CMC 2018-008 (Urlaubsrichtlinien)

REGIST INHALT OPR
ERKAR
A Prozessablauf Anfrage für Detail des IT-Personals Admin
B 10 Gebote für detailliertes IT-Personal Planungsbüro
C Emissionen/Policen
‚ PNPITMS SOP Number 2016-01 Revised Guidelines & Verwaltungsbüro
Procedures on the Detail of IT Personnel to Other PNP
Offices
‚ PNP Memorandum Circular No. 2017-008 Comprehensive Verwaltungsbüro
PNP Policies and Guidelines on Leave
D Liste des Informationssystems mit Beschreibung SMD
E Zeitplan für die Einreichung von Dokumenten Pläne
‚ PER Admin
‚ SALN Admin
Admin
‚ PDS
‚ Abschlussbericht Pläne
‚ Bestandsbericht Informationssystem/
‚ Netzwerk- und Hardwareinventarbericht SMD COD NMD
‚ After Activity Report BCECE TRD
Admin
‚ DPAR
F ‚ MPPAR Erklärung der Verpflichtung
Eidesstattliche IO
G Formulare
‚Formular zum Umschlag von Zuständigkeiten
‚Monatliches Erfüllungsbericht-Formular
‚Informationssystem-Inventarisierungsformular Pläne Pläne SMD COD
‚Netzwerk- und Hardware-Inventarisierungsformular NMD
H Anhänge
‚ List of PNP Web-Based IS with Data Privacy and Disclaimer
Page
‚ ITMS ICT-Projektstatusformular
‚ Clustering
‚ Monatlicher PNP-Personalbuchhaltungsbericht (MPPAR)
PROZESSABLAUF
ANFRAGE FÜR DETAILS ZUM IT-
PERSONAL
Zehn Gebote der detaillierten ITP
I. Förderung von ITMS-Diensten.
II. Unterlassen Sie alles, was ITMS gefährden würde.
III. Vermeiden Sie Fehlzeiten und ungeplante vorzeitige Abreise von

der Arbeit. Übermäßige Abwesenheiten können mit einer
verminderten Produktivität gleichgesetzt werden.
IV. Sei pünktlich, sei es, dass du zur Arbeit kommst, von den Pausen
zurückkehrst oder zu Besprechungen gehst.
V. Rufe an, wenn es unvermeidlich ist, dass du zu spät kommst oder

gar nicht kommst.
VI. Berichte (MPPAR, Erfüllungsbericht, Projektvorschlag,

Projektstatusbericht) rechtzeitig einreichen.
VII. Befolgen Sie die bestehenden Regeln der empfangenden

Einheit/des empfangenden Büros.
VIII. Diskriminieren Sie nicht aufgrund von Alter, Sexualität,

Geschlechtsidentität, Religion, nationaler oder ethnischer
Herkunft, Behinderung, Rang oder Gehaltsstufe.
EINGESCHRÄNKT
Republicof the Philippines

National Police Commission
PHILIPPINE NATIONAL POLICE
INFORMATION TECHNOLOGY MANAGEMENT SERVICE
CampCrame, Quezon City
E-Mail hinzufügen:admoitms@pnp.gov.ph
27. September 2016
PNPITMS
STANDARDARBEITSANWEISUNGEN
Nummer: 2016-01
ÜBERARBEITETE RICHTLINIEN UND VERFAHREN ZUM

DETAIL DES
PERSONALS DER INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT) AN ANDERE
PNP-BÜROS
1. QUELLEN:
a. PNP ITMS SOP Nr. 2015-01 vom 30. März 2015, „Guidelines and Procedures
on the Detail of Information Technology (IT) Personnel to Other PNP Offices;
b. CMC Nr. 2013-014 Betreff: Vorschreiben der Richtlinien und Verfahren für die
Vermittlung von uniformiertem Personal der zweiten (2.) Ebene;
c. PNPITMS SOP Nr. 2009-02 vom 10. Februar 2009, "Guidelines and
Procedures on the Detail of Information and Communications Technology (ICT)
Personnel to Other PNP Offices - Revised 2009";
d. Allgemeine Bestellungen Nr. DPL 08-19 vom 11. November 2008,

"Umbenennung der Einheit";
e. PNPCS SOP Nr. 2008-01 Überarbeitet am 14. Oktober 2008, "Guidelines and
Personnel to Other PNP Offices";
f. PNPCS SOP Nr. 2007-04 vom 13. September 2007, "Guidelines and
Personnel to Other PNP Offices";
g. Memo von AD, CS vom 22. August 2007, "Richtlinien und Verfahren für den
Betrieb und die Wartung des PNP-Campus-Netzwerks";
h. NHQ PNP Circular Nr. 004 vom 8. Mai 2007, "Revised Guidelines and
Procedure on Personnel Action on the Detail of Philippine National Police (PNP)
Uniformed Personnel to Other PNP Offices";
i. PNP CS SOP Nr. 2004-03 vom 30. November 2004, "Einsatz von
Informations- und Kommunikationspersonal (IKT) in anderen Büros/Einheiten";
j. PNP CS SOP Nr. 2003-01 vom 28. Mai 2003, „Deployment of LT. Personal zu
anderen Büros/Einheiten";
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
k. CSC-Resolution Nr. 02-1181 vom 13. September 2002 Re: Policies on Detail
2. ZWECK:
Vorschreiben der Richtlinien und Verfahren für die Einzelheiten des IT-Personals,
wie Polizeikommissar, Polizeikommissar und nicht uniformiertes Personal, an andere
PNP-Büros/-Einheiten.
3. GELTUNGSBEREICH:
Alle uniformierten und nicht uniformierten Mitarbeiter des Information Technology

Management Service (ITMS) werden detailliert beschrieben und an andere PNP-Büros/-
Einheiten weitergeleitet, um IT-bezogene Projekte und Aktivitäten zu unterstützen.
4. BEGRIFFSDEFINITION:
a. Administrative Überwachung - Überwachung bei der Erfüllung von Aufgaben

und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit ITMS detailliertem IT-Personal.
b. Anwendungssystem - eine Gruppe verwandter Software-

Anwendungsprogramme, die entwickelt wurden, um eine bestimmte Funktion
auszuführen.
c. Detail - vorübergehender Umzug von IT-Personal aus dem ITMS in andere

PNPOffices/Units.
d. Informationstechnologie (IT) -Personal - bezieht sich auf das ITMS-Personal,

das IT-bezogene Aufgaben/Funktionen ausführt.
e. IT-Projekt - eine Aktivität/ein Projekt/ein Unterfangen, das von IT-Personal

durch eine Anwendung von IT mit einem erwarteten spezifischen Ergebnis/Output von
Produkt und Dienstleistung innerhalb einer vorgegebenen Zeit in einem bestimmten
Büro/einer bestimmten Einheit durchgeführt wird.
f. IT-Ressourcen - sind die Informationsprozesse, Hardware, Software und

Dienstleistungen, Verbrauchsmaterialien, Personal, Ressourcen der Einrichtung,
Wartung, Schulung oder andere damit verbundene Ressourcen.
g. Briefaufträge - ein Verwaltungsauftrag, der die Einzelheiten des ITMS-IT-

Personals an andere PNP-Büros/-Einheiten zur Durchführung von IT-bezogenen
Projekten und Aktivitäten autorisiert.
h. Betriebsüberwachung - Überwachung des Personals bei der Ausführung von

Funktionen, die für die Durchführung von IT-bezogenen Projekten und Aktivitäten des
ITMS-Detailpersonals erforderlich sind.
i. Personalvermittlungsausschuss - bezieht sich auf die Gruppe von Beamten, die

ordnungsgemäß befugt sind, die Überprüfung und Bewertung von Personal
durchzuführen, das anderen Einheiten/Büros zur Verfügung steht.
j. Empfangsbüro - alle PNP-Büros/-Einheiten, in denen das IT-Personal im Detail

eingesetzt wird.
k. Anfrage für IT-Personal - eine schriftliche Anfrage durch ein Memorandum von
einem PNP-Büro/einer PNP-Einheit, in dem die Einzelheiten des IT-Personals
angefordert werden.
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
5. RICHTLINIEN:
a. Allgemeine Richtlinien:
1. IT-Personal, das mindestens sechs (6) Monate nach dem bei ITMS
zugewiesenen Datum mit mindestens sehr zufriedenstellender (VS)
Leistung im letzten Bewertungszeitraum und ohne anhängigen Fall
tatsächlich Dienst geleistet hat, wird für die Einzelheiten berücksichtigt.
2. Das Alt ITMS-Personal muss über Kenntnisse verfügen und/oder eine

der folgenden IT-Schulungen absolviert haben.
a) Office-Produktivität (IT-Konzepte, MS Word, Excel &

PowerPoint)
b) Datenbankverwaltung
c) Multimedia-Fotobearbeitung
d) Computerwartung & Fehlerbehebung
e) Computernetzwerke
f) Grundlegende Webentwicklung mit Content Management
System (CMS)
g) Systemanalyse & Design (SAD)
h) Entwicklung/Programmierung von Informationssystemen
i) Computersicherheit
j) IT Tech n ica I Writi ng
3. Folgende Ränge/Gehaltsstufen sind im Einzelnen zu berücksichtigen:
a) Police Inspector an Police Superintendent für PCOs;

b) Polizeibeamter 1 an leitenden Polizeibeamten 3 für PNCOs; und
c) NUP-Gehaltsstufe 18 und darunter.
4. Im Folgenden finden Sie die Anzahl der IT-Mitarbeiter, die außer im

Bedarfsfall des Dienstes für Details zugelassen werden.
Befehlsgruppe D-Personal/P-Personal - maximal 2

PROs - maximal 3
NSUs - maximal 2,
5. Die vom ausführlichen Personal auszuführende Funktion oder Pflicht

dient der Unterstützung von PNP-IT-Projekten oder IT-bezogenen
Aktivitäten.
6. Die Pflicht des detaillierten IT uniformierten Personals basiert auf der

Mission, die für mindestens sechs (6) Monate erfüllt werden muss und
kann auf Antrag des empfangenden Büros/der empfangenden Einheit
verlängert werden und darf zwei (2) aufeinanderfolgende Jahre nicht
überschreiten, außer in der Notwendigkeit des Dienstes oder nach
Abschluss des Projekts/der Aufgabe. Und für nicht uniformiertes
Personal maximal ein (1) Jahr pro CSC Res. 2002-1181 Abs. 2.
7. Das IT-Personal wird der PHAS-Verwaltungsstelle UND dem ITMS

während der Detailarbeit zugewiesen.
8. Detailliertes IT-Personal berichtet direkt an die CoS oder RCDS der

betroffenen NSUs oder PROs, während detailliertes IT-Personal direkt
an die Ex-Os der jeweiligen Direktionen berichtet.
9. Anträge auf Verlängerung sind vom Direktor der anfordernden
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
Einheit/des anfordernden Büros zu unterzeichnen und mindestens fünf

(5) Tage vor Ablauf der Einzelheiten des betroffenen IT-Personals an
den Direktor, ITMS, zu richten.
Das Fehlen einer solchen Anfrage innerhalb der vorgegebenen Zeit

weist das IT-Personal an, dem ITMS Bericht zu erstatten, wenn seine
Detailbestellung abläuft.
b. Verwaltungsaufsicht:
1. Pünktlichkeit, Anwesenheit und Abgänge:
a) Die Empfangsstelle ist für die Überwachung der Pünktlichkeit und

Anwesenheit des ausführlichen IT-Personals verantwortlich; und
b) Der Urlaubsantrag wird von der Verwaltungsstelle, ITMS, auf
Empfehlung der Empfangsstelle zur Genehmigung des Direktors,
ITMS, vorbehaltlich der bestehenden PNP-Richtlinien, bearbeitet.
2. Leistungsüberwachung:
a) Die Leistung des detaillierten IT-Personals in der I PER wird vom

unmittelbaren Vorgesetzten bewertet und vom Abteilungsleiter des
Empfangsbüros überprüft und vom Verwaltungsbeamten von ITMS in
Abstimmung mit dem Planungsbüro weiter bewertet;
b) Die Leistungsbewertung des detaillierten IT-Personals zusammen mit
ihren monatlichen Leistungsberichten gilt als Grundlage für ihre
Empfehlung für Auszeichnungen, besondere Anerkennungen,
Anerkennungen und andere Vorteile, die von ITMS erbracht werden
können.
c) Für die Stornierung der Detailbestellung ist eine zufriedenstellende (S)
Bewertung zu begründen.
3. Alle administrativen Angelegenheiten werden von ITMS bearbeitet, wie zum

Beispiel:
a) Anforderung von obligatorischen und spezialisierten Schulungen;

b) Empfehlung für Werbeaktionen;
c) Anfrage in Bezug auf Personalunterlagen wie: IDs, Serviceunterlagen,
Urlaubsunterlagen, Bescheinigung der gesetzlichen Begünstigten,
Reihenfolge der Berechtigung, Änderung des Status;
d) Zertifizierungen wie Duty Status, Non Pending Case, Non-Money und
Property Accountability;
e) Persönliche Ansprüche wie PIBs, RCA, Gehaltsdifferenzen;
f) Einreichung von PER, PFT und SALN;
g) Aktualisierung der Polizeipersonalakte; und
h) Andere ähnliche Angelegenheiten.
4. Detailliertes IT-Personal nimmt an den folgenden Führungsaktivitäten teil:
a) Neujahrsanruf an D, ITMS;
b) IT-Familienkonferenz;
d) NAPOLCOM Audit, Inspektion und Überwachung; und
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
e) PNP ITMS-Jubiläum
Diejenigen, die in den PROs 2, 4B, 5, 6-18, COR, ARMM, CARAGA

aufgeführt sind, können sich für die Teilnahme an den oben genannten
Aktivitäten entscheiden.
5. Befugnis des ITMS, detailliertes IT-Personal zu disziplinieren:
a) Die Befugnis, detailliertes Personal zu disziplinieren, verbleibt bei den

Disziplinarbehörden, die gemäß NAPOLCOM MC Nr 2016-002, CSC
Omnibus Rules und anderen damit verbundenen Ausgaben zuständig
sind; und
b) In Bezug auf Verwaltungsfälle, die sich aus Handlungen des

ausführlichen Personals im Empfangsbüro ergeben, leitet das
Empfangsbüro in Abstimmung mit dem ITMS die Einreichung einer
Beschwerde gegen das betroffene Personal in Verbindung mit dem
NAPOLCOM MC 2016-002, den CSC Omnibus Rules und anderen
damit verbundenen Ausgaben ein.
6. Für den Fall, dass das ausführliche IT-Personal von der empfangenden Einheit
ausgewählt oder empfohlen wird, an einem Seminar oder einer Schulung im In-
und Ausland teilzunehmen, sollte das IT-Personal die Zustimmung von D,
ITMS einholen.
7. Betriebsüberwachung:
1. Leistung von detailliertem IT-Personal bei der Durchführung von IT-

bezogenen Projekten und Funktionen in der empfangenden Einheit:
a) Die detaillierte Leistung des IT-Personals bei seinen IT-bezogenen

Aufgaben in der empfangenden Amtsstelle wird von ITMS über das
Planungsbüro auf der Grundlage ihrer vorgelegten Leistungsberichte
bewertet.
b) Detailliertes IT-Personal, das sich in seinen aktuellen IT-bezogenen

Funktionen und bei der Umsetzung von IT-bezogenen Projekten als
unwirksam erweist, muss seine Detailbestellung widerrufen oder früher
gekündigt werden.
c) Detaillierter IT-Beauftragter sollte in seinem Leistungsbericht die in der

empfangenden Einheit installierten Informationssysteme enthalten, um
zu zeigen, dass IS gewartet und betriebsbereit ist.
2. Förderung von ITMS-Diensten:
Detailliertes IT-Personal fördert die Nutzung von IT-Diensten, wann immer

dies möglich ist, um Ressourcen zu optimieren, die Koordination und
Standardisierung von IT-Diensten wie die Nutzung von PNP-Büro-
Websites, mobile Anwendungen, die Koordination für die Entwicklung und
Integration von Informationssystemen, die Durchführung von
Computerkompetenzprogrammen, das Bewusstsein für
Computersicherheit, Computerpräventive Wartungsdienste und andere zu
zentralisieren.
8. Aufgaben und Verantwortlichkeiten des IT-Personals während der Detailarbeit:
1. Stellen Sie sicher, dass alle Informationssysteme (IS), die in der
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
Empfangseinheit entwickelt werden, in das PNP Enterprise Resource

Planning System (ERPS) integriert werden können.
2. Formulieren Sie Pläne und führen Sie Aktivitäten für die erfolgreiche
Umsetzung von IT-bezogenen Projekten durch.
3. Sicherstellen, dass Informationssysteme und IT-Ressourcen

ordnungsgemäß verwaltet, gewartet und genutzt werden.
4. Unterstützung bei der Durchführung und Führung eines Inventars der IT-
Ressourcen (Anhang A), das vierteljährlich an ITMS Attn: Computer
Operations Division (COD) zu übermitteln ist und innerhalb des Büros/der
Einsatzeinheit verfügbar ist, wie z. B.:
a) Informationssysteme;
b) Computerhardware und Peripheriegeräte;
c) Computersoftware;
d) Netzwerkkomponenten/Infrastruktur; und
e) Bestandsaufnahme der IT-Kenntnisse.
5. Beachten Sie die Richtlinien und Verfahren beim Betrieb und der Wartung
des PNP-Campus-Netzwerks (falls zutreffend);
6. Beachten Sie alle bestehenden Richtlinien, Richtlinien, Verfahren bei der

Durchführung von IT-bezogenen Projekten von der Konzeption bis zur
Umsetzung;
7. Unterstützung bei der Schulung der Benutzer zu Informationssystemen

und/oder IT-bezogenen Projekten zur Umsetzung mit Unterstützung der
Abteilung Ausbildung und Forschung, ITMS;
8. Wird den Sicherheitsaspekt des IS innerhalb der Gerichtsbarkeit

untersuchen;
9. Initiierung der Entwicklung und Aktualisierung der offiziellen Webseite und

Nutzung der offiziellen E-Mail-Adressen des Büros in Abstimmung mit
ITMS WSCSD;
10. Bewertet alle vorhandenen IS, insbesondere diejenigen, die von ITMS
programmiert wurden, wenn sie noch reaktionsschnell sind oder
verbessert/verbessert werden müssen;
11. Monatlicher PNP-Personalbuchhaltungsbericht (MPPAR) (Anhang B) bei

der Verwaltungsstelle einreichen;
12. Förderung der Rekrutierung von IT-Personal, das Potenzial aufweist; und
13. Monatlichen Abschlussbericht (Anhang C), Projektvorschlag (Anhang D)

und Projektstatusbericht (Anhang E) beim Planungsbüro, ITMS, einreichen.
6. VERFAHREN:
a. Die Empfangsstellen/-stellen veranlassen durch eine schriftliche Anfrage die

Angabe des IT-Personals und geben darin den Zweck der Angabe an.
b. ITMS kann IT-Personal auf der Grundlage von ITMS-Plänen und -
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
Programmen detailliert beschreiben.
c. Das ITMS-Personalvermittlungsgremium beruft ein und berät und unterbreitet

Empfehlungen zur Genehmigung des D, ITMS.
d. Die Verwaltungsstelle erstellt ein Memorandum, um die Empfangsstelle über

den Status des Antrags zu informieren.
e. Die Verwaltungsstelle bereitet den Briefauftrag zur Unterzeichnung des D

ITMS vor. ’
f. Nach Genehmigung des Briefauftrags wird dieser Auftrag an das betroffene

IT-Personal zur Einhaltung ausgestellt, und die Verwaltungsstelle stellt der betroffenen
Abteilung/Geschäftsstelle des ausführlichen IT-Personals eine Kopie als Referenz zur
Verfügung.
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EINGESCHRÄNKT 7
EINGESCHRÄNKT
g. Betroffene IT-Mitarbeiter, die detailliert werden sollen, erhalten diese SOP vom
ITMS Plans Office und werden über ihre Aufgaben informiert.
h. Das empfangende Büro/die empfangende Stelle teilt dem D, ITMS über die
Verwaltungsstelle mit, dass sich das IT-Personal zum Dienst gemeldet hat.
i. Nach Beendigung des Details muss sich das betroffene IT-Personal innerhalb
von sieben (7) Kalendertagen bei der ITMS-Verwaltungsstelle melden.
7. SONSTIGE BESTIMMUNGEN:
a. Der Antrag auf Vorabbeendigung von Details entweder der empfangenden

Einheit oder des detaillierten IT-Personals seiner Daten unterliegt der Bewertung und
Empfehlung des ITMS-Personalausschusses zur Genehmigung des D, ITMS.
b. Nach Inkrafttreten dieser SOP müssen alle IT-Mitarbeiter, deren Angaben

abgelaufen sind, sofern sie nicht erneuert werden, der ITMS-Verwaltungsstelle Bericht
erstatten.
c. Die regelmäßige Überprüfung der Richtlinien erfolgt durch den ITMS-

Personalvorstand vorbehaltlich der Zustimmung des Direktors, ITMS.
d. Detailliertes IT-Personal unterzeichnet das Verpflichtungsschreiben und legt

es der Verwaltungsstelle vor.
8. STRAFKLAUSEL:
IT-Personal, das gegen eine der Bestimmungen dieser SOP verstößt, ist ein
Grund für administrative Disziplinarmaßnahmen auf der Grundlage der bestehenden
PNP-Regeln und -Vorschriften.
9. RÜCKTRITTSKLAUSEL:
Alle Richtlinien, die nicht mit dieser SOP übereinstimmen, werden hiermit
aufgehoben.
10. WIRKSAMKEIT:
Diese SOP tritt mit der Genehmigung in Kraft.
EDWAN JOSE G NEMENZO

Polizeichef Superintendent
Director, ITMS
Seite 8 von
EINGESCHRÄNKT 7
Republic of the Philippines
NATIONAL POLICE COMMISSION
Information Technology Management Service
Camp Crame, Quezon
Cityhttp://www.itms-pnp.gov.ph
VERPFLICHTUNGSERKLÄRUNG
Ich habe ausführlich beschrieben unter

von, um alles vollständig verstanden zu haben, was in der
SOP Nr. 2016-01, auch bekannt als "Richtlinien und Verfahren zum Detail des Personals
der Informationstechnologie (IT) für andere PNP-Büros" und halten sich strikt an die
darin enthaltenen Regeln und Vorschriften.
Außerdem werde ich den Namen Information Technology Management Service
(ITMS) in keiner Weise innerhalb und/oder außerhalb seines Büros in Verruf bringen.
Zu diesem Zweck verpflichte ich mich auch, die Disziplinarmaßnahmen, die
gegen mich wegen Verstoßes gegen ihre Regeln und Vorschriften ergriffen wurden, in
gutem Glauben zu akzeptieren.
Unterschrift über gedrucktem Namen

INVENTAR DER PNP-IT-AUSRÜSTUNG
Stand vom_______________
EINHEIT/BÜRO-BEFEHLSGRUPPE: PERSÖNLICHES PERSONAL:__________
NHQ-DIREKTION _______________________ ABTEILUNG_________________________
Pro:_____ PERSONAL:___________________
PPO:____ MPS:______________________________
CPO________________________ STATION___________________________
BEZIRK:_____________________ STATION(CITYIN UMBER)
REGIONALBÜRO_____________________
NASU/NOSU__________________________
Büroproduktivi
EINHEIT Betriebssystem Prozessor Speicher Festplatte Grafikkarte Monitor Bemerkungen
tät
SOFTWARE/ GRAFIK I
GESCHWIND
TYP TYP SERIE HÄUFIGKEIT KAPAZITÄT GRÖSSE KAPAZITÄT TYP GRÖSSE STATUS
ANWENDUNG IGKEIT ADAPTER J
ANSCHLUSS |
Intel Pentium
GESAMT-NR DER IT-AUSRÜSTUNG/EINHEIT/BÜRO: ________________________________
"Bei technischen Fragen oder einer der oben genannten Anforderungen wenden Sie sich bitte an den IT-Beauftragten oder den ITMS-Helpdesk unter (02) 7250401 Local
4425 oder (02) 6336752. ___________________________________________________________________
Seite 1
INVENTAR DER IT-AUSRÜSTUNG
COMPUTERPERIPHERIEGERÄTE
Externes Videoüberwachu BEMERKUN

