Fragen und Beispielantworten im Vorstellungsgespräch für Krankenschwestern

• Warum haben Sie sich für den Beruf der Krankenpflege entschieden?
 Ich wollte in meiner Karriere etwas tun, das herausfordernd und interessant ist
und jeden Tag einen Unterschied im Leben der Menschen macht.
 Meine Mutter ist Krankenschwester und die Freude, die sie jeden Tag empfindet,
wenn sie Menschen in ihrem Beruf hilft, hat mein eigenes Interesse an diesem
Fachgebiet geweckt.
 Ich bin davon überzeugt, dass Krankenpflege einer der interessantesten und
wachstumsstärksten Berufe ist, die es heute gibt, und ich genieße den
Unterschied, den ich im Krankenhauserlebnis meiner Patienten machen kann.

• Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf eine Karriere als Krankenpfleger vorbereitet?
 Nach meinem Abschluss im vergangenen Mai hatte ich eine Praktikumsstelle in
einem Onkologiezentrum, wodurch ich praktische Erfahrungen mit Patienten
sammeln konnte, und ich möchte unbedingt meine Karriere als Spezialisierung auf
die Krebsbehandlung fortsetzen.
 Meine klinische Ausbildung in der Notaufnahme des Stadtkrankenhauses bereitete
mich auf die schnelle Pflege vor, die eine Notaufnahmeschwester erfordert.
 Ich hatte die Gelegenheit, als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Dr. Zane zu
arbeiten, der über neue Erkenntnisse in der Behandlung von Herzerkrankungen
schrieb, als ich im City Hospital arbeitete. Das in dieser Zeit erworbene Wissen
bereitete mich darauf vor, Herzpatienten effektiver zu helfen.

• Was interessiert Sie an der Arbeit hier?

 Ihre Einrichtung verfügt über eine der am besten bewerteten Herzabteilungen des
Landes und ich bin daran interessiert, meine Erfahrungen mit Herzpatienten in
einem Krankenhaus zu nutzen, das sich mit den neuesten Forschungsergebnissen
und Techniken beschäftigt.
 Die Arbeit in der Geriatrie macht mir wirklich Spaß, und Ihre Einrichtung genießt
aufgrund ihrer Programme und Bevölkerung einen hervorragenden und
innovativen Ruf.
 Ich habe in sehr großen Krankenhäusern gearbeitet und dort wertvolle
Erfahrungen gesammelt, aber ich arbeite gerne in einem kleinen Krankenhaus, wo
man seine Patienten, die Ärzte und seine Kollegen auf einer persönlicheren Ebene
kennenlernen kann.

• Haben Sie berufliche Zugehörigkeiten?

 Absolut, ich halte es für wichtig, über den Pflegeberuf informiert zu bleiben. Ich bin
Mitglied der American Nurses Association und der New York State Nurses
Association.

• Was tun Sie, um über medizinische Erkenntnisse und Praktiken auf dem Laufenden zu
bleiben?

• Wie gehen Sie mit Stress im Job um?

 Indem wir uns auf das Wichtigste konzentrieren, die Betreuung des Patienten. Ich
habe das Gefühl, dass ich es meinen Patienten schuldig bin, ruhig zu bleiben und
mich auf sie zu konzentrieren.
 In der Notaufnahme kommt es häufig zu Stresssituationen. Ich stelle nur sicher,
dass der Stress der Arbeit die Pflege des Patienten nicht beeinträchtigt.
 Ich bin im Allgemeinen ein lockerer Mensch und lasse nicht zu, dass der Stress am
Arbeitsplatz meine Arbeit beeinträchtigt.

• Wie würden Sie mit einem unhöflichen Arzt umgehen?

 Ich würde die Frage meinem Vorgesetzten stellen. Wenn der Arzt in irgendeiner
Weise unzufrieden mit mir wäre, würde ich es gerne herausfinden, damit ich
Maßnahmen ergreifen kann, um die Situation zu korrigieren.
  Ich würde die Ärztin fragen, ob es in meiner Betreuung der Patientin etwas gäbe,
das ihrer Meinung nach besprochen werden müsste.
 Wenn es ein einmaliges Ereignis wäre, würde ich davon ausgehen, dass sie nur
einen schlechten Tag hatte. Wenn es wiederholt vorkäme, würde ich meinen
Vorgesetzten benachrichtigen.

• Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der ständig über Schmerzen klagt?
 Ich würde mich mit dem behandelnden Arzt absprechen, um sicherzustellen, dass
die Schmerzen des Patienten so effektiv wie möglich behandelt werden.
 Ich würde dem Patienten versichern, dass alles Mögliche getan wird, um seine
Beschwerden zu lindern.
 Ich würde mir ihre Beschwerde mit Verständnis anhören und ihnen versichern,
dass ihre Bedenken gehört wurden und dass wir alles Mögliche tun, um ihnen zu
helfen.

• Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der sich über alles beschwert?
 Ich würde zunächst sicherstellen, dass der Patient keine berechtigten Beschwerden
hat, und dann einfach geduldig sein und ihm versichern, dass wir unser Bestes für
ihn tun.
 Ich verstehe, dass manche Patienten sich über alles beschweren, nur weil sie mit
dem, was sie in unsere Obhut gebracht hat, unzufrieden sind. Ich versichere ihnen
nur, dass alles getan wird, um es ihnen bequem zu machen.

• Wie würden Sie mit einer Familie umgehen, die mit der Betreuung Ihres Patienten
unzufrieden ist?
 Ich hörte mir ihre Sorgen an und versicherte ihnen, dass ich mein Bestes für ihren
geliebten Menschen gebe.
 Manchmal suchen Familienmitglieder nach jemandem oder etwas, dem sie die
Schuld für das geben können, was ihr geliebter Mensch durchmacht. Ich würde
versuchen, ihnen zu versichern, dass der Patient die beste verfügbare
Pflegequalität erhält.
 Ich würde mir ihre Bedenken anhören und dafür sorgen, dass etwaige begründete
Bedenken sofort berücksichtigt werden.

• Welchen Beitrag leisten Sie Ihrer Meinung nach für Ihre Patienten?
 Ich biete meinen Patienten die bestmögliche Betreuung und Fürsprache.
 Ich glaube, dass ich meinen Patienten Trost und die Gewissheit gebe, dass sie gut
versorgt sind.
 Ich habe das Gefühl, dass meine Patienten wissen, dass ich für sie da bin, um
ihnen Trost und Verständnis zu geben, dass ich ihnen zuhöre und bei Bedarf als ihr
Anwalt agiere.

• Was fällt Ihnen an der Arbeit als Krankenschwester schwer?

 Manchmal fällt es mir schwer, die Arbeit bei der Arbeit zu lassen, da ich dazu
neige, mich sehr auf meine Patienten einzulassen.
 Ich denke, das Schwierigste an der Arbeit als Krankenschwester ist, wenn ich
einen Patienten habe, der sehr unglücklich ist oder große Schmerzen hat und ich
ihn nicht in dem Maße trösten kann, wie ich es gerne hätte.
 Ich betrachte Schwierigkeiten lieber als Herausforderungen und es macht mir
Spaß, Herausforderungen zu meistern.

• Was ist für Sie das Schönste daran, Krankenschwester zu sein?

 Für mich als Krankenschwester ist es am schönsten, die Freude zu sehen, wenn
eine Familie ihr Baby zum ersten Mal in den Armen hält.
 Die Interaktion mit den Patienten und ihren Familien ist für mich die größte
Bereicherung.
 Ich finde es am lohnendsten, Patienten bei der Genesung nach der Operation zu
helfen, was oft eine ihrer größten Herausforderungen darstellt.
• Was würden Sie tun, wenn Ihr Ersatz nicht eintrifft?
 Ich würde warten, bis sie ankam oder bis jemand anderes gerufen wurde.
 Ich würde den Vorgesetzten benachrichtigen und anbieten, zu bleiben, bis mein
Ersatz eintrifft.
 Versuchen Sie, sie anzurufen, um zu erfahren, ob sie unterwegs ist oder Hilfe bei
der Organisation benötigt, damit jemand ihre Schicht übernimmt.

