Makroökonomie
Arbeitsmarkt, der Markt, auf dem private Haus
halte als Anbieter und private Unternehmen und öf
fentliche Haushalte als Nachfrager gemäß dem Pro
duktionsfaktor Arbeit zusammentreffen. Arbeits
leistungen sind in Kombination mit den Produkti
onsfaktoren Boden und Realkapital die Grundlage
einzel und gesamtwirtschaftlicher Produktion und
Wertschöpfung. Arbeit ist für die meisten Men
schen Hauptquelle von Einkommen, Status und
Selbstwertgefühl; sie ist nicht von der Person des
Arbeitenden zu trennen. Hieraus ergibt sich eine ge
wisse Sonderstellung des Arbeitsmarkts im Ver
gleich zu anderen Faktormärkten.
Das Arbeitsangebot wird bestimmt von der Bevölke
rungsentwicklung, der Erwerbsbeteiligung, dem
Arbeitsentgelt (Lohnsatz) und den Präferenzen für
Freizeit und Arbeitszeit (gewünschte Arbeitszeit).
Das Arbeitskräfteangebot wird im Erwerbsperso
nenpotenzial zusammengefasst. Durch Multiplika
tion des Erwerbspersonenpotenzials mit der ge
wünschten jahresdurchschnittlichen Arbeitszeit ge
langt man zum gewünschten Arbeitsvolumen (An
gebot an Arbeitsleistungen). Bestimmungsgründe
der Arbeitsnachfrage sind v. a. die gesamtwirt
schaftliche Nachfrage nach Waren und Dienstleis
tungen, das Arbeitsentgelt, die Produktionsbedin
gungen (gesamtwirtschaftliches Produktionspoten
Arbeitsmarkt. Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften
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ARB
zial und Technologieniveau), Zukunftserwartungen
der Unternehmen und Rahmenbedingungen (z. B.
Arbeitsrecht, Lohnnebenkosten, Mitbestimmung).
Die Arbeitsnachfrage (Nachfrage nach Arbeitsleis
tungen) umfasst das Beschäftigungsvolumen (effek
tives Arbeitsvolumen), das sich zusammensetzt aus
angebotener Beschäftigungszeit (effektive Jahresar
beitszeit je Erwerbstätigen) und den bereitstehen
den Arbeitsplätzen (entspricht der Anzahl der Be
schäftigten).
Ein wesentlicher Grund für die Sonderstellung des
Arbeitsmarkts liegt z. B. darin, dass sich der Lohn
als Preis für den Faktor Arbeit nicht frei nach Ange
bot und Nachfrage bildet, sondern meist von Tarif
vertragsparteien in Verhandlungen festgesetzt wird.
Der Arbeitsmarkt zerfällt in Teilarbeitsmärkte: Un
terschieden werden z. B. fachliche Teilarbeitsmärkte
für bestimmte Berufe oder Berufsgruppen. Weitere
Ansatzpunkte sind die Gliederung nach Vollzeit
und Teilzeitarbeit, nach Arbeitern und Angestellten
sowie nach Stamm und Randbelegschaft. Schließ
lich wird zwischen offiziellem Arbeitsmarkt und in
formellem Arbeitsmarkt (Schattenwirtschaft) un
terschieden.
Arbeitsmarkttheorien, Bezeichnung für die wis
senschaftlichen Beiträge, welche die Funktionswei