Drucker Scanner Webcam Router Digicam
Laufwerk Multimediaprojektor ng GEN
TYP TYP TYP TYP KAPAZITÄT TYP TYP TYP
Seite 2
von
INTERNET-KONNEKTIVITÄT
_ ___________ INTERNETVERBINDUNG ANTI-VITUS

NAME DES
Internet - Provider Verbindungstyp Anzahl der Benutzer Kosten (monatlich) Bandbreite ANTIVIRENPROGRAMMS
Seite 3
INFORMATIONS-TECHNOLOGIE-MANAGEMENT-SERVICE
Monatlicher PNP-Personalbuchhaltungsbericht (MPPAR)

Zeitraum:
NAME:
EINHEIT/BÜRO
WO DETAILLIERT:
■.................................... ATTE
TAG ppcecp
...............n"crs ...
......... ABWESEND
■--■
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
PNP-ITMS Monatlicher Leistungsbericht des detaillierten IKT-
Zeitraum Personals
Büro:
Name
PROGRAMM/PROJEKT TIAC TIVI TY OUTPUT-INDIKATOREN IST ANMERK

UNG
I. Entwicklung des Informationssystems (IS)
IS-Titel
1. Svstem Research/Investition % der Fertigstellung

2Svstem Analvsis & Desion % der
3Erklärung von Protect Pronosal Komplettierung %
4Proaram Entwicklung der Fertigstellung %
5. Proaram Intearation der Fertigstellung %
Svstem Iestina der Fertigstellung %
Svstem-Präsentation der Fertigstellung %
Backuo-Verfahren der Komplettierung
Svstem-Installation % der Fertigstellung
10. Trainna des Benutzers Keine Benutzer
11. Systemdokumentation geschult % der
Fertigstellung
Andere I folgen den gleichen
Tätigkeiten)
II Wartung des Informationssystems
A IS Title
Systemverbesserung
Benutzeroberfl % der
äche
b Repons Fertigstellung %
c Andere (Spezifizierung) der Fertigstellung
Datenbankaufbau
a Gesamtanzahl der
b Datensätze Anzahl der
Hinzugefügt Datensätze
c
Bearbeitet
d Anzahl der
Gelöscht
Datenbank-Backup-Verfahren Datensätze
CD Anzahl
Anzahl derder
DVD verwendeten
Datensätze CDs
c Andere (schnell) Anzahl der
4. Proaram-Revision verwendeten
%der Fertigstellung
B Andere IS (folgen Sie den gleichen Aktivitäten)

DVDs
Anzahl der
verwendeten
III Netzwerkadministrator &
SupportBestehe Medien
nd
(Bitte geben Sie hier die Serverrolle i e
Server Nr. des Domain/Gateway/DatabaselApplication
Servers Server an)
PC
a b Netzwerkverbunden Nr. des
Stand-alone angeschlossenen
Andere Netzwerkgeräte PCs
Switches/Hubs Nr. des PCs (Geben Sie hier die Swicth Specs i e
Anzahl der
Schalter Managed oder Unmanaged an)
Router Anzahl der ■ bitte geben Sie hier die Router-
Router Spezifikationen an
WLAN-Router/ Access Point (AP) I Wi-Max AP Anzahl Wif/Wi Max
Sonstiges (bitte Anzahl der
angeben)
Netzwerk-Support Geräte
1 Konfiguration Internetverbindung Nr. der durchgeführten Konf.
1 ISP
2 PC mit Internetanschluss
Nr. des
angeschlossenen
IV. Hardware-Support PCs
Eine Akquisition
(Bitte geben Sie hier die Serverrolle i e

Server Nr. des Domain/Gateway/Datenbank/Anwendungs
Servers server an)
PC
ein Netzwerk verbunden Anzahl der
b Stand-alone angeschlossenen
Andere Netzwerkgeräte PCS
Nr. des PCs
Switches/Hubs Ich gebe hier die Swcth-Spezifikationen
Anzahl der neuen
an, die ich
Switches
Router Nr. des neuen verwaltet oder nicht verwaltet habe)
Routers (Bitte geben Sie hier die Router-
WLAN-Router/ Access Point (AP) / Wi-Max AP Nr. des neuen WLAN/I-Max
Spezifikationen an)
Sonstiges (bitte Anzahl der Geräte
angeben)
BÜROINTERNE NOTIZ
PROGRAMM/PROJ ECT/A CTIVITY OUTPUT-INDIKATOREN IST ANMERK
UNG
5 Perphärische
Drucker
FÜR : D, ITMS Anzahl der neuen
Monitore Pnnters
Scanner Anzahl neuer
VON bitte
Sonstiges, : C, Plans Office Monitore Anzahl
B Wartung angeben neuer Scanner
1 gewartet/T roubleshooting
BETREFF
PC : ErgebnisseNr. des gewarteten
der PCs Thumbs Up-Thumbs
Drucker Division/Office Submission
Anzahl der gewarteten
Monitore Drucker
Datum :
Scanner 27. September 2016
Anzahl der gewarteten Mondors
Sonstiges (bitte Anzahl der gewarteten

angeben) Scanner
Von außen
empfohlen
PC Nr. des PCs, der
1. Hiermit ist das Ergebnis außerhalb
Drucker
der Einreichung
verwiesen wird der Abteilungen/Ämter von
Daumen hoch und Daumen runter. Nr. der Drucker, die
außerhalb verwiesen
Monitore
werden
ÜBERWACHUNG
d Scanner der DAUMEN hoch - DAUMENAnzahlRUNTER
der von EINREICHUNG Stand 27. September
außen empfohlenen
2016
Monitore
e Andere 1 angeben
Nr. des Scanners, der
nach
Anzahl der
Anzahlaußen
der verwiesen wird
V. Software-Support
Abteilung/Büro eingereichten AbweichunName des
Nr. des Betriebssystems
Grund
Ein Betriebssystem Mitarbeiter
Installierte Nr. des g Betriebssyste
1 Installiert Mitarbeiter ms
Betriebssystems Repaled Nr.
2 Repariert
3 Upgrade des Betriebssystem-Upgrades
B Office-Anwendung
Direktorenbüro
1 Installiert 3Anzahl der installierten Office-
0 3 Name der Apps
Apps Anzahl der reparierten

Stellvertretender Direktor
2 Repariert
3 Upgrade
2 Office-Apps Anzahl der1 1
-—
CStellvertretender
montage von WerkzeugenDirektor für 2 aktualisierten Office-Apps
2 0 Name des Lesers
ITM
> PDF-Reader
Stabschef 3
Nr. installiert
1 2 Name des Anti-
> Antivirus Nr. installiert Virus
Admin
> Firewall 25 Nr. installiert 15 10 Name der Firewal
> Messenger
BFO> YM ' 8 Nr. installiert 8 0
IO > Skype Nr. installiert
6 4 2
> Sonstiges (bitte angeben)
LO
> Grafiktools 6 Nr. installiert 6 0 Name
Nr. installiert Name
> Audio-Tools
Planungsbüro
> GIS
10 Nr. installiert 8 2 Name
Name
PSMU
> Andere (bitte angeben) 7 7 0
SBMO
VI. Webentwicklung/Support 14 13 1 1 Fahrer
Ein Update zur Verbrechenskarte Anzahl der
COD
B Website-Entwicklung (neu)
24
Aktualisierungen 22 2
% von Completon
DMD
1 T itle 29 27 2Name des Website-
Projekts
2 URL
8 NMD
Website-Wartung (Bestehend) 15 0 15
SMD
1 URL 38 Anzahl der aktualisierten
34 4 3 Detailliert
2 Webseiten-Updates Seiten
TRD
3 Statistik 10 9 1 1 Urlaub
a Unique Visitors Gesamtanzahl der
WSCSD 17
Besucher 17 0
VII. Sonstige Support-Aktivitäten 3. Bestätigen Sie den Erhalt.
A PNP TXT 2920
1 Nachricht erhalten Erhaltene Nachrichten
2 Meldungen, auf die reagiert wurde Nachrichten, auf die reagiert
wurde
Vorbereitung der Brefings/Präsentation
B Anzahl der
C Vorbereitung der Commos Nr. der Waren Nr. der
D Commos erhalten
JHOANNA GRACIA
Waren Nr. der
M FABRO
EF
Erstellung von Projektvorschlägen
Andere (bitte angeben)
Polizeichefinspektor
Vorschläge Nr. der
Aktivitäten
LLL Schulungen/Seminare
A Durchgeführt
Titel inklusive
Datum
Veranstaltungs
ort Teilnehmer Anzahl der
B Teilnehmer
Teilgenomme
Titel
n
Inklusivdatum
Teilnehmer
des Anzahl der
Veranstaltungs Teilnehmer
ortes
Erstellt von Vermerkt
von
IKT-Personal Unmittelbarer
Vorgesetzter
DAS PROJEKTANTRAGSFORMULAR
Polizeibeamte sind verpflichtet, spezifische Projektvorschläge zur Unterstützung

ihrer formulierten Pläne einzureichen
I. Projekttitel: Es sollte ein kurzer Titel angegeben werden, der das

vorgeschlagene Projekt klar beschreibt
II. Befürworter: Der rechtliche Name der Person oder Organisation, die Mittel für
das Projekt erhält, wird genehmigt.
III. Projektbeschreibung: Der Befürworter sollte die Art des Projekts beschreiben,
d. h. welche Aktivitäten durchgeführt werden, wer dies tun wird, wo die
Aktivitäten stattfinden werden und wann Es sollte klar sein, ob das Projekt für
eine Leistung, eine Ausstellung, eine Konferenz, ein Forschungsprojektbuch
oder -magazin usw. vorgesehen ist. Jede außergewöhnliche oder innovative
Komponente des Projekts sollte identifiziert werden.
IV. Projekthintergrund: Der Kontext des Projekts, d. h. als Teil der langfristigen
Programme des Befürworters oder als Teil einer integrierten Reihe von
Aktivitäten, die von einer Gruppe von Organisationen oder Einzelpersonen
durchgeführt werden. Die Bedeutung und die Gründe des Projekts sollten
erklärt werden. Wann immer möglich, sollte die Verwendung statistischer
Informationen dargestellt werden, um den Zweck des Projekts zu
rechtfertigen.
V. Ziele und erwarteter Output: Die Zielvorgaben, die nach der Umsetzung
voraussichtlich verwirklicht/konkretisiert werden, sollten auf INTELLIGENTE
Weise angegeben werden - spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und
zeitgebunden
VI. Auswirkungen Dies sollte den potenziellen Beitrag des Projekts für die
Gemeinschaft, in der es umgesetzt wird, oder die Bedeutung und Wirkung des
Projekts auf die Gesellschaft im Allgemeinen erklären
VII. Zielbegünstigte: Der Antragsteller sollte die Anzahl und Art der direkten
Projektbegünstigten und die Anzahl der indirekten Begünstigten angeben
INFORMATIONSTECHNOLOGIE-MANAGEMENT-SERVICE
ICT PROJEKTSTAND STAND
ICT-Projekt/fToam-Zusammensetzung Beschreibung Benutzer Status
___________________________________
Republik der Philippinen
NATIONALES HAUPTQUARTIER PHILIPPINE NATIONAL POLICE
OFFICE OF THE CHIEF, PNP
Camp Crame, Quezon City
PNP-MEMORANDUM-RUNDSCHREIBEN 0 2. FEBRUAR 2017

NR. 2017- 0 0 8__________________
COMPREHENSIV'E PNP-RICHTLINIEN UND RICHTLINIEN FÜR URLAUB
l. QUELLEN:
a. Präsidialerlass Nr. 1083 "Code of Muslim Personal Laws";
b. Überarbeitete Regeln für Verwaltungssachen im öffentlichen Dienst (RRACCS);
c. Regel XVI, Omnibus-Regeln zur Umsetzung des Buches V der Executive Order
Nr. 292 und anderer einschlägiger Gesetze für den öffentlichen Dienst;
Kommission für den öffentlichen Dienst (CSC) Nr. 41, s. 1998, Betreff: "Änderung
der Rues I und XVI der Omnibus-Regeln zur Umsetzung von Rook V des
Verwaltungsgesetzbuches von 1987 (Durchführungsverordnung Nr. 292)";
CSC-Resolution Nr. 000227 vom 26. Januar 2000, Betreff: "Muslimische

Feiertage, Anfrage";
CSC-Resolution Nr. 000765 vom 24. März 2000, Betreff: "Leistungen im Rahmen
des Mutterschaftsurlaubs nach dem republikanischen Gesetz Nr. 8552
(Inlandsadoptionsgesetz von 1998)";
9 CSC MC Nr. 8 vom 22. März 2004, Betreff: "Richtlinien für die Gewährung von
Elternzeit an Alleinerziehende";
h. CSC-Resolution Nr. 051206 vom 26. August 2005 Betreff: "Richtlinien für die
i Inanspruchnahme des zehntägigen Urlaubs nach R. A. Nr. 9262 (Anti-Violence
Against Women and Their Children Act of 2004)";
i. CSC DBM Joint Circular No. 01, s. 2006 vom 27. April 2006, Betreff: "Richtlinien
für die Inanspruchnahme des Rehabilitationsprivilegs";
i: :
j CSC MC Nr. 15, s. 2006 vom 28. Juli 2006, Betreff: "Richtlinien für die
Inanspruchnahme des zehntägigen Urlaubs gemäß R.A. Nr. 9262 (Anti-Violence
Against Women and Their Children Act of 2004)";
k. CSC MC Nr. 25 s. 2010 mit dem Betreff: "Richtlinien für die Inanspruchnahme der
Sonderurlaubsleistungen für Frauen nach R. A. Nr. 9710 (Ein Gesetz, das die
Magna Charta der Frauen vorsieht)";
I. CSC MC Nr. 2, s. 2012 vom 16. Februar 2012, Betreff: "Sonderurlaub für
Regierungsangestellte, die von Naturkatastrophen/Katastrophen betroffen sind";
m. NAPOLCOM Memorandum Circular (MC) Nr. 95-025 vom 8. Dezember 1995 mit
dem Datum "Prescribing the Policies and Procedures Governing the Official
Seite
11
Foreign Travels of Uniformed Personnel of the PNP";
Seite
11
.'.'\/■
'U
96-012 vom 17. Oktober 1996 zum Thema „Vorschriften für
NAPOLCOM MC-Nr. offizielle Auslandsreisen von uniformiertem Personal des
Zusätzliche Richtlinien
Philippinische
o NAPOLCOM-Resolution
Nationalpolizei"; Nr. 99-036 vom 9. März 1999, Betreff: "Beschränkung der
Gewährung von Urlaub für uniformiertes PNP-Personal auf dreißig (30) Tage";
p NAPOLCOM MC Nr. 2006-001 Betreff: "Änderung von Abschnitt 6 (a) des

Memorandum-Rundschreibens Nr. 93-024 mit dem Titel "Richtlinien für die
Anwendung von Strafen in polizeilichen Verwaltungsfällen ", indem als administrative
Behinderung, die mit der Strafe der Entlassung aus dem Dienst verbunden ist, der
Verfall von Urlaubsgutschriften beseitigt wird;
q. NAPOLCOM MC Nr. 2006-003, Betreff: "Weitere Änderung des Memorandums

Rundschreiben Nr. 93-018 mit dem Titel "Verschreibung der autorisierten Orden,
Dienstmedaillen, Bänder und Abzeichen der philippinischen Nationalpolizei""
r. NAPOLCOM-Beschluss Nr. 2009-420 Betrifft: "Verpflichtung an die Direktion für

Personal- und Aktenmanagement der philippinischen Nationalpolizei, von den
kumulierten Urlaubsgutschriften des Polizeipersonals die Zeit der Abwesenheit
aufgrund einer Krankheit, die seinen/ihren gesamten dauerhaften
Invaliditätsruhestand verursacht, nicht abzuziehen";
s NAPOLCOM MC Nr. 2010-004 Änderung von Abschnitt 24 des Memorandum Circular

Nr. 93-018 zum Thema: "Verschreibung der autorisierten Orden, Dienstmedaillen,
Bänder und Abzeichen der philippinischen Nationalpolizei",
t NAPOLCOM Resolution Nr. 2010-090, Betreff: "Bestätigung des philippinischen

nationalen Polizeirundschreibens Nr. 2008-018 mit dem Titel Prescribing The Policies,
Guidelines and Procedures on Foreign Travel of PNP Personnel, Aenderung des PNP
Memorandum Circular Nr. 2002-017 vom 16. November 2002 mit dem Titel: Foreign
Travel"’
u NAPOLCOM MC Nr. 2012-002 vom 3. Dezember 2012, Betreff: "Vorschreiben der

autorisierten Auszeichnungen für nicht uniformiertes Personal der philippinischen
Nationalpolizei";
v GHQ, PNP Implementing Guidelines for t.eave of Absence vom 24. Mai 1994;
w. PNP MC Nr. 99-002 vom 29. Januar 1999, Betreff: "Überarbeitete quantifizierte
Kriterien für die Auswahl von PNP-Personal für ausländische Ausbildung/Reisen";
H
x. PNP-Rundschreiben Nr. 2000-005, Betreff: "Richtlinien und Verfahren bei der
Gewährung von Studienurlaub über offizielle Zeit und finanzielle Unterstützung für
das PNP-Personal zum Zwecke der Aufnahme von Überprüfungsklassen für
Anwaltsprüfungen";
y PNP-Rundschreiben Nr. 2002-009 vom 21. Mai 2002, Betreff: "Überarbeitete

Richtlinien für die Einreichung von Urlaubsanträgen für das gesamte PNP-Personal",
z. PNP-Rundschreiben Nr. 2007-009 vom 4. September 2007, Betreff: "Richtlinien für die
Umwandlung von PNP-Medaillen in Dienstguthaben und deren Inanspruchnahme als
1
Diensturlaub"; I •
aa. PNP-Rundschreiben Nr. 2010-003 vom 6. Februar 2010 zum Thema "Richtlinien und
Verfahren zur Inanspruchnahme von Rehabilitationsprivilegien für nicht
uniformiertes Personal (NUP)"; und
Seite | 2
bb NAPOLCOM MC Nr. 2016-002 vom 7. März 2016 mit dem Titel „Revised Rules of
Procedure before the Administrative Disciplinary Authorities and the Internal Affairs
Service of the Philippine National Police “
2. GELTUNGSBEREICH/ERFASSUNGSBEREICH:
Dieser MC legt die Richtlinien und Verfahren für den Anspruch und die
Inanspruchnahme der verschiedenen Urlaube fest, die dem Personal der philippinischen
Nationalpolizei nach den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften gewährt werden
3. ZIELE:
a. Einrichtung eines Systems für den Antrag auf Beurlaubung des gesamten PNP-
Personals; und
b. Festlegung von Durchführungsbestimmungen und Regelungen zur

Urlaubsverwaltung, die für alle PNP-Mitarbeiter gelten
4. BEGRIFFSDEFINITION:
a Kumulierte Servicegutschriften - beziehen sich auf den gesamten oder laufenden

Saldo der nicht genutzten Servicegutschriften ohne Serviceurlaubsgutschriften
b Tatsächliche Dienstleistungen - beziehen sich auf den Zeitraum des kontinuierlichen

aktiven Dienstes seit der Ernennung von PNP-Personal , einschließlich des
Zeitraums oder der Zeiträume, die von einem zuvor genehmigten bezahlten Urlaub
abgedeckt werden.
c. AWOL - bezieht sich auf die Abwesenheit ohne offiziellen Urlaub.
d. Kinder - beziehen sich auf diejenigen, die bei den Eltern leben und von ihnen
abhängig sind, um Unterstützung zu erhalten. Sie können unverheiratet, arbeitslos,
nicht älter als 18 Jahre oder sogar älter als 18 Jahre sein, sind aber aufgrund einer
geistigen und/oder körperlichen Beeinträchtigung/Behinderung zur
Selbstversorgung nicht in der Lage.
e. Umwandlung von Urlaubsgutschriften - bezieht sich bei der Umwandlung von nicht
genutzten Urlaubsgutschriften auf ihren entsprechenden Geldwert
f. Verleihung - bezieht sich auf die Vergabe oder Erteilung von Auszeichnungen. I
g. Bestätigung - bezieht sich auf die Validierung, Authentifizierung oder Umwandlung

von gewährten Prämien in Leistungsgutschriften.
II'
h. Kumulierung von Urlaubsguthaben • bezieht sich auf den inkrementellen Erwerb
von Urlaubsguthaben durch PNP-Personal.
i Detailservice - bezieht sich auf den vorübergehenden Wechsel von der

Muttereinheit/offiziellen Abteilung/Agentur zu einer anderen, der keine Reduzierung
des Rangstatus oder des Gehalts des detaillierten PNP-Personals beinhaltet
i. Familie - bezieht sich auf den Alleinerziehenden und sein/ihr Kind/Kinder;
vorausgesetzt jedoch, dass das in Abschnitt 3, Absatz (a) (10) der RA Nr. 8972 Nr.
und Artikel III, Abschnitt 6, Absatz (b) (10) der IRR genannte Familienmitglied alle
Verwandten nach Blutsverwandtschaft bis zum vierten Grad einschließt. Zu diesen
Personen gehören unter anderem Unde, Tante, Großvater, Großmutter, Nichte, Neffe
oder Cousin.
j. Unmittelbare Familie - bezieht sich auf den Ehepartner, die Kinder, die Eltern, die
unverheirateten Brüder und Schwestern und alle Verwandten, die unter demselben
Dach leben und von der
Seite | 3
mitarbeiter zur Unterstützung (Geändert durch CSC MC 6, S. 1999).
Beurlaubung - bezieht sich auf das Recht, das dem Personal gewährt wird, sich nicht
für die Arbeit mit oder ohne Bezahlung zu melden, wie es gesetzlich vorgesehen ist
und wie es in Regel XVI der Omnibus-Regeln zur Umsetzung des Buches V des
Verwaltungsgesetzbuches von 1987 (Executive Order Mo. 292) vorgeschrieben ist.
Mutterschaftsurlaub - bezieht sich auf den Urlaub, der weiblichen

Regierungsangestellten zusätzlich zu Urlaub und Krankheit gewährt wird. Der primäre
Zweck oder Zweck der Gewährung von Mutterschaftsurlaub besteht darin,
berufstätigen Müttern einige finanzielle Hilfen zu gewähren und ihr eine Ruhe- und
Erholungsphase im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft zu bieten
Natürliche Katastrophe - bezieht sich auf eine allgemein erklärte Naturkatastrophe, die
unter anderem Erdbeben, Überschwemmungen, Vulkanausbrüche und Erdrutsche
umfassen kann, die tiefgreifende Auswirkungen auf die Umwelt und/oder menschliche
Verluste haben und häufig finanzielle Verluste verursachen.
Offizielle Zeit - bezieht sich auf den Fall, dass ein Mitarbeiter während der Bürozeiten
oder an Arbeitstagen uneingeschränkt an Überprüfungskursen teilnehmen darf, frei
von allen Pflichten und Verantwortlichkeiten, jedoch Anspruch auf alle Leistungen (z.
B. Gehalt, Zulagen, Anreize) hat und dessen Urlaub nicht von seinem
Urlaubsguthaben abgezogen werden darf.
Elternurlaub - bezieht sich auf die Urlaubsleistungen, die einem Alleinerziehenden

gewährt werden, um es diesem Elternteil zu ermöglichen, elterliche Pflichten und
Verantwortlichkeiten wahrzunehmen, wenn eine körperliche Anwesenheit erforderlich
ist.
|j
Vaterschaftsurlaub - bezieht sich auf das einem verheirateten männlichen Mitarbeiter
gewährte Privileg, sich sieben Tage lang nicht zur Arbeit zu melden und gleichzeitig
die Entschädigung unter der Bedingung zu erhalten, dass sein rechtmäßiger
Ehepartner ein Kind zur Welt gebracht hat oder
eine Fehlgeburt erlitten hat, um ihn in die Lage zu versetzen, effektiv Pflege zu leisten
und
unterstützung seiner Frau vor, während und nach der Geburt
und helfen bei der Pflege seines neugeborenen Kindes.
PNP-Personal - wenden Sie sich an die uniformierten und nicht uniformierten

