1. kann Luisas Fall als Berufskrankheit angesehen werden? Aus welchen Gründen?

Grundsätzlich und unter der Voraussetzung, dass Luisas Arbeit mit klinischen Laboranalysen
verbunden ist, besteht die Möglichkeit, dass es sich bei ihrer Hepatitis um eine vom Ministerium für
Arbeit und Soziales anerkannte Berufskrankheit handelt, die unter die Artikel 473 und 513 fällt.
"Artikel 473.- Berufliche Gefahren sind Unfälle und Krankheiten, denen die Arbeitnehmer
ausgesetzt sind.
Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung".

Artikel 475:"Berufskrankheit ist jeder pathologische Zustand, der sich aus der andauernden
Einwirkung einer Ursache ergibt, die ihren Ursprung oder ihre Ursache oder ihren Beweggrund in
der Arbeit oder in der Umgebung hat, in der der Arbeitnehmer seine Dienste zu leisten verpflichtet
ist."
"Artikel 475 Bis - Der Arbeitgeber ist für den Arbeitsschutz und die Verhütung von Gefahren am
Arbeitsplatz verantwortlich, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Gesetzes, seinen
Vorschriften und den geltenden offiziellen mexikanischen Normen.
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die präventiven Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen zu
beachten, die in den von den zuständigen Behörden erlassenen Vorschriften und offiziellen
mexikanischen Normen festgelegt sind, sowie die von den Arbeitgebern angegebenen Maßnahmen
zur Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz.
Artikel hinzugefügt DOF 30-11-2012
"Artikel 476 - Als Berufskrankheiten gelten die in diesem Gesetz und in den vom Ministerium für
Arbeit und Soziales durchgeführten Aktualisierungen festgelegten Krankheiten.
Artikel geändert am DOF 30-11-2012, 01-05-2019
"Artikel 477 - Wenn sich die Risiken verwirklichen, können sie sich auswirken:
I. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit;
II. Dauerhafte Teilinvalidität;
III. Vollständige und dauerhafte Arbeitsunfähigkeit;"
Reformierte Fraktion DOF 22-06-2018

"Artikel 513. - Das Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt aktualisiert die Tabellen der
Berufskrankheiten und der Bewertung der dauerhaften Behinderungen infolge beruflicher Gefahren,
die im Amtsblatt der Föderation veröffentlicht werden und im gesamten Staatsgebiet allgemein zu
beachten sind.n de observancia general en todo el territorio nacional, para estefecto dicha
dependencia escuchará la opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de la Secretaría de Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así
como de especialistas en la materia."
Zu den anerkannten Berufskrankheiten gehören Krankheiten des Verdauungssystems, einschließlich
Hepatitis, denen Frau Luisa ausgesetzt sein kann, da sie eine risikoreiche Tätigkeit als Laborantin
ausübt, bei der sie verschiedenen Arten von Krankheiten ausgesetzt ist, die eine Reihe von
Sicherheitsprotokollen erfordern, die von der Standardisierung der sanitären Verfahren zur
Entnahme von Patientenproben bis zur Verwendung von Sicherheitsausrüstung reichen.Der
Arbeitgeber haftet für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die ein Arbeitnehmer im
Zusammenhang mit der Ausübung seines Berufs oder seiner Arbeit erleidet. Diese Haftung besteht
auch dann, wenn der Arbeitgeber die Arbeit über einen Vermittler in Auftrag gibt.
Darüber hinaus könnte Frau Luisa geltend machen, dass die Bedingungen der Räumlichkeiten oder
die Ausrüstung, mit der sie arbeitete, nicht den Sicherheitsstandards des Gesetzes für Einrichtungen
des Gesundheitswesens entsprachen und dass der Arbeitgeber daher gegen die Bestimmungen von
Artikel 3 und 132 verstieß. I, III und IV des Bundesarbeitsgesetzes

