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• - im Singular: e, est, e
- im Plural: en, et, en
:
Konjunktiv 1 im Präsens
spielen machen lernen gehen werden
• Beispiel:
• Ich sei gewesen
• Er habe gefragt
Nur eine Vergangenheit in der
indirekten Rede
Direkte Rede:
•er versprach,
er hat versprochen,
er hatte versprochen
INDIREKTE REDE: er habe versprochen
Direkte Rede: er fuhr,
er ist gefahren,
er war gefahren
Die indirekte Rede des Futur I
• Futur I
Die indirekte Rede des Futur I bildet man wie folgt:
Konjunktivformen von "werden" + Infinitiv
ich werde gehen, du werdest gehen, er werde
gehen, ...
(F II: ich werde gegangen sein - ich werde gearbeitet haben)
Indikativ Futur I oft identisch mit KI
des Futurs
• Da es oft eine Übereinstimmung mit dem
Indikativ Futur I gibt, kann es sinnvoll sein aus
Gründen der besseren Verständlichkeit die
identischen Formen des Konjunktivs I durch
Formen des Konjunktivs II zu ersetzen.
• Beispiel:
• ich würde gehen, wir würden gehen, usw.
Verwenden Sie den Konjunktiv I in der
Vergangenheit.
Klaus konnte die Arbeit nicht rechtzeitig
beenden und gibt dafür jede Menge
Gründe an.
Beispiel: Er habe wenig Zeit gehabt.
1. Seine Oma ………….. sehr
krank……………..(sein).
2. Er …………………… sie jeden Tag im
Krankenhaus ………………….. (besuchen).
3. Er ……… jeden Tag mit der Straßenbahn
ins Krankenhaus ……………….(fahren).
4. Sein Auto …………. in der
Werkstatt………….(sein).
1. Am Mittwoch ……………dann auch noch sein
Computer………………. (abstürzen).
2. Alle seine Daten ……….. …………………..
(verschwinden).
3. Die Tabellen …………….er alle neu
…………………….(erstellen) müssen.
4. Sogar den Text ……………..er neu ………………..
(schreiben)
1. Er …………. drei Nächte
……………………(durcharbeiten).
2. Es ………… ihm trotzdem nicht
……………………… (gelingen), die
Arbeit fertigzustellen.
1. Stellen Sie sich in einem
Jobinterview vor
• 2. Der Personalmanager erzählt das einem
Kollegen. (Indirekte Rede!) Der Bewerber sagt,
…/ behauptet
• 3. Der Personalmanager stellt die Firma und
den zukünftigen Aufgabenbereich vor.
• 4. Der zukünftige Arbeitnehmer erzählt das
einem Freund. (Indirekte Rede!)
• 5. Der Personalmanager erzählt, wieso er den
Kandidaten nicht einstellen kann.
• Der Bewerber zieht sich von dem Angebot
zurück. Er erfindet eine Ausrede, wieso er
nicht in der Firma arbeiten kann.