Mitglieder von PNP
Rehabilitationsprivileg - bezieht sich auf den Urlaub, der Beamten und Mitarbeitern für
einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten aufgrund von Wunden und/oder
Verletzungen während der Ausübung ihrer Tätigkeit gewährt wird
Service-Gutschrift - bezieht sich auf die Anzahl der Tage, die der Empfänger auf der
Grundlage der PNP-Medaillen verdient hat, die mit der entsprechenden
Bestätigungsbestellung gemäß diesem MC verliehen wurden .
t Diensturlaub - bezieht sich auf die Inanspruchnahme von Urlaubsgutschriften, die aus
Prämien an PNP-Personal stammen und von diesem MC bestätigt wurden.
u Krankheitsurlaub - bezieht sich auf den Urlaub, der nur aufgrund von Krankheit oder
Invalidität des betreffenden Mitarbeiters oder eines seiner unmittelbaren
Familienmitglieder gewährt wird.
v. Alleinerziehende Muttergesellschaft - bezieht sich auf jede Person im

Regierungsdienst, die unter eine der Kategorien gemäß Absatz III des CSC MC Nr. 8
s. 2004 fällt.
w Special Emergency Calamity Leave - bezieht sich auf das Sonderurlaubsprivileg, das
Seite |
4
dem "von Naturkatastrophen/Katastrophen betroffenen Mitarbeiter" der Regierung für
maximal fünf Tage gewährt wird.
x. Sonderprivileg - bezieht sich auf die Beurlaubung, die das Personal jährlich für
maximal drei Tage über die Urlaubs-, Kranken-, Mutterschafts- und
Vaterschaftsurlaube hinaus in Anspruch nehmen kann, um persönliche Meilensteine
zu markieren und/oder sich um familiäre und häusliche Aufgaben zu kümmern.
y. Studienurlaub - bezieht sich auf eine Freistellung von der Arbeit von höchstens sechs
Monaten mit Bezahlung für qualifiziertes PNP-Personal, um sie bei der Vorbereitung
auf ihre Anwalts- oder Vorstandsprüfung zu unterstützen.
z Terminalurlaub - bezieht sich auf den Geldwert des gesamten kumulierten

Urlaubsguthabens eines Mitarbeiters auf der Grundlage des höchsten Gehaltssatzes,
der vor oder bei der Pensionierung/freiwilligen Trennung erhalten wurde
aa Urlaub - bezieht sich auf die Beurlaubung des Personals aus persönlichen Gründen,
deren Genehmigung von der Notwendigkeit der Dienstleistung abhängig ist.
5. ALLGEMEINE RICHTLINIEN: I
a. Urlaub und Krankheitsurlaub
1) Das unbefristete oder befristete PNP-Personal, das während der

vorgeschriebenen Bürozeiten arbeitet, hat nach einem Jahr ununterbrochener,
treuer und zufriedenstellender Dienstzeit Anspruch auf 15 Tage Urlaub und 15
Tage Krankheitsurlaub mit voller Bezahlung, mit Ausnahme von Samstagen,
Sonntagen und Feiertagen;
I
2) Uniformiertes PNP-Personal darf unabhängig von der Anzahl der kumulierten
Urlaubsgutschriften nur 30 Tage Urlaub einschließlich fünf Tage obligatorischen
Urlaubs in einem Jahr haben, mit Ausnahme von Samstagen, Sonntagen und
Feiertagen;
3) Urlaubs- und Krankheitsurlaub sind kumulativ und jeder Teil davon, der nicht
innerhalb des Kalenderjahres, in dem er verdient wurde, genommen werden kann,
kann auf das folgende Jahr übertragen werden;
4) Jedes PNP-Personal, das in den Ruhestand tritt, zurücktritt, sich vom Dienst trennt
oder aus dem Dienst entlassen wird, hat Anspruch auf Umwandlung aller
angesammelten
. L,
urlaubs-/Krankheitsurlaub wird ihm gutgeschrieben, sofern seine
Urlaubsleistungen nicht durch Sondergesetze gedeckt sind;
5) PNP-Mitarbeiter, die für einen Verwaltungsfall aus dem Dienst entlassen, aber
später entlastet und danach wieder eingestellt wurden, haben Anspruch auf die
Urlaubsgutschriften während des Zeitraums, in dem sie aus dem Dienst
ausgeschieden waren, sofern dies in der Entscheidung der höheren Behörden
vorgesehen ist;
J■
6) PNP-Personal, das sein Krankengeld bereits ausgeschöpft hat, kann sein
Urlaubsgeld verwenden, aber nicht umgekehrt;
i . ' J
7) PNP-Mitarbeiter mit anhängigen Verwaltungsfällen sind nicht von der

Inanspruchnahme von Urlaubsprivilegien ausgeschlossen, mit Ausnahme von
Urlaub im Ausland und Studienurlaub;
8) Die Einreichung eines Urlaubsantrags (mit Ausnahme von Krankheitsurlaub) ohne
Genehmigung berechtigt das betroffene Personal nicht, sich von der Arbeit
fernzuhalten. Jedes Personal, das ohne genehmigten Urlaub von der Arbeit
abwesend ist, ist mit AWOL zu kennzeichnen und gegebenenfalls einer
Voruntersuchung oder Voruntersuchung zu unterziehen;
Seite | 5
()
9) Diejenigen, die im Detaildienst sind, müssen ihren Urlaub in der

Abteilung/Amtseinheit/ wo sie detailliert sind, einreichen, aber ihr Mutterbüro/ihre
Einheit einrichten, sobald sie genehmigt sind;
10)PNP-Personal, das sich noch auf Probezeit befindet, kann die Urlaubsgutschriften
in Anspruch nehmen, die er/sie während der genannten Zeit verdient hat.
Dementsprechend verlängert sich jede Freistellung ohne Bezahlung, die während
der Probezeit anfällt, um die gleiche Anzahl von Tagen einer solchen Abwesenheit;
11)PNP-Personal, das ohne genehmigten Urlaub abwesend ist, hat keinen Anspruch
auf
sein Gehalt erhalten, das der Dauer seiner unbefugten Beurlaubung entspricht. Es
versteht sich jedoch, dass seine Abwesenheiten nicht mehr von seinen
angesammelten Urlaubsguthaben abgezogen werden;
12)Muslimisches PNP-Personal unterliegt der PD Nr. 1083 und der CSC-Resolution

Nr. 000227 vom 26. Januar 2000 Re: Holidays;
13) Die Bestimmungen des Öffentlichen Dienstes I aw, Regeln und Vorschriften in
Bezug auf Urlaub gelten ergänzend,
14)Alle Abwesenheiten ohne genehmigte Beurlaubung sind gemäß NMC Nr. 2016-
002 für uniformiertes Personal und dem RRACCS für den NUP zu behandeln; und
15) Alle Anträge auf Annullierung/Annullierung des Urlaubs müssen vom Büroleiter
geprüft und genehmigt werden, der Antrag muss jedoch in dasselbe Geschäftsjahr
fallen. Jeder Antrag, der über die festgelegte Frist hinaus gestellt wird, gilt als
verwirkt.
b. Status der Position, während das Personal beurlaubt ist
Die Position des PNP-Personals im Urlaub oder Krankheitsurlaub mit oder ohne
Bezahlung gilt nicht als frei. Während der Dauer eines solchen Urlaubs kann nur eine
Ersatzbestellung für eine solche Position vorgenommen werden
c. Zeitraum für die Beantragung des Urlaubsentgelts
Der Antrag auf Zahlung von Leistungen im Rahmen des Urlaubs muss innerhalb von
10 Jahren ab dem Zeitpunkt gestellt werden, zu dem das Recht auf Klage auf eine
gesetzlich geschaffene Verpflichtung entsteht.
d. Ohne Bezahlung abreisen
1) Unentgeltlicher Urlaub, der ein Jahr nicht übersteigt, kann zusätzlich zu dem
verdienten Urlaub und/oder Krankheitsurlaub gewährt werden. Ein unbezahlter
Urlaub von mehr als einem Monat erfordert die Freigabe durch den Leiter des
Büros/der Einheit.
2) Urlaub ohne Bezahlung wird nicht gewährt, wenn das Personal noch
Urlaubsguthaben hat, außer im Falle einer Abordnung;
3) Für die Zwecke der Berechnung der Dauer der Dienstzeit für die Gewährung von
Step Increment darf ein genehmigter unbezahlter Urlaub von insgesamt 15 Tagen
die Kontinuität der 3-jährigen Dienstzeit für die Gewährung von Step Increment
nicht unterbrechen. Wenn jedoch die Gesamtzahl der genehmigten Urlaubstage
ohne Bezahlung innerhalb des 3-Jahres-Zeitraums 15 Tage überschreitet,
verzögert sich die Gewährung der 1-Stufen-Stufe nur um die Anzahl der Tage, die
ein Beamter oder Mitarbeiter ohne Bezahlung abwesend war;
4) Urlaub ohne Bezahlung aus einem anderen Grund als Krankheit wird nicht als Teil
der tatsächlich erbrachten Leistung gezählt; daher als Lücke in der Leistung. Alle
Abwesenheiten von PNP-Personal, die über seine kumulierten Urlaubs- oder
Parje |
6
Krankheitsurlaubsgutschriften hinausgehen, sind ohne Bezahlung und
5) PNP-Personal, das verhaftet und anschließend im Gefängnis festgehalten wird,

oder Personen, deren Abwesenheit auf höhere Gewalt oder Ereignisse
zurückzuführen ist, die außerhalb der Kontrolle des Personals liegen, z. B. wenn
das Personal selbst entführt wird oder an einer Krankheit leidet, wird nicht für unfrei
erklärt, sondern sie werden automatisch ohne Bezahlung beurlaubt, da seine
Dienste automatisch ausgesetzt werden und während der Dauer seiner
Inhaftierung keine Gehälter geltend gemacht oder Urlaubsgutschriften verdient
werden. In diesen Fällen höherer Gewalt ist der Mitarbeiter von der Einreichung
eines Urlaubsantrags befreit, sofern er den Arbeitgeber über das unglückliche
Ereignis informiert, das seiner Abwesenheit zum ersten geeigneten Zeitpunkt
zugrunde liegt (CSC-Entschließung Nr. 991879 vom 23. August 1999 zu: Norona
Case, City Government of Makati vs CSC & Galzote G R No. 131392, 6. Februar
2002).
6) Wenn sich das unbezahlte Urlaubspersonal nach Ablauf eines Jahres ab dem
Datum des Urlaubs nicht zur Arbeit meldet, gilt es als automatisch vom Dienst
getrennt.
e. Auslandsaufenthalt
Alle Reisen ins Ausland zu Zwecken der Ausbildung, Studienförderung,

Beobachtungstour, Seminar und dergleichen, die sich aus persönlichen Einladungen
ausländischer Agenturen ergeben oder/und von der gastgebenden Organisation, dem
Unternehmen, der Universität und den anderen privaten Agenturen oder Einzelpersonen
gesponsert werden, werden als persönlicher Urlaub/Verpflichtung des betreffenden
Personals behandelt und sollten keine staatlichen oder PNP-Mittel beinhalten. Jede
Reise in Bezug auf die Einladung erfolgt jedoch weiterhin auf Staatskosten im Wege des
bezahlten Urlaubs. Das betroffene Personal unterliegt daher den bestehenden
Vorschriften über zusätzliche vertragliche Dienstleistungen mit der Regierung.
f. Studienurlaub
Studienurlaub zum Zwecke der Ablegung von Berufsprüfungen wie

Anwaltsprüfungen, Ärztekammerprüfungen, PRC-Lizenzprüfungen und dergleichen sollte
nur einmal und nicht fortlaufend in Anspruch genommen werden, bis das betroffene
Personal die Prüfung bestanden hat.
g. Übertragung von Urlaubsguthaben
Wenn ein PNP-Personal von einer Regierungsbehörde zu einer anderen wechselt,

kann er/sie entweder seine/ihre angesammelten Urlaubs- und/oder
Krankheitsurlaubsguthaben pendeln oder an seine/ihre neue Behörde übertragen lassen.
Die zweite Option kann von Rechts wegen nur von einem Mitarbeiter ausgeübt
werden, der keine Lücken in seinem Dienst hat. Eine Lücke von nicht mehr als einem
Monat darf jedoch zulässig sein, sofern dies nicht auf sein Verschulden zurückzuführen
ist.
Die Möglichkeit, angesammelte Urlaubsgutschriften zu übertragen, kann innerhalb

eines Jahres erst ab dem Übergang des Personals in die neue Agentur ausgeübt werden.
Diese Bestimmung gilt nicht für die Übertragung von Urlaubsguthaben von
uniformiertem Personal auf den Zivildienst
Seite | 7
(_/
6. VERFAHREN BEI DER EINREICHUNG VON BLÄTTERN:
a. URLAUB - Freistellung von Personal aus persönlichen Gründen, deren Genehmigung

von der Notwendigkeit der Leistung abhängig ist
Bewerbungsverfahren:
1) Der Antrag auf Urlaub ist über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen Dienst (CS-
Formular Nr. 6) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den
zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit genehmigt
wurde;
2) Der Antrag auf Urlaub für einen ganzen Tag oder mehr mit Ausnahme von
Krankheitsurlaub ist auf dem vorgeschriebenen Formular vom zuständigen Leiter
des Büros/der Abteilung über den jeweiligen Verwaltungsbeamten innerhalb der
angegebenen Frist gegenüber der Anzahl der beantragten Urlaubstage
einzureichen:
l
Nein, von
Antragsfrist vor dem Genehmigende Behörde
Urlaubstagen
beabsichtigten Urlaub
Für PNCO/NUP - DD, PD, CD Für PCO
5 Tage 5
- D/P-Staff/RD/Dir
Für PNCO/NUP - DD; PD; CD, für PCO
7 Tage 6-14 - D/P-Staff/RD/Dir
3) Der Antrag auf Urlaub für mehr als 15 Tage, mit Ausnahme von Krankheitsurlaub,
ist über den jeweiligen Verwaltungsbeamten einzureichen und MUSS beim RMD,
DPRM (z. Hd.: Urlaubsabschnitt) oder dem RPHRDD/ARMD, je nach Fall,
möglicherweise innerhalb der angegebenen Frist, entgegen der Anzahl der
beantragten Urlaubstage, eingehen:
Anzahl der
Antragsfrist vor dem Genehmigende Behörde
Urlaubstage
beabsichtigten Urlaub
10 Tage 15 bis 45 TDPRM (NHQ); RD(PRO); D(NSU)
15 Tage 46 bis 60 TCDS
15 Tage 61 bis 90 CPNP
30 Tage 91 bis 110 NAPOLCOM
Allgemeine Geschäftsbedingungen:
, II'
1) Wenn der Antrag auf Beurlaubung, einschließlich Beurlaubung, vom Leiter der
Agentur oder seinem ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter nicht innerhalb von
fünf Arbeitstagen nach Erhalt bearbeitet wird, gilt der Antrag auf Beurlaubung als
genehmigt;
2) Beurlaubung mit Ausnahme von Krankheit des Personals oder eines seiner
unmittelbaren Familienmitglieder muss von den Bedürfnissen des Dienstes
abhängig sein. Daher liegt die Gewährung von Urlaub im Ermessen des Leiters
des Büros/der Einheit, und
3) Anträgen auf Urlaub von weniger als 30 Tagen müssen keine Freigaben beigefügt
werden.
b. KRANKHEITSURLAUB - Krankheitsurlaub bezieht sich auf die Beurlaubung, die dem

PNP-Personal aufgrund von Krankheit oder Behinderung gewährt wird, sowie auf alle
Verwandten, die unter demselben Dach leben und auf das Personal angewiesen sind
Seite | fl
Bewerbungsverfahren
1) Der Antrag auf Krankheitsurlaub ist zu stellen durch den Zivildienst

Formular Nr. 6 (CS-Formular Nr. 6), das vom
Mitarbeiter unterzeichnet und vom
ordnungsgemäße Unterzeichnungsbefugnisse mit Zustimmung der Einheit; und | f
2) Alle Anträge auf krankheitsbedingte Abwesenheit für einen ganzen Tag oder mehr
sind auf dem vorgeschriebenen Formular zu stellen und sind unverzüglich nach
Rückkehr zur Arbeit, jedoch innerhalb von fünf Tagen schriftlich an den
unmittelbaren Vorgesetzten und/oder an den Leiter des Büros/der Abteilung zu
richten. Dem Antrag auf Krankheitsurlaub von mehr als fünf aufeinanderfolgenden
Tagen ist ein ordnungsgemäßes ärztliches Attest mit der darin angegebenen
Lizenznummer des behandelnden Arztes beizufügen.
Der Antrag auf Krankheitsurlaub ist unverzüglich nach Rückkehr des Personals
zur Arbeit einzureichen. Wird keine Einreichung vorgenommen, gilt er als
abtrünnig;
3) Krankheitsurlaub kann im Voraus beantragt werden, wenn sich das Personal einer
ärztlichen Untersuchung oder Operation unterzieht oder angewiesen wird, sich im
Hinblick auf eine Erkrankung auszuruhen, die ordnungsgemäß durch ein ärztliches
Attest belegt ist;
4) Bei einem gewöhnlichen Antrag auf Krankheitsurlaub, der bereits fünf Tage nicht
überschreitet, kann der betroffene Büroleiter/die betroffene Stelle ordnungsgemäß
feststellen, ob die Gewährung von Krankheitsurlaub unter den gegebenen
Umständen angemessen ist. Im Zweifelsfall ist ein ärztliches Attest erforderlich;
ji
Ir
5) Die Fehlzeiten aufgrund einer dienstleistungsbedingten Krankheit, die den
Ruhestand im Rahmen der dauerhaften körperlichen Behinderung verursacht hat,
werden nicht von den kumulierten Urlaubsguthaben des Rentners abgezogen; und
l •
I I] J
6) Im Folgenden werden die Genehmigungsbehörden für den beantragten
langfristigen Krankheitsurlaub angegeben:
ANZAHL DER TAGE GENEHMIGENDE BEHÖRDE

45 oder weniger TDPRM (NHQ); RD(PRO); D(NSU)
46-60 TCDS
61-90 CPNP
91 oder; mehr NAPOLCOM
J I! J
c. FÜNFTÄGIGER ERZWUNGENER/OBLIGATORISCHER URLAUB - PNP-Personal mit 10 oder
mehr verdienten Urlaubstagen darf mindestens fünf Arbeitstage pro Jahr ununterbrochen
oder intermittierend Urlaub nehmen.
1) Der Antrag auf obligatorischen Urlaub muss über das Formular Nr. 6 für den
öffentlichen Dienst (CS-Formular Nr. 6) gestellt werden, das vom Mitarbeiter
unterzeichnet und von den zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit
Zustimmung der Einheit genehmigt wurde;
II
2) Anträge auf obligatorische Beurlaubung für einen ganzen Tag oder mehr sind fünf
Tage vor dem Datum des Inkrafttretens dieser Beurlaubung vom zuständigen
Leiter des Büros/der Abteilung auf dem vorgeschriebenen Formular einzureichen;
und
Seite | 9
3) Die Leiter des Büros/der Abteilung erstellen nach Rücksprache mit dem Personal
einen Jahresurlaubsplan, der entweder einmalig oder nach einem gestaffelten
Zeitplan für den obligatorischen Urlaub des Personals erstellt wird.
! 11
1) Die Leiter des Büros/der Abteilung sind berechtigt, den geplanten obligatorischen
5-tägigen Urlaub des Personals zu stornieren, wenn der Dienst dies erfordert;
! H. .
2) PNP-Personal mit 10 Tagen oder mehr Urlaubsguthaben ist verpflichtet,
mindestens fünf Arbeitstage pro Jahr ununterbrochen oder intermittierend Urlaub
zu nehmen (obligatorischer Urlaub). Der obligatorische jährliche Urlaub von fünf
Tagen verfällt, wenn er nicht im Laufe des Jahres genommen wird;
3) Ruhestand, Rücktritt und Entlassung aus dem IHE-Dienst in einem bestimmten

Jahr ohne Abschluss des Kalenderjahres rechtfertigen nicht den Verfall der
entsprechenden Urlaubsgutschriften, wenn sich betroffene Mitarbeiter dafür
entschieden haben, den erforderlichen fünftägigen obligatorischen Urlaub nicht in
Anspruch zu nehmen; und
i .
4) In Fällen von Ruhestand, Rücktritt und Entlassung aus dem Dienst, in denen das
Kalenderjahr nicht abgeschlossen ist, wird der fünftägige Pflichturlaub nicht von
seinem Urlaubsguthaben abgezogen, da sich das betroffene Personal dafür
entschieden hat, den erforderlichen fünftägigen Pflichturlaub für dieses Jahr nicht
in Anspruch zu nehmen,
d. SONDERPRIVILEGURLAUB (SPL) - Zusätzlich zu den Urlaubs-, Kranken-,

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubszeiten wird Personal mit oder ohne
bestehenden oder genehmigten Tarifvertrag (CNA), das durch Sonderurlaubsgesetze
abgedeckt ist, die Sonderurlaubsprivilegien gewährt.
Jr
1) Der Antrag auf Sonderurlaub muss über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen
Dienst (CS-Formular Nr. 6) gestellt werden, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und
von den zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit
genehmigt wurde.
2) Anträge auf Diensturlaub für einen ganzen Tag oder mehr sind auf dem
vorgeschriebenen Formular vom zuständigen Leiter des Büros/der Abteilung fünf
Tage im Voraus oder wann immer möglich vor dem Datum des Inkrafttretens eines
solchen Urlaubs einzureichen.
Nachfolgend sind Sonderurlaubsprivilegien unter den genannten Bedingungen

aufgeführt:
a) Persönliche Meilensteine - wie Geburtstage/Hochzeiten/Hochzeitsfeiern und

andere wichtige Anlässe, einschließlich Beerdigung/Trauerurlaub und
Todestag.
b) Elternpflichten - wie Teilnahme an Schulprogrammen, PTA-Meetings/-

Abschlüsse, Einschreibung, Erstkommunion, medizinische Bedürfnisse, bei
denen ein Kind der Regierungsangestellten eingeschrieben ist.
c) Filiale Verpflichtungen - wie die moralische Verpflichtung des Mitarbeiters

gegenüber seinen Eltern und Geschwistern für ihre medizinischen und
sozialen Bedürfnisse
Seite| 10
d) Häusliche Notfälle - wie plötzliche dringende Reparaturen zu Hause,
plötzliches Fehlen eines Kindermädchens oder eines Dienstmädchens und
dergleichen.
e) Persönliche Transaktionen - wie die Zahlung von Steuern, Gerichtsauftritte,

Vermittlung eines Wohnungsbaudarlehens usw.
f) Unglück, Unfall, Krankenhausaufenthalt - wie Ereignisse höherer Gewalt, die

das Leben, den Körper und das Eigentum des Mitarbeiters oder seiner
unmittelbaren Familie betreffen.
g) . Umzugsurlaub - wie die Verlegung des Wohnsitzes oder die Zuweisung von
PNP-Personal.
1) Das Personal kann immer noch seinen Geburtstags- oder Hochzeitstagsurlaub in

Anspruch nehmen, wenn dieser Anlass entweder auf Samstag, Sonntag oder
Feiertag vor oder nach dem Anlass fällt; i |
2) Mitarbeiter, die Sonderurlaubsrechte beantragen, müssen nicht mehr nachweisen,
dass sie berechtigt sind, diese Urlaube in Anspruch zu nehmen;
3) Die Drei-Tage-Grenze für ein bestimmtes Jahr ist strikt einzuhalten, das Personal
kann einen Sonderurlaub für drei Tage oder eine Kombination aus einem der
Urlaube für maximal drei Tage in einem bestimmten Jahr in Anspruch nehmen.
Sonderurlaubsprivilegien sind nicht kumulativ und nicht kommutativ; und
4) Das Personal muss die Genehmigung des Antrags auf das genannte Sonderprivileg
mindestens fünf Tage vor der Verfügbarkeit des Sonderurlaubs einholen, außer in
Notfällen.
DIENSTURLAUB - Ein Höchstbetrag von 15 Tagen Dienstguthaben wird jedes

