Zu Hause und unterwegs

Frhjahr 2014

Wertschtzung
Macht gute Pflege einfach besser

Mit aktuellem Stellenmarkt

Wir pflegen mit voller Leidenschaft|BoysDay 2014|Die kleinen Narren sind los

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Hygiene im Haushalt
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Zeiten der Trauer

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fr den Tag. Leider kommen in unserer schnelllebigen Zeit solche menschlichen

Grundbedrfnisse oft zu kurz auch in der Pflege wird darber geklagt. Darum
mchten wir mit dem SOLEO GIP-Award ein Zeichen setzen fr mehr Wertschtzung
der Pflege sowie fr mehr Wertschtzung der engagierten Menschen, die in diesem
wichtigen, anspruchsvollen und schnen Beruf arbeiten. Die Erfahrung zeigt, gute
Pflege braucht Wertschtzung.
Ich wnsche Ihnen eine gute Zeit!

Marcus Carrasco-Thiatmar
Geschftsfhrer

Versicherungen fr ltere | Leben mit einem Stoma

ber uns
GIP und GIP Bayern ein starkes Team
Professionelle auerklinische Intensivpflege 24 Stunden am Tag, an 365 Tagen im Jahr
Ursprnglich als klassischer ambulanter
Pflegedienst gegrndet, gehrte die GIP
Gesellschaft fr medizinische Intensivpflege mbH in den 1990er Jahren zu den
Pionieren der huslichen Intensivpflege
in Deutschland. 2009 kam in Bayern die
ProVita die heutige GIP Bayern hinzu.
Heute zhlt die GIP im gesamten Bundesgebiet zu den wichtigsten Anbietern
in der auerklinischen Intensivpflege.
Wir sind spezialisiert auf die Versorgung von intensivpflegebedrftigen und
beatmungspflichtigen Patientinnen und
Patienten in der eigenen Huslichkeit
sowie in speziell betreuten Wohngemeinschaften. In Deutschland sowie
sterreich vertrauen viele schwerstkranke Menschen auf unsere langjhrige
Erfahrung, unsere Pflegequalitt und
unser Intensivpflege-Know-how.

Zu unserem Leistungsprofil gehrt neben

einer qualifizierten Grund- und Behandlungspflege auf hohem medizinischen
Niveau auch die umfassende Betreuung
und Beratung aller Beteiligten. Wir bernehmen so u.a. die Kostenklrung mit
den Leistungstrgern fr die Betroffenen
oder begleiten sie in die Schule, im Beruf,
bei allen Freizeitaktivitten und sogar
in den Urlaub. Ziel ist es, die uns anvertrauten schwerstkranken und -behinderten Menschen durch unsere kompetente
Hilfe wieder in den Alltag zu integrieren
und ihnen somit mehr Lebensqualitt in
einem huslichen, familiren Umfeld zu
ermglichen.
Die Langzeitpflege wird in den beiden
Bereichen Kinder- und Erwachsenenpflege durch examiniertes, qualifiziertes
Fachpersonal sichergestellt.

Kontakt

Die GIP-Hauptverwaltung in Berlin

erreichen Sie von Montag bis Freitag
von 819 Uhr unter der Rufnummer
(030)232 58-500.
www.gip-intensivpflege.de

Das Bro der GIP Bayern in Traunstein

erreichen Sie von Montag bis Freitag
von 819 Uhr unter der Rufnummer
(0861)209 18-11.
www.gip-intensivpflege.de

Intensivpflege Frhling 2014

Inhalt

Wertschtzung
spielt in der huslichen (Intensiv-)Pflege fr alle Beteiligten
eine wichtige Rolle und bedarf intensiver Pflege

Frhling 2014

e
l
l
e

tu
k
A

Neue WG in Lbeck erffnet

18

Marienkfer traf auf

Obstsalat
Zur Faschingszeit haben sich
Kinderpatienten und Pflegekrfte in Schale geworfen

15

20

Lebenswert

BoysDay 2014

Informationen, Austausch und

Wir pflegen mit voller

Leidenschaft

Begegnungen

SOLEO GIP-Awards erstmals an Teams

Schler mit beatmeten Patienten

der GIP und GIP Bayern fr engagierte

21

Warum Wertschtzung so wichtig im

18

GIP- und GIP Bayern-Stellenmarkt

tglichen Miteinander ist

Karneval, Konfetti und Kostme

Bewerber-Informationen und aktuelle

12

Zur Faschingszeit waren die kleinen

Stellenangebote

Wertschtzung

Jobs

12

GIP/GIP Bayern-Teamleitertreffen
250 Teamleiter erlebten zwei Tage
Infotainment und groe Gefhle

Impressum
Intensivpflege
Zu Hause und unterwegs

Bundesweiter
Stellenmarkt
ab Seite 21

Redaktion:
Juliane Mehner, Tel.: +49 (30) 232 58850
juliane.mehner@mediaintensiv.de

Autoren und freie Mitarbeiter: Yvonne

Herausgeber:
Bernard, Stephanie Matthes, Mark Oertel
Abris Lelbach, Marcus Carrasco-Thiatmar
Gestaltung: Michaela Koch
MediaIntensiv GmbH
Fotos: Dario Lehner, Pedro Becerra, Petra
Marzahner Str. 34, 13053 Berlin
Kreuz, Mandi Ireland, Susan Krix, Klaus Sander,
Tel.: +49 (30) 232 58850
Familie Yesildag, Yvonne Bernard, Familie
Fax: +49 (30) 232 58502
Orlowski, Familie Hecht, Familie Petraschek,
E-Mail: info@mediaintensiv.de
Familie Kunze, Familie Bernott, Vicky Jeschke,
www.mediaintensiv.de

Intensivpflege Frhling 2014

GIP/GIP Bayern-Teamleitertreffen
Wertschtzung und Konflikt-

Narren los und verzauberten mit

Frhlichkeit und phantasievollen

Ausgezeichnete Leistungen

Kostmen

management standen im Mittelpunkt

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Tel.: +49 (30) 232 58850
info@mediaintensiv.de

Pflegearbeit verliehen

Intensive Erfahrungen fr Berliner

Nachdruck: Ein Nachdruck von Beitrgen ist

nur mit schriftlicher Genehmigung der Media
Intensiv GmbH bzw. GIP Gesellschaft fr
medizinische Intensivpflege mbH gestattet.
Fr unverlangt eingesandte Manuskripte
wird keine Haftung bernommen. Namentlich gekennzeichnete Beitr ge sowie
Erfahrungsberichte geben nicht unbedingt
die Meinung der Redaktion wieder.

