CEDULA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.

Proceso Gestión Humana Versión: 01

Formato Evaluación del Desempeño Laboral Fecha de

elaboración:
31/01/2024

Nombre del
evaluador:
Nombre del
evaluado:
Puesto del
evaluado:
Fecha de
Evaluación:
Instrucciones:

Teniendo en cuenta el desempeño de las tareas alcanzadas y el nivel de implementación de los indicadores, evaluar
de la siguiente manera:

 Lea detenidamente la definición de cada indicador.

 Determine la calificación que mejor refleje el desempeño del empleado
 Escriba una X en la casilla, según el nivel de evaluación seleccionado.
Categorías Indicadores Totalmente De En Totalmente
de acuerdo acuerdo desacuerdo en
desacuerdo
1. Brinda apoyo adecuado en la
atención a clientes.
2. Garantiza un buen servicio al
cliente.
3. Se actualiza eficazmente sobre
tendencias y avances en la
Administración industria fitness.
4. Brinda apoyo y seguimiento
correspondiente en al área
contable.
5. Brinda apoyo apropiado en la
verificación del ingreso de los
pagos al día.

6. Realiza eventos trimestrales de

acuerdo al presupuesto.
7. Realiza convenios y actividades en
Club Oficiales de Ejercicio.
 8. Realiza juntas mensuales
adecuadamente con los miembros
para resolver inquietudes o
problemas.
9. Garantiza el cumplimiento de
seguro. (A condición de que él
Gestiones cliente pague la cuota para hacer
Normativas valido su
seguro)
10. Desarrolla correctamente de
medidas de seguridad para
prevenir accidentes.
11. Crea colaboraciones con
autoridades de salud y seguridad.
12. Administra responsablemente los
registros de membresía.
Relaciones 13. Crea novedosas estrategias para
Externas conservar a los miembros actuales
(clientes y empleados).
14. Realiza correctamente convenios
con instituciones nutricionales.
15. Realiza de manera adecuada un
cierre de caja del presupuesto que
se genera al mes.
16. Opera de manera innovadora la
difusión del gimnasio
17. Desarrolla promociones
novedosas para los usuarios.
18. Supervisa las finanzas de manera
adecuada.
Gestiones 19. Supervisa detalladamente el
Financieras control de gastos e ingresos.
20. Gestiona apropiadamente la
facturación y los pagos mensuales
y anuales.
21. Coordina de manera adecuada los
horarios y clases de los
instructores y sus respectivas
Supervisión áreas.
del 22. Gestiona talleres sobre los
Personal primeros auxilios básicos, dirigidos
a los empleados.
23. Cumple con un adecuado control
administrativo de la empresa.
24. Verifica que los empleados estén
realizando su trabajo como se
 debe.
25. Verifica constantemente la
actualización de los instructores
de clases grupales.
26. Supervisa detalladamente que el
programa establecido de los
turnos se lleve a cabo.
27. Realiza adecuadamente las
evaluaciones de desempeño y
capacitación del personal.
28. Verifica responsablemente la
capacitación referente al software.

29. Cumple con un buen control de la

organización en cuanto a las
Capacitar a capacitaciones de los empleados.
los
Empleados. 30. Verifica la apropiada capacitación
que deben de tener los
instructores de seguimiento a
personal.

31. Crea convenios con empresas para

la capacitación y certificación en
nutrición.
32. Verifica adecuadamente el estado
de las máquinas y equipos.
33. Reporta daños y exige
mantenimiento de las máquinas y
Logística equipos que requieran dicho
mantenimiento en su momento
con el encargado responsable de
dicha área.
34. Verifica de manera idónea el
control y suministro de
instrumentos de aseo y limpieza
(jabón líquido, papel higiénico,
desinfectante, etc.)
35. Verifica y reporta de manera
adecuada el control de gastos en
los servicios públicos (energía
eléctrica y agua).
36. Se mantiene constantemente
pendiente del vencimiento de los
servicios públicos.