Kalenderjahr für uniformiertes PNP-Personal gewährt , das in Anerkennung der
herausragenden Leistung polizeilicher Funktionen und Aktivitäten mit entsprechenden
PNP-Medaillen ausgezeichnet wurde oder werden soll .
1) Der Antrag auf Diensturlaub ist über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen Dienst
(CS-Formular Nr. 6) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den
wurde.
2) Anträge auf Freistellung vom Dienst für einen ganzen Tag oder mehr sind auf dem
vorgeschriebenen Formular vom zuständigen Leiter der amtlichen Stelle fünf Tage
im Voraus oder, wann immer möglich, vor dem Datum des Inkrafttretens dieser
Freistellung einzureichen.
1) Prämien müssen (von der ausstellenden Stelle) auf Anfrage des betroffenen PNP-
Personals ab dem Tag der Verleihung, jedoch nicht später als am letzten Tag des
nächsten Kalenderjahres bestätigt/umgewandelt werden. Andernfalls werden diese
Prämien nicht mehr bestätigt/umgewandelt;
2) Leistungspunkte, die durch die Verleihung entsprechender Medaillen erworben

wurden, müssen dem betroffenen PNP-Personal innerhalb eines Jahres ab dem
Datum der Bestätigung zugute kommen (siehe Tabelle 7);
3) Es erfolgt eine einmalige und vollständige Nutzung der entsprechenden Anzahl von
Leistungsgutschriften einer bestimmten Medaille oder einer Kombination von
Seite| 11
Medaillen, andernfalls verfällt die verbleibende ungenutzte Leistungsgutschrift für
die Medaille/n;
Seite| 12
4) Das Recycling von PNP-Medaillen zum Zwecke der Dienstfreistellung ist
strengstens untersagt; und
5) Das Personal kann den Diensturlaub erst in Anspruch nehmen, nachdem es den
obligatorischen Urlaub in Anspruch genommen hat.
f. URLAUB IM AUSLAND - PNP-Mitarbeiter, die während ihres Urlaubs ins Ausland

reisen, benötigen ein schriftliches Reisebüro ihrer jeweiligen Abteilung.
Die folgenden Anforderungen sind dem RMD, DPRM (z. Hd. : Urlaubsabschnitt)
mindestens 30 Tage vor Beginn des beabsichtigten Urlaubs vorzulegen:
1) Bestätigung der Einheit;
2) Grundlegender Briefantrag, einschließlich der Anzahl der Tage, des

Urlaubsgrundes und der Anschrift während des Urlaubs;
3) Ordnungsgemäß ausgefülltes CSC-Formular Nr. 6;
4) Aufschlüsselung der Urlaubsgutschriften von RMD, DPRM;
5) Fallüberwachung Clearance System (CMOS) Clearance von DLOD, DPRM:
6) Bescheinigung über die Verantwortlichkeit für Nicht-Geld/Eigentum; und
7) Zusicherung, dass das Personal kein Zeuge in einem Drogenfall ist, andernfalls
muss das Personal die Erlaubnis des Gerichts einholen.
1) Die Genehmigungsbehörde für den Auslandsaufenthalt ist wie folgt:

ANGABEN GENEHMIGENDE BEHÖRDE
PSSUPT an PDG SILG
NUP, PO1 bis PSUPT VCEO, NAPOLCOM
Verlängerung des Urlaubs CPNP
I
2) Das PNP-Personal kann eine Verlängerung des Urlaubs bei seinem

Verwaltungsbeamten beantragen, der den RMD mindestens 15 Tage vor Ablauf
des bestehenden Urlaubs erreichen muss, es sei denn, es liegt ein medizinischer
Grund/plötzlicher Tod des unmittelbaren Familienmitglieds und ein zufälliges
Ereignis zur Genehmigung des CPNP vor. Eine Verlängerung des Urlaubs kann
nur für einen Zeitraum von maximal 15 Kalendertagen zulässig sein; und
3) Der Verwaltungsbeamte hat dem DPRM (z. Hd.: RMD) einen Bericht darüber
vorzulegen, ob das betreffende PNP-Personal bereits zur Arbeit zurückgekehrt ist,
und unverzüglich nach Ablauf des Urlaubs eine Dienstbescheinigung beizufügen.
Andernfalls kann das betroffene Personal auf AWOL deklariert werden, während der
Verwaltungsbeamte einer weitgehenden Vorabbewertung wegen Pflichtverletzung
unterzogen wird.
i'
g. STUDIENURLAUB ZUM ZWECKE DER ANWALTS-/VORSTANDSPRÜFUNG/des
Masterstudiums
PNP-Personal, das einen Bachelor of Laws oder andere Kurse absolviert hat, die die
Verabschiedung des Vorstands erfordern, wie Kriminologie, Krankenpflege,
Zahnmedizin, Buchhaltung Seite | 12
und andere Bachelor-Abschlüsse, die die Anwalts-/Vorstandsprüfungen/den Master-
Abschluss mit Abschlussarbeit ablegen möchten, können Studienurlaub in Anspruch
nehmen.
■j
1) Der Antrag auf Studienurlaub ist über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen Dienst
(CS-Formular Nr. 6 ) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den
wurde;
2) Qualifizierte Kandidaten müssen ihren Antrag über ihre jeweiligen Amtsleiter

mindestens einen Monat vor dem Datum des Inkrafttretens bei der Direktion für
Personal- und Aktenmanagement (DPRM) einreichen. Alle Büroleiter müssen dafür
sorgen, dass während des Urlaubs dieser Mitarbeiter keine unangemessenen
Störungen im Arbeitsbetrieb auftreten; und
|I
3) Sobald der Antrag auf Studienurlaub genehmigt ist, müssen die Kandidaten eine
eidesstattliche Erklärung abgeben oder einen Vertrag abschließen, um sich zu
verpflichten und zu versprechen, dem PNP zu dienen. Andernfalls erstatten sie die
Gehälter, die sie während des Studienurlaubs erhalten haben, für einen Zeitraum,
der in den Bedingungen vorgesehen ist
Qualifikationsanforderungen
Die Kandidaten werden auf der Grundlage der folgenden

Qualifikationsanforderungen ausgewählt:
1) Muss mit einem Abschluss in Bachelor of Laws oder einem Kurs abgeschlossen
haben, der das Bestehen einer Vorstandsprüfung erfordert, wie z. B. Bachelor in
Kriminologie, Krankenpflege, Zahnmedizin, Buchhaltung usw.;
n ■
2) Für den Abschluss des Masterstudiums mit Abschlussarbeit muss der Beruf des zu
verfolgenden Studienfachs für das PNP-Mandat oder für die Aufgaben und
Verantwortlichkeiten des betreffenden Beamten oder Mitarbeiters relevant sein,
wie vom Leiter des Büros/der Abteilung festgelegt .
3) Muss ein ständiger Mitarbeiter der PNP sein;
4) Muss mindestens zwei Dienstjahre im PNP mit mindestens sehr

zufriedenstellender Leistung in den letzten beiden Bewertungszeiträumen
unmittelbar vor der Bewerbung geleistet haben;
Wenn
5) Darf keine anhängigen Verwaltungs- und/oder Strafanzeigen haben;
6) Darf kein aktuelles ausländisches oder lokales Stipendium haben;
7) Muss die Leistungsverpflichtung einer früheren Ausbildung/eines

Stipendiums/eines Studienurlaubs erbracht haben;
8) Sie müssen körperlich und geistig fit sein und

I
9) Muss eine eidesstattliche Erklärung des Bildungsförderungsprogramms
einreichen.
Der PNP muss:
1) Ermächtigung des PNP-Personals, eine maximale 6-monatige Studienzeit von

offizieller Zeit zu nehmen, um für ANWALTSPRÜFUNGEN und drei Monate für
Vorstandsprüfungen zu überprüfen; und ein Monat und ein I lalf (11/2) für den
Abschluss des Master-Abschlusses;
Seite| 13
2) Entlastung des PNP-Personals von allen Pflichten und Verantwortlichkeiten für
die Dauer des Studienurlaubs;
3) Bezahlung des Gehalts, der Zulagen und anderer Leistungen des PNP-Personals
während des sechsmonatigen Studienurlaubs; und
4) Der Studienurlaub wird nicht mit dem kumulierten Urlaubsguthaben des PNP-
Personals belastet oder von diesem abgezogen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
1) Das PNP-Personal schließt einen Vertrag mit dem PNP ab und hält sich an die
festgelegten Bedingungen.
2) Das PNP-Personal muss seine Bar-/Board-Review innerhalb der angegebenen

Frist oder wie in der eidesstattlichen Erklärung des Educational Support Program
(ESP) angegeben abschließen oder seinen Master-Abschluss abschließen
3) PNP-Personal, das im Bar-/Board-/Master-Abschluss versagt hat, hält seine in der

eidesstattlichen Erklärung von ESP festgelegte Leistungsverpflichtung ein.
4) PNP-Mitarbeiter, die an der Anwalts-/Verwaltungsratsprüfung/am Abschluss des

Masterstudiums gescheitert sind, können sich erneut für einen weiteren
Studienurlaub bewerben, falls sie erneut an Überprüfungskursen teilnehmen
möchten. Ihr Urlaub wird nun jedoch mit ihrem Urlaubsguthaben belastet;
5) Das PNP-Personal muss die Bar/Board-Prüfung unmittelbar nach Beendigung des

Review-Kurses ablegen;
6) Nach Ablegen der Anwalts-/Vorstandsprüfung oder Abschluss des

Masterstudiums mit Abschlussarbeit hat er/sie unverzüglich die folgenden
Unterlagen bei DPRM (RMD-Leave Records Section) einzureichen
6.1 Nachweis der abgelegten Anwalts-/Vorstandsprüfung, Abschluss des

Masterstudiums mit Abschlussarbeit;
6.2 Annahmebescheinigung nach dem Studienurlaub
6.3 Bericht über die Bewertung (für Anwalts-/Board-Passagiere) nach der
Freigabe durch Supreme den Obersten Gerichtshof der
Provision (VR Philippinen/Berufsregulierungsbehörde
China)
7) Das PNP-Personal ist nach Abschluss/Beendigung seiner Bar-/Board-Review oder

Abschluss des Master-Abschlusses sofort verpflichtet, die hierin festgelegte
Dauer des
Studienurlaubs
Leistungsverpflichtung zu erfüllen
Erforderliche Anzahl von
1-3 Monate Dienstjahren 2 Jahre
4-6 Monate 3 Jahre
8) Diejenigen, die innerhalb der nächsten drei oder vier Jahre zwangsweise in den
Ruhestand treten, sind möglicherweise disqualifiziert, dieses Programm in Anspruch zu
nehmen, weil sie die erforderliche Leistung nicht mehr erbringen können;
9) Jegliche finanzielle Unterstützung, einschließlich Gehälter, Anreize, Zulagen und Boni, die
dem PNP-Personal während des Studienstipendiums gewährt werden, ist der
Organisation in Bezug auf die Leistungsverpflichtung sofort nach Abschluss/ Beendigung
des Stipendiums zurückzuzahlen. Andernfalls ist der PNP im Falle eines Vertragsbruchs
verpflichtet, ausstehende Verpflichtungen vom Gehalt oder von den Leistungen, die dem
Personal zustehen, abzuziehen oder dass der Studienurlaub
Seite| 14
von seinem Urlaubsguthaben abgezogen. Darüber hinaus kann das PNP-Personal auch
administrativ wegen eines solchen Verstoßes angeklagt werden;
10)Im Falle einer dauerhaften Behinderung oder des Todes des PNP-Personals im Laufe
seines/ihres Studiums oder Rückzahlungszeitraums gilt der volle Betrag, der vom PNP
auf das PNP-Personal ausgedehnt wurde, nach Vorlage und Validierung des
Nachweises dieser Tatsache als vollständig bezahlt. Diese Nachweise/Nachweise sind
vom Leiter des Büros als gültig zu überprüfen und zu kodifizieren;
11)Wenn ein PNP-Personal die Leistungsverpflichtung aufgrund eines freiwilligen

Rücktritts, einer fakultativen Pensionierung, eines Vertretungsübergangs, eines
Rücktritts, einer Aufgabe des Dienstes oder eines anderen ähnlichen Grundes nicht
erfüllt, ist es verpflichtet, den Geldwert der erforderlichen Leistungsverpflichtung auf
der Grundlage des zum Zeitpunkt seines Rücktritts, seiner Versetzung oder seines
Rücktritts erhaltenen Gehalts zu zahlen, das anhand der Anzahl der Monate berechnet
wird, in denen es Stipendien erhalten hat, einschließlich Gehältern, Zulagen und
anderer finanzieller Anreize, die es während des Stipendiums erhalten hat, gemäß
allen bestehenden Richtlinien, Regeln und Vorschriften;
12)Eine anteilige Rückerstattung des Geldwertes der Leistungsverpflichtung des PNP-

Personals ist zulässig, sofern es mindestens 75 % der gesamten
Leistungsverpflichtung erfüllt hat. Dieser Betrag und diese Zahlungsweise werden vom
Finanzdienstleister festgelegt, um von seinen Forderungen im PNP abgezogen zu
werden;
13)Für den Fall, dass das PNP-Personal den Ilie-Review-Kurs/MA aufgrund schlechter
Leistung oder aus einem ähnlichen Grund nicht abschließt, wird der Zuschuss
gekündigt und er/sie erbringt die erforderliche Leistungsverpflichtung gegenüber dem
PNP. Im Falle des Versäumnisses, sich sofort nach Beendigung des Zuschusses
wieder an die Arbeit zu melden, gilt der Betreffende als abwesend ohne offiziellen
Urlaub (AWOL), und diese Abwesenheiten werden gegebenenfalls von seinem/ihrem
aktuellen kumulierten Urlaubsguthaben und/oder von seinem/ihrem Gehalt
abgezogen; und
14)Eine Rückerstattung des vollen vom PNP gewährten Betrags, einschließlich der
erhaltenen Gehälter und Zulagen, wird dem PNP-Personal in Rechnung gestellt, das
innerhalb der Dauer seines Studienstipendiums eines Verwaltungsverfahrens für
schuldig befunden wurde.
h. MUTTERSCHAFTSURLAUB - Mutterschaftsurlaub wird weiblichen Arbeitnehmerinnen, ob

verheiratet oder unverheiratet, zusätzlich zu Urlaub und Krankheitsurlaub gewährt. Der
primäre Zweck oder Zweck der Gewährung von Mutterschaftsurlaub besteht darin,
berufstätigen Müttern einige finanzielle Hilfen zu gewähren und ihr eine Ruhe- und
Erholungsphase im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft zu bieten
1) Der Antrag auf Mutterschaftsurlaub ist über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen
Dienst (CS-Formular Nr. 6) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den
zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit genehmigt wurde;
und
2) Ärztliches Attest
1) Weibliches Personal im PNP-Dienst, das insgesamt zwei oder mehr Dienstjahre

geleistet hat, hat zusätzlich zu dem ihm gewährten Urlaub und Krankheitsurlaub
Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 60 Kalendertagen bei voller Bezahlung;
2) Der Mutterschaftsurlaub derjenigen, die ein Jahr oder mehr, aber weniger als zwei
Dienstjahre geleistet haben, wird im Verhältnis zu ihrer Dienstzeit berechnet,
vorausgesetzt, dass diejenigen, die weniger als ein Jahr gedient haben, Anspruch auf
60 Tage Mutterschaft mit halber Bezahlung haben,
Seite | 15
3) Die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs kann nicht aufgeschoben werden,
sondern sollte innerhalb des tatsächlichen Entbindungszeitraums kontinuierlich und
ununterbrochen bis zu 60 Kalendertagen in Anspruch genommen werden;
4) Mutterschaftsurlaub wird weiblichem Personal in allen Fällen der Schwangerschaft

gewährt, unabhängig von ihrer Häufigkeit,
5) Weibliches Personal kann für weniger als 60 Tage in den Mutterschaftsurlaub gehen,
wenn sich das Personal vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs wieder in den Dienst
melden möchte. Dies kann ihr gestattet werden, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegt,
dass sie körperlich fit ist, um die Aufgaben ihrer Position zu übernehmen;
6) Der pendelnde Geldwert des nicht abgelaufenen Teils des Urlaubs muss nicht erstattet
werden, und wenn das Personal vor Ablauf seines Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit
zurückkehrt, erhält es das entsprechende Gehalt für die tatsächlich erbrachten
Dienstleistungen;
7) Der bezahlte Mutterschaftsurlaub kann auch dann gewährt werden, wenn die
Entbindung nur wenige Tage nach Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt. Er kann
gewährt werden, wenn die
lieferung erfolgt spätestens 15 Kalendertage nach Beendigung der
die Dienstzeit der Mitarbeiterin als ihr Recht darauf bereits angefallen ist;
8) Wenn sie bereits berechtigt ist, kann das weibliche Personal auch dann noch 60 Tage
Mutterschaftsurlaub mit Entgelt in Anspruch nehmen, wenn sie sich in einem
verlängerten Urlaub ohne Entgelt befindet;
9) Jede weibliche PNP-Mitarbeiterin hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub,

auch wenn sie einen anhängigen Verwaltungsfall hat, und
|
10)Die Adoptiveltern genießen in Bezug auf das Adoptivkind alle Leistungen, auf die
leibliche Eltern Anspruch haben Mutterschaft und Vaterschaft
leistungen, die biologischen Eltern bei der Geburt eines Kindes gewährt werden,
werden in Anspruch genommen, wenn der Adoptierte zum Zeitpunkt der Unterbringung
des Kindes bei den Adoptiveltern durch die Pre-Adoptive Placement Authority unter
sieben Jahre alt ist
herausgegeben von der Abteilung für soziale Wohlfahrt und Entwicklung (DSWD).
VATERSCHAFTSURLAUB - bezieht sich auf das einem verheirateten männlichen Personal

gewährte Privileg, sich sieben Arbeitstage lang nicht zur Arbeit zu melden, während er
weiterhin die Entschädigung erhält , unter der Bedingung, dass sein legitimer Ehepartner
ein Kind geboren oder eine Fehlgeburt erlitten hat, um es ihm zu ermöglichen , seine Frau
vor, während und nach der Geburt effektiv zu betreuen und zu unterstützen und bei der
Betreuung seines neugeborenen Kindes zu helfen.
I
1) Der Antrag auf Vaterschaftsurlaub ist über das Formular Nr. 6 für den öffentlichen
Dienst (CS-Formular Nr. 6) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den
zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit genehmigt wurde;
2) Ehevertrag; und
3) Geburtsurkunde/Ärztliches Attest.
Seite| 16
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Jeder verheiratete männliche Mitarbeiter hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub von

sieben
tage für die ersten vier Entbindungen seines rechtmäßigen Ehegatten, mit dem er
zusammenlebt;
2) Die erste der vier Lieferungen wird von der Wirksamkeit des
Vaterschaftsurlaubsgesetzes am 15. Juli 1996 abgerechnet;
3) Verheiratete männliche Mitarbeiter mit mehr als einem gesetzlichen Ehepartner haben
Anspruch auf Vaterschaftsurlaub für maximal vier Entbindungen, unabhängig davon,
wer jemals gebiert; und
4) Der Vaterschaftsurlaub von sieben Arbeitstagen ist nicht kumulativ und streng nicht in
Bargeld umwandelbar. Gleiches kann vom Arbeitnehmer an den Tagen unmittelbar
vor, während und nach der Geburt oder Fehlgeburt seines rechtmäßigen Ehepartners
kontinuierlich oder zeitweise in Anspruch genommen werden. Der Urlaub wird
spätestens 60 Tage nach dem Datum der Entbindung des Kindes in Anspruch
genommen.
j. ALLEINERZIEHENDE ELTERNZEIT - Die Elternzeit von sieben Tagen zusätzlich zu den

bestehenden Urlaubsrechten wird jedem Alleinerziehenden gewährt Alleinerziehende
beziehen sich auf Folgendes:
1) Eine Frau, die infolge von Vergewaltigung und anderen Verbrechen gegen die
Keuschheit gebiert, auch ohne eine endgültige Verurteilung des Täters:
Vorausgesetzt, dass die Mutter das Kind behält und erzieht;
2) Elternteil allein oder allein mit der Verantwortung der Elternschaft aufgrund einer der
folgenden Umstände:
2.1 tod des Ehepartners;

!I
2.2 inhaftierung oder Verbüßung der Strafe des Ehepartners für einen Straftäter
verurteilung für mindestens ein (1)
um Jahr;
2.3 3 körperliche/geistige Unfähigkeit des Ehepartners, wie von einem öffentlichen
Arzt bescheinigt;
2.4 rechtliche Trennung oder faktische Trennung vom Ehegatten für mindestens ein
Jahr, sofern er das Sorgerecht für die Kinder hat;
2.5 erklärung der Nichtigkeit oder Aufhebung der Ehe, wie von einem Gericht oder
von einer Kirche angeordnet, vorausgesetzt, er/sie hat das Sorgerecht für die
Kinder; und
2.6 6 Verlassen des Ehegatten für mindestens ein Jahr,
3) Unverheiratete Person, die es vorgezogen hat, die Kinder zu behalten und

aufzuziehen, anstatt sie von anderen betreuen zu lassen oder ihnen Trinkgeld an eine
Wohlfahrtseinrichtung zu geben;
4) Jede Person, die einem Kind oder Kindern elterliche Fürsorge und Unterstützung
leistet, sofern diese Person vom DSWD ordnungsgemäß als Pflegeeltern oder vom
Gericht ordnungsgemäß ernannte Erziehungsberechtigte zugelassen ist; und
5) Jedes Familienmitglied, das die Verantwortung als Familienoberhaupt infolge des

Todes, der Aufgabe, des Verschwindens oder der längeren Abwesenheit der Eltern
oder Alleinerziehenden übernimmt: Vorausgesetzt, dass diese Aufgabe, das
Verschwinden oder die Abwesenheit mindestens ein (1) Jahr andauert
Seite|
17
t
1) Sichern Sie sich einen Alleinerziehendenausweis beim Sozialfürsorge- und

Entwicklungsamt der Stadt/Gemeinde.
2) Der Antrag auf den Alleinerziehendenurlaub ist über das Formular Nr. 6 für den
öffentlichen Dienst (CS-Formular Nr. 6) mit beglaubigten Kopien der Alleinerziehenden-ID
zu stellen, die vom Mitarbeiter unterzeichnet und von den zuständigen
Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit genehmigt wurden; und
iI
Der Elternurlaub von sieben (7) Tagen zusätzlich zu den bestehenden

Urlaubsprivilegien wird jedem Alleinerziehenden gewährt, vorbehaltlich des Folgenden;
1) Der Alleinerziehende muss zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der R.A. Nr. 8972 am 22.
September 2002 und unabhängig vom Beschäftigungsstatus mindestens ein (1) Jahr
lang ununterbrochen oder unterbrochen Regierungsdienst geleistet haben.
i- ' Ql ■ J
2) Die Elternzeit wird jedes Jahr in Anspruch genommen und kann in Bargeld
umgewandelt werden, es sei denn, dies wurde zuvor ausdrücklich vereinbart. Wird
dieses Privileg nicht innerhalb des Kalenderjahres in Anspruch genommen, verfällt es
innerhalb desselben Jahres.
3) Die Elternzeit wird gestaffelt oder kontinuierlich in Anspruch genommen, vorbehaltlich

der Zustimmung des Leiters der Geschäftsstelle. In diesem Zusammenhang muss der
Alleinerziehende den Antrag auf Elternurlaub mindestens eine (1) Woche vor seiner
Inanspruchnahme einreichen, mit Ausnahme von Notfällen
'!
4) Der Alleinerziehende kann unter den folgenden Umständen Elternzeit in Anspruch
nehmen:
4.1 an persönlichen Meilensteinen eines Kindes wie Geburtstagen, Erstkommunion,
Abschlussfeiern und anderen ähnlichen Ereignissen teilnehmen;
4.2 erfüllung väterlicher Verpflichtungen wie Einschreibung und Teilnahme an

