Die Wirtscha

Die Zeitung der Wirtschaskammer Vorarlberg 67. Jahrgang Nr. 11 16. Mrz 2012
GROSSAUFLAGE!
An jeden
Haushalt in
Vorarlberg
Aus Bildung
wird Erfolg!
Vorarlberg setzt auf den Rohsto Wissen.
Ausbildung und Qualizierung sind Erfolgs-
faktoren fr den Standort.
Ausbildung bei der
Lustenauer Fa. Bsch
Heizung, Klima, Reinigung.
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtschaf
Magazin
Herausgeber, Medieninhaber (Verleger) Wirtschafs
kammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirt schaf Betrieb
gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9,
Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher
Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@ wkv.
at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Nadine Bischof,
Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vor arl berger Zei
tungsverlag und Druckerei Ge sellschaf mbH, Gutenberg
strae 1, 6858 Schwarzach. An zei gen verwaltung: MEDIA
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Nr. 37 gltig. Aufage 19.400. Entgeltliche Anzeigen im
Textteil sind mit Wer bung, Promotion oder Firmen
portrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die
Wirtschaf Zeitung der Wirtschafskammer Vorarlberg
verwendeten personen bezogenen Bezeichnungen gelten
jeweils auch in ihrer weiblichen Form.
n
Impressum
Themen der Woche 27
Der Standort Vorarlberg hat sich in den ver
gangenen Jahren sehr gut entwickelt. Doch um
weiterhin in der ersten Liga zu spielen und
damit der Bevlkerung Sicherheit und Arbeit zu
gewhrleisten, bedarf es grter Anstrengun
gen. Die Wirtschaf sprach mit Landeshaupt
mann Markus Wallner und Wirtschafskam
merPrsident Manfred Rein ber kommende
Herausforderungen. 4 -5
Technische Bildung. Ohne technische
Innovationsfhigkeit wre Vorarlberg als
Wirtschafsstandort nicht lebens und wett
bewerbsfhig. Die Wirtschafskammer for
dert einen Technikunterricht an Vorarlbergs
Schulen. Wie wichtig schulischer Technikun
terricht in allgemeinbildenden Schulen ist,
besttigt die MoMoTechStudie der acatech,
Deutsche Akademie der Technikwissenschaf
ten. 6-7
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Inhalt
Besuchen Sie uns
facebook.com/wkvorarlberg
Es erstaunt schon, wenn statt einer Ab-
speckung der Verwaltung - wie landauf,
landab stets propagiert - eine Ausweitung
durch eine neue Energiebrokratie auf der
aktuellen Tagesordnung der Politik steht.
Energieefzientes Wirtschafen gehrt
zum Selbstverstndnis unserer Betriebe.
Vorarlbergs Unternehmen stellen dies ge-
rade im Rahmen der Energiezukunf Vorarl-
berg eindrucksvoll unter Beweis. Doch was
ntzen diese Anstrengungen, wenn eine
Flut an unabgestimmten, nationalen und
internationalen Regelwerken alles wieder
zunichte macht?
Eine Auswahl gefllig? Energieefzienz-
Richtlinie der EU, Klimaschutzgesetz, OIB,
europische Gebuderichtlinie, die regiona-
le Bautechnikverordnung, kostromgesetz,
Energieefzienzgesetz, etc.
Unsere Unternehmer sehen sich einer
wachsenden Zahl an unterschiedlichen
Gesetzen mit unterschiedlichen Zielset-
zungen und berwachungsmechanismen
gegenber.
Hier den Durchblick zu wahren, ist wirk-
lich nicht mehr zu schafen. Der vorliegende
Entwurf zum Energieefzienzgesetz be-
weist, wie ein Brokratiemonster erweitert
werden soll. Vorgesehen sind derzeit eine
nationale Monitoringstelle fr Energieef-
zienzmanahmen und fr ein neues Zertif-
katsystem sowie eine Abwicklungsstelle fr
die Verwaltung von Frdermitteln.
Wenn die Politik Betriebe zum Energie-
sparen ermutigen will, so rennt sie ofene T-
ren ein. Die Tatsache, dass die Unternehmen
mit zustzlichen Energiekosten dieses Be-
wachungssystem auch noch selbst bezahlen
sollen, macht die Unternehmer aber wtend.
Die Energiebrokratie explodiert
n
Kommentar
Dr. Helmut Steurer, Direktor der
Wirtschafskammer Vorarlberg.
Im Rahmen des Bildungsschwerpunktes Aus
Bildung wird Erfolg sucht und prmiert die
Wirtschafskammer Vorarlberg tolle schuli
sche Projekte in drei Dimensionen.
f Projekte mit Bezug zur Berufsorientierung
f Projekte mit Bezug zur Technik/zu Natur
wissenschafen
f Projekte mit Bezug zur Ausbildungsreife
Die WKV mchte die besten schulischen
Projekte vor den Vorhang bitten. Die fent
lichkeit soll vom Engagement und Knnen in
den Schulen erfahren. Interessierte Schulen
bzw. Lehrer/innen senden einfach ein Mail an
vvg@wkv.at mit Bezug auf EdWARD. Sie er
halten dann die detaillierten Unterlagen. Ein
gereicht werden
knnen Projekte
der Schuljahre
2010/2011 und
2011/2012. Bewertungskriterien sind die
Projektidee, die Dimension des Projektes und
der Nutzen fr die Beteiligten. Unterlagen
knnen ab sofort bis 15. April 2012 angefor
dert werden.
Einreichfrist fr die Projekte: 31. Mai 2012
Wer wird prmiert?
f Kategorie VMS und PTS: 3 Preistrger
(je 3.000 )
f Kategorie Volksschulen: 3 Preistrger
(je 3.000 )
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Aus Bildung Wird Erfolg
Holen Sie sich Ihren EdWARD
den EducationAward der WKV
3
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Vorarlberg gehrt zu
den reichsten Regionen
Europas. Das zeigt das
eben verentlichte
Ranking der europ-
ischen Statistikbehrde
Eurostat.
Lediglich 39 europische Re-
gionen liegen betrchtlich ber
dem europischen BIP-Schnitt.
hnlich wie im Jahr zuvor la-
gen alle Regionen sterreichs
ber dem EU-Durchschnitt,
der 24.500 Euro pro Kopf,
gemessen in Kaufkrastan-
dards, betrgt. Vier Regio-
nen sind berdurchschnittlich
wohlhabend: Neben Wien (161
Prozent) zhlen dazu auch
Salzburg (143 Prozent), Vor-
arlberg (131 Prozent) und Tirol
(130 Prozent). Regional be-
trachtet belegt Weststerreich
(Obersterreich, Salzburg, Ti-
rol und Vorarlberg) mit 130
Prozent Platz eins, knapp vor
Oststerreich ww(Burgenland,
Niedersterreich, Wien) mit
129 Prozent und Sdsterreich
(Krnten und Steiermark) mit
107 Prozent des europischen
Schnitts.
Am potentesten war erneut
die Londoner Innenstadt mit
332 Prozent des BIP je Einwoh-
ner ausgedrckt in Kaufkra-
standards. Nach der Londoner
City waren die Regionen mit
dem hchsten wBIP pro Kopf
im Jahr 2009 das Groherzog-
tum Luxemburg (266 Prozent
des Durchschnitts), Belgiens
Hauptstadt Brwssel (223 Pro-
zent), die deutsche Hansestadt
Hamburg (188 Prozent) und die
slowakische Hauptstadt Bratis-
lava mit 178 Prozent.
Ausschlaggebend fr das po-
sitive Ranking der Statistikbe-
hrde ist die Wirtschaskra
des Standortes, die alle weite-
ren Parameter beeinut. Die
20 rmsten Regionen in der
Europischen Union benden
sich in Bulgarien, Rumnien,
Ungarn und Polen, wie Eurostat
mitteilt.
EU-Barroso
lobt Lehre
Dass sterreich von EU-Kom-
missionsprsident Jose Manuel
Barroso anlsslich seines Be-
suchs einer Lehrwerksttte als
Best-Practice-Beispiel in punkto
Lehrlingsausbildung sowie be-
zglich der niedrigen Jugendar-
beitslosigkeit gelobt wurde, ist
erfreulich, betont Wirtschas-
kammer Prsident Christoph
Leitl: Aber dieses Lob gehrt
vor allem den unzhligen her-
vorragenden sterreichischen
Ausbil-
dungsbe-
trieben,
welche das
Rckgrat
der dualen
Ausbildung
sind.
Die gute
Ausbildung
der ster-
reichischen
Jugendli-
chen zeige sich auch regelm-
ig bei den alle zwei Jahre statt-
ndenden Berufs-Welt- bzw.
Berufs-Europameisterschaen.
So war sterreichs Team bei
den letzten Weltmeisterschaf-
ten WorldSkills 2011 als beste
EU-Nation Europameister der
Lehrlinge. Diese Erfolge zeigen,
wie wichtig das sterreichische
System der dualen Ausbildung
fr die Heranbildung hoch-
qualizierter Fachkre ist.
Es wrde mich freuen, wenn
EU-Kommissionsprsident
Barroso bei einem kommenden
sterreich-Aufenthalt den ein
oder anderen Ausbildungsbe-
trieb besuchen wrde, um sich
ber diese Sttzen des erfolgrei-
chen sterreichischen Systems
der Berufsausbildung und deren
Leistungen fr die Jugend vor
Ort zu informieren, so Leitl
abschlieend.

Duale Ausbildung
Vorarlberg: berdurchschnittlicher
Wohlstand dank gesunder Wirtscha
Zitat der Woche
sterreichs Unternehmen erwarten Strukturreformen.
Sonst brauchen wir in zwei Jahren wieder ein Sparpaket.
WK-Prsident Christoph Leitl
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Jose Manuel Bar-
roso.
28.000 Euro
fr die Schule
2012 stellen die Wirt-
schaskammer und das
Land den humanistischen
Schulen wieder beachtli-
che Frdermittel zur Verf-
gung. Vergangene Woche
wurden die auf jeweils
14.000 Euro dotierten
Schecks in der Touris-
musschule Bludenz dem
Kuratorium bergeben.
Bildungssprecher der WKV,
Christoph Jenny, freute sich
ber die gute Zusammen-
arbeit zwischen Wirtscha
und Bildung. Das ist eine
Win-win-Situation fr uns
alle.
Schn und wohlhabend:
Vorarlberg (im Bild: Lech-Zug)
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Herr Landeshauptmann, Herr
Prsident, in Vorarlberg arbei-
ten Sozialpartner und das Land
traditionell eng zusammen.
Insbesondere beim Ausbruch
der Krise konnten gemeinsam
frhzeitig wichtige Manah-
men eingeleitet werden, die
geholfen haben, die schwierige
Situation fr Arbeitnehmer
und Betriebe am Standort ab-
zufedern. Welchen Stellenwert
rumen Sie der partnerscha-
lichen Zusammenarbeit ein?
Wird sie auch in Zukun fort-
gesetzt?
LH Wallner: Die Zukunsfhigkeit
Vorarlbergs lsst sich dann nachhal-
tig sichern, wenn es im Land gelingt,
das gelebte Miteinander weiterhin
fortzufhren. Vorarlberg zeichnet
sich auch dadurch aus, dass bei wich-
tigen Fragen gemeinsam an einem
Strang gezogen wird und das Su-
chen und Finden von unkomplizier-
ten Lsungen im Vordergrund steht
und nicht der Streit oder Konikt.
Die Zusammenarbeit des Landes
mit den Sozialpartnern ist gekenn-
zeichnet von groem Vertrauen,
von gegenseitiger Wertschtzung
und vom konstruktiven Umgang
miteinander. In vielen Fllen sind
gemeinsam wichtige Weichen fr
die Zukun gestellt worden. Es
ist mir daher ein groes Anlie-
gen, den bewhrten Schulterschluss
fortzusetzen und zukunweisende
Entscheidungen weiter in enger Ab-
stimmung mit den Sozialpartnern
zu treen. Die Herausforderungen
unserer Zeit verlangen tragfhige
Konzepte. Dazu braucht es Zusam-
menhalt, dazu braucht es Einigkeit
in der Zielsetzung und dazu braucht
es das Wissen um die eigenen Str-
ken. Das alles ist in dieser verlssli-
chen Partnerscha verankert.
Prsident Rein: Der Landes-
hauptmann hat es zurecht ange-
sprochen. Vorarlberg ist anders.
Eines unserer Erfolgsgeheimnis-
se ist es, dass wir nicht gegen-
einander, sondern miteinander
arbeiten. Das zeichnet unser Land
aus. Dass Wallner hier den be-
whrten Weg seines Vorgngers
fortgesetzt, kann ich aus Sicht
der Wirtscha nur begren.
Kontinuitt ist fr die Wirtscha
ganz wichtig.
In welcher Rolle sehen Sie
dabei die Wirtschaskammer
Vorarlberg?
LH Wallner: Die Wirtschas-
kammer Vorarlberg ist aus meiner
Sicht ein aktiver und engagierter
Mitgestalter und eine bedeutende
Stimme der heimischen Wirtscha,
auf die gehrt wird, wenn es da-
rum geht, als Produktions- und
Wirtschasstandort konkurrenzf-
hig und erfolgreich zu bleiben.
Zudem ist die Wirtschaskammer
ein wichtiger Partner beim gemein-
samen Einsatz fr bestmgliche
Rahmenbedingungen im Bereich
der Lehrlingsausbildung. Daneben
bietet die Wirtschaskammer ih-
ren Mitgliedern eine Vielzahl von
Dienstleistungen, neben der Interes-
senvertretung beispielsweise auch
kompetente Rechtsberatung. Die
Wirtschaskammer ist ein fester
Bestandteil der bewhrten Zusam-
menarbeit, um die unser Land viele
andere Regionen beneiden.
Prsident Rein: Die Wirtschas-
kammer ist die Vertretung der
Vorarlberger Unternehmer unser
Interesse ist ein Standort mit zu-
verlssigen Bedingungen fr die
Wirtscha und fr die Mitarbeiter.
Wenn unsere Stimme entsprechen-
des Gewicht hat, machen wir unsere
Arbeit richtig. Wir werden auch
weiterhin alles daran setzen, unsere
Initiativen und unsere Vorschlge
zusammen mit Land und Sozialpart-
nern zu verwirklichen.
Vorarlberg steht vor groen
Herausforderungen. Wo sehen
Sie unsere Chancen? Und wel-
che Rolle spielt dabei die Aus-
und Weiterbildung?
LH Wallner: Herausforderungen
sind zugleich immer auch Chancen.
Ich habe mir zum Ziel gesetzt, an die
Fragen der Zeit mutig heranzuge-
hen, dabei aber niemanden zu ber-
sehen. Das ist entscheidend, weil
Vorarlberg grundstzlich ja bleiben
soll, was es ist: eine wirtschalich
starke Region, in der auch Solida-
ritt und Zusammenhalt tagtglich
gelebt werden.
Fr die anstehenden Herausforde-
rungen sehe ich Vorarlberg gut auf-
gestellt. Das Land steht mit seinen
Finanzen aufgrund des vernnigen
Wirtschaens in der Vergangenheit
auf einem stabilen Fundament. Da-
durch sind wir handlungsfhig und
in der Lage, Schwerpunkte zu setzen,
um unsere Zukunschancen weiter
zu verbessern. Dazu gehrt, dass
wir auf jene besonderes Augenmerk
legen, denen die Zukun unseres
Landes gehrt und das sind die
Kinder und Jugendlichen.
Es geht darum, ihnen das ntige
Rstzeug mit auf den Weg zu geben,
damit sie den Herausforderungen
der Zukun gestaltend begegnen
Vorarlberg
Wer bei Bildung und Forschung
spart, spart bei der Zukun
Der Standort Vorarlberg hat sich in den vergangenen Jah-
ren sehr gut entwickelt. Doch um weiterhin in der ersten
Liga zu spielen und damit der Bevlkerung Sicherheit
und Arbeit zu gewhrleisten, bedarf es grter Anstren-
gungen. Die Wirtscha sprach mit Landeshauptmann
Markus Wallner und Wirtschaskammer-Prsident Man-
fred Rein ber kommende Herausforderungen.
Die Herausforderungen
unserer Zeit verlangen
tragfhige Konzepte.
LH Markus Wallner
Wir mssen auch in Zu-
kun verstrkt in Bildung
und Forschung investieren.
Prsident Manfred Rein
5
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
knnen. Daher investiert das Land
sehr massiv in den Bereich Bildung
und Ausbildung. Die Konzentration
richtet sich auf die gesamte Bil-
dungslaufbahn. Das beginnt bei der
frhen Frderung von Kindern, dem
Kindergarten und der Schule, ber
die Lehre und Weiterbildung bis hin
zur Fachhochschule.
Prsident Rein: Es ist unser klares
Kernthema. Wissen gilt vor allem
in exportorientierten Regionen wie
wir eine sind, und die nicht ber
konventionelle Rohstoe verfgen,
als unverzichtbare Kompensation.
Wir als Wirtschaskammer haben
den Aurag, die in der Wirtscha T-
tigen zu untersttzen, damit sie den
Aufgaben von heute und den Her-
ausforderungen von morgen besser
begegnen knnen. Unsere Ziele sind
eine Verbesserung der fachlichen
und unternehmerischen Qualika-
tionen sowie Hilfestellung bei unter-
nehmensspezischen Fragen. Dabei
orientieren wir uns an den aktuellen
Erfordernissen der Wirtscha und
den Bedrfnissen unserer Kammer-
mitglieder.
Wir kommen trotz Spargedankens
nicht daran vorbei, in die Zukunsbe-
reiche Bildung und Forschung zu in-
vestieren, denn sie stellen gewichtige
Grundsteine fr das Wachstum dar.
Stichwort Infrastruktur:
Vorarlberg ist ein Land mit
begrenzten Raumressourcen.
Fr Unternehmen wird es
zunehmend schwieriger, sich
am Standort weiterzuentwi-
ckeln. Herr Landeshauptmann,
werden die Bedrfnisse in der
Raumplanung ausreichend be-
rcksichtigt?
LH Wallner: Raumplanung ist ein
Feld, in dem verschiedenste Interes-
sen aufeinandertreen. Die verant-
wortungsvolle Aufgabe des Landes
ist es, die zur Verfgung stehenden
Flchen umsichtig zu bewirtschaf-
ten und zu verwalten. Dabei gilt,
den berechtigten Bedrfnissen der
Bevlkerung, des Naturschutzes und
der Landwirtscha ebenso gerecht zu
werden wie den Interessen der Wirt-
scha. Der Schlssel liegt in einer aus-
gleichenden und vorausschauenden
Raumplanung, in die alle betroenen
Gruppen eingebunden sind und da-
mit alle Interessen Bercksichtigung
nden. Es ist vllig klar, dass zu
einem attraktiven Produktions- und
Wirtschasstandort neben einer gut
ausgebauten Verkehrsinfrastruktur,
leistbaren Energiekosten und einem
grundstzlich investitionsfreundli-
chen Klima auch gesicherte Betriebs-
chen gehren.
Prsident Rein: Vorarlberg verfgt
geographisch bedingt ber wenig
Nutzchen, die wiederum zahlrei-
chen Flchennutzungsansprchen
gerecht werden mssen: Wohn-
raum und Erholungsraum fr die
Vorarlberger Bevlkerung, Raum
fr Landwirtscha und wirtscha-
liche Entwicklung stehen in star-
ker Konkurrenz zueinander. Neben
den klassischen Flchenansprchen
schrnken immer mehr Umwelt-
vorschrien die Flchennutzungen
ein bzw. schlieen diese aus: Aus-
weisungen fr Naturschutzgebiete,
Lusanierungsgebiete, Lrmschutz-
gebiete, Katastrophenschutz oder
etwa die aktuell geplante Blaue Zone
zur Sicherung von Flchen fr den
Hochwasserschutz. Unsere Betriebe
sind dem internationalen Wettbe-
werb ausgesetzt und stehen zuneh-
mend unter Druck, eine entspre-
chende Entwicklung aufzuweisen.
Wenn Entwicklungen aufgrund von
Standortnachteilen, sprich fehlenden
Flchen nicht mglich sind, steigt der
Druck zur Standortverlegung enorm.
Die Interessen der
Wirtscha vertreten
Die Wirtschaskammer
Vorarlberg vertritt die In-
teressen aller Vorarlberger
Unternehmen. Die 19.000
aktiven Mitgliedsbetriebe
sind in den Sparten Gewer-
be & Handwerk, Industrie,
Information & Consulting,
Tourismus, Handel, Verkehr
sowie Bank & Versicherung
organisiert. Die Sparten
sind wieder in insgesamt 95
Fachorganisationen geglie-
dert.
Als Stimme der Unterneh-
men setzt sich die WKV fr
eine zukunsorientierte und
wirtschasfreundliche Poli-
tik ein. Die Wirtschaskam-
mer ist fr ihre Mitglieder
ein moderner Dienstleister
und bietet schnelle und
kompetente Beratung, vom
Arbeitsrecht bis zur Zollaus-
kun. Mit dem WIFI trgt
die Wirtschaskammer dazu
bei, die Wettbewerbsfhig-
keit der heimischen Wirt-
scha zu strken.

