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Die Wirtschaf

Die Zeitung der Wirtschafskammer Vorarlberg 67. Jahrgang Nr. 9 2. Mrz 2012
Das Tor zur Welt fr
Vorarlbergs Unternehmen
Die Aussenwirtschaf sterreich (AWO) der Wirtschafskammer untersttzt unsere
Unternehmen beim Export in neue Mrkte. Nutzen Sie diesen Service. Seite 5
2
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtschaf
Magazin
Herausgeber, Medieninhaber (Verleger) Wirtschafs-
kammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirt schaf Betrieb
gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9,
Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher
Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@ wkv.
at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Nadine Bischof,
Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vor arl berger Zei-
tungsverlag und Druckerei Ge sellschaf mbH, Gutenberg-
strae 1, 6858 Schwarzach. An zei gen verwaltung: MEDIA
TEAM Gesellschaf mbH, Interpark FOCUS 3, 6832 Rthis,
Telefon: (0 55 23) 5 23 92, Fax Dw. 9. Dz. Anzeigenpreisliste
Nr. 37 gltig. Auage 19.400. Entgeltliche Anzeigen im
Textteil sind mit Wer bung, Promotion oder Firmen-
portrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die
Wirtschaf - Zeitung der Wirtschafskammer Vorarlberg
verwendeten personen bezogenen Bezeichnungen gelten
jeweils auch in ihrer weiblichen Form.
n
Impressum
Themen der Woche 27
Tr in die weite Welt. Mehr als 110 Sttz-
punkte weltweit: Die Auenwirtschaf ster-
reich (AWO) ist die Internationalisierungs-
agentur der sterreichischen Unternehmen.
Sehen Sie einen Auszug davon, was Ihnen ak-
tuell rund um den Globus geboten wird. 5
Kndigungsabgabe zurcknehmen. Klare
Worte: Wirtschafskammer-Prsident Chri-
stoph Leitl spricht im Zusammenhang mit der
Kndigungsabgabe von Unsinnigkeit und
erwartet sich eine Rcknahme bei Saisoniers
und z. B. Pichtpraktikas. 6
Lehrabschlussfeier im Gewerbe. Im
Herbst 2011 haben 696 Pringe aus 74 ver-
schiedenen Lehrberufen ihre Lehrabschluss-
prfung bestanden. 57 Kandidaten, die ihre
Lehre mit Auszeichnung absolvierten erhielten
fr diese groartige Leistung, einen Ehren-
preis der Wirtschafskammer berreicht. 8/9
n
Inhalt
Im Zuge der Verhandlungen zum Budget
2012 waren natrlich auch die Pensionen
ein zentrales Thema. sterreich hat ein
sehr gutes Pensionssystem, es ist aber nicht
nachhaltig genug. Allein der Bundesbeitrag
zu den Pensionen erhht sich von heuer auf
nchstes Jahr um 600 Mio. Euro! Der Grund
fr die stndig steigenden Zuschsse liegt
nicht an den moderaten Pensionserhhun-
gen, sondern an der steigenden Lebenser-
wartung bei gleichzeitig viel zu frhem
Pensionsantrittsalter.
Warum gibt es in sterreich so viele Be-
zieher von Invalidittspensionen? Sind die
Arbeitsbedingungen in sterreich wirklich
so schlimm?
Bevor wir uns weitere Manahmen
berlegen, sollten wir einmal die ganzen
Sonderprivilegien abschaen. Die BB etwa
schickt ihre Leute mit durchschnittlich 53
Jahren in Pension! Wie soll ich einem ASVG-
Bediensteten mit weit niedrigerem Einkom-
men erklren, dass er dieses ungerechte
System auch noch mit seinen Steuergeldern
mitnanzieren darf?
Oder schauen wir nach Wien, dem einzi-
gen Bundesland, das die Bundesregelung
der entlich Bediensteten NICHT ber-
nommen hat. Das alte Schema kostet Wien
bis 2042 um 350 Mio. Euro mehr als jedem
anderen Bundesland. Man sollte dieses Geld
dem Land Wien bei den Finanzausgleichs-
verhandlungen glatt vorenthalten!
Auch versteht keiner, warum Frauen um
fnf Jahre frher in Pension gehen mssen.
Ein frhes Antrittsalter ist kein Privileg,
sondern ein gravierender Nachteil, weil es
sich negativ auf die Pensionshhe auswirkt.
Nicht allein deshalb, weil fnf Jahre fehlen,
sondern weil ausgerechnet auch die fnf bei-
tragsstrksten Jahre fehlen. Frauen werden
somit zwangspensioniert, obwohl viele ei-
gentlich gerne lnger arbeiten wrden. Wer
soll das bitte verstehen? Auf die Regierung
wartet sehr viel Arbeit und sie sollten mg-
lichst heute noch damit beginnen!
Wer soll das bitte verstehen?
n
Kommentar
n
Export
Export-Rekord
von 2011 wird heuer
berboten
Im Vorjahr haben sterreichs Exportun-
ternehmen mit einem Ausfuhrvolumen
von 122 Milliarden Euro das bisherige
All-time-high erreicht. Dieses Ergebnis
werden wir aber heuer, trotz sich er-
schwerender weltwirtschaflicher Bedin-
gungen toppen, betonte WK-Prsident
Christoph Leitl bei der Prsentation der
Exportbilanz 2011.
Angepeilt wird fr 2012 ein Ausfuhrvo-
lumen zwischen 125 und 130 Milliarden
Euro. 2011 stiegen die Importe gem
AWO-Berechnungen um 15% auf 130
Milliarden Euro. Leitl: Ein Schwerpunkt
der Exportzukunf fr ein kleines Land
wie sterreich liegt bei Dienstleistungs-
exporten. In der gesamten Leistungsbi-
lanz ist sterreich seit einem Jahrzehnt
deutlich positiv.
sterreichs Exporteure protierten
im Vorjahr von mehreren Faktoren: Die
Wirtschaf in Asien und Lateinamerika
wuchs und die Exporte dorthin zogen an.
In den USA blieb die Industrie- und Ex-
portkonjunktur expansiv, das begelte
Investitionsgter-Lieferungen. Die deut-
sche Wirtschaf behauptete sich, wovon
sterreich als Zulieferer protiert. Fr
die Bewltigung der Wirtschafskrise
habe der Export in sterreich eine we-
sentliche Rolle gespielt, so Prsident Leitl
abschlieend.
Besuchen Sie uns
facebook.com/wkvorarlberg
Evelyn Dorn, Vorsitzende Frau in der
Wirtschaf Vorarlberg
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Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
80 %
Die Ausgaben fr Forschung und Entwicklung werden in Vorarlberg zu ca. 80 Prozent von
den heimischen Unternehmen getragen nur 20 Prozent vom entlichen Sektor und der
EU. Jhrlich werden rund 30 Forschungsprojekte heimischer Unternehmen von Land und
Bund mit knapp 2 Millionen Euro gefrdert.

Zahl der Woche


Mit berbetrieblichen Insti-
tutionen wie V-Research,
den Forschungszentren der
Fachhochschule und weiteren
starken Forschungseinrichtun-
gen verfgt Vorarlberg ber
eine F&E-Infrastruktur auf
hchstem Niveau. Im Zeitraum
2010 bis 2015 ieen insge-
samt 35 Millionen Euro (davon
6 Millionen vom Land und 12
Millionen vom Bund) in die For-
schungs- und Entwicklungsar-
beit der beteiligten Vorarlberger
Projektpartner. Solarenergie,
Verschlei, Lichttechnologie
und Sportbekleidung sind nur
einige der Themenbereiche, die
Forschungsgelder von Bund und
Land erhalten.
Wirtschaminister Mitter-
lehner kndigte bei seinem
Vorarlberg-Besuch an, knig
vor allem kleinere und mittlere
Unternehmen (KMU) strker
fr Forschungsaktivitten zu
begeistern. Eine wichtige
Manahme dafr ist neben
dem Innovationsscheck (zu je
5.000 oder 10.000 Euro), insbe-
sondere die jetzt vorgesehene
Anhebung des Deckels fr die
steuerliche Begnstigung von
Auragsforschung. Diese De-
ckelung soll von bisher 100.000
auf eine Million Euro steigen,
fr die dann die erst im Vor-
jahr auf zehn Prozent erhhte
Forschungsprmie geltend ge-
macht werden kann.

F&E
Zukunsinvestition
fr den Wirtschas-
standort Vorarlberg
Kommenden Mittwoch startet Trepunkt Wirt-
scha mit einem weiteren brisanten und hchst
aktuellen Thema ins Jahr 2012.
Wirtscha und Gesellscha brauchen engagierte
und motivierte Menschen und Fachkre. Poli-
tik, Firmen und Eltern klagen ber mangelndes
Interesse und Engagement der Jungen. Dabei
leben sie - mit Schulden und Belastungen - in
allen Bereichen heute schon auf Kosten der
nchsten Generation. Hat sich angesichts dieser
schlechten und frustrierenden Perspektiven die
Jugend von heute schon von der Zukun und
vom Annehmen von Herausforderungen verab-
schiedet? Ist Freunde zu treen und Freizeit zu
konsumieren - zu chillen - der zentrale Focus
unserer nchsten Generation? Fr die Wirtscha
und unsere Gesellscha ist es hchste Zeit
aufzuwachen, zu steuern und junge Leute mehr
herauszufordern.
Trepunkt Wirtscha
Chillout: Ein Problem fr unsere
Hochleistungs-Betriebe?
Es diskutieren:
KommR Ing. Eduard Fischer, Geschsfh-
rer Osetdruckerei Schwarzach, Vizeprsident
WKV und Mag. Philipp Ikrath, T-Factory
Trendagentur Markt- und Meinungsforschungs
GmbH, Mitglied der Geschsfhrung.
Moderation: Thomas Matt, VN
Mittwoch, 07. Mrz 2012, 19:00 Uhr
Saal der Wirtscha im WIFI Campus, Dornbirn
Anmeldung unter: www.trepunkt-wirtscha.at
Weitere Infos siehe auch Seite 12.

Treffpunkt Wirtschaft - 7. Mrz, 19 Uhr, WIFI Dornbirn


Chillout: Ein Problem fr unsere
Hochleistungs-Betriebe?
Landesrechnungshof-Dir.
Schmalhardt war Gast bei
der jngsten Industrie-
Spartenkonferenz.

Bei der Industrie-Spartenkonferenz
vergangene Woche analysierte Dir.
Dr. Herbert Schmalhardt in der Wirt-
schaskammer das aktuelle Budget
des Landes Vorarlberg. Er erluterte
dabei die Entwicklung der letzten
Jahre, Strken wie auch Schwchen.
Vor allem im Bereich des Sozial-
fonds sollten rasch die Weichen
NEU gestellt werden, damit dieser
nicht zum Problem wird. Die In-
dustrievertreter zeigten sich von
Schmalhardts Ausfhrungen beein-
druckt und wnschten sich eine bis-
her oenbar nicht existierende, nach
vorne gerichtete Mittelfristplanung
fr die Landesverwaltung und ihre
diversen Satelliten. Notwendige
Vernderungen sollten auch bei uns
im Lande von den politisch Verant-
wortlichen konsequent eingeleitet
werden, um kommenden Genera-
tionen nicht bereits heute absehbar
Chancen zu verbauen.
Weichen beim Sozialfond
rasch NEU stellen
v.l. Dir. Dr. Herbert Schmalhardt und SO DI Christoph Hinteregger.
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Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Die Wirtschaskammer
Vorarlberg setzt mit unter-
schiedlichen Manahmen
und Programmen ein star-
kes Zeichen zur qualitativen
Aufwertung der dualen
Ausbildung.
Mit der dualen Berufsausbildung
verfgt sterreich ber ei-
ne auch im interna-
tionalen Vergleich
hervorragende
Ausbildungs-
schiene, ber die
sich die Vorarl-
berger Unter-
nehmen ganz
mageblich ihre
Fachkre praxis-
nah qualizieren.
Im Hinblick auf die
aufgrund der demographischen Ent-
wicklung knig sinkende Zahl
der Pichtschulabgnger (bis 2015
um ca. 20 %) muss die Lehrlings-
ausbildung im Wettbewerb zu den
weiterfhrenden Schulen knig
noch besser positioniert werden.
Durchlssiges Bildungs-
system
Die Lehre muss vor dem Hinter-
grund der demograschen Entwick-
lung, die in den nchsten Jahren in
Anbetracht der geburtenschwche-
ren Jahrgnge eine groe Heraus-
forderung fr die Wirtscha mit sich
bringt, noch attraktiver werden. Die
Untersttzung der Unternehmen,
die Lehrlinge beschigen und vor
allem besonderes Augenmerk auf
die Qualitt der Ausbildung legen,
ist daher ein wichtiges, im entli-
chen Interesse gelegenes Anliegen,
betont Manfred Rein, Prsident der
Wirtschaskammer
Vorarlberg. Zwei in
diesem Zusammenhang
ganz wesentliche Anstze sind die
Qualitt in der Lehrlingsausbil-
dung einerseits und die Mglich-
keiten, die im Bildungssystem im
Anschluss an einen Lehrabschluss
oen stehen (Stichwort: Durchls-
sigkeit des Bildungssystems).
Schon sehr frh ist in Vorarlberg
auf die Qualitt in der Lehrlingsaus-
bildung gesetzt worden wesentli-
che Anknpfungspunkte sind dabei
die Ausbildungsbetriebe und die in
den Betrieben ttigen Ausbilder.
Bedeutung der Ausbilder
So sind in Vorarlberg 1997 die
Landesauszeichnung Ausgezeich-
neter Lehrbetrieb und 2003 die
Akademie fr Ausbilder ins Leben
gerufen worden. Mit der Akademie
der Ausbilder setzt die Wirtschas-
kammer und ihre Partner ein wichti-
ges Zeichen zur Strkung der Quali-
tt in der Lehrlingsausbildung. Die
Akademie fr Ausbilder mit ihren
Zertizierungen und Auszeichnun-
gen anerkennt das hohe Engage-
ment. Sie will Ausbilder(innen) zum
permanenten Lernen motivieren,
dabei untersttzen und anerken-
nen, verweist WKV-Prsident Man-
fred Rein auf die bedeutende Rolle
der Ausbilder.
Qualitt in der Lehrlingsausbildung
weiter strken
Bildung
Wir stellen uns der Herausforderung,
die Qualitt in der dualen Ausbildung
weiter zu steigern, um die Chancen als
Bildungsstandort noch besser zu nutzen.
Manfred Rein, Wirtschaskammer-Prsident
h ber ei-
terna-
ich
de
s-
auf die
Wirt
Vora
diesem
Aus
Bildung
wird Erfolg
Schwerpunkt Bildung
der WKV