• Würden Sie Arzt werden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten?
 Nein, ich genieße den persönlichen Kontakt zu meinen Patienten und die
Kameradschaft mit meinen pflegerischen Kollegen.
 Ich habe mich entschieden, Krankenschwester zu werden, weil ich das Fach
faszinierend finde. Ich habe vor, meine Karriere als Krankenschwester und nicht
als Arzt voranzutreiben.
 Ja, der medizinische Bereich macht mir großen Spaß und ich habe vor, mich im
Laufe meiner Karriere weiterzubilden.

• Würden Sie sich als organisiert bezeichnen?

 Absolut. Ich habe gerne eine Checkliste und stelle sicher, dass jeder Punkt die
Aufmerksamkeit erhält, die er benötigt.
 Ja, manchmal etwas zu viel. Ich sorge dafür, dass alles ordentlich und ordentlich
ist.
 Ich bin eine sehr organisierte und gründliche Person, was meiner Meinung nach zu
meinem Erfolg als Krankenschwester beiträgt.

• Sind Sie ein Selbstmotivator?

 Absolut. Ich kann immer etwas Produktives finden, das erledigt werden muss.
 Ich bin sehr motiviert, bei dem, was ich annehme, gute Arbeit zu leisten, und ich
bleibe gerne beschäftigt.
 Ich bin ein Selbstmotivator und sehr stolz auf meinen Job als Krankenschwester.

• Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

 Das hängt von den Umständen ab. Ich genieße es, Teil eines Behandlungs- und
Betreuungsteams zu sein, aber ich schätze auch die Autonomie, alleine zu
arbeiten.
 Ich glaube, dass die Pflege in einem Krankenhaus eine Teamleistung ist, und es
macht mir großen Spaß, meinen Beitrag zum Team zu leisten.
 Um ohne die tägliche Unterstützung eines Teams arbeiten zu können, ist ein
gewisses Maß an Unabhängigkeit erforderlich. Als häusliche Krankenpflegerin
genieße ich den persönlichen Kontakt zu meinen Patienten.

Erzähl mir etwas über dich :

Obwohl der Interviewer nicht auf Ihre Lebensgeschichte hören möchte, möchte
er/sie, dass Sie Ihre Persönlichkeit, Ihren Bildungsstand, Ihre Karriereziele und
Ihre beruflichen Erfahrungen beschreiben.

Sagen Sie mir, was Sie über unser Unternehmen wissen :

Sie sollten einige Nachforschungen anstellen und sich zumindest einigermaßen
mit dem Unternehmen auskennen, das sehr wohl Ihr zukünftiger Arbeitsplatz
werden könnte. Sie werden beim Vorstellungsgespräch gut aussehen, wenn es
den Anschein hat, dass Sie Ihre „Hausaufgaben“ in Bezug auf das Unternehmen
gemacht haben.

Sagen Sie uns also, was Sie über _____ Krankenpflege wissen :
Geben Sie ein beliebiges Pflegefach in das dafür vorgesehene Feld ein. Wenn Sie
mehr darüber wissen als die durchschnittliche Person, werden Sie dem
Interviewer als Kandidat mit echter Leidenschaft für das Fachgebiet in den
Vordergrund treten. Wenn Sie davon träumen, als Krankenschwester in einer
Kindertagesstätte zu arbeiten, sollten Sie sich gut mit dem Bereich auskennen, in
dem Sie arbeiten möchten.

Sagen Sie uns, was Ihr aktueller/ehemaliger Chef über Sie

sagen würde :
Der Interviewer sucht grundsätzlich nach Hinweisen, die Aufschluss über Ihre
Arbeitsmoral und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten geben. Direkte Zitate
funktionieren gut. „Jill hat immer gesagt, ich sei zuverlässig“ ist ein direktes Zitat,
das viel sagt.

Sagen Sie mir, warum Sie hier arbeiten möchten :

Ihre Gründe, an diesem Arbeitsplatz arbeiten zu wollen, sollten positiv sein.
Stellen Sie außerdem einen Zusammenhang zwischen Ihren Karrierezielen und
der Art und Weise her, wie diese in diesem Unternehmen erreicht werden können.

Beschreiben Sie uns, wie Sie unter Druck agieren :

Die Umgebungen, in denen Krankenschwestern arbeiten, können sich schnell in
Druckkochtopf-Umgebungen verwandeln. Um es deutlich zu sagen: Der
Interviewer möchte niemanden einstellen, der emotional so zerbrechlich ist, dass
er angesichts des täglichen Drucks des Jobs wie Glas zerspringt.