Info WKV
Zu einem attraktiven Wirt-
schasstandort gehren auch
gesicherte Betriebschen.
LH Markus Wallner
Die Wirtschaftskammer ist ein
aktiver und engagierter Mitgestal-
ter des Standortes Vorarlberg.
Landeshauptmann Markus Wallner im Gesprch mit
Wirtschaskammer-Prsident Manfred Rein
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Bildung
Ohne technische Inno-
vationsfhigkeit wre
Vorarlberg als Wirtschas-
standort nicht lebens- und
wettbewerbsfhig. Die
Wirtschaskammer fordert
einen Technikunterricht an
Vorarlbergs Schulen.
Wie wichtig schulischer Technik-
unterricht in allgemeinbildenden
Schulen ist, besttigt die MoMo-
Tech-Studie der acatech, Deutsche
Akademie der Technikwissenschaf-
ten. Untersucht wurden Projekte
und Aktivitten zur Frderung des
Technikinteresses in und auerhalb
von Schulen. Das zentrale Ergebnis:
Moderne, altersgerechte Didaktik
sowie ausreichende rumliche und
materielle Ausstattung sind uner-
lsslich, um kindliches Interesse fr
Technik zu wecken.
Um an internationalen Mrkten
Bestand zu haben sowie dem Fach-
kremangel entgegen zu wirken,
ist dies eine wichtige Herausforde-
rung, der wir uns stellen mssen,
so WKV-Prsident Manfred Rein.
Wir mssen Bildungsinstitutio-
nen vom Kindergarten bis zur
Hochschule mit auerschulischen
Projekten miteinander vernetzen,
um noch mehr junge Menschen
fr diesen spannenden Bereich zu
begeistern. Die Studienergebnisse
aus Deutschland zeigen dies ein-
deutig.
Technikbildung ist
Allgemeinbildung
Das Wissens- und Informati-
onszeitalter wre ohne moderne
Technik nicht denkbar, Probleme
in Gegenwart und Zukun nicht
lsbar. Weder generelle Technik-
glubigkeit noch Technikangst sind
wnschenswert. Deshalb ist die
Vermittlung von Basiswissen n-
tig. Nur dann knnen Gefahren
und Mglichkeiten von Technik
sinnvoll abgewogen werden. All
diese Argumente sprechen dafr,
dass Technikwissen zur schulischen
Allgemeinbildung gehren muss,
so Rein.
Altersgerechte Frderung
dringend ntig
In der Untersuchung gaben tech-
nisch interessierte Oberstufensch-
lerInnen signikant huger als
nicht-interessierte Jugendliche an,
bereits zuhause durch technisches
Spielzeug, Fahrradreparaturen und
Heimwerkttigkeiten an technische
Zusammenhnge und Fragen her-
angefhrt worden zu sein. Untersu-
chungen in Kindergrten besttigen
die Wichtigkeit der frhen Technik-
sozialisation: Kinder knnen das
Gelernte abstrahieren, suchen nach
Technik im Alltag. Aufkeimendes
Interesse wird idealerweise durch
Basiswissen ergnzt, die eine mo-
torische Beschigung mit Technik
ermglicht.
Auch die Beschigung mit Sinn
und Funktion von Technik fr
Gesellscha und Wirtscha biete
einen wesentlichen Anreiz fr Ju-
gendliche, dem aufkeimenden In-
teresse weiter nachzugehen. Wenn
dann noch Wirtscha, Bildungs-
einrichtungen und Frderprojekte
Hand in Hand mit den potenziellen
Nachwuchskren arbeiten, sei eine
ideale Technik-Frderung gewhr-
leistet.
Vorarlberg: Dringender Handlungs-
bedarf bei technischer Bildung
Moderne Technik ist in unserem all-
tglichen Leben allgegenwrtig und
nicht mehr wegzudenken.
Je frher Kinder und Jugendliche mit
Technik in Kontakt kommen, desto
eher lassen sich Potenziale erken-
nen und in weiterer Folge gezielt
frdern. Dies soll zu einer zentralen
Aufgabe der Schule werden.
Ing. Christian Thaler,
Stahlbau Thaler, stv. Sparten-
obmann Gewerbe & Handwerk
Fr mich stellt sich die Frage:
Wie kann man Naturwissenschaf-
ten und Technik nachhaltig in die
Schulen bringen? Junge Menschen
mssen bereits in den ersten Schul-
jahren fr die Technik begeistert
werden. Die Schulen, Lehrer und
Unternehmen sind bereit dazu. Wir
sollten gemeinsam eine Bildungs-
reform von unten durchsetzen.
Udo Filzmaier, Eigentmer und
CEO S.I.E Group

Statements
Die Einfhrung eines Technikun-
terrichts als fester Bestandteil der
Lehrplne ist an Vorarlbergs Schulen
dringend notwendig.
Manfred Rein, Wirtschaskammer-Prsident
Technikunterricht ermglicht:
f eine geistige und praktische
Orientierung im modernen
Lebensalltag
f Beurteilung von Vorausset-
zungen fr, sowie Folgen von
Technik
f private und beruiche Her-
ausforderungen zu meistern
f Entfaltung und Frderung
technischer Begabung
f Qualizierung von Jugendli-
chen fr technische Berufs-
oder Hochschulbildung

Technikunterricht

Statement
Dr. Christoph Jenny, Bildungsspre-
cher der WKV, sieht in der Studie
auch einen Ansporn fr Vorarl-
berg: In Vorarlberg muss speziell
in der frhkindlichen Interessen-
frderung angesetzt werden. Eine
didaktische Neuausrichtung sowie
technisch hochwertige Ausstat-
tung der Bildungseinrichtungen
sind unerlsslich, um Vorarlberg
als Forschungs- und Entwick-
lungsstandort in der Technik wei-
ter zu etablieren. Die Politik sei
gefordert, die ntigen Rahmen-
bedingungen zu schaen und eine
kontinuierliche Evaluierung zur
Qualittssicherung und ezienten
Frderung zu gewhrleisten. Die
Einfhrung von Technikunterricht
als fester Bestandteil der Lehr-
plne an Vorarlbergs Schulen ist
berfllig. Die Schule muss der
zentrale Ort der Technikbildung
sein, sonst bleibt aus der Vielzahl
von Projekten und Initiativen nur
Stckwerk.
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Der Aurag an das Bildungssystem ist es, die Jugend
auf die Herausforderungen des Lebens vorzubereiten.
Technik bestimmt inzwischen alle Lebensbereiche.
Wie gut ist unser System darauf eingestellt?
LR Stemer: Wir sollten das System weiter verbessern. Die
Bedeutung der frhen Frderung im Kindergarten, die ge-
zielte Fortsetzung in der Volksschule und Sekundarstufe I ist
genauso wie die Vorbereitung und Begleitung der bergnge
eine grundlegende Leitlinie der Vorarlberger Schulpolitik. Ent-
scheidend ist, dass sich diese Forderungen nicht auf Einzelmanahmen
beschrnken, sondern in einem vernetzten Konzept gemeinsam verwirklicht
werden. Im Mittelpunkt stehen die Kinder und Jugendlichen. Generell kann
man feststellen, dass die Bemhungen in Richtung kind- bzw. jugendge-
rechte Vermittlung von Inhalten des naturwissenschalichen Bereiches
verstrkt werden mssen. Wir bemhen uns in Vorarlberg, dass Forschen,
Entdecken und Experimentieren, mit mglichst praxisnahen Beispielen, wie-
der mehr gefrdert wird.
Gerade werden die neuen Lehrplne fr die Mittelschule disku-
tiert. Nach bisheriger Einsicht spielt Technikbildung auerhalb
des Werkunterrichts keine Rolle...?
LR Stemer: Erfreulicherweise ist im neuen Lehrplanentwurf Natur und
Technik einer der 5 bergeordneten Bildungsbereiche, welche die Grundlage
fr verbindende und fcherbergreifende Zusammenarbeit bildet. Mehrere
Vorarlberger Mittelschulen haben sich fr den naturwissenschalichen
Schwerpunkt entschieden. In diesen Schwerpunktschulen werden die na-
turwissenschalichen Fcher besonders forciert. Durch Projekte wie LEGO
Mindstorms und Kooperationen mit den berufsbildenden Schulen wird das
Angebot im naturwissenschalichen Bereich besonders intensiviert.
Wie sehen Sie knig die Technikbildung an den
allgemeinbildenden Schulen in Vorarlberg?
LR Stemer: Es ist Aufgabe der Schulen, technisches Verstndnis
zu vermitteln, die Scheu vor der Technik gar nicht erst aufkommen
zu lassen und den Buben, ganz besonders auch den Mdchen, die
Chancen in der Technik aufzuzeigen. Das Regionale Netzwerk Na-
turwissenschaen Vorarlberg untersttzt durch seine Aktivitten
Pdagog/innen aller Schultypen bei ihrer Arbeit und frdert bei den
Schler/innen die Freude an den Naturwissenschaen. Auerdem
initiiert und untersttzt das Regionale Netzwerk Vorarlberg naturwissen-
schaliche Unterrichtsprojekte in allen Schultypen. Besonders wichtig ist die
Vermittlung naturwissenschalicher Inhalte bereits in Volksschulen. Spezielle
Angebote (Fortbildung, Projekte) untersttzen die Volksschullehrer/innen.
Fr Technikbildung in den Bildungsinstitutionen sind didaktisch
gut ausgebildetes Personal sowie hochwertige Lehrmittel ntig.
Stehen in Zeiten eines Sparkurses gengend Mittel dafr in den
Vorarlberger Schulen zur Verfgung?
LR Stemer: Vorarlberg investiert in den Bildungsbereich trotz Sparkurs
bewusst mehr als bisher. Es ist mittlerweile unbestritten, dass eine grundle-
gende Neukonzeption der Lehrerbildung in sterreich notwendig ist. Derzeit
ist die pdagogische Qualikation weder an den Universitten noch an den
Pdagogischen Hochschulen von den diskutierten Anforderungen her opti-
mal. Es muss zu einer baldigen Reform der Lehrer/innenbildung kommen. Al-
lein auch deshalb, weil die Wirksamkeit erst nach einigen Jahren eintritt. Das
Land investiert gemeinsam mit Partnern aus der Vorarlberger Wirtscha in
hohe Qualittsstandards, damit unseren SchlerInnen beste Rahmenbedin-
gungen zur Verfgung stehen. Herausragende Beispiele sind die Kuratorien
und die EDV-Schuloensive.

Interview mit Bildungslandesrat Mag. Siegi Stemer

f Jugendliche erleben Technik als stets prsentes Kon-
sumgut im Alltag, sie entwickeln ohne Anreize von
auen aber kein Interesse dafr.
f Technikbildung muss frh (Elternhaus, Kindergarten)
beginnen und kontinuierlich ber alle Bildungsphasen
gefrdert werden.
f Die Schule ist der zentrale Ort der Technikbildung ein
gut konzipierter und didaktisch strukturierter Technik-
unterricht frdert nachweislich das Interesse .
f Intensive Zusammenarbeit von Schulen und auer-
schulischen Initiativen: Nur so greifen gezielte Lernan-
gebote ineinander und ein nachhaltiges Interesse an
Technik und technischen Berufen wird gefrdert.
f Auerschulische Bildungsangebote knnen die Tech-
nikbildung in den Schulen eektiv untersttzen, nicht
aber ersetzen.
f Spezielle Technikangebote fr Mdchen und Frauen:
Mdchen fhlen sich omals besser gefrdert und
motiviert, wenn sie sich ohne Jungen mit Technik
auseinandersetzen knnen. Sind Mdchen unter sich,
bauen sie Zweifel an der eigenen technischen Kompe-
tenz ab.

Zentrale Ergebnisse
F
o
t
o
:

i
d
w
-
o
n
l
i
n
e
.
d
e
Durch die Ur-
banisierung der
Gesellscha
und durch das
bergleiten
vom Industrie-
zeitalter in das
Informations-
zeitalter entfernen sich die Kinder
und Jugendlichen immer mehr von
den technischen Grundfertigkeiten.
Die Jugendlichen beherrschen zwar
jedes Computerspiel, sind aber
nicht mehr in der Lage einen Nagel
gerade in eine Wand zu schlagen,
um ein Bild aufzuhngen. Das be-
deutet in weiterer Folge auch, dass
sie auch als Erwachsener nicht in
der Lage sind kleinste Reparaturen
in Haus und Wohnung zu erledigen.
Wenn wir dem aktuellen Zeitgeist
einfach folgen, werden wir im
Laufe der Zeit so unbeholfen, dass
wir ohne technische Assistenz un-
ser Leben nicht mehr bewltigen
knnen. Aus diesem Grunde kann
ich dem Vorschlag der WKV voll
zustimmen.
Manfred Brandl, Geschfts-
fhrer Produktion Liebherr Gmbh

Statement
Aus
Bildung wird
Erfolg
8 Vorarlberg lernt!
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Um die Energieautonomie 2050 zu erreichen, sind un-
terschiedlichste Manahmen in den nchsten Jahren
umzusetzen. Dabei kommt der Aus-und Weiterbildung
von Fachkren, aber auch der Information und Be-
wusstseinsbildung von BrgerInnen eine zentrale Rolle
zu. Das Bildungsangebot vom Energieinstitut Vorarl-
berg hil Ihnen, sich t fr die Zukun zu machen!
f 19.03.2012: Welche Heizung passt zu meinem Haus (Neubau)?
f 25.04.2012: kologische Baumaterialwahl aber wie?
f 30.04.2012: Bauen und sanieren mit der Wohnbaufrderung
f 14.05.2012: Wohnen im Passivhaus = Wohnen 1. Klasse
f 30.05.2012: Zukunsfhige Mobilitt
f 12.06.2012: Hauselektrik gesund installieren Promotion

Die nchsten Brgerveranstaltungen sind:

Informationsangebot
fr BrgerInnen
Die 2- bis 3-stndigen Abendver-
anstaltungen vermitteln Fachwis-
sen rund ums energetische und
kologische Bauen und Sanieren.
Ein guter Mix aus Theorie und
Praxis und viel Zeit fr individuelle
Fragen sind Kern der Abendveran-
staltungen. Die TeilnehmerInnen
wissen hinterher, worauf sie beim
Neubau oder der Sanierung achten
mssen und erwerben die Kom-
petenz, um energierelevante Ent-
scheidungen zu treen. Auch fllt
es leichter, mit dem Fachplaner zu
diskutieren, wenn man selbst wei,
worum es geht.
Beruiche Weiterbil-
dung fr Fachleute
Fr Fachleute bietet das Ener gie-
institut Vorarlberg neben 1- oder
2-Tagesseminaren auch umfang-
reichere berufsbegleitende Wei-
terbildungen an. Der Praxiskurs
Energieezientes Bauen bei-
spielsweise ist modular auf-
gebaut und bietet Fachleuten
wie Architekten, Planern und
Haustechnikern eine fundierte
Ausbildung fr die Planung und
Umsetzung von Passivhusern.
Es besteht auch die Mglichkeit,
eine Prfung zum zertizierten
Passivhausplaner/-berater abzu-
legen und so zu zeigen, dass man
t fr die Anforderungen der
Zukun ist.
Der nchste Kurs Energiee-
zientes Bauen wird im Mai und
Juni 2012 bei der Architektenkam-
mer in Mnchen durchgefhrt.
Fr den Herbst 2012 ist wieder
eine Durchfhrung in Liechten-
stein und Vorarlberg vorgesehen.
Weitere Informationen zum
Kursangebot sowie den Anmel-
dungen zu Kursen nden Sie unter
www.energieinstitut.at/bildung
Praxisbungen, wie die Ludichtheitsmessung, sind in den Kursen integriert.
Schon t fr die
Energieautonomie?
Warum braucht es Management
im Gesundheitswesen?, Klas-
sische Experimente der Psycho-
logie, Krankenhausinformati-
onssysteme oder Technik ohne
(Fach)Grenzen Mechatronik
sind Themen, die am 31. Mrz
beim Schnupperstudium der
Tiroler Health & Life Sciences
Universitt UMIT von 9.00 Uhr
bis 13.00 Uhr vorgestellt werden.
Am modernen Campus der
Universitt in Hall werden die
universitren Bachelor/Bakkalau-
reat-Studien Mechatronik, Biome-
dizinische Informatik, Psychologie
und Betriebswirtscha im Ge-
sundheitswesen im Rahmen von
Schnuppervorlesungen spannend
und anschaulich dargestellt. Wei-
ters bietet das Mechatronik-Labor
der UMIT Technik zum Angreifen,
es wird der moderne Universi-
ttscampus mit Studentenheim
und Mensa vorgestellt und die
Studierendenvertretung und das
Studienmanagement geben ei-
nen Einblick in das studentische
Leben der Universitt.
Schnupperstudium als
Untersttzungshilfe
Mit dem Schnupperstudium
wollen wir eine Untersttzungs-
hilfe fr Studienanfnger bieten.
Die Entscheidung, nach der
Schule ein Studium zu beginnen
und insbesondere die Wahl ei-
nes geeigneten Studienfachs, ist
Schnupperstudium an der
Tiroler Universitt UMIT
Rektorin
Univ.-Prof.
Dr. Christa
Them.