Im Juni wurde in Lbeck eine neue

Wohngemeinschaft fr auerklinische Intensivpflege erffnet. Die
GW GepflegtWohnen gGmbH
eine gemeinntzige Gesellschaft,
die fr Menschen mit krperlichen
Behinderungen oder schweren
Erkrankungen alternative Wohnformen in ganz Deutschland konzipiert, hat auf dem Gelnde der
Sana Kliniken einen pflege- und
hilfsgerechten Wohnraum fr acht
Patienten geschaffen. Das Pflegeteam der GIP bernimmt auf Wunsch
die intensivmedizinische Versorgung.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.gip-intensivpflege.de/wg-luebeck.

20

BoysDay 2014
Berliner Schler
erlebten einen
spannenden Tag in
der Intensivpflege

GIP und GIP Bayern knnen sich auch

2014 ber eine erfolgreiche Zertifizierung durch die Deutsche Gesellschaft
zur Zertifizierung von Managementsystemen (DQS) freuen. Arbeitsund Managementprozesse der
Intensivpflegedienste sowie deren
Umsetzung in der operativen Pflege
wurden berprft. Zudem konnten
GIP und GIP Bayern erstmalig das
Fort- und Weiterbildungsangebot
nach DIN ISO 29990 zertifizieren
lassen. Damit sind beide Intensivpflegedienste die ersten in Deutschland, die diese Qualittsnorm bei
ihren Lerndienstleistungen erfllen.

Intensivpflege Frhling 2014

| XXX

Lebenswert

Sportlich durch
die Lfte mit Handicap

it dem Gleitschirm in Schwindel

erregende Hhen emporzusteigen, um dann sanft hinabzuschweben. Im Kite-Buggy ber die Weiten des
Nordsee-Watts gleiten oder meterhoch auf
dem Surfbrett ber die Wellen reiten all
das sind Aktivitten, die auch behinderten
Menschen offenstehen.
Auf der Insel Fhr, sdlich von Sylt gelegen, bietet die Wassersportschule Nieblum
seit sieben Jahren Kite-Kurse fr Rollifahrer an. Angeschoben wurde das Projekt
von Nicolas Lanquetin, einem ehemaligen

Windsurflehrer, der seit einem SnowboardUnfall mit dem Rollstuhl aktiv ist. Gemeinsam mit seinen Fhrer Surffreunden Dirk
Hckstdt und Bjrn Hansen entwickelte
er Ideen fr ein behindertengerechtes Kiteboard und adaptierte einen Kite-Buggy
frs Manvertraining auf festem Boden.
Heute ist Nik an den Surfspots dieser Welt
unterwegs.

sie einen robusten und gelndegngigen

Spezialrollstuhl mit Sitzgurt, an dem der
Gleitschirm befestigt wird. Interessierte
erkundigen sich beim Tandemfluganbieter
ihrer Wahl ber die Mglichkeiten fr mbilittseingeschrnkte Menschen.

M ehr Tipps und Informationen finden

Sie auch unter: www.rolliflieger.de
oder www.nws-foehr.de

Dass Gleitschirmfliegen auch mit Behinderung mglich ist, beweist Petra Kreuz.
Sie hat ihr langjhriges Hobby auch nach
einem Drachenflugunfall vor rund zehn Jahren nicht aufgegeben. Zusammen mit dem
Gleitschirmhersteller Skywalk und
der Flugschule Chiemsee entwickelte

Fit in den Frhling

mit Rhabarber

ie langen Stangen stammen aus dem

Himalaja und wurden erstmals 1848
in Deutschland angebaut. Sie zeichnen sich durch einen bunten Mineralienmix
aus, der das Herz strkt und den Kreislauf
ankurbelt. Passend zum Frhjahr gelten
die Wirkstoffe des Rhabarbers als Helfer
fr den inneren Hausputz und reinigen
mild unseren Verdauungstrakt. Ob als Kom-

V iele Rezepte zum Genieen

finden Sie zum Beispiel unter:

www.essen-und-trinken.de/
rhabarber

Frischer Froher Frhling

Die ersten warmen Sonnenstrahlen laden zu Spaziergngen in saftig
grne Parks und Wlder ein. Verweilen Sie mit unseren Medientipps
auf einer beschaulichen Bank oder gemtlichen Terrasse.
Wissenschaft Unser Gehirn kann alles

Biographie Ral Aguayo-Krauthausen,

erfahrungsbericht Die Schreiber

auer aufgeben. Niels Birbaumer zeigt in

seinem Buch anhand konkreter Flle aus
Forschung und Praxis, wie es nur durch
Lernen und ohne risikoreiche Medikamente
gelingen kann, Depressionen, Epilepsie,
Schlaganflle und ADS zu kontrollieren.
Durch seine unkonventionellen Methoden
und Therapien knnen auch Menschen mit
Handicap wieder Lebensfreude entwickeln.
Sein Buch liefert neben wissenschaftlichen
Erkenntnissen auch viele persnliche und
humorvolle Anekdoten. Es bietet dem Leben
auch dann noch eine Perspektive, wenn wir
sie nicht mehr sehen.

1980 in Peru geboren und in Berlin aufgewachsen, sitzt aufgrund seiner Glasknochen-Krankheit im Rollstuhl. In seinem Buch
beschreibt er mit Tiefgang, Humor und viel
ehrlicher Selbstreflektion seinen Alltag und
wie ein Miteinander von behinderten und
noch-nicht-behinderten Menschen aussehen kann. Es stimmt nachdenklich, ffnet
den Blick auf Themen, die nicht behinderte
Menschen wahrnehmen und geht auch auf
sensible Bereiche wie die Hilfe bei der Krperpflege, seine Beziehungen zu Frauen und
Sexualitt ein. Er gibt regemig Workshops
und Vortrge. 2013 wurde ihm das Bundesverdienstkreuz verliehen.

dieses Buches verbindet ein gemeinsames

Schicksal der Tod ihrer Kinder. Auf der
Suche nach einem Weg damit umzugehen,
haben sie sich auf einer Internetplattform
fr verwaiste Eltern kennengelernt. Durch
diesen Austausch entstand die Idee fr
das Buch. Es erzhlt aus unterschiedlichen
Blickrichtungen wie sie sich mit dem Verlust
auseinandersetzen. Alle erleben Momente,
in denen sie Signale oder Zeichen ihrer Kinder wahrnehmen. Die Berichte gehen unter
die Haut. Sie berhren und lehren eines: Es
gibt mehr zwischen Himmel und Erde, als
wir mit unseren fnf Sinnen wahrnehmen
knnen. Der gesamte Erls wird gespendet.