Schulprogrammen, PTA-Meetings und dergleichen;
4.3 sich um medizinische, soziale, spirituelle und Freizeitbedürfnisse des Kindes

kümmern; und
4.4 4 andere ähnliche Umstände, die bei der Erfüllung der elterlichen Pflichten und
Verantwortlichkeiten erforderlich sind, wenn die körperliche Anwesenheit eines
Elternteils erforderlich ist.
Bedingungen für die Beendigung der Elternurlaubsrechte
1) Änderungen des Status und der familiären Situation eines Alleinerziehenden wie der
Ehe oder des betroffenen Elternteils werden nicht mehr allein mit der Verantwortung
für
elternschaft führt zur Beendigung der Elternurlaubsprivilegien. Die Kündigung erfolgt
jedoch unbeschadet einer erneuten Anwendung, wenn die Umstände dies
rechtfertigen.
I I
2) Der betroffene Agentur-/Büroleiter kann bestimmen, ob die Gewährung von
elternurlaub ist angemessen oder es kann eine notwendige Untersuchung
durchgeführt werden, um festzustellen, ob Gründe für die Kündigung und den Entzug
des Privilegs vorliegen.
-)
k. REHABILITATIONSPRIVILEG - NUP hat möglicherweise Anspruch auf ein
Rehabilitationsprivileg für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten für Wunden und/oder
Verletzungen, die während der Ausübung offizieller Aufgaben erlitten wurden Dauer,
Häufigkeit und Seite| 18
bedingungen für die Inanspruchnahme des Privilegs basieren auf der Empfehlung der
medizinischen Behörde Daher kann die Inanspruchnahme des Privilegs weniger als sechs
Monate betragen oder kann auf Halbzeitbasis oder nach einem von den medizinischen
Behörden festgelegten intermittierenden Zeitplan erfolgen, sofern die kumulative
Gesamtdauer der Inanspruchnahme des Privilegs sechs Monate nicht überschreitet
1) Der Antrag auf Rehabilitationsurlaub muss über das Formular Nr. 6 für den
öffentlichen Dienst (CS-Formular Nr. 6) gestellt werden, das vom Mitarbeiter
unterzeichnet und von den zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung
der Einheit genehmigt wurde; und
2) Die schriftliche Zustimmung eines staatlichen Arztes sollte in Bezug auf die
Empfehlung zur Rehabilitation eingeholt werden, wenn der behandelnde Arzt ein
Privatarzt ist, insbesondere über die Dauer der Rehabilitationszeit.
1) Für die Inanspruchnahme des Rehabilitationsprivilegs bedeutet die Erfüllung der

Pflicht Situationen, in denen der Beamte oder Mitarbeiter bereits bei der Arbeit war.
Das gleiche Privileg kann auf Beamte und Mitarbeiter in Situationen ausgedehnt
werden, in denen der Beamte oder Mitarbeiter einen Unfall erleidet, während er
Tätigkeiten ausübt, die mit der Ausübung seiner Aufgaben verbunden sind,
einschließlich dienstlicher Tätigkeiten außerhalb seines Arbeitsplatzes, dienstlicher
Reisen, genehmigter Überstunden, detaillierter Anordnungen und besonderer
Aufträge. Verletzungen durch Unfälle, die sich ereigneten, während der Beamte
oder Mitarbeiter zur Arbeit ging und von der Arbeit nach Hause ging, gelten während
der Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit nicht als nachhaltig;
2) Arbeitsausfälle während der Zeit des Rehabilitationsprivilegs werden nicht von den
kumulierten Kranken- oder Urlaubsguthaben des Beamten oder Mitarbeiters
abgezogen. Beamte und Mitarbeiter, die das Rehabilitationsprivileg in Anspruch
nehmen, verdienen und akkumulieren jedoch keine Urlaubs- und
Krankengeldgutschriften; und
3) Antragsteller von Rehabilitationsprivilegien haben Anspruch auf Erstattung von Erste-

Hilfe-Ausgaben durch ihre Agentur, vorzugsweise in staatlichen Einrichtungen. Die
Erstattung unterliegt der Verfügbarkeit von Mitteln und darf 5.000,00 PHP nicht
übersteigen, es sei denn, Ausgaben, die über diesen Betrag hinausgehen, sind
erforderlich, wie von den medizinischen Behörden bestätigt und vom Leiter der
Agentur genehmigt.
I. BESONDERER NOTFALLURLAUB - PNP-Personal , ob dauerhaft oder vorübergehend, das

direkt von Naturkatastrophen oder Katastrophen betroffen ist, kann diesen Urlaub für fünf
aufeinanderfolgende Arbeitstage oder gestaffelt beantragen. Es handelt sich um einen
einmaligen Antrag und sollte innerhalb von 30 Tagen ab dem ersten Tag der Erklärung durch
die zuständigen Behörden angewendet werden.
1) Der Antrag auf besonderen Notfallurlaub ist über das Formular Nr. 6 für den
öffentlichen Dienst (CS-Formular Nr. 6) zu stellen, das vom Mitarbeiter unterzeichnet
und von den zuständigen Unterzeichnungsbehörden mit Zustimmung der Einheit
genehmigt wurde;
Kopie der Katastrophenerklärung der lokalen Regierungseinheit (LGU); (Beschluss

des Sangguniang Panlalawigan (Panlungsod/ Bayan) oder der nationalen Regierung
(Exekutiv-/Verwaltungsordnung des Präsidentenbüros );
Seite| 19
;i
2) Wohnsitznachweis auf der Grundlage des offiziellen PNP-Datensatzes (PAIS-
Generated Information Sheet oder PDS); und
3) Bescheinigung des Barangay-Vorsitzenden mit folgenden Angaben:

Ii
a) Dass das betreffende Personal an der angegebenen Adresse wohnhaft ist; und
b) Dass er/sie direkt von der Katastrophe am in der offiziellen Katastrophenerklärung
angegebenen Datum betroffen war
i1
1) Der Zweck des Urlaubs kann einer der folgenden sein: für die dringende Reparatur
und Säuberung von beschädigten Häusern, für das Stranden in betroffenen Gebieten,
für Krankheiten/Krankheiten von Mitarbeitern, die durch Naturkatastrophen verursacht
wurden, für die Betreuung von unmittelbaren Familienmitgliedern, die von
Naturkatastrophen betroffen sind; und
2) Ein allgemeiner Katastrophenfall kann Erdbeben, Überschwemmungen,

Vulkanausbrüche und Erdrutsche umfassen, die tiefgreifende Auswirkungen auf die
Umwelt und/oder menschliche Verluste haben und häufig finanzielle Verluste
verursachen
m. SONDERURLAUB GEMÄSS DER MAGNA CHARTA der FRAUEN - Ein Sonderurlaub, der
einem weiblichen PNP-Personal unabhängig von Alter und Zivilstand für maximal zwei
Monate mit vollem Gehalt auf der Grundlage der monatlichen Bruttovergütung gewährt
wird, vorausgesetzt, man hat in den letzten 12 Monaten vor der Operation für
gynäkologische Erkrankungen mindestens sechs Monate insgesamt in einer oder
verschiedenen Regierungsbehörden gearbeitet
Verfahren für die Inanspruchnahme der Sonderurlaubsleistungen für weibliches PNP-

Personal
11
I!
1) Der Antrag auf diese Sonderurlaubsleistung ist über das vom Arbeitnehmer
unterzeichnete und von den zuständigen Unterzeichnungsbehörden genehmigte
Formular Nr. 6 für den öffentlichen Dienst (CS-Formular Nr. 6) zu stellen.
2) Dem CS-Formular Nr. 6 ist ein ärztliches Attest des behandelnden Chirurgen
beizufügen, dem eine klinische Zusammenfassung beigefügt ist, die die
gynäkologische Störung widerspiegelt, die von der genannten Operation behandelt
werden soll oder wurde ; der histopathologische Bericht; die für die Operation
verwendete Operationstechnik; die Dauer der Operation einschließlich der
perioperativen Periode (Zeit der Entbindung um die Operation herum); sowie die
geschätzte Erholungszeit des Mitarbeiters für diese;
Dieses Sonderurlaubsgeld kann im Voraus beantragt werden, d. h. mindestens fünf

Tage vor dem geplanten Termin der gynäkologischen Operation, die vom weiblichen
PNP-Personal durchgeführt wird. Die übrigen in Punkt 3.2 des CSC MC Nr. 25, s.
2010 unter RA Nr. 9710 genannten Anforderungen
(Ein Gesetz, das die Magna Charta der Frauen vorsieht) ist dem ärztlichen Attest bei
der Rückkehr des Mitarbeiters zur Arbeit gemäß Punkt 3.5 desselben CSC MC
beizufügen;
4) Die Vorankündigung für die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs würde den
zuständigen Behörden ausreichend Zeit und Mittel geben, um die Störung des
Arbeitsbetriebs während der Abwesenheit des Arbeitnehmers zu verhindern und
die Erfordernisse der Dienstleistungen des Büros adressieren, il. „!.
In Fällen, in denen ein qualifiziertes weibliches PNP-Personal einem chirurgischen
5) Notfall unterzogen wird, ist der genannte Urlaubsantrag unverzüglich nach der
Seite | 20
Rückkehr des Mitarbeiters aus diesem Urlaub nach dem
ablauf dargelegt in Punkt 3.1 und 3 2 desselben CSC MC; und
6) Bei der Rückkehr zur Arbeit hat das betroffene Personal auch eine von ihrem
behandelnden Chirurgen unterzeichnete ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
1) Der Sonderurlaub kann für jede gynäkologische

störung, die eine Operation für einen Zeitraum von maximal zwei Monaten pro Jahr
erfordert;
2) Im Allgemeinen muss die Inanspruchnahme des Sonderurlaubs in Übereinstimmung

mit der Liste der chirurgischen Operationen für gynäkologische Störungen erfolgen,
die unter anderem die geschätzten Zeiten der Erholung von der Operation aufgrund
der spezifischen gynäkologischen Störung widerspiegelt (Anhang E). Kleinere
chirurgische Eingriffe sind solche, die eine maximale Erholungszeit von zwei Wochen
erfordern, während größere chirurgische Eingriffe eine minimale Erholungszeit von
drei Wochen bis maximal zwei Monaten erfordern;
3) Andere chirurgische Operationen bei gynäkologischen Störungen, die nicht in Anhang

A des CSC MC Nr. 25, s. 2010 unter RA Nr. 9710 (An Act Providing for the Magna
Carta of Women) aufgeführt sind, können vorbehaltlich der Zertifizierung einer
zuständigen medizinischen Behörde und der Vorlage anderer notwendiger
Anforderungen zugelassen werden;
4) Die verdienten Urlaubsgutschriften können für vorbereitende Verfahren und/oder

Entbindung vor der Operation verwendet werden. Sollte der Zeitraum der Erholung
nach der Operation zwei Monate überschreiten, kann das weibliche PNP-Personal ihre
verdienten Krankheitsurlaubsgutschriften dafür verwenden. Wenn die
Krankheitsurlaubsgutschriften erschöpft sind, können die Urlaubsgutschriften gemäß §
56 der Omnibus Urlaubsregeln verwendet werden,
5) Diese Sonderurlaubsleistung ist nicht kumulativ und nicht in Bargeld umwandelbar;
6) Zuständigkeiten des Leiters der Geschäftsstelle/Referats:

H' '1
a) Die Leiter der Büros/Referate stellen sicher, dass die oben genannten Richtlinien
in der eigenen Agentur als Mechanismus durchgesetzt werden, damit das Recht
der weiblichen Mitarbeiter auf eine angemessene reproduktive
Gesundheitsversorgung gewährleistet ist; und
b) Die Leiter des Büros/der Abteilung fördern das Bewusstsein für reproduktive
Gesundheit und das Wellness-Programm für ihr weibliches PNP-Personal durch
proaktive Maßnahmen wie die Durchführung einer jährlichen
Informationskampagne für körperliche/medizinische Untersuchungen zur
Aufrechterhaltung einer ordnungsgemäßen reproduktiven Gesundheitsversorgung,
die Ausgabe von Gesundheitsempfehlungen, die Verteilung von Lehrmaterialien
und die Durchführung von Foren in Bezug auf diese.
7) Urlaubsgutschriften von weiblichen PNP-Mitarbeitern, deren Operations- und

Erholungszeiten aufgrund gynäkologischer Störungen nach der Wirksamkeit der
Magna Charta der Frauen und vor der Veröffentlichung der Richtlinien von ihren
Kranken- oder Urlaubsgutschriften abgezogen wurden, können wiederhergestellt
und/oder gegebenenfalls eine angemessene Bruttovergütung gezahlt werden; und
8) Das Sonderurlaubsgeld unter der magna carta der Frauen trat am 15. September
2009 in Kraft (CSC MC).
n. Inanspruchnahme des zehntägigen Urlaubs unter R.A. Nr. 9262

(Anti-Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder Act von 2004)
Paqe |
21
Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder - Wie im Gesetz verwendet, bezieht sich der
Ausdruck "Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder" auf jede Handlung oder eine Reihe von
Handlungen, die von einer Person gegen eine Frau, die ihre Ehefrau oder ehemalige
Ehefrau ist, oder gegen eine Frau, mit der die Person eine sexuelle oder datierende
Beziehung hatte, oder mit der sie ein gemeinsames Kind hat, oder gegen ihr Kind, ob legitim
oder illegitim , innerhalb oder außerhalb des Familienwohnsitzes begangen werden, die zu
körperlichen, sexuellen,psychischen Schäden oder Leiden oder wirtschaftlichem Missbrauch
einschließlich Drohungen oder solchen Handlungen, Batterie, Körperverletzung, Zwang,
Belästigung oder willkürlicher Freiheitsentzug führen oder wahrscheinlich dazu führen,
umfasst, ist aber nicht beschränkt auf, die in Abschnitt 3 des Gesetzes aufgeführten
Handlungen
Wer Anspruch auf einen zehntägigen Urlaub hat - Die folgenden Personen haben
Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von höchstens zehn (10) Tagen, es sei denn, dies ist in
Abschnitt 43 der RA Nr. 9262 vorgesehen:
a) Jede Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst, unabhängig vom Beschäftigungsstatus, die

Opfer von Gewalt im Sinne von Abschnitt 3 des Gesetzes ist.
i' .
b) Jede Arbeitnehmerin, deren Kind Opfer von Gewalt im Sinne dieser Definition ist und
deren Alter unter achtzehn (18) oder über achtzehn (18) Jahre alt ist, aber nicht in
der Lage ist, für sich selbst zu sorgen.
JI:
Wann einzureichen ist; Einreichung des Begleitdokuments. - Der Urlaubsantrag ist,soweit
möglich, vor der tatsächlichen Beurlaubung oder unmittelbar nach der Rückkehr der
Arbeitnehmerin aus dieser Beurlaubung einzureichen. Ihm sind die folgenden Belege
beizufügen
a) Barangay Protection Order (RPO) vom Barangay erhalten;
b) Vom Gericht erteilte einstweilige/dauerhafte Schutzanordnung (TPO/PPO) ;
c) Wenn die Schutzanordnung noch nicht vom Barangay oder dem Gericht ausgestellt
wurde, reicht eine vom Punong Barangay/Kagawad oder Staatsanwalt oder dem
Gerichtsschreiber ausgestellte Bescheinigung, dass der Antrag für die RPO, TPO
oder PPO bei der genannten Stelle eingereicht wurde, aus , um den Antrag auf den
zehntägigen Urlaub zu unterstützen; oder
d) In Ermangelung der BPO/TPO/PPO oder der Zertifizierung kann nach Ermessen des
unmittelbaren Vorgesetzten der betroffenen Mitarbeiterin ein Polizeibericht mit
Angaben zum Auftreten von Gewalt am Opfer und ein ärztliches Attest in Betracht
gezogen werden
Art der Inanspruchnahme - Die Frau, die einen zehntägigen Urlaub beantragt, kann
diesen kontinuierlich oder zeitweise in Anspruch nehmen, um die Tage abzudecken, an
denen sie sich um medizinische und rechtliche Anliegen kümmern muss
Art des zehntägigen Urlaubs. - Es ist nicht kumulativ und nicht in Bargeld umwandelbar.
Nicht in Anspruch genommene Blätter gelten als erlassen
Wenn der Urlaub verlängert werden kann - Wenn die Notwendigkeit gemäß der
Schutzanordnung besteht, kann die Mitarbeiterin eine Verlängerung beantragen und zu
diesem Zweck den anderen Urlaubsanbieter! gemäß den Vorschriften des öffentlichen
Dienstes in Anspruch nehmen .
Seite | 22
Verwaltungshaftung. - Der Beamte, der den Antrag auf Urlaub einer Mitarbeiterin-
Opfer von VAW trotz Vorlage des BPO/TPO/PPO ablehnt, haftet für
Verhaltensweisen, die dem besten Interesse des Dienstes schaden.
7. ZUSTÄNDIGKEITEN:
a. RMD, DPRM
1) Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Informationen im Urlaubsantrag

enthalten sind und vollständige obligatorische Anforderungen vorgelegt
werden;
2) Falls ein Urlaub nicht günstig gewährt werden kann, sollte der Antragsteller
über alle verfügbaren Kommunikationsmittel informiert werden;
3) Führen Sie ein Tagebuch über PNP-Personalausgaben im Ausland, in dem ihr

Ziel und ihre Kontaktperson auf den Philippinen angegeben sind;
■ - IP.
4) Der DPRM (z.Hd.: RMD) führt Aufzeichnungen über alle Urlaubstage, die dem
Personal zum Zwecke der Umwandlung der gesamten kumulierten
Urlaubskredite gewährt werden;
5) Alle Urlaubsanträge, die nach Ablauf des Zeitraums, in dem ein solcher
Urlaubsantrag gestellt werden sollte, beim DPRM eingereicht werden, sind
untätig zurückzugeben und betroffene Einheit kann
das bestätigende Personal/der Verwaltungsbeamte
der Person, gegen die eine angemessene Verwaltungssanktion verhängt
wurde; und i:
6) Jeder Antrag auf Urlaub, der über die hierin vorgesehenen Regelungsfristen
hinaus gestellt wird, ist abzulehnen. Das betroffene Personal wird zur
Bewertung/Untersuchung vor der Abrechnung empfohlen, sofern zutreffend
b. ARMD, Verwaltungs-/Personalreferentin
1) PNP-Personal, das bei NHQ/NSUs eingesetzt wird - Büroleiter/Referatschef

muss
genehmigter Urlaubsantrag bei DPRM (z. Hd.: RMD) fünf Tage vor dem
beabsichtigten Urlaub;
■ 11!
2) Verwaltungs-/Personalbeauftragte der NHQ-Büros/NSUs legen eine
konsolidierter Bericht über Pflicht-/Sonder-/Diensturlaubsaufträge mit
genehmigtem Antrag auf monatlichen Urlaub an DPRM (z. Hd.: RMD) bis
spätestens zum 10. Tag des Folgemonats zur Aufnahme in die SLRIS-
Datenbank;
3) Jeder Antrag auf Urlaub, der über die hierin vorgesehenen Regelungsfristen
hinaus gestellt wird, ist abzulehnen. Das betroffene Personal wird für die
Bewertung/Untersuchung vor der Abrechnung empfohlen, sofern zutreffend;
und
l I. .
4) Im Falle einer Neuzuweisung oder Angabe des Personals übermittelt die
unterlegene Einheit innerhalb eines Monats nach Wirksamkeit der
Neuzuweisung die Urlaubsunterlagen des betroffenen Personals an die
gewinnende Einheit. Anträgen auf Versetzung sind die Urlaubsunterlagen
beizufügen, bevor die Vermittlung von Personal genehmigt wird.
Seite|23
c. C, RPHRDD, PROs
1) PNP-Personal, das bei PROs zugewiesen ist - ihr genehmigter Urlaubsantrag

muss von ihrem Büro-/Referatsleiter bei C, RPHRDD fünf Tage vor dem
beabsichtigten Urlaub für geeignete Maßnahmen gebilligt werden;
Seite | 24
2) C, RPHRDD von PROs legt einen konsolidierten Bericht über obligatorische/
I- I.I. ... ..... >. eI --le-tA. Eer Ie-. A- - metkl.
sonder-/Diensturlaubsaufträge mit genehmigtem Antrag auf monatlichen

Urlaub bei DPRM (z. Hd.: RMD) spätestens am 10. Tag des Folgemonats zur
Aufnahme in die SLRIS-Datenbank;
3) Im Falle einer Neuzuweisung oder Angabe des Personals übermittelt die

unterlegene Einheit innerhalb eines Monats nach Wirksamkeit der
Neuzuweisung die Urlaubsunterlagen des betroffenen Personals an die
gewinnende Einheit. Anträge auf Versetzung müssen von den
Urlaubsunterlagen begleitet sein, bevor die Vermittlung von Personal
genehmigt wird; und
4) Jeder Antrag auf Urlaub, der über die vorgesehenen Regelungsfristen hinaus
gestellt wird
wird verweigert. Das betreffende Personal wird für die
Bewertung/Untersuchung vor der Abrechnung empfohlen, sofern zutreffend.
8. STRAFKLAUSEL:
1 1
'll . I ,
Jeder Verstoß gegen dieses MC ist ein Grund für Disziplinarmaßnahmen. Die
Bestimmungen desIch NAPOLCOM Memorandum Circular Nr. 2016-002
"Revised Rules of Procedure bewer Before the Administrative Disciplinary Authorities
and the Internal Affairs Service of the Philippine National Police" für uniformiertes Personal
und die Revised Rules on Administrative Cases
im öffentlichen Dienst für NUP wird
9. AUFHEBUNGSKLAUSEL:
Alle PNP-Regeln, Vorschriften und sonstigen Ausgaben oder Teile davon, die mit
diesen Richtlinien unvereinbar sind, werden aufgehoben oder entsprechend geändert.
10. TRENNBARKEITSKLAUSEL
Jeder Teil dieses MC, der mit den organischen Gesetzen unvereinbar ist oder für
verfassungswidrig erklärt wurde, berührt nicht die Gültigkeit der anderen Bestimmungen.
11. WIRKSAMKEIT:
Dieser MC wird nach 15 Tagen ab der Einreichung einer Kopie davon an der
RONA ELA ROSA

University of the Philippine Law Center in Übereinstimmung mit Abschnitt 3 und 4 von
Kapitel 2, Buch VII der Executive Order Nr. 292, auch bekannt als "Revised Administrative
Code of 1987" in der geänderten Fassung, wirksam.
Polizeichef Generaldirektor, PNP
Anlagen:
Tabelle 1 - Täglich verdientes Urlaubsguthaben

Tabelle 2 - Monatlich verdiente Urlaubs-/Krankheitsurlaubsgutschriften
\____ Tabelle 3 - In einem Monat von einem Beamten/Mitarbeiter verdientes Urlaubsguthaben ohne Urlaubsguthaben
Tabelle 4 - Position mit gleichwertigem Supervisor
Tabelle 5 - Umrechnung der Arbeitsstunden/-minuten in Bruchteile eines Tages
Tabelle 6 - Formel für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs
Tabelle 7 - PNP-Medaillen haben die entsprechende Anzahl von Leistungspunkten: (NAPOLCOM MC 2010-004)
Tabelle 8 - Eidesstattliche Erklärung der ESP
Tabelle 9 - CSC-Formular Nr. 6 Urlaubsantrag
Seite | 25
Anlage
1
TABELLE
1
ANZAHL DER URLAUB KRANKHEITSURLAU