Tiroler Universitt UMIT

sicherlich eine der wichtigsten
und in vielen Fllen gleichzeitig
schwierigsten Weichenstellun-
gen im persnlichen Lebens-
lauf, sagte dazu die Rektorin
der UMIT, Univ.-Prof. Dr. Christa
Them. Es sei trotz vielfltiger In-
formationsmglichkeiten hug
schwierig, sich eine konkrete
Vorstellung von den Inhalten
und dem Ablauf eines Studiums
zu machen. Neben den spteren
Berufswnschen und -aussich-
ten sei die Frage Gefllt und in-
teressiert mich die Thematik, ist
dieses Studium das Richtige fr
mich?, ganz wesentlich, sagte
Them. Mit dem Schnupperstu-
dium wolle die UMIT fr diese
Fragen eine Entscheidungshilfe
fr Interessierte bieten.
Heute studieren, was
morgen gefragt ist
Als moderne Gesundheitsuni-
versitt hat sich die UMIT in Hall
in Tirol auf die neuen Berufs- und
Forschungsfelder und damit auch
auf die aktuellen Herausforderun-
gen im Gesundheitswesen und in
der Technik spezialisiert. Derzeit
belegen ber 1300 Studierende
das qualitativ hochwertige uni-
versitre Bildungs- und Weiter-
bildungsangebot an der grten
Privatuniversitt sterreichs in
den Bereichen Biomedizinische
Informatik, Mechatronik, Psy-
chologie, Physiotherapie, Pege-
wissenscha, Betriebswirtscha,
Gesundheitswissenschaen und
Ernhrungswissenschaen.
Anmeldung: Fr das Schnup-
perstudium am 31. Mrz kann
man sich unter www.umit.at/
schnupperstudium, unter leh-
re@umit.at bzw. unter Telefon
+43 (0)50 8648-3817 anmelden.
Vorarlberg lernt! 9
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Die Studienwahl stellt
wichtige Weichen fr die
Zukun. Deshalb mch-
te ich alle interessierten
VorarlbergerInnen moti-
vieren, sich bei FH VORGE
SCHMACK die notwendigen
Informationen zu holen.
Dipl.-Vw. Andrea Kaufmann
Landesrtin
FH VORGESCHMACK
Unter dem Motto FH VORGE-
SCHMACK net die FH Vorarl-
berg am 24. Mrz ihre Tren. Von
9.00 15.00 Uhr sind alle Interes-
sierten herzlich eingeladen, sich
selbst ein Bild vom Studienalltag
an der Vorarlberger Hochschule
und dem Weiterbildungszentrum
Schloss Hofen zu machen. In zahl-
reichen Workshops knnen die
BesucherInnen einen Tag lang das
Studieren ausprobieren.
Die Workshopthemen reichen
von Fotograe ber Wirtschas-
planspiele bis hin zu Robotik. In
realen Studiensituationen knnen
die BesucherInnen selbst erleben,
wie es ist, an der FHV oder in Schloss
Hofen zu studieren. Wer will, kann
mehrere Workshops in verschiede-
nen Studienrichtungen besuchen.
So erkennt man, welcher Studi-
engang das Richtige ist und kann
eine fundierte Entscheidung treen.
Da die Workshops eine begrenzte
TeilnehmerInnenzahl haben, ist
eine Anmeldung unter www.fhv.at/
vorgeschmack notwendig.
Studierende berichten
Neben den Workshops zeigen
Studierende ihre Semesterpro-
jekte und berichten von ihren
Erfahrungen aus dem Studium.
Die BesucherInnen bekommen
dadurch einen lebendigen Ein-
Studieren ausprobieren
beim Tag der oenen Tr
an der FH Vorarlberg.
druck, welche Anforderungen das
Studium stellt und wie der Studi-
enalltag an der FHV und in Schloss
Hofen aussieht.
MitarbeiterInnen beraten
Alle 16 FHV-Studiengnge und
Schloss Hofen prsentieren sich
beim Tag der oenen Tr mit
Kurzvortrgen und zeigen auf,
wie sich das jeweilige Studium
zusammensetzt. Den ganzen Tag
stehen die StudiengangsleiterIn-
nen, DozentInnen und Mitarbei-
terInnen der Studiengnge fr
Auskne und persnliche Bera-
tungsgesprche zur Verfgung.
Infos rund ums Studieren
Information und Beratung rund
um das Studieren bieten auch
die Stipendienstelle und die H
sterreichische HochschlerIn-
nenscha. Darber hinaus knnen
alle Unentschlossene beim Info-
stand des BIFO einen Interessen-
test machen und bekommen eine
kurze Bildungs- und Berufsbera-
tung. Das International Oce der
FHV informiert ber Auslandsse-
mester und internationale Beruf-
spraktika.
Rundgang durch die FHV
Wer will, kann bei FH VOR-
GESCHMACK einen Rundgang
durch die Hochschule machen.
Sowohl die Hrsle und Compu-
terrume als auch die Spezialla-
bors der Studiengnge sind ge-
net. Dort informieren Studierende
und MitarbeiterInnen wie z.B.
Live-Radio funktioniert, wie CAD-
FH VORGESCHMACK
f Tag der oenen Tr der FH
Vorarlberg und Schloss Hofen
f Samstag, 24. Mrz 2012
f 9.00 bis 15.00 Uhr
Mehr Information und
Anmeldung fr Workshops unter
www.fhv.at/vorgeschmack

Informationen
Modellierungen und Simulation
gemacht werden oder wie eine
reale virtuelle Welt entsteht.
Der Tag der oenen Tr bietet
umfangreiche Beratung, interes-
sante Einblicke und viele Mg-
lichkeiten das Studieren auszu-
probieren.
Oene technische Labors. Workshops zum Mitmachen in allen Studiengngen.
Persnliche
Beratung und
interessante
Einblicke am
24.3.2012
10 Vorarlberg lernt!
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
xCONVOI ist die erfolgreiche Befhigung von
Mitarbeitern fr nachhaltige Vernderungen
xCONVOI ist die intelligente Kombination aus der
Schulung wirksamer Methoden, der Begleitung einer
nutzenstienden Anwendung dieser Methoden und der
inspirierenden Vernetzung mit Firmen aus der Region.
Praxisberichte aus zwei durchgefhrten xCONVOI Veran-
staltungen belegen die herausragende Erfolgswirkung.
Der Leistungsdruck auf Organisa-
tionen wchst von Jahr zu Jahr. Mit
schlanker Personalausstattung und
knapper werdenden Mitteln ms-
sen komplexe und vielschichtige
Themen immer schneller bearbeitet
werden, um den Kunden- und Markt-
bedingungen gerecht zu werden.
Vielversprechende Manage ment-
anstze und Beratungskonzepte,
die vor allem fertige Lsungen
von auen anbieten, haben es
bislang selten geschat, einen
Umschwung einzuleiten. Dies
belegt auch die Studie von Bailom,
Matzler, Tschermeniak (2006), in
Was erfolgreiche Unternehmen
anders machen. Nutzen Sie die
Potenziale Ihrer Mitarbeiter und
Sie sind noch erfolgreicher!
Wir stellen Ihnen den
xCONVOI-Ansatz und die damit
verbundenen Dienstleistungen
gerne in einem persnlichen
Gesprch nher vor. Promotion

Kontakt
XConvoi Partner
info@xConvoi.com
Bernd Buck
Wolfgang
Dietrich
Wolfgang
Gliebe
Wir haben uns mit einem Protcenter am xCONVOI II, mit dem Ziel die
Prozesse der internen Logistik deutlich zu verbessern, angeschlossen. Als
Projektleiter hatte ich weder Vorkenntnisse von Leanmanagement noch
von Innovationscoaching und trotzdem war ich binnen 5 Tagen fhig unser
Projekt sehr erfolgreich voranzutreiben.
Im Projekt erreichte Ergebnisse:
f Mehr Volumen an Stck im Durchsatz durch Single Piece Flow (+40 %)
f Eine Mitarbeiterin in der Sachbearbeitung konnte andere Aufgaben
bernehmen (-33 %)
f Weniger Belege / Papier = weniger Arbeit mit der Ablage (-50 %)
f Weniger Platzbedarf an Zwischenlagerchen (-70 %)
f Einfhrung eines Barcodesystems (Rckverfolgbarkeit damit 100 %)
Neben den beeindruckenden Zahlen hat sich generell eine positive Stim-
mung gegenber Vernderungen in meinem Team eingestellt. Es gelang
mir mit Hilfe der Vorgehensweise im xCONVOI alle von der Geschslei-
tung ber die Informatik bis hin zu meinen Mitarbeitern vom Projekt zu
begeistern und die volle Untersttzung zu erhalten.
Unser Projekt war mit Sicherheit die grte Prozessvernderung in den
letzten Jahren und kaum eine Vernderung ist so reibungslos und ezient
umgesetzt worden wie diese.
Kundenzitat Peter Schoissengeier / Mositech Medizintechnik GmbH

Kundenzitat
Das xCONVOI Projekt hat uns
bei unseren Problemstellungen
sehr geholfen. Die Zusammen-
arbeit mit den Coaches wurde
ber den gesamten Zeitraum
hinweg von allen im Team
als sehr hilfreich empfunden.
Das theoretische Wissen wur-
de durch die Praxiserfahrung
unserer Coaches anschaulich
vermittelt, wodurch wir unsere
Gedankenspiralen durchbre-
chen konnten und eine andere
Sichtweise der Dinge aufge-
zeigt bekamen.
Die gelungene und ausbalan-
cierte Kombination aus Theorie
und Projektbegleitung, gepaart
mit Erfahrung und den Aus-
tauschmglichkeiten zu den
anderen xCONVOI Teilnehmern
ermglichte es uns, die omals
sehr schwierigen Hrden bei
einer praktischen Umsetzung
theoretischer Problemlsungen
zu umgehen.
Arnd Hoppe, Spedition
Gebrder Weiss Lauterach

Kundenzitat
Organisationen verfgen in den
meisten Fllen ber ausreichend
Expertenwissen fr die Umsetzung
ihrer Ziele. Die Herausforderung
liegt darin, dieses Wissen zu nutzen
und ins Tun zu kommen. Bei beglei-
tenden Trainings kann vielfach die
72h Regel beobachtet werden. Wenn
innerhalb von 72h keine praktische
Anwendung von neu Erlerntem
stattndet, ist die Wahrscheinlich-
keit nur 10 %, dass spter eine Um-
setzung erfolgt.
xCONVOI bietet eine erprobte
Methode auf zwei Ebenen:
f einerseits der fachlich,
formalen und damit der
sichtbaren Ebene und
f andererseits auf der
informellen, sozialen und
damit unsichtbaren Ebene
Damit sich das Bewusstsein und
die Identikation als Grundlage
fr nachhaltige Vernderungen bei
MitarbeiterInnen einstellt, mssen
diese verstehen, wie sich Vernde-
rungen bei ihnen selbst anfhlen.
Erst damit ist die Grundlage fr
einen nachhaltigen Wandel in Orga-
nisationen gelegt. xCONVOI wendet
hierzu wissenschalich fundierte
Methoden nach dem Augsburger
Ansatz fr Innovations-Coaching an.
Zur Steigerung der Wettbe-
werbsfhigkeit begeben sich 4
bis 6 Organisationen (Betriebe,
Abteilungen, Projektgruppen, ...)
ber einen Zeitraum von 3 bis
4 Monaten auf eine gemein-
same und koordinierte Befhi-
gungsreise mit einem fachlichen
Schwerpunkt, wie z.B.: Lean- und
Wertstrommanagement oder Pro-
duktinnovation. In diesem Zeit-
raum nden 5 Methodentage und
5 Coaching-Tage statt. Seitens des
Landes Vorarlberg steht fr KMUs
eine attraktive Frderung im Um-
fang von 30 % zur Verfgung.
Sieben namhae Vorarlberger
Unternehmen haben in zwei xCON-
VOI Veranstaltungen mit dieser
Methodik sehr erfolgreich und
nachhaltig Projekte umgesetzt.
Aktuellstes Produkt
Innovations-Assessment
Als weiteres Produkt bietet xCON-
VOI ein Innovations-Assessment
an. Hier wird in Anlehnung an den
in Europa etablierten EFQM-Ansatz
(European Foundation for Quali-
ty Management) eine umfassende
Selbstbewertung der Organisation
hinsichtlich ihres Produkt- bzw.
Dienstleistungs-Innovationspoten-
zials vorgenommen, mit dem Ziel,
die Strken und Verbesserungs-
potenziale zu verdeutlichen und
Handlungsfelder einer Weiterent-
wicklung zu identizieren.
Vorarlberg lernt! 11
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Kennen Sie das? Wenn selbst
wichtige Daten in Unterneh-
men in immer derselben Wei-
se wenig interessant gestaltet
und schlecht strukturiert pr-
sentiert werden?
Hervorragende Leistungen
verdienen es, exzellent darge-
boten zu werden. Dazu verhil
Gerda Delpin, die als Trainerin
das Prsentieren mit Leiden-
scha wirkungsvoll vermittelt.
Die HR- und Marketing-Mana-
gerin mit pdagogischem Back-
ground vereint professionell
Verkaufsfrderung, Kompetenz
und P. Nach Besuch eines
ihrer Seminare sind sich Teil-
nehmer einig: Prsentationen
kann man mit Begeisterung und
Freude erstellen und sowohl
wirksam wie verkaufsfrdernd
einsetzen. Denn nur wer nicht
langweilt sondern berzeugt,
ressiert im Business: Zahlen
werden fesselnd aufbereitet,
selbst trockenste Materie her-
vorragend visualisiert.
Kreativ, schwung-
und humorvoll
Eine weitere Spezialitt sind
die Inhouse-Seminare, bei de-
nen Gerda Delpin Ihre Mit-
arbeiter eektiv in der Kunst
der Prsentation unterweist.
Lassen Sie sich nach kostenlo-
sem Erstgesprch ein Angebot
erstellen! info@delpin.at oder
www.delpin.at Promotion

Seminar
berzeugend
anders
Jessica Vander Stoep:
Building
Bridges
www.creative-english.at

CEC PROFILE
Over a decade ago, Jessica
Vander Stoep came to Vorarl-
berg as a student of the Uni-
versity of Wisconsin-Madison
to teach English. She liked
it so much, she returned to
Minnesota to get her Masters
in TESL, and returned to Vor-
arlberg. In 2009, Jessica joined
the CEC Team.
For CEC, she has taught tech-
nical English, Business English,
Grip on Grammar, the Art
of Small Talk, and specializes
with learners whose strengths
are auditory learning. CEC is
really focused on the individual
learners, Jessica says, and the
whole team is really dedicated
to building bridges over the
communication gaps. Our job is
to get the client to where they
want to be.
Since the beginning of this
year, Jessica is also the Lead
Trainer on the team.
CEC oers custom tailored
business English communi-
cations courses for private
individuals and companies.
CEC is celebrating its 10th
year of business and is proud
of its 10-woman team. Promotion
Einzel- und Gruppenunterricht sowie Firmenkurse
terminexibles Einzelcoaching fr Management
RUSSISCH Ofce-Kommunikation
gezieltes praxisorientiertes Konversations-Training
RUSSISCH Business-Kommunikation
umfassende Schulung fr verhandlungssichere Gesprchsfhrung
interkulturelles Training fr erfolgreiche Geschftsbeziehungen
PRIVATE SPRACHSCHULE
Mag.phil. Irina Abramova
A-6900 Bregenz E-Mail: abramova@russischlernen.info
Frischer Wind fr Ihre
Prsentation
1. Tages-Seminare:
17. Mrz; 26. April
jeweils 9 bis 17 Uhr,
Hotel Montfort, Feldkirch
Cool bleiben
Erscheinungstermin:
20. April 2012
Anzeigenschluss:
11. April 2012
Bildung und Karriere
Erscheinungstermin:
27. April 2012
Anzeigenschluss:
18. April 2012
Anzeigenverwaltung:
Media-Team GmbH
Telefon 05523 52392
oce@media-team.at
www.media-team.at

Die Wirtschaft Sonderthemen

12 Vorarlberg lernt!
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Seit mittlerweile 24 Jahren dient
das Lehrhotel Rtia (80 Betten)
den Schlerinnen und Schlern
aus Vorarlberg, die nicht tg-
lich nach Hause fahren knnen,
whrend der Woche als ideales
Haus fr das Leben und Lernen in
einer groen Gemeinscha. Ein
nicht unbetrchtlicher Teil unserer
Schlerinnen und Schler stammt
aus dem Nachbarbundesland Tirol,
was wir unserer gnstigen geo-
graphischen Lage verdanken. Dass
sich in unseren Klassen auch Sch-
lerinnen und Schler aus Liech-
tenstein, der Ostschweiz und dem
sddeutschen Raum nden, weist
berdies auf die berregionale Be-
deutung unserer Schule hin.
Umfangreiche
Sanierungsarbeiten
Das Lehrhotel Rtia wird im
Sommer 2012 einer umfangrei-
chen Sanierung unterzogen. Die
Kosten der Funktionssanierungen
und betrieblichen Verbesserungen
werden von der Eigentmerin des
Lehrhotels, der Vorarlberger ge-
meinntzigen Wohnungsbau und
Siedlungsgesellscha (Vogewosi)
mit rund EUR 1,2 Mio. veranschlagt.
Das Jahr 2012 hat im Lehrhotel
Rtia mit einer personellen nde-
rung begonnen. Der Chefkoch Wer-
ner Stoeth wurde nach 21 Jahren
in einer stimmungsvollen Feier
in den Ruhestand verabschiedet.
Vielen Generationen von Schlern
hat er solides kchentechnisches
Tourismusschulen
Bludenz
Verabschiedung von Chefkoch Werner Stoeth mit den Geschsfhrern
des Lehrhotels Rtia. V.l.n.r.: GF Gerhard Krump, MAS, Marlies und Wer-
ner Stoeth und GF Dir. Mag. Klaus Mhr.
Wissen und Knnen vermittelt und
ihnen optimale betriebliche Ablu-
fe plausibel gemacht, wofr ihm
Dir. Mag. Klaus Mhr sehr herzlich
dankte und gleichzeitig seinem
Nachfolger Michael Wandratsch
viel Erfolg wnschte.
Die zweite Baustelle betrit die
beiden Turnhallen des Bundes-
schulzentrums Bludenz, die seit
ber 30 Jahren intensiv genutzt
werden. Tagsber von den Schulen
im Haus - Tourismusschulen Blu-
denz und Handelsakademie - und
abends durch die Turnvereine der
Stadt Bludenz. Um den Schlern,
aber auch den Kindern der Tur-
nerscha Bludenz bis hin zum
Tischtennisclub moderne Rum-
lichkeiten zur Verfgung stellen
zu knnen, werden die Turnhallen
des Bundesschulzentrums Bludenz
im Sommer 2012 mit einem Ge-
samtaufwand von rund EUR 1,8
Mio. saniert. Gleichzeitig mit den
Hallen werden auch die angren-
zenden Sanitr- und Umkleidebe-
reiche an zeitgeme Erfordernis-
se angepasst. Promotion
Tourismusschulen Bludenz
f Fachschule fr
wirtschaliche Berufe
f Hotelfachschule
f Hhere Lehranstalt fr
Tourismus
f Kolleg fr Tourismus
f Lehrhotel Rtia

Fakten zur Schule

Lehrhotel Rtia und Turnhallen im Bundesschulzen-
trum Bludenz werden saniert.
Vorarlberg lernt! 13
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Ab dem Schuljahr 2013/2014 ms-
sen alle Schlerinnen und Schler
im Rahmen der neuen Reifepr-
fung eine vorwissenschaliche
Arbeit erstellen. Um den Matu-
ranten den Einstieg in diese neue
Aufgabe zu erleichtern, hat die
Landesbibliothek in Zusammenar-
beit mit dem Landesschulrat und
der Fachhochschule Vorarlberg ein
spezielles Schulungsprogramm
erarbeitet. In eigenen Workshops
wird dabei das wissenschaliche
Arbeiten durch die gezielte Suche
nach Informationen und die kriti-
sche Bewertung von verschiede-
nen Informationsquellen gebt.
Dabei sollen die Maturanten ler-
nen, die VLB und ihr umfassendes
Die VLB bildet Lehrlinge aus und bietet Einfhrungen
mit Schulungen in der Katalog-Recherche an. Mit der
untersttzenden Vorbereitung auf die neue Reifeprfung
wird die Landesbibliothek heuer noch strker als schon
bisher zur Teaching Library.

Informationsangebot quer durch
alle Themengebiete zu nutzen,
komplexe Suchanfragen im Ka-
talog und direkt in den e-Medien
selbststndig durchzufhren und
auch Kriterien zur kritischen
Bewertung von Internetseiten zu
denieren. Die Workshops in der
VLB dauern drei bis vier Stunden,
verhelfen den Besuchern zu einem
breiten berblick ber die Infor-
mationslandscha auf den unter-
schiedlichsten Datentrgern und
sollen insgesamt die immer wich-
tiger werdende Informations- und
Medienkompetenz verbessern.
Neuer Webauritt und neues
Suchportal bringen die umfassen-
den Literaturangebote und Dienst-
leistungen der VLB noch nher an
ihre Kunden heran.
Homepage und
Suchportal neu
Auf der neuen Homepage sind
alle Themengebiete ausfhrlich
beschrieben und bebildert. Erwer-
bungsprol und Sammlungen wer-
den im Detail vorgestellt und durch
persnliche Ansprechpartner zu
allen Fragen ergnzt. Und das
neue Suchportal AquaBrowser
bietet interaktive Suchmglich-
keiten mit grasch ansprechender
Prsentation. Jetzt knnen auch
assoziative bzw. verwandte Be-
grie, alternative Schreibweisen
und bersetzungen ausgewhlt
werden. Alle Suchbegrie werden
nicht mehr nur im ursprnglichen
VLB-Katalog, sondern automatisch
gleich auch in den von der VLB
lizenzierten Datenbanken gesucht,
wodurch sich die Treerquote auch
A-6901 Bregenz, Fluher Strae 4
(Stadtbus 4, 5; Landbus 12c
direkt, 13, 25, 35), Mo-Fr
9.00-18.30 , Sa 9.00-13.00 Uhr ,
VLB-Card 12,-/ 5,- (erm.) p.a.
Fhrungen/Schulungen nach
Vereinbarung
Tel +05574/511-44100
Fax 05574/511-44095
Info.vlb@vorarlberg.at
www.vorarlberg.at/vlb

Informationen
bei ganz spezischen Recherchen
ganz gewaltig erhht.