Lehre & Matura


Die Mglichkeit, auch mit einem
Lehrabschluss ber die Berufsrei-
feprfung den Zugang zu Bildungs-
angeboten im tertiren Bereich zu
erlangen, ist fr das Image der
Lehrlingsausbildung von groer
Bedeutung. Seit 2008 wird das
Modell Lehre und Matura, das
eine fr die Jugendlichen kosten-
freie Vorbereitung auf die Be-
rufsreifeprfung teilweise bereits
whrend der Lehre ermglicht,
aus Bundesmitteln nanziert.
Eine von der Wirtschaskammer
Vorarlberg initiierte Evaluierung
des Vorarlberger Modells Lehre
und Matura soll unterschied-
lichste Aspekte (Struktur der
Teilnehmer, Drop-out-Quote
sowie deren Ursachen, Interesse
der Jugendlichen, Einstellung der
Ausbildungsbetriebe, ) berck-
sichtigen.
Mit einer Evaluierung des Vorarl-
berger Modells Lehre und Matura
werden verlssliche Erkenntnisse
ber mgliche Ursachen fr die
in Vorarlberg im sterreichweiten
Vergleich geringere Inanspruch-
nahme sowie strukturelle und
qualitative Aspekte des Vorarl-
berger Modells als Grundlage fr
entsprechende Verbesserungen
bzw. Optimierungen gewonnen,
erklrt Dr. Christoph Jenny, Leiter
der WKV-Lehrlingsstelle.
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Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtschaf
AWO-Marktsondierung
und B2B-Gesprche mit
Lebensmittelrmen,
Kopenhagen, Stockholm,
23.-25.04.2012:
Ziel der Marktsondierungsreise
Austria Goes North: Lebensmit-
telexport nach Schweden und D-
nemark ist es, in beiden Lndern
einen berblick ber den Lebens-
mittelhandel zu vermitteln sowie
Trends und Kooperationschancen
fr Ihr Unternehmen aufzuzeigen.
Wir besuchen u.a. die grten
Einzelhandelsketten im skandi-
navischen Raum, Sie lernen die
branchenrelevanten Strukturen
kennen und erhalten Informatio-
nen ber die Rahmenbedingun-
gen aus erster Hand.
Die AWO net die Tr
in die weite Welt
Mehr als 110 Sttzpunkte weltweit: Die Auenwirt-
schaf sterreich (AWO) ist die Internationalisierungs-
agentur der sterreichischen Unternehmen. Sehen Sie
einen Auszug davon, was Ihnen aktuell rund um den
Globus geboten wird.
Wir untersttzen Sie beim Export von
Lebensmittel nach Schweden und Dnemark
Von 27. bis 29. Juni 2012 ndet in
Melbourne (Australien) eine inter-
nationale Fachmesse fr nach-
haltiges Bauen, Gebudetechnik,
Planung, Konstruktion, Bau- und
Gebudemanagement statt. Das
AuenwirtschafsCenter Sydney
organisiert dazu eine AWO-Kata-
logaustellung. Es handelt sich um
die einzige echte B2B Fachmesse
fr Bauen und Gebudetechnik in
Australien, die folgende Bereiche
abdeckt: Planung, Konstruktion,
Bau- und Gebudemanagement,
Baumaterialien, Bauwerkzeuge,
innovative Technologien, nach-
haltiges Bauen.
Nehmen Sie die Gelegenheit
wahr, zu kostengnstigen EUR
400 Ihr Unternehmen bekannt zu
machen und einen Vertreter bzw.
Importeur zu nden.
n
AWO-Katalogausstellung
DesignBUILD 2012 in Melbourne
Die Auenwirtschaf sterreich
(AWO) veranstaltet das erste
Mal vom 14. bis 15.05.2012
dieses AWO-Forum in der Wirt-
schafskammer sterreich/Wien:
Latin America meets Central
and Eastern Europe in Vien-
na - Bridging the two worlds
through trade and invest-
ment.
Die sterreichische Wirtschaf
erfllt eine wichtige Brcken-
funktion als Vermittler und Dreh-
scheibe in der Zusammenarbeit
zwischen Lateinamerika und
Zentral- und Osteuropa.
Diese Veranstaltung bietet eine
Plattform fr die Vernetzung von
Unternehmen und Kammern aus
den lateinamerikanischen und
zentral- und osteuropischen
Wirtschafsrumen mit ster-
reichischen Unternehmen. Beim
AWO-Forum diskutieren hoch-
rangige Vertreter aus Wirtschaf
und Politik die wirtschaflichen
Rahmenbedingungen und infor-
mieren ber aktuelle Trends und
Entwicklungen.
n
Awo-forum
Brcke zwischen Lateinamerika
und Zentral- & Osteuropa
Auenwirtschafstagung
und Sprechtag mit den
Wirtschafsdelegierten
aus den Nachbarmrkten
Deutschland, Schweiz,
Italien sowie Frankreich,
26.03.2012, WKV, Sit-
zungssaal 1. Stock, ab
09:00 Uhr
Nach einer kurzen Podiumsrunde
bieten Ihnen direkte Gesprche
mit den Wirtschafsdelegierten die
perfekte Mglichkeit, sich einen
berblick ber Ihre persnlichen
Marktchancen zu verschaen. Infor-
mieren Sie sich auch ber spezielle
Branchenentwicklungen in den Ln-
dern und besprechen Sie eventuelle
Problemflle.
Teilnehmende Wirtschafsdele-
gierte: Mag. Johann Kausl, AC Berlin;
Dr. Michael Scherz, AC Mnchen;
Mag. Gudrun Hager, AC Zrich; Dr.
Ingrid Valentini-Wanka, AC Padua
und Dr. Christoph Grabmayr, AC
Straburg.
Chancen in naheliegenden Mrkten
Fr weitere Infos bzw. Hinwei-
se zur Anmeldung zu diesen
AWO-Veranstaltungen wenden
Sie sich bitte an
Pamela Reis
Auenwirtschaf
go-international
Wirtschafskammer Vorarlberg
Wichnergasse 9
6800 Feldkirch
T 05522 305-258
E reis.pamela@wkv.at
wko.at/vlbg/export
www.go-international.at
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Kontakt
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Branchen
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Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Das selbst geschriebene Drehbuch
setzte sich mit den Anforderun-
gen der Lehrberufe im Handwerk
auseinander. Die insgesamt 300
Filmminuten wurden mithilfe des
Procoachs Dieter Metzler ge-
dreht und zu einem 10-Minuten-
Clip verdichtet.
Der Film AllerHand wurde an-
schlieend online gestellt. Um das
Interesse der jungen Vorarlberger
fr Clip und Inhalt zu wecken,
wurde der Film mit einigen Feh-
lern versehen. Wer alle Fehler
erkannte, nahm an einem Gewinn-
spiel teil.
Erfolgreich mehr als
1000 Klicks
ber 1000 Mal wurde der Film
angesehen, ber 200 Mal wurde das
Quiz richtig gelst. In der Karosserie
Akademie in Alberschwende fand
im Februar die Preisverleihung, mit
abwechslungsreichem Rahmenpro-
gramm, statt:
Die Schler spielten Handwerker-
Sketche, sangen ihren selbst getex-
teten Handwerkssong und nahmen
an einem Malwettbewerb (mit der
Maler-Weltmeisterin Renate Lsser,
Fa. Fetzcolor) teil.
Die zwlf Gewinner freuten sich
ber Gutscheine im Wert von 600
Euro, die von der Wirtschaskam-
mer Vorarlberg, Land und Raiba zur
Verfgung gestellt wurden. Projekt-
lehrer, Alberschwender Handwerker
und Sponsoren waren sich einig: Das
Filmprojekt hat Verstndnis frein-
ander gebracht. Auerdem wurden
Kooperationsfhigkeit, Kreativitt
und Eigeninitiative der Schler
gestrkt.
33 Schler der 3. Klassen der VMS Alberschwende schnup-
perten Film- und Handwerkslu. Das bereits zweite Film-
projekt wurde von der Wirtschaskammer Vorarlberg,
Land und den Alberschwender Handwerkern nanziert.
AllerHand!
Alberschwender Schler produzie-
ren Film ber das Handwerk.
Kndigungsabgabe: Wirtschas-
kammer erwartet sich Rcknahme
In einem gemeinsamen Brief
haben auch die Tourismus-Spar-
tenobleute aller Bundeslnder die
politisch Verantwortlichen aufge-
fordert, die Abgabe wenn schon
nicht abzuschaen, dann doch zu
unterscheiden. Aus dem Brief an
Bundeskanzler Werner Faymann
und Co: (Das ist) eine Abgabe,
die Betriebe bestra, weil die
klimatischen Rahmenbedingun-
gen kein Schifahren auerhalb
des Winters oder Baden am See
auerhalb des Sommers zulsst.
Sie ist keine Lenkungsmanahme
und konomisch nicht nachvoll-
ziehbar.
die Betriebe belastet, weil sie
gesetzlich verpichtet sind, Ar-
beitnehmer wie Drittstaaten- und
Stammsaisoniers freizusetzen, ist
keine Lenkungsmanahme, son-
dern ein Widerspruch in sich
selbst.
die Betriebe zur Kasse bittet, weil
diese unsere Jugend ausbilden
und Berufspraktika anbieten. Das
ist ein Rckschritt unserer Ausbil-
dungspolitik, Praxis und Schulbe-
such zu vereinen.
Und weiter: Daher fordern wir
gemeinsam in Vertretung von
90.000 Betrieben der Tourismus-
und Freizeitwirtscha, dass je-
denfalls die Berufspraktika sowie
jede Form von saisonalbedingt
befristeter Beschigung aus die-
ser Regelung herausgenommen
werden! Prsident Leitl zur Kn-
digungsabgabe: Wir werden aber
jetzt, wo dieses Paket in die parla-
mentarische Verhandlung kommt,
sehr wohl darauf einwirken, dass
Unsinnigkeiten und Ungereimt-
heiten noch weg kommen. Wir
machen das nicht mit lautem Ge-
tse und Geschrei, das wre jetzt
kontraproduktiv und wrde keine
Verbesserungen bringen. Wir ma-
chen es aber mit intensiver ber-
zeugungsarbeit und konsequenter
Argumentation.
Klare Worte: Wirtschaskammer-Prsident Leitl
spricht im Zusammenhang mit der Kndigungsabgabe
von Unsinnigkeit und erwartet sich eine Rcknahme
bei Saisoniers und etwa bei den Pichtpraktikas.
Werbung 7
Nr. 09 02. Mrz 2012
Die Wirtscha
Prof. Dr. Ernst Fehr
zu Gast an der FHV
Mit seinem Ansatz der konomie
des Altruismus, der Gerechtigkeit
und der sozialen Motive hat der
gebrtige Vorarlberger in den
Wirtschaswissenschaen Furore
gemacht. Er konnte beweisen, dass
soziale Motive wie Fairness und
Kooperation auch beim wirtscha-
lichen Entscheidungsverhalten des
Menschen grundlegend sind, weit
mehr als die bis dahin angenom-
menen Motive des Eigeninteresses
und der Rationalitt des sogenann-
Empirische Wirtschasforschung
und ist zurzeit Direktor des Insti-
tuts fr Volkswirtschaslehre der
Universitt Zrich. Seit 2011 ist er
Global Distinguished Professor an
der New York University und seit
2003 externes Mitglied der Wirt-
schasfakultt der Massachusetts
Institute of Technology. 2008 er-
hielt er den Marcel-Benoist-Preis,
2011 den Vorarlberger Wissen-
schaspreis. 2009 war er fr den
Nobelpreis nominiert. Fehr wurde
1956 in Hard geboren.
Seine Forschungsschwerpunkte
sind die unmittelbaren Muster
und evolutionren Ursprnge des
menschlichen Altruismus und das
Zusammenspiel zwischen sozialen
Prferenzen, sozialen Normen und
ten homo oeconomicus. Diese Aus-
sagen knnten weitreichende Fol-
gen haben fr das Menschen- und
Gesellschasbild, fr Management,
Politik und sonstige beruiche und
freiwillige Arbeit, die auf die Ge-
staltung menschlicher und sozialer
Systeme ausgerichtet ist.
Prof. Dr. Ernst Fehr ist seit 1994
Professor der Mikrokonomik und
experimentellen Wirtschasfor-
schung an der Universitt Zrich.
Er war Leiter des Instituts fr
Dornbirn (FHV) Einer der renommiertesten Wirt-
schaswissenschaler, Prof. Dr. Ernst Fehr, referiert
am 23. Mrz, um 17.00 Uhr, zum Thema Soziale Mo-
tive. Grundlagen fr Kooperation, Wettbewerb und
materielle Anreize an der FH Vorarlberg.
Prof. Dr. Ernst Fehr:
Soziale Motive. Grundlagen
fr Kooperation, Wettbewerb
und materielle Anreize.
f Freitag, 23. Mrz 2012,
17:00 Uhr
f FH Vorarlberg
f Raum W2 11/12 Dornbirn
f Beitrag: 20, (incl. Apro)
f Anmeldung bis sptestens
20. Mrz 2012 unter:
www.veranstaltungen.fhv.at