Besprechen Sie Ihre größten Stärken und Schwächen :

Der Interviewer möchte etwas über Stärken erfahren, die am Arbeitsplatz von
Vorteil sein könnten. Da wir alle Schwächen haben, wird die Person, die das
Interview führt, wissen, dass Sie ein dreister Lügner sind, wenn Sie abstreiten,
welche zu haben.

Bist du ein Teamspieler?

Gesundheitseinrichtungen ziehen es vor, Menschen einzustellen, die gut mit
anderen zusammenarbeiten, über gute soziale Fähigkeiten verfügen, gut mit
Patienten und Besuchern zurechtkommen und im Interesse der
Patientenversorgung als Team zusammenarbeiten können.

Besprechen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen :

Diese Frage ist hinterhältig. In manchen Unternehmen gibt es strenge
Gehaltstabellen und andere Einrichtungen sind gewerkschaftlich organisiert,
sodass an diesen Orten in der Regel keine Gehaltsverhandlungen möglich sind.
Allerdings bieten kleinere Betriebe möglicherweise etwas Spielraum bei der
Gehaltsverhandlung. Wichtig ist, dass man sich nicht aus dem Markt verdrängt.

Was motiviert Sie, Krankenschwester zu werden :

Unternehmen ziehen es vor, Gesundheitspersonal einzustellen, das von
immateriellen Idealen motiviert ist und nicht von konkreten Realitäten wie Geld.
Auch wenn Bargeld Ihre ultimative Motivation ist, gehen Sie nicht näher auf Ihren
Geldbedarf ein.

Beschreiben Sie eine schwierige Situation und wie Sie damit

umgegangen sind :
Wenn Sie Erfahrung im Gesundheitswesen haben, möchten sie wissen, wie Sie
mit verärgerten Ärzten, emotional verärgerten Familien oder schwierigen
Patienten umgegangen sind. Wenn Ihnen die Erfahrung im Gesundheitswesen
fehlt, können Sie eine schwierige Situation besprechen, die in der Schule oder an
einem früheren Arbeitsplatz aufgetreten ist.

Sagen Sie uns, warum wir Sie einstellen sollten :

Dies ist das letzte Mal, dass Sie sich dem Interviewer wirklich verkaufen. Betonen
Sie Ihre positiven Eigenschaften, bekräftigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind,
und sagen Sie ihnen, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind, die sie
besetzen müssen.

Haben Sie Fragen an uns :

Fragen Sie den Interviewer etwas, sei es zum Pflege-/Patient-Verhältnis, zur
Dauer der Einweisung oder zu Bildungsmöglichkeiten. Wenn Sie keine Fragen
haben, könnten Sie desinteressiert erscheinen.

Erzählen Sie uns von einer Idee oder einem Vorschlag, den Sie
gemacht haben. Wurde es umgesetzt?
Ihre Antwort gibt dem Interviewer einen kurzen Eindruck von Ihrer Fähigkeit,
über den Tellerrand hinaus zu denken. Diese Frage wurde mir persönlich in
verschiedenen Interviews gestellt. Als mir diese Frage das letzte Mal gestellt
wurde, erzählte ich dem Interviewer von meinem Vorschlag, dass
Krankenschwestern in der Tagesschicht die Pflegepläne für Patienten in Zimmern
mit ungeraden Nummern aktualisieren sollten, während Krankenschwestern in
der Nachtschicht die Pflegepläne für Patienten in Zimmern mit geraden Nummern
aktualisieren sollten. Dieser Vorschlag sollte dazu beitragen, sicherzustellen, dass
alle Pflegepläne an meinem aktuellen Arbeitsplatz konsistent aktualisiert werden.

Was macht Ihnen an der Pflege am meisten Spaß?

Wenn Sie sich für eine Stelle als Krankenpfleger am Krankenbett bewerben,
möchte der Interviewer höchstwahrscheinlich etwas über Ihre Leidenschaft für die
Patientenhilfe oder Ihren Wunsch nach lebenslangem Lernen erfahren. Ich würde
nichts über den Einstieg in den Pflegeberuf wegen des Geldes, der Flexibilität oder
des Leistungspakets sagen.

