1.

Der Student muss einen argumentativen Aufsatz vorbereiten, in dem er

die wichtigsten Auswirkungen der aktuellen Gesetzgebung auf den
Schutz der nationalen Arbeitskräfte im aktuellen Kontext, den Panama
erlebt, analysiert.

Die Rechtsgrundlage unserer aktuellen Gesetzgebung zum nationalen Arbeitsrecht

hat unter anderem folgende Auswirkungen:

 Das Arbeitsgesetz legt fest , dass jeder Arbeitgeber panamaische

Arbeitnehmer oder ausländische Arbeitnehmer mit einem panamaischen
Ehepartner oder mit zehnjährigem Wohnsitz im Land in einem Anteil von
mindestens 90 % des Personals der gewöhnlichen Arbeitnehmer beschäftigt
und ausländische Fachkräfte beschäftigen darf technisches Personal, das
15 % der gesamten Arbeitnehmer nicht überschreitet. Arbeitgeber, die
ausländische Arbeitnehmer beschäftigen müssen, erhalten eine
Genehmigung vom Ministerium für Arbeit und Arbeitsentwicklung, nachdem
sie überprüft haben, dass sich der erforderliche Prozentsatz der Inländer
nicht ändert. Diese Genehmigung wird für einen Zeitraum von bis zu einem
Jahr erteilt und kann um höchstens fünf Jahre verlängert werden (Artikel
17). Artikel 18 bezieht sich auf die Tatsache, dass Arbeitgeber, denen das
Ministerium für Arbeit und Arbeitsentwicklung die Genehmigung erteilt hat,
die Dienste ausländischer Facharbeiter oder Techniker in Anspruch zu
nehmen, verpflichtet sind, den ausländischen Facharbeiter innerhalb eines
Zeitraums von fünf Jahren durch einen panamaischen zu ersetzen . , ab
dem Datum, an dem die in der Norm genannte Genehmigung verlängert
wird.

Aus diesem Vorrecht unseres Arbeitsgesetzes geht klar hervor, dass die
ausländischen Arbeitskräfte völlig gegen die panamaischen Vorschriften und
ebenso gegen das örtliche Unternehmen verstoßen. Da sie sich ohne Maß und
ohne Rücksicht auf diese Regelung an der Einstellung beteiligen, hat dies zur
Folge, dass unsere panamaischen Fachkräfte verdrängt werden und die offenen
Stellen mit Ausländern und ohne Arbeitserlaubnis besetzt werden.

 Bezüglich der Sozialversicherung: Es ist die Pflicht jedes

Arbeitnehmers, der Sozialversicherungskasse beizutreten, egal ob

inländischer oder ausländischer Arbeitnehmer, ob er selbstständig ist,

wenn er am 1. Januar 2007 unter 35 Jahre alt ist, oder in jedem Fall bei

einem anderen Arbeitnehmer beschäftigt ist .

Was unsere derzeitige Gesetzgebung zum Arbeitsgesetz betrifft, kann ich ein
klares Röntgenbild ausschließen, bei dem die Sozialversicherungskasse ein
überschwängliches Defizit im IVM-Programm aufweist, was im Widerspruch zu
dem steht, was derzeit existiert, und die Statistiken zeigen, dass dies
wirtschaftlich ist und das Geschäftswachstum in Panama hat in den letzten
Jahrzehnten zugenommen. Es hat sich gezeigt, dass ein großer Teil der
panamaischen Unternehmen nicht die tatsächliche Anzahl der verbundenen
Unternehmen angibt, die sie dem Sozialversicherungsfonds schulden. Dies ist
also eine der schwerwiegendsten Auswirkungen unseres Arbeitsgesetzes, in
dem Unternehmen dies im Stich lassen. Mitarbeiter, für die Jahre glaubt, dass
er zu seinem Ruhestand beiträgt, und als die Zeit kommt, sieht die Realität
anders aus, er stellt fest, dass seine Beiträge jahrelang abgezogen und nicht an
die Sozialversicherungskasse gemeldet wurden, und dieser Aspekt hinterlässt
eine Diskrepanz, die die Gesetzgebung besagt und ob das Gesagte erfüllt ist
oder nicht.

Es ist wichtig hervorzuheben, dass unsere Arbeitsgesetzgebung mit

internationalen Standards übereinstimmen und von der IAO unterstützt werden
muss, um mit ihren Bestimmungen zu internationalen Abkommen und
Regelungen in Einklang zu stehen, die alles betreffen, was mit dem
Arbeitsbereich zu tun hat. Zweifellos besteht keine Notwendigkeit Sie ließen die
Gewerkschaften und organisierten Gruppen von Arbeitern hinter sich, die, wie
wir alle wissen, eine Art übermäßige Nachsicht gegenüber der panamaischen
 Arbeiterklasse darstellen, und haben auch große Kämpfe und vor allem für
Rechte und Gehälter zugunsten der panamaischen Arbeiterklasse erreicht.

 Schließlich muss sie Ideen und Empfehlungen hervorbringen, damit

zukünftige Reformen die Vorteile der Arbeitsmigration nutzen und
gleichzeitig ihre Risiken und möglichen Gefahren eindämmen können.

Eine unserer Empfehlungen besteht darin, in unserer Arbeitsgesetzgebung

Parameter für Unternehmen zu fördern, in denen sie einen kontinuierlichen,
obligatorischen und kostenlosen Schulungsplan für Arbeitnehmer erstellen,
damit die Arbeitnehmer eines Unternehmens auf diese Weise mit den internen
Richtlinien und den internen Richtlinien vertraut sein müssen
Arbeitsvorschriften, damit sie ihre Rechte und Pflichten kennen. Die Schulung
vermittelt Wissen und pädagogisches Feedback in Workshops an alle
Mitarbeiter und separat an die Abteilungsleiter, damit diese ihre Grenzen
kennen und die Rechte einer der Parteien nicht verletzt werden, wodurch das
Funktionieren des Arbeitsplatzes gewährleistet wird und der Mitarbeiter das
Gefühl hat, ein integraler Bestandteil davon zu sein das Unternehmen zu
stärken und eine Organisationskultur zu entwickeln, in der das Unternehmen
nicht gezwungen ist, ausländische Arbeitskräfte einzustellen.

Literaturverzeichnis

https://aparejadoresmundi.aparejadoresmadrid.org/paises/analisis/guias-de-
paises/condiciones-de-trabajo/las-condiciones-de-trabajo-en-panama