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Scientific Work47 2003 - FFFFF - Rel
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4.1. In erster Linie wird sich die Frage stellen, ob die private
Nutzung der "Neuen Medien" zur berechtigten Entlassung des AN f�hren
kann. Dabei ist zu unterscheiden, ob diesbez�glich eine Weisung,
eine vertragliche Vereinbarung oder eine BV vorliegt oder nicht. War
die Privatnutzung der "Neuen Medien" niemals Gegenstand einer
Verhaltensanordnung an den AN, wird nur dann, wenn exzessiv
Arbeitszeit f�r private Zwecke verwendet oder Betriebsmittel des AG
genutzt wurden, eine Entlassung in Frage kommen, die auf die
Tatbest�nde der "Untreue" und der "Vertrauensunw�rdigkeit" nach � 27
Z 1 AngG zu st�tzen w�ren. Ma�stab wird dabei die Treuepflicht des
AN sein, an Hand derer zu pr�fen sein wird, ob eine
Vertragsverletzung vorliegt oder nicht. Der OGH scheint hier
allerdings eine strenge Linie zu vertreten. In einer E (OGH 1997 ARD
4937/33/98) zur Privatnutzung der EDV-Anlage des AG hat der OGH
ausgesprochen, dass die private Verwendung des Computers und von
Computerprogrammen des AG einen Entlassungsgrund darstellen kann,
wobei es nicht darauf ankomme, ob der AN dabei weisungswidrig auch
fremde Software auf dem Hauptnetzwerk oder dem Progammierernetzwerk
installiert hat oder ob die Installierung privater Programme
�berdies geeignet war, Viren einzubringen. Es hat daher den
Anschein, dass die private Verwendung der EDV des AG durch die Jud
argw�hnisch betrachtet wird.
5. Zusammenfassung
5.2. Dem AG ist es demnach zwar erlaubt, die private Nutzung des
Internets zu untersagen. Kontrollen durch ihn im Wege der Abfrage
elektronischer Speicher werden jedoch nur dann zul�ssig sein, wenn
eine entsprechende Vereinbarung individueller oder kollektiver Art
vorliegt. Die gegenteilige Behauptung, bei der Einf�hrung von
elektronischen Kontrollm�glichkeiten handle es sich nicht um solche,
die die Menschenw�rde zu ber�hren geeignet sind, ist nicht haltbar.
Die technische Kontrolle der Nutzung der "Neuen Medien" bedarf im
Zusammenhang mit Internetnutzung und E-Mail-Verkehr zu ihrer
Rechtswirksamkeit einer BV nach � 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; in Betrieben
ohne BR wird eine schriftliche Vereinbarung zwischen AG und AN iSd
� 10 AVRAG vorliegen m�ssen. Liegt eine BV oder eine
einzelvertragliche Vereinbarung nicht vor, haben die AN Anspruch auf
Unterlassung und Beseitigung bereits bestehender
�berwachungsma�nahmen.
5.3. Der Inhalt privater E-Mails von AN ist der Kontrolle durch den
AG g�nzlich entzogen. Ob ein v�lliges Verbot des Sendens oder
Empfangens privater E-Mails am Arbeitsplatz durch den AG zul�ssig
ist, erscheint fraglich, da - �hnlich dem Telefonieren - die
E-Mail-Nutzung einen immer allt�glicheren und auch von Gesetzes
wegen vorgesehenen Weg der Kommunikation darstellt.
3. Die �berwachung der AN durch den AG bei der Nutzung der "Neuen
Medien"
3.1. Streng zu unterscheiden von der Frage der Disposition �ber die
Nutzung der "Neuen Medien" im Betrieb ist die Frage der Erlaubtheit
und des Ausma�es der Kontrolle. Dabei ist es zun�chst grunds�tzlich
gleichg�ltig, ob diesbez�gliche Anordnungen des AG oder vertragliche
Vereinbarungen bestehen oder ob der Themenbereich noch gar nicht
Gegenstand von Vereinbarungen war. Wesentlich ist, dass im
vorliegenden Bereich den Pers�nlichkeitsschutz betreffende
verfassungs- und einfachgesetzliche Regelungen zum Tragen kommen,
die bei der Kontrolle jedenfalls zu ber�cksichtigen sind. Dabei wird
zun�chst eine Differenzierung zwischen der Kontrolle des
E-Mail-Verkehrs einerseits und der Internetnutzung andererseits
vorgenommen werden m�ssen.