Beschreiben Sie Ihre größte Schwäche.

Ihre Antwort gibt dem Interviewer eine Vorstellung davon, wie Sie zu ehrlicher
Selbstbeobachtung und Selbstreflexion neigen. Einige Kandidaten werden sagen:
„Ich arbeite zu hart!“, um Pluspunkte zu ergattern. Kluge Interviewer können sich
jedoch durchsetzen und könnten von Personen, die diese Pauschalantwort
verwenden, abgeschreckt werden.

Sie möchten eine Schwäche oder einen persönlichen Fehler beschreiben, der
einen potenziellen Vorteil am Arbeitsplatz darstellen könnte. Einige Kandidaten
würden beispielsweise sagen, dass sie so detailorientiert sind, dass sie manchmal
das große Ganze übersehen. Auch wenn es gelegentlich ein persönlicher Fehler
ist, den Überblick über das große Ganze zu verlieren, wird die Liebe zum Detail
oft als entscheidender Vorteil angesehen, wenn das Leben des Patienten auf dem
Spiel steht. Mit anderen Worten: Geben Sie Ihrer größten Schwäche eine positive
Note.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Versuchen Sie nach Möglichkeit, Ihre langfristigen Karriereziele mit dem
Unternehmen zu verbinden. Wenn Sie sich für eine offene Stelle als
Krankenpfleger in einer psychiatrischen Einrichtung bewerben, möchten Sie
vielleicht erwähnen, dass Sie hoffen, in fünf Jahren die Berufsausbildung als
psychiatrischer Krankenpfleger zu erlangen. Der Kandidat, der über eine LPN-,
Diplom- oder Associate Degree-Ausbildung verfügt, könnte erwähnen, dass er in
fünf Jahren einen BSN-Abschluss besitzen wird.

Welche Gefühle empfinden Sie bei Nachtarbeit,

Wochenendarbeit oder gelegentlichen Überstunden?
In dieser Situation ist Ehrlichkeit die beste Politik. Wenn Sie eine 12-Stunden-
Nachtschichtposition annehmen, obwohl Sie wirklich ein tagaktiver Mensch sind,
kann Ihr Leben über Monate, Jahre oder wie lange es auch dauert, bis zur
Tagschicht zu wechseln, miserabel sein. Sie könnten sich auch schlecht fühlen,
wenn Sie einen Wochenendplan akzeptieren, der dazu führt, dass Sie die
Sportveranstaltungen Ihrer Kinder am Samstagmorgen verpassen.

Erzählen Sie uns von Ihrem Führungs-/Managementstil.

Ehrlichkeit ist auch bei der Beantwortung dieser Frage die beste Strategie. Man
kann durchaus zugeben, dass es einem mit zunehmender Erfahrung leichter fällt,
dem Beispiel zu folgen. Wenn Sie bereits eine erfahrene Krankenschwester sind,
können Sie es allgemein halten und sagen, dass Ihr Führungsstil von der
jeweiligen Situation abhängt.

Wenn wir Sie einstellen, wie lange würden Sie voraussichtlich

hier arbeiten?
Betriebe scheuen im Allgemeinen davor zurück, Kandidaten einzustellen, die ihrer
Meinung nach Job-Hopper sind. Geben Sie daher am besten an, dass Sie
beabsichtigen, eine langfristige Beziehung mit dem Unternehmen aufzubauen.

Erzählen Sie uns von einem früheren Fehler und den Lehren,
die Sie daraus gezogen haben.
Wir haben alle Fehler gemacht, seien Sie also ehrlich. Der Fehler, den Sie
preisgeben, kann mit der Pflege zusammenhängen oder auch nicht. Zum Beispiel:
„Früher habe ich das Erstellen von Diagrammen bis zum Ende jeder Schicht
hinausgezögert, aber mir wurde klar, dass ich meine Zeit nicht optimal nutzte.
Ich habe gelernt, während der Schicht Diagramme zu erstellen, um mein
Zeitmanagement zu verbessern.“

Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Kompetenz im Pflegeberuf

aufrechterhalten (auf dem Laufenden bleiben).
Pflege ist nicht nur ein Job. Es ist auch eine Reise voller lebenslangem Lernen. Sie
können über den ACLS-Kurs sprechen, den Sie Anfang des Jahres belegt haben,
über die Intensivpflegekonferenz, an der Sie kürzlich teilgenommen haben, über
das Symposium zur psychischen Gesundheit, das Sie besucht haben, oder über
alles, was Sie sonst noch tun, um Ihr Pflegewissen aufrechtzuerhalten oder zu
erweitern.