Artikel 3: "Arbeit ist ein Recht und eine soziale Pflicht. Sie ist kein Handelsartikel und erfordert
die Achtung der Freiheiten und der Würde des Dienstleistungserbringers sowie die Anerkennung
der Unterschiede zwischen Männern und Frauen, um ihre Gleichheit vor dem Gesetz zu erreichen.
Sie muss unter Bedingungen erfolgen, die den Arbeitnehmern und ihren Angehörigen ein Leben in
Würde und Gesundheit ermöglichen.
"Artikel 132 - Die Arbeitgeber haben folgende Pflichten:
I.- Die für ihre Unternehmen oder Betriebe geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten;
III.- Den Arbeitnehmern die für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Werkzeuge,
Instrumente und Materialien rechtzeitig und in guter Qualität und in gutem Zustand zur Verfügung
zu stellen und sie zu ersetzen, sobald sie nicht mehr effizient sind, sofern die Arbeitnehmer sich
nicht verpflichtet haben, ihre eigenen Werkzeuge zu benutzen. Der Arbeitgeber kann keine
Entschädigung für die natürliche Abnutzung von Arbeitsgeräten, Instrumenten und Materialien
verlangen;
IV.- Bereitstellung sicherer Räumlichkeiten für die Aufbewahrung von Arbeitsgeräten des
Arbeitnehmers, sofern diese am Ort der Leistungserbringung verbleiben müssen, ohne dass der
Arbeitgeber sie als Entschädigung, Garantie oder auf andere Weise einbehalten darf. Die
Durchsuchung von Instrumenten oder Arbeitsgeräten erfolgt auf Verlangen des Arbeitnehmers;".

2) Ist es möglich, ein rechtliches Argument vorzubringen, um den Arbeitgeber von der
Haftung zu befreien?
Wenn der Arbeitgeber behaupten kann, dass Luisa bei ihrer Arbeit die Gesundheits- und
Sicherheitsstandards nicht eingehalten hat, muss er jedoch nachweisen, dass Luisa über die
Verfahrensregeln für die Handhabung der Proben informiert war und dass ihr die erforderliche
Ausrüstung zur Verfügung gestellt wurde, die den erforderlichen Qualitätsstandards für die
Handhabung der Proben entsprach.Sie muss nachweisen, dass Luisa über die Verfahrensregeln für
die Handhabung der Proben informiert war und dass ihr die notwendige Ausrüstung zur Verfügung
gestellt wurde, die den erforderlichen Qualitätsstandards für die Handhabung der Proben entsprach,
aber dazu muss sie nachweisen, dass Luisa diese Regeln wiederholt nicht eingehalten hat, und sie
muss nachweisen, dass sie die Regeln nicht eingehalten hat, und sie muss nachweisen, dass sie die
Regeln nicht eingehalten hat, und sie muss nachweisen, dass sie die Regeln nicht eingehalten hat,
und sie muss nachweisen, dass sie die Regeln nicht eingehalten hat.

3. je nach Art der Krankheit und ihrer Folgen:

a. Ist es möglich, dass der Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt? Bitte
geben Sie Ihre Argumente an und nennen Sie die geltenden Vorschriften.
b. Wenn ja, würde Ihre Arbeitstätigkeit geändert werden, um Ihre Gesundheit zu schützen?
Worin würden die Änderungen bestehen? Führen Sie Ihre Argumente an und nennen Sie die
anwendbaren spezifischen Regeln

4) Welche Argumente können die Entscheidung des Arbeitgebers stützen, den Arbeitsvertrag
mit Luisa zu kündigen?
Wie in der Antwort auf die zweite Frage dargelegt, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen,
wenn er nachweisen kann, dass Luisa trotz ihrer Erfahrung bei ihrer Arbeit im Unternehmen
fahrlässig gehandelt hat, weil sie die gelieferten Sicherheitsmaterialien, die den erforderlichen
Normen entsprechen, nicht verwendet hat oder die Vorschriften und Verfahren nicht eingehalten hat;
dies kann vor Gericht durch Zeugenaussagen von Mitarbeitern, Videos der Arbeitseinrichtungen, in
denen die Laborproben entnommen, gehandhabt und verarbeitet werden, sowie durch etwaige
frühere schriftliche Mitteilungen oder Abmahnungen, die auf die Nichteinhaltung der Vorschriften
und Verfahren hinweisen, nachgewiesen werden, was einen Kündigungsgrund darstellen
würde.Dies kann vor Gericht durch Zeugenaussagen von Mitarbeitern, Videos der
Arbeitseinrichtungen, in denen die Laborproben entnommen, gehandhabt und verarbeitet werden,
mögliche frühere schriftliche Mitteilungen oder Abmahnungen, die auf die Nichteinhaltung der
Vorschriften und Verfahren hinweisen, nachgewiesen werden, was einen Kündigungsgrund nach
Artikel 47, Abschnitt XII und 134, Abschnitte I, II, IV und XI des Bundesarbeitsgesetzes
darstellen würde.