Wussten Sie, dass...
Sie mit gltiger VLB-Card auch
von zu Hause aus Direktzugri auf
bereits tausende E-Medien (E-Books,
E-Journals, Datenbanken), darunter
auch jede Menge Nachschlagewerke,
im Volltext haben? G. Zechner/VLB Promotion
Vorarlberger Landesbibliothek
als Teaching Library
14 Vorarlberg lernt!
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Sie glauben zu wissen, was das bedeutet?
Handy.
Public Viewing.
Oldtimer. Evergreen.
Besonders das deutsche Sprach-
gebiet ist sehr kreativ mit
dem Erfinden vermeintlich
englischer Wrter bzw. dem
vllig falschen Gebrauch von
englischen Ausdrcken. Im
englischen Sprachraum denkt
bei Handy niemand an ein
Mobiltelefon, Public Viewing
bedeutet das Aufbahren einer
Leiche fr die ffentlichkeit
und Oldtimer ist eine nicht so
schmeichelhafte Bezeichnung
fr alte Leute ein Auto ist
damit nie gemeint. Evergreen
ist auch kein Hit im Radio,
sondern eine Pflanze. Es gibt
noch viele weitere, hnliche
Beispiele.
Damit Sie sich bei Ihren
internationalen Geschftspart-
nern nicht der Lcherlichkeit
preisgeben, sind bei inlingua
nur in der Zielsprache mutter-
sprachige Sprachtrainer ttig.
Diese knnen Ihnen nicht nur
korrekte Sprache, sondern auch
Eigenheiten und Gebruche
ihres jeweiligen Landes vermit-
teln, wobei die spezielle Lern-
methodik unerwartet raschen
Lernerfolg ermglicht. Damit
bekommt der Unterricht Farbe
und ist niemals langweilig so
macht Lernen sogar Spa!
www.inlingua-vbg.at
05572 39 45 35
Video - groes Potenzial in der
Unternehmenskommunikation
Videos auf der Website erhhen die Attraktivitt von Unternehmen und Produkten.
Videos in Prsentationen bringen mehr Aufmerksamkeit. Videostreaming net die
Tr zur Welt. Die junge Dornbirner Firma Medienzoo ist spezialisiert auf Bewegtbild-
kommunikation und entwickelt mageschneiderte Lsungen fr den Medienmix.
Rauch Fruchtse schult den Ver-
trieb mit Videos. Metzler Werkzeuge
instruiert mit einem Video-Webinar
Sowareanwender. Die Dornbirner
Messe bertrgt die Ernung per
Grobild in der Halle und ins Inter-
net. Allen gemeinsam ist, dass die Vi-
deo-Kommunikationslsungen von
Medienzoo stammen. Geschsfh-
rer des innovativen Unternehmens
ist FH-Prof. Ulrich Herburger, der
nach seinem Wechsel vom ORF zur
FH Vorarlberg schon viele innovati-
ve Projekte initiierte, etwa die Flug-
aufnahmen von vorarlbergvonoben.
Das jngste und grte Projekt
ist der gemeinsam mit sechs FH-
Absolventinnen und Absolventen
gegrndete Medienzoo.
Medienzoo hat das Motto Jede/je-
der ist sein eigenes Fernsehen. Das
jngste Angebot nennt sich Video-
quickie. Medienzoo instruiert, wie
mit dem iPhone oder iPad anschauli-
che Videos gestaltet werden knnen.
Grbt man sich da nicht Markt ab?
- Nein, sagt Medienzoo-Prokurist
Markus Gtsch. Je mehr Menschen
videograeren, desto besser ist es.
Wer eigene Erfahrungen hat, kann
Aufwand, Einsatzmglichkeiten
und Qualitt besser einschtzen.
Apropos Fernsehen: Medienzoo ar-
beitet mit Privat-TV-Stationen in
der Region Baden Wrttemberg,
Allgu, Ostschweiz und Vorarl-
berg zusammen. Die TV-Spots, z.B.
fr den Tourismus, erreichen eine
hoch interessante Zielgruppe zu
berschaubarem Preis. Medienzoo
beherrscht den Prozess von der
Entwicklung der Idee bis zur Verf-
fentlichung des Videos auf Youtube.
www.medienzoo.com
Vorarlberg lernt! 15
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Anforderungen an technische
Innovationen innerhalb unserer
Gesellscha haben sich in den
letzten Jahrzehnten drastisch
verndert. So wird heute zuneh-
mend auf anwendbare, kono-
misch wertschpfende und ge-
sellschalich akzeptierte Tech-
nologien gesetzt.
Weiterbildung ist notwendiger
denn je, um den aktuellen Her-
ausforderungen der Wirtscha
standhalten zu knnen. Omals
scheitert dies jedoch bereits am
dafr bentigten Zeitaufwand.
Individuell studieren
Die FHS St.Gallen bietet Ihnen
die Lsung. Mit den modular auf-
gebauten Weiterbildungsmaster
ermglichen wir Ihnen einen in-
dividuellen Studienablauf. Somit
lassen sich Weiterbildung und
Beruf optimal verbinden.
Im Kern des Weiterbildungszen-
trum Technik der FHS St.Gallen
Die Zukun gestalten

Fachhochschule St. Gallen

stehen die Weiterbildungsma-
ster Business Administration and
Engineering, Corporate Inno-
vation Management und Real
Estate Management. Ergnzt
wird das Weiterbildungsangebot
durch die Zertikatslehrgnge
(CAS), Creative Application En-
gineering, Immobilienbewer-
tung, Immobilienmanagement,
Immobilienplanung, Informatik-
Projektleitung, Innovation De-
sign, Prozessoptimierung sowie
eine Vielzahl von Seminaren. Un-
sere Weiterbildungsmaster sind
aufgrund ihrer hohen, laufend
berpren Qualitt vom Bund
anerkannt und damit staatlich
akkreditiert.
Informationen: FHS St.Gallen,
Hochschule fr Angewandte Wis-
senschaen, Weiterbildungszen-
trum Technik, Tellstrasse 2, Post-
fach 664, 9001 St. Gallen, Tel. +41
71 226 12 04, Fax +41 71 226 12 05
www.fhsg.ch/wbte
Mittlerweile schtzen ber 2.600
Studierende aus aller Welt das
MCI und sein motivierendes Um-
feld. Sie sind begeistert von der
Internationalitt, Professionalitt
und Serviceorientierung, vom
besonderen Ambiente des Cam-
pus und nicht zuletzt vom Flair
der Universittsstadt Innsbruck
sowie dem hohen Freizeitwert
Tirols.
Einzigartig im deutschspra-
chigen Raum ist der modulare
Aufbau der Executive Master-
Studiengnge, der eine intel-
ligente Kombination qualitts-
orientierter Zertikats-Lehrgn-
ge zu international anerkannten
Karriereentwicklung an
der Unternehmerischen Hochschule
Master-Abschlssen MBA, MSc
und LL.M. erlaubt.
Die nchsten einse-
mestrigen Zertikats-
Lehrgnge
f International Management Pro-
gram

Das im Mai startende

Programm bietet international
agierenden Entscheidungstr-
gern ein erstklassiges Executive
Management Training. Gelehrt
wird durchgngig in englischer
Sprache mit mehrtgigen In-
tensivmodulen an Eliteunis in
England und den USA (School
of Management at Craneld
Gegrndet Mitte der 1990er-Jahre, hat sich das MCI Ma-
nagement Center Innsbruck mit besonders praxisnahen
Studienangeboten auf gradualem, non-gradualem und
postgradualem Niveau einen hervorragenden Ruf in der
europischen Hochschullandscha erworben.
University, Carroll School of Ma-
nagement at Boston College).
f Brand Management Marken-
orientierte Unternehmensfh-
rung: Der mit dem Institute of
Brand Logic und der Munich
Business School in Mnchen
und Innsbruck durchgefhrte
Lehrgang vermittelt praxiser-
probtes Know-how nachhaltiger
Markenfhrung und macht die
Zusammenhnge zwischen Un-
ternehmens- und Markenstrate-
gie deutlich.
f Sales Management Mit
innovativem Cross-Channel
Management zu neuem Wachs-
tum: Die Inhalte basieren auf
neuesten wissenschalichen
Erkenntnissen und praxiserprob-
tem Know-how zu Verkaufs-,
Distributions-, Preis- und Han-
delsmanagement.
Internationales Renomme
Zahlreiche internationale Aus-
zeichnungen und Mitgliedschaf-
ten in renommierten Vereinigun-
gen sind Garanten fr Qualitt
und Anerkennung des MCI in
Wirtscha, Wissenscha und Ge-
sellscha.

J
a
n

F
r
i
e
s
e
16 Vorarlberg lernt!
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Studium mit Aussicht an der Uni Liechtenstein

Universitt Liechtenstein
VADUZ Am Samstag, den 17.
Mrz 2012 knnen Interessierte
von 13 bis 16 Uhr den Campus der
Universitt Liechtenstein erleben
und sich ber die Mglichkeiten
eines Bachelor- und Masterstudi-
ums sowie das Weiterbildungspro-
gramm informieren.
Einmal im Jahr net die Uni-
versitt Liechtenstein ihre Tren
fr einen umfassenden Einblick
in das Studienleben im Frs-
tentum Liechtenstein. Der Info-
tag bietet eine ideale Plattform
fr Maturanten, Studierende und
Weiterbildungsinteressierte von
anderen Universitten und Fach-
hochschulen, sich direkt vor Ort
ein Bild ber die Aus- und Weiter-
bildungsmglichkeiten zu machen
und die Atmosphre am Campus
persnlich zu erleben. Neben
Informationen zu den Bachelor-
studiengngen aus den Bereichen
Betriebswirtschaslehre sowie Ar-
chitektur und Raumentwicklung
werden international akkreditierte
Masterprogramme der Fachrich-
tungen Entrepreneurship, Banking
and Financial Management, IT and
Business Process Management
und Architektur prsentiert sowie
die beiden Doktoratsstudiengnge
in Business Economics und Archi-
tecture and Planning.
Informationen aus
erster Hand
Im Rahmen von Schnupper-
vorlesungen zu Themen von Glo-
balisierung ber Social Media
bis hin zur Staatsschuldenkrise
in Europa erhalten die knigen
Studierenden einen Einblick in
den Studienalltag. In persnlichen
Gesprchen mit Professoren und
Dozierenden knnen Interessierte
individuelle Fragen ber Studium
und Studiengnge klren. Und im
direkten Kontakt mit Studierenden
erhalten sie wertvolle Anregungen
und Tipps aus dem alltglichen
Campusleben. An der Vitaminbar
kommt man mit Mitgliedern der
Studentenvertretung ins Gesprch
und das Studentenbro Spinnerei
informiert ber die Atmosphre auf
dem Campus, das Sportprogramm
und Social Events in Liechtenstein.
Laufend werden von Studierenden
Fhrungen durch das Haus ange-
boten und das International Oce
stellt die Mobilittsprogramme
und weltweiten Partneruniversi-
tten als Sprungbrett in die weite
Welt vor.
Weiterbildung gro
geschrieben
Der Infotag steht auch jenen
Interessierten oen, die ihre fach-
lichen Kompetenzen erweitern
wollen oder eine neue beruiche
Herausforderung suchen. Die Wei-
terbildungsprogramme werden in
jenen Fachbereichen angeboten,
die zu den Kernkompetenzen der
Universitt gehren: Finanzdienst-
leistungen, Entrepreneurship,
Wirtschasinformatik sowie Ar-
chitektur und Raumentwicklung.
Fotowettbewerb
Unter dem Titel Mein Stu-
dium mit Aussicht startet auf
der Facebookseite der Universitt
Liechtenstein in Krze ein Foto-
wettbewerb zum Infotag. Einfach
auf www.facebook.com/uni.li ein
Foto zum Thema posten, Likes
sammeln und ein Spotify-Premi-
um-Abo gewinnen.
Infotag 2012
Samstag, 17. Mrz 2012 von 13
bis 16 Uhr auf dem Campus der
Universitt Liechtenstein, Frst-
Franz-Josef-Strasse, Vaduz.
Weitere Informationen unter
www.uni.li/infotag2012
Einblicke in das Studien-
leben beim Infotag der
Universitt Liechtenstein.
Vorarlberg lernt! 17
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Die Wirtscha bevorzugt
topausgebildete Maturant-
Innen der Handelsakade-
mie fr Wirtschasinfor-
matik (HWI) Bregenz.
Fr den wirtschalichen Erfolg
von Unternehmen wird die lokale
und globale Vernetzung immer
wichtiger. Gut qualizierte und mo-
tivierte Mitarbeiter mssen daher
in der Lage sein unter Bercksich-
tigung gesellschalicher, organisa-
torischer und sozialer Aspekte die
neuen digitalen Technologien im
Unternehmen einzusetzen.
Die an der HAK Bregenz gefhr-
te Handelsakademie fr Digital
Business ist im kaufmnnischen
Schulwesen die IT-Ausbildung
mit der grten Spezialisierung.
Der Anteil der Gegenstnde, die
sich mit Informationsverarbei-
HWI an der HAK Bregenz
verbessert Chancen am Arbeitsmarkt
tung und -technologie beschi-
gen, macht ca. 50 % aus.
Aufgrund der Entwicklungen
auf dem Gebiet der Informations-
technologie ist fr problemorien-
tierte Sowarelsungen eine rein
technische Ausbildung nicht mehr
ausreichend. Eine wirtschaliche
Denkweise wird von fhrenden
Firmen dieser Branche vorausge-
setzt. Genau hier an diesem f-
cherbergreifenden Aspekt setzt
dieser Ausbildungszweig an.
Einmalige
Ausbildungsform
Das Konzept dieser in Vorarl-
berg einmaligen Ausbildungs-
form wurde auf die Bedrfnisse
der IT-Branche zugeschnitten.
Den sowohl technisch als auch
kaufmnnisch bestens ausgebil-
deten BHS-AbsolventInnen dieses
Zweiges bieten sich optimale
Chancen am Arbeitsmarkt.
Dieser Ausbildungszweig:
f bietet somit eine praxis- und
projektorientierte Ausbildung
f setzt auf den Einsatz neuer Medien
f frdert und fordert Persnlich-
keitsentwicklung und den Auf-
bau von sozialen Kompetenzen
f bietet ein hohes Niveau an techni-
schem Know-how (groe Vielfalt
wie z. B. Angewandte Program-
mierung und Sowareentwick-
lung, IT-Projektmanagement,
Netzwerke/Netzwerklabor, Multi-
media, Webdesign)
f bringt eine umfassende Allge-
meinbildung
f eine hhere kaufmnnische
Ausbildung und
f kooperiert in vielen Bereichen
mit der Wirtscha.
Im letzten Jahrgang erstellen
da her die SchlerInnen in Teamar-
beit ein Praxisprojekt, in dem alle
technischen und wirtschalichen
Kenntnisse fr einen Auraggeber
aus der Wirtscha umgesetzt wer-
den. Diese Projekte messen sich
dann national beim Digital Busi-
ness Award, der die besten ster-
reichischen Projekte prmiert.
Das Reife- und Diplomprfungs-
zeugnis ersetzt die Unternehmer-
prfung und ermglicht nach
der vorgeschriebenen Praxiszeit
(1-3 Jahre) die Ausbung vieler
Berufe in sterreich und in den
Lndern der EU.
75 Jahre HAK Bregenz
Im Rahmen des Festaktes zur
75-Jahr-Feier ndet am Freitag,
23. Mrz 2012, von 14.00 -
18.00 Uhr ein Tag der oe-
nen Tr mit Impressionen zur
Schulgeschichte, Prsentationen
der Schulformen, HAK Rock Cafe
und anderes mehr statt.

Jubilum
Bestens
auf den
Berufsalltag
vorbereitet:
Die Maturant-
Innen der HWI
Bregenz.
18 Public Relations
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Der Opel Ampera ist
Auto des Jahres 2012
Das Konzept des Ampera als Elektro-Auto mit einem Range Extender bietet Kufern zu-
verlssige Mobilitt ohne die Sorge, liegen zu bleiben so argumentierten die Juroren
dieses renommiertesten aller Automobilpreise.
Wir sind in
Ihrer Nhe!
Auto Gerster ist der Opel-
Partner in Vorarlberg. Mit
geschulten Experten, einer
starken Auswahl und den bes-
ten Konditionen gestaltet das
traditionsreiche Autohaus Ser-
vice- und Reparaturaufenthal-
te ganz nach den Bedrfnissen
der Kunden. Und diese Zuver-
lssigkeit drfen alle Gerster-
Kunden erwarten - unabhngig
davon, wo sie ihr Fahrzeug
gekau haben. Auch fr einen
kurzen Boxen-Stop zwecks In-
standhaltungsarbeiten, kleinen
Reparaturen oder Inspektionen
ist Gerster in Dornbirn und in
Bludenz die erste Anlaufstelle.
www.autogerster.at

Auto Gerster
Der Opel Ampera hat den Car of
the Year 2012 Award gewonnen.
Die Jury, bestehend aus 59 fhren-
den Automobiljournalisten aus 23
europischen Lndern, belohnte
mit der Wahl des revolution-
ren Elektroautos den Mut und
die Innovationskra von General
Motors. Mit deutlichem Abstand
setzen sich Opel Ampera (und
sein Schwestermodell Chevrolet
Volt) mit insgesamt 330 Punkten
durch. Die Entscheidung der Jury
basierte auf Kriterien wie Design,
Komfort, innovative Technologi-
en und Ezienz Paradediszipli-
nen des Ampera.
Wir sind begeistert, dass die
Wahl der Jury auf unser Elektro-
fahrzeug gefallen ist und es mit
dem Titel Auto des Jahres aus-
zeichnet. Wir zeigen, dass elektri-
sches Fahren zuverlssig mglich
ist und Spa machen kann, ohne
dabei Einschrnkungen beim Le-
bensstil in Kauf nehmen zu ms-
sen, sagt Christoph Gerster vom
gleichnamigen Autohaus, und
weiter: Wir freuen uns, dass wir
mit unserem revolutionren Elek-
trofahrzeug den Sieg in einem so
starken Wettbewerberfeld errin-
gen konnten. Wir sind sehr stolz
auf diese Auszeichnung.
Der Opel Ampera hat bereits
eine ganze Reihe internationa-
ler Auszeichnungen erhalten
und wurde unter anderem zum
World Green Car of the Year
2011 und dem North American
Car of the Year 2011 gekrt.
In Europa erhielter fr hchste
Sicherheitsstandards die Best-
wertung von 5-Sternen im Euro-
NCAP Test.
Der Ampera ist das erste Elek-
troauto ohne batteriebedingte
Reichweitenbeschrnkung auf
dem Markt. Ein Lithium-Ionen-
Akku mit 16 kWh Kapazitt ver-
sorgt den 111 kW/150 PS starken
Elektromotor mit Energie. Je
nach Fahrstil und Einsatzbedin-
gungen knnen durchschnittlich
40 bis 80 Kilometer im reinen
Batteriebetrieb emissionsfrei zu-
rckgelegt werden. Die Rder
des Fahrzeugs werden immer
elektrisch angetrieben. Wenn
der Ladezustand der Batterie ein
deniertes Minimum erreicht,
schaltet sich der Benzinmotor
automatisch ein und treibt einen
Generator zur Stromversorgung
des Elektromotors an.
Reichweite: Keine Angst vor
lngeren Distanzen, vor Stau und
Klte. Bis zu 500 km Reichwei-
tenverlngerung

Komfort: Heizen und Khlen ist
erlaubt!

Allzeit bereit: Der Ampera star-
tet auch bei Minustemperaturen

Sparen beim Fahren: Gerade
im Stau und in der Stadt die bes-
ten Sparmglichkeiten

Sicherheit: Hat gerade den 5*
Crashtest bestanden!

Stabiler Restwert: Durch
Reichweitenverlngerung und 8
Jahren Garantie auf die gesamte
elektrische Einheit inkl. Batterie
und Antrieb gibt es einen stabi-
len Restwert!