Wie hat Ihnen die Arbeit bei _________ gefallen?

Tragen Sie in das Feld den Namen Ihres letzten Arbeitsplatzes ein. Bleiben Sie
positiv, ohne den Eindruck zu erwecken, Ihre Reaktion sei programmiert oder
vorgefertigt. Wenn Sie keine bezahlte Berufserfahrung haben, bieten Sie an,
darüber zu sprechen, wie sehr Ihnen die Schule, ein Freiwilligenjob, ein Retreat
oder ein Camp oder eine andere organisierte Erfahrung gefallen hat, bei der Sie
mit anderen zusammengearbeitet haben.

Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen?

Wenn Sie noch angestellt sind, fragt der Interviewer möglicherweise: „Warum
erwägen Sie, Ihren aktuellen Job aufzugeben?“ Bleiben Sie auch hier positiv und
besprechen Sie, wie Sie andere Möglichkeiten nutzen möchten, die zu beruflicher
Weiterentwicklung führen. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis unfreiwillig beendet wurde
oder Sie zum Rücktritt gezwungen wurden, seien Sie ehrlich, ohne sich zu sehr
darüber Gedanken zu machen. Sie müssen jedoch Ihre Fähigkeit zur ehrlichen
Selbstbeobachtung unter Beweis stellen. „Ich wurde am Ende meiner 90-tägigen
Einweisung entlassen und stelle jetzt fest, dass ich nicht für die Notaufnahme
geeignet bin“, ist eine Antwort, die auf ehrliche Selbstreflexion hinweist.

Beschreiben Sie Ihren ehemaligen Pflegemanager oder

Vorgesetzten.
Ich fordere Sie auf, einen optimistischen Ton beizubehalten, auch wenn Sie Ihren
ehemaligen Vorgesetzten nicht mochten. Sie möchten nicht den Eindruck
erwecken, dass Sie ein pingeliger Beschwerdeführer sind. Halten Sie die Reaktion
positiv, ohne sich auf übermäßige Schmeicheleien einzulassen. „Carole war eine
Fachkraft, die auch in stressigen Situationen eine ruhige Gelassenheit bewahrte“
wird funktionieren. Wenn Sie Ihren ehemaligen Vorgesetzten kritisieren, fragt sich
der Interviewer möglicherweise, ob (oder wann) Sie ihn oder sie persönlich
angreifen werden.

Wie würde Ihnen ein Job bei unserem Unternehmen dabei

helfen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen?
Eine Reihe ehrlicher Antworten wäre akzeptabel. „Ich mag demente ältere
Bewohner und eine Stelle bei diesem Unternehmen würde es mir ermöglichen,
häufig mit dieser Patientengruppe in Kontakt zu kommen“ oder „Ich wollte schon
immer in einem Unfallkrankenhaus der Stufe 1 arbeiten, und diese Einrichtung
erfüllt diese Anforderungen“ sind akzeptable Antworten . Der Interviewer möchte
sehen, dass Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind und nicht nur
planen, den nächsten Job anzunehmen.

Was war bisher Ihr größter Erfolg?

Sie können eine Leistung besprechen, die entweder mit der Pflege in Verbindung
steht oder überhaupt nichts damit zu tun hat. Viele Krankenschwestern sagen,
dass der Abschluss ihres Krankenpflegestudiums ihr größter Erfolg war. Andere
sagen, dass die Gründung einer Familie ihre größte Errungenschaft sei, weil sie
dadurch ein besseres Verständnis für die menschliche Erfahrung erlangt habe.