TAG/E VERDIENTER URLAUB B VERDIENT
1 .042 042
2 .083 .083
3 125 .125
4 .167 .167
5 .208 i .208
6 .250 .250
I 7 .292 j .292
8 .333 .333
9 .375 .375
10 .417 .417
11 .458 .458
12 .500 .500
I 13 .542 .542
14 .583 .583
15 .625 .625
16 .667 .667
17 .708 .708
18 .750 .750
19 .792 .792
i 20 .833 .833
21 .875 .875
22 .917 .917
23 958 .958
24 1.000 1.000
25 1.042 1.042
26 1.083 1.083
f
27 1.125 1.125
28 1 167 1 167
29 1.208 1.208
30 1 250 1.250
•
■
I
i
,.!
i
Seite | 25
Anlage 2
TABELLE 2
MONATLICH VERDIENTE URLAUBS- UND KRANKHEITSZEITGUTSCHRIFTEN
VERDIENTER
ANZAHL DER MONATE VERDIENTER URLAUB
KRANKHEITSURLAUB
<1 1.25 1.25
2 2.50 2.50
3 3.75 3.75
4 5 00 5.00
5 6 25 6.25
6 7.50 7.50
7 8.75 8 75
8 10 00 10
9 11.25 11.25
10 12.50 12.50
11 13.75 13.75
12 15 00 15.00
1.
Seite | 26
Anlage 3
TABELLE 3
IN EINEM MONAT VON EINEM BEAMTEN/MITARBEITER VERDIENTES URLAUBSGUTHABEN
OHNE URLAUBSGUTHABEN
ERHALTENE ERHALTENE
NR. VON TAGEN NR. DER
S NR. OF DAYS NR. DER S
UNBEZAHLTEN
PRESEN I URLAUBSGU GESCHENKE UNBEZAHLTEN URLAUBSGU
URLAUBSTAGE
THABEN URLAUBSTAGE THABEN
30.00 0.00 1.250 14.50 15.50 0.604
29.50 0.50 1.229 14.00 16 00 0.583
29.00 1.00 1.208 13.50 16.50 0.562
28.50 1.50 1.188 13 00 17.00 0.542
28.00 2.00 1.167 12.50 17 50 0.521
27.50 2.50 1.146 12.00 ,18 00 0.500
27.00 3.00 1.125 11.50 18 50 0.479
26.50 3.50 1.104 11 00 19.00 0.458
26.00 4.00 1 083 10 50 19 50 0.437
25.50 4.50 1 063 10.00 20 00 0 417
25.00 5.00 1.042 9 50 20.50 0.396
24.50 5.50 1.021 9.00 21 00 0.375
24.00 6.00 1.000 8.50 21.50 0.354
23.50 6.50 0 979 8 00 22.00 0.333
23.00 7.00 0 958 7 50 22.50 0.312
22.50 7.50 0.938 7.00 23.00 0.292
22.00 8.00 0.917 6 50 23.50 0.271
21.50 8.50 0.896 6.00 24.00 0.250
21.00 9.00 0.875 550 24.50 0.229
20.50 9.50 0.854 5.00 25.00 0.208
20.00 10.00 0.833 4.50 25.50 0.187
19.50 10.50 0.813 4.00 26.00 0.167
19.00 11.00 0.792 3 50 26.50 0.146
18 50 11.50 0.771 3 00 27 00 0.125
18.00 12.00 0.750 2.50 27.50 0.104
i
17.50 12.50 0.729 2 00 28.00 0.083
17.00 13.00 0.708 1 50 28.50 0.062
16.50 13.50 0.687 1 00 29.00 0.042
16.00 14.00 0.667 0 50 29.50 0.021
15.50 14.50 0.646 0 00 30 00 0.000
15.00 15.00 0.625
Seite | 27
Anlage 9
TABLE 4 ;i
11
Positionen mit TABELLE
Position 5 * Gleichwertiger Vorgesetzter
Polizeichef i TABELLE MIT DER 1.UMRECHNUNG VON
OIC, Stadtpolizeiwache
ARBEITSSTUNDEN/MINUTEN IN BRUCHTEILE
2. OIC, Komponenten-Stadtpolizeistation
STUNDEN EINES
3. TAGES
Company Commander, PPSC/DPSC/SAC
ENTSPRECHENDER TAG
1 4. Stationskommandant, NCR125 nummerierte
s
2 Polizeistation .250
3 .375
Provinzialdirektor, 4 incial 1. Direktor, Stadtpolizeiamt .500
Polizeibehörde Prov 5 2. Bataillonskommandant,.625
RPSB/DPSB/SAB
6 3. Leiter, Regionalbüro des NSUs
.750 .875 1.000
7 4. Chef der NCR City Police Station
8 5. Bataillonskommandant, NCR District Public
' i .I.
•. Safety Battalion
Regionaldirektor,
MINUTE
Polizeiregierungsbüro
1
ÄQUIV.
nal
.002 .004 .oo
TAG 1. Direktor, MINUTE
1 ) 2. Direktor,
NSUs
NCR
31 Bezirkspolizeiamt
ÄQUIV. TAG
.065 .067 .069
2 e OOE 3. Direktions-/Personal-/Sonderpersonal
32 .071 .073 .075
3 • .01
für den Zweck des Bearbeitungsurlaubs
33 .077 .079 .081
* - Gleichwertige
4 Anwendungen C . 34 .083 .085 .087
5 012 35 .090 .092 .094
6 .01 ) 36 .096 .098 .100
7
8
5 .0
17 .
37 .102 .104 .106
.108 .110 .112
38
9 019 J 39 .115 .117 .119
10 .02 5 40 .121 .123 .125
11 1 .0 41
12 2: . i i 42
13 025 ! 43
14 .02 44
15 7
7 .0 45
i 16 29 . 46
17 031 47
18 .03: 48
19 .03 49
20 5 .0 50
21 37 , 51
22 04( 52
23 .04: 1 53
24 .04 54
25 4 55
26 56
27 .04 57
28 8 .0 58
29 50 . 59
i1 30 051 60
1
■ I’■ h
I
Seite | 28
;i
I : * !1 Seite|29
Anlage 9
Seite | 29
Anlage 6
TABELLE 6
FORMEL FÜR DIE BERECHNUNG DES MUTTERSCHAFTSURLAUBS

Ii •iIJ1 I' '
Weibliches Personal, das weniger als zwei Dienstjahre geleistet hat, kann nur eine volle
Vergütung für eine Anzahl von Tagen erhalten, die auf dem Verhältnis von 60 Tagen zu 2
Dienstjahren basiert.
---------------- von Tagen im Dienst

----------------r der zu zahlenden Tage
Wo y = das h
Nein 720 Tage
x = die
nein
2 Jahre =
y i
6C x 720 y % !)
720x = 60
x = 60
72 iployee, der ein Jahr und sechs Monate
x=y 12
Zum Beispiel -. Ein ERR-
anzahl der zu zahlenden Tage
Service
1 Jahr und 6 Monate (540 Tage)
Wo x-| H
y=
y i!
12
x=
540 H
12
x= II _ i
Seite|30
Anlage 9
TABELLE 7
' kI
Die folgenden PNP-Medaillen haben die entsprechende Anzahl von Leistungspunkten:

(NAPOLCOM MC Nr. 2010-004) i
URLAUBS-/
PNF’ Medaillen DIENSTGUTHABEN
Medalya ng Kadakilaan (PNP Heldentum-Medaille) 5 Tage

Medalya ng Kagalingan (PNP-Verdienstmedaille) 5 Tage
Medalya ng Sugatang Magiting (PNP-Medaille für verwundetes 5 Tage
Personal)ng Katapatan sa Paglilingkod (PNP Distinguished Service
Medalya 5 Tage
Medal)
Medalya ng Katangitanging Gawa (PNP Outstanding Achievement 5 Tage
Award)
4 Tage
Medalya ng Pambihirang Paglilingkod (PNP Special Service Medal)
Medalya ng Kasanayan (PNP Effizienzmedaille) 4 Tage
Medalya ng Papuri (PNP-Lobmedaille) 3 Tage
Medalya ng Paglaban sa Manliligalig (Medaille gegen Dissidenz) 3 Tage
Medalya ng Pagtulong sa Nasalanta (PNP-Medaille für 3 Tage
Katastrophenhilfe und Rehabilitation)
Medalya ng Paglilingkod sa Luzon (Luzon-Kampagnenmedaille) 3 Tage
3 Tage
Medalya ng Paglilingkod sa Visayas (Visayas Kampagnenmedaille)
Medalya ng Paglilingkod sa Mindanao 3 Tage
Medalya ng Ugnayang Pampulisya (Medaille für Polizeibeziehungen) 5 Tage
Medalya ng Mabuting Asai (PNP Good Conduct Medal) 3 Tage
Medalya ng Paglilingkod (PNP : Dienstmedaille) ____ _______ 3 Tage
Seite | 31
Anlage 9
Ich bewerbe mich um einen Studienurlaub zum Zweck: □ Anwaltsprüfung und□ Prüfung zur
REPUBLIK DER PHILIPPINEN
Vorstandsprüfung ) zur
und Prüfung
________) ss ----------------
I Abschluss des Abschlusses von Mas er am
Affiant
(Name undPNP-BILDUNGSUNTERSTÜTZUNGSPROGRAMM
Unterschrift in Druckbuchstaben)
EIDESSTATTLICHE ERKLÄRUNG DES UNTERNEHMENS
•i_______________________
, Mitglied der philippinischen Nationalpolizei mit dem derzeit
rang des zugewiesen bei und mit ständiger Wohnsitz in
Bezeichneten als ___________________________________________________, nach
nach ordnungsgemäßer Vereidigung in Übereinstimmung mit dem Gesetz,

hiermit erklären und erklären, dass:
1.
2. Jedes der Dokumente, die zur Unterstützung meines Antrags auf Studienurlaub
eingereicht wurden, ist eine ursprüngliche/authentische Kopie des Originals,
vollständig und alle gemachten Aussagen und Angaben sind wahr und richtig;
) !i
3. Ich habe keine anhängigen Straf- und/oder Verwaltungsverfahren vor einem Gericht,
einer gerichtsähnlichen Einrichtung, einem Gericht oder einer Behörde;
4. Ich habe alle Bestimmungen zum Studienurlaub unter Punkt 6.g der PNP gelesen
und verstanden
Das darin enthaltene und erkennen alle Allgemeinen
Memorandum Circular No.; Geschäftsbedingungen an
i iL ■■
5. Ich werde alle Bedingungen des oben genannten Rundschreibens einhalten;
6. Ich bestätige die Wahrhaftigkeit dieser Verpflichtung und unterwerfe mich den
rechtlichen und administrativen Konsequenzen, wenn die oben genannten Aussagen
in Wahrheit und Inhalt fehlen
IN WITNESS WHEREOF,! habe hiermit meine Hand auf I . tag der
GEZEICHNET UND vor mir an diesem Tag des _______

VEREIDIGT ______mit PNP-ID-Nr. “ um
___________________, gültig bis zum I________________und bestätige hiermit, dassausgestellt
ich die
eidesstattliche Erklärung persönlich geprüft habe und dass ich voll und ganz davon überzeugt
am
bin, dass er/sie die vorstehende eidesstattliche Erklärung freiwillig ausgeführt hat und sie alle
darin enthaltenen Aussagen verstanden hat
Seite Nr.:
Dok. Nr. :
Buch-Nr.:
Serie von
Seite | 32
Anlage 9
Seite | 33
Anlage 9
TABELLE 9
ANWENDUNG WOR IKAVR

Form Ko. 8
viwed
ular1984
OFFICB/AGECY 2. NAME (LAsT) ( ERSTE) (MITTE)
POSITION (STATUB OFAPPTr; 5. B ALARY

ANMELDETAG
(DKTAILS DER ANWENDUNG}
TYP OP-URLAUB B. OWHERELRAVEWIIL BKSPTNT;

(1) IH URLAUBSFALL
Vaoation
Innerhalb der philippinischen
Othere fSpecify>_ Ausland ( Bpocify).
Bick (2) IN CABE OF BICK URLAUB IM

Krankenhaus (Bspecify>
Umstandsmo
de
Andere (Speoify) _ ONT-Patient (Bpenify)
HUMBER OF WORKIHG DAYS APPLIRD POR (d> KRATIONN

Inelumve-Termine Hot Regste
Binaturs of Appliomnt and '.
EINZELHEITEN DER MASSNAHME

ANWENDUNGSBESCHEINIGUNG von
bis) RECOMMENDNFION
URLAUBSGUTSCHRIFTEN
ne von
/ Freigabe
Krankh. :__2___ Summe DispprovmI aufgrund.
(Autheriaed Official»•
FREIGEGEBEN FÜR DIBAPPROMKD DNIE TO

