicht machen können.

b. Kann Inma den von ihr geforderten Schichtwechsel beantragen? Warum?

 Wenn Sie von der Steuer befreit sind, weil Sie schwanger sind.

c. Kann Pedro auch einen Schichtwechsel beantragen? Warum?

Es könnte auch für den Abschluss eines offiziellen Studiums sein.

5) Juanjo hat in den letzten vier Monaten 20 Überstunden pro Monat geleistet, da dies
vertraglich vereinbart war. Als der fünfte Monat angebrochen war, sagte Juanjo,
dass er nicht mehr arbeiten wolle und dass er für alle bereits geleisteten Stunden
bezahlt werden wolle, da im Vertrag nichts über die Höhe der Vergütung oder
irgendetwas anderes stand, und er wartet immer noch darauf, dass sie in irgendeiner
Weise entschädigt werden.
a. Hat Juanjo das Recht, sich zu weigern, mehr Stunden zu arbeiten, obwohl er
sich dazu bereit erklärt hat? Warum?

Ja, denn die Höchstgrenze für Überstunden liegt bei 80 Stunden, und sie
waren bereits ab dem 4. Monat abgedeckt.

b. Werden Überstunden bezahlt oder abgegolten, wenn im Vertrag nichts

vereinbart wurde?

Überstunden werden vergütet.

c. In welchem Zeitraum müssen Überstunden abgegolten werden?

Überstunden müssen in den folgenden 4 Monaten vergütet werden.

6) In einer Fabrik in Gandía wurde aufgrund des "Kälteeinbruchs" das gesamte Lager
überflutet, so dass das Unternehmen die Arbeiter anweist, Überstunden zu machen,
um das Material aus dem Lager zu schaffen, bevor alles zerstört wird. Unter den
Arbeitnehmern gibt es einige, die sich weigern, Überstunden zu machen, wie der 17-
jährige Pablo und Javier, der einen Teilzeitvertrag hat.
a. Wie viele Stunden möchte das Unternehmen einrichten?

Obligatorische Überstunden aufgrund von höherer Gewalt.

b. Hat Paul einen Grund, sich zu weigern, Überstunden zu machen?

Ja, denn Kinder unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden machen.

c. Kann Javier sich weigern, Überstunden zu machen?

Ja, da sein Vertrag auf Teilzeitbasis läuft und verboten ist.

7) Ein Ehepaar möchte die Arbeitszeit in seinem Unternehmen reduzieren, um sich um

seine beiden 5-jährigen Zwillinge kümmern zu können. Braulio arbeitet von 8 bis 14
Uhr und möchte um 9 Uhr zur Arbeit kommen, und Esther, die von 10 bis 14 Uhr
und von 16 bis 18 Uhr arbeitet, möchte nur morgens zur Arbeit gehen.
a. Haben sie einen Grund, die Arbeitszeit zu reduzieren? Welcher ist es?
 Ja, weil sie 2 Kinder unter 12 Jahren zu versorgen haben.

b. Wie viel Prozent der täglichen Arbeitszeit will Braulio reduzieren? Ist das
legal?

Wenn Braulio 17 % seines Arbeitstages verkürzen möchte und dies im

Rahmen des Gesetzes ist, weil er 1/6 verkürzen möchte und das Gesetz
von ½ auf 1/8 festlegt.

c. Und ist Esthers Prozentsatz rechtens?

Ja, denn dadurch würde sich Ihre Arbeitszeit um 1/3 verringern.

8) Nerea wird sich in diesem Jahr zu Hause um ihre Mutter kümmern müssen, da sie
älter ist und sich nicht mehr selbst versorgen kann. Da die Arbeitszeiten in seinem
Unternehmen von 10 bis 16 Uhr gehen, möchte er seine Arbeitszeit reduzieren und
nur noch mittwochs, donnerstags und freitags von 10 bis 14 Uhr arbeiten, wobei er
dem Unternehmen eine Woche vorher Bescheid gibt.
a. Haben Sie einen Grund, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren? Welcher ist es?