Ampera kompakt
Werbung 19
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
20 WIFI
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
WIFI Vorarlberg
Werkmeister: Freibrief
fr viele Wege
WIFI-Werkmeisterschulen sind seit langem Garanten fr zeitgeme Ausbildung
im handwerklichen Bereich. Dieses Frhjahr starten im WIFI Vorarlberg wieder
zwei Vorbereitungskurse zur Werkmeisterschule in den Bereichen Kunststotechnik
sowie Bio- und Lebensmitteltechnologie.
Neben der Meisterprfung ist die
Werkmeisterschule die am hu-
gsten genutzte Weiterbildungs-
schiene fr Lehrabsolventen von
technisch-gewerblichen Berufen.
Im Unterschied zur eher fachlich
spezizierten Meisterprfung ist
die Werkmeisterschule eine All-
roundausbildung. So Skills wie
etwa Rhetorik und Mitarbeiter-
fhrung werden ebenso gelehrt
wie betriebswirtschaliches und
fachliches Know-how.
Erfahrene Referenten
garantieren hohes Ni-
veau
Die Referenten bringen Erfah-
rungen aus der Wirtschaspraxis
oder aus Lehrttigkeiten in hhe-
ren bzw. mittleren einschlgigen
Schulen mit ein uerst hohes
Unterrichtsniveau ist damit ga-
rantiert. Die berufsbegleitende
Ausbildung dauert vier Semester
und schliet mit einem EU-weit
anerkannten Werkmeisterbrief
ab.
f VORKURS Werkmeisterschule
Bio- und Lebensmitteltechno-
logie: Termin: 2.5. 25.6.2012
Termine lt. Stundenplan;
Kursnummer: 68100.03
f VORKURS - Werkmeisterschu-
le Kunststotechnik: Termin:
11.4. 16.5.2012; Termine lt.
Stundenplan; Kursnummer:
66100.03
Persnliche Beratung:
Bianca Stopinski
T +43 (0)5572 3894-453
E stopinski.bianca@vlbg.wi.at
Die Wirtscha ist auf Mitar-
beiter angewiesen, die in ihrem
Fachgebiet topt und praxisori-
entiert ausgebildet sind.
Remo Hagspiel,
Leiter Werkmeisterschule
WIFI Vorarlberg
21 neue Schwei-
werkmeister
Anfang Mrz war das WIFI Dorn-
birn wieder Schauplatz der Prfung
zum International Welding Specialist
(IWS) bzw. nationalen Schweiwerk-
meister. 21 Teilnehmer bereiteten
sich im Rahmen eines Lehrgangs
rund ein halbes Jahr auf diesen Tag
vor und konnten die Prfung mit
Erfolg abschlieen.
Info-Abend fr den nchsten Lehr-
gang: Mittwoch, 28. Mrz 2012,
19.00 Uhr, WIFI Dornbirn.
Informationen: Peter Pryjmak,
T 05572/3894-479
Industrial Engineers
sind gefragt
Als Bindeglied zwischen
technischem und wirt-
schalichem Management
knnen Industrial Engineers
wesentlich zum Erfolg eines
Unternehmens beitragen. Ih-
re Hauptaufgabe liegt in der
permanenten Kontrolle aller
fertigungsnahen Prozesse
mit dem Ziel der Ezienz-
steigerung. Die Einsatzmg-
lichkeiten sind vielfltig:
konzeptive Ttigkeiten wie
Prozessmanagement oder Ar-
beitsvorbereitung, aber auch
speziellere Bereiche wie die
Qualittssicherung, das Con-
trolling oder die Logistik.
Industrieunternehmen ben-
tigen Industrial Engineers,
um ihre Betriebsorganisati-
on zu optimieren und neue
Technologien zu implemen-
tieren. Industrial Engineers
mssen nicht nur technische
Prinzipien anwenden kn-
nen, sondern auch fhig sein,
Menschen und Projekte e-
zient zu organisieren und zu
fhren.
Der Lehrgang wird im Rah-
men des TU-WIFI-College
angeboten und endet mit ei-
nem Abschluss der TU Wien.
Kostenloser Info-Abend:
19.6.2012
Di 18:00 - 20:00 Uhr
WIFI Dornbirn
Anmeldung erforderlich
Kursnummer: 62150.03
Lehrgang Start:
September 2012
Termine lt. Stundenplan
Persnliche Beratung:
Bianca Stopinski
T 05572/3894-453
E stopinski.bianca@vlbg.
wi.at

UNI-Lehrgang
WIFI 21
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Karriere im Rechnungswesen:
So stimmen die Konten
Zahlen verwalten war
gestern: Mitarbeiter in
Buchhaltung und Rech-
nungswesen tragen mit
Fachwissen und Finger-
spitzengefhl entschei-
dend zum Erfolg eines
Unternehmens bei.
Wer die Konten im Gri hat, ist
entsprechend begehrt am Arbeits-
markt. Besonders gute Karten ha-
ben Bewerber, die einen Abschluss
als WIFI-Buchhalter und/oder
WIFI-Bilanzbuchhalter vorwei-
sen knnen: Beide Ausbildun-
gen gehren laut einer aktuel-
len Umfrage von Schulmeis-
ter Consulting unter 200 heimi-
schen Entscheidungstrgern fr
Personalauswahl nach wie vor
zu den gefragtesten Zusatzquali-
kationen. Teilnehmer mit Buch-
haltungskenntnissen und Praxis-
erfahrung erwerben in diesen
berufsbegleitenden Lehrgngen
das ntige Know-how fr eine
krisensichere Karriere.
Fundiertes Wissen im
WIFI-Buchhalter
Der Lehrgang richtet sich an
Personen, die bereits eine gu-
te Ausbildung im Finanz- und
Rechnungswesen haben und seit
mehreren Jahren im Rechnungs-
wesen ttig sind. Die Teilnehmer
lernen in 188 Lehreinheiten, wie
sie Gewinn, Liquiditt und Wirt-
schalichkeit im Unternehmen
langfristig sichern. Der Lehrgang
WIFI-Bilanzbuchhalter quali-
ziert die Teilnehmer dazu, selbst-
stndig nach allen Regeln des
Unternehmens- und Steuerrechts
Bilanzen zu erstellen und Fh-
rungsaufgaben im Rechnungs-
wesen zu bernehmen. Gleich-
zeitig nen sich Absolventen
den Weg fr eine internationale
Karriere: Die Ausbildung zum
WIFI-Bilanzbuchhalter und das
entsprechende WIFI-Zeugnis wer-
den von der European Manage-
ment Accountants Association
anerkannt. Alle Prfungen gem
WIFI-Prfungsordnung erfllen
i.d.R. die Voraussetzungen zur
Anerkennung durch die Paritti-
sche Kommission Bilanzbuch-
haltungsberufe.
Termine:
Start VBL zur Buchhalterprfung
und zur Bilanzbuchhalterprfung:
September 2012
Infos und Anmeldung:
Eva Christof, T 05572/3894-475
E christof.eva@vlbg.wi.at
WIFI Vorarlberg
Im Dienst der Gesundheit
Massage ist eine der ltesten Formen der Gesund-
heitsbetreuung. Den verschiedensten Techniken der
Massage liegt ein Jahrtausende altes Erfahrungswis-
sen zugrunde. Als gewerblicher und medizinischer
Masseur sind Sie die kompetente Ansprechperson fr
physisches und ganzheitliches Wohlbenden. Das WIFI
Vorarlberg vermittelt Ihnen dazu praxisnah die Qua-
likationen, um am gesunden Menschen und unter
Anleitung oder auf Anweisung eines Arztes am kran-
ken Menschen zu arbeiten. Sie erhalten ein fundiertes
Wissen ber den menschlichen Krper und seine Funk-
tionen und erlernen verschiedene Massagetechniken.
Im August startet am WIFI Vorarlberg die nchste
Massageausbildung.
Detaillierte Informationen:
Susanne Koller, T 05572/3894-689,
E koller.susanne@vlbg.wi.at
Begehrtes Zertikat
Anfang Mrz wurde am WIFI
Dornbirn 70 Personen das begehr-
te Cambridge Zertikat verliehen.
Dass Fremdsprachen, allen voran
Englischkenntnisse, heute zu den
Schlsselqualikationen zhlen,
betonte WIFI Institutsleiter Dr.
Thomas Wachter in seiner Rede. Die
Wirtschaskammer untersttzt des-
halb im Rahmen der Initiative Wif-
zack Schler mit einer Frderung.
Seit 2007 protierten davon bereits
ber 1500 Vorarlberger Schler.
Vorbereitungskurse am WIFI:
Start 26. Mrz 2012
CE: Cambridge English Intermediate 3;
BEC Preliminary: Business English
Pre-Intermediate 3;
BEC Vantage: Business English
Intermediate 3

Cambridge English
22 Werbung
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
FACHBERSETZUNGEN alle Sprachen
S.M.S. Rf OG, Frbergasse 15, AT-6850 Dornbirn,
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Mit Die Wirtscha erreichen
Sie alle Unternehmer.
OHNE STREUVERLUSTE.
Vorarlberger
Wirtscha aus
erster Hand:
24 Stunden im
Internet:
wko.at/vlbg
Wchentlich in
Die Wirtscha
Werbung 23
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Eziente Vermittlung durch Jobbrse
Wir bentigen im Sommer an die 70
Mitarbeiter, das sind um 50 mehr als
in den restlichen Monaten, erzhlt
Martin Berthold, Geschsfhrer
vom Wirtshaus am See in Bregenz.
Wie Berthold geht es vielen Unter-
nehmerinnen und Unternehmern,
die im Tourismus ttig und mit den
saisonalen Anforderungen konfron-
tiert sind. Das Arbeitsmarktservice
bietet mit der Jobbrse eine Vermitt-
lungsplattform, die Unternehmen
dabei untersttzt, rasch und unkom-
pliziert einen erhhten Personalbe-
darf abzudecken. Eine spezielle Form
der Jobbrse ist das Projekt Winter
im Schnee, Sommer am See. Hier
bietet das AMS in Kooperation mit
heimischen Betrieben und EURES
Bodensee Arbeitsuchenden die Ge-
legenheit, ganzjhrig im Tourismus-
bereich beschigt zu werden. Wie
auch letztes Jahr, fand heuer die Ver-
anstaltung im Hotel Arlberghaus in
Zrs statt. Wir kommen hier direkt
in Kontakt mit mehreren Bewerbern,
das ist besser als jedes Inserat. Wir
erhoen uns durch diese Veranstal-
tung, dass wir 5 bis 6 passende Mit-
arbeiter nden werden, ist Berthold
berzeugt. Grnde fr die gute
Kooperation mit dem AMS sieht
Berthold vor allem in der intensiven
Fr Saisonbetriebe ist es
wichtig, auf die Schwan-
kungen im Personalbedarf
gut vorbereitet zu sein.
Wirksame Projekte und
Initiativen sind daher will-
kommene Untersttzung
bei der Personalndung.
Die Jobbrse ist ein vom AMS
organisiertes Zusammentreen
von Unternehmen und Arbeit-
suchenden, um aus einer gr-
eren Anzahl von geeigneten
BewerberInnen oene Stellen
zu besetzen. Eine genaue Be-
sprechung mit dem zustndi-
gen Berater, der zustndigen
Beraterin aus dem Service fr
Unternehmen des AMS Vorarl-
berg ist Voraussetzung fr eine
erfolgreiche Abwicklung. Das
Angebot gilt fr Unternehmen
aus allen Branchen.

Jobbrse
Weitere Informationen erhalten
Sie unter 05574 691-0 oder
E-Mail: sfu.vorarlberg@ams.at

Informationen
Thomas Hirsch-
bhl mit Martin
Berthold und
AMS-Berater
Dietmar Mller
(v.l.n.r).
Zusammenarbeit mit AMS-Berater
Thomas Hirschbhl und der pro-
fessionellen Untersttzung bei der
Personalsuche. Neben der Jobbrse
wird von Unternehmen das Angebot
der Vorauswahl gerne genutzt. Im
Zuge der Vorauswahl werden Anfor-
derungsprole im Detail entwickelt
und die Situation am Arbeitsmarkt
besprochen. Aus einem Pool an
BewerberInnen werden dann aus-
schlielich dem Anforderungsprol
entsprechende Bewerbungen an das
Unternehmen weitergeleitet.
24 Gewerbe & Handwerk
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Handwerkerschule Wolfurt:
Senioren lehren Kinder
Bereits zum zweiten Mal gestalteten pensio-
nierte Handwerker der Wolfurter Seniorenbr-
se lehrreiche Nachmittage fr Mdchen und
Burschen.
In den Werkrumen der Mittelschule Wolfurt gestalte-
ten die Senioren lehrreiche Nachmittage. Beim letzten
Termin schnupperten die Kinder echte Handwerkslu in
Wolfurter Betrieben. Das von Lehrlingswart Walter Eberle
initiierte Projekt wird von der Wirtschaskammer und den
Betrieben tatkrig untersttzt. Bei der Urkundenbergabe
gratulierten neben dem Initiator auch Brgermeister Chri-
stian Natter, GR Yvonne Bhler, stolze Eltern sowie Stefan
Schwendinger (Schwendinger + Fink), Gerd Lukas (Lukas In-
stallationen) und Direktor Norbert Moosbrugger. Anlsslich
des Herbstmarktes ist geplant, mit handwerklich geschickten
Absolventen der Handwerkerschule und Lehrlingen unter
Anleitung von Pros ein Garten- bzw. Spielehaus fr einen
Wolfurter Kindergarten zu bauen. Walter Eberle erklrt:
Interessierte Senioren sind willkommen, sich am Projekt
zu beteiligen. Der Dank der eiigen Mdchen und Burschen
der Handwerkerschule Wolfurt ist ihnen gewiss.
Rstiger Handwerker mit interessiertem Nachwuchs.
Lehrlingswettbewerbe luteten Frhling ein
Die Konditorlehrlinge des 3. Lehr-
jahres stellten ihr groes Knnen
beim diesjhrigen Lehrlingswett-
bewerb eindrucksvoll unter Beweis.
Das Niveau war heuer so hoch, dass
sich die vier Erstplatzierten nicht
nur auf den besten Rngen platzie-
ren konnten, sondern so viele Punk-
te fr ihre Arbeiten erhielten, dass
sie zustzlich mit Gold ausgezeich-
net wurden. Die Sieger gehen gut
vorbereitet in die Lehrabschluss-
prfung, die im Herbst stattndet.
ber groes handwerkliches
Geschick verfgten auch die Sie-
ger aus dem 2. Lehrjahr.
Wettbewerb der Nachwuchskonditoren: Lehrlinge des
2. und 3. Ausbildungsjahres bewiesen Knnen und Kr.
3. Lehrjahr
1. Rang: Jonathan Pichler, Martin Senn Konditorei Frederic, Schruns
2. Rang: Martina Klien, Bckerei/Konditorei Martin Waltner, Klaus
3. Rang: Snmez Saime, Bckerei/Konditorei Bischof Viktor, Dornbirn
4. Rang: Bianca Amann, Konditorei Peter Ellensohn, Gtzis
2. Lehrjahr
1. Rang: Jasmine Lngle, Konditorei Udo Waltner, Hard
2. Rang: Johanna Walser, Konditorei Schnell, Feldkirch
3. Rang: Desiree Thanei, Konditorei Zanona, Feldkirch

Ergebnisse
Klien, Pichler und Snmez.
Ganz unter diesem Motto gestalte-
ten 10 Nachwuchsoristinnen ihre
Werkstcke und fertigten zauber-
hae Kreationen.
Fr die Lehrlinge der 3. Klasse
stellt der Landeslehrlingswettbe-
werb einen Vorgeschmack auf
ihren Lehrabschluss dar. Bewertet
wird vor allem die Gestaltung,
die Farbwahl und die technische
Ausfhrung, erklrt Brunhilde
Hule, Praxis- und Fachlehrerin
der Berufsschule Feldkirch. Die
Wettbewerbsjury, bestehend aus
Meisteroristinnen, krte nach
einem ereignisreichen Tag die
Gewinnerinnen. Vom 27. Juni bis
30. Juni 2012 werden die drei Erst-
platzierten beim
Bundeslehr-
lingswettbewerb
der Floristen in
Hohenems antre-
ten. Freunde, Ver-
wandte, Lehrher-
ren sowie Berufs-
schuldirektor
Werner Allguer
und Innungs-
meister Anton
Moosbrugger
gratulierten zu
den tollen Leis-
tungen.
Handwerk blht auf Florale Kunstwerke in der Lan-
desberufsschule Feldkirch.
Strahlende Gewinnerinnen: 3. Janine Baurenhas
(Mariettas Blumenzauber Lustenau), 1. Xenia Dn-
ser (Blumenwerkstatt Immergrn, Gtzis) und 2.
Isabell Meyer (Ideengrtnerei Mller, Thringen).
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
26 Handel
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha

Karriere im Handel die Statements

Ich liebe die sportliche Heraus-
forderung deshalb habe ich
mein Hobby zum Beruf gemacht.
Das war die richtige Entschei-
dung. Beim sterreichischen
Lehrlingswettbewerb des Sport-
artikelhandels habe ich den zwei-
ten Platz erreicht. Und was habe
ich gewonnen? Ich bin direkt
nach Lehrabschluss zur Abtei-
lungsleiterin befrdert worden.
Chiara Vogt, 18 Jahre
Vor fnf Jahren begann ich als
Samstagsaushilfe heute bin ich
Leiterin der Feinkostabteilung.
Auerdem bin ich eine der we-
nigen ausgebildeten weiblichen
Kse-Sommelire in Vorarlberg.
Meine Lehrabschlussprfung ha-
be ich vor Kurzem nachgeholt.
Monika Kramer, 25 Jahre
Ich bin gelernte Einrichtungsbe-
raterin und heute als Produktma-
nagerin fr die Sortimentsgestal-
tung mitverantwortlich. Immer
wieder stelle ich fest: Frauen
interessiert eher das Design und
die Mnner eher die Technik.
Als gute Beraterin muss ich den
Mittelweg nden und das geht
nur wenn ich zuhre und auf die
Kunden eingehe.
Bettina Pfanner, 24 Jahre
Ich mache eine Lehre als Einzel-
handelskaurau. Besonders gut
gefllt mir an meiner Ausbil-
dung, dass ich in alle Abteilungen
hineinschnuppern und so mei-
ne Kundscha perfekt beraten
kann.
Sarah Romagna, 16 Jahre
Lehre im Handel:
Individuell und vielseitig
Die Lehre zum/r Einzelhandelskaufmann/frau ist abwechslungsreich und individu-
ell. Zu den allgemeinen kaufmnnischen Grundlagen gesellen sich 15 verschiedene
Schwerpunkte, die jeden Lehrling zu einem Fachmann auf seinem Gebiet machen.
Einzelhandelskaueute sind so
vielseitig, wie die verschiede-
nen Branchen in der Handels-
landscha. Deshalb verstecken
sich hinter dem Lehrberuf eine
ganze Reihe an Mglichkeiten, um
eine Ausbildung entsprechend der
persnlichen Interessen zu absol-
vieren. Wer sich fr eine Lehre im
Handel entscheidet, kann zwischen
15 Schwerpunkten whlen, die
Berufsschule und Lehrbetrieb ge-
meinsam abdecken. So werden die
Lehrlinge rasch zu Spezialisten auf
ihrem Gebiet und knnen fachkun-
dige Beratungen und Serviceleis-
tungen bieten. Denn: Kaueute im
Einzelhandel kennen die aktuellen
Entwicklungen und Trends in ih-
rem Fachbereich ganz genau. Des-
halb knnen sie ihre Kunden ber
die verschiedenen Produkte, Ver-
wendungsmglichkeiten, Vor- und
Nachteile detailliert informieren,
den tatschlichen Bedarf ermitteln
und so bei der Kaufentscheidung
untersttzen.
Das alleine reicht aber noch
nicht. Neben dem direkten Verkauf
verantworten Einzelhandelskauf-
leute auch umfangreiche organisa-
torische und kaufmnnische Berei-
che. Dazu gehren sowohl kreative
Aufgaben, wie das Gestalten der
Schaufenster oder die Durchfh-
rung von Werbemanahmen. Aber
auch Warenbestandsmanagement,
die Zusammenarbeit mit Lieferan-
ten, Angebotslegung, Zahlungs-
abwicklung und der Umgang mit
Kunden gehren zum tglichen
Gesch. Einen erfolgreichen Ein-
zelhandelskaufmann machen des-
halb nicht nur seine gute Rhetorik,
Kontaktfreudigkeit, Verkaufs- und
Organisationstalent aus.
Fotos: Markus Gmeiner
Verkaufen macht Party
Am 24. Mrz 2012 ldt die WKV-
Sparte Handel ins Wirtscha(s)zelt
der Messe Dornbirn zu Verkaufen
macht Party, dem Top-Event fr
Handelslehrlinge und ihre Freunde.
Als Highlight des Lehrlingsevents
prsentieren die Vorarlberger Rap-
per Penetrante Sorte in ihrer Live-
Show zum ersten Mal den Song, den
sie mit Lehrlingen aus dem Vorarl-
berger Handel beim Workshop Ver-
kaufen macht RAP kreiert haben.
Gemeinsam mit den Hip-Hop-Stars
haben die Handelslehrlinge Themen
wie Ausbildung und Karrierechan-
cen im Handel in einen Rap-Song
verpackt. Fr Stimmung sorgen
auerdem 3-Star-DJ Alex List und
Coverrock-Formation Sin Decade.
Fr Handelsunternehmen gilt ein
vergnstigter Tarif: Beim Erwerb
der Eintrittskarten ber die WKV
(seidel.maria@wkv.at) kostet jedes
Ticket nur 10,- Euro.
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Pegepersonal wird die Qualitt im Umgang mit den Patienten nach-
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sMalerarbeiten
bei der WA 618/ Dornbirn Im Schwefel I (J.-G.-Ulmer-Strae 23, 25, 27, 29,
31, 33) sowie WA 333/ Bregenz Felchenstrae (Felchenstrae 1)
sSchlosserarbeiten (Rampe, Portal, Balkonseitenverglasung)
sSchlieanlage (System EVVA)
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bei der WA 333/ Bregenz Felchenstrae (Felchenstrae 1)
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Die Ausschreibungsunterlagen knnen ber das Portal www.ausschreibung.at
heruntergeladen werden bzw. sind in Papierform gegen Erlag der Selbstkosten
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Zeit von 8.00 - 11.30 Uhr erhltlich oder werden nach vorhergehender FAX-
Anforderung per Nachnahme zugesendet.
Das Angebot ist verschlossen mit der Aufschrift Angebot fr .....arbeiten,
BVH, Abgabetermin und Uhrzeit sptestens fnf Minuten vor der
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Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Tischler?
Trophy!
2012
Anfang Mrz
2012 wurden die
ber 300 jungen
Holztalente mit
den begehrten
Tischler? Trophi-
es ausgezeichnet.
Im Werkunterricht
konstruierten die
Schler ein einma-
liges und kreatives
Medienmbel. Eine
Patronanztischlerei
untersttzte die
20 Teams bei der
herausfordernden
Aufgabe.
30 Bank & Versicherung/Industrie
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Vor sieben Jahren wurde
der Ausbildungsschwer-
punkt Finanz- und Risiko-
management kurz FiRi
genannt - von der Wirt-
schaskammer Vorarlberg
ins Leben gerufen. Aktuell
wird FiRi bereits in sechs
Bundeslndern angeboten.
Ziel von FiRi ist es, den Sch-
lerInnen in praxisorientiertem
Unterricht die Grundlagen der
Banken und Versicherungen zu
vermitteln. Als Lehrunterlagen
dienen den SchlerInnen bank-
und versicherungsinterne Schu-
lungsunterlagen, die von der
Sparte Bank und Versicherung
kostenlos zur Verfgung gestellt
werden.
Im Rahmen dieser Ausbildung
besteht fr die SchlerInnen
die Mglichkeit ein Zertikat zu
erwerben, das am Arbeitsmarkt
wertvolle Vorteile mit sich bringt.
Die FiRi-SchlerInnen mssen
mehrere Prfungen erfolgreich
absolvieren, um das Zertikat
zu erhalten. Dazu
zhlen standardi-
sierte schrili-
che Tests, eine
Projektarbeit
mit bank- und
versicherungs-
spezischem
Inhalt sowie ein
Fachgesprch vor
einer Prfungs-
kommission. Die
Kommission besteht aus
VertreterInnen der Vorarlberger
Banken und Versicherungen so-
wie aus HAK-ProfessorInnen, die
FiRi unterrichten. Die
Teilnahme an der
Zertizierung ist
freiwillig. Zer-
tizierte FiRi-
AbsolventIn-
nen sind fr
die Vorarlber-
ger Banken und
Versicherungen
besonders attrak-
tive Jobkandidaten,
da sie mit diesem zustz-
lichen Leistungsnachweis ihre
Motivation sowie ihr Wissen ein-
drucksvoll unter Beweis gestellt
haben, erklrt Dr. Jodok Simma,
Spartenobmann Bank und Versi-
cherung. Das durch Fachreferen-
ten, Exkursionen und Workshops
erlernte Finanzwissen soll den
SchlerInnen aber auch im Privat-
bereich und in anderen Branchen
einen Vorsprung verschaen. Die
Initiative wurde gemeinsam mit
den Vorarlberger Handelsaka-
demien sowie den regionalen
Banken und Versicherungen ent-
wickelt. FiRi ist somit ein her-
vorragendes Beispiel dafr, wie
Schule und Wirtscha aktiv zu-
sammenarbeiten knnen.
In Vorarlberg wird FiRi seit
2005 erfolgreich an allen Handels-
akademien unterrichtet und hat
bereits 220 AbsolventInnen mit
Zertikat hervorgebracht. In den
letzten Jahren haben sich zudem
andere Bundeslnder dieser Initia-
tive angeschlossen. Bundesweit
haben somit 411 AbsolventInnen
das Zertikat erworben. Nach
Tirol, Salzburg, Niedersterreich
und Wien startet nun auch Ober-
sterreich als 6. Bundesland mit
der Einfhrung des neuen Aus-
bildungsschwerpunktes.
FiRi: Die Bundeslnder folgen dem
Vorarlberger Beispiel

Firi-Kennzahlen
Vorarlberg (seit 2005):
f 714 FiRi-SchlerInnen
f 358 aktive FiRi-SchlerInnen
f 220 AbsolventInnen mit Zer-
tikat
f 92 FiRi-SchlerInnen im Ab-
schlussjahrgang 2012!
Im Durchschnitt absolvieren 83 %
eines Jahrganges den Zertizie-
rungsprozess!
sterreich (seit 2005):
f 1.829 FiRi-SchlerInnen
f 1.237 aktive FiRi-SchlerInnen
f 411 AbsolventInnen mit Zerti-
kat
Im Durchschnitt absolvieren 75 %
eines Jahrganges den Zertizie-
rungsprozess!
Weitere Informationen unter
www.ri.at

RoboCupJunior 2012 Austria

Beim RoboCupJunior geht es in
erster Linie darum, Jugendlichen
die Gelegenheit zu geben, Tech-
nik kennen zu lernen und selbst
mit Robotern zu experimentieren.
Kreativitt und Spa stehen
dabei an erster Stelle. Jedes Jahr
nden nationale und internatio-
nale Bewerbe statt, bei denen
sich Teams spielerisch messen
knnen und darber hinaus Ju-
gendliche aus anderen Schulen,
Bundeslndern, Lndern und
Kulturen kennen lernen. Beim Ro-
boCupJunior nden die Bewerbe
in zwei Altersklassen statt (10-14
Jahre, Secondary: 15-18 Jahre).
Die Jugendlichen knnen in drei
Disziplinen antreten:
Dance: Junior Dance stellt den
Freestyle Bewerb dar. Erlaubt ist,
was gefllt, solange mindestens
ein selbst gebauter Roboter da-
bei ist.
Rescue: Die Jugendlichen bauen
Roboter, die sich durch ein Kata-
strophen-Szenario bewegen und
nach Verschtteten suchen.
Soccer: Bei RoboCupJunior Soc-
cer entwickeln die Jugendlichen
Roboter die miteinander Fuball
spielen.
RoboCupJunior Austria 2012
28. / 29. April 2012 in Hohenems,
Tennis-Event-Center
www.robocupjunior2012.at
Teilnahmebedingungen:
Zugelassen sind Teams von
mindestens 2 Jugendlichen
mit einem Erwachsenen
als Begleitperson.
Die Sieger qualizieren sich fr
die WM 2012 in Mexico City!
Anmeldung unter
Jasmine Breitenberger
E Jasmine.Breitenberger@lern-
labor.at
T +43 (0)676 846 568 255
Der RoboCupJunior Austria 2012:
Idealer Trepunkt fr technikbegeisterte Jugendliche
Lehre in Vorarlberg 31
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
1955 legten Alwin und Helmuth
Lehner in der Waschkche des
Vaters in Hard/Vorarlberg den
Grundstein fr ein Familienun-
ternehmen mit ungewhnlichem
Erfolg. Als Technologiefhrer im
Bereich Kunststoverpackungen
bietet ALPLA seinen Kunden heu-
te weltweit innovative Produkte
auf hchstem Qualittsniveau.
Rund 12.000 Mitarbeiter pro-
duzieren an ber 148 Standorten
in 39 Lndern Qualittsverpa-
ckungen fr bekannte Marken
der Nahrungs- und Getrnkein-
dustrie, Kosmetik- und Reini-
gungsindustrie sowie l- und
Schmiermittelindustrie. Das
Produktsortiment von ALPLA
beinhaltet Flaschen, Preforms
(Vorformlinge fr PET-Flaschen)
und Verschlsse.
Von der Flasche
bis zum Verschluss
Als Systemlieferant von Kunst-
stoaschen mit Verschluss bie-
tet ALPLA seinen Kunden die
Mglichkeit, komplette Verpa-
ckungslsungen aus einer Hand
zu erhalten. Unterschiedlichste,
sich perfekt ergnzende Techni-
ken erlauben es, auf die exklu-
siven Wnsche der Kunden ein-
zugehen. Qualizierte Projekt-
teams realisieren Verpackungs-
lsungen weltweit konsequent
und erfolgreich mit modernsten
Technologien. Eigene Techni-
cal Centers (sterreich, Mexiko,
USA, Brasilien, Thailand und
China) und die weltweite Vernet-
zung ermglichen jederzeit und
berall Forschung und Entwick-
lung auf hchstem Niveau. Um an
der Spitze zu bleiben, investiert
ALPLA tglich in die eigene
Technologie.
Lehrwerkstatt
Future Corner
Die Ausbildung von Lehrlingen
ist ein wichtiger Bestandteil der
ALPLA Firmenphilosophie. Seit
ber 45 Jahren werden erfolgreich
Lehrlinge ausgebildet. ALPLA
Fussach und ALPLA Hard sind stolz
darauf, derzeit 60 Lehrlinge in den
Berufen Kunststoformgeber/-in,
Zerspanungstechniker/-in, Kunst-
stotechniker/-in, Produktions-
techniker/-in, Konstrukteur/-in,
Brokaurau/-mann und IT-
Techniker/-in auszubilden. Ab
Herbst 2012 wird darber hin-
aus auch die Ausbildung zum/r
Elektrotechniker/-in im Bereich
Anlagen- und Betriebstechnik
angeboten. Im Vordergrund der
Ausbildung steht die ganzheit-
liche Entwicklung: Die Lehr-
linge sollen nicht nur fachlich,
sondern auch persnlich reifen.
ALPLA bietet nicht nur eine Top-
Ausbildung sondern auch eine
chancenreiche Zukun. Es wird
ein sehr abwechslungsreiches
Ttigkeitsfeld mit Arbeitspltzen
auf der ganzen Welt angeboten.
Ziel ist es, alle Lehrlinge nach
ihrer Ausbildung zu berneh-
men.
Engagierte junge Mitarbeiter/-
innen werden dringend gebraucht
und erhalten bei ALPLA auer-
gewhnliche Chancen. Weitere
Informationen unter:
www.da-geht-was-weiter.at
ALPLA da geht was weiter
32 Lehre in Vorarlberg
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Der markante Bau gegenber
dem Bahnhof in Klaus fllt
zwar jedem Vorbeifahrenden
ins Auge. Doch die wenigsten
Vorarlberger wissen, was das
70-kpge Team von Lercher
hier produziert. Auf modern-
sten CNC-Bearbeitungszentren
werden Spritzguss-Werkzeuge
gefertigt. Mit diesen stellen die
Kunden von Lercher Kunststo-
Produkte her: von der Erdsonde
ber die Schubladenfhrung bis
zum medizinischen Gert. Fr
einige Kunden bernimmt Ler-
cher sogar die Produktion der
Teile selbst. In der ersten Etage
des Werks reihen sich deshalb
die Kunststo-Spritzguss-Ma-
schinen aneinander, die tglich
tausende Artikel auswerfen.
Przision auf den Tausendstel
Millimeter ist bei Lercher ge-
fragt. Ein junges Management,
ein familires Betriebsklima
und das sehr praxisnahe Ausbil-
dungskonzept sorgen darber
hinaus dafr, dass dem High-
tech-Betrieb der Nachwuchs
nicht ausgeht, auch wenn das
Unternehmen im Lndle selbst
eher ein Insider-Tipp ist.

Lercher Werkzeugbau GmbH

Pros zeigens
den Pros von
morgen.
Hightech-Geheimtipp im Lndle
Lehre in Vorarlberg 33
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Kooperation strkt Innovation
Nach erfolgreicher Integration
in zahlreichen Mrkten wie
zum Beispiel Deutschland, Asi-
en, USA und Japan werden nun
auch die brigen europischen
Mrkte von DMG und Mori Seiki
gemeinsam bearbeitet.
In sterreich haben DMG und
Mori Seiki ihre Vertriebs- und
Serviceaktivitten zum 1. Januar
2012 zusammengefasst. DMG /
MORI SEIKI AUSTRIA ist damit
fr den kompletten Vertrieb,
Service und technischen Support
des gesamten Produktportfolios
beider Hersteller verantwortlich.
Mit dem Headquarter in Klaus
(Vorarlberg) und einer weite-
ren Niederlassung in Stockerau
(Niedersterreich), setzt DMG
/ MORI SEIKI AUSTRIA einen
neuen Standard in der chen-
deckenden Kundenbetreuung.
Durch die Bndelung der Ver-
triebs- und Serviceaktivitten
und dem einzigartigen Produkt-
programm, bietet DMG / MORI
SEIKI AUSTRIA seinen Kunden
zuknig fr jede Anforderung
die passende Lsung.
DMG / MORI SEIKI
AUSTRIA Der Full-
Liner fr eine zukuns-
orientierte Ausbildung.
Um auch den Bereich der
Ausbildung optimal betreuen
zu knnen, bietet DMG / MORI
SEIKI AUSTRIA ein besonderes
Angebot fr Bildungstrger. Auf
Basis individueller Bedarfsana-
lysen werden mageschneiderte
Komplett-Angebote erarbeitet,
welche neben den Maschinen
und dem jeweiligen Schulungs-
equipment auch ausbildungs-
relevante Soware, Train the
Trainer-Seminare, Schulungs-
unterlagen und weitere Dienst-
leistungen umfassen.
Ebenso stehen eine kontinuier-
liche Betreuung der Bildungstr-
ger, persnliche Besuche durch
fachkundige Spezialisten sowie
regelmige Veranstaltungen
fr den Bereich der Ausbildung
im Fokus. Im Rahmen von praxis-
orientierten Workshops und Se-
minaren vermittelt DMG / MORI
SEIKI AUSTRIA gemeinsam mit
seinen Systempartnern Einblick
in neue Technologien und Wege
fr die CNC-Ausbildung.
Ob entliche Bildungstr-
ger oder Lehrwerksttten in
der Industrie ein fundiertes
und industrietaugliches Ausbil-
dungskonzept bildet ein nicht
mehr wegzudenkendes Dieren-
zierungsmerkmal und sichert
langfristig den Weg zum Erfolg.
Bei der DMG / MORI SEI-
KI Austria wird Ausbildung
gro geschrieben!, so Wolfgang
Prhauser. Als Full-Liner ent-
wickeln wir in enger Zusammen-
arbeit mit Ihnen mageschnei-
derte Ausbildungskonzepte fr
unsere Fachkre von morgen.
Seit September 2011 stelle ich
mich dieser tollen Herausforde-
rung und freue mich, gemeinsam
mit Ihnen in der industrietaugli-
chen Ausbildung neue Wege zu
beschreiten.
DMG / MORI SEIKI
AKADEMIE Durch
Wissen Produktivitt
steigern.
Die DMG / MORI SEIKI Aka-
demie bietet ein modulares
Kursangebot mit Top Industrie-
Trainings in sterreich. Von mo-
dularen Trainings im Program-
mieren, Einrichten und Bedienen
von CNC-Werkzeugmaschinen,
bis hin zu unternehmensspezi-
schen Schulungen vor Ort beim
Kunden sind den Mglichkeiten
nahezu keine Grenzen gesetzt.
Mit der praxisorientierten Ver-
mittlung der Schulungsinhalte
durch qualizierte und didak-
tisch zertizierte Trainer, sowie
der individuellen Betreuung
in Kleingruppen, werden dabei
grte Lernerfolge erzielt.
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Innovativ Drehen
und Frsen.
Die Maschinen der DMG ECO-
LINE Baureihe stehen fr Ezi-
enz, innovative Technik und ein
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nalitt, Ergonomie und Produk-
tivitt setzen. Promotion
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deln ihre Aktivitten in
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AUSTRIA GMBH
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Oberes Ried 11
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T +43(0)5523 69 141-0
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Josef Jessernigg-Str. 16
A-2000 Stockerau
T +43(0)5523 69 141-0
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Kontakt
Wolfgang Prhauser
Product Sales Manager Ausbildung
T +43(0)664 848 02 02
E wolfgang.praehauser@dmg-
moriseiki.com

Ansprechpartner
34 Lehre in Vorarlberg
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
faigle Kunststoe aus Hard
schreibt schon seit mehr als
60 Jahren Kunststogeschichte
und hat dabei die Entwick-
lung tribologischer Systeme
und neuer Kunststotechnolo-
gien mageblich mitgestaltet.
Das Produktspektrum reicht von
Kunststorollen fr Fahrtreppen,
Sortieranlagen und Frdersyste-
men, Bremsgestngebuchsen fr
Bahnunternehmen wie die BB,
Halteschlaufen fr U-Bahnen bis
hin zu hochwertigen Kunststo-
komponenten und Bauteilen im
Maschinenbau, um nur einen klei-
nen Auszug aus der Produktviel-
falt des Vorarlberger Unterneh-
mens wiederzugeben.
Karriere bei faigle
Als international ttige Un-
ternehmensgruppe mit globalen
Kundenbeziehungen ist das Un-
ternehmen nach wie vor inha-
bergefhrt und in Familienhand.
Diese einmalige Kombination
eines kleinen feinen Familienun-
ternehmens, das zugleich einen
global Player mit internationa-
ler Ausrichtung verkrpert, ist
die Basis fr ein einzigartiges
Arbeitsumfeld mit interessanten
Perspektiven. Neben der Aus- und
Weiterbildung der Mitarbeiter
wird in Hard auch groen Wert
auf deren persnliche Entwick-
lung und Sozialkompetenz ge-
legt. Know-how, Kompetenz und
motivierte Mitarbeiter sind der
Schlssel zum Erfolg. Wir wollen
unseren Mitarbeitern nicht nur
fachspezisches Wissen vermit-
teln, wir wollen sie begeistern,
denn nur so knnen wir auch un-
sere Kunden begeistern, erklrt
Personalchef Andreas Schmid.
faigle bildet als Ausgezeichne-
ter Lehrbetrieb einen Groteil
seiner Fach- und Fhrungskre
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bildung bei faigle unter:
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hauptet sich faigle Kunst-
stoe erfolgreich auf dem
internationalen Markt.
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faigle Lehr-
lingsseminar
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Schmid,
Personalleiter.
Lehre in Vorarlberg 35
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
36 Lehre in Vorarlberg
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
AGM, der Frische-Spezia-
list im sterreichischen
Grohandel, nimmt mit
September 2012 frische
Lehrlinge auf.
AGM gehrt zu den fhrenden
heimischen Lebensmittelgro-
hndlern fr Gastronomie, Ho-
tellerie und Groverbraucher,
und schat durch 21 Standorte
mit Zustellservice eine chen-
deckende regionale Prsenz und
Kundennhe. Jungen Leuten
bieten sie eine profunde und
abwechslungsreiche Ausbildung
zum Grohandelskaufmann oder
zur Grohandelskaurau. Ihnen
stehen dort nach der Ausbil-
dung viele Tren oen, von der
Bereichs- oder Abteilungslei-
tung bis hin zur Marktleitung
Lehrlinge sind die Zukun von
morgen und werden bei uns stark
gefrdert, so Josef Pirker, AGM
Geschsfhrer.
Einblick in alle
Bereiche eines
AGM Marktes
In den drei Lehrjahren bekom-
men Jugendliche Einblicke in
Aufgepasst, in Vorarlberg
werden noch Lehrlinge ge-
sucht!
Genauere Informationen zum
Lehrberuf des Grohandels-
kaufmanns/der Grohandels-
kaurau bei AGM sowie zum
Bewerbungsprozess nden
Sie auf www.agm-lehre.at.