Bezahlt mit pp- Dave w3
+2ot bezahlen Othera
(Bpeoify»
( Bimneture >
(Autorisiert Offc1n1)
DATUM
Seite | 34
LISTE der INFORMATIONSSYSTEME (Stand Juni 2017)
PNP BÜRO/ UMGEBUN
NAME DES IS BESCHREIBUNG SOURCE
EINHEIT G
VERWALTUNGSINFORMATIONSSYSTEM
1 Kommunikations-Tracking- OCPNP, OTDCA, Ein System, das den Status aller LAN INHOUSE (durch
Informationssystem (CTIS) DPCR, MG, SILG, Kommunikationen einer bestimmten BASIEREND ITMS)
PNP-Einheit/eines bestimmten PNP- AUF
Büros aufzeichnet.
2 Informationen zu Service- RMD, DPRM Ein System, das Effizienz bei der LAN INHOUSE (durch
und Urlaubsunterlagen Überwachung, Verarbeitung und BASIEREND ITMS)
System Ausstellung von Serviceprotokollen und AUF
der Aufschlüsselung von
3 PNP-ID-System RMD, DPRM Das PNP-ID-Produktionssystem deckt LAN INHOUSE (durch
den Druck von ID für PNP-Personal und BASIEREND ITMS)
seine Angehörigen ab. AUF
4 Automatisiertes RMD, DPRM Ein System, das Informationen zur LAN INHOUSE (durch
Bestellausgabesystem Ausgabe von PNP-Aufträgen enthält. BASIEREND ITMS)
5 PNP-Personal DLOD, DPRM Ein System, das Beschwerden, LAN INHOUSE (durch
Clearance System (PNP Precharge-Bewertungen und BASIEREND ITMS)
STK) v1 Verwaltungsfälle unter PNP-Mitarbeitern AUF
aufzeichnet, die zur Verfolgung und
Überwachung des Status von Fällen und
zur sofortigen Ausstellung von DLOD-
6 Schadeninformationssyste DC Ein System, das Informationen zu LAN INHOUSE (durch
m Ansprüchen enthält und ein effizientes BASIEREND ITMS)
Berichtssystem für alle Datensätze als AUF
Grundlage für die Ausstellung und
7 Altersrente DC Ein System, das Informationen über die LAN INHOUSE (durch
Schadenabfrage (RBCI) Altersentschädigung (RG) und die BASIEREND ITMS)
Berechnung des aufgelaufenen Urlaubs AUF
(CAL) von PNP-Rentnern/Rentnern
abfragt.
8 PNP-Schulungsstatistik- DHRDD Ein System, das alle von DHRDD LAN INHOUSE (durch
Informationssystem durchgeführten spezialisierten und BASIEREND ITMS)
obligatorischen Schulungen des PNP- AUF
9 PNP-Informationssystem ITMS Eine Repository-Datei von PNP/INP- LAN INHOUSE (durch
für Rentner/ Pensionäre RENTNERN bei der Verarbeitung ihrer BASIEREND ITMS)
monatlichen Rente durch CFC/ ATM. AUF
10 Gehaltsüberprüfungs- ITMS Bietet schnellen Zugriff auf Anfragen, LAN INHOUSE (durch
Überwachungssystem einfaches Abrufen von Dateien und BASIEREND ITMS)
generiert genaue und zeitnahe Berichte AUF
zur Gehaltsüberprüfung.
11 Rentenabfragesystem DMD, ITMS Ein System, das Informationen zur LAN INHOUSE (durch
Beantwortung von PC-/INP- und PNP- BASIEREND ITMS)
Rentneransprüchen bereitstellt. AUF
12 Finanzdienstleistungsdaten FS Ein System, das alle PNP-bezogenen LAN INHOUSE (durch
Integration und Ansprüche überwacht. Es ist auch in der BASIEREND ITMS)
Erzeugungssystem (FS Lage, die Abrechnung aller AUF
DIGS) Aufzeichnungen für die Durchführung
des Gehaltsabzugs zu überwachen.
13 Dental Health Record HS Ein System, das die zahnärztlichen LAN INHOUSE (durch
Information System Gesundheitsakten sowohl des BASIEREND ITMS)
(DHRIS) uniformierten als auch des nicht- AUF
uniformierten PNP-Personals und ihrer
jeweiligen Angehörigen verwaltet.
14 ES ES Ein System, das Informationen des PNP- LAN INHOUSE (durch
Wohnungsinformationssys Gehäuses aufzeichnet und überwacht. BASIEREND ITMS)
15 tem ES Ein System, das das PNP- AUF
LAN INHOUSE (durch
PNP-Grundstücksinventar- Grundstücksinventar erfasst. BASIEREND ITMS)
Informationssystem AUF
16 PSPG-Infosystem PSPG Ein System, das VIPs und LAN INHOUSE (durch
Schutzsicherheit erfasst sowie BASIEREND ITMS)
Änderungen seiner Aktivitäten AUF
17 Geräteüberwachungs- und MG Ein System, das Informationen über von LAN INHOUSE (durch
Wartungsinformationssyst PNP verwendete Wasserfahrzeuge BASIEREND ITMS)
em aufzeichnet. AUF
18 Informationssystem zur NMD, ITMS Ein System zur Aufzeichnung und STAND INHOUSE (durch
Anrufüberwachung Überwachung von technischen und ALLEIN ITMS)
nichttechnischen Anrufen, die über den
24/7 ITMS-Helpdesk eingehen.
19 Computerbasiert ITMS Erweitertes System der PNP Basic WEB INHOUSE (durch
Trainingssystem (CBTS) (Endbenutzer: Computer Essentials Examination (BCEC). BASIEREND ITMS)
PROs) Ein System, das das grundlegende IT- AUF
Zertifizierungsprogramm für den PNP
abdeckt, das zur Bewertung und
Bewertung der Computerkenntnisse des
PNP-Personals verwendet wird.
20 Dokumentenverfolgungssy QCPD CPSM Ein Informationssystem, das die WEB INHOUSE (durch
stem Korrespondenz aufzeichnet, verfolgt und BASIEREND ITMS)
überwacht, die in und aus dem AUF
Nachrichtenzentrum und den
Abteilungen/Büros verschiedener PNP-
Einheiten kommt. Es kann auch
21 PNP-Online- DPRM Ein Online-PO1-Anwendungssystem, das WEB INHOUSE (durch
Bewerbungssystem (PNP darauf abzielt, die Anwendung von PO1 BASIEREND ITMS)
ORAS) des PNP zu zentralisieren. AUF
22 PNP-Renten-App ITMS Bietet Informationen über einheitliche Mobile App INHOUSE (durch
Altersversorgungsleistungen von PNP, ITMS)
einschließlich der Berechnung der
Altersversorgungsleistungen für die
monatliche Rente,
Pauschalbetrag/Trinkgeld und
Umrechnung des aufgelaufenen Urlaubs;
Abwicklung des Ruhestands;
Dokumentationsanforderungen; Gesetze
und Bestimmungen, die für die
Altersversorgungsleistungen von PNP
relevant sind, und Kontaktinformationen
23 PNP-Telefonverzeichnis ITMS Eine mobile Anwendung, die die Mobile App INHOUSE (durch
Android-Anwendung Telefonnummern der Rezeption aller ITMS)
PNP-Einheiten/Büros von NHQs, PROs,
Stadtämtern und anderen
Strafverfolgungsbehörden bereitstellt.
24 PNP-Versorgungsfonds- FS Bereitstellung von Informationen über LAN INHOUSE (c/O-
Darlehensverwaltungsinfor Kredite und Einziehung von Zahlungen BASIEREND EINHEIT)
mationssystem von PF-Kreditnehmern, um die AUF
Berichterstellung von individuellen
Kreditbüchern und anderen Berichten
25 RMD, DPRM Das System enthält alle Informationen LAN INHOUSE (c/O-
Personalbuchhaltungsinfor über das PNP uniformierte Personal. BASIEREND EINHEIT)
mationssystem (PAIS) Dies dient auch als Grundlage für AUF
förderung, Vergabe, Erteilung von
Aufträgen und andere
26 NUP-Informationssystem RMD, DPRM Personalmaßnahmen.
Das System enthält alle Informationen LAN INHOUSE (c/O-
über das nicht uniformierte PNP- BASIEREND EINHEIT)
Personal. Dies dient auch als Grundlage AUF
für Promotion, Platzierung, Erteilung von
Aufträgen und andere Personalaktionen.
27 Biometrisches ID-System PRBS Ein System, das Fingerabdrücke, Bilder LAN INHOUSE (c/O-
für Rentner und persönliche Profile von PNP/InP- BASIEREND EINHEIT)
Rentnern erfasst und speichert, um AUF
Rentnern einen Ausweis auszustellen.
28 Pensionierung PRBS Ein System, das die Ansprüche der LAN INHOUSE (c/O-
Managementsystem Rentner berechnet. Das System wird BASIEREND EINHEIT)
auch bei der Bearbeitung von AUF
Gutscheinen und der Ausstellung von
29 e-PNP-Gesetz LS archivierungssystem der e-PNP Law LAN INHOUSE (c/O-
Library in Bezug auf PNP- BASIEREND EINHEIT)
Rechtsgutachten, PNP-Gesetze, PNP- AUF
Memo-Rundschreiben, NAPOLCOM-
Rundschreiben und andere gescannte
30 PRO5 Finanzressourcen- PRO 5 Auf diese Weise können sich 6259 UPs LAN INHOUSE (c/O-
Management-System und 157 NUPs von PRO5 im System BASIEREND EINHEIT)
registrieren und den vom RCD-Personal AUF
codierten Status ihrer Forderung
31 Aktionsinformationssyste PRO13 Ein IS, der die Liste der beförderbaren LAN INHOUSE (c/O-
m Mitarbeiter zu einem bestimmten BASIEREND EINHEIT)
Abrechnungstermin generiert AUF
32 Zahlungsdaten- FS Druck der von FS erstellten Kopie der WEB INHOUSE (c/O-
Informationssystem Gehaltsabrechnung. BASIEREND EINHEIT)
33 Online-Gehaltsabrechnung FS Zeigen Sie die Gehaltsabrechnung AUF
WEB INHOUSE (c/O-
bestimmter PNP-Mitarbeiter über das BASIEREND EINHEIT)
34 Virtuelles DPCR- DPCR Internet
Das DPCRan. Virtual Classroom ist eine AUF
WEB INHOUSE (c/O-
Klassenzimmer Online-Lernumgebung, die rund um die BASIEREND EINHEIT)
Uhr Online-Tutorials und -Prüfungen AUF
anbietet und den Einsatz der
Informationstechnologie als effiziente
und effektive Methode zur Verbesserung
des Lernprozesses des PNP-Personals
maximiert. Es besteht aus den folgenden
Hauptkomponenten, nämlich: dem PCR-
Kursprüfungsabschnitt, einem Online-
Prüfungssystem für PCR-Spezialisten und
Executive-Kursstudenten und der PNP-
Patrouille 2030 und darüber hinaus e-
Projekte.
35 Information Operations DPCR Datenverwaltungssystem, das Daten WEB INHOUSE (c/O-
Data Tracking System (IO über IO-bezogene Aktivitäten aller BASIEREND EINHEIT)
DTS) regionalen Polizeibüros, öffentlichen AUF
Sicherheitskräfte und nationalen
Unterstützungseinheiten PNP-Wide
katalogisiert, indiziert, lokalisiert, abruft
36 Police Community DPCR und speichert.
PCRRS ist ein Online- WEB INHOUSE (c/O-
Relations Reporting Informationssystem, das in der Lage ist, BASIEREND EINHEIT)
System (PCRRS) Leistungen und wichtige Aktivitäten von AUF
Polizeibeamten/-einheiten zu speichern,
abzurufen und anzuzeigen.
PCRRS ist ein Datenbanksystem, das als
zentrales Repository aller PCR-
Aktivitäten und -Errungenschaften PNP-
weit dient.
37 Administrativ DPCR ARMS ist die Zusammenarbeit von WEB INHOUSE (c/O-
Management-Datensätze Informationssystemen zur BASIEREND EINHEIT)
System (ARME) administrativen Unterstützung, die es AUF
Benutzern ermöglicht, Informationen
aus der Datenbank auf einer (1)
Plattform zu erstellen, zu speichern, zu
ändern und zu extrahieren. Es umfasst
die folgenden Informationssysteme:
Personal Data Information System
(PDIS), Leave Management System (LMS)
E-Journal, Firearms Records
Management System (FaRMS) und
Calendar of Activities Management
38 NCRPO Automatisiert NCRPO IT-Büro Datenbank für PCO- und PNCO- WEB INHOUSE (c/O-
Aktionssystem Promotion, automatisch, Ranking der BASIEREND EINHEIT)
Promotions basierend auf ihren QS, R, S, AUF
IPER, Awards, Post Graduate.
39 e-PGS-Einheiten-Scorecard CPSM PNP e-PGS ist eine webbasierte Balanced WEB INHOUSE (c/O-
Scorecard-Software, die die PNP BASIEREND EINHEIT)
Scorecard und das operative Dashboard AUF
verwaltet, die in die PNP Peace and
Order Agenda für Transformation und
Aufrechterhaltung der
Rechtsstaatlichkeit oder den
strategischen Fokus des PNP P.A.T.R.O.L.
Plans 2030 eingebettet sind. Dies ist ﾗﾐ
W ﾗ a デｴ W vdv げゲﾏ;ﾐ; W ｪﾏ W, um
den Erfolg strategischer Initiativen
oder Programme, Projekte und
Aktivitäten, die in der PNP-Scorecard
identifiziert wurden, zu ﾐ verfolgen
40 e-PGS Individual Scorecard CPSM ePGS ISC ist ein webbasiertes WEB INHOUSE (c/O-
individuelles Scorecard- BASIEREND EINHEIT)
Überwachungssystem, das der DPRM- AUF
Scorecard nachempfunden ist und in
dem das PNP-Personal sein
wöchentliches Ziel und seine Leistungen
jederzeit und überall eingeben kann. Auf
diese Weise kann PNP die Leistung
seines Personals für eine
ordnungsgemäße Überwachung,
41 Selbsteinschätzung CPSM Beurteilen Sie die Einhaltung aller PNP- WEB INHOUSE (c/O-
Umfrage (SAS) Kompetenz Büros/-Einheiten bei der Entwicklung, BASIEREND EINHEIT)
Implementierung, Überwachung und AUF
Bewertung der Adoptionsstrategien der
Einheit.
42 Buchhaltungsinformations PRO5 Dieses System wurde entwickelt, um als WEB INHOUSE (c/O-
system Datenbank für die Buchhaltung, BASIEREND EINHEIT)
Speicherung und Berechnung des AUF
43 Polizeistationsprofil DL Aufbau einer STAND INHOUSE (c/O-
Polizeistationsprofildatenbank ALLEIN EINHEIT)
(allgemeine Schnittstelle) mit
demografischen Informationen,
Polizeistationsinformationen,
Polizeistationsgebäudeinformationen,
44 PNP Polizeistation DL STAND INHOUSE (c/O-
Kartenlokalisator Polizeistation/Bürokartierung auf Google ALLEIN EINHEIT)
Map mit grundlegenden Informationen
(Standort, Kontaktdaten und Büroleiter)
45 PNP-IG Datenbank für IG Eine Datenbank für Auszeichnungen und STAND INHOUSE (c/O-
Auszeichnungen und Dekorationen Datenbankversion 1.0 nur ALLEIN EINHEIT)
Dekorationen für PNP IG-Personal
46 CI-Datenbank Version 1.0 IG Die CI-Datenbank ist eine Initiative des STAND INHOUSE (c/O-
Konzerns zur Aufbewahrung und ALLEIN EINHEIT)
schnellen Verfolgung von Daten in Bezug
auf die Deregulierung von Informationen
des PNP-Personals
47 Kommunikation PRO ARMM Scannen der ausgehenden und STAND INHOUSE (c/O-
Überwachungssystem eingehenden Kommunikation mit dem ALLEIN EINHEIT)
entsprechenden Betreff und der
Kontrollnummer und werden in der
FoxPro-Datenbank für Such- und
Abfragezwecke gespeichert. Seit 2013 in
48 FS FS Zielt darauf ab, alle Daten, die bei allen LAN AUSGELAGERT
Gehaltsabrechnungsmanag Transaktionen mit PNP-Mitteln und dem BASIEREND
ementsystem für deren Verwaltung und Betrieb AUF
zugewiesenen Budget verwendet
werden, umfassend zu sammeln und
49 Kommunikations-Imaging OTCDS Das CIMS dient als zentrales Repository LAN AUSGELAGERT
und -Überwachung Sys für eingehende und ausgehende BASIEREND
Kommunikation von und/oder über AUF
OTCDS. Es scannt, zeichnet auf,
überwacht, aktualisiert und archiviert
50 Ruhestandsforderungen DC Ein System zur Altersvorsorge(Lumpsum LAN AUSGELAGERT
Informationssystem & CAL) von PNP-Rentnern. Es generiert BASIEREND
auch eine Liste der tatsächlichen AUF
Rentner, die von DBM finanziert werden
51 RCA- PRO1-RCD Ein System, das Personal generiert, das LAN AUSGELAGERT
Automatisierungssystem für RCA fällig ist. BASIEREND
52 e-Learning CIDG Das E-Learning stellt sicher, dass alle WEB AUSGELAGERT
Mitarbeiter den Patrouillenplan 2030 BASIEREND
gelesen, verstanden, verinnerlicht und AUF
umgesetzt haben.
53 CIDG CIDG Dies ist ein Werkzeug, um die Effektivität WEB AUSGELAGERT
Unterkunftsuntersuchung des eingehenden uniformierten BASIEREND
Personals zu messen. AUF
54 Grundlegende E-Learning- CPSM Ein System, das vom CPSM für niedrigere WEB AUSGELAGERT
Prüfung Einheiten implementiert wird, um eine BASIEREND
55 Fortgeschrittenes E- CPSM grundlegende/fortgeschrittene E- WEB AUSGELAGERT
Learning Learning-Prüfung für alle PNP- BASIEREND
56 Pensionsabzug und PRBS Mitarbeiter durchzuführen.
Monatlicher Abzug System Loan WEB AUSGELAGERT
Darlehen IS (PDLIS) Retirement BASIEREND
AUF
NAME DES IS PNP BÜRO/ BESCHREIBUNG UMWELT SOURCE
EINHEIT
BETRIEBSINFORMATIONSSYSTEM
1 AKG Ein System, das die Entführung für LAN-BASIERT INHOUSE (durch
Case Management Lösegeldfälle, die von AKG bearbeitet ITMS)
Informationssystem (CMIS) werden, aufzeichnet und verwaltet
2 Fallinformations- und DIDM CIDMS wurde entwickelt, um ein WEBBASIERT INHOUSE (durch
Datenbankmanagementsys zentrales Datenbanksystem mit ITMS)
tem (CIDMS) relevanten Informationen aller vom
DIDM behandelten und untersuchten
Fälle einzurichten. Es zeichnet und
überwacht Fallinformationen,
Fallstatus, Beweise,
Beweismittelverwalter und PNP-
Personal, das die Fälle bearbeitet,
sowie statistische Berichte, die von
der Einheit benötigt werden. LAN-
BASED wurde im Oktober 2016 durch
3 e-Rouge-Galeriesystem DIDM Es handelt sich um eine webbasierte WEBBASIERT INHOUSE (durch
Anwendung, die es den lokalen ITMS)
Stationen, Provinzbüros und
Regionalbüros der PNP ermöglicht,
sich zu registrieren, eRouges-Daten
zu erstellen, zusammengesetzte
Daten zu erstellen und
Gesichtszusammensetzungen von
4 e-Wanted Person DIDM Es handelt sich um eine webbasierte WEBBASIERT INHOUSE (durch
Information System Anwendung, die es Provinz- und ITMS)
(eWPIS)/(eWarrant) Regionalbenutzern ermöglicht, auf
Informationen zum Haftbefehl, zur
gesuchten Person, zur
festgenommenen Person und zur
5 Informationsüberwachung DI Datenbank mit Info-Berichten aus LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
System (IMS) dem täglichen Geheimdienst-Briefing EINHEIT)
und anderen Quellen.
6 RID-Datenbank PRO1 Ein System, das für die Meldung von LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
Kriminalitätsvorfällen verwendet EINHEIT)
7 Bio-Profil- PRO13 Aufzeichnungen/Profil des LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
Informationssystem Arzneimittels EINHEIT)
8 eSubpoena DIDM WEBBASIERT INHOUSE (c/O-
Ein webbasiertes System, das die EINHEIT)
zügige und rechtzeitige Zustellung
einer gerichtlichen Vorladung an
betroffenes PNP-Personal erleichtert,
das in der Vorladung zu einem
Strafverfahren genannt wird.
9 Krimi- DIDM Ein auf Vorfällen basierendes WEBBASIERT INHOUSE (c/O-
Aufzeichnungssystem (e- Meldesystem, das Daten von in der EINHEIT)
Blotter) Datenbank erfassten Straftaten
10 Bantay Eleksyon DIDM Polling Precints-Karte, die es PNP- WEBBASIERT INHOUSE (c/O-
Mitarbeitern, die als Polling Precints EINHEIT)
Officers (vor Ort) benannt sind,
ermöglicht, den Status ihrer
jeweiligen Precints zu aktualisieren.
PNP NHQ verwendet Tha Map zur
Überwachung in Echtzeit
situation der Wahlvororte vor,
während und nach der Wahlperiode
und teilt diese Informationen der
Öffentlichkeit über die Medien mit.
Wird von DIDM und DO verwendet.
11 Feind-Mapping DIPO SL Das Enemy e-Mapping-System wird WEBBASIERT INHOUSE (c/O-
für die Einheiten-Commander EINHEIT)
verwendet, um die feindlichen
Aktivitäten auf einer Online-Mapping
anzuzeigen. Eine Grundlage für eine
genauere und zeitnahe Entscheidung
und einen gezielten Einsatz von PNP-
Personal unter ihrem jeweiligen AOR.
12 DI Ein System, das zum Speichern, LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Case Management und Verwalten und Zusammenstellen aller
Intelligence System (CMIS) Fall- und Geheimdienstinformationen
13 Automatisiertes CLG Datenbank zur Identifizierung von LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Fingerabdruck- Fingerabdrücken, zehn Abdrücken
Identifizierungssystem und/oder latenten Abdrücken.
14 Integrierte Ballistik CLG Datenbank zur Identifizierung von LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Identifikationssystem Kugeln und Schusswaffen.
15 Kombiniertes DNA- CLG Datenbank zur Identifizierung von LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Indexierungssystem DNA-Proben.
16 Haftbefehl CIDG Eine Bildkopie des Haftbefehls, der LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Informationssystem von verschiedenen Gerichten
landesweit stammt, wird zum
späteren Abruf auf dem Server
17 e-Community CIDG e-CES zielt darauf ab, die WEBBASIERT AUSGELAGERT
Engagement-Umfrage Wahrnehmung der Gemeinden in
Bezug auf die Leistung der Mitglieder
der CIDG zu bewerten, um das
Vertrauen und den Respekt der
Gemeinden gegenüber dem CIDG-
18 Kriminelles biometrisches CIDG Dies ist ein Tool, das für den WEBBASIERT AUSGELAGERT
Informationssystem (CBIS) automatischen Abgleich eines oder
mehrerer unbekannter
Fingerabdrücke mit einer Datenbank
bekannter und unbekannter
Abdrücke verwendet wird. CBIS wird
in erster Linie für Initiativen zur
strafrechtlichen Identifizierung
verwendet, von denen die wichtigste
die Identifizierung einer Person, die
19 e-Investigators CIDG Dies ist eine Online-Prüfung, die von WEBBASIERT AUSGELAGERT
Diagnosetest CIDG-Ermittlern durchgeführt wird,
um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten
auf dem Gebiet der Untersuchung zu
beurteilen.
20 Integriertes PRO7 Ein System, das Daten wie kriminelles WEBBASIERT AUSGELAGERT
Forschungsinformationssys Bio-Profil, Watchlist, Fahndungsliste
tem und andere klassifizierte Dateien in
jeder Provinz/Station im gesamten
Netzwerk integriert, genannt Virtual
Private Networking.
21 PROCOR PROCOR Wissenschaftliches Management-Tool WEBBASIERT AUSGELAGERT
Verbrechenskartierungssys zur Kriminalprävention
tem
22 Elektronisch Automatisiert PRO9 Enthält die Datenbank der einzelnen WEBBASIERT AUSGELAGERT
Sucheinrichtung (e-ASF) Regionale Persönlichkeiten, die in der Interpol-
Intelligenzabt Watchlist enthalten sind. Das System
eilung wurde vom Philippine Center on
Transnational Crime eingesetzt. Aus
dem System kann abgefragt werden,
ob ein bestimmter Ausländer in
dieser Liste enthalten ist.
23 I-Charge PRO9 Generiert Informationen, die in der WEBBASIERT AUSGELAGERT
Regionale Datenbank von Persönlichkeiten
Aufklärungsa enthalten sind, die als Gruppe in der
bteilung Interpol-Watchlist reisen.
24 PNP Data Warehouse ITMS Ein zentrales Repository der ﾗヴｪ;ﾐｷ WEBBASIERT AUSGELAGERT
System ┣ ;デｷﾗﾐげゲﾗヮ W ヴデｷﾗﾐ;ﾉ ;ﾐ; S-
Verwaltungsdatenbanken, das
statistische Berichte für eine
effektive Entscheidungsfindung,
strategische Analyse und Planung auf
Führungsebene bereitstellt.
NAME DES IS PNP BÜRO/ BESCHREIBUNG UMWELT SOURCE
EINHEIT
BETRIEBSUNTERSTÜTZUNG IST
1 Schusswaffen-Informations- FEO, CSG Ein informationsbasiertes System, LAN-BASIERT INHOUSE (durch
und -Managementsystem das entwickelt wurde, um einen ITMS)
systematisierten
Lizenzierungsprozess für
2 SAGSD Informations- und ID- SOSIA, CSG Ein System, das Aufzeichnungen LAN-BASIERT INHOUSE (durch
System oder relevante Informationen über ITMS)
Secuity Officers/ Guards
bereitstellt, die für die Erteilung von
3 Agentur-Lizenzierungssystem SOSIA, CSG Ein System, das Informationen über LAN-BASIERT INHOUSE (durch
(Security Agency Monitoring das Profil der Sicherheitsbehörde ITMS)
System) aufzeichnet.
4 VIMS 2010 (Archivsystem) HPG Ein System, das als Datenbank für LAN-BASIERT INHOUSE (durch
VIMS und VIS verwendet wird. ITMS)
5 Fahrzeuginformationen HPG Repository-Datenbank des neu LAN-BASIERT INHOUSE (durch
Managementsystem zugelassenen Kraftfahrzeugs und ITMS)
des neu erworbenen MV zur
vorherigen Motor-Repository-
6 Fahrzeuginformationssystem HPG Ein System, das Informationen über LAN-BASIERT INHOUSE (durch
entführte Fahrzeuge aufzeichnet. ITMS)
7 PNP iSerbis Mobile App ITMS Eine bürgernahe mobile Mobile App INHOUSE (durch
Anwendung, die darauf abzielt, das ITMS)
öffentliche Bewusstsein für
verschiedene PNP-Frontline-Dienste
zu verbessern, Infografiken zum
allgemeinen Modus Operandi
anzuzeigen sowie Notfall-Hotlines
anderer staatlicher Lead-Agenturen
8 Elektronische polizeiliche QCPD Überprüfung der polizeilichen LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
Freigabe Freigabe der gesamten Quezon City EINHEIT)
System (ePCS) (PS1-PS12) durch das DIDM
eWarrant DB- und CIDMS-System
9 Elektronisches polizeiliches PRO3- Polizeiliche Freigabe LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
Freigabe- und Bacolor EINHEIT)
Aktenverwaltungssystem MPS
10 Polizeiliches Polizeiliche Freigabe LAN-BASIERT INHOUSE (c/O-
Abfertigungssystem PRO3 - EINHEIT)
Cuyapao PS
Nueva Ecija
11 Bantay Krimen DIDM Interaktive Kriminalitätskarte, die WEBBASIERT INHOUSE (c/O-
Verbrechenskartierung es der Öffentlichkeit ermöglicht, die EINHEIT)
(http://bantaykrimen.com) jüngsten Verbrechen einzusehen,
die der Polizei in jedem Gebiet der
Philippinen gemeldet wurden.
Außerdem soll dazu beigetragen
werden, die Beziehungen zwischen
der Polizei und der Gemeinschaft
durch die Transparenz von PNP in
Bezug auf Indexverbrechen zu
12 Schusswaffen-Informations- FEO, CSG Das neue System muss FA- LAN-BASIERT AUSGELAGERT
und Managementsystem (RA Eigentümerinformationen
10591) katalogisieren und organisieren und
auch innerhalb seiner Systeme und
Prozesse die
änderungen durch Republic Act Nr.
10591, auch bekannt als さ~ｴ W 1
W ﾗﾏヮヴ W ｴﾐ W ゲｷ┗];┘ ﾗﾐ
Schusswaffen und Munition und
Bereitstellung von Strafen für
Verstöße ~ｴ W ヴ W ﾗ a ざ
13 PNP-DI-Freigabesystem DI Ein System stellt Aufzeichnungen LAN-BASIERT AUSGELAGERT
und die Ausstellung von Freigaben
auf der Grundlage von abfälligen
14 Polizeiliches PRO9 Ein von PNP-Stationen LAN-BASIERT AUSGELAGERT
Abfertigungssystem implementiertes System, das eine
Zertifizierung generiert, die
überprüft, ob ein Antragsteller bei
einer bestimmten Polizeieinheit
vorbestraft ist. Dieses Dokument
dient als Voraussetzung für
verschiedene Zwecke wie lokale
Beschäftigung, gerichtliche
15 Infotxt-Messaging-Plattform PCRG- SMS-Messaging-Plattform zum SMS AUSGELAGERT
Beschwerde Bearbeiten/Empfangen von
einheit/ Textnachrichten
SMS-Center
16 SMS-Informationssystem PRO 4B, Wird für den Empfang und Versand SMS AUSGELAGERT
ROPD von SMS verwendet, die über
Mobiltelefon oder Modem
17 Bantay Krimen Mobile App DIDM Die mobile App-Version der Bantay Mobile App AUSGELAGERT
Krimen Crime Map sowie die
Möglichkeit, einem registrierten
Endbenutzer zu ermöglichen, ein
Verbrechen in Echtzeit oder
während eines tatsächlichen
18 PNP-Text Bato 2286 PCRG Bietet SMS-Berichte vom Bürger SMS AUSGELAGERT
ZEITPLAN FÜR DIE EINREICHUNG VON DOKUMENTEN
ZEITPLAN FÜR DIE

DOKUMENTE BETROFFENE STELLE
EINREICHUNG
1 PRO Admin am oder vor dem 15. Juli des
laufenden Jahres (1. Sem) am
oder vor dem 15. Januar des
folgenden Jahres (2. Sem)
2 SALN Admin jede 2. Aprilwoche des
laufenden Jahres
3 PDS Admin
30.
Juli des laufenden Jahres
4 Abschlussbericht Pläne
jede 1. Woche des Folgemonats
5 Bestandsbericht Informationssystem/ SMD (ms Joy) 2x jährlich Juni &
Dezember des laufenden
Jahres
Netzwerk- und Hardwareinventarbericht
COD jede 1. Woche im 1. Quartal
NMD
6 am oder vor dem 7. Tag des
Nachaktivitätsbericht BCECE TRD
Monats
7 DPAR Admin am oder vor dem 7. Tag der
Woche
MPPAR
Republic of the Philippines
INFORMATION TECHNOLOGY MANAGEMENT SERVICE
Camp Crame, Quezon City
E-Mail Hinzufügen: itms@pnp.gov.ph
VERPFLICHTUNGSERKLÄRUNG
Ich, ______________________________, detailliert unter _____________ von

_________ bis ________, haben alles, was in der SOP Nr. 201623 cnuq mpqyp cu vjg
ÐIwkfgnkpgu cpf Rtqegfwtgu qp vjg Fgvckn qh Kphqtocvkqp Vgejpqnqi { *KV+ Rgtuqppgn vq
Qvjgt RPR QhhkeguÑ cpf jgtgd {cfjgtg uvtkevn { vq vjg twngu geschrieben steht, und die darin
geschriebenen Vorschriften vollständig verstanden.
Darüber hinaus werde ich den Namen Information Technology Management Service
(ITMS) in keiner Weise innerhalb und/oder außerhalb seines Büros in Verruf bringen.
Zu diesem Zweck verpflichte ich mich auch, die Disziplinarmaßnahmen, die gegen mich
wegen Verstoßes gegen ihre Regeln und Vorschriften ergriffen wurden, in gutem Glauben zu
akzeptieren.
Unterschrift über gedrucktem Namen

UMSATZFORMULAR
Das Personal ist verpflichtet, beim Übergang das nachstehende Formular auszufüllen, um den
reibungslosen Ablauf des Betriebs in der betreffenden Einsatzeinheit zu gewährleisten.
AUSGEHEND EINGEHEND
Name :________________________________ Name :_________________________________
Bezeichnung:_________________________ Bezeichnung:__________________________
A. Angaben zu den übergebenen Verantwortlichkeiten

(Details zu wichtigen Aufgaben)
1. _______________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
Ausgehend Eingehend
(Unterschrift/Datum der (Unterschrift/Datum der
Unterschrift)
B. Einzelheiten zu wichtigen anhängigen Angelegenheiten Unterschrift)
(Aktueller Stand des Projekts und zukünftige Vorgehensweise)
Projekt/Beschreibung Benutzer Bemerkungen
C. Angaben zum Geräteumsatz

Artikel/Beschreibung Menge Bemerkungen/Bedingung
1.
2.
3.
PNP-ITMS Monatlicher Leistungsbericht des detaillierten IKT-Personals
Zeitraum:
Büro:
Name:
PROGRAMM/PROJEKT/AKTIVITÄT OUTPUT-INDIKATOREN IST ANMERKUNG

I. Entwicklung des
Informationssystems (IS)
A. IS Title:
1. Systemrecherche/-untersuchung % der
2. Systemanalyse & Design % der
3. Vorbereitung des Projektvorschlags % der
4. Programmentwicklung % der
5. Programmintegration % der
6. Systemtests % der
7. Systempräsentation % der
8. Backup-Verfahren % der
9. Systeminstallation % der
10. Benutzerschulung Anzahl geschulter
11. Systemdokumentation % der
B. Andere IS (folgen Sie den
II. Wartung des Informationssystems
A. IS Title:
1. Systemverbesserung
a. Benutzeroberfläche % der
b. Berichte % der
c. Andere (bitte angeben)
2. Datenbankaufbau
a. Gesamtanzahl der Datensätze
b. Hinzugefügt Anzahl der
c. Bearbeitet Anzahl der
d. Gelöscht Anzahl der
3. Datenbank-Backup-Verfahren
a. CD Nr. der
b. DVD verwendeten
Anzahl derCD
c. Andere (bitte angeben) Anzahl der
4. Programmrevision % der
B. Andere IS (folgen Sie den
III. Netzwerkadministrator & Support
A. Bestehend
(Bitte geben Sie hier die
Serverrolle an, d. h.
1. Server Nr. des Servers Domäne/Gateway/Datenbank/
Anwendungsserver)
2. PC:
a. Netzwerkverbunden Nr. des
b. Stand-alone Nr. des PCs
4. Andere Netzwerkgeräte
Anzahl der (Geben Sie hier die
a. Switches/Hubs Swicth-Spezifikationen
Schalter
b. Router Anzahl der Router an, d. h.geben
(Bitte verwaltet
Sie oder
hier
c. WLAN-Router/ Access Point Nr. von WLAN/Wi-
(AP) / Wi-Max AP Max
e. Sonstiges (bitte angeben) Anzahl der Geräte
B. Netzwerk-Support
1. Konfiguration Nr. der
C. Internetverbindung durchgeführten
1. ISP:
2. PC mit Internetanschluss Nr. des
IV. Hardware-Support
A. Akquisition
(Bitte geben Sie hier die
Serverrolle an, d. h.
1. Server Nr. des Servers Domäne/Gateway/Datenbank/
Anwendungsserver)
2. PC:
a. Netzwerkverbunden Nr. des
b. Stand-alone Nr. des PCs
4. Andere Netzwerkgeräte
Anzahl der neuen (Geben Sie hier die
a. Switches/Hubs Swicth-Spezifikationen
Switches
b. Router Nr. des neuen an, d. h.geben
(Bitte verwaltet
Sie oder
hier
c. WLAN-Router/ Access Point Routers
Anzahl der neuen die Router-
(AP) / Wi-Max AP WLAN/Wi-Max
e. Sonstiges (bitte angeben) Anzahl der Geräte
PROGRAMM/PROJEKT/AKTIVITÄT OUTPUT-INDIKATOREN IST ANMERKUNG
5. Peripheriegeräte:
a. Drucker Anzahl der neuen
b. Monitore Anzahl der neuen
c. Scanner Nr.Monitore
des neuen
d. Sonstiges (bitte angeben)
B. Wartung
1. Wartung/Fehlerbehebung:
a. PC Nr. des gewarteten
b. Drucker Anzahl der
c. Monitore gewarteten Drucker
Anzahl der
d. Scanner Anzahl der
e. Sonstiges (bitte angeben)
2. Nach außen verwiesen:
a. PC Nr. des PCs, der
nach außen
Anzahl der
b. Drucker
Drucker, die nach
Anzahl der von
c. Monitore außen empfohlenen
Monitore
Nr. des Scanners,
d. Scanner der nach außen
e. Andere (bitte angeben) verwiesen wird
V. Software-Support
A. Betriebssystem:
1. Installiert Nr. des Name des Betriebssystems
2. Repariert Nr. des
3. Upgrade wiederhergestellte
Nr. des OS-
B. Büroanwendung:
1. Installiert Anzahl der Name der Apps
2. Repariert Nr. der Office-App
3. Upgrade Nr. der Office-App
C. Installation von Werkzeugen:
> PDF-Reader Nr. installiert Name des Lesers
> Antivirus Nr. installiert Name des
> Firewall Nr. installiert Name der Firewall
> Messenger:
> YM Nr. installiert
> Skype Nr. installiert
> Sonstiges (bitte angeben)
> Grafiktools Nr. installiert Name
> Audio-Tools Nr. installiert Name
> GIS Nr. installiert Name
> Sonstiges (bitte angeben) Name
VI. Webentwicklung/Support
A. Aktualisierung der Anzahl der
B. Website-Entwicklung (neu) % der
1. Titel: Name des Website-Projekts
2. URL:
B. Website-Wartung:(Bestehend)
1. URL:
2. Webseiten-Updates Anzahl der
3. Statistik
a. Eindeutige Besucher Gesamtanzahl der
VII. Sonstige Support-Aktivitäten

A. PNP TXT 2920:
1. Erhaltene Nachrichten Erhaltene
2. Nachrichten, auf die reagiert wird Nachrichten, auf
B. Vorbereitung von Anzahl der
Briefings/Präsentationen Präsentationen/Bri
C. Vorbereitung der Commos Nr. von Commos
D. Commos erhalten Nr. von Commos
E. Erstellung von Anzahl der
F. Sonstiges (bitte angeben) Anzahl der
VIII. Schulungen/Seminare
A. Durchgeführt:
1. Titel:
2. Inklusivdatum:
3. Veranstaltungsort:
4. Teilnehmer: Anzahl der
B. Teilgenommen: Teilnehmer
1. Titel:
2. Inklusivdatum:
3. Veranstaltungsort:
4. Teilnehmer: Anzahl der
Erstellt von: Teilnehmer
Vermerkt von:
IKT- Unmittelbarer Vorgesetzter

Personal
INFORMATIONSSYSTEM-INVENTAR
AUFSCHLÜSSELUNG VON 98 operativen IS
(Stand Juni 2017 IS-INVENTAR)
ZUSA
MMEN
FASS
56UNG:
ADMINISTRATIVE UNTERSTÜTZUNG
IST
LAN-BASIERT 29
WEBBASIERT 19
STAND-ALONE 6
ANDERE 2
ZUSAMMENF
BETRIEB IS =24 ASSUNG:
24
BETRIEB IST
LAN-BASIERT
WEBBASIERT
ZUSA
MMEN
UNTERSTÜTZUNG DES FASS
18UNG:
BETRIEBS = 18 BETRIEBSUNTERSTÜTZUNG IST
LAN-BASIERT 12
WEBBASIERT 1
ANDERE 5
BÜRO/ BESTAND AN _____________ COMPUTER
EINHEIT:
DATU Bestand an Standardparametern für IT-konforme
Stand vom _PNP-Einheit/Büro
M:
EINHEIT
0Betriebssyst
Prozessor Speicher Festplatte Grafikkarte Monitor
em Büroproduktivität ________________ Quartal (Jahr)
Benutzername
SOFTWARE/ GESCHWIN GRÖSS GRAFIKADAPTE GRÖSS
TYP TYP SERIE HÄUFIGKEIT KAPAZITÄT STECKER KAPAZITÄT TYP STATUS
ANWENDUNG
EINHEIT/BÜRO:
DIGKEIT
BEFEHLSGRUPPE:_____________________________ _________ ABTEILUNG/BÜRO: _______________
E R
ABSCHNITT : E
PERSÖNLICHES PERSONAL: ____________________ _________ ABTEILUNG/BÜRO: ______________ ____________ ABSCHNITT : ___________
_____________ ABTEILUNG/BÜRO: ________________ ABSCHNITT :
DIREKTION: __________________ _____________ ________________
Pro: _____________ ABTEILUNG/BÜRO/GRUPPE: ___ ABSCHNITT :
PPO: ____________________ MPS: ________________ __________ ABTEILUNG/BÜRO/GRUPPE: ___ ABSCHNITT/NIEDERLASSUNG/BEZIRK :
CPO/CPS : ____________________________________ _______ STATION:____________________________________________ BEREICH : __________________________ ABSCHNITT : ____________________________
BEZIRK: ______________________________________ STATION:_______________________________________ BEREICH : __________________________ ABSCHNITT : _____________________________
NASU/NOSU: __________________________________ REGIONALBÜRO: ________________________________ ABTEILUNG/BÜRO/GRUPPE : ____________________ _____________ ABSCHNITT: ___________________________________
Seriennumm
COMPUTER PNP- Jahr Bemerkunge Ausgestellt
Prozessor Speicher Festplatte Grafikkarte Monitor Erfassungsart er (CPU/
EINHEIT Standardanwendung Erworben n an
Systemeinhe
it)
Betriebssyste GESCHWIN GRAFIKADAPTE

TYP Büroproduktivität SERIE HÄUFIGKEIT KAPAZITÄT STECKER GRÖSSE KAPAZITÄT TYP GRÖSSE STATUS
m DIGKEIT R
PO1 Juan M
Desktop Gewinn 8 MS Office 2010 Intel Core i3 3.5 DDR3-1333 4 GB SATA 500 GB Eingebaut 1 GB LED 22" Gekauft 2015 Operativ MXL41618H5 Dela Cruz
Gesamtzahl der Computereinheit:______________________________
*Bei technischen Fragen zu den oben genannten Anforderungen wenden Sie sich bitte an den IT-Beauftragten.
DDR2-400 Operativ
MS Office 2010
Gekauf
MS Office 2013 Intel Core 2 DDR2-533
Ela I-Karte E 32 MB
Gespen Defekt
MS Office 2016 Intel Core i3 3.6 DDR2-667
DDR2-675
4 TB 64 MB
128 MB LED-LCD
16"
17"
t |
det BER
MS Visio Intel Core 15 3.5 DDR2-800 3 TB
MS Project Open Intel Core i7 2 TB 256 MB 18" Ausgel
Projekt AMDFX8 3.3 DDR3-
DDR3-1600
1 TB 512 MB 13"
iehen
Open Office 500 GB 1 GB 22"
Office 365
AMDFX6
AMD FX 4
3.2
3
1066
DDR3-12800
320 GB 2 GB • 27"
AMD A4 2.3
250 TB 4 GB 30"
GESAMTZAHL DER IT-AUSRÜSTUNGEN:
Erstellt von: Vermerkt

von:
Rang/Name Rang/Name
Bezeichnung Bezeichnung
Seite 1 von
4
Liste des webbasierten PNP-Informationssystems mit Datenschutz- und Haftungsausschlussseite
Einheiten/Büros Zuständiger IT-Beauftragter Compliance-Status
CPSM PCINSP MA ANGELA M SALAYA Erfüllt
DPCR PCINSP BRIAN THEO P BORJA Erfüllt
DPRM PCINSP GLENN B BALAUAT Erfüllt
DIDM PCINSP CHRISTIAN DC SANTILLAN Erfüllt
DL PCINSP AIDEE G LOZADA Erfüllt
DHRDD PCINSP ALEJANDER T ANUNCIO Erfüllt
DC PSINSP JAY WALTER S SANTOS Erfüllt
DIPO-SL PSUPT JUNEL Z RAMIREZ Wurde nicht eingehalten

Erfüllt/Systementwickler hat den Quellcode
FS PCINSP ROBIN D RIVERA
nicht umgesetzt
HS Kein IT-Beauftragter Erfüllt
PRBS PCINSP NHARCISO JHOEL S SANTOS Erfüllt

Konform/ Informationssystem wird gewartet
CIDG PCINSP JESUS S HULIGANGA und ist derzeit offline. Wird verfügbar sein,
wenn es gestellt wird
PSINSP NEIL C CARIAS
CSG Erfüllt
PSINSP JEFFREY A VALLEDO
HPG PCINSP PEDRO I BACCAY Erfüllt
NCRPO PCINSP ANALYN B PINAGOD Wurde nicht eingehalten
PRO5 PSINSP RIQUE A BAUSA Wurde nicht eingehalten
PRO7 PCINSP MICHAEL T IGNACIO Erfüllt
PRO9 PCINSP GIOVANNI A PILI Erfüllt
PROCOR PCISNP DAISY S VIDEZ Erfüllt

INFORMATIONSTECHNOLOGIE MANAGEMENT SERVICE
ICT PROJEKTSTATUS
Stand
ICT-Projekt//Teamzusammensetzung Beschreibung Benutzer Status

Informationssystem-Inventarisierungsformular
(Für IT-Beauftragten/IT-PNCO/Admin-Beauftragten)
Informationstechnologie-Management-Service
EINHEIT/BÜRO :
IT-BEAUFTRAGTER / PERSONAL :
RANG UND VOLLSTÄNDIGER NAME
KONTAKTNUMMER/N :
Informationen zum Informationssystem
NAME DES INFOSYSTEMS: (Version # falls zutreffend)

INFOSYSTEM ENTWICKELT: Inhouse
(Bitte geben Sie den Namen des Entwicklers an)
? Outsource
Firmenname
e-Mail-Adresse Kontakt-Nr.
Mit Vertrag? Ja Nein
DICTM-zertifiziert? Ja Nein
UMGEBUNG: Webbasiert + LAN-basiert Cloud-basiert (Host) _____________

INFO SYSTEMSTATUS: - Operativ Außerbetrieblich (bitte Grund angeben)
INFO SYSTEMBESCHREIBUNG:
ENTWICKLUNGSTO VB.NET Version____ PHP Version _______ Magic e-Developer Version _____
OL:
Microsoft Visual Basic Version _ ____JAVA VERSION ______ • Sonstiges: ________________________
Microsoft Visual FoxPro ____ Joomla Ver _______
BACKEND: Microsoft SQL Server Version_ _ MY SQL Version ____ • Sonstiges: ________________________
/ ゲ W ヴげゲ c;ﾐ┌;
DOKUMENTATION: Systemdokumentation ﾉ ? Benutzerakzeptanzdokument
DATUM DER ENTWICKLUNGSDAT
EINLEITUNG: ______ UM
UMSETZUNGSDATU UMSETZUNGSDATUM:
M:(für
___ Outsource)
DATENBANKSTATUS (DATEIAUFBAU): (Stand Mai 2017)
TABELLENNAME Nr. VON AUFZEICHNUNGEN
Hinweis : Bitte bei Bedarf zusätzliches Blatt verwenden
BEMERKUNGEN/ANREGUNGEN:
Erstellt von :
Vermerkt
UNTERSCHRIFT ÜBER NAME / DATUM von : UNTERSCHRIFT ÜBER NAME / DATUM
IT-BEAUFTRAGTER/IT PNCO IN DRUCKBUCHSTABEN
BÜROLEITER IN DRUCKBUCHSTABEN
Abteilung Systemmanagement
LISTE DER LAUFENDEN PROJEKTE MIT BESCHREIBUNG
Nr. Projekt Beschreibung Abteilung/Büro
Kriminallabor- Ein Modul des Dokumentenmanagementsystems, das CL

1 Informationsmanagementsyst zur Automatisierung der Archivierung, des Abrufs und der Verbrechenslaboratoriumsgrup
pe (CLG)
em (CLIMS) Aktualisierung aller PNP-Dokumente bereitstellt
PNP IG ID Database System Ein System, das Informationen über die von PNP
2 Inventory of Action Agents verwalteten Aktionsagenten und das Barangay Intelligence Intelligence Group (IG)
and BIN INFORMANTS Network (BIN) aufzeichnet
Ein System zur Aufzeichnung, Überwachung und

Maritime Gruppenfischerei Ausstellung von Genehmigungen für Fischereifahrzeuge
3 Maritime Group (MG)
Behälterfreigabesystem
mit einer Bruttoraumzahl von 3 (3GT) und darunter
Gebührenerhebungs- Ein System, das Finanzinformationen über die Erhebung

4 14. Finanzen
Informationssystem von Zahlungen oder Gebühren bereitstellt
Case Information & Database Ein System, das Fälle aufzeichnet und überwacht, die von
Direktion für Ermittlungs- und
5 Management System allen IOCs der philippinischen Nationalpolizei (PNP)
Detektivmanagement (DIDM)
(CIDMS) - DIDM bearbeitet und untersucht werden
Administratives
Ein System, das alle Beschwerden und Admin-Fälle unter Direktion für Ermittlungs- und
6 Reklamationsdatenmanagem
den PNP-Mitarbeitern über das Internet überwacht. Detektivmanagement (DIDM)
entsystem (ACDMS)
Ein Online-System, das Beschwerden, Pre-Charge-

PNP- Bewertungen, zusammenfassende Anhörungen und
7 Personalabfertigungssystem Einsprüche von PNP-Personal aufzeichnet. Es wird DLOD, DPRM
v.2 (PNP PCS v.2) verwendet, um den Status von Fällen zu verfolgen und zu
überwachen und PNP-Freigabe/Zertifizierung auszustellen.
Eine webbasierte Anwendung, die die Rekrutierung,
Beförderung und den Transfer von NUP aufzeichnet und
NUP Online- überwacht. Es zielt auch darauf ab, den Auswahlprozess
8 zu beschleunigen, der weniger Dokumente erfordert. NUPAD, DPRM
Bewerbungssystem
ITMS Computer-Based
Ein System, das das grundlegende IT-
Training System - (ITMS
Zertifizierungsprogramm für den PNP abdeckt, um die
10 Basic Computer Essentials TRD, ITMS
Computerkompetenz des PNP-Personals zu bewerten und
Certification Information
zu bewerten.
System v.2) (Erweiterung)
ITMS Service Performance Ein System, das den Distributions- und Erfüllungsprozess
11 FEO
Survey System von ITMS minimiert
1
von
Ein Online-System, das Amnestieanträge für nicht

12 Schusswaffen Amnestie registrierte Schusswaffen im Rahmen des PNP Gun FEO
Amnesty-Programms aufnimmt und akzeptiert
Ein Subsystem von FIMS, das FA-Informationen speichert,

die vom Händler/Hersteller über den Inspektionsbericht
13 Anlagenspeichersystem FEO
stammen. Es registriert auch die Freigabe von FA aus dem
Lager, insbesondere für Neuanschaffungen
PNP Alters- und Ein System, das die Renten des pensionierten PNP-
14 PRBS
Renteninformationssystem Personals und seiner Angehörigen berechnet.
Permanent Issued Firearms Ein System, das alle ausgegebenen und nicht
15 LSS
Information System (PIFIS) ausgegebenen Schusswaffen aufzeichnet
Eine mobile Anwendung, die der Öffentlichkeit den Zugriff

auf Informationen über die schrittweisen Verfahren und
16 PNP iSerbis App Anforderungen der verschiedenen PNP-Frontline-Dienste
ermöglicht und Notfall-Hotlines der verschiedenen
Regierungsbehörden enthält.
Eine mobile Anwendung für IOS, die die Telefonnummern

PNP-Telefonverzeichnis (IOS- der Rezeption aller PNP-Einheiten/Büros von NHQs,
17
VERSION) PROs, Stadtämtern und anderen
Strafverfolgungsbehörden bereitstellt.
Ein System, das grundlegende Informationen über das
Luftfahrt-
18 PNP-Personal enthält, das landesweit innerhalb des AVSEGROUP
Personaldatensystem
Flughafens/der Terminals eingesetzt wird.
2
von
v
o
n
CLUSTERING
Direktionen und Funktionseinheiten IT-Personal

Büro des Chefs, PNP (OCPNP) IT-VERANTWORTLICHER
Innendienst PNCO
Center for Police Strategy Management PNCO
Büro für Menschenrechtsangelegenheiten PNCO
Büro für Friedensprozess und Entwicklung PNCO
IT-VERANTWORTLICHER
Direktion für Personal- und Aktenmanagement (DPRM)
PNP Altersvorsorge Admin Service PNCO
Juristischer Dienst PNCO
Gesundheitsdienst PNCO
Kaplandienst PNCO
Direktion für Nachrichtendienste (DI) IT-VERANTWORTLICHER

Intelligenzgruppe PNCO
Direktion für Operationen (DO) IT-VERANTWORTLICHER

Maritime Gruppe IT-VERANTWORTLICHER
Polizeiliche Sicherheits- und Schutzgruppe IT-VERANTWORTLICHER
Aviation Security Group (Luftsicherheitsgruppe) IT-VERANTWORTLICHER
Highway Patrol Group IT-VERANTWORTLICHER
Gruppe für zivile Sicherheit IT-VERANTWORTLICHER
Special Action Force IT-VERANTWORTLICHER
PNP-Anti-Kidnapping-Gruppe IT-VERANTWORTLICHER
PNP Drug Enforcement Group IT-VERANTWORTLICHER
PNP EOD/K9 Group IT-VERANTWORTLICHER
Nationales Operationszentrum (Abteilung von DO) IT-VERANTWORTLICHER
Direktion für integrierte Polizeieinsätze (DIPO) IT-VERANTWORTLICHER

DIPO-N north Luzon PNCO
DIPO-Süd-Luzon PNCO
DIPO-Visayas PNCO
DIPO-Ost-Mindanao PNCO
DIPO-Western Mindanao PNCO
Direktion für Logistik (DL) IT-VERANTWORTLICHER

Hauptquartier-Support-Service PNCO
Logistik-Support-Service PNCO
Ingenieurdienst PNCO
Direktion für Comptrollership (DC) IT-VERANTWORTLICHER

Finanzdienstleistung PNCO
Direktion für polizeiliche Gemeinschaftsbeziehungen

IT-VERANTWORTLICHER
(DPCR) für Forschung und Entwicklung (DRD)
Direktion
Gruppe für polizeiliche Gemeinschaftsbeziehungen PNCO
Amt für Öffentlichkeitsarbeit (Abteilung DPCR) PNCO
IT-VERANTWORTLICHER
Direktion für Ermittlungs- und Detektivmanagement (DIDM)
Gruppe für strafrechtliche Ermittlungen und Aufdeckung PNCO
Anti-Cybercrime-Gruppe PNCO
Kriminallabor PNCO
Frauen-Kinderschutzzentrum (Abteilung von DIDM) PNCO
Direktion für Informations- und
IT-VERANTWORTLICHER
Kommunikationstechnologiemanagement (DICTM)
Informationstechnologie-Management-Service
Kommunikation und elektronischer Service PNCO
Direktion für Personal- und Doktrinentwicklung (DHRDD) IT-VERANTWORTLICHER

Direktion für Pläne (DPl)
Schulungsservice PNCO
INFORMATIONS-TECHNOLOGIE-MANAGEMENT-
SERVICE
Monatlicher PNP-Personalbuchhaltungsbericht
Zeitraum
NAME:
EINHEIT/BÜRO
WO DETAILLIERT:
ANWESENHEIT
TAG
ANWESEND ABWESEND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

CMC 2018-008 (Urlaubsrichtlinien)

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REGIST INHALT OPR

I. Förderung von ITMS-Diensten.

II. Unterlassen Sie alles, was ITMS gefährden würde.

III. Vermeiden Sie Fehlzeiten und ungeplante vorzeitige Abreise von

V. Rufe an, wenn es unvermeidlich ist, dass du zu spät kommst oder

VI. Berichte (MPPAR, Erfüllungsbericht, Projektvorschlag,

VII. Befolgen Sie die bestehenden Regeln der empfangenden

VIII. Diskriminieren Sie nicht aufgrund von Alter, Sexualität,

Republicof the Philippines

27. September 2016

ÜBERARBEITETE RICHTLINIEN UND VERFAHREN ZUM

d. Allgemeine Bestellungen Nr. DPL 08-19 vom 11. November 2008,

Alle uniformierten und nicht uniformierten Mitarbeiter des Information Technology

a. Administrative Überwachung - Überwachung bei der Erfüllung von Aufgaben

b. Anwendungssystem - eine Gruppe verwandter Software-

c. Detail - vorübergehender Umzug von IT-Personal aus dem ITMS in andere

d. Informationstechnologie (IT) -Personal - bezieht sich auf das ITMS-Personal,

e. IT-Projekt - eine Aktivität/ein Projekt/ein Unterfangen, das von IT-Personal

f. IT-Ressourcen - sind die Informationsprozesse, Hardware, Software und

g. Briefaufträge - ein Verwaltungsauftrag, der die Einzelheiten des ITMS-IT-

h. Betriebsüberwachung - Überwachung des Personals bei der Ausführung von

i. Personalvermittlungsausschuss - bezieht sich auf die Gruppe von Beamten, die

j. Empfangsbüro - alle PNP-Büros/-Einheiten, in denen das IT-Personal im Detail

2. Das Alt ITMS-Personal muss über Kenntnisse verfügen und/oder eine

a) Office-Produktivität (IT-Konzepte, MS Word, Excel &

3. Folgende Ränge/Gehaltsstufen sind im Einzelnen zu berücksichtigen:

a) Police Inspector an Police Superintendent für PCOs;

4. Im Folgenden finden Sie die Anzahl der IT-Mitarbeiter, die außer im

Befehlsgruppe D-Personal/P-Personal - maximal 2

5. Die vom ausführlichen Personal auszuführende Funktion oder Pflicht

6. Die Pflicht des detaillierten IT uniformierten Personals basiert auf der

7. Das IT-Personal wird der PHAS-Verwaltungsstelle UND dem ITMS

8. Detailliertes IT-Personal berichtet direkt an die CoS oder RCDS der

9. Anträge auf Verlängerung sind vom Direktor der anfordernden

Einheit/des anfordernden Büros zu unterzeichnen und mindestens fünf

Das Fehlen einer solchen Anfrage innerhalb der vorgegebenen Zeit

1. Pünktlichkeit, Anwesenheit und Abgänge:

a) Die Empfangsstelle ist für die Überwachung der Pünktlichkeit und

a) Die Leistung des detaillierten IT-Personals in der I PER wird vom

3. Alle administrativen Angelegenheiten werden von ITMS bearbeitet, wie zum

a) Anforderung von obligatorischen und spezialisierten Schulungen;

4. Detailliertes IT-Personal nimmt an den folgenden Führungsaktivitäten teil:

Diejenigen, die in den PROs 2, 4B, 5, 6-18, COR, ARMM, CARAGA

a) Die Befugnis, detailliertes Personal zu disziplinieren, verbleibt bei den

b) In Bezug auf Verwaltungsfälle, die sich aus Handlungen des

1. Leistung von detailliertem IT-Personal bei der Durchführung von IT-

a) Die detaillierte Leistung des IT-Personals bei seinen IT-bezogenen

b) Detailliertes IT-Personal, das sich in seinen aktuellen IT-bezogenen

c) Detaillierter IT-Beauftragter sollte in seinem Leistungsbericht die in der

2. Förderung von ITMS-Diensten:

Detailliertes IT-Personal fördert die Nutzung von IT-Diensten, wann immer

8. Aufgaben und Verantwortlichkeiten des IT-Personals während der Detailarbeit:

1. Stellen Sie sicher, dass alle Informationssysteme (IS), die in der

Empfangseinheit entwickelt werden, in das PNP Enterprise Resource

3. Sicherstellen, dass Informationssysteme und IT-Ressourcen

6. Beachten Sie alle bestehenden Richtlinien, Richtlinien, Verfahren bei der

7. Unterstützung bei der Schulung der Benutzer zu Informationssystemen

8. Wird den Sicherheitsaspekt des IS innerhalb der Gerichtsbarkeit

9. Initiierung der Entwicklung und Aktualisierung der offiziellen Webseite und

11. Monatlicher PNP-Personalbuchhaltungsbericht (MPPAR) (Anhang B) bei

13. Monatlichen Abschlussbericht (Anhang C), Projektvorschlag (Anhang D)

a. Die Empfangsstellen/-stellen veranlassen durch eine schriftliche Anfrage die

b. ITMS kann IT-Personal auf der Grundlage von ITMS-Plänen und -

Programmen detailliert beschreiben.