Vortrag

Mit seinem
Ansatz der konomie
des Altruismus, der
Gerechtigkeit und der
sozialen Motive hat
Prof. Dr. Ernst Fehr
Furore gemacht.
strategischen Interaktionen. Er er-
forschte ausfhrlich die Wirkung
sozialer Prferenzen auf Wettbe-
werb, Kooperation und die psycho-
logischen Grundlagen von Anreizen.
Fr ein besseres Ver-
stndnis menschlichen
Sozialverhaltens
Neu erarbeitet er die Rolle von
beschrnkter Rationalitt in stra-
tegischen Interaktionen und die
neurobiologischen Grundlagen
sozialen und wirtschalichen Ver-
haltens. Die Arbeit von Prof. Fehr
ist durch die Kombination von
spieltheoretischen Werkzeugen
und experimentellen Methoden
sowie durch die Verwendung von
Kenntnissen aus Wirtscha, so-
zialer Psychologie, Biologie und
Neurowissenschaen fr ein bes-
seres Verstndnis menschlichen
Sozialverhaltens gekennzeichnet.
8 Gewerbe & Handwerk
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Nun galt es diesen wichtigen
Schritt in Richtung Zukun zu
feiern. Im Publikum befanden
sich auch zahlreiche Lehrherren
und Ausbildungsleiter die zusam-
men mit den neuen Fachkren
einen unterhaltsamen Showabend
genossen.
Faszinierendes
Showprogramm
Die Jugendlichen staunten ber
Papier, dass zum Leben erweckt
wurde, bewunderten die Ein
Mann Ein Rad Show von Dustin
Waree, genossen die sagenhae
Acrobatic Nummer von Scaccia-
pensieri und lauschten der Live-
Musik von Christian Torchiani.
Die Lehre hat einen
hohen Stellenwert
Bernhard Feigl, Obmann der
Sparte Gewerbe und Handwerk
in der Wirtschaskammer Vor-
arlberg, betonte anllich der
Lehrabschlueier: Es ist fr
die Vorarlberger Unternehmen
sehr wichtig, dass sich viele jun-
ge Leute im Beruf engagieren.
Mit zielstrebigem Nachwuchs
knnen wir optimistisch in die
Zukun blicken. Dieser Abend
drckt unsere Wertschtzung fr
die qualizierten Nachwuchs-
kre aus, die eine solide Aus-
bildung in heimischen Betrie-
ben abgeschlossen haben. Dem
schloss sich Dr. Helmut Steurer
in seinem Gruwort an und be-
tonte ebenfalls den hohen Stel-
lenwert des gut ausgebildeten
Berufsnachwuchses. Das zahl-
reiche erscheinen prominenter
Vertreter aus Politik, Wirtscha,
Verwaltung und Schule gaben
den Rednern Recht.
Jene 57 Kandidaten, die ihre
Lehre mit Auszeichnung ab-
solvierten erhielten fr diese
groartige Leistung, einen Eh-
renpreis der Wirtschaskammer
berreicht. Als Motivation fr
dies guten Leistungen gefragt,
wurde mehr als einmal die Freude
am Beruf und die guten Zukun-
schancen genannt.
Einmal mehr bewies der Abend,
dass es Jugendliche gibt, die eine
gesunde Balance zwischen Arbei-
ten und Chillen gefunden haben.
Die aktuelle Lehrlingsstatistik
unterstreicht den Eindruck des
Abends: Rund 46 Prozent aller
Lehrlinge Vorarlbergs werden im
Gewerbe und Handwerk ausgebil-
det 3.672 Lehrlinge an der Zahl.
2011 haben 1226 Lehrlinge eine
Lehre im Gewerbe und Handwerk
begonnen.
Vorarlbergs beste Gewerbe-Lehrlinge posieren mit Spartenobmann Bernhard Feigl und weiteren Funktionren der Fachgruppen.
Junge Fachkre feiern
Lehrabschluss im Montforthaus
Wichtiger Schritt in die Zukun: Rund 500 Gste feierten mit den erfolgreichen Fachkren.
Im Herbst 2011 haben 696 Pringe aus 74 verschie-
denen Lehrberufen ihre Lehrabschlussprfung bestan-
den. 57 Kandidaten, die ihre Lehre mit Auszeichnung
absolvierten erhielten fr diese groartige Leistung,
einen Ehrenpreis der Wirtschaskammer berreicht.
Dieser Abend drckt un-
sere Wertschtzung fr
die jungen Fachkre aus,
die eine solide Ausbildung
in heimischen Betrieben
abgeschlossen haben.
Bernhard Feigl
Gewerbe & Handwerk 9
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Gute Facharbeiter sind die Erfolgsbasis
fr jeden Betrieb. Diesmal gibt es gleich
zwei Erfolgsmeldungen ber den engagier-
ten Nachwuchs.
Landeslehrlingswettbewerb
der Bcker 2012
Die Lehrlingswarte Manfred Fetz und Martina Bro-
ger freuten sich ber die hervorragende Leistung der
Bckerlehrlinge beim jhrlichen Landeslehrlingswett-
bewerb. Sie sind sich einig: Die drei Erstplatzierten
haben einen wichtigen Grundstein fr eine erfolgreiche
Karriere gelegt.
1. Fitz Michael, Bckerei Fitz Wolfgang, Wolfurt
2. Stemmer Carmen, Bckerei Montfort, Feldkirch
3. Greussing Sandra, Bckerei Kleber Armin, Bezau
Bundeslehrlingswettbewerb der Bo-
denleger: 2. Platz fr Vorarlbergerin
Ramona Siebels vom Lehrbetrieb ALPHA Fubodenbau
in Zwischenwasser erhielt die begehrte Auszeichnung,
nachdem sie vom 27. 29. Jnner 2012 in Salzburg ihr
Knnen bewies.
Erfolgreiche Lehrlinge
Lehrlingswarte Broger, Fetz und Berufsschuldirektor
Allguer mit den Siegern Stemmer, Fitz und Greussing.
Lehrherr Christian Hlavac, 2. Platzierte Ramona
Siebels, Berufsgruppensprecher der Bodenleger Anton
Spiegel und Lehrlingswart Walter Eberle.
Christoph Schobel Innungsmeister Stv., Christina Strohmaier Gnther Plaickner In-
nungsmeister der Friseure.
Doc Schredder berraschte mit echter
Handwerkskunst und Papier.
Eine atemberaubende Radshow
bot Dustin Waree.
Organisatorin FG-Geschsfhrerin Carolin Zajonz, Spartengeschsfhrer Thomas
Peter, Spartenobmann Bernhard Feigl und Fachgruppenobmann Gnther Plaickner.
10 Handel
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Freitag, 24. Februar 2012, A14 in
Lauterach. Gegen 13 Uhr treen
die ersten Jugendlichen ein, die
sich in der Partylocation umsehen.
Sie sind die auserwhlten 13 Lehr-
linge aus dem Handel, die beim
begehrten Hip-Hop Workshop
mitmachen knnen. Wir haben
gestern schon einen Teil frs Video
bei uns im Haberkorn gedreht,
erzhlen sie sich betont lssig.
Jacqueline und Jessica, Lehrlinge
bei Spar sind hier, weil sie die Band
und Musik gut nden: Klar kennen
wir Penetrante Sorte, grinsen sie
aufgeregt. Die zwei Lehrlinge von
Haberkorn und Timo vom Mode-
hndler Sagmeister geben sich
cooler: Wir machen alle Musik.
Deshalb sind wir hier.
Als DJ King und Phil Fin von Pe-
netrante Sorte den Raum betreten,
sind die Jugendlichen nicht mehr
ganz so cool. Medienrummel haut-
nah zu erleben, ist fr viele etwas
Neues. Fotografen, Journalisten,
ein Kameramann. berall wird
beleuchtet, geblitzt und es werden
Fragen gestellt. Einige Passagen
des Songs stehen schon, infor-
miert der Moderator des Events.
Die Kids setzten sich in die drei
Vip-Lounges des Club-oors und
schreiben ihre Erfahrungen und
Eindrcke, die sie in der Lehre
sammeln konnten, nieder. Fragen
motivieren sie zur Reektion: Wie
kommt deine Lehre bei anderen
an? Was wrdest du ndern, wenn
du im Chefsessel sitzen wrdest?
Warum bist du im Handel und wie
passt dein Job in dein Leben?
Die Jugendlichen nden die
Lehre im Handel cool, wegen
den exiblen Arbeitszeiten. Meist
ist es chillig, aber es gibt auch
stressige Phasen. Der Kontakt mit
Menschen gefllt ihnen auch gut.
Auerdem seien die Karrierechan-
cen im Handel besser als in ande-
ren Branchen, erklrt ein Lehrling
verschmitzt. Sie bringen aber auch
Wnsche vor, wie z.B. lautere und
bessere Musik im Laden: Auch
wenn du eine gute Musik hrst,
wenn die sich den ganzen Tag lang
wiederholt, nervt das. Die Jungs
wnschen sich mehr mnnliche
Kollegen.
Ich mache meinen Lehrab-
schluss und die Berufsreifepr-
fung. Ich mchte im Betrieb
bleiben und Karriere machen,
erzhlt ein 17jhriger dann der Pe-
netranten Sorte. Die Band erklrte
den Jugendlichen ihren eigenen
Werdegang: Beide Musiker haben
selbst solide Ausbildungen, die
ihnen jetzt beim Musikmarketing
hilfreich sind. Sie fordern die Kids
nach der Brainstorming Runde
nochmals auf: Sagt uns einfach,
wie euch der Job gefllt. Auch was
euch nicht gefllt, es hrt uns ja
keiner zu, meint Phil Fin ironisch,
denn der Videodreh zum Song hat
bereits begonnen und wird bald - so
wie der Song selbst - fertig sein.
Schlielich wird der fertige Song
im Wirtschaszelt der Messehalle
mehreren Tausend Partygsten
prsentiert.
Verkaufen mach Party
24.3.2012, Messe Dornbirn
Penetrante Sorte uvm.
facebook: Handel Vorarlberg
Guter Hip-Hop und Lehre im Handel sind echt fett. Phil
Fin und DJ King: Wir knnen uns in euren Lebensall-
tag hineinfhlen. Wir haben dieselben Erfahrungen
gemacht und wollen euren Input, um einen fetten Song
zu producen.
Ich finde es sensationell, dass der Work-
shop gemacht wird. Das Image des Handels
wird aufgewertet und die Jugendlichen se-
hen, dass eine Handelslehre spannend ist.
Eva Wolf, Personalentwicklung Sutterlty

Vormerken
Lehrlinge geben der Band Input fr Handelssong
Phil Fin, DJ King und dreizehn Handelslehrlinge texten Song ber ihre Erfahrungen in Aubildung und Beruf.
Handelslehrlinge
machen Rap
Untersttzung erhielten sie von der angesagten
Hip-Hop Band Penetrante Sorte
WIFI 11
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
WIFI Vorarlberg

Lehrgang
Prvention statt Super-Nanny
Am 16. Mrz startet im
WIFI die Ausbildung zum
Family Support Trainer
fr liebevolle Erziehung.
Sie suchen einen Beruf, bei dem
Sie tglich mit Menschen zu tun
haben, in dem Sie Ihre pdago-
gischen Erfahrungen einbringen
knnen, wo Einfhlungsverm-
gen und Beratung eine groe
Rolle spielen? Dann sind Sie bei
Family Support genau richtig!
Familientrainings fr Eltern und
Kinder boomen steigen Sie im
WIFI mit der Family Support Aus-
bildung in eine zeitgeme und
spannende Trainerttigkeit ein.
Eltern sind bei der Erziehung mit
vielen Herausforderungen kon-
frontiert. Damit sie nicht allein
gelassen werden, schulen Family
Support Trainer die Eltern und
bieten konkrete, leicht umsetzbare
Tipps und Tricks an. Verhalten-
saulligkeiten kann rechtzeitig
entgegengewirkt werden und die
liebevolle Beziehung zu den Kin-
dern wird gefestigt. Der Lehrgang
wendet sich an Kindergarten-
pdagogen, Betreuungs- und Be-
zugspersonen von Kindern, Mit-
arbeitern im Sozial- und Gesund-
heitswesen, in der Familienarbeit
sowie im Bildungs- und Weiter-
bildungsbereich, Volksschullehrer
und Erzieher.
Informationen:
Susanne Sllner, B.A.
T 05572/3894-459
E soellner.susanne@vlbg.wi.at
Lehrgangsstart: 16.3. 2012
Beitrag: 1.850,- inkl. umfang-
reicher Unterlagen
Dauer: Zehn Tage und zwei
Supervisionsabende
Der Lehrgang ist fr Bezugs-
personen von Kleinkindern bis
zur Pubertt und sehr empfeh-
lenswert fr Kindergartenp-
dagogen und Tagesmtter.
Brigitta Arnold,
Obfrau Verein Family Support
Ausbildung zum
Klipp & Klar
Lerntrainer
Lernprobleme und -schwierig-
keiten werden stndig aul-
liger. Klipp & Klar Lerntrainer
sind in der Lage, Ursachen fr
Lernschwierigkeiten zu iden-
tizieren und zu beheben. So
helfen sie Kindern und auch
Erwachsenen, mit den richtigen
Lernwerkzeugen und Frderme-
thoden leichter und mit mehr
Freude zu lernen.
Informationen:
Sllner Susanne, B.A.
T 05572/3894-459
E soellner.susanne@vlbg.wi.at
Lehrgangsstart: 9. Mrz 2012
12 Aktion
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Familie und Wirtscha
gehren zusammen
Familienfreundlichkeit muss sich als Marke mit hohem
Wert in der Wirtscha etablieren, darin waren sich
Wirtschasminister Reinhold Mitterlehner und WKV-
Prsident Manfred Rein beim Zukunsforum Familie
und Wirtscha im WIFI einig.
Mitterlehner geht mit Reins ein-
leitenden Worten daccord: Es gbe
einen Fachkremangel in ster-
reich und trotzdem lge gerade
das Arbeitspotenzial von Frauen
brach. Dieses Paradoxon gilt es nun
zu erkennen, um Vorarlberg als
Wirtschasstandort langfristig zu
sichern. Demograsche und wirt-
schaliche Entwicklungen werden
den Arbeitsmarkt vor neue Her-
ausforderungen stellen. Einerseits
werden in den nchsten fnf Jahren
nur mehr 85.000 Jugendliche - statt
wie heuer 100.000 - ins arbeitsfhige
Alter kommen. Andererseits ist in
sterreich eine baldige Nachfrage
an Fachkren von bis zu 30.000
Personen absehbar. Familienfreund-
liche Betriebe, chendeckende
Kinderbetreuung und der Wert
Familie & Wirtscha sollen den
Wirtschasstandort sichern.
Kinderbetreuung
ausbauen
Mitterlehner fhrt aus: Beim
Betreuungsangebot fr 3-5jhrige
Kinder liegt Vorarlberg mit 92
Prozent sogar ber dem von der EU
vereinbarten Ziel zur Schaung von
Arbeitspltzen fr Frauen und Mn-
ner, die sich auch um die Familie
kmmern mssen. Nur 19 Prozent
der Ein- bis Dreijhrigen werden
derzeit im westlichsten Bundesland
auerhalb der Familie betreut. Ziel
sind jedoch 33 Prozent. Hier gilt der
Ansatz: Angebot schat Nachfrage
und nicht umgekehrt.
In den Ausbau der Kinderbe-
treuung werden von 2011 bis
2012 sterreichweit 55 Mio. Euro
investiert. Um den Wert der Fa-
milie in Betrieben zu verankern,
wird beispielsweise der Staatspreis
Familienfreundlicher Betrieb ver-
liehen. Besonders groe Betriebe
werden einem Monitoring unter-
zogen. Bisher nehmen daran 208
Unternehmen mit insgesamt 95.000
Mitarbeitern teil. Knig soll ein
berufundfamilie-Index eingefhrt
werden.
Fakten witzig prsentiert
Wolfgang Mazal, Professor am
Institut fr Familienforschung,
referierte anschlieend ber die
betriebswirtschalichen Herausfor-
derungen. Fakten und Lsungs-
mglichkeiten prsentierte Mazal
humorvoll, so folgte das Publikum
seinen Ausfhrungen gespannt.
Dass Familie und Beruf als Problem
wahrgenommen wird, habe viele
Grnde. Beginnen wrde das un-
wohlige Gefhl, dass diese Lebens-
welten nicht zusammengehren,
mit der Reaktion des Chefs auf die
Bekanntgabe der Schwangerscha.
Die gesellschaliche Entwicklung
gehe generell in Richtung Angst
vor Verbindlichkeit. Das birgt viele
Herausforderungen fr Unterneh-
mer: Jobs werden nach dem Motto
schauen wir mal wie lange es mir
gefllt gewhlt, bei Beziehungen
und Kindern ist das hnlich. Des-
halb msse sich ber kurz oder lang
jeder Chef mit dem Themen Beruf
und Familie auseinandersetzen. Als
best-practice Beispiele beschrieben
die ChefInnen von bulu, Buchdruk-
kerei Lustenau, Rhomberg Bau und
Schwrzler Hotels wie wirtscha-
lich und ezient Familienfreund-
lichkeit fr Betriebe sein kann.
Optimierungspotenzial gibt es bei Ar-
beitsltzen fr berufsttigen Eltern.
Business Communication
Sprachlevel A2
Zielgruppe
Personen aus allen Geschsberei-
chen, die Kontakt mit englischspra-
chigen Kund/innen und Geschs-
partnern haben.
Ziel
Sichere Ausdrucksweise im Umgang
mit Englisch sprechenden Anrufern
und Besuchern. Sprechngste wer-
den abgebaut und der Umgang mit
schwierigen Situationen wird erlernt,
verbessert und kann sofort in die Pra-
xis umgesetzt werden.
Inhalt
Gngige Telefon-Redewendungen
werden anhand authentischer Rol-
lenspiele aus dem Geschsleben
gebt.
Berufsbezogene Inhalte und Si-
tuationen z. B. Entgegennahmen
von Telefonaten, weiterverbinden,
Dialogfhrung, Anfragen stellen
und beantworten, Umgang mit
Reklamationen werden in einer
lockeren Atmosphre trainiert.
Wie schreibe ich ein geschliches
E-Mail, welche Konventionen muss
ich beachten.
Wie prsentiere ich mein Unter-
nehmen Englisch sprechenden
Besuchern.
Small Talk - was ist das eigentlich?
Die blichen Small Talk-Themen
werden prsentiert und anhand
praktischer Beispiele gebt.
Voraussetzungen
Sprachlevel A2, Einstufungstest unter
www.wi.at/sprachentests.
Kursleitung: Bronwyn-Kate Konrad
Beitrag: 362,- + Unterlagen
Dauer: 32 Stunden
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
7. 30.3.2012
Mi 18:00 22:00 Uhr
Fr 13:30 17:30 Uhr
Kursnummer: 15148.03
Infos bei
Eva Schnherr
T 05572/3894-472
E schoenherr.eva@vlbg.wi.at
Vorkurs -
Werkmeisterschule fr Bio-
und Lebensmitteltechnologie
Vorbereitung auf die Aufnahme-
prfung
Ein positiver Abschluss des Vorkurses
ist Voraussetzung fr die Aufnahme
in die Werkmeisterschule.
Voraussetzungen
Schrilicher Nachweis des Lehrab-
schlusses Lebensmittel herstellen-
der oder verarbeitender Branche
2 Jahre Berufspraxis
Inhalt
Mathematik
Wiederholung des Hauptschul- bzw.
Berufsschulstoes
Bruchrechnen, Prozentrechnungen,
Wurzeln
Rechnen mit Zehnerpotenzen, Ab-
schtzungen
Einfhrung in den Gebrauch eines
Taschenrechners
Rechnen mit Variablen (Buchsta-
benrechnen)
Rechnen mit Brchen und Klam-
mern
Proportionen, Schlussrechnungen
Einfache Gleichungen, Textglei-
chungen
Pythagoras, rechtwinkliges Dreieck
(Arithmetik)
Chemie
Grundlagen (Naturwissenschaen,
Stoe, Aggregatzustnde)
Elemente, Periodensystem (Atome,
Aufbau)
Chemische Bindung (Ionen-, Atom-,
Metallbindung, Chemische Formeln)
Stomenge, Molare Masse (Atom-,
Molare Masse, Molares Volumen)
Verbindungen (Oxide, Suren, Ba-
sen, Salze)
Chemische Reaktionen (Massener-
haltung, -verhltnis, Reaktionsglei-
chungen, -bedingungen)
Beitrag: 650,-
Dauer: 60 Stunden
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
2.5. 25.6.2012
Termine lt. Stundenplan
Kursnummer: 68100.03
Infos bei
Bianca Stopinski
T 05572/3894-453
E stopinski.bianca@vlbg.wi.at
Wohlbenden beginnt im Kopf
Wohlbenden ist fr den Einen Ge-
sundheit und Fitness, fr den Anderen
Zufriedenheit und Glck und fr einen
Dritten nur Abwesenheit von rger
und Sorgen. Alle diese Punkte wer-
den aber entscheidend von unserer
Psyche beeinusst. Erfahren Sie in
diesem Vortrag, wie der menschliche
Geist funktioniert. Lernen Sie Wege
kennen, wie Wohlbenden fr jeden
machbar ist.
Teilnehmer/innen
alle, die an ihrem persnlichen
Wohlbenden interessiert sind
Menschen, die in Pege- und Heil-
berufen ttig sind
Ziel
Sie erfahren, wie gro der Einuss
der Psyche auf das Wohlbenden
ist.
Sie kennen Tricks und Knie, die
Sie fr Ihre krperliche und geisti-
ge Gesundheit nutzen knnen.
Inhalt
Aufbau der menschlichen Psyche
Psyche und Gesundheit
Psyche und Wahrnehmung der Rea-
litt
Glck und glcklich sein
Referent:
Clemens Maria Mohr,
Diplom-Sportwissenschaler und
Persnlichkeitstrainer
Beitrag: 21,-
Dauer: 2 Stunden
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
15.3.2012
Do 18:00 20:00 Uhr
Kursnummer: 11120.03
Infos bei
Susanne Sllner, B.A.
T 05572/3894-459
E soellner.susanne@vlbg.wi.at
Ausbildung zum/zur
Ksesommelier/e
Als Ksesommelier/e sind Sie ein/e
hochqualizierte/r Fachberater/in
beim Anbieten bzw. Verkauf von Kse
in der Hotellerie, Gastronomie sowie
im Ksldele und im Lebensmittel-
handel. Zustzlich lernen Sie die Mg-
lichkeiten der Verwendung von Kse
bei der Speisenzubereitung kennen.
Inhalt
Kseland sterreich
Regionale Spezialitten
Kse aus der Schweiz
Kseland Frankreich
Kseland Italien
Kselnder der Welt
Kse in der Ernhrung
Ksekalkulation
Kochen mit Kse
Kse und Getrnke
Kseherstellung und Ksetechno-
logie
Kseprsentation und Ksebera-
tung
Aktiver Verkauf und Prsentation
Exkursionen
Prfungsvorbereitung
Beitrag: 1.790,- inkl. 250,- Pr-
fungsgebhr
Dauer: ca. 104 Stunden
Ort: WIFI Hohenems
Termin
16.4. 19.6.2012
Mo + Di 8:30 17:00 Uhr
Kursnummer: 77150.03
Infos bei
Claudia Marsik
T 05572/3894-467
E marsik.claudia@vlbg.wi.at
Information und Anmeldung: T 05572/3894-424, E Anmeldung@vlbg.wi.at oder ber Internet
Sie haben es in der Hand.
Wissen Ist Fr Immer.