Weitere Fragen zum Thema Pflege:

• Welche Art von Pflegeerfahrung haben Sie?
• Wo haben Sie Ihre Ausbildung gemacht und welche Zertifizierungen haben Sie?
• Wie lange ist es her, dass Sie in der Notaufnahme, im OP, auf der Intensivstation oder in
einem bestimmten Spezialgebiet gearbeitet haben?
• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Warum haben Sie sich entschieden (Notaufnahme, OP, Intensivstation, LTC, FNP oder ein
anderer Spezialbereich der Krankenpflege)?
• Warum möchten Sie in unserem Krankenhaus und/oder unserer Gemeinde arbeiten?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem verärgerten Arzt, Kollegen oder Patienten
zu tun hatten. Wie sind Sie damit umgegangen und was waren die Ergebnisse?
• Beschreiben Sie eine schwierige Entscheidung, die Sie getroffen haben, und den Prozess, den
Sie durchlaufen haben, um zu dieser Entscheidung zu gelangen.
• Warum sind Sie genau der Richtige für diesen Job?
• Welchen Pflegeorganisationen gehören Sie an?
Fragen zum Pflegeverhalten:
Sie sind sicher, dass die Anweisungen, die Sie vom Management erhalten haben, ein Fehler sind
und nicht im besten Interesse des Unternehmens. Was tun Sie, um das Management auf Ihre
Bedenken aufmerksam zu machen, und wie gehen Sie mit Ihren Anweisungen um, bis Sie diese
ändern können?

ANTWORT: Sie wenden sich an Ihren direkten Vorgesetzten und informieren ihn über Ihre
Bedenken. Geben Sie dabei alle Informationen an, die Sie benötigen, um Ihren Fall bestmöglich
zu unterstützen. Andernfalls sind Sie zur Ausführung Ihrer Weisungen verpflichtet und sollten
dies auch tun.

Ihr Vorgesetzter hat Ihnen gesagt, Sie sollen alles fallen lassen und sich auf etwas
konzentrieren, das Sie nicht für wichtig oder gar notwendig halten. Lassen Sie sich damit
abfinden oder versuchen Sie, Ihre wichtigere Arbeit zu erledigen und sich anschließend mit
dieser Angelegenheit zu befassen?

ANTWORT : Dies ist eine Anweisung, ob es Ihnen gefällt oder nicht. Es ist am besten, sich
sofort um die Angelegenheit zu kümmern, sie zu Ende zu bringen und zu versuchen, die Störung
bei den wichtigeren Dingen so gering wie möglich zu halten. Selbst theoretisch und selbst wenn
Sie Recht haben, begehen Sie einen Fehler, wenn Sie die Anweisungen des Managements neu
priorisieren.

Sie werden durch zusätzliche Arbeit und Besprechungen abgelenkt und es entsteht ein
Arbeitsstau bei Ihnen. Wie kommen Sie damit zurecht?

ANTWORT – Möglicherweise können Sie diese Dinge nicht vermeiden, daher ist es am
sichersten, eine separate Prozesskette für die Erledigung Ihrer normalen Arbeit einzurichten, in
der Sie Zeit und Raum schaffen können, um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird. Sie
können einen Teil der Arbeit entweder delegieren oder darum bitten, sie zu delegieren, aber sie
muss in Bewegung bleiben. Rückstände sind destruktiv und sollten unbedingt verhindert werden.

Sie bekommen gleichzeitig zwei schwierige Kunden, die beide Ihre Aufmerksamkeit fordern. Was
machst du?

ANTWORT – Sie erhalten Briefings von beiden Kunden. Sie legen Zeiten für die Bearbeitung
ihrer Angelegenheiten fest und priorisieren dann das eine oder das andere. Sie stellen sicher,
dass jeder Kunde so schnell wie möglich betreut wird, und planen bei Bedarf andere Arbeiten
neu.

Ihre Datenbank stürzt ab und Sie müssen an einer Art improvisiertem System für Belege
arbeiten und gleichzeitig die Daten sammeln. Was machst du?

ANTWORT: Sie richten ein Papierbelegsystem ein und übertragen Ihre Daten in ein
Papierformular, das problemlos für die Dateneingabe verwendet werden kann, wenn das System
wieder online ist. Sie erstellen Kopien aller ausgegebenen und erhaltenen Dokumente. Sie
erstellen für jedes Dokument ein Referenzsystem, vorzugsweise numerisch, und verknüpfen
jeden Beleg mit dem zugehörigen Dokument.