Informationen
smtliche Bereiche und Abtei-
lungen eines AGM Marktes und
werden whrend der gesamten
Lehrzeit vom Marktleiter bzw.
der Marktleiterin betreut und
tatkrig untersttzt. Neben der
praktischen Ausbildung und dem
Besuch der Berufsschule um-
fasst das Lehrlingsprogramm bei
AGM auch zahlreiche Seminare
und berzeugt durch eine ange-
messene Lehrlingsentschdigung
mit umfassendem Prmien- und
Bonussystem. Das Unternehmen
beschigt sterreichweit insge-
samt ber 900 MitarbeiterInnen
und bildet 55 Lehrlinge aus.
Bei AGM starten frische Kpfe durch
Werbung 37
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Fahrrad freundliche Unternehmen machen mit, denn
Mitarbeiter, die ihre tglichen Wege vermehrt mit dem
Fahrrad zurcklegen, leisten nicht nur einen Beitrag
zum Umweltschutz, sondern verbessern auch ihre per-
snliche Gesundheit.
Der Fahrrad Wettbewerb ist ein
Angebot von Vorarlberg MOBIL
fr Unternehmen, die ihre Mitar-
beiter/innen aktiv zum Radfahren
motivieren mchten. Dass Poten-
zial zum Umsteigen vorhanden ist,
belegen aktuelle Erhebungen: Die
Hle aller Autofahrten sind krzer
als 5 Kilometer, ein Drittel sogar
krzer als 2,5 Kilometer Strecken,
die meist problemlos mit dem Fahr-
rad zurckgelegt werden knnen.
Keine sportlichen Hchst-
leistungen erforderlich
Sportliche Hchstleistungen
stehen nicht im Vordergrund des
Wettbewerbs: Alle Personen, die
innerhalb von fnf Monaten mehr
als 100 km zurcklegen, nehmen
an der Verlosung von attraktiven
Sachpreisen teil. Gezhlt werden
dabei alle zurckgelegten Kilome-
ter auf dem Weg zur Arbeit, zum
Einkaufen oder in der Freizeit.
Neben dem Kilometersammeln
fr Einzelpersonen besteht fr
Betriebe auch die Mglichkeit, im
Rahmen des Wettbewerbs Freund-
schasrennen oder Teamrennen
zu veranstalten.
Wichtiger Beitrag zur
Frderung der
Mitarbeitergesundheit
Radfahren ist nicht nur um-
weltfreundlich und macht Spa:
Iris Scheibler
Energieinstitut Vorarlberg
T 05572/31202-81 | E iris.
scheibler@energieinstitut.at |
www.fahrradwettbewerb.at

Info und Anmeldung

Radfahren als betriebliche Gesundheitsfrderung:
Mitmachen beim Fahrrad Wettbewerb 2012!
Wer morgens mit dem Fahr-
rad stau- und stressfrei zur
Arbeit kommt, erreicht wach,
konzentriert und gut gelaunt
seinen Arbeitsplatz. Dies wirkt
sich nicht nur positiv auf die
morgendliche Stimmung aus,
sondern langfristig auch auf die
Gesundheit - und damit auf die
wirtschalichen Vorteile des
Unternehmens. Das praktische
ist, durch das Radfahren wird
der Arbeitsweg zum kostenlosen
Fitnessstudio. Man spart sich
dadurch nicht nur Zeit, sondern
auch Geld in Form von Treib-
sto- und Reparaturkosten.
Geringer
Organisationsaufand
mit groer Wirkung
Im Jahr 2011 haben sich mehr
als 80 Vorarlberger Unternehmen
unterschiedlichster Gre betei-
ligt und dabei ber zwei Millio-
nen Fahrradkilometer gesammelt.
Teilnehmende Firmen werden
in der Abwicklung vom Energie-
institut Vorarlberg tatkrig un-
tersttzt.
Der Aufwand hlt sich damit
fr Betriebe in berschaubaren
Grenzen. Der Gewinn, den Un-
ternehmen und Mitarbeiter aus
einem gesunden und stressfreien
Weg zur Arbeit ziehen, ist da-
gegen gro. Fahrrad freundliche
Betriebe, die sich fr eine Durch-
fhrung des Fahrrad Wettbewerbs
interessieren, knnen sich un-
verbindlich beim Energieinstitut
Vorarlberg informieren. Landes-
weiter Start der Aktion ist am 24.
Mrz 2012 ein spterer Einstieg
ist aber noch problemlos mglich.
Promotion
Ziel der gemeinsamen
Initiative ist es, die zahl-
reichen Vorteile des Rad-
fahrens noch strker ins
Bewusstsein zu bringen.
LH Markus Wallner
Wir setzen beim Fahrrad
Wettbewerb auf eine part-
nerschaliche Zusammen-
arbeit mit Gemeinden, Be-
trieben und Institutionen.
LSth. Karlheinz Rdisser
38 Unternehmerinnen/i2B
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Evelyn Dorn bringt in ihre neue
Funktion viel praktische Erfahrung
in der Wirtscha mit. Seit elf Jahren
fhrt sie mit ihrem Mann die Ge-
schicke bei Dorn Li in Lauterach.
Die FiW-Obfrau kommuniziert die
Interessen der weiblichen Unter-
nehmer sehr eektiv. Das besttig-
te auch Landesrtin Greti Schmid
krzlich bei Dorns Antrittsbesuch.
Hauptaugenmerk legt Dorn auf
verbesserte Rahmenbedingungen
fr selbststndige Frauen. Deshalb
fordert sie von der Frauenpolitik
weniger Aktionismus und dafr
mehr umsetzbare Gestaltungspl-
ne. Ein verpichtender Papamo-
nat, wie von den Ministerinnen
Gabriele Heinisch-Hosek und Jo-
hanna Mikl-Leitner gefordert wur-
de, sei einfach nicht durchfhrbar.
Gerade fr kleinere Unternehmen
kann der Ausfall einer Arbeitskra
von bis zu drei Monaten - bei vol-
lem Gehalt - zu erheblichen wirt-
schalichen Problemen fhren,
betont die FiW-Vorsitzende.
Betreuungsangebot
ausbauen
Auch beim Kinderbetreuungsan-
gebot sieht Evelyn Dorn dringen-
den Handlungsbedarf: Die Kin-
Starke Stimme fr
Unternehmerinnen
FiW: Karin Furtner (WKV) und Obfrau Evelyn Dorn (re.) setzen sich
fr Unternehmerinnen ein.
Die Lauteracher Unternehmerin Evelyn Dorn (33) ist
seit Jahresbeginn neue Vorsitzende von Frau in der
Wirtscha Vorarlberg. Dorn sieht die Servicestelle als
ideale Interessenvertretung und Netzwerkplattform fr
Unternehmerinnen.
derbetreuung ist in Vorarlberg fr
Vier- bis Fnhrige zwar relativ
gut aufgestellt, dennoch braucht
es exiblere und bedarfsgerechte
Angebote. Die Kleinkindbetreu-
ung msse in den nchsten Jahren
konsequent ausgebaut werden.
Nur 7,9 % der Einrichtungen in
Vorarlberg bieten derzeit eine
Ganztagesbetreuung an, obwohl
ein Drittel aller Unternehmerin-
nen Kinder unter 15 Jahren haben.
Auch lange Wartezeiten von bis zu
zwei Jahren fr Betreuungspltze
hemmen die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie.
Fairness fr
Selbststndige
Zudem setzt sich Frau in der
Wirtscha fr die Erhhung des
Wochengeldes fr Unternehmerin-
nen ein. Unternehmerinnen sind
mit dem viel zu niedrigen Tagsatz
von derzeit 26,97 Euro gegenber
den unselbststndig erwerbst-
tigen Frauen stark im Nachteil.
Diese Anpassung muss sofort und
unter allen Umstnden umgesetzt
werden, artikuliert Dorn einen
wesentlichen Punkt zur Gleich-
stellung von selbststndigen und
nicht-selbststndigen Erwerbst-
tigen.
Businessplan, wozu?
Das Unternehmenskonzept o
auch Businessplan genannt be-
schreibt die Grndungsidee und die
Schritte, wie Sie diese verwirklichen
wollen. Die Schriform zwingt
den Verfasser zu strukturierten
berlegungen und Ideen mssen
vollstndig durchdacht werden. Zu-
stzlich bietet ein schriliches Un-
ternehmenskonzept eine Leitlinie,
an der Ihre Ziele und Aktivitten
ausgerichtet und berpr werden
knnen. Und zu guter Letzt ist ein
vollstndiger Businessplan Grund-
voraussetzung fr die Finanzierung
ber Banken, andere Kapitalgeber
oder Frderstellen.
i2b ist sterreichs grter Busi-
nessplan-Wettbewerb mit Preisen
im Gesamtwert von EUR 140.000.
Darber hinaus haben Vorarlberger
TeilnehmerInnen die Mglichkeit
bei der landesweiten Prmierung
zustzliche Preise im Gesamtwert
von EUR 10.000 zu gewinnen. Der
Wettbewerb steht allen Branchen
der Wirtscha oen. Einzige Vor-
aussetzung ist, dass die beschrie-
bene Geschsidee nicht vor dem
1. Jnner 2012 in einem bestehenden
Unternehmen umgesetzt wurde.
Interessierte haben zudem die
Mglichkeit, an der kostenlosen
Veranstaltungsreihe teilzunehmen.
Ermglicht wurde dies durch eine
Kooperation zwischen den Vorarl-
berger Sparkassen, der Wirtschas-
kammer Vorarlberg, der Fachhoch-
schule Vorarlberg, der Wirtschas-
Standort Vorarlberg Betriebsansied-
lungs GmbH (WISTO) sowie dem
Land Vorarlberg.
i2b Businessplan-
Initiative Vorarlberg

Infos
Auaktabend - Der Weg in die Selbststndigkeit
Mi., 21.03.2012 um 18.30 Uhr. WIFI Campus Dornbirn
Nhere Infos und Anmeldung: www.i2b-vorarlberg.at
1. Platzierter bei der Vorarlber-
ger Businessplanprmierung,
4. Platzierter Bundesweit
Prol:
Die Optikon OG wurde im Jahr
2011 von Rainer Seggl und Peter
Metzler gegrndet. Das junge Un-
ternehmen hat es sich zur Aufgabe
gemacht, optimale Energiekon-
zepte fr Hotellerie, Firmen und
Einzelhaushalte anzubieten. Ge-
meinsam mit den Kunden werden
mageschneiderte Lsungen fr
den Energiehaushalt erarbeitet
und an die jeweiligen Gegebenhei-
ten vor Ort angepasst.
Statement:
Wir sind sehr froh, dass wir am
i2b Businessplanwettbewerb
teilgenommen haben! Durch die
tatkrige Untersttzung bei
der Entwicklung des Unterneh-
menskonzeptes gelang es uns, die
Visionen in Worte zu fassen und
schlielich auch die Fachjury zu
berzeugen. Daher mchten wir
uns bei allen Beteiligten fr die
groartige Untersttzung in der
Start-up Phase recht herzlich be-
danken!

1. Platz 2011
Optikon OG
Wer eine Unternehmensgrndung plant, macht sich na-
trlich Gedanken ber die optimale Umsetzung der Ge-
schsidee. Wichtig dabei ist jedoch, dass diese Gedanken
auch entsprechend auf Papier gebracht werden. i2b Vorarl-
berg untersttzt Sie dabei!
Werbung 39
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
40 Social Services
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Jubilen und Geburtstage
darf und soll man begehen
- mit einem wertschtzen-
den Blick zurck sowie
einem zuversichtlichen
Blick in die Zukun.
Was im Jahr 1962 mit der
Arbeitsgemeinschaft zur Be-
treuung der Jugend im Lande
Vorarlberg begann und 1971
mit der Grndung des Vereins
Institut fr Sozialdienste wei-
tergefhrt wurde, ist die Grund-
lage dessen, was heute unter
IfS Vorarlberg bekannt ist. Im
Jahr 2012 blickt das IfS auf 50
Jahre soziales Engagement in
Vorarlberg zurck.
Vor Ort Fr Sie
Gibt es ein Thema, ber das Sie
sich gerne ausfhrlich informieren
mchten, oder interessieren Sie
sich generell fr unser umfang-
reiches Angebot? Haben Sie oder
jemand in Ihrem beruichen oder
persnlichen Umfeld ein Anliegen,
bei dem wir weiterhelfen knnen?
Dann kommen unsere Fachleute
gerne zu Ihnen. Wir beschigen
uns direkt vor Ort mit Themen, die
Sie in Ihrem Alltag fordern, beraten
Sie bei Frage stellungen oder infor-
mieren Sie ber unser Angebot.
Unser Angebot
Das Informationsangebot des
Instituts fr Sozialdienste ist
kostenlos. Ein IfS-Mitarbeiter
oder eine IfS-Mitarbeiterin steht
Ihnen vor Ort fr Ihre Anliegen
zur Verfgung. Vorab wird ge-
meinsam vereinbart, um welche
Art der Veranstaltung (Vortrag,
Workshop, Training, Informati-
on, Beratung etc.) es sich handelt.
Dieses Angebot kann einmalig
im Zeitausma von bis zu drei
Stunden in Anspruch genommen
werden. Sie sind lediglich fr
die rumlichen und technischen
Rahmenbedingungen sowie die
interne Organisation zustndig.
Haben Sie Fragen?
Wir bieten Antworten und
Hilfestellungen zu Themen wie
f IfS-Angebot
f Alter
f Arbeitswelt / Unternehmen
/ Betriebe
f Behinderung
f Berufsttigkeit
f Existenzsicherung
f Familie
f Zukunsfhige Gemeinde
f Gewalt und Opferschutz
f Jugend
f Psychische und soziale Pro-
bleme
f Sachwalterscha
f Schulden, Prvention, Bud-
getplanung
f Schule
f Wohnen
Weitere Themen nach Verein-
barung.
Wir informieren Sie gerne.
Wenden Sie sich bitte
einfach an uns:
Julia Kleindinst, Alice Rist
Institut fr Sozialdienste
lnterpark FOCUS 1 - 6832
Rthis
1 +43 (0)5523 52176-0
F +43 (0)5523 52176-21
E ifs.vorort@ifs.at
www.ifs.at

IfS vor Ort

Impulsreferate
IfS vor Ort
Egal ob Firmen, Schulen, Gemeinden oder beispielsweise
Vereine - wer Fragen zu einem speziellen Thema hat oder
sich generell ber das umfangreiche Angebot des IfS infor-
mieren mchte, der kann sich an das Institut fr Sozialdien-
ste wenden. Im Rahmen des Angebotes
IfS vor Ort besuchen die IfS-BeraterIn-
nen Interessierte in ihrem Unternehmen
oder Vereinslokal und beschigen sich
direkt vor Ort mit jenen Themen, welche
die Interessenten in ihrem Alltag fordern.
In den vergangenen Wochen informierten verschiedene
IfS-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort: Den Auakt
machte Geschsfhrer Dr. Stefan Allguer, der beim Neu-
jahrsempfang der Gemeinde Fuach sprach. Andrea Hilbe,
Leiterin des IfS-Ambulant betreuten Wohnens, besuchte
Schlerinnen einer Klasse des Gymnasiums Sacr Coeur Rie-
denburg und Dr. Karl Strz sowie Jrgen Deuble wurden von
der Firma Etiketten Carini eingeladen.
Ulrike Furtenbach, die Leiterin der IfS-Ge-
waltschutzstelle, informierte an der HTL
Rankweil zum Thema Das Gewaltschutz-
gesetz - Schutz und Sicherheit durch ein
Gesetz, Evelyn Fehr, Mitarbeiterin der
IfS-Diagnostik, den Lehrkrper der Polytechnischen Schule
Dornbirn zum Thema ADHS. Der Elternverein der HS Tisis
interessierte sich fr das Thema Mobbing, Schlerinnen und
Schler des BG Gallus erhielten Auskne ber das umfang-
reiche IfS-Angebot und die Erziehungsberatung im Speziellen.
41
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Extra
5 Seiten Informationen zu Forschung,
Technik und Entwicklung in Vorarlberg
Roboter sind Maschinen,
die nach einem bestimm-
ten Programm festgelegte
Aufgaben erfllen. Wie
ein solches Programm
aussieht, wie die Pro-
grammierung erfolgt und
welche Aufgaben erfllt
werden knnen, zeigt der
FHV-Forschungsbereich
Mechatronik bei der For-
schungsstation B05 der
Langen Nacht der For-
schung eindrucksvoll.
Das FHV-Forschungsteam be-
schigt sich allgemein mit
der Integration mechatronischer
Komponenten und Systeme in
Produktionstechnologien. Insbe-
sondere in der Fertigung spielen
Roboter heutzutage nmlich ei-
ne wesentliche Rolle. Sie ver-
einfachen, beschleunigen und
verbessern Produktionsablufe,
insbesondere wenn sie mit knst-
licher Intelligenz arbeiten und
selbststndig auf Vernderungen
reagieren knnen.
Erfahre bei der Langen Nacht
der Forschung, wie Roboter pro-
grammiert werden und wie knst-
liche Intelligenz funktioniert, bei-
spielsweise beim 4-Gewinnt-Spiel
gegen den Computer. Eine eigens
programmierte Spielesoware er-
kennt ber eine am Spielfeld ange-
brachte Sensorleiste die Spielzge
des menschlichen Gegners. Sie
berechnet mgliche Zge und
whlt den, der am wahrschein-
lichsten zum Sieg fhrt. Die
entsprechenden Befehle gibt sie
an einen Rechner weiter. Dieser
interpretiert die Befehle und gibt
die richtigen Bewegungsablufe
an den Roboterarm (Katana) wei-
ter. Kannst du den Computer beim
Spielen schlagen?
Damit Roboter selbst Entschei-
dungen treen knnen, bentigen
sie Sensoren, die ihnen die rele-
vanten Informationen liefern. Das
geschieht auf unterschiedlichste
Art. Bei Katana handelt es sich um
Reexionssensoren, welche als
Taster fungieren, der Roboter Ro-
botino ist hingegen mit einer Ka-
mera ausgestattet. Anhand derer
kann er selbststndig eine Strecke
abfahren. Informiere dich ber
die Wirkungsweise unterschied-
licher Sensoren und teste, ob du
die Strecke schneller zurcklegen
kannst als Robotino.
Die Forschungsstation B05 n-
dest du im Automatisierungslabor
(W0 16), im Erdgeschoss des FHV-
Neubaus. Mehr Informationen zur
LNF und den anderen spannenden
Forschungsstationen unter
www.lnf2012at
Wie knnen Roboter
sehen und fhlen?
Roboter vereinfachen, be-
schleunigen und verbessern
Produktionsablufe, insbe-
sondere wenn sie mit knstli-
cher Intelligenz arbeiten und
selbststndig auf Vernderun-
gen reagieren knnen.
42 Forschung & Technik
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Der derzeitige Fachkre-
und Akademikermangel
zwingt die Vorarlberger
Unternehmen neue Wege
im Recruiting zu beschrei-
ten. Als kompetente Un-
tersttzer spielen eigen-
stndige und unabhngige
Forschungszentren wie
V-Research eine wichtige
Rolle.
Das Thema Fachkremangel
wird derzeit hei diskutiert. Aber
nur wenige thematisieren den
Akademikermangel in Vorarlberg.
Dies stimmt nachdenklich, be-
rcksichtigt man die Tatsache,
dass die Anzahl der AbsolventIn-
nen der technischen FHV Studien-
gnge sehr begrenzt ist. Was kann
getan werden, um an den begehr-
ten Akademikernachwuchs zu
kommen? Nur mit dem eigenen
starken Firmennamen werben?
Und was ist, wenn das eigene Un-
ternehmen noch unbekannt ist?
Betreuung des zuknf-
tigen Akademikernach-
wuchses
In Zeiten, in denen technische
Personalressourcen im eigenen Un-
ternehmen knapp sind, berlegen
sich die Unternehmen insbesondere
auch, ob man ausreichend Kapazitt
fr die Betreuung vom zuknigen
Akademikernachwuchs bereitstel-
len kann. Zur Lsung dieses Span-
nungsfeldes kann eine Kooperation
mit einem Forschungszentrum fr
die Unternehmen hilfreich sein.
Insbesondere beim Wissensanbie-
ter V-Research, dem Vorarlberger
Kompetenzzentrum fr industrielle
Forschung und Entwicklung, wur-
den einige erfolgreiche Pilotprojek-
te zu dieser Thematik durchgefhrt.
Es hat sich mittlerweile herum-
gesprochen, dass die von V-Re-
search angebotene Projektkonstel-
lation aus Firmenpartnerscha und
der direkten wissenschalichen
Betreuung durch die V-Research-
MitarbeiterInnen Garant fr eine
erfolgreiche Bachelor- oder Ma-
sterarbeit ist. Firmen wie beispiels-
weise die Doppelmayr Seilbahnen
GmbH schtzen dieses Coaching
der Studenten in gemeinsamen
Projekten mit unserem Unterneh-
men, weil dadurch ihre Personal-
kapazitten entsprechend weniger
belastet werden und sie dennoch
einen guten Wissenstransfer ins
Unternehmen erhalten, fasst V-
Research Geschsfhrer Dr. Cord
Henrik Surberg die Vorteile des
Betreuungskonzeptes zusammen.
Expertennetzwerk
Auch in der berufsbegleitenden
Weiterbildung - durch ein Aufbau-
studium beispielsweise - protie-
ren die Studenten von dem Exper-
tennetzwerk bei V-Research. Ein
Beispiel hierfr ist die erst krzlich
mit dem Carl-Georg-Weitzel-Preis
2011 ausgezeichnete Diplomarbeit
von DI (FH) Klaus Lingenhle. Die
wertvolle Untersttzung durch V-
Research bei der Versuchsdurch-
fhrung und deren Auswertung
gab mir die Mglichkeit, ein umfas-
sendes Verstndnis des Einusses
des thermo-chemischen Verede-
lungsverfahrens Salzbadnitrocar-
burieren, wie wir sie bei Lingen-
hle Technologie anbieten, zu
erarbeiten, berichtet der heutige
Geschsfhrer des Vorarlberger
Wrmebehandlungszentrums Lin-
genhle Technologie GmbH.
Wie kommt man an den begehrten
Akademikernachwuchs?
Fr die nanzielle Untersttzung
solcher akademischer Arbeiten
kann V-Research auf das Frder-
programm COMET (Competence
Centers for Excellent Technolo-
gies) zurckgreifen. Das Frder-
programm untersttzt dabei nicht
nur Diplomarbeiten, sondern auch
Doktoratsstudien im Bereich Tri-
bologie und Technische Logistik.
Insbesondere fr festangestellte
Mitarbeiter, welche eine Disserta-
tion durchfhren wollen, hat dies
den Vorteil, dass sie nicht nur auf
eine fachlich kompetente Betreu-
ung bei V-Research zurckgreifen
knnen, sondern auch Unterstt-
zung bei der Wahl der betreuen-
den Universitt bzw. des Instituts
erhalten. Wenn der thematische
Inhalt der Dissertation auch fr
das Unternehmen relevant ist,
besteht die Mglichkeit, sich ent-
sprechende Aufwendungen durch
das COMET Frderprogramm
nanzieren zu lassen.