Ja, für die Pflege eines Familienmitglieds, das nicht in der Lage ist, für
sich selbst zu sorgen.

b. Können Sie nur 3 Tage pro Woche zur Arbeit gehen? Warum?

Nein, die Verringerung der Arbeitszeit bedeutet eine Verringerung der

Anzahl der Stunden an jedem Tag; Sie können nicht jeden zweiten Tag
arbeiten.

c. Ist die Kündigungsfrist von einer Woche korrekt?

Nein, die Kündigungsfrist beträgt 15 Tage, und sie hat eine

Kündigungsfrist von einer Woche.

9) Miguel Ángel hat drei Kinder, ein 20-jähriges mit einer Behinderung, das aber
arbeitet, ein 11-jähriges, das von 9 bis 17 Uhr zur Schule geht, und ein 14-jähriges,
das seit mehreren Monaten wegen einer schweren Krankheit im Krankenhaus liegt.
Er möchte seine Arbeitszeit von 10 bis 14 Uhr und von 15 bis 19 Uhr auf die
Vormittagsstunden reduzieren, aber sein Arbeitgeber hat ihm gesagt, dass seine Frau
die Kinder betreuen kann, wenn sie nicht arbeitet, und dass er nicht berechtigt ist,
die Reduzierung zu beantragen.
a. Ist es richtig, dass das Unternehmen Miguel Ángel das Recht auf Kurzarbeit
verweigert?

Nein, denn Sie haben Anspruch auf die Pflege eines minderjährigen,
schwer kranken Kindes.

b. Kann die Ermäßigung für Ihr behindertes Kind in Anspruch genommen

werden?
 NEIN, da das Kind einer Erwerbstätigkeit nachgeht.

c. Für Ihr Kind im Krankenhaus Halten Sie die maximale

Arbeitszeitverkürzung ein?

JA, dies ist einer der Gründe für die Beantragung einer
Arbeitszeitverkürzung.

10) Eva beendet ihren Mutterschaftsurlaub und teilt dem Unternehmen mit, dass sie
Stillzeit beantragen und eine Stunde später zur Arbeit kommen wird, bis das Kind
12 Monate alt ist. Andererseits erwägt ihr Ehemann auch, Stillzeit im Unternehmen
zu beantragen, ist sich aber nicht sicher, ob er sie beantragen kann.
a. Hat Eva das Recht, eine Stunde später zum Stillen zu kommen?

Nein, er konnte nur 1 Stunde abwesend sein oder in zwei 30-Minuten-

Hälften aufgeteilt werden.

b. Kann die einstündige Ermäßigung beantragt werden, bis das Kind 12 Monate
alt ist? Warum? Was sind die Folgen?

Ja, aber Ihr Gehalt wird von 9 Monaten auf 12 Monate um 1 Stunde
gekürzt.

c. Kann der Vater einen Antrag stellen? Und beides? Was bedeutet das?

Ja, beides ist möglich, mit der Folge einer Kürzung des Gehalts um 1
Stunde von 9 auf 12 Monate.

11) Ein großes Unternehmen will 10 seiner 40 Beschäftigten aus wirtschaftlichen

Gründen entlassen, doch nach Verhandlungen mit den Gewerkschaften einigt man
sich auf einen kollektiven Sozialplan, der eine Verkürzung der Arbeitszeit um 25 %
der bisher geleisteten Arbeitszeit vorsieht.
a. Ist eine Reduzierung der Arbeitszeit um 25 % möglich oder gilt die ERE nur
für Entlassungen?

Natürlich kann dies für beide Situationen gelten.

b. Liegt der Prozentsatz der Arbeitszeitverkürzung unter dem gesetzlichen

Prozentsatz?

Ja, denn das Statut sieht vor, dass sie von 10 % auf 70 % reduziert
werden kann.

c. Was wird an dem Tag geschehen, an dem sie aufhören zu arbeiten?