------------------------------�Suchworte gefunden: erster Treffer
--------------------------------------------------
3.2. Der Inhalt von privaten E-Mails wird dabei den h�chsten
Vertraulichkeitsschutz genie�en. Die Verwandtschaft von E-Mails mit
Briefen scheint dabei augenf�llig. Bei diesem Schluss ist allerdings
Vorsicht angebracht: Rechtlich liegt der wesentliche Unterschied zur
(herk�mmlichen) Post n�mlich darin, dass � 118 StGB ("Verletzung des
Briefgeheimnisses") nur den unter Strafe stellt, der "einen nicht zu
seiner Kenntnisnahme bestimmten verschlossenen Brief oder ein
anderes solches Schriftst�ck �ffnet"; einfache E-Mails, wie sie in
der Praxis vorkommen, fallen nicht unter die genannte
Strafbestimmung (Wagner, Unbefugter Zugriff auf E-Mail, ecolex 2000,
273 f). "Verschlossen" w�re ein E-Mail wohl nur dann, wenn es
verschl�sselt abgesendet und vom unberechtigten Empf�nger
entschl�sselt wird. Daher wird aus dem StGB wenig zur Deutung des
Umgangs mit privaten E-Mails im Betrieb zu gewinnen sein. Schutz
bieten freilich die einschl�gigen Bestimmungen des � 88 Abs 4 TKG
und � 51 DSG. Letztere Bestimmung stellt unter gerichtliche Strafe,
wer in der Absicht, sich einen Verm�gensvorteil zu verschaffen oder
einem anderen einen Nachteil zuzuf�gen, personenbezogene Daten, die
ihm ausschlie�lich auf Grund seiner berufsm��igen Besch�ftigung
anvertraut oder zug�nglich geworden sind, oder die er sich
widerrechtlich verschafft hat, selbst ben�tzt oder einem anderem
zug�nglich macht oder ver�ffentlicht, obwohl der andere ein
schutzw�rdiges Geheimhaltungsinteresse hat. Als T�ter meint das DSG
2000 jedermann, der in der einen oder anderen Form Datenendger�te
ben�tzt (�Mayer-Sch�nberger� - Brandl, Datenschutzgesetz 2000, 122 f),
also beispielsweise auch den EDV-Leiter eines Unternehmens, der die
E-Mails der AN an den AG weitergibt, oder den AG selbst, der die
vertraulichen E-Mails seiner AN liest. Die Einsichtnahme in private
E-Mails von AN ist sohin jedenfalls verboten. Bei der Frage nach der
Pr�fung der �bermittlungsdaten (Absender, Empf�nger, Menge der
�bermittelten Daten), ohne Titel
E-Mail und Internetnutzung aus arbeitsrechtlicher Sicht
Rubrik
Aus der Praxis - f�r die Praxis
Autor
Alois Obereder (Wien)
Fundstelle
RdA 2001, 75
� 1 DSG 2000 bestimmt, dass jedermann, insb auch im Hinblick auf die
Achtung seines Privat- und Familienlebens, Anspruch auf
Geheimhaltung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten hat,
soweit er ein schutzw�rdiges Interesse daran besteht. Adressat des
DSG sind sowohl �ffentliche als auch private Rechtstr�ger und
Einzelpersonen, sohin auch die AN. Spannend wird hier die
Beurteilung durch die Rspr werden, ob einem AG - im Hinblick auf ein
erlassenes Verbot privater Internetnutzung - ein �berwiegendes
Interesse an der Einsicht in die entsprechenden Daten einger�umt
werden wird: Grunds�tzlich spricht nichts daf�r, da ja die
Einhaltung des Verbotes der Privatnutzung durch die AN auch durch
Kontrollg�nge in die Arbeitsr�ume der AN �berpr�ft werden kann; an
die Annahme eines "�berwiegendes Interesses" des AG an der
Durchbrechung der Grunds�tze des DSG, das ja gerade den Schutz eines
Grundrechts zum Inhalt hat, wird daher ein h�herer Ma�stab anzulegen
sein als der, weisungsgerechtes Verhalten der AN kontrollieren zu
k�nnen.