Frderprogramm
Forschung & Technik 43
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Kugelnk, der Spezialist fr Wlz-
lager, Antriebstechnik und Line-
arsysteme in Dornbirn steht fr
hohe Qualitt und Lieferfhigkeit.
Der Handelsbetrieb beliefert mit
seinen Produkten die heimische
Industrie und das Gewerbe.
Zusammenarbeit mit
Marktfhrern
Qualitt wird bei Kugelnk gro
geschrieben. Unsere Firmenpolitik
ist durch enge Zusammenarbeit
mit marktfhrenden Herstellern
gekennzeichnet, gibt Karin Fink-
Loos, Geschsfhrerin der Firma
Kugelnk in den Betrieb Einblick.
Die jahrzehntelange Partnerscha
mit SKF, dem Weltmarktfhrer in
der Wlzlagerbranche, ermglicht
hchste Produktqualitten und
Serviceleistungen fr die Kunden.
Die Firma Optibelt im Bereich An-
triebstechnik und der Weltkonzern
THK im Bereich Linearsysteme
stehen ebenfalls fr hchstes Qua-
littsniveau.
Die Philosophie Schnell, kom-
petent, persnlich wird tglich
fr die Kunden umgesetzt. Schnell
geliefert werden kann aufgrund
des sehr umfangreichen und gut
sortierten Lagers. Das Lager bevor-
ratet ber 25.000 unterschiedliche
Artikel. Eine eziente Lieferkette
im Vorfeld und ein ausgeklgeltes
EDV-System beschleunigen den
Prozess weiter.
Fokus auf
Produktgruppen
Unsere Strke ist, dass wir den
Fokus bei den Produktgruppen
eng setzen, so die Geschsfh-
rerin. Dadurch ist es mglich, die
Kompetenz in den jeweiligen Pro-
duktbereichen zu gewhrleisten.
Kugelnk mit hohem Qualittsanspruch und Lieferfhigkeit.
Schnell, kompetent, persnlich
Geschsfhrung:
Mag. Karin Fink-Loos
Mitarbeiter/innen: 12
Lager: ber 25.000 Artikel
Produkte: Wlzlager, Antriebs-
technik, Linearsysteme, Gleitla-
ger, Dichtungen, chemische Pro-
dukte, Werkzeuge und Zubehr

Fakten
Kugelnk GmbH
Messestrae 9, 6850 Dornbirn
T +43/(0) 55 72/38 03-0
E oce@kugelnk.at
www.kugelnk.at Promotion

Kontakt
Kurze Lieferzeiten durch umfangreiches Warenlager.
Karin
Fink-Loos,
Geschsfh-
rerin.
44 Forschung & Technik
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Sieger feierten
im Bowlinghaus
Hohenems
Noch mehr Gewinner mit IM
Mechatronik Jrg Hagleitner
und IM-Stv. Metalltechnik Rai-
ner Mehele.

MET Aktuell
Vergangenen Donnerstag fand
die Siegerehrung der met-Lehr-
lingswettbewerbe statt.
Insgesamt 65 Nachwuchskre
waren bei der Urkundenberga-
be dabei. Im Anschluss wurde
zum Essen und Bowlen geladen.
Die Erstplatzierten der Innungen
freuten sich zustzlich ber Ki-
nogutscheine. Darunter waren
u.a.:
f Anton Karl Steiner (Maschi-
nenbau Hajek)
f Florian Muxel (Felder Anton)
f Johannes Drexel (Otto Wohl-
genannt)
f Matthias Heinzle (Otto Wohl-
genannt)
f Martin Lau (BayWa Vorarl-
berg)
f Philipp Wild (Karl Wohllaib)
f Stefan Biberle (Gruber Jo-
hann)
f Tim Mittelberger (Mittelber-
ger)
f Christoph Schelling (Meusbur-
ger Georg
Die Sieger mit Innungsmeister
Elektrotechnik Reinhard Bertsch.
berregionale Plattform
Der Millennium Park in Luste-
nau ist zu einer der wichtigsten
Plattformen innovativer Tech-
nologie- und Dienstleistungs-
unternehmen im Bodenseeraum
geworden. Ein moderner Ar-
beits- und Lebensraum mit
hohen architektonischen An-
sprchen sowie einer Reihe von
Infrastruktur- und Dienstleis-
tungseinrichtungen sprechen
dabei fr den Standort. In den
letzten Wochen konnte vor allem
der Technologiebereich durch
verschiedene Neuansiedelungen
sowie Expansionen weiter ge-
strkt werden.
Hochwertiger
Branchenmix und
beste Infrastruktur
Im Millennium Park ist ein
Branchenmix aus rund 50 tech-
nologie- und serviceorientier-
ten Unternehmen mit ca. 600
Arbeitspltzen entstanden. Ein
umfassendes Dienstleistungs-
und Infrastrukturangebot und
die unmittelbare Anbindung an
die Dornbirner Strae sowie die
Rheintalautobahn A14 unter-
sttzen das unternehmerische
Wirken am Standort. Die KIMI
(Kinderbetreuung Millennium
Park) im Competence Center
RHEINTAL bietet als berbe-
triebliche Kinderbetreuungsein-
richtung ein ganztgiges Kinder-
betreuungsangebot fr Kinder
von einem halben Jahr bis zu
sechs Jahren an und verbindet
durch gemeinsame Veranstal-
tungen die Bereiche Familie und
Beruf. Die Gastronomiebetriebe
La Forchetta und Beluga run-
den das Angebot am Standort ab.
Veranstaltungen zur
Vernetzung
Die regelmigen berregio-
nalen Veranstaltungsserien so-
wie Networking-Veranstaltun-
gen fr die Unternehmer im
Millennium Park beleben den
Standort nachhaltig. Mehrere
Veranstaltungs- und Seminar-
rumlichkeiten, Parkpltze und
die beiden Gastronomiebetriebe
bieten auch fr Veranstalter eine
gute Infrastruktur im Millennium
Park.
Neue Unternehmen im
Millennium Park:
X units IM-Technology AG,
Rntgenmesstechnik
X Apricode GmbH,
Soware Portierung
X Soware Quality Lab,
Netzwerk- und Programm-
sicherheit
X Astrobionix,
Entwicklung Sonderfahrzeuge
Erweiterungen im
Millennium Park:
X PowerUnits Leistungselektro-
nik, Entwicklung Produktion
von elektronischen Baugrup-
pen
X automationNext,
Automatisierungstechnik
X System Industrie Electronic,
Medizinische Messtechnik
Multifunktionale Bro-
und Gewerbeflchen
in zentraler Lage im
Rheintal
zum Standort und Mietmglichkeiten:
PRISMA Zentrum fr Standort- und Regionalentwicklung GmbH
CAMPUS Dornbirn, Hintere Achmhlerstrae 1, 6850 Dornbirn
T +43/5572/22 1 22 20
www.prisma-zentrum.com
twitter.com/prisma_zentrum
facebook.com/PRISMAUnternehmensgruppe Promotion

Informationen
Unternehmensstandort mit
Technologieschwerpunkt
Forschung & Technik 45
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Die High Q Laser GmbH mit Sitz
in Rankweil zhlt mittlerweile zu
den fhrenden Herstellern von
Ultrakurzpulslasern und hat sich
in Bezug auf Laserapplikationen
zum Weltmarktfhrer in ver-
schiedenen Nischen entwickelt.
2011 setzte das Hightech-Un-
ternehmen mit Sitz in Rankweil
knapp 20 Mio. Euro um, was einer
Steigerung von ber 50 % Prozent
gegenber 2010 entspricht.
Grundlage fr diese Erfolgs-
geschichte ist nicht zuletzt die
konsequente Forschungsarbeit.
Forschung ist eines unserer Stek-
kenpferde und wird in unseren
Labors sehr aktiv betrieben. Zahl-
reiche vielversprechende Patente
stehen kurz vor der Anmeldung,
konstatiert Geschsfhrer Klaus
Madlener. Nachdem 2009 fnf
Mio. Euro in das neue Firmenge-
bude investiert wurden, verfgt
High Q Laser ber eine Top-mo-
derne Infrastruktur, die auch von
erstklassigen Forschern aus der
ganzen Welt genutzt wird.
High Q Laser startete mit einem
neuen Groaurag ins Jahr 2012
was eine erneute Ausweitung
der Produktion und Entwicklung
erfordert. Laut Geschsfhrer
Madlener werden in den nchsten
Monaten ber zwei Mio. Euro
in Erweiterungsmanahmen ie-
en. Abgesehen davon ist man bei
High Q Laser stetig auf der Suche
nach hochmotivierten Mitarbei-
tern und zwar in jedem Bereich:
vom Lehrling bis hin zur quali-
zierten Fachkra. Wir haben
in den letzten Jahren nicht nur
ein starkes Management-Team
aufgebaut. Auch die Aus- und
Weiterbildung der Mitarbeiter
nimmt bei uns einen sehr hohen
Stellenwert ein, betont Madle-
ner.
High Q Laser weiter auf Wachstumskurs
Forschung sichert Wachs-
tum und Wettbewerbsf-
higkeit
f Grndung 1999
f Seit Juli 2011 im 100 % Eigentum der Newport Corporation (Kali-
fornien, USA). Gemeinsam mit der Konzerntochter Spectra Physics
der weltweit grte Hersteller von Ultrakurzpulslasern.
f Exportquote: 99 %
f Umsatz 2011: ca. 20 Mio. Euro.
f 76 Mitarbeiter
f Mehr Infos unter www.highqlaser.at
f Lasersysteme, die Lichtblitze mit einer Dauer von Femtosekunden
aussenden (eine Femtosekunde entspricht 0,000 000 000 000 001
Sekunden).
f Aufgrund dieser extrem kurzen Pulse knnen Ultrakurzpulslaser
smtliche Materialien kalt schneiden.
f Vorteil: Schdigungsfreies Bearbeiten von Glas, Keramik, Kristalle,
biologischen Geweben u.a.m.
f Anwendungen: Medizin (Zahnmedizin, Dermatologie, Augenheil-
kunde), Halbleiterindustrie, Mikromaterialberarbeitung/Nanotech-
nologie.

High Q Laser Fakten

High Q Laser Wissen: Ultrakurzpulslaser

46 Forschung & Technik
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
In 24 Regionen sterreichs
nen Forschungseinrichtungen
am 27. April gleichzeitig ihre
Tren und laden neugierige
Forscherinnen und Forscher eine
Nacht lang zum Staunen ein
auch in Dornbirn.
An drei Standorten vertreten
insgesamt acht Forschungsin-
stitutionen das Land Vorarlberg
und zeigen speziell fr Kinder
und Jugendliche aufbereitete
Auszge und Schwerpunkte aus
ihrer Arbeit.
Welcher Vogel iegt
am Besten?
Am ersten Forschungsstand-
ort trump die inatura in der
Dornbirner Jahngasse mit dem
Thema Bionik auf. Dabei analy-
sieren Forscher die Natur und
versuchen Technologien aus der
Tier- oder Panzenwelt fr Pro-
blemstellungen der Wirtscha
und Wissenscha anzuwenden.
Im Rahmen von Experimenten
stellen sich beispielsweise die
Fragen: Wie kann ich mit einem
Eisbrenfell Strom erzeugen?
Und warum verdurstet der Ne-
belkfer in der Wste nicht?
Haute Cuisine mit
technischer Ranesse
Die FH Vorarlberg und das
Competence Center Dornbirn
verschmelzen bei der Langen
Nacht der Forschung als zweiter
Standort zu einem groen Spiel-
platz fr Neugierige. ber 20 Sta-
tionen knnen von kleinen und
groen ForscherInnen entdeckt
werden. Die Themen reichen von
Mikrotechnik ber Sozialwissen-
schaen bis hin zu Genforschung.
Entdecke im Tribo-Kochstudio
von V-Research den physikali-
schen Marangoni-Eekt anhand
einer Bratwurst oder schau
dir beim molekularbiologischen
Labor VIVIT an, wie Gene un-
tersucht und ein erhhtes Herz-
infarkt-Risiko bestimmt werden.
Die Experten des Textilinstituts
zeigen dir, wie man elektrische
Sensoren auf Textilien stickt und
im Virtual Reality-Labor der FHV
kannst du Dinge fhlen, die nur
virtuell existieren.
Licht an, Vorhang auf!
Alles rund ums Licht, so lautet
das Motto im Lichtforum von
Zumtobel dem 3. Forschungs-
standort in der Dornbirner
Schweizerstrae. Gemeinsam
mit dem Kompetenzzentrum
Licht zeigen die Forscher von
Zumtobel wie Licht gelenkt
wird, wie Licht in unterschied-
lichen Szenerien wirkt und was
Zukunstrends bringen. Zudem
kann ausprobiert werden, welche
Gesten zur Steuerung von Licht
sinnvoll sind.
Gratis Anreise und
Shuttle-Bus
Die Anreise aus ganz Vor-
arlberg und Liechtenstein per
entlichem Verkehr ist mit dem
LNF-Ticket (bald zum Download
auf www.lnf2012.at/vbg erhlt-
lich) kostenlos. Zwischen den
Standorten fhrt ein kostenloser
Shuttle-Bus.
Die Lange Nacht der For-
schung wird in Vorarlberg
gemeinsam von der WISTO,
der FHV, der Industriellenver-
einigung Vorarlberg und der
Wirtschaskammer Vorarlberg
organisiert. Teilnehmende In-
stitutionen sind das Kompe-
tenzzentrum Licht, die inatura
Naturschau, das industrielle
Kompetenzzentrum V-Research,
das molekularbiologische Labor
VIVIT, das Institut fr Atemgas-
analytik, das Forschungsinstitut
fr Textilchemie und Textilphy-
sik, die Forschungszentren der
FH Vorarlberg und die Zumtobel
Group.
Entdecke
Technik,
erlebe
Forschung!
A01 Wie knnen Insekten-
gel Raumstationen
helfen?
A05 Warum verdurstet der
Nebelkfer in der Wste
nicht?
B05 Wie knnen Roboter
sehen und fhlen?
B06 Wieviel CO

stoe ich
pro Tag aus?
B07 Topappen, nein danke!
Was besticken Techni-
ker?
B09 Cradle-to-Cradle oder
ein T-Shirt ohne Fuab-
druck
B11 Wie wollen und knnen
wir im Alter leben?
B14 Wie kann ich Dinge
spren, die nur virtuell
existieren?
B18 Wie kann ich Gene un-
tersuchen?
B21 Was haben Ameisen mit
Mathematik zu tun?
B22 Das Tribo-Kochstudio
C01 Macht mein Fernseher
in Zukun auch Licht?
C02 Wie wird Licht gelenkt?

Stationsauszug
Im Anschluss an die erfolgreiche Lange Nacht der Forschung 2010 gibt es am 27. April 2012
von 17 bis 23 Uhr wieder viele spannende Forschungsthemen zu entdecken.
Mit einem Eisbrenfell Strom erzeugen
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Werbung 47
Nr. 11 16. Mrz 2012
Die Wirtscha
Sitag vereint Wertigkeit und Lifestyle
Bereits im November 2010 er-
folgte der Umzug des sterreichi-
schen Tochterunternehmens der
Sitag AG in das Stadtzentrum von
Dornbirn. In dem architektonisch
reizvollen 2008 errichteten WIFI-
Campus prsentiert der Schwei-
zer Hersteller fr hochwertige
Brombel- und Brosthle sein
aktuelles Programm auf 250 qm
Ausstellungsche.
Bernhard Wachter, Geschsfh-
rer Sitag sterreich und sein Team
sind davon berzeugt, dass Bros
fr Menschen geschaen sind,
die individuelle Anforderungen an
ihr Arbeitsumfeld stellen. Mage-
schneiderte Projektplanungen, eine
Vielzahl markt- und kundenorien-
tierter Service- und Dienstleistungs-
angebote realisiert Sitag daher in en-
ger Abstimmung mit ihren Kunden.
Das Programm ist vielfltig
und reicht von ergonomisch aus-
gereien, individuell gestalteten
Brodreh- und Konferenzsthlen,
Leben und arbeiten mit Si-
tag: Der Name Sitag steht
fr Lifestyle, Innovation und
ungewhnliches Aureten.
SITAG Brombel Ges.m.b.H.
Bahnhofstrasse 24
A-6850 Dornbirn
T +43 55 722 90 26
F +43 55 722 90 26-15
E info@sitag.at
I www.sitag.at

Kontakt
Sesseln und Sitzgruppen fr den
Empfangs- und Wartebereich bis
hin zu System- und Exklusivm-
beln und kompletten Konferenz-
lsungen. Brombelsysteme wie
das Modular Cabinet System
(MCS), der hhenverstellbare B-
roarbeitstisch Sitagactive und die
exklusive Mbellinie Sitagprime
mit attraktiven Erweiterungen fr
den Loungebereich setzen weitere
Akzente.
Internationale Designauszeich-
nungen, wie etwa der red dot
award, dokumentieren die hohe
Designkompetenz von Sitag ber
Jahre. Den begehrten Designpreis
erhielt 2010 das ambitionierte
Brostuhlprogramm Sitagego des
Designers Volker Eysing.
SITAGEGO
Ein Auritt,
der sitzt.
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P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M