www.wi.at/vlbg WIFI Vorarlberg
14
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Gelbe Seiten
Firmenbuch
nderungen und Zustze
DCC Management GmbH, Holzriedstrae 29, 6961
Wolfurt; (F) Ing Hermann Frhstck (29.08.1962);
Funktion gelscht; (G) Markus Schrentewein
(14.09.1966); vertritt seit 01.12.2011 selbststn-
dig; LG Feldkirch, 13.12.2011 FN 256128i.
HSL Lindner Traktorenleasing GmbH,
Poststrae 11, 6850 Dornbirn; GF: (J) Maria Klim-
ke (02.11.1964); Funktion gelscht; (K) Wolfgang
Bsch MSc (16.09.1966); vertritt seit 25.11.2011
gemeinsam mit einem weiteren Geschsfhrer
oder einem Prokuristen; LG Feldkirch, 13.12.2011
FN 246880i.
ARMATURTECH Trading GmbH, p.A. Mag. Rainer
Rangger, Steuerberatungs GmbH, Bonigstrae
11, 6973 Hchst; FIRMA nun ARMATURTECH
Trading GmbH in Liqu.; GV vom 29.11.2011; Die
Gesellscha ist aufgelst und tritt in das Stadium
der Liquidation; GF: (A) Erto Paglia (15.11.1942);
Funktion gelscht; LG Feldkirch, 13.12.2011 FN
269031i.
edirektinvest GmbH, Maurachgasse 12, 6900
Bregenz; GF: (B) Christoph Breu (29.05.1976);
vertritt seit 21.10.2011 selbststndig; (C) DI Lukas
Reichart (04.08.1967); Funktion gelscht; (D) Mag
Christian Schmid (01.06.1964); Funktion gelscht;
(H) Dr Philipp Andreas Huisgen (26.04.1967);
Funktion gelscht; LG Feldkirch, 13.12.2011 FN
339551s.
Andreas Haderer Buchhaltungs GmbH, Lange-
nerstrae 1, 6900 Bregenz; FIRMA nun Andreas
Haderer Wirtschasberatungs- und Buchhaltungs
GmbH; GESCHFTSZWEIG nun Wirtschasbera-
tung und Buchhaltung; GV vom 29.11.2011; GF: (B)
Rainer Geisler (06.03.1960); Funktion gelscht; (D)
Erika Ri (26.04.1962); vertritt seit 29.11.2011
selbststndig; LG Feldkirch, 13.12.2011 FN
246603b.
Josef Feuerstein Gesellscha m.b.H., Herren-
gasse 45, 6700 Bludenz; SITZ nun Bundesstrae
31c, 6714 Nziders; GV vom 21.11.2011; LG Feld-
kirch, 12.12.2011 FN 76325v.
Rudolf lz Meisterbcker GmbH, Achstrae 9,
6850 Dornbirn; FIRMA nun lz Immobilien GmbH;
GESCHFTSZWEIG nun Immobilien und Verm-
gensverwaltung (Holding); GV vom 29.11.2011;
GF: (J) Dr Kurt Zischg (19.02.1955); Funktion ge-
lscht; (K) Bernhard lz (12.01.1970); vertritt seit
30.11.2011 gemeinsam mit einem weiteren Ge-
schsfhrer; (L) Mag Daniela Kapelari-Langebner
(02.09.1963); Funktion gelscht; (M) Mag Florian
lz (12.08.1974); vertritt seit 30.11.2011 gemein-
sam mit einem weiteren Geschsfhrer; LG
Feldkirch, 12.12.2011 FN 68010s.
REGEMA Vertriebs Gesellscha mit be-
schrnkter Haung, Bundesstrae 54, 6923
Lauterach; GF: (A) Erich Lins (20.05.1943); Funktion
gelscht; LG Feldkirch, 14.12.2011 FN 63582d.
H.D. Sportswear Helmut Drr Marketing- und
Vertriebsges.m.b.H., Wuhrkopfweg 1, 6921 Ken-
nelbach; GF: (A) Helmut Drr (31.10.1944); vertritt
seit 01.04.2011 selbststndig; (C) Manuela Andrea
Drr (29.01.1961); Funktion gelscht; LG Feld-
kirch, 14.12.2011 FN 65464x.
Wu Xing Gesellscha m.b.H., Niedeggegasse 8,
6900 Bregenz; FIRMA nun Wu Xing Gesellscha
m.b.H. in Liqu.; GV vom 12.12.2011; Die Gesell-
scha ist aufgelst und tritt in das Stadium der
Liquidation; GF: (E) Qingdong Xing (12.12.1955);
Funktion gelscht; (F) Riliang Liu (12.06.1979);
Funktion gelscht; LG Feldkirch, 14.12.2011
FN 61854m.
Walter Klaus Gastronomie GmbH, Reichs-
strae 3, 6900 Bregenz; GF: (D) Werner Netzer
(15.09.1956); vertritt seit 29.11.2011 selbststn-
dig; LG Feldkirch, 14.12.2011 FN 268013m.
Seefelder GmbH, Quellenstrae 28, 6900 Bre-
genz; FIRMA nun Seefelder GmbH in Liqu.; GV vom
02.12.2011; Die Gesellscha ist aufgelst und
tritt in das Stadium der Liquidation; GF: (A) Gnter
Seefelder (19.11.1948); Funktion gelscht; LG
Feldkirch, 14.12.2011 FN 313414d.
Morscher Farben- und Werkzeug-Handels-
Gesellscha m.b.H., Treiet 43, 6833 Weiler; GF:
(I) Markus Bachmann (03.09.1968); vertritt seit
12.12.2011 selbststndig; (K) Hansjrg Albrecht
(15.05.1971); vertritt seit 12.12.2011 selbststn-
dig; PR: (I) Markus Bachmann (03.09.1968); Funk-
tion gelscht; LG Feldkirch, 15.12.2011
FN 70050s.
PKA-Vertriebs GmbH, Rmerstrae 2, 6900
Bregenz; GesV mit GV vom 27.09.2011; GF: (A)
Univ Prof Dr Herbert Zech (09.11.1948); Funktion
gelscht; (C) Norbert Feurstein (09.03.1959); ver-
tritt seit 27.09.2011 selbststndig; PR: (C) Norbert
Feurstein (09.03.1959); Funktion gelscht; LG
Feldkirch, 16.12.2011 FN 77177x.
VVP Straenhuser 65 Koblach GmbH, Stra-
enhuser 65, 6842 Koblach; FIRMA nun VVP
Straenhuser 65 Koblach GmbH in Liqu.; GV vom
14.12.2011; Die Gesellscha ist aufgelst und tritt
in das Stadium der Liquidation; GF: (A) Herbert
Ebenhoch (24.03.1960); Funktion gelscht; LG
Feldkirch, 19.12.2011 FN 42918s.
Arido Hemden Manufaktur GmbH, Wallenmahd
23, 6850 Dornbirn; GF: (G) Dipl-Ing Bernhard Rist
(28.04.1962); Funktion gelscht; (H) Josef Fris
(19.05.1954); vertritt seit 05.12.2011 selbststn-
dig; LG Feldkirch, 19.12.2011 FN 226974k.
VO Gebude EINS Immobilien KG, Holzriedstra-
e 33, 6960 Wolfurt; FIRMA nun DOR JGU STR 6
Immobilien KG; LG Feldkirch, 15.12.2011 FN
366551x.
VO Immobilien KG, Kesselstrae 42, 6960 Wol-
furt; FIRMA nun BRE LAND Immobilien KG; SITZ
nun Holzriedstrae 33, 6960 Wolfurt; LG Feld-
kirch, 15.12.2011 FN 332946b.
Dienstag, 6. Mrz 2012
9.30 11.30 Uhr in Bregenz, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Heldendankstrae 10
13.45 15.15 Uhr in Lustenau, Sprechtag
der Sozialversicherung der gewerbli-
chen Wirtscha. Gemeindeamt, Rat-
hausstrae 1/Zi. 106
Mittwoch, 7. Mrz 2012
9.30 11.30 Uhr, in Schruns, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Veltlinerweg 5
13.30 15.00 Uhr in Bludenz, Sprechtag der
Sozialversicherung der gewerblichen
Wirtscha. Vorarlberger Gebietskran-
kenkasse, Bahnhofstrae 12
Fr Versicherte und Pensionisten be-
steht die Mglichkeit, allfllige Unklar-
heiten sowohl auf dem Beitrags- als
auch auf dem Pensionssektor zu be-
sprechen und Antrge auf Pensionslei-
stungen zu stellen. Es knnen Ausknf-
te ber die Krankenversicherung nach
dem GSVG eingeholt sowie diesbezg-
liche Rechnungen zur Vergtung abge-
geben werden. Anmeldung ist nicht er-
forderlich. Allfllige Unterlagen und
Nachweise sowie die Versicherungs-
nummer sollten mitgebracht werden.
Informationen: Sozialversicherungsan-
stalt der gewerblichen Wirtscha, 6800
Feldkirch, Schlograben 14, T 050805-
9970, F 050808-9919, E direktion.
VBG@svagw.at, W www.svagw.at
29. Mrz 1. April 2012
37. Frhjahrsmesse. Dornbirner Messe.
Infos: Dornbirner Messe GmbH, T 05572/
305, E service(at)messedornbirn.at
Termine auf Anfrage
Wirtschaskammer Feldkirch. Grnder-
Workshop. Kostenlos. Beim Grnder-
Workshop erhalten Sie die rechtlichen
und betriebswirtschalichen Basisinfor-
mationen fr eine erfolgreiche Grn-
dung. Termine auf Anfrage; Auskne
und Anmeldung: T 05522/3051144,
W www.wko.at/vlbg/gruenderservice