R al

W
 hisper von Soul: Voll doof tot zu sein,

N iels Birbaumer: Dein Gehirn wei

mehr, als du denkst Neueste Erkenntnisse aus der
Hirnforschung,
Ullstein Hardcover, April 2014,
www.ullsteinbuchverlage.de

Rundes Bild: Petra Kreuz in luftiger Hhe

mit ihrem Gleitschirmrollstuhl. Eckiges Bild:
Nicolas Lanquetin gleitet mit seinem Kite
durch das Wasser.

pott, Joghurt, Saft, Kuchen oder

pur in unseren Kchen ist das
Knterichgewchs mit dem
fruchtig-sauren Geschmack
kaum noch wegzudenken.

Aguayo-Krauthausen: Dachdecker wollte ich

eh nicht werden:
Das Leben aus der
Rollstuhlperspektive, rororo Verlag, Januar 2014,
www.rowohlt.de

wenn alle traurig sind, Books

on Demand Verlag, Dezember
2013, www.whispervonsoul.
blogspot.de

Intensivpflege Frhling 2014

Titelthema |

Wertschtzung ist ein grundlegendes Bedrfnis und sollte gut gepflegt werden. Sie
sorgt mageblich dafr, dass wir das, was wir tun, als positiv und wertvoll empfinden.
Entsprechend motiviert sind wir dann auch. Pflegekrfte, pflegenden Angehrige und
Pflegebedrftige sehen Nachholbedarf bei diesem wichtigen Thema. Ein Grund fr uns,
die Situation in der huslichen (Intensiv-)Pflege genauer unter die wertschtzende
Lupe zu nehmen und nach Mglichkeiten fr mehr Wertschtzung in der Pflege zu suchen.

Wertschtzung
Macht gute Pflege einfach besser

n der Pflege wird hufig ein Mangel an

Wertschtzung beklagt und das auf allen
Seiten. Sowohl Pflegebedrftige und
pflegende Angehrige als auch professionelle Pflegekrfte fhlen sich oft zu wenig
gewertschtzt. ffentlichkeitswirksame
Aktionen wie Pflege am Boden oder Initiativen und Kampagnen wie das Bndnis fr
gute Pflege sind deutliche Hinweise hierfr.
Eine explosive Situation gerade auch fr
die husliche (Intensiv-)Pflege. Denn nach
Angaben des Statistischen Bundesamtes
werden in Deutschland mehr als zwei Drittel aller Pflegebedrftigen 2011 rund 1,76
Millionen Menschen zu Hause versorgt.
Ein MEHR an Wertschtzung ist in einer komplexen und unmittelbaren menschlichen
Konstellation wie der huslichen (Intensiv-)
Pflege allerdings so einfach wie sie kompliziert ist. Den richtigen Weg gibt es nicht. Aber
alle ob Pflegebedrftige, Angehrige, Pflegekrfte oder das sogenannte gesellschaftliche Umfeld knnen einen wichtigen und
positiven Beitrag zu einem wertschtzenden Miteinander und damit zu guter Pflege
leisten. Wie, dazu wollen wir Anregungen
geben, allerdings nicht ohne den Hinweis:
Wertschtzung kann man leben, aber nicht
verordnen.

Husliche Versorgung Schmelztiegel der Befindlichkeiten

Kommunikation und Wertschtzung sind
wichtige Bausteine gut funktionierender
Familien und Partnerschaften. Das gilt auch
fr gute Pflege. Pflegesituationen stellen
bestehende menschliche Beziehungen auf
eine harte Bewhrungsprobe sie knnen
den bisher gekannten Familienalltag schlagartig vendern. Das Zusammenleben und die
Alltagsbewltigung werden komplizierter.
Neue, schwierige soziale Rollen wie Pflegebedrftiger und Angehriger mssen gelernt
werden. In der huslichen (Intensiv-)Pflege

kommen externe Pflegekrfte als neue stndige Begleiter im privaten Alltag hinzu. In der
Folge steigt das Risiko, dass grundlegende
Regeln des menschlichen Miteinanders wie
ein wertschtzender Umgang zumindest
zeitweise unter die Rder kommen dabei
sind sie gerade in solchen Extremsituationen von immenser Bedeutung und vereinfachen vieles.
Ziehen wir darum einmal die Bremse und
betreiben etwas Situationsanalyse. Vor welchen Herausforderungen stehen Pflegebedrftige, Angehrige und Pflegekrfte in der
huslichen (Intensiv-)Pflege und wie kann
ihnen mehr Wertschtzung entgegengebracht werden?

Pflegebedrftige und ihr Recht

auf Wertschtzung
Das Leben mit der eigenen Pflegebedrftigkeit ist fr betroffene Menschen eine groe
Herausforderung oft genug wird sie als
Last empfunden. Neben der Vernderung
ihrer Rolle als Partner und Familienmitglied
haben pflegebedrftige Menschen damit
zu kmpfen, dass sie bei der Teilhabe am
gesellschaftlichen Leben immer wieder an
Grenzen und zugleich bei Mitmenschen
auf Vorbehalte sowie Ablehnung stoen.
Dies kann bei ihnen Frustration, Aggression und Wut auslsen die dann natrlich
auch Angehrige und Pflegekrfte zu spren
bekommen.
Dass bis zum heutigen Tag tatschlich Defizite bestehen, verdeutlichen die persnlichen Erfahrungen vieler pflegebedrftiger
Menschen. Aber auch die Charta der Rechte
hilfe- und pflegebedrftiger Menschen
macht klar, dass hier noch Nachholbedarf existiert. Im Artikel 6 Kommunikation, Wertschtzung und Teilhabe an der
Gesellschaft heit es: Jeder hilfe- und
pflegebedrftige Mensch hat das Recht

auf Wertschtzung, Austausch mit anderen

Menschen und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.
Wie lsst sich dieses Recht verwirklichen?
Dazu mchten wir einige Anregungen
geben. Ein wertschtzender Umgang mit
pflegebedrftigen Menschen kann gelingen, wenn ein paar grundlegende Regeln
beachtet werden:

Begegnen Sie Pflegebedrftigen

mit Achtung und Respekt.
Verwenden Sie eine einfache und
klare Sprache mit kurzen Stzen.
Nennen Sie den Gesprchspartner beim Namen.
Wertschtzung bedeutet, ein
ehrliches Interesse an den Themen eines hilfe- und pflegebedrftigen Menschen zu haben
und Einfhlungsvermgen zu
zeigen.
Pflegebedrftige Menschen sind
gleichwertig. Das sollte Ihnen
jederzeit bewusst sein.
Nehmen Sie Ihr Gegenber ernst.
Achten Sie auch auf Botschaften,
die nicht ber die Sprache vermittelt werden.
Versuchen Sie sich in die Situation des pflegebedrftigen Menschen hineinzuversetzen.

