§§ 140 - 144 I .Handelsgesetzbuch
Bürgerliches Gesetzbuch
1. Antrag durch Gläubiger oder Schuldner §13-19 Inso
2. Glaubhafte Forderung gem 13 Inso zb durch Handelsbilanz
3. Der Insolvenzgrund 17-19 Inso bezogen auf Liquidität: 17- in 3 Wochen fällige Verbindlichkeiten
decken
18- drohende Zahlungsunfähigkeit nur durch Schuldner selbst ( Zahlungsunfähigkeit nicht, wenn Lücke
<10%, Vermutung wiederlegbar durch kurzfr. Negative Vermutung)
19- Überschuldung-bezieht sich auf Vermögensstatus
Maßgebli. Nur bei jur. Personen ( 19 Abs 3 PersG) die keine natürl. Person als Vollhafter haben,
Insolvenzpflicht: 15a Inso
Pos. Fortführungswerte §19 Abs. 2 S. 2 Inso nur Überschuldung wenn die Prognose für das laufende und
das kommende Wijahr negativ ist, dann weiterprüfen: wenn Schulden höher sind,
Pos: nach Finanzstabilisierungsgesetz biis 31.12.14 keine Überschuldung bei pos. Prognose
4. keine Abweisung mangels Masse §26 InsO ( Masse nicht zu gering um Insolvenzkosten zu tragen)
09- muss keine Inso anmelden 15a InsO
14- muss Inso anmelden, weil Finanzstabilisierungsgesetz vom 31.12.2015 nicht mehr gültig.
Arbeitsrecht
U hat mit R ein befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen. R sagte U, dass sie nicht gewerkschaftlich
organisiert sei. 2 Wochen nach Unterschrift sagt R zu U sie sei doch in Gwerkschaft. Kann U den
Arbeitsvertrag kündigen?
Anfechtungserklärung nach 143 Abs 1 BGB +
Anfechtungsfrist nach 121 BGB +
Anfechtungsgrund arglistige Täuschung nach 123 BGB – weil Täuschung zulässig bei unzulässigen/
persönlichen Fragen
Ergebnis Frage ist persönlich und unzulässig, deshalb arglistige täuschung nach 123 BGB nicht vor, die
Anfechtung des AV ist nicht möglich.
7) Ist Kündigung wirksam wenn Betriebsrat nicht angehört wird?
Bei Kündigung ist Anhör. Des BR gem 102 ( 1u2) Betr.VG erforderlich wenn es im Betrieb einen solchen
gibt.
§§ 145 - 148 III .
Herr Lässig ist einer von 25 AN im Betrieb Brastig. Kommt oft zu spät, 7mal abgemahnt. Wieder zu
spät, Kündigung mit schriftl Hinweis immer wieder zu spät kommen. Ist Kündigung rechtmäßig?
Innerhalb welcher Zeit kann Herr L Kündigungsschutzklage erheben?
1. Erklärung 623 BGB ( schriftlich) +
2. Grund-> zu viele Mahnungen-> -
3. Frist 622 BGB : nach Probezeit: 4 Wochen +
Die Kündigung ist nicht rechtmäßig. Gründe:
Vorprüfung: Arbeitsverhältnis > 6 Monate und > 10 AN,
bei Anwendbarkeit: Verhaltensbedingt ( zu spät kommen)
Verhältnismäßigkeit: gibt es mildere Mittel? Nein, 7 Abmahnungen bekommen
Der AN A wird wegen wiederholtem zu spät kommen jeweils um ca 20 Minuten nach 2 Abmahnungen
durch seinen AG schriftl. Gekündigt. Der BR wird nicht angehört, weil er nach Ansicht des AG wahrsch.
wegen diverser Unstimmigkeiten mit A der Kündigung nicht widersprochen hätte. ( Dies trifft auch
tatsächlich zu ). In dem Betrieb arbeiten 12 AN, A ist dort seit 3 Jahren tätig. Ist die Kündigung
rechtmäßig?( Vollst. Rechtmäßigkeitsprüfung)
1. Kündigungserklärung gem 623 BGB: in schriftlicher Form: ist erfolgt. Muss original sein, kein Fax,
Email
2.Kündigungsgrund §1 und § 23 KschG:
Voraussetzung für die Anwendbarkeit des KschG:
- >10 AN in Betrieb 23 Abs 1 KschG-> gegeben
- Betriebszugehörigkeit > 6 Monate 1 Abs 1 KschG
- Grenze: Sittenwidrigekit 138 BGB
Kündigungsgrund: wichtiger Grund, insbes. Bei Störungen im Vertrauensbereich
Verhaltensbed. Kündigung: Voraussetzung: das Handeln des AN muss willentlich gesteuert
vorliegen: Hier könnte auf Grund des Zuspätkommens eine Verhaltensbed. Kündigung im
Leistungsbereich vorliegen. Hierbei muss die Leistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag durch die
Handlung des AN betrieblich beeinträchtigt werden.
1) Anm. d. Red.: §140 i. d. F. des Gesetzes v. 22.6 1998
2) Anm. d. Red.: §141 i. d. F. des Gesetzes v. 22.6 1998
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