Termine
15
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Firmenbuch
nderungen und Zustze
Vorarlberger Informatik- und Telekommu-
nikationsdienstleistungsgesellscha mbH,
Weidachstrae 10, 6900 Bregenz; GF: (Q) Ing Mar-
tin Seeberger (10.11.1969); Funktion gelscht; (R)
DI (FH) Christoph Mrk (28.12.1972); vertritt seit
01.12.2011 selbststndig; PR: (R) DI (FH) Christoph
Mrk (28.12.1972); Funktion gelscht; - LG Feldkirch,
20.12.2011 FN 134670w.
CULT Wohnbau GmbH, Defreggerstrasse 1, 6850
Dornbirn; FIRMA nun CULT Wohnbau GmbH in Liqu.;
GV vom 14.12.2011; Die Gesellscha ist aufgelst
und tritt in das Stadium der Liquidation; GF: (A)
Heinz Ellensohn (25.02.1959); Funktion gelscht; -
LG Feldkirch, 20.12.2011 FN 276875w.
Speedtech Metallbearbeitung GmbH, Mhl-
wasen 69, 6972 Fuach; GF: (B) Peter Mayr
(14.09.1972); Funktion gelscht; - LG Feldkirch,
20.12.2011 FN 290603h.
Black Bull Handels GmbH, Widagasse 9, 6850
Dornbirn; FIRMA nun Black Bull Handels GmbH in
Liqu.; GV vom 28.11.2011; Die Gesellscha ist auf-
gelst und tritt in das Stadium der Liquidation; GF:
(A) Henry Makso (17.04.1946); Funktion gelscht; -
LG Feldkirch, 20.12.2011 FN 291154v.
Trewitax GmbH Wirtschasprfungsgesell-
scha, Brosswaldengasse 12, 6900 Bregenz; GV
vom 06.12.2011; GF: (C) Mag Ferdinand Herburger
(21.08.1979); vertritt seit 06.12.2011 selbststn-
dig; (F) MMag Stefan Hmmerle (08.09.1979); ver-
tritt seit 06.12.2011 selbststndig; - LG Feldkirch,
20.12.2011 FN 302270s.
WohnCult Bau-GmbH, Kasernplatz 6, 6700
Bludenz; GF: (B) Hans-Jrg Traut (23.01.1968);
Funktion gelscht; - LG Feldkirch, 20.12.2011 FN
310240k.
proEval Gesellscha zur Frderung von pro-
fessioneller Evaluation GmbH, Steinebach 16,
6850 Dornbirn; FIRMA nun proEval Gesellscha zur
Frderung des Lernens von der Natur GmbH; SITZ
nun Backenreuterstrae 39, 6912 Hrbranz; GV
vom 13.12.2011; - LG Feldkirch, 20.12.2011 FN
145785s.
Meusburger DELTA Immobilien KG, Kaufmnnen
48a, 6850 Dornbirn; SITZ nun Holzriedstrae 33,
6960 Wolfurt; PR: (D) Mag (FH) Martin Fussenegger
(22.12.1977); vertritt seit 29.11.2011 selbststn-
dig; - LG Feldkirch, 16.12.2011 FN 294309h.
Adler Gasthof Verpachtungs GmbH, Kessel-
strasse 42, 6960 Wolfurt; SITZ nun Holzriedstrae
33, 6960 Wolfurt; GF: (B) Mag (FH) Martin Fus-
senegger (22.12.1977); vertritt seit 29.11.2011
selbststndig; PR: (B) Mag (FH) Martin Fussenegger
(22.12.1977); Funktion gelscht; (C) Mag Philipp
Vgel (28.02.1966); vertritt seit 29.11.2011 selbst-
stndig; - LG Feldkirch, 15.12.2011 FN 340421w.
Meusburger ZETA Immobilien KG, Kaufmnnen
48a, 6850 Dornbirn; SITZ nun Holzriedstrae 33,
6960 Wolfurt; PR: (D) Mag (FH) Martin Fussenegger
(22.12.1977); vertritt seit 29.11.2011 selbststn-
dig; - LG Feldkirch, 15.12.2011 FN 306625w.
DOLCE VITA Speiseeis Produktions GmbH,
Schlossplatz 8, 6845 Hohenems; SITZ nun Bahnhof-
strae 2a, 6845 Hohenems; GV vom 17.11.2011;
GF: (B) Valentin Gava (02.09.1969); vertritt
seit 17.11.2011 selbststndig; - LG Feldkirch,
15.12.2011 FN 286578p.
Schweinberger GmbH, Hofsteigstrae 140a,
6971 Hard; SITZ nun Hofsteigstrae 138, 6971
Hard; - LG Feldkirch, 14.12.2011 FN 237393h.
Ing. Christian Neyer KG, Bahnhofstr. 9, 6700
Bludenz; FIRMA nun Ing. Chr. Neyer GmbH & Co KG;
GESCHFTSZWEIG nun Elektroinstallationen und
Handel mit Elektrogerten; Zusammenschlussver-
trag vom 28.11.2011; - LG Feldkirch, 15.12.2011
FN 14536b.
Haberkorn Ulmer GmbH, Hohe Brcke, 6961
Wolfurt; FIRMA nun Haberkorn GmbH; GV vom
06.12.2011; - LG Feldkirch, 14.12.2011 FN
217032s.
Rhomberg BT Holding GmbH, Grnbachplatz,
4600 Wels; SITZ nun Mariahilfstrae 29, 6900
Bregenz; GV vom 17.11.2011; - LG Feldkirch,
18.12.2011 FN 264322i.
Elfenkche Suppenmanufaktur OG, Eschb-
hel 10c, 6850 Dornbirn; FIRMA nun Elfenkche
Suppenmanufaktur Ulrike Natter e.U.; Die bisher
bestehende Gesellscha ist aufgelst; Fortfhrung
als eingetragenes Einzelunternehmen; INHABER:
(B) Ulrike Natter (04.02.1980); eingetragen; LG
Feldkirch, 01.12.2011 FN 359826g.
Fachgruppentagung
Innung der Lebensmittelgewerbe
Donnerstag, 22. Mrz 2012, 14.00 Uhr
WIFI Campus Dornbirn, Saal der Wirtscha
Tagesordnung
1. Begrung und Feststellung der Beschluss-
fhigkeit
2. Protokollgenehmigung der letzten Fachgrup-
pentagung vom 16.09.10
3. Bericht aller Berufszweige
4. Nacht des Genusses 2011 und Vorschau 2012
5. Grundumlagenbeschlsse bzw. Erhhungen
gem. Erluterungen TOP 5
6. Ist beim Lebensmittelgewerbe eh schon alles
Wurst oder wurscht . egal? Referent
IMStv. Alfons Wachter aus Zams in Tirol -
erfolgreicher Bckermeister, Konditormeister
und Cafetier
7. Kurzinfo Werbeaktivitten der Bcker und
Fleischer
8. berblick Frderungen fr KMU Betriebe
Referat Frau Dr. Heike Mller Frderservice
der Wirtschaskammer
9. Lebensmittelverbraucherinformationsver-
ordnung - Bericht GF Josef Wohlgenannt
10. Berichte und freie Antrge
Innung der Tischler und der Holz-
gestaltenden Gewerbe
Freitag, 16.03.2012, 16:00 Uhr
Reichshofsaal Lustenau
Tagesordnung
1. Begrung und Feststellung der Beschluss-
fhigkeit
2. Genehmigung des Protokolls der letzten Fach-
gruppentagung vom 01.10.2010
3. Ttigkeitsbericht und Aktuelles aus der
Branche - Innungsmeister Ing. Karl Baliko
4. Bundeslehrlingswettbewerb 2011
Innungsmeister-Stv. Michael Stadler
5. Bericht des Lehrlingswartes - Martin Dnser
5.1 Aus- und Rckblick der Lehrlingsarbeit
5.2 Tischler? Trophy! 2012
5.3 Vorstellung des Ausbildungsleitfadens
Tischler
6. Bericht ber die nanzielle Gebarung
GF Mag. Daniel Zerlauth
7. Allflliges und Mitgliederanfragen
laendlekicker.at ermglicht Werbekunden eine fokus-
sierte und gleichzeitig breite authentische Ansprache
der Zielgruppe mit mageschneiderten Lsungen. Daniel Zech
Fuballvideos von Fans fr Fans lautet die Devise des regionalen
Internetportals fr Amateurfuball, laendlekicker.at. Spielzusam-
menfassungen, Tore, Paraden, Interviews, kuriose Szenen und
vieles mehr knnen die User kostenlos ansehen, kommentieren
und bewerten. Zudem knnen sie ihre eigenen Videos hochladen
und damit gem dem Youtube-Prinzip einem breiten Publikum
ffentlich zugnglich machen. Derzeit sind rund 3.000 Videos
online und machen damit laendlekicker.at zum grten Video-
Fuballarchiv in Vorarlberg. Ca. 60.000 Visits kann das Portal
pro Monat aufweisen, Tendenz steigend. Bemerkenswert ist, dass
der Aufbau dieser beachtlichen Reichweite ohne einen Cent an
Marketingausgaben gelungen ist. Jngstes Highlight ist der Start
des ersten sterreichischen All-in-One-App. Damit knnen Fans
des runden Leders auch unterwegs auf ihrem Smartphone aktuel-
le Videos ansehen und Favoriten festlegen. Ebenfalls mit dabei im
Portfolio: der LIVEupload und LIVEticker. Auch beim grten
Vorarlberger Werbebpreis, dem AdWin Award, konnte Laendle-
kicker.at 2011 gleich zweifach punkten: In der Kategorie Social
Media und beim Publikumspreis.
VORARLBERGER
UNTERNEHMER
SEHEN MEHR
Die Macher von laendlekicker.at haben eine exzellente Idee umgesetzt und vernetzen
dabei uerst kreativ die Vorarlberger Fuballszene. Manfred Rein, WK-Prsident
FAKTEN
zDOTcom e.U., Feldkirch
Geschftsfhrer
Ingo Nachbaur und Daniel Zech
Gegrndet
2010
Segment
Internet-Werbeplatzvermarktung
Vertreten
Vorarlberg
Besonderheit
Regionales Nischen-Webportal
nach dem YouTube-Prinzip fr
Amateurfuball
Mitarbeiter
keine; freiwillige Fanreporter aus ganz
Vorarlberg laden Videos von ihren
Vereinen gratis hoch
Kontakt
daniel.zech@laendlekicker.at
ingo.nachbaur@laendlekicker.at
www.laendlekicker.at
UNTERNEHMER
DER WOCHE

Ingo Nachbaur und
Daniel Zech
Geschftsfhrer
zDOTcom e.U.,
Feldkirch
Ingo Nachbaur
Daniel Zech
Management /
Unternehmensfhrung
Fhrungstraining Zug statt Druck
Dornbirn, 19.3. 17.4.2012, Mo 13:30 17:30, Di
8:30 17:30, Mo 8:30 17:30, Di 8:30 17:30 Uhr,
3,5 Tage, 635,-; K.Nr. 12123.03
Teambuilding
Dornbirn, 22. 24.3.2012, Do, Fr, Sa 9:00 17:00 Uhr,
3 Tage, 590,-; K.Nr. 12130.03
S/E/L/F-Akademie
Dornbirn, Start: 30.3.2012, Termine laut Termin-
plan, 7,5 Tage, 1.970,-; K.Nr. 12102.03
Psychologisches Basiswissen
Dornbirn, 19. + 20.4.2012, Do + Fr 9:00 17:00 Uhr,
2 Tage, 395,-; K.Nr. 12127.03
Mitarbeiter/innengesprche
Dornbirn, 26. + 27.4.2012, Do + Fr 9:00 17:00 Uhr,
2 Tage, 395,-; K.Nr. 12128.03
Internationales Steuerrecht
Dornbirn, 10.5.2012, Do 9:00 17:00 Uhr, 220,-;
K.Nr. 28126.03
Controlling mit Kennzahlen
Dornbirn, 15. + 16.5.2011, Di + Mi 9:00 17:00 Uhr,
440,-; K.Nr. 28127.03
Persnlichkeit
Rhetorik Freies Sprechen I
Dornbirn, 16., 17., 23. + 24.3.2012, Fr 14:00 -
20:00, Sa 8:00 - 16:00 Uhr, 365,-; K.Nr. 10121.03
Ausbildung zum/zur Family Support Trainer/in
fr liebevolle Erziehung
Dornbirn, 16.3.2012, weitere Termine laut Stunden-
plan, 1.850,-; K.Nr. 13111.03
Rhetorik fr die Frau 2 - Argumentieren,
Konfrontieren, berzeugen
Dornbirn, 21. + 22.3.2012, Mi + Do 9:00 - 17:00 Uhr,
285,-; K.Nr. 10131.03
Ausbildung zum/zur Mediator/in
Dornbirn, 29.3.2012, weitere Termine laut Stunden-
plan, 2.350,-; K.Nr. 13107.03
Fotograsch Lesen
Dornbirn, 23. 25.4.2012, Mo 18:00 22:00, Di +
Mi 9:00 17:00 Uhr, 335,-; K.Nr. 11102.03
Sprachen
Cambridge English Course 3
Dornbirn, 27.3. 31.5.2012, Di + Do 17:50
19:50 Uhr, 215,- + Bcher; K.Nr. 15111.03
Cambridge English Intermediate 3
Dornbirn, 26.3. 4.6.2012, Mo + Mi 20:00 22:00 Uhr,
285,- + Bcher; K.Nr. 15116.03
Business English Pre-Intermediate 3
Dornbirn, 26.3. 4.6.2012, Mo + Mi 20:00 22:00 Uhr,
350,- + Bcher; K.Nr. 15141.03
Business English Intermediate 3
Dornbirn, 26.3. 4.6.2012, Mo + Mi 17:50 19:50 Uhr,
350,- + Bcher; K.Nr. 15145.03
Business Communication Refresher
Dornbirn, 23.5. 6.6.21012, Mi 20:00 22:00,
Fr 13:30 17:30 Uhr, 227,- + Unterlagen;
K.Nr. 15149.03
Corso ditaliano 3
Hohenems, 27.3. 31.5.2012, Di + Do 19:00
21:00 Uhr, 245,- + Buch; K.Nr. 17107.03
Curso de espaol 3
Dornbirn, 27.3. 31.5.2012, Di + Do 20:00
22:00 Uhr, 245,- + Buch; K.Nr. 18116.03
Betriebswirtschaft
berblick & Durchblick im Pensionsrecht
Dornbirn, 13., 15. + 20.3.2012, Di + Do 18:30
21:30 Uhr, 195,-; K.Nr. 27103.03
Einfhrung in die Personalverrechnung
Bludenz, 15.3. 7.5.2012, Mo + Do 18:30 21:30 Uhr,
460,-; K.Nr. 21141.03
Verkauf IV durch Rhetorik und Schlagfertig-
keit berzeugen
Dornbirn, 14. + 15.3.2012, Mi + Do 9:00 17:00 Uhr,
440,-; K.Nr. 23155.03
Kundenorientierte Korrespondenz
Dornbirn, 14. + 15.3.2012, Mi + Do 9:00 17:00 Uhr,
385,-; K.Nr. 29124.03
Lehrgang Arbeits- und Sozialrecht
Dornbirn, 25.4. 27.6.2012, Termine lt. Stunden-
plan, 850,-; K.Nr. 27105.03
Wozu Kalkulation? Der Markt bestimmt den
Preis!
Dornbirn, 24.5.2012, Do 9:00 17:00 Uhr, 230,-;
K.Nr. 21129.03
EDV
Der Europische Computerfhrerschein
(ECDL)
Dornbirn, 5.3. 7.5.2012, Mo + Do 8:00 16:00 Uhr,
1.460,-; K.Nr. 80112.03
Der Europische Computerfhrerschein
Start
Dornbirn, 5.3. 12.4.2012, Mo + Do 8:00 16:00 Uhr,
980,-; K.Nr. 80117.03
Meine Digitalkamera schnell & einfach
Dornbirn, 8. + 15.3.2012, Do 18:00 22:00 Uhr,
120,-; K.Nr. 80139.03
Adobe Illustrator Einfhrung
Dornbirn, 8. 27.3.2012, Do + Di 18:00 22:00 Uhr,
415,-; K.Nr. 81101.03
Videolme kreativ gestalten Einfhrung
Dornbirn, 10. + 17.3.2012, Sa 8:00 16:00 Uhr,
320,-; K.Nr. 80159.03
Makros fr Word und Excel Einfhrung
Dornbirn, 16. 30.3.2012, Fr 18:00 22:00 Uhr,
193,-; K.Nr. 80164.03
Technik
Vorbereitung Blechschweierprfung im Ver-
fahren MAG-Schutzgasschweien oder E-
Lichtbogenhandschweien
Dornbirn, 9. 31.3.2012, Mo Mi 18:00 21:20,
Fr 14:00 18:45, Sa 7:45 11:45 Uhr, Prfung:
31.3.2012, 14:00 18:45 Uhr, 780,- + Prfungs-
gebhr; K.Nr. 39116.03
CNC 1 (CNC-Maschinenbediener/in)
Dornbirn, 9.3.2012, Termine lt. Stundenplan,
1.650,- zzgl. 250,- Prfungsgebhr;
K.Nr. 38160.03
Ausbildung Ersthelfer/innen
Dornbirn, 13. 22.3.2012, Di + Do 18:00 22:00 Uhr,
120,-; K.Nr. 61108.03
Risikomanagement realisieren
Dornbirn, 15. + 16.3.2012, Do + Fr 9:00 17:00 Uhr,
380,-; K.Nr. 62164.03
AutoCAD 1 (Grundlagen, 2D-Zeichnen)
Hohenems, 15.3. 3.4.2012, Di + Do 18:00
22:00 Uhr, 479,-; K.Nr. 32112.03
CAD mit Solid Works
Dornbirn, 20.3. 12.4.2012, Di + Do 18:00
22:00 Uhr, 637,-; K.Nr. 32175.03
AutoCAD 3 (3D-Konstruktion)
Hohenems, 28.3. 25.4.2012, Mo + Mi 18:00
22:00 Uhr, 637,-; K.Nr. 32131.03
Hartlterprfung mit Zertizierung nach
NORM EN 13133
Dornbirn, 11.4.2012, Mi 8:00 17:00 Uhr,
Prfung: 12.4.2012, Do 8:00 12:00 Uhr,
295,- (inkl. Lehrunterlagen + Prfungsgebhr);
K-Nr. 39122.03
E-Lichtbogenhandschweien/A-Gas-
schmelzschweien fr Lehrlinge
Dornbirn, 17.4. 12.5.2012, Di 18:00 21:20,
Fr 14:00 18:45, Sa 7:45 11:45 Uhr, 560,-;
K.Nr. 39111.03
Gewerbe / Handwerk / Tourismus /
Verkehr
Servierkurs
Hohenems, 6. 22.3.2012, Di Do 18:00 22:00 Uhr,
420,-; K.Nr. 78111.03
Rezeptionslehrgang
Dornbirn, 7.3. 6.4.2012, Mo Fr 9:00 17:00 Uhr,
fallweise samstags, 1.890,- inkl. Prfungsgebhr;
K.Nr. 74130.03
Ernhrung & Ditkunde fr Kche in der
Gastronomie
Hohenems, 13.3.2012, Di 8:00 12:00 Uhr, 85,-;
K.Nr. 77135.03
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www.wi.at/vlbg WIFI Vorarlberg
Arbeitsmarkt 19
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Unternehmensnetzwerk BGF: Generationenmanagement
Mit dem Alter wandelt
sich das Leistungsprol
Die demographische Entwicklung fhrt zu nachhaltigen Vernderungen in Gesell-
scha und Arbeitswelt. Die Umbrche fhren zu neuen Herausforderungen in der
Arbeitswelt, mit denen die Unternehmen vermehrt konfrontiert sind.
Herr Berger, als Personal-
leiter des personalstrksten
Vorarlberger Unternehmens,
ist es fr Sie schwierig, ent-
sprechend qualizierte Mit-
arbeiter zu nden bzw. zu
halten. Welche Wege geht
die Fa. Blum?
Wir versuchen unter dem Schlag-
wort Generationenmanagement
jeden Mitarbeiter unabhngig von
seinem Lebensalter in seiner je-
weiligen Lebenssituation zu sehen.
In jedem Lebensalter nden sich
spezische Herausforderungen,
denen sich der Mitarbeiter stellen
muss und die in der Regel auch
das Unternehmen mit betreen.
Generationenmanagement
ist der neue Begri fr die
derzeitige Situation, die sich
aufgrund der demograschen
Entwicklung am Arbeits-
markt ergibt. Wie gehen Sie
als Personalleiter damit um?
Wir streben bei Blum eine lang-
fristige Zusammenarbeit an. In
diesem Sinne ist es notwendig,
die sich ndernden Lebens- und
Arbeitsumstnde eines Mitar-
beiters zu kennen und darauf
einzugehen. Zugleich knnen wir
im Gesprch mit dem Mitarbeiter
die Sicht des Betriebes deutlich
machen und gemeinsam eine L-
sung suchen. Die Vorteile dieser
Vorgehensweise sind sowohl auf
Seite des Mitarbeiters als auch
des Unternehmens: der Mitarbei-
ter erfhrt Wertschtzung und
gewinnt Sicherheit hinsichtlich
seines Arbeitsplatzes. Er wei,
dass er mit seinen Interessen und
Themen gehrt wird. Zugleich
kann das Unternehmen seine
Sichtweise einbringen. Auch
wenn damit kurzfristig von bei-
den Seiten mancher Kompromiss
erforderlich ist, knnen wir damit
die Zusammenarbeit mit gut ein-
gearbeiteten Mitarbeitern lang-
fristig gestalten.
Knnen Sie anderen Firmen
auch kleinen Tipps geben
wie mit dieser Situation um-
gegangen werden soll?
Wir haben im Unternehmen
einige Instrumente entwickelt,
die uns helfen, entsprechende
Lsungswege zu nden. Die
konkreten Lsungen im Ein-
zelfall hngen stark von den
handelnden Parteien ab, also auf
Unternehmensseite von der Un-
ternehmenskultur und der Wer-
tehaltung des Unternehmens.
Unternehmenskultur und Wertehaltung
Dr. Johannes Berger, Personalleiter Fa. Blum
Dr. Johannes Berger