"Artikel 47 - Folgende Gründe können zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, ohne dass
der Arbeitgeber dafür haftet: ..........
XII. Weigerung des Arbeitnehmers, Präventivmaßnahmen zu ergreifen oder die angegebenen
Verfahren zur Vermeidung von Unfällen oder Krankheiten einzuhalten;".

"Artikel 134 - Die Arbeitnehmer haben die folgenden Pflichten:

I.- Die für sie geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten;
II. die in den Vorschriften und offiziellen mexikanischen Normen über Sicherheit, Gesundheit und
Arbeitsumgebung enthaltenen Bestimmungen sowie die von den Arbeitgebern für ihre persönliche
Sicherheit und ihren Schutz angegebenen Bestimmungen einzuhalten;.......
IV.- Die Arbeit mit der angemessenen Intensität, Sorgfalt und Hingabe und in der vereinbarten Art,
Zeit und am vereinbarten Ort auszuführen;.........
XI. den Arbeitgeber über ansteckende Krankheiten zu informieren, sobald sie davon Kenntnis
erlangen;".
5) Welche rechtlichen Bestimmungen können der Entscheidung des Arbeitgebers, das
Arbeitsverhältnis zu beenden, entgegenstehen oder sie unterstützen?

Gegen den Arbeitgeber, der sich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses widersetzt, würde
ein Verstoß gegen die in den Artikeln 3 und 132 genannten Grundsätze vorliegen. I, III und IV
des Bundesarbeitsgesetzes

"Arbeit ist ein Recht und eine soziale Pflicht. Sie ist kein Handelsartikel und erfordert die Achtung
der Freiheiten und der Würde des Dienstleistungserbringers sowie die Anerkennung der
Unterschiede zwischen Männern und Frauen, um ihre Gleichheit vor dem Gesetz zu erreichen. Sie
muss unter Bedingungen erfolgen, die den Arbeitnehmern und ihren Angehörigen ein Leben in
Würde und Gesundheit ermöglichen.

"Artikel 132 - Die Arbeitgeber haben folgende Pflichten:

I.- Die für ihre Unternehmen oder Betriebe geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten;
III.- Den Arbeitnehmern die für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Werkzeuge,
Instrumente und Materialien rechtzeitig und in guter Qualität und in gutem Zustand zur Verfügung
zu stellen und sie zu ersetzen, sobald sie nicht mehr effizient sind, sofern die Arbeitnehmer sich
nicht verpflichtet haben, ihre eigenen Werkzeuge zu benutzen. Der Arbeitgeber kann keine
Entschädigung für die natürliche Abnutzung von Arbeitsgeräten, Instrumenten und Materialien
verlangen;
IV.- Bereitstellung sicherer Räumlichkeiten für die Aufbewahrung von Arbeitsgeräten des
Arbeitnehmers, sofern diese am Ort der Leistungserbringung verbleiben müssen, ohne dass der
Arbeitgeber sie als Entschädigung, Garantie oder auf andere Weise einbehalten darf. Die
Durchsuchung von Instrumenten oder Arbeitsgeräten erfolgt auf Verlangen des Arbeitnehmers;".

Zu Gunsten des Arbeitgebers, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützt,

würden die Artikel 47, Absatz XII und 134, Absatz I, II, IV und XI des Bundesarbeitsgesetzes
gelten.

"Artikel 47 - Folgende Gründe können zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, ohne dass
der Arbeitgeber dafür haftet: ..........
XII. Weigerung des Arbeitnehmers, Präventivmaßnahmen zu ergreifen oder die angegebenen
Verfahren zur Vermeidung von Unfällen oder Krankheiten einzuhalten;".

"Artikel 134 - Die Arbeitnehmer haben die folgenden Pflichten:

I.- Die für sie geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten;
II. die in den Vorschriften und offiziellen mexikanischen Normen über Sicherheit, Gesundheit und
Arbeitsumgebung enthaltenen Bestimmungen sowie die von den Arbeitgebern für ihre persönliche
Sicherheit und ihren Schutz angegebenen Bestimmungen einzuhalten;.......
IV.- Die Arbeit mit der angemessenen Intensität, Sorgfalt und Hingabe und in der vereinbarten Art,
Zeit und am vereinbarten Ort auszuführen;.........
XI. den Arbeitgeber über ansteckende Krankheiten zu informieren, sobald sie davon Kenntnis
erlangen;".