Fragen zum Pflegeinterview

Von Jennifer LeClaire, Autorin bei Monster

Wenn Sie eine ausgebildete Pflegefachkraft sind, können Sie es sich leisten, ein anspruchsvoller
Arbeitssuchender zu sein. Dennoch müssen Sie sich auf jedes Vorstellungsgespräch gründlich vorbereiten .

Ein Teil der Vorbereitung besteht darin, die Fragen zu kennen, die man einem potenziellen Arbeitgeber im
Vorstellungsgespräch stellen sollte . Diese Fragen sollen Ihr Interesse an der Stelle zeigen und Ihnen dabei
helfen, einzuschätzen, ob die Stelle zu Ihren Fähigkeiten, Zielen, Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Lebensstil
passt.

Ihre Anfragen sollten drei Hauptbereiche abdecken: Orientierung und Ausbildung, Arbeitsumfeld sowie
Führung und Verwaltung des Arbeitgebers. Hier ist ein Spickzettel für Vorstellungsgespräche:

Orientierung und Training

• Wie hoch und tief ist die Orientierung?

• Wird mehr Einarbeitungszeit gewährt, wenn ich das Gefühl habe, dass ich sie brauche?
• Findet meine Orientierung während der Schicht statt, in der ich arbeiten werde?
• Gibt es ein Mentoring-Programm ?
• Was erwarten Sie von neuen Mitarbeitern in den ersten sechs Monaten ihrer Tätigkeit?
• Beschreiben Sie typische Aufgaben im ersten Jahr.
• Welche Eigenschaften besitzen Ihre erfolgreichsten Pflegekräfte?
Arbeitsumfeld

• Wie ist das Pflege-zu-Patient-Verhältnis?

• Wie lang sind Ihre Schichten – acht, zehn oder zwölf Stunden?
• Wie gehen Sie bei der Terminplanung vor? Ist die Selbstplanung eine Option oder diktiert jemand anderes
den Zeitplan?
• Wie lange sind die meisten Pflegekräfte schon auf der Station?
• Warum ist die letzte Person in dieser Position gegangen?
• Seit wann ist diese Stelle vakant?
• Werde ich auf Abruf sein, wenn ich diese Stelle annehme? Wenn ja, welche Bedingungen/Anforderungen
gelten für den Bereitschaftsdienst?
Management und Verwaltung

• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?

• Wie motiviert man Mitarbeiter?
• Wie zeigen Sie, dass Sie Ihr Pflegepersonal wertschätzen?
• Wie viel Autonomie geben Sie Ihren Pflegekräften bei der Entscheidungsfindung bezüglich der
Patientenversorgung?
• Wie oft führen Sie Leistungsbeurteilungen durch?
• Ist die Verwaltung offen für Vorschläge, die die Patientenversorgung verbessern würden?
• Vor welchen Herausforderungen steht diese Einrichtung?
• Was waren die bemerkenswertesten Erfolge und Misserfolge dieser Einheit im Laufe des Jahres?
• Was sind die größten Herausforderungen für das Pflegepersonal in dieser Einrichtung?
• Was macht diese Einrichtung unter anderen in dieser Region einzigartig?
• Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten?
• Was sind Ihre Pläne für zukünftiges Wachstum?
• Warum sollte ich hier arbeiten wollen?
Ein Angebot in der Hand

Sobald Sie das Stellenangebot haben – und nicht vorher – stellen Sie die Standardfragen zu Gehalt und
Sozialleistungen, wie zum Beispiel:

• Wie hoch ist das Gehalt?

• Wird für Überstunden eine Sondervergütung gewährt? Wie groß ist der Unterschied bei Zweitschicht-,
Drittschicht- und Wochenendarbeit?
• Was ist das Leistungspaket?
• Bieten Sie weitere Anreize an, etwa kostenpflichtige Zeitschriftenabonnements oder Stipendien für
Angehörige?
• Unterstützen Sie die Weiterbildung finanziell?
• Gibt es Zuschüsse für die Weiterbildung?
• Gibt es besondere Anreize für zweisprachige Pflegekräfte ?
• Gibt es Raum für Aufstieg ? Was ist der Karriereweg?
Wie belohnen Sie Mitarbeiter für außergewöhnliche Arbeit?