Interview mit
28. Mrz 2012, 17 Uhr,
Rankweil, Bropark InfrA14
Impulsreferat: Gerhard
Ouschan, Dir.-Stv. der AK Vor-
arlberg
Aus der Praxis: Diskussion mit
Dr. Johannes Berger, Fa. Blum,
Johannes Ouschan, Dornstalla-
teur, Alfons Bertsch, ehemaliger
Leiter Aus- und Weiterbildung,
Fa. Hilti Thringen.
Anmeldung:
E biljana.deisl@ak-vorarlberg.at,
Die Teilnahme ist kostenlos

Termin
Die Menschen werden knig
lnger erwerbsttig sein und
bentigen dafr vernderte Rah-
menbedingungen. Ein Mittel da-
fr ist Generationenmanagement,
dessen Ziel es ist, alle in der
Arbeitswelt ttigen Altersgrup-
pen in ihrer Unterschiedlichkeit
zu bercksichtigen und sie dabei
zu untersttzen, ihre Arbeitsf-
higkeit zu erhalten, so Christl
Marte-Sandholzer, die das Un-
ternehmensnetzwerk betriebliche
Gesundheitsfrderung seitens
der Wirtschaskammer Vorarl-
berg betreut.
Bestandteil strategischer
berlegungen?
Im Rahmen einer wissenscha-
lichen Arbeit wurde der Frage
nachgegangen, ob die demo-
graphische Entwicklung in den
Unternehmensstrategien Vorarl-
berger Unternehmen Bercksich-
tigung ndet und Generatio-
nenmanagement ein Bestandteil
strategischer berlegungen ist.
Die Ergebnisse zeigen, dass zu-
kunsorientierte Fhrungsarbeit
ein Umdenken in den Bereichen
Politik, Gesellscha, Unterneh-
men und Belegscha erfordert.
Bei der Veranstaltung des Un-
ternehmensnetzwerkes betriebli-
che Gesundheitsfrderung am
28. Mrz, werden neben einer
allgemeinen Betrachtung der de-
mographischen Entwicklung und
des Generationenmanagements
auch Handlungsempfehlungen
vorgestellt, die Fhrungskren
eine Untersttzung im Dialog
mit Belegschaen unterschiedli-
cher Generationen sein sollen, so
Marte-Sandholzer.
Fhigkeiten und
Fertigkeiten
Im Rahmen einer gelebten Ge-
nerationenbalance ergeben sich
je nach Altersphase typische
Fhigkeiten, die zum Vorteil des
Unternehmens genutzt werden
knnen. Es stellt sich natrlich
heraus, dass jede der Altersgrup-
pen fr sich spezielle Fhigkeiten
und Fertigkeiten aufweisen kann ,
die als Gesamtes den Erfolg eines
Unternehmens sicherstellen.
Knig werden mehr Arbeitnehmer ber 50 Jahre in den Betrieben ar-
beiten, der Anteil der Jungen geht zurck.
20
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Service Praxistipps fr Unternehmen
Weitere Infos
Mag. Christian Sailer
WKV-Steuerservice
T 05522/305 Dw. 291
wko.at/vlbg -steuerservice
Geschsfhigkeit von Minderjhrigen
Ab welchem Alter darf ein
Kind eigentlich Gesche
abschlieen?
Man unterscheidet zwischen un-
mndigen und mndigen Min-
derjhrigen. Unmndige Minder-
jhrige sind Personen zwischen
sieben und 14 Jahren. Sie sind
beschrnkt geschsfhig und
knnen altersbliche, geringfgi-
ge Gesche des tglichen Lebens
abschlieen wie etwa Sigkeiten
oder Buntstie kaufen.
Schwebend unwirksam
Schlieen Sieben- bis 14-Jh-
rige ohne Zustimmung des ge-
setzlichen Vertreters, also eines
Elternteils, ein nicht altersbli-
ches Gesch ab, das sie zu etwas
verpichtet wie beispielsweise
der Abschluss eines Jahresabos
fr Micky-Maus-Hee , ist die-
ses schwebend unwirksam und
nicht gnzlich nichtig. Das heit,
es kann durch die nachtrgliche
Zustimmung des gesetzlichen
Vertreters gltig werden. Bis
diese Genehmigung erfolgt, kann
der Vertragspartner nicht zurck-
treten, ist an seine Erklrung
oder sein Anbot gebunden, muss
aber keine Leistung erbringen.
Er hat aber die Mglichkeit, vom
gesetzlichen Vertreter binnen an-
gemessener Frist eine Erklrung
zu verlangen. uert der Vertreter
sich nicht innerhalb dieser Frist,
gilt das Gesch als ungltig.
Ab 14 Jahren
Personen zwischen 14 und 18
Jahren sind mndige Minderjh-
rige. Ihre Geschsfhigkeit ist
schon etwas grer: Sie knnen
sich vertraglich zu Dienstleistun-
gen verpichten, wie zu Babysit-
terdiensten. Arbeitsvertrge fr
Ferialjobs ab dem 15. Lebensjahr,
Lehr- oder sonstige Ausbildungs-
Weitere Infos
Mag. Sebastian Knall
WKV-Rechtsservice
T 05522/305 Dw. 291
E knall.sebastian@wkv.at
wko.at/vlbg - rechtsservice
Schoko-Osterhasen drfen Siebenjhrige kaufen wie auch andere al-
tersbliche, geringfgige Gesche des tglichen Lebens abschlieen.
vertrge bedrfen allerdings im-
mer der Zustimmung des gesetz-
lichen Vertreters.
Mndige Minderjhrige kn-
nen ber ihr eigenes Einkommen
und ber Dinge, die ihnen zur
freien Verfgung berlassen wer-
den (Taschengeld), frei verfgen,
sofern sie nicht ihre Lebensbe-
drfnisse gefhrden, also sich
in Schulden strzen. Sie knnen
sich etwa nicht fr einen Fhrer-
scheinkurs einschreiben, wenn sie
im Monat 70 Euro Taschengeld
erhalten. Ein solcher Vertrag wre
schwebend unwirksam.
Auslndische Kennzeichen nur fr einen Monat
Kann ich mein Fahrzeug
auch in einem anderen
Land anmelden und so
Kfz-Steuer und Normver-
brauchsabgabe sparen?
Verwendet ein sterreicher ln-
ger als ein Monat ein Fahrzeug
mit auslndischem Kennzeichen,
wird vermutet, dass das Fahrzeug
einen dauernden Standort in
sterreich hat.
Dies bewirkt, dass das Fahrzeug
auch in sterreich zum Verkehr
zugelassen werden muss und alle
ntigen Steuern zu bezahlen sind.
Wird gegen diese Ein-Monats-
Frist verstoen, muss neben ei-
nem Verwaltungsstrafverfahren
gegen den Lenker auch der Halter
des Fahrzeuges mit einem Fi-
nanzstrafverfahren rechnen, da er
Kfz-Steuer und Normverbrauchs-
abgabe hinterzogen hat. Auch
eine Hinterziehung der Umsatz-
steuer ist denkbar. Die Polizei ist
verpichtet, der Finanzbehrde
solche Flle zu melden.
Auch Vertreter nicht
Die frher bestehende Doppel-
wohnsitzbescheinigung fr Per-
sonen, die sowohl in sterreich
als auch im Ausland einen ordent-
lichen Wohnsitz haben, gibt es
brigens seit Jahren nicht mehr.
Damit ist es fr sterreicherinnen
und sterreicher generell nicht
mehr mglich, im Inland ber
lngere Zeit ein Fahrzeug mit
auslndischem Kennzeichen zu
lenken und so Steuern zu sparen.
Auch Angestellte oder Vertre-
ter, die in sterreich Ttigkeiten
verrichten, bei denen sie ein Fahr-
zeug mit auslndischen Kenn-
zeichen zur Verfgung gestellt
bekommen, knnen legal nur ein
Monat (in Ausnahmefllen zwei
Monate) das auslndische Fahr-
zeug fr ihre Arbeit verwenden.
Service 21
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha

Veranstaltung
Naturnahes
Gestalten von
Betriebschen
Programm:
f Begrung: Verena Lsser,
WKV
f Nutzen einer naturnahen
Gestaltung von Flchen
Chris-tiane Machold, Lan-
desregierung, Abteilung
Umweltschutz
f Umsetzungsmglichkeiten
fr Betriebe und Best Prac-
tice Reto Locher, Stiung fr
Natur und Wirtscha, CH
f Praxismodell aus Vorarlberg
Werner Abbrederis, Fa.
GIKO
f Naturnahe Gestaltung als
Teil eines Umweltmanage-
ments Gerda Schmid, ko-
prot
f Die Veranstaltung soll einen
Einblick in die Thematik der
naturnahen Gestaltung von
Betriebschen geben
Nutzen Sie die Mglichkeit,
sich ber das groe Potenzi-
al von naturnaher Gestaltung
zu informieren:
Anmeldung unter:
wkv.at/events/naturnah
Vorteil durch Vielfalt
Naturnahe Firmenareale haben
den unterschiedlichsten Nutzen:
f Visitenkarte: Image als erst-
klassiges Unternehmen
f Attraktives Arbeitsumfeld fr
Mitarbeiter als mitentschei-
dender Werbefaktor fr das
Gewinnen von Fachkren
f Gnstigere Anschaung
und weniger Aufwand sowie
Kos-ten bei der Pege der
Flchen
f Objektschutz vor Wind- und
Wassererosion durch natur-
nahe Flchen
f Prventiver Hochwasser-
schutz durch Versickerungs-
chen u. v. m.
Zeit: Mittwoch, 7. Mrz
2012, 16:00 17:30 Uhr
Ort: Wirtschaskammer
Feldkirch, Sitzungssaal
Win-win durch
naturnahe
Firmenareale
Eine naturnahe Gestaltung be-
deutet mglichst viel Flche
unversiegelt zu lassen, sprich
Wiese oder Dachbegrnungen
statt Beton sowie die Verwendung
von heimischen Panzen anstatt
pegeintensiver Zierpanzen. Ho-
hes Potential haben vor allem
Betriebe, die ber entsprechende
Freichen oder etwa Flachdcher
verfgen. Biologische Vielfalt ist
jedoch kein bloes Umweltthema,
sondern hat auch zahlreiche wirt-
schaliche Vorteile:
Beitrag zur Entschrfung
der Flchenkonkurrenz
Bei einer Flchenkonkurrenz wie
sie beispielsweise im Rheintal
gegeben ist, wird es zunehmend
schwieriger, Betriebschen zu
gewinnen. Zu viele Flchen-
ansprche treen aufeinander:
Siedlungsraum, Wirtschasraum,
Erholungsraum, Naturraum,
Raum fr Katastrophenschutz
usw. Sinnvoll ist es daher, mit
einzelnen Flchen mglichst
mehreren Nutzungsansprchen
gerecht zu werden. Ein Beispiel
dafr ist, auf Betriebschen der
Natur ein wenig Raum zu geben
anstatt weiteren ausschlielichen
Naturraum auszuweisen, welcher
keine andere Art der Nutzung
bzw. Verbauung zulsst. Auch
die Vorarlberger Landesregierung
schlgt inzwischen diesen Weg
ein und verlangt mittlerweile in
manchen Fllen eine naturnahe
Gestaltung der zuknigen Be-
triebschen als Voraussetzung
fr die Umwidmung von Grnzo-
ne in Betriebsgebiete.
Hochwasserschutz und
Kosteneinsparungen
Aber auch im laufenden Betrieb
entstehen durch eine naturnahe
Gestaltung Vorteile: Fr die Hoch-
wasserentstehung ist insbesonde-
re der direkte Oberchenabuss
von Niederschlagswasser verant-
wortlich. Da versiegelter Boden
(Straen, Gebude, asphaltierter
Parkplatz) kaum Wasser speichert,
wird das gesamte berschusswas-
ser auf schnellstem Weg direkt in
die Kanle und Gewsser geleitet
und verschr die Hochwassersi-
tuation. Grnchen und Grn-
dcher sind natrliche Wasser-
speicher und knnen den Abuss
von Niederschlgen verringern
und vor allem verzgern, was das
Risiko eines Engpasses am Kanal
und damit eines Hochwassers
entscheidend senken kann (bis
zu 70%).
Eine natrliche Versickerung
spart auch teure Abwassergebh-
ren, denn jeder Kubikmeter Ab-
wasser, der nicht in die Kanalisati-
on eingeleitet wird, senkt Kosten.
Zu weiteren Kostensenkungen
fhrt auch der reduzierte Pe-
geaufwand von heimischen Pan-
zen und Blhwiesen.
Naturnahe Firmenareale knnen
auch zur Lrmminderung, Lu-
reinigung und zur Eindmmung
von Wind beitragen. Dies als
auch der kologische Ausgleich
sowie eine gute Einbettung in die
Umgebung sorgt fr einen enor-
men Imagegewinn von naturnah
gestalteten Betrieben in der
entlichkeit. Selbst Betriebs-
anlagengenehmigungen knnen
dadurch omals erleichtert wer-
den. Aber auch bei Kunden und
Mitarbeitern kann ein attraktiv
naturnah gestaltetes Firmenareal
Eindruck schaen.
Nutzen fr die Umwelt
Naturnahe Flchen bringen aber
auch ganz klassischen Nutzen fr
die Umwelt: heimische Panzen
schaen Lebensraum fr heimi-
sche Tierarten und Verhindern
den zunehmenden Rckgang von
Biodiversitt, Bche und Grund-
wasser werden durch eine natr-
liche Versickerung mit Wasser
versorgt und damit das Kleinkli-
ma verbessert. Landscha und
Klima erfahren einen Nutzen und
der Lebensraum fr Mensch, Tier
und Panzen wird erweitert.
Aufgrund dieser Win-Win-Situa-
tion fr Wirtscha und Umwelt
akzeptieren die meisten Umwelt-
managementsysteme inzwischen
auch die Schaung von Grn-
chen als Umweltmanahme im
Rahmen einer Zertizierung.
22
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Das Hohenemser Unternehmen,
seit ber zwei Jahrzehnten am
Markt, kennt seine Kunden ganz
genau. Begonnen hat Anton Pfan-
ner als Hndler von Arbeitsbeklei-
dung das ist lngst anders. Weil
sich Pfanner intensiv mit den Be-
drfnissen der Kunden auseinan-
dersetzt, hat sich das Unternehmen
lngst zum innovativen Hersteller
von Arbeitsschutzbekleidung ent-
wickelt. Innovation ist dabei nicht
nur ein Marketing-Instrument.
Die Entwicklungen wurden inter-
national mit Preisen ausgezeich-
net. Das gilt auch fr die bislang
aufwendigste Entwicklung der
revolutionre Arbeitshelm Protos
integral, der von den Nutzern
sehnschtig erwartet wird.
Partner mit
hchstem Know-how
Bis zur Produktion war es, so Pfan-
ner, ein langer und teurer Weg. Nach
der Entwicklung mussten Patente
gesichert werden, die Werkzeuge
konnten nur von hochqualizier-
ten Spezialisten hergestellt werden.
Gefunden hat die Firma Pfanner
diese in einem Vorarlberger Betrieb.
Die Experten von Werkzeugbau
Loacker ein Familienbetrieb wie
Pfanner haben die Hochprzision-
teile hergestellt. Anton Pfanner: Wir
brauchten einen absolut zuverlssi-
gen Betrieb. Die Fa. Loacker konnte
uns fachlich berzeugen. Aber auch
sonst haben wir viele Gemeinsam-
keiten entdeckt. Bei Loacker sind
wie bei uns bereits die Junioren im
Unternehmen verantwortlich ttig.
Und das Engagement im Beruf ist so
ausgeprgt wie bei uns.
brigens: Die Helme werden von
der Fa. Pfanner auch in Vorarlberg
endgefertigt. Weil wir auf hchste
Qualitt wert legen, so Manuela
Pfanner, die nun die Aufgabe hat, die
Helme an den Kunden zu bringen.
Mehr Informationen:
www.pfanner-austria.at
www.werkzeugbau-loacker.at
Protos integral: Der Countdown lu!
Der Hohenemser Arbeitsschutz-Spezialist Pfanner hat
mit dem Protos integral einen vllig neuen Arbeits-
helm konzipiert. Nach der intensiven Entwicklungs-
phase kommt der Helm jetzt auf den Markt. Schon vor
dem oziellen Verkaufsstart ist die Nachfrage gro.