Dass die Arbeitnehmer den Rest der reduzierten Arbeitszeit von der
Arbeitslosenversicherung erhalten würden.
12) Eine Frau, die von ihrem Partner angegriffen wird, geht zur Polizei und erstattet vor
Gericht Anzeige wegen geschlechtsspezifischer Gewalt. Am nächsten Tag teilte sie
dem Unternehmen mit, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren kann, solange die
Schutzanordnung nicht erlassen wird, so dass sie nur die Hälfte des Tages arbeitet.
a. Haben Sie den Status eines Opfers von geschlechtsspezifischer Gewalt?

Nein

b. Was sind die 5 Voraussetzungen für diese Erkrankung?

Urteil des Richters, Schutzanordnung, gerichtlicher Beschluss über

vorsorgliche Maßnahmen, Bericht der MF mit Hinweisen und Bericht
der sozialen, spezialisierten oder geschützten Dienste für Opfer
geschlechtsspezifischer Gewalt.
c. Liegt der Antrag auf Kürzung um einen halben Arbeitstag innerhalb der
Kürzungsgrenzen für diese Fälle?

YES.

13) Die Arbeitnehmer eines Unternehmens haben sich darüber beschwert, dass ihnen
der ihnen zustehende Urlaub für persönliche oder familiäre Angelegenheiten nicht
gewährt wird, und die Gewerkschaften des Unternehmens fordern, dass das Gericht
ihnen diesen Urlaub gewährt. Gibt an, ob und für wie viele Tage sie Anspruch auf
Urlaub haben:
a. Ein Umzug an einem Freitag.

Wenn Sie eine Genehmigung haben und diese nur am Tag des Transfers
gilt.

b. Tod des Großvaters im selben Ort.

Ja, ich würde Urlaub haben und es wären 2 Tage.

c. Teilnahme an einer Verhandlung als Zeuge.

Die für seine Verwirklichung erforderliche Zeit.

d. Durch Heirat.

15 Tage Urlaub.

e. Schwerer Krankenhausaufenthalt eines Geschwisters in einer anderen Stadt.

4 Tage Urlaub.

f. Chirurgischer Eingriff bei einem Kind, das sich zu Hause erholen muss.

2 Tage Urlaub.
14) Zwei Arbeitnehmer beginnen am 1. März in einem Unternehmen zu arbeiten, Joseph
für zwei Monate und John für zehn Monate. Der Urlaubskalender des Unternehmens
läuft von Juni bis September. Beginnen Sie also am 10. Mai mit der Beantragung
aller Urlaubstage und veröffentlichen Sie Ihren Urlaubsanspruch am 30. Mai.
a. Wie viele Urlaubstage haben Joseph und John?

Joseph hätte dann 5 Tage Urlaub, während John 25 Tage Urlaub hätte.

b. Was passiert, wenn José den Vertrag beendet und keine Freude an ihnen hat?

Sie sollten finanziell entlohnt werden.

c. Hat das Unternehmen die Termine im Voraus bekannt gegeben?

Nein, das Unternehmen hätte eine Kündigungsfrist von 2 Monaten

einhalten müssen.

d. Was kann John tun, wenn er den Juli und nicht wie gewünscht den August
bekommt?

Sie müssen sich mit dem Unternehmen einigen, und wenn nicht, können
Sie eine Eilklage einreichen.

e. Was passiert, wenn John in den Ferien Vater wird?

Der Urlaub würde unterbrochen werden.

f. Wo kann ich den Urlaubsanspruch in meinem Unternehmen überprüfen?

Die Feiertage sind im Arbeitskalender angegeben.

15) Elena ist Köchin und musste am Gründonnerstag und Karfreitag arbeiten.
a. Werden die an Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden immer berechnet?

Natürlich sind sie immer kostenpflichtig.

b. Wenn Sie 30 € pro Tag verdienen, wie viel würden Sie dann in den beiden
Ferien verdienen?