Wertschtzung pflegender
Angehriger
Wie sieht die Situation bei selbst Pflegenden
aus? Nicht besser, weiss Christopher Kofahl,
Leiter der AG Patientenorientierung und
Selbsthilfe am Universittsklinikum Hamburg-Eppendorf: Seelische wie krperliche
Belastungen sind messbar hoch. Allein der
Intensivpflege Frhling 2014

| Titelthema
durchschnittliche zeitliche Betreuungsaufwand liegt im Ergebnis verschiedener Untersuchungen bei etwa 40 Stunden pro Woche.
Ein erheblicher Teil der Pflegekonstellationen
sind Rund-um-die-Uhr-Betreuungen. Dies
habe zur Folge, dass soziale Kontakte kaum
noch mglich sind oder sich der Freundeskreis verkleinere. Im schlimmsten Falle auch
deshalb, weil Freunde und Bekannte sich
von dieser fr sie unangenehmen Situation
abwenden wrden.
Pflegende Angehrige haben also eine groe
Last zu schultern. Und nach wie vor leisten sie in Deutschland einen groen Teil
der huslichen Pflege selbst und das weitgehend unbeachtet von der Gesellschaft.
Verstndlicherweise ist ihr Bedrfnis nach
Wertschtzung gro.
Um ihre Anliegen in der ffentlichkeit wirkungsvoller vertreten zu knnen, haben sie
sich organisiert. Zu diesem Zweck wurde
unter anderem der Verein wir pflegen
Interessenvertretung begleitender Angehriger und Freunde in Deutschland e. V.
gegrndet. Ein wichtiges Anliegen dieser
Interessenvertretung informell Pflegender ist die Forderung nach Neuer WERTSchtzung fr pflegende Angehrige. Vor
dem Hintergrund der Diskussion um eine
Pflegereform in Deutschland setzt sich die
Interessenvertretung dafr ein, die Rechte
pflegender Angehriger zu strken und
dabei nicht nur die erbrachten Pflegeleistungen der Angehrigen wertzuschtzen,
sondern die informell Pflegenden auch wirkungsvoll vor Armut durch Pflege zu schtzen. Hier setzt auch das Bndnis fr gute
Pflege an, das sich fr gute Pflege als Menschenrecht stark macht und fr pflegende
Angehrige mehr Anerkennung und Entlastung sowie eine bessere Beratung und
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf fordert.

Wertvoller Beruf sucht

Wertschtzung
hnlich den informell Pflegenden mssen
auch professionelle Pflegekrfte mit einer
hohen Arbeitsbelastung bei gleichzeitigem
Auseinanderdriften von gesellschaftlicher
Bedeutung und gesellschaftlicher Wert-

Titelthema |

schtzung ihrer Arbeit (vgl. Memorandum

Den Wert von Pflegearbeit schtzen)
klarkommen. Unabhngig davon schtzen
sie ihre eigene Arbeit hoch ein. Aktuelle
Studien zeigen, dass ber 90 Prozent der
befragten Pflegekrfte ihre Arbeit in einem
hohen Mae fr sinnvoll halten und fast
90 Prozent das Gefhl haben, ihre Arbeit
sei wichtig.
Das Selbstwertgefhl stimmt also, die Wertschtzung hingegen nicht immer. Dabei
knnen die Konsequenzen fehlender Wertschtzung von einer Abnahme der Motivation in der tglichen Pflegearbeit bis hin
zum Wechsel des Arbeitsplatzes oder sogar
des Berufs reichen. Folgen fr die Pflegebranche sind Fachkrftemangel, erhhte
Krankheitszahlen, rotierendes Personal
und fehlender Nachwuchs. Fr Pflegebedrftige und Angehrige bedeutet das
unter anderem hufig wechselnde
Pflegekrfte sowie unsichere Versorgungen und Dienste.
Doch wie kann ein MEHR an
Wertschtzung gelingen? Das
Forschungsprojekt PflegeWert Optimierung und
Innovation in der Altenpflege durch systematisierte Wertschtzung
ermittelte fnf Bereiche
fr mehr Wertschtzung in der Pflege (siehe
Grafik).
Basierend auf diesen
fnf Bereichen unterbreiten die Forscher
eine Reihe geeigneter Manahmen bzw.
Handlungsempfehlungen, um die Wertschtzung der Pflegearbeit
wirkungsvoll zu steigern. Smtliche Handlungsempfehlungen
wurden im KDA-Verlag
verffentlicht und knnen
unter www.kda.de bestellt
werden.

Quellen und weitere Informationen

Finden Sie online unter: www.gip-intensivpflege.de/wertschaetzung

10

Intensivpflege Frhling 2014

Jeder kann seinen Beitrag zu mehr Wertschtzung leisten. Will Deutschland fr die
Herausforderungen von Fachkrftemangel
und demografischem Wandel gerstet sein, ist der Weg hin zu einem
wertschtzenden Umgang in
der huslichen (Intensiv-)
Pflege unumgnglich.
GIP-Team

Teamleitertreffen 2014 |

it unterschiedlichen Erwartungen reisten Teamleiter aus ganz

Deutschland zum Veranstaltungsort, dem Umweltforum in Berlin, an. Nadja
Becker, Teamleiterin aus Brandenburg,
wollte sich gerne auf den neuesten Stand
bringen und mit Pflegedienstleitung sowie
Teamleitern aus der Umgebung austauschen: Vielleicht besteht die Mglichkeit,
sich noch besser zu untersttzen. Georg
Stapelfeld, Teamleiter aus Niedersachsen,
war zum ersten Mal dabei und freute sich
darauf, neue Kollegen zu treffen und die
Leute kennenzulernen, mit denen er sonst
nur am Telefon zu tun hat.
Geschftsfhrer Marcus Carrasco-Thiatmar
ging in seiner Erffnungsrede zunchst
auf die Bausteine der erfolgreichen Arbeit
beider Intensivpflegedienste ein und richtete danach seinen Blick auf zuknftige Projekte. Eine strkere Regionalisierung mit
Bros und direkten Ansprechpartnern vor
Ort sowie ein regionales Mitarbeitertreffen
im Herbst 2014 kamen bei den Zuhrern
besonders gut an, ebenso wie die flachen
Hierarchien. Die Nhe zu den Fhrungs-

Bild links: Die GIP-Antistressblle sorgten

fr viel Spa. Bild unten: Selfi mit
Spreeblick Erinnerungsbilder von der
Abendveranstaltung.

GIP- und GIP BayernTeamleitertreffen 2014

Infotainment und groe Gefhle
Zum alljhrlichen Teamleitertreffen in Berlin reisten 250 Teamleiter der GIP und
GIP Bayern aus ganz Deutschland an, um sich vom 6.7. Mai zu begegnen
und Neues kennenzulernen. Im Mittelpunkt des zweitgigen Treffens
standen die Themen Wertschtzung und Konfliktmanagement.
Emotionaler Hhepunkt war die Verleihung der SOLEO GIP-Awards,
mit denen die Leistungen von Pflegeteams gewrdigt wurden.

12

Intensivpflege Frhling 2014

krften hat mir gut gefallen, kommentierte

Katrin Hasenbein, Teamleiterin aus Niedersachsen, die Veranstaltung.

Trnen und Konfetti

Erstmalig verlieh die GIP die
SOLEO GIP-Awards, mit der
Pflegeteams fr besondere
Leistungen innerhalb der
Versorgung ihrer intens i v p f le ge b e d r f t i ge n
Patienten sowie fr ihr
Engagement ber den Pflegealltag hinaus gewrdigt
wurden. In seiner Laudatio
betonte Marcus CarrascoThiatmar, dass alle Teams
wertvolle Arbeit leisten und
bedankte sich fr diese Teamleistung. Die ersten drei Pltze
wurden durch die regionalen Pflegedienstleiter ausfhrlicher vorgestellt
und lieen kein Auge trocken. Sptestens
beim Konfettifeuerwerk, dem Mottolied
Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir nur zusammen und Standing Ovations stand den Anwesenden die Rhrung
ins Gesicht geschrieben.

Groe Wertschtzung
Thematisch passend wurde der erste Veranstaltungstag durch den Vortrag Wertschtzung in der Pflege abgerundet. Dabei ging
Personalleiterin Anne-Kathrin Mrz auf die
verschiedenen Bereiche ein und mahnte,
dass erfolgreich geleistete Arbeit oft im
Alltglichen zu verschwinden drohe: Wertschtzung, ist die eigentliche Fhrungskraft

einer
Fhrungskraft, appellierte sie und gab den Teamleitern eine Checkliste mit einfachen Tipps
fr mehr Wertschtzung mit auf den Weg.
Der Abend klang im angesagten Berliner
SAGE Restaurant aus und wurde fr persnliche Gesprche mit Kollegen sowie der
Geschftsfhrung genutzt.
Rundes Bild: Geschftsfhrer Marcus
Carrasco-Thiatmar war offen fr Fragen
und Anregungen. Bild unten: Die Gesprche
gingen abends im SAGE Restaurant weiter.

SOLEO GIP-Award |

Rollenspiel mit Referentin und

Laiendarstellern aus der
Mitarbeiterfachgruppe auf
der Bhne.

Worte knnen Fenster sein oder Mauern. Das Auditorium

hrte in dieser
lebendigen Prsentation viel ber Kommunikationsregeln,
Gesprchstechniken
und Kommunikationssperren. Rollenspiel und
Vortrag waren spitzenmig, sehr real, lobte Bianka
Dix, Teamleiterin aus Sachsen,
die Darbietung. Nadja Becker aus
Brandenburg stimmte ihr zu: Ich
habe viel gelernt, zum Beispiel ber Krperhaltung und die persnliche Haltung,
die ich einnehme.

Szenen aus der Pflege

Der zweite Tag startete praxisnah und interaktiv mit dem Thema Konfliktmanagement
im tglichen Geschehen. Mittels dreier
Rollenspiele, durch Mitglieder der Mitarbeiterfachgruppe, wurden verschiedene
Konfliktsituationen aus dem Team- und
Pflegealltag vorgestellt. Kommunikationstrainerin Iris Christina Steinmeier analysierte die dargestellten Situationen und gab
wertvolle Tipps, wie man den potenziellen
Konflikten professionell begegnen kann.
Als Grundlagen galten auch hier Respekt,
Achtsamkeit und Wertschtzung.

Ausgezeichnete
Qualitt

ren Erfolgsmeldung GIP und GIP Bayern

wurden erneut durch die Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen (DQS) zertifiziert. Sven Theinert,
Leiter Qualittsmanagement, informierte
ber diese Qualittsstandards und stellte
das neue Pflegemanagementhandbuch vor.
Christine Knner, stellvertretende Pflegedienstleiterin aus Sachsen, lobte das Teamleitertreffen als wichtige Plattform: Die
Teamleiter entlasten uns vor Ort und daher ist
es notwendig, dass sie durch Informationen
und Instrumente gestrkt werden. Dieser
Meinung schloss sich Nico Manske, Teamleiter aus Brandenburg, an: Das Treffen war
sehr motivierend fr mich, weil ich gemerkt
habe, dass ich nicht alleine bin und mich
ber meine Themen austauschen konnte.
Marcus Carrasco-Thiatmar freute sich ber
das positive Feedback und betonte, dass
Wertschtzung und Konfliktmanagement

Der Vortrag ber Wertschtzung hat

mir gut gefallen. Vieles ist selbstverstndlich und auch Ttigkeiten, die zur
Routine geworden sind, mssen hin und
wieder Erwhnung finden.

Die Teamleiter wurden

im Anschluss von Andrea
ttl, Leiterin Fortbildung
und Qualifizierung, ber
das FortbildungsangeCarl Blesch, GIP Bayern Teamleiter
bot informiert, welches
im Mai erstmalig nach
DIN ISO 29990 zertifiziert wurde. Damit auch weiterhin wichtige Themen bleiben
werden, die ihren Platz im Alltag finden
sind GIP und GIP Bayern die ersten Intensivmssen. Das nchste Teamleitertreffen ist
pflegedienste, die diese Qualittsnorm bei
fr das Frhjahr 2015 geplant.
ihren Lerndienstleistungen erfllen. Das
Teamleitertreffen endete mit einer weiteGIP-Team
Bild links: Viel Applaus fr ein gelungenes
Treffen. Bild unten: Gutes Miteinander nicht
nur bei den Berliner Teamleitern.

Weitere Informationen sowie eine Bildergalerie

finden Sie im Internet www.gip-intensivpflege.de

Wir pflegen mit

voller Leidenschaft
SOLEO GIP-Awards erstmals an GIP- und GIP Bayern-Teams verliehen

ntensive Pflege findet nah am Patienten

statt. Im huslichen Umfeld oder in einer
Wohngemeinschaft, in der Pflegekrfte
bis zu 24 Stunden aktiv sind, begegnen sich
Menschen auf engstem Raum und hinterlassen Spuren. Die GIP hat Mitarbeiter beider Intensivpflegedienste im Rahmen einer
Teamprmienaktion dazu aufgerufen ihre
Arbeit vorzustellen. Auf dem diesjhrigen
Teamleitertreffen wurden zahlreiche GIPund GIP Bayern-Teams fr ihre engagierte
Pflegearbeit mit den SOLEO GIP-Awards
ausgezeichnet.
GIP-Pflegerin Stefanie Zwak schaute auf die
Leinwand und lie ihren Gefhlen freien
Lauf. Zusammen mit 250 Teamleiterkollegen
aus ganz Deutschland lauschte sie gerhrt
den Dankesworten von Familie Bernott,

deren Tochter Pia sie seit drei Jahren versorgt. In einer Videobotschaft wrdigten
sie das Engagement der 30-Jhrigen, die
noch gar nicht glauben konnte, dass ihr
gerade der 1. Platz und eine Teamprmie
von 3.000 Euro verliehen wurden.
Sie widmete die Teamprmie
spontan der schwerbehinderten Pia und ihrer Familie: Ich freue mich, dass
ich mit meinem Gewinn Pia
und ihre Eltern beim Hausumbau untersttzen kann. Neben
den Fortschritten, die Pia
in ihrer Entwicklung
gemacht hat, honorierte die SOLEOJury besonders das
Engagement des

Pflegeteams rund um das Projekt Hilfe

fr Pia. Denn das 12-jhrige Mdchen
aus Sachsen-Anhalt bentigt dringend
einen Fahrstuhl im

| SOLEO GIP-Award

SOLEO GIP-Award |

Bild links: Ausgelassene Feier

Familie Fischer freut sich
zusammen mit dem Team ber
den 3. Platz beim SOLEO.
Bild unten: Michael freut sich
zusammen mit Pflegerin Judith
ber seinen neuen Laptop.

wollen wir mit Michi Paintball spielen gehen.

Wir sind sehr gespannt, wie das klappen
wird, freute sich der Teamleiter und fgte
hinzu: Das Team ist stolz darauf, Michi seit
acht Jahren auf dem Weg zum Erwachsenwerden begleiten zu drfen und ihn in seiner
Entwicklung zu untersttzen. Der 16-Jhrige
freute sich: Ich finde es genial, dass wir
gewonnen haben. Mein Team ist immer fr
mich da und sie geben mir das Gefhl von
Normalitt. Auch wenn die Rundumversorgung oft die Quadratur des Kreises bedeutet, so halten die Pflegekrfte zusammen
wie die Musketiere Einer fr Alle und Alle
fr Einen. Jeder wird so akzeptiert wie er ist
und Fehler werden nicht als Defizite sondern
als Chance zur Weiterentwicklung gesehen.

umtaufen: WIR pflegen schlielich ALLE

mit voller Leidenschaft!
Am Rande der Preisverleihung gab es viele
Anregungen von Anwesenden. Allgemeiner
Tenor war die Wertschtzung im Alltag. Ab
und zu ein freundliches Wort, ein Dankeschn und die Anerkennung geleisteter
Arbeit von Vorgesetzten, Kollegen, Patienten und Angehrigen. Gesehen werden
war das Stichwort und dafr ist der SOLEO
GIP-Award eine ideale Plattform. Daher
rufen wir alle Teams dazu auf, an der nchsten Teamprmienaktion teilzunehmen, ihre
Geschichten zu erzhlen und besser gesehen zu werden.
GIP-Team

An einem Strang ziehen

elterlichen Haus, weil die intensivmedizinische Versorgung ohne dieses Hilfsmittel

auf Dauer nicht gewhrleistet werden kann.
Daher sammeln Pias Eltern zusammen mit
der GIP-Pflegerin, Freunden und anderen
Untersttzern Spenden. Die vielen Projekte,
wie die GIP-Mitarbeiteraktion Papier fr
Pia, zeigen, wie viel ber den Pflegealltag
hinaus geleistet wird.

Alle leisten wichtige Arbeit

Geschftsfhrer Marcus Carrasco-Thiatmar
wies in seiner Laudatio darauf hin, dass
alle GIP- und GIP Bayern-Teams jeden Tag
Groes leisten und bedankte sich fr ihren
Einsatz. Er zeigte sich begeistert von den
vielen persnlichen Geschichten, die im
Rahmen des SOLEO eingereicht wurden,
und betonte, dass ein Team, was sich aufeinander verlassen knne und freinander da
sei, sehr zur Zufriedenheit von Mitarbeitern,
Patienten und Angehrigen beitrage. Die
zahlreichen Beitrge aus ganz Deutschland
lieen die SOLEO-Jury, bestehend aus Pflegekrften, der Mitarbeiterfachgruppe und
Abteilungsleitern der Berliner Verwaltung,
ins Schwitzen kommen. Alle Einsendungen
wurden stundenlang gesichtet und die Top
20 in einer geheimen Wahl ermittelt. In
einer begleitenden Ausstellung konnten
die anwesenden Teamleiter sich ber die
Arbeit ihrer Kollegen informieren und einen
Blick in deren Teamalltag werfen. GIP Bayern
Teamleiter Carl Blesch war berrascht von

16

Intensivpflege Frhling 2014

der Teamprmienaktion: Es sind so viele

persnliche und interessante Beitrge eingereicht worden. Alle Teams leisten eine
super Arbeit, aber wirklich mal konkret zu
schauen, was in den Versorgungen passiert,
hat mich begeistert. Hut ab!

Wir machen doch nichts

Besonderes
Die Herausforderung fr viele Teams
bestand darin, sich darber klar zu werden welch wichtige Arbeit sie leisten. Das
besttigte auch Klaus Sander, Teamleiter
aus Niedersachsen, der mit seinem Team
den zweiten Platz beim SOLEO erreichte:
Ich fand positiv, dass sich das Team Gedanken ber sich selbst gemacht hat. Die erste
Reaktion war: Wir machen doch nichts
Besonderes. Bei nherem Hinschauen sah
es dann doch ganz anders aus. Mit der
Teamprmie haben sie ihrem Patienten
Michael einen neuen Laptop gekauft. Da
sein alter schwchelte.
Gemeinsam im Interesse des Patienten
lautete das Motto des Beitrages und genau
dieser Teamgeist wird gelebt. Im August

Humorvoll, berhrend und kreativ gewhrten die Teams Einblicke in ihren Pflegealltag:
Fotobcher, Kalender, Videos, Collagen und
andere Bastelarbeiten dokumentierten die
vielen Gesichter der huslichen Intensivpflege. Das drittplatzierte Team aus Bayern
schrieb beispielsweise ein Lied fr seine
kleine Patientin. Mariella eroberte ihre Pflegekrfte im Sturm und inspirierte sie mit
ihrer Frhlichkeit zu einem musikalischen
Beitrag. Trotz vieler gesundheitlicher Rckschlge haben alle an einem Strang gezogen. Das Team bedankte sich in seiner Rede
besonders bei der Familie von Mariella. Die
Zusammenarbeit mit ihnen sei ebenso gut
wie der Zusammenhalt in der 24-StundenVersorgung. Jedes Teammitglied bringe
seine Ideen ein und zeige sich offen fr
sachliche Kritik. Ein respektvoller Umgang
sei den Pflegekrften wichtig und daher
wrden sie den SOLEO (lat. ich pflege)
am liebsten in SOLEMUS (lat. wir pflegen)

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Intensivpflege Frhling 2014

17

| Fasching 2014

Fasching 2014 |

Karneval , Konfetti
und Kostme

Zur Faschingszeit waren bei der GIP und GIP Bayern die kleinen Narren los. Mit phantasievollen Kostmen
und viel Liebe zum Detail erlebten die Kinder zusammen mit ihren Pflegekrften, Freunden und der Familie
heitere Tage. Wir drfen teilhaben am bunten Treiben und wnschen weiterhin eine frhliche Zeit.

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Ses Frchtchen - die kleine Mariella
aus Bayern sah in ihrem Erdbeerkostm
zum Anbeien aus.

18

Intensivpflege Frhling 2014

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Intensivpflege Frhling 2014

19

| BoysDay 2014

Intensive Erfahrungen
fr drei Jungen aus Berlin

Stellenmarkt

Die 30.000 Pltze beim diesjhrigen BoysDay waren hei begehrt: Arvid, Niklas und
Denis haben sich fr den Tag in der Intensivpflege entschieden und festgestellt, dass
auch beatmete Patienten ganz normale Menschen sind, die Karten spielen, malen,
Witze machen und viel lachen.

ereits vor dem BoysDay am 27. Mrz

2014 sind die Jungen im Alter von
1113 Jahren mit Intensivpflege in
Berhrung gekommen Behinderungen
oder Beatmung waren ihnen durch Angehrige vertraut.
Pflegedienstleiterin Manja und GIP-Pfleger
Sebastian erklrten Arvid (11) und Denis (13)
verschiedene Hilfsmittel wie eine Trachealkanle oder die sechs Schritte der Desinfektion. Sie durften Kittel anziehen und
ausprobieren, wie schwer es ist, Einmalhandschuhe anzuziehen, ohne sie
kaputt zu machen. Beide stellten viele Fragen, nicht nur zu den
Gerten, sondern auch zu den
Menschen: Wie isst denn der
Patient, wenn er sich nicht mehr
bewegen kann? oder Was passiert denn so den ganzen Tag?

malen kann. Fasziniert verfolgte der Berliner,

der spter einmal Arzt, Jurist oder Grundschullehrer werden mchte, diese besondere Form des knstlerischen Ausdrucks.

Miteinander Karten spielen

Nach dem Mittagessen besuchten Arvid
und Denis GIP-Patientin Eda in der Schule.
Zusammen mit fnf anderen Kindern
besucht die 12-Jhrige die 4. Klasse der
Schillingschule, in der Kinder mit sonderpdagogischem Frderbedarf im regulren
Schulbetrieb unterrichtet werden. GIP-

dinnen spielten die Jungs das Kartenspiel

Uno. Es wurde viel gelacht und eine Runde
folgte auf die nchste. Zwischendrin erklrte
Manuela die Pflegedokumentation als wichtigen Bestandteil ihrer Arbeit. Auch Eda
wurde viel gefragt: Wie funktioniert das
mit dem Schwimmen oder fhrst Du auch
Fahrrad? Klar, fahre ich Fahrrad und
meine Beatmungsmaschine stelle ich einfach auf den Gepcktrger. Ich kann auch
Sticken und Stricken. Soll ich euch das zeigen, entgegnete sie und schwupp holte die
Schlerin stolz ihre Handarbeiten hervor.
Bild links: Arvid (l.) und Denis (r.) besuchten
Eda und GIP-Pflegerin Manuela. Bild unten:
Niklas bestaunt die Brainpainting-Bilder des
Knstlers Jrgen Thiele.

20

Intensivpflege Frhling 2014

Pflegeteam sucht Teamplayer zur bundesweiten Versorgung von Kindern und

Erwachsenen mit unterschiedlichen Krankheitsbildern im eigenen Zuhause oder in
betreuten Wohngemeinschaften. Im Gegensatz zur Klinik oder zum Pflegeheim ber-

nehmen die Mitarbeiter in der huslichen

Intensivpflege die Betreuung von nur einem
Patienten. Ohne Hektik begleiten sie ihn
individuell im Alltag, z.B. zur Therapie oder
sogar in den Urlaub. Das schafft Gestaltungsspielraum fr beide Seiten. Sie erhal-

ten eine individuelle Einarbeitung, die auf

das jeweilige Krankheitsbild und die medizintechnischen Gerte des zu betreuenden
Patienten abgestimmt ist. Vorkenntnisse im
Bereich der Intensivpflege sind von Vorteil,
aber nicht zwingend erforderlich.

Sie sind examinierter

Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger (m/w) oder
Altenpfleger (m/w)
Wir bieten Ihnen
eine Alternative zum Klinik- oder Heimalltag
und viel Zeit fr Ihre/n Patienten
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Flexible Arbeitszeitmodelle
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Ihrer Nhe

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Individuelle Einarbeitung

Aktuelle Stellenangebote bei der GIP Bayern

Regionale Pflegedienstleitung als Ansprechpartner vor Ort

Regelmige Schulungen
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Stellenangebote der GIP finden

Sie auf der nchsten Seite

Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis

Groes Interesse
Niklas (13) stellte ebenso viele Fragen wie Arvid und Denis, nur bei
einem anderen Patienten. Er war
zu Gast in Knigs Wusterhausen
bei dem Knstler Jrgen Thiele,
der vor acht Jahren an Amyotropher Lateralsklerose (ALS) erkrankte und
in Folge fortschreitender Muskellhmung
beatmet werden muss. GIP-Schwester
Daniela zeigte dem Schler die Rumlichkeiten und erklrte ihm die Funktionsweise des
Beatmungsgertes. Neben einem Besuch im
Garten und der Logopdie erlebte Niklas
Brainpainting eine Mglichkeit, durch die
Jrgen Thiele mit Hilfe seiner Gedanken

Arbeiten in der ambulanten Intensivpflege

fr unsere Wohngemeinschaften in

fr unsere Einzelversorgungen in

Pflegerin Manuela nahm die

Jungs in Empfang und zeigte
ihnen sogleich, wie man den Sauerstoff im
Beatmungsgert auffllt. Das schne Wetter lockte alle nach drauen und whrend
Eda schaukelte, erklrte Manuela, dass es
seit Kurzem ein mobiles Beatmungsgert
gbe, was ihren Bewegungsradius um einiges erweitere. Zusammen mit Edas Freun-

Der BoysDay war fr alle sehr aufschlussreich, weil klar wurde, wie normal das
Leben von in ihrer Mobilitt eingeschrnkten Menschen ist und wie viel dank der
Intensivpflege noch mglich ist. Der nchste
BoysDay findet am 23. April 2015 statt.
GIP-Team

80993 Mnchen
82538 Geretsried
83043 Bad Aibling
83083 Riedering
83101 Rohrdorf
83135 Schechen
83278 Traunstein
83308 Trostberg
83451 Piding

83700 Rottach-Egern
84030 Ergolding
84419 Schwindegg
85661 Forstinning
86441 Zusmarshausen
90427 Nrnberg
91187 Rttenbach
93128 Regenstauf
94431 Pilsting

80993 Mnchen
81243 Mnchen
83026 Rosenheim
83451 Grabensttt

Bewerben Sie sich Direkt:

GIP Gesellschaft fr med. Intensivpflege Bayern mbH, St.-Oswald-Str. 1. 38, 83278 Traunstein,
Telefon: (0861)209 1835, E-Mail: jobs@gip-bayern.de, www.gip-intensivpflege.de

Intensivpflege Frhling 2014

21

Stellenmarkt
Aktuelle bundesweite Stellenangebote der GIP
Fr die Versorgung unserer erwachsenen Patienten suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis in
Baden-Wrttemberg
69256 Mauer
71364 Winnenden
74080 Heilbronn
74389 Cleebronn
74629 Pfedelbach
75181 Pforzheim
76698 Bruchsal
79232 March
88459 Tannheim
Bayern
90518 Altdorf
90562 Heroldsberg
90574 Rotal
90763 Frth
91443 Scheinfeld
92318 Neumarkt
92339 Beilngries
97261 Gntersleben
Berlin
10117 Berlin
10119 Berlin
12105 Berlin
12555 Berlin
12587 Berlin
13158 Berlin
13353 Berlin
13403 Berlin
13593 Berlin

Brandenburg
14480 Potsdam
14513 Teltow
14712 Rathenow
15236 Jacobsdorf
15345 Altlandsberg
15517 Frstenwalde
15713 Knigs Wusterhausen
15859 Storkow (Mark)
16348 Wandlitz
16727 Velten
17268 Templin
Bremen
28201 Bremen
Hamburg
21077 Hamburg
22419 Hamburg
Hessen
35066 Frankenberg/Eder
35423 Lich
36282 Hauneck
37242 Bad Sooden Allendorf
60487 Frankfurt/Main
63128 Dietzenbach
63505 Langenselbold
64560 Riedstadt
64584 Biebesheim
65205 Wiesbaden

65451 Kelsterbach
65510 Idstein
65510 Hnstetten
Mecklenburg-Vorpomm.
17237 Neustrelitz
17419 Gemeinde Ostseebad Heringsdorf
Niedersachsen
21680 Stade
26316 Varel
26419 Schortens
26723 Emden
26871 Papenburg
29574 Ebstorf
30169 Hannover
30179 Hannover
31535 Neustadt am Rbenberge
38106 Braunschweig
38179 Schwlper
38300 Wolfenbttel
49163 Bohmte
Nordrhein-Westfalen
32839 Steinheim
33102 Paderborn
33613 Bielefeld
34434 Borgentreich
42253 Velbert
44625 Herne

45473 Mlheim an der Ruhr

46045 Oberhausen
47199 Duisburg
47574 Goch
51063 Kln
52064 Aachen
52146 Wrselen
Rheinland-Pfalz
54570 Verbandsgemeinde
Gerolstein
57567 Daaden
66500 Hornbach
66851 Queidersbach
67105 Schifferstadt
67697 Otterberg
Sachsen
01067 Dresden
01157 Dresden
01328 Dresden
01920 Nebelschtz
01920 Ralbitz-Rosenthal
02739 Gemeinde Kottmar
02785 Zittau
02923 Hhnichen
02943 Weiwasser
02991 Lauta
04179 Leipzig
04579 Espenhain
08294 Lnitz

08548 Plauen
09350 Lichtenstein
09385 Lugau
09661 Frankenberg
Sachsen-Anhalt
06667 Weienfels
06682 Teuchern
39130 Magdeburg
39539 Havelberg
39579 Stendal
Schleswig-Holstein
21465 Reinbek
23554 Lbeck
25712 Burg
25840 Friedrichstadt
Thringen
07747 Jena
36404 Stadtlengsfeld
36433 Bad Salzungen
37339 Lindenberg/
Eichsfeld
96515 Sonneberg
96523 Steinach
98746 Katzhtte
99310 Arnstadt
99444 Blankenhain
99510 Apolda
99706 Kyffhuserland
99867 Gotha

Fr die Versorgung unserer kleinen Kinderpatienten suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit, Teilzeit oder auf 450-Basis in
Baden-Wrttemberg
69151 Neckargemnd
79576 Weil am Rhein
Bayern
63939 Wrth am Main
Brandenburg
16798 Frstenberg/Havel
Hamburg
21109 Hamburg

Mecklenburg-Vorpomm.
17099 Friedland
17192 Waren
18356 Barth
19258 Boizenburg/Elbe
23936 Grevesmhlen
Niedersachsen
29225 Celle
29331 Lachendorf
30171 Hannover

30952 Ronnenberg
31863 Coppenbrgge
37139 Adelebsen
38350 Helmstedt
Nordrhein-Westfalen
33824 Werther
41468 Neuss
47669 Wachtendonk
50129 Bergheim
52068 Aachen

Sachsen
01445 Radebeul
01454 Radeberg
01809 Pirna
02906 Niesky
04209 Leipzig
04317 Leipzig
09114 Chemnitz
09569 Oederan

Sachsen-Anhalt
06420 Knnern
06526 Sangerhausen
06618 Naumburg
Schleswig-Holstein
22851 Norderstedt
25421 Pinneberg
25746 Heide
Thringen
99817 Eisenach

Bewerben Sie sich Direkt:

GIP Gesellschaft fr medizinische Intensivpflege mbH, Marzahner Str. 34, 13053 Berlin,
Telefon: (030)232 58888, E-Mail: jobs@gip-intensivpflege.de, www.gip-intensivpflege.de

22

Intensivpflege Frhling 2014

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