Firmennews
Unternehmen
Sehr gut besucht war die diesjhrige Messe Dach & Holz, die Anfang Februar in Stutt-
gart stattfand. Forstner Maschinenbau aus Feldkirch nutzte diese Gelegenheit und prsentierte
dem Fachpublikum aus ganz Europa interessante Lsungen zum exiblen Abwickeln und mage-
nauen Zuschneiden der Bleche bis 2,0 mm direkt vom Coil. Geschsfhrer Renato Romagna und
sein Verkaufsteam freuten sich ber das groe Interesse an den bewhrten Abcoil-, Lngs- und
Querteilanlagen, die in keinem Spenglerbetrieb fehlen drfen.
Starke Partner: Die Familienbetriebe Werkzeugbau Loacker und Pfanner
Schutzbekleidung prsentieren Prsident Rein den neuen Helm.
Micro- and Nanotech-
nology in Schloss Hofen
Micro- und Nanotechnologie
gewinnt zunehmende Bedeu-
tung in der industriellen An-
wendung. Im Herbst startet
deshalb zum zweiten Mal das
berufsbegleitende Masterpro-
gramm MNT Micro- and Nano-
technology der FH Vorarlberg/
Schloss Hofen. Das Masterpro-
gramm wurde 2011 von 120
Personalchefs als die aussichts-
reichste Aus- und Weiterbil-
dung im Bereich Technik in
sterreich bewertet. Der Lehr-
gang wird berufsbegleitend
angeboten und ndet in Block-
veranstaltungen, vorwiegend in
14-tgigem Rhythmus statt.
Detaillierte Informationen er-
halten alle Interessierten bei
einem Infoabend zum MNT am
13. Mrz 2012, um 17.30 Uhr an
der FHV.
i2b/Unternehmen 23
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Bundesminister Reinhold Mit-
terlehner stattete vergangene
Woche im Rahmen seines Vorarl-
berg-Aufenthaltes gemeinsam
mit Wirtschaskammer-Prsident
Manfred Rein und Landesstatt-
halter Karlheinz Rdisser dem
Hchster Beschlgehersteller
Blum einen oziellen Besuch ab.
Im Mittelpunkt standen dabei die
Themen Ausbildung sowie F&E-
Aktivitten in Vorarlberg.
Hoher Wirtschasbesuch bei Blum
i2b steht fr ideas to business und
ist eine Initiative zur Erstellung
eines Unternehmenskonzeptes. Die
regionale Umsetzung erfolgt da-
bei durch die Kooperationspartner
Wirtschaskammer Vorarlberg,
Land Vorarlberg, Vorarlberger Spar-
kassen, Fachhochschule Vorarlberg
sowie die Wirtschas-Standort Vor-
arlberg Betriebsansiedlungs GmbH
(WISTO). In-
teressierten
steht dadurch
ein groes
Netzwerk zur
Unterstt-
zung bei der
Businesspla-
nung bzw.
Unterneh-
mensgrndung zur Verfgung. Das
kostenlose Angebot umfasst Semi-
nare, Einzelcoachings und Feed-
backs von Experten, Netzwerkver-
anstaltungen, die Mglichkeit zur
Teilnahme am Wettbewerb sowie
laufende Betreuung bei der Planung
und Umsetzung Ihrer Geschsidee
durch die Netzwerkpartner.
Am 21. Mrz geht ab 18.30 Uhr
im WIFI Campus Dornbirn die Auf-
taktveranstaltung Der Weg in die
Selbststndigkeit ber die Bhne.
Im Anschluss an den Auaktabend
bekommen GrnderInnen unter
anderem die Mglichkeit, an ei-
ner kostenlosen Seminarreihe rund
um das Thema Businessplan und
Selbststndigkeit teilzunehmen.
Sicher grnden
mit Businessplan

Infos
Auaktabend - Der Weg in die Selbststndigkeit
Mi., 21.03.2012 um 18.30 Uhr. WIFI Campus Dornbirn
f Impulsreferate
f Netzwerkvorstellung
f Prmierung
f Erfahrungen eines Jungunternehmers
Nhere Infos und Anmeldung: www.i2b-vorarlberg.at
Prol: Das Unternehmen wurde
im Jahr 2011 von Eric Widerin
gegrndet, der eine Bodenschutz-
kappe fr Biertische- und bnke
entwickelt
hat. Die ge-
niale Ecke
schtzt vor
Kratzern,
Lrm (beim
Verschieben
der Tische
und Bnke)
und bei
alten Biertischgarnituren auch
vor Rostecken. BiTiKork gibt
es in zwei Modell-Varianten fr
gewerblichen und privaten Ge-
brauch.
Statement: BiTiKork wurde vom
Grnderservice der Wirtschas-
kammer Vorarlberg und deren
Kooperationspartnern von der
ersten Minute an uerst kom-
petent untersttzt und beraten.
Dies ermglichte einen rasanten
Aufstieg und rasche Implementie-
rung in den heimischen Mrkten.
Die Teilnahme am i2b Wettbe-
werb war sehr wichtig fr und der
Gewinn des 3.Platzes eine Best-
tigung der Idee und der Zusam-
menarbeit aller Beteiligten.

3. Platz 2011
Unternehmen
BiTiKork e.U.
Damit der Schritt in die Selbststndigkeit nicht zu einem
ungewissen Abenteuer wird, ist eine grndliche Planung
und Vorbereitung wichtig. Untersttzt werden Sie dabei
von i2b Vorarlberg.
Lustenau Marketing hat die
Lustenauer Mittelschulen und
Unternehmen zu einem Pilot-
projekt zusammengebracht,
das sich sehen lassen kann.
Alle SchlerInnen der dritten
Klassen Mittelschule in Lu-
stenau haben die Mglichkeit,
tolle Werkstcke in den Unter-
nehmen herzustellen.
26 Unternehmen, die insgesamt
150 SchlerInnen aufnehmen,
beteiligen sich an dieser Initia-
tive, die von Mrz bis Juni 2012
stattndet. Die UnternehmerIn-
nen haben bei der Auswahl
der Projekte groe Kreativitt
bewiesen: von geiesten Deko-
kugeln ber geschweite Feu-
erkrbe bis hin zu Photovoltaik-
Anlagen. Technisch orientierte
Betriebe nehmen ebenso teil
wie Dienstleister, Gastronomen
und Gewerbebetriebe.
MittelschlerInnen erleben Berufe
in Lustenauer Betrieben

Zukunft.Lust
Lustenauer Betriebe bieten attraktive Ausbildungsmglichkeiten.
24 Aktion
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Die Zukun ist blau: Unter diesem
Motto ndet das Immobilien Fo-
rum West am 13. Mrz im Festspiel-
haus Bregenz statt. Im Mittelpunkt
stehen Blue Buildings, die alle
Aspekte des nachhaltigen Bauens
beinhalten: von der Herstellung der
Materialien ber ezientes Facility
Management bis zur Wiederver-
wertbarkeit nach Beendigung des
Lebenszyklus. Experten beantwor-
ten auerdem die Frage wie Nach-
haltigkeit und Wirtschalichkeit
bei Gebuden vereint werden kann.
Entscheidungsgrundlage
schaen
Den Spagat zwischen konomie
und kologie in der Bauwirt-
scha wird Mag. Andreas Karg,
Geschsfhrer Rhomberg Bau,
errtern: Das Ziel der kobilanz
ist die Schaung einer wahren Ent-
scheidungsgrundlage: was kostet
kologie und wann rechnet sie sich
wirtschalich. Rhomberg berck-
sichtigt dabei, welche Baustoe in
einem Gebude verwendet werden
und welche Auswirkungen das auf
den Primrenergieverbrauch hat.
Wir betrachten damit auch den
Verbrauch, bis das Gebude steht.
Parallel dazu wenden wir ein Be-
rechnungsmodell fr die Betriebs-
kosten von Wartung, Erneuerung
und auch Energieverbrauch an.
Nachhaltigkeit und Im-
mobilienbewertung
Einblicke in die Integration von
Nachhaltigkeit in die Immobili-
enbewertung wird Mag. Klemens
Leutgb, Geschsfhrer des
Forschungs- und Beratungsun-
ternehmens e7 Energie Markt
Analyse GmbH, beim Immobilien
Forum West geben. Bei der In-
tegration von Nachhaltigkeit in
die Bewertungspraxis stehen wir
erst am Anfang, sagt Leutgb.
Derzeit wird nachhaltiges Bauen
stark unter dem Aspekt der Le-
benszykluskosten diskutiert, es
geht aber auch um den gestei-
gerten Wert einer nachhaltigen
Immobilie. Um Nachhaltigkeit
besser abbilden zu knnen, wr-
den keine neuen Bewertungs-
verfahren bentigt, erklrt der
Experte.
Immobilien Forum West

Information
Immobilien
Forum West
Das Immobilien Forum West
ndet am 13. Mrz 2012, 9
bis 17 Uhr im Kongress- und
Festspielhaus Bregenz statt.
Themenblock I beschigt
sich mit Anforderungen an
Blue Building, am Nachmittag
stehen Nachhaltigkeit und
Wirtschalichkeit bei Immobili-
en im Fokus. Teilnahmegebhr:
250,00 Euro (exkl. USt.); Anmel-
dung unter www.immoforum-
west.at oder bei wiko unter T
05574 53333-0, E bregenz@
wiko.cc
Was kostet
Nachhaltigkeit?
Hochkartige Experten errtern am 13. Mrz 2012 im
Festspiel- und Kongresshaus Bregenz die Vorteile von Blue
Buildings und zeigen auf, wie Nachhaltigkeit und Wirt-
schalichkeit bei Immobilien vereint werden knnen.
Was kostet kologie und
wann rechnet sie sich wirt-
schalich?
Mag. Andreas Karg
Es geht auch um den ge-
steigerten Wert einer
nachhaltigen Immobilie.
Mag. Klemens Leutgb
Vorbild fr modernes, nachhaltiges Bauen und richtungweisend fr die
zuknige Entwicklung der Baubranche: der erste LifeCycle Tower, der
LCT ONE, wird in Dornbirn/Vorarlberg gebaut.
designed by Hermann Kaufmann
25
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Extra
6 Seiten: Partner der Gastronomie
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Nicht neu, aber radikaler als bislang umgesetzt: Der dnische Koch Rene Redzepi und die Brder Obauer in Werfen kochen kompromisslos mit dem,
was die Region bietet und sind Vorreiter dieses Trends in der absoluten Topgastronomie.
Regionalitt: Genuss ohne Reue
Kluge Gastwirte haben diesen
Trend natrlich bereits gelebt, als er
noch gar kein Trend war. Eine ganze
Reihe erstklassiger Vorarlberger
Restaurants setzen seit Jahren
auf Regionalitt mit Erfolg: die
Vorarlberger Kche, die frher o
schwer im Magen lag ist leicht,
bekmmlich und ausgezeichnet.
Der Unterschied zum neuen inter-
nationalen Gastrotrend ist der, dass
die Protagonisten das Konzept auf
die Spitze treiben. Der derzeit beste
Koch der Welt (laut einem Restau-
rantranking, das alle relevanten
Fhrer auswertet), Rene Redzepi,
versteigt sich dazu, in seinem
Restaurant Noma nur skandina-
vische Produkte zu verwenden. Die
Brder Obauer, die seit Jahrzehnten
zur sterreichischen Kochelite zh-
len, machen den Trend indes nicht
mit, sondern sind Vorreiter in der
Alpenrepublik. Ihre Neuinterpre-
tationen klassischer Salzkammer-
gut-Gerichte lt sich ber Jahre
nachvollziehen und sind Vorbild fr
viele kreative Kche im Land.
Regionalitt ist aber nicht nur fr
die absolute Spitze machbar in al-
len Bereichen vom Takeaway-Lokal
bis zu den echten Wirtshusern
sind potenzielle Verarbeiter regio-
naler Produkte. Fr immer mehr
Gste spielen Authentizitt und
Nachhaltigkeit bei der Auswahl
der Lebensmittel eine beachtliche
Rolle. Neben einem Top-Service,
einer perfekten Gastlichkeit mit
bestens ausgebildeten Mitarbei-
tern ist Regionalitt der wichtigste
Wettbewerbsfaktor. Der Fisch vom
Bodensee, der Bergkse aus dem
Bregenzerwald, die pfel aus dem
Rheindelta oder das saige Fleisch
vom Lndlekalb sind nur vier Bei-
spiele fr das kulinarische Schlaraf-
fenland Vorarlberg. Regionalitt ist
ein Markt mit stetig wachsendem
Potenzial geworden und es kommt
bei den Gsten ungewhnlich gut
an.
Regionale Produkte sind jedoch
auch an die Saison gebunden. Die
heimische Landwirtscha kann
nicht stndig ein Gesamt-Sorti-
ment anbieten. Um ihr Bekenntnis
zu regionalen Produkten zu ver-
deutlichen, setzen in Vorarlberg
bereits 100 Restaurants und Wirts-
huser auf das AMA-Gastrosiegel.
Sie nutzen dieses Instrument um
ihren Gsten zu zeigen: Wer bei
uns einkehrt, kann sich tolle Grund-
produkte in einer ausgezeichneten
Qualitt erwarten.
Waren es frher die Luxus-Lebensmitel wie Hummer,
Kaviar und Trel, die eine Haubenkche zu dem
machten, was Feinschmecker suchen, so ist es heute
der kreative Umgang mit den Lebensmitteln, die in der
unmittelbaren Umgebung produziert werden.
26 Partner der Gastronomie
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Im Bereich der Gastro - Zustellung
ist das Tiroler Familienunter-
nehmen seit Jahren die absolute
Nummer 1 im Westen und Sden
sterreichs. Nicht zuletzt wegen
der kompromisslosen Qualitts-
politik und der starken Kundeno-
rientierung. Wedl setzt in Vorarl-
berg ganz auf seine Zustellschiene
Interservice und trit damit den
Puls der Zeit. Kunden haben die
Mglichkeit, alle Produkte aus
dem groen Sortiment zu whlen.
Wedl ist seit Jahren als Feinkost-
Spezialist bekannt. Das ganze
Jahr steht eine reiche Auswahl
an nationalen und internationa-
len Delikatessen zur Verfgung.
Dabei wird aber auch groer
Wert auf nachhaltig produzierte
Lebensmittel (z.B. Bio, Fairtrade
oder CO