Für Feiertage werden 75 % des normalen Tageslohns auf den normalen

Tageslohn aufgeschlagen, wie folgt:
30 für den Tag + 75% von 30 (22,5€) = 52,5€ X 2 Feiertage = 105€.

c. Wenn Sie einen Ausgleich für die Ruhezeit erhalten und Ihr Arbeitstag 8
Stunden beträgt, wie viele Stunden Ruhezeit erhalten Sie dann an den beiden
Tagen?

Es wäre dasselbe wie vorher:

 Wenn der Arbeitstag 8 Stunden beträgt, sind 75 % dieses Arbeitstages 6
Stunden, die zu den 8 Stunden addiert werden, was 14 Stunden für
Gründonnerstag und weitere 14 Stunden für Karfreitag ergibt, so dass
Elena insgesamt 28 Stunden ruhen kann.

SUCHÜBUNG IN IHREM KONGRESS

A) Was ist der jährliche Arbeitstag?

1784 Stunden pro Jahr.

B) Ob die Pausenzeit innerhalb des Arbeitstages (Imbiss) als effektive Arbeitszeit gilt.

YES

C) Wenn sie die unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit regelt: Anzahl der dem
Unternehmen zur Verfügung stehenden Stunden, Gründe für die Bereitstellung
dieser Stunden, Zeitraum, in dem der Ausgleich für die Ruhezeit erfolgen soll.

Der Tarifvertrag regelt dies nicht, so dass das Arbeiterstatut gilt.

D) Zu Überstunden: ob sie durch Pausen ausgeglichen oder bezahlt werden und in

welcher Höhe, wenn dies regelt, welche Stunden als obligatorische Überstunden
gelten.

Sie werden finanziell entlohnt, indem 80 % des Tageslohns erhöht werden. Und
es gibt keine Regelung darüber, welche Stunden als obligatorische
Überstunden gelten.

E) Sie weist auf einige Verbesserungen hin, was die Verkürzung der Arbeitszeit für die
Pflege von Familienangehörigen und die Möglichkeit betrifft, die Stillzeit auf volle
Arbeitstage anzurechnen.

Maximal 1/8 wird für die Verringerung der Arbeitszeit verwendet, und ja, Sie
können in den 9 Monaten 17 Kalendertage anhäufen.

F) Wie er den bezahlten Urlaub regelt, ob er Verbesserungen des im ET anerkannten

Urlaubs vorsieht und ob er neuen, nicht im ET enthaltenen Urlaub einführt.

VERBESSERUNG: 5 Tage für den Tod eines Familienmitglieds in einer

anderen Provinz und 2 Tage für die Änderung der Adresse.

ZUSÄTZLICH: 3 Tage bei Geburt oder Adoption und 4 bei Verdrängung, bei
Heirat des Sohnes oder der Tochter 2 Tage und bei Verdrängung 3,
Kommunion des Kindes 1 Tag, für eigene ärztliche Konsultationen die
festgelegte Zeit der Konsultation, die Zeit der Begleitung eines Angehörigen
und für eigene Physiotherapie.
G) In den Vereinbarungen werden in der Regel die Merkmale der Jahresurlaubsplanung
festgelegt.
a. VERGNÜGUNGSZEITRAUM

30 Kalendertage.

b. WENN DIE ARBEITNEHMER DIE DATEN DES URLAUBS KENNEN

SOLLTEN.

2 Monate vorher.

c. OB ES EINE REIHENFOLGE FÜR DIE AUSWAHL DER FEIERTAGE

GIBT

14 Tage zwischen dem 1. Juni und dem 31. Oktober.

d. DIE BEZÜGE, AUF DIE SIE WÄHREND IHRES URLAUBS

ANSPRUCH HABEN.

30 Tagesgehälter.

H) ob sie eine Maßnahme zur Ausarbeitung von Gleichstellungsplänen in den

Unternehmen vorsieht und ob diese für die in die Vereinbarung einbezogenen
Unternehmen obligatorisch ist.

Die Gleichheit des Entgelts aufgrund des Geschlechts und der Grundsatz der
Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz sind in jeder Hinsicht zu beachten, d. h.
keine Diskriminierung und gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit.