Was Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch wissen

sollten
1. In der Lage sein, zu artikulieren, warum Sie dies tun möchten
Wir werden Sie nach Ihren Beweggründen für den Aufbau eines Startups fragen. Warum ist
das für Sie von grundlegender Bedeutung? Wie passt es zu Ihren Lebenszielen?

2. Wie ehrgeizig sind Sie?

Wir suchen Menschen, die außergewöhnlich ehrgeizig sind und glauben, dass sie eine
einzigartige Chance haben, einen großen Einfluss auf ihre Karriere zu haben. Stellen Sie
sicher, dass Sie Ihre Ambitionen beschreiben und darüber sprechen können - was möchten
Sie erreichen? Wie sehen Erfolg und Wirkung für Sie aus?

3. Was ist Ihr Vorteil?

Es gibt Opportunitätskosten für das Startup, das Sie aufbauen — es ist das andere Startup,
das Sie aufbauen könnten. Eine einfache Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie das
wertvollste Startup aufbauen, besteht darin, Ihren Vorteil zu nutzen, nämlich die Fähigkeiten
und das Wissen, über das Sie bereits verfügen. In Interviews besprechen wir eine mögliche
Idee, an der Sie in EF arbeiten könnten, und wie diese auf Ihren Vorteil abgestimmt ist.

Technical Edge
Technical Edge-Kandidaten sind aufgrund ihrer akademischen oder Branchenerfahrung
Spezialisten in einem bestimmten Technologie- oder Forschungsbereich. Sie sollten Ideen
diskutieren, die sich direkt auf Ihr Fachgebiet beziehen, und wir werden Sie bitten, über die
kommerziellen Möglichkeiten Ihrer Arbeit nachzudenken. Wenn Sie über umfangreiche
Branchenerfahrung in einer bestimmten Technologie verfügen, suchen wir Sie, um Ihr tiefes
Verständnis für diese Technologie zu demonstrieren und ihre Anwendbarkeit innerhalb eines
Startups zu erläutern.

Domain-Edge
Wir sind daran interessiert, mehr über Ihre Brancheneinblicke zu erfahren und welche
Probleme aus Ihrer Branche Sie gerne bearbeiten würden. Wir werden versuchen, die Tiefe
Ihres Verständnisses Ihres Fachgebiets zu messen, um zu sehen, wie wertvoll und wie
technisch herausfordernd die Probleme in diesem Bereich sind, und um zu sehen, wie gut
Sie sie einer Person erklären können, die kein Experte ist.

Catalyst Edge
Ein Catalyst ist jemand, der den Edge seines Mitbegründers aktiviert und beschleunigt. Sie
haben keinen leicht erkennbaren eigenen Vorteil, aber sie sind hochmotiviert und verfügen
über Fähigkeiten, die das Potenzial anderer freisetzen können. Es ist unwahrscheinlich, dass
sie am Ende an einer ihrer eigenen Ideen arbeiten werden, stattdessen nutzen sie das

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Fachwissen ihres Mitbegründers. Einige der stärksten Catalyst Edges bringen ein
Verständnis dafür mit, was es braucht, um qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln, die
die Menschen verwenden möchten. Die meisten von ihnen sind Bauherren: von erfahrenen
Entwicklern, Ex-Gründern bis hin zu Absolventen mit technischem Abschluss.

Wird EF eine Geheimhaltungsvereinbarung

unterzeichnen?
Wir unterzeichnen keine NDAs bei EF-Interviews. Wenn dies ein Problem darstellt, schreiben
Sie uns vor dem Vorstellungsgespräch eine Nachricht und wir können unsere Gründe
genauer erläutern. Wir möchten auch nicht, dass Sie gegen bestehende vertragliche
Vereinbarungen verstoßen, die Sie getroffen haben: Demonstrieren/besprechen Sie nichts,
was Sie für eine andere Person entwickelt haben und was diese geheim halten möchte. Wir
machen auch Audioaufnahmen unserer Interviews zur Qualitätskontrolle und
Entscheidungsfindung, und diese Aufnahmen sind ausschließlich für den internen Gebrauch
bestimmt. Wenn du Bedenken hast, lass es uns bitte wissen.

Haben Sie Fragen?

Wenn Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Fragen haben, zögern Sie nicht, sich mit uns in
Verbindung zu setzen. Sie können sich an applysg@entrepreneurfirst.org.uk wenden.

Wir freuen uns auf Sie.

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