freundlich hergestellte
und gehandelte Produkte) ge-
legt. Fisch und Meeresfrchte
werden durch die Wedl Logistik
binnen 24 Stunden fangfrisch
aus Frankreich geliefert. Feinstes
Steakeisch aus Argentinien und
den USA ergnzen das heimische
Fleischangebot. Trotz aller In-
ternationalitt wird auch die Re-
gionalitt gro geschrieben. Die
Zusammenarbeit mit heimischen
und regionalen Produzenten ist
eine von Wedl stets gelebte Nach-
haltigkeitsphilosophie.
Zu erlesener Kche gehren der
passende Wein und edle Brnde.
Die Wedl-Sommeliers und die
Auendienstmitarbeiter beraten
gerne, ob am Telefon oder persn-
lich, sie verfgen ber ein exzel-
lentes Fachwissen und ber ein
Sortiment von 700 ausgesuchten
Weinen aus der ganzen Welt. Was
wre das beste Essen ohne den
abschlieenden Espresso. Mit den
Eigenmarken Testa Rossa ca,
Walzertraum, Wedl Kae sowie
Bristot und Red & Black Coee
deckt das Handelshaus Wedl alle
Qualitten und Geschmacksrich-
tungen ab und bietet fr jeden Ma-
schinentyp und Einsatzwunsch
das richtige Kaeeprodukt.
Einkaufen kann man bei Wedl
neben dem bewhrten Telefon-
verkauf nun auch rund um die
Uhr der neue Online-Shop Wedl
24/7 macht es mglich. Unabhn-
gig von nungs- oder Brozei-
ten einzukaufen ist gerade fr die
viel beschigten Hoteliers und
Gastronomen ein echter Zeitge-
winn und minimiert den eigenen
logistischen Aufwand.
www.wedl.com
Tiroler Lebensmittelspezialist Wedl punktet in
der Vorarlberger Gastronomie & Hotellerie
Bei jedem Wetter fr unsere Kunden im Einsatz!
Partner der Gastronomie 27
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Fr den Gast beginnt das be-
sondere Erlebnis bereits beim
Betreten der Lobby. Aufrichtige
Gastfreundschaft, ausgezeich-
nete Servicequalitt, hochwerti-
ge Produkte und solide Ausstat-
tungen sind Voraussetzungen
fr den Erfolg in der Gastro-
nomie.
Ein besonderes Augenmerk
wird dabei neben der Kulinarik
natrlich auch auf die Einrich-
tung des Restaurants gelegt.
Das Mobiliar prgt dabei ganz
wesentlich das Ambiente.
L&H hat ber 50 Jahre Er-
fahrung in der Produktion von
Tischen, Sthlen und Bnken
aus Massivholz. Objekttaugliche,
erstklassige Verarbeitung hoch-
wertiger Rohstoe in Verbindung
mit modernem, klaren Design
dafr steht das Unternehmen mit
Sitz in Hchst.
Besonderer Sitzkomfort durch
Mikrotaschenfedern, entspann-
tes Sitzen durch Armlehnen,
ergonomisch geformte Rcken-
lehnen, unter Dampf gebogenes
Holz fr Elastizitt und Stabi-
litt, sind nur einige Besonder-
heiten, die ein Produkt von L&H
ausmachen.
L&H bietet Arbeitspltze fr
25 Mitarbeiter/innen und sichert
somit deren Einkommen und
Lebensstandard. Als regionaler
Arbeitgeber sind wir uns der
Verantwortung bewusst, die Res-
sourcen unserer Umwelt zu scho-
nen, Arbeitspltze fr heimische
Familien zu sichern und als Ver-
treter fr die Region Vorarlberg
zu stehen. Wir bilden auch Lehr-
linge aus, um den Nachwuchs in
der Branche zu frdern.
Selbstverstndlich gibt es L&H
Tische, Sthle und Bnke aus
Massivholz auch fr den End-
verbraucher. Besuchen Sie uns
im Schauraum in Hchst, auf
www.stuhl.at oder fragen Sie
bei Ihrem Tischler und im guten
Fachhandel.
Hochwertige Produkte
und solide Ausstattung
f L&H bietet eine 100%ige
Fertigungstiefe in Hchst am
Bodensee (A)
f Seit 1. Mrz 2011 Tochterun-
ternehmen L&H Schweiz AG
f Produktpalette: Sthle, Bn-
ke und Tische in Massivholz
f Hchste Qualitt mit edlen
Materialien in sorgfltigster
Verarbeitung

Facts
blu-thu Re-
staurant in
Bludesch-
Thringen
Seerestaurant in Bregenz
Ezient sauber
Die Metzler Textilservice GmbH
hat 2008 in Hohenems eine neue,
moderne Growscherei aufge-
baut. Neben den eigenen Textil-
reinigungslialen wird hier vor
allem dafr gesorgt, dass kleine
und groe Vorarlberger Unterneh-
men in Hotel und Gastgewerbe,
Industrie und Handwerk stets
ber saubere Arbeitskleidung und
Haustextilien verfgen.
Lokal verankerte
Flexibilitt
Im Bumler Park in Hohenems
fand die Metzler GmbH einen geo-
graphisch idealen Standort.
Ein Schwerpunkt des grten
Vorarlberger Textilpegebetrie-
bes liegt im umfassenden und
sehr exiblen Service fr Unter-
nehmen im Lndle:
Somit knnen Hotels Bettw-
sche, Tischwsche, Arbeitsklei-
dung fr Kche und Service sowie
auch die Trockenwsche wie Vor-
hnge, Fllungen und Kissen bei
uns zur Reinigung oder Wsche
abgeben.
Berufsbekleidung fr
Gewerbe und Handwerk
Moderne, individuell an den Be-
trieb angepasste Arbeitskleidung
liegt im Trend. Diesen Wnschen
der Firmen knnen Anbieter von
Leasingwsche o nicht gerecht
werden. Wir holen und waschen
die Berufsbekleidung von zahlrei-
chen Kunden.
Komplettanbieter Metzler
Um den Tourismusbetrieben
den gewnschten Komplett-Ser-
vice anzubieten, wurde auch fr
den Bereich Oberbekleidung die
modernste am Markt verfgbare
Bgeltechnik angeschat.
Bei der Zeltwahl sollte niemand
einen Kompromiss eingehen,
denn bei dieser Entscheidung
sind Wirtschalichkeit, Funktio-
nalitt, Komfort, Sicherheit und
Technik gefragt.
Die Zelte von Rohner Zeltver-
leih werden diesen Anforderun-
gen rundum gerecht. Darber
hinaus berzeugen sie durch De-
sign, Preis und Service. Ein breites
Angebot vom alltagstauglichen
Partyzelt bis zum doppelstcki-
gen Luxustempel gengt allen
Ansprchen. Auch mit einem
groen Sortiment an Mietmbeln
und Zubehr kann das Team von
Rohner Zeltverleih behilich sein.
Bei Rohner werden nicht nur
Zelte gebaut, sondern ganz spezi-
elle Kundenwnsche erfllt. Das
Unternehmen sieht sein Handwerk
als Dienstleistung am Kunden und
versteht sich nicht nur auf die
Ausfhrung anspruchsvoller und
hochwertiger Arbeiten aus dem
klassischen Schlosserei-Bereich.
Insbesondere die Planung und
Realisierung von individuellen,
nicht alltglichen Konstruktionen
und Installationen beweisen die
hohe Kompetenz und Qualizie-
rung der Rohner-Mitarbeiter, so-
wie den Anspruch, jedem Kunden
eine perfekte, mageschneiderte
Lsung anbieten zu knnen.
3/4-Bogenzelt von Rohner.
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Ein passendes Zelt
fr jeden Anlass
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Objektmbel
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Edelstahl-, Rattan-Sthle,
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Seit vielen Jahrzehnten steht in sterreich die Marke Elefant fr
besonders robuste, elefantensichere Mbel. Die ersten Modelle
wurden schon in den spten 30er Jahren des letzten Jahrhunderts
entwickelt und einige dieser Klassiker haben die Geschichte bis
heute berdauert und sind inzwischen tausendfach bewhrt.
Neben Standardvarianten ermglichen wir bei vielen Produkten
individuelle Ausfhrungen und Oberchen. Weiters erhalten
Sie nach Jahrzehnten noch Ersatzteile, um eine mglichst lange
und nachhaltige Wertschpfung zu gewhren. Mit langjhriger
Erfahrung, einer soliden Verarbeitung und dem Einsatz von aus-
gewhlten Rohstoen sind wir stndig bestrebt, eine breite Pro-
duktpalette an qualitativ hochwertigen Mbeln zu bieten.
Gerne begleiten wir Sie auch heuer wieder bei Ihren Start in eine
erfolgreiche Auengastronomie. Ihr ELEFANT Mbel Team.
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ELEFANT Mbel
28 Partner der Gastronomie
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Partner der Gastronomie 29
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtscha
Das gilt nicht nur, wenn es dar-
um geht, die Qualitt der Dienst-
leistung zu steigern und dadurch
die Umsatzzahlen zu erhhen.
Vielmehr bezieht sich das auch
auf den gesamten administrati-
ven Bereich eines Unternehmens
und ganz besonders auf die
Mitarbeiterpolitik.
Ein guter Geschstag be-
ginnt mit einer soliden Budget-
grundlage und mit frhlichen,
motivierten Mitarbeitern. Bei-
des, sowohl ein fachgerecht
erstelltes Budget als auch ein
gutes Betriebsklima, bertragen
sich automatisch auf Ihre Gste.
Die Zufriedenheit steigt.
Die hgc Group ist sterreich-
weit Ihr Partner fr tourismus-
optimierte Prozesslsungen. hgc
optimiert, und das schon seit fast
zwei Jahrzehnten!
Wir strukturieren Ihre Mitar-
beiterverwaltung und optimieren
die damit zusammenhngenden
Ablufe. So schaen wir einen op-
timalen Kreislauf, der Ihnen hil,
Zeit und Kosten zu sparen. Unser
System ist fr jede Betriebsgre
geeignet. Es wird individuell auf
Ihre Bedrfnisse und die betrieb-
lichen Erfordernisse angepasst.
Und, es ist leistbar!
Wir empfehlen...
X fundiertes Mitarbeiterbud-
get und konkrete Stellenpl-
ne vor Beginn des Geschfts-
jahres
X textliche Formulierung kla-
rer Stellenprofile
X fundierte Vorstellungsrun-
den einschlielich aussage-
krftigem Fragebogen zur
Entscheidungsfindung
X klar definierte Arbeitsver-
trge
X Konzept fr die Einfhrung
neuer Mitarbeiter einschlie-
lich Basishandbuch
X wchentliche Produktivitts-
auswertung der Mitarbeiter-
einsatzplanung
X wchentliche Ist-Zeit-Verwal-
tung
X tourismusoptimierte Lohn-
verrechnung (konkrete mo-
natliche Einsparungen von
bis zu EUR 100, pro Mitar-
beiter)
X laufendes Mitarbeitercon-
trolling inklusive monatli-
cher Abgrenzungen (Son-
derzahlungen, Urlaubstage,
etc.)
Und das Beste ist, Sie er-
halten alles aus einer Hand.
hgc optimiert.
Eilmeldung aus der Praxis
Die berprfung der Arbeits-
zeit wird 2012 beim Arbeits-
inspektorat und auch bei den
GPLA-Prfungen einen Schwer-
punkt bilden. Nichtvorhandene
oder mangelhae Aufzeichnun-
gen knnen Strafen bis zu
EUR 1.815, pro Mitarbeiter
nach sich ziehen. Wir empfehlen,
unbedingt Arbeitszeitaufzeich-
nungen zu fhren. Sie knnen
sich eine Menge unangenehmer
Probleme ersparen!
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Das eben Erreichte ist
stets nur der Ausgangs-
punkt zu etwas Besserem.
Die tourismusoptimierte
Mitarbeiterlsung
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Die Wirtschaft Sonderthemen


Firmenportrait 31
Nr. 09 2. Mrz 2012
Die Wirtschaf
POS Kassen und EDV-Systeme:
Kompetent, wenn Leistung zhlt
Zehn Jahre ist es her, dass
Rene Bickel mit POS Kas-
sen und EDV-Systeme fr
Gastronomie und Handel
den Schritt in die Selbst-
stndigkeit gewagt hat.
Wie gut sich das Unternehmen
am Markt etablieren konnte, zeigt
allein schon die eindrucksvolle
Referenzliste in der Vorarlber-
ger Gastro- und Hotelszene.POS-
Geschfsfhrer Rene Bickel wei
um die Vorteile seiner angebo-
tenen Produkte. Unsere Strken
liegen im Bereich mobiler Kas-
sensysteme. Besonders dort, wo
es weite Wege gibt und es schnell
gehen muss, sind unsere Produkte
unverzichtbar, erklrt der Spe-
zialist fr Funkboniersysteme.
Heute sind fnf Mitarbeiter unter
seiner Geschfsfhrung ttig.
Bickel und sein Team haben mit
den Marken Orderman und Vec-
tron europische Marktfhrer im
Programm.
Mobile Systeme im
Trend
Seit sechs Jahren ist das Unterneh-
men POS in Lauterach zudem Or-
derman Premium Gold Partner.
Eine besondere Auszeichnung
fr exzellente Verkaufs- und Ser-
viceleistungen der letzten Jahre.
Der Trend zu mobilen Systemen
sei sprbar, denn Genauigkeit
und Zuverlssigkeit sind immer
mehr gefragt, so Rene Bickel. Auf
Ausflle bzw. technische Gebrechen
ist das Unternehmen vorbereitet.
Wir haben alle Gerte auf Lager
und knnen daher sehr kurzfristig
Ersatz liefern. Unser Notdienst ist
tglich bis 22 Uhr eingerichtet. Bei
greren Anlagen knnen wir via
Fernwartung sehr rasch reagieren,
schlielich ist es unser Ziel, even-
tuelle Ausfallzeiten von Kassensy-
stemen so kurz wie nur mglich zu
halten, betont Rene Bickel.
Nach ber 2000 Installationen
und langjhriger Erfahrung im
Kassenbereich bietet POS perfekte
Lsungen zum aktuellsten Stand
der Technik und das alles aus einer
Hand. Ob Bar, Restaurant, Erleb-
nisgastronomie oder Haubenlokal,
ob Scannerkassen oder Warenwirt-
schaf fr den Handel, ob Hotelsof-
ware oder EDV-Systeme im Touris-
mus, das Unternehmen POS bietet
fr jeden Kunden die jeweils am
besten passende Systemlsung.
Wie zuverlssig Rene Bickel und
sein Team unterwegs sind, beweist
auch die hogast-Partnerschaf des
Unternehmens. GF Bickel: Es
ist eine besondere Anerkennung
Mitglied dieser serisen und
anspruchsvollen Einkaufsgemein-
schaf im Tourismus-Bereich zu
sein.

Fakten
f Wirtshaus am See, Bregenz
f Familie Kinz - Hotel Weisses
Kreuz, Gasthaus Hirschen,
Cafe Leutbhel - Bregenz
f Walch EventZ - Festspielhaus
Gastronomie
f Restaurant Guth, Lauterach
f Gasthof Mohren Rankweil
f Altes Gericht Sulz
f Werkstatt Rankweil und Imst
f Palastgastronomie Hohenems
f Glashaus Hchst
f Burghotel Oberlech
f Hotel Mohnenuh Oberlech
f Elsenalpstube und Uga Alp
Damls
f Hotel Sonnenheim Damls
f Hotel Engel Mellau
f Hotel Krone Au
f Hotel Alpenrose Schruns
f Lindauerhtte Tschagguns
f Rufana Brserberg
f Alpenhotel Zimba , Brand
f Bierlokal, Dornbirn
f Wiesbadnerhtte, Galtr
f Gasthof Rssle, Braz
f Alpencamping, Nenzing
f Theatercafe Bregenz
POS Kassen und EDV-Systeme
Bundesstrae 93a
6923 Lauterach
T +43(0)5574 90 86 0
E info@pos-kassen.at
www.pos-kassen.at

Kontakt
POS-Referenzen (ein Auszug)
Wir wissen genau, wo-
rauf es im Geschf unse-
rer Kunden ankommt.
GF Rene Bickel
3
2


W
e
r
b
u
n
g


N
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P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M