Frage1

Richtig
Note 1,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

So nennen wir den Prozess, mit dem wir versuchen, das Wissen der Menschen zu
erweitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihr Verhalten zu ändern und ihre Ideen oder
Konzepte zu verbessern:
Wählen Sie eine aus:

a. Ausbildung
b. Diagnose
c. Induktion
d. Bewertung

Rückmeldung
Richtige Antwort
Die richtige Antwort lautet: Ausbildung

Frage2
Teilweise richtig
Bewertung 0,33 von 1,00

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Formulierung der Frage

Ein wirksamer Einführungsplan sollte Folgendes enthalten:
Wählen Sie eine oder mehrere aus:

a. Informationen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

b. Informationen über die strategischen Ziele der Organisation
c. Keiner der oben genannten Punkte
d. Informationen über Ausbildungs- und Sozialpläne

Rückmeldung
Teilweise richtige Antwort.
Sie haben richtig gewählt: 1.
Die richtigen Antworten sind: Informationen über Gesundheit und Sicherheit am
Arbeitsplatz, Informationen über die strategischen Ziele der Organisation, Informationen
über Schulungs- und Sozialpläne, Informationen über die strategischen Ziele der
Organisation, Informationen über Schulungs- und Sozialpläne.

Frage3
Richtig
Note 1,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

Die Ausbildung ist ein zyklischer und kontinuierlicher Prozess, der aus zwei Phasen
besteht
Wählen Sie eine aus:
Wahr

Falsch

Rückmeldung
Die richtige Antwort ist "Falsch".

Frage4
Teilweise richtig
0,25 von 1,00 Punkten

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Formulierung der Frage

Anpassen nach Bedarf
Implementación
Bestandsaufnahme des zu deckenden Ausbildungsbedarfs Antwort 1

Evaluación
Überprüfung der Ausbildungsergebnisse Antwort 2
 Diagnóstico
Ausarbeitung eines Schulungsprogramms, das den Antwort 3
diagnostizierten Bedürfnissen entspricht.

Diseño
Umsetzung und Durchführung des Schulungsprogramms Antwort 4

Rückmeldung
Teilweise richtige Antwort.
Sie haben richtig gewählt: 1.
Die richtige Antwort lautet: Bestandsaufnahme des zu deckenden Ausbildungsbedarfs →
Diagnose, Überprüfung der Ausbildungsergebnisse → Bewertung, Ausarbeitung des
Ausbildungsprogramms zur Deckung des diagnostizierten Bedarfs → Gestaltung,
Umsetzung und Durchführung des Ausbildungsprogramms → Umsetzung.

Frage5
Richtig
Note 1,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

Die Evaluierung von Schulungsprogrammen kann auf vier Ebenen durchgeführt werden,
auf denen ich die Verbesserung des Arbeitsklimas messen kann:
Wählen Sie eine aus:

a. Bewertung auf organisatorischer Ebene

b. Bewertung auf Postenebene
c. Bewertung auf der Ebene der Humanressourcen
d. Bewertung auf der Ebene der Ausbildung

Rückmeldung
Richtige Antwort
Die richtige Antwort lautet: Bewertung auf organisatorischer Ebene.

Frage6
Richtig
Note 1,00 von 1,00
 Frage markieren

Formulierung der Frage

Die Personalentwicklung konzentriert sich mehr auf die persönliche Entwicklung und die
zukünftige Karriere des Mitarbeiters als auf die aktuelle Position.
Wählen Sie eine aus:

Wahr
Falsch

Rückmeldung
Die richtige Antwort ist "Richtig".

Frage7
Richtig
Note 1,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

Ziel ist es, die künftige Laufbahn von Mitarbeitern zu planen, die das Potenzial für eine
Führungsposition haben. Diese Entwicklung wird erreicht, wenn Organisationen Prozesse
mit Personalmanagementprogrammen, Leistungsbeurteilungen, E&D und
Personalmanagementplanung integrieren.
Wählen Sie eine aus:

a. Berufliche Entwicklung
b. Organisatorisches Klima
c. Induktion
d. Leistungsbewertung

Rückmeldung
Richtige Antwort
Die richtige Antwort ist: Karriereentwicklung

Frage8
Richtig
Note 1,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

Das Konzept des Organisationsklimas bezieht sich auf die Atmosphäre in einem
Arbeitsumfeld und basiert auf denWahrnehmungen der verschiedenen Mitarbeiter.
Wählen Sie eine aus:

Wahr
Falsch

Rückmeldung
Die richtige Antwort ist "Richtig".

Frage9
Falsch
Punktzahl 0,00 von 1,00

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Formulierung der Frage

Nennen Sie in logischer Reihenfolge von 1 bis 10 die Schritte zur Messung des
Organisationsklimas.

Budget für die Intervention 10

Antwort 1
Präsentation der Ergebnisse 4
Antwort 2
Ausarbeitung des Aktions- und Interventionsplans 6
Antwort 3
Anwendung des Instruments auf Arbeitnehmer 2
Antwort 4
Tabellarische Darstellung der erhaltenen Daten. 8
Antwort 5
Gestaltung des Bewertungsinstruments 1
Antwort 6
Empfehlungen 1
Antwort 7
Planung der Messung des Organisationsklimas 10
Antwort 8
Analyse der Ergebnisse. 1
Antwort 9
Überwachung und Feedback 3
Antwort 10
Rückmeldung
Falsche Antwort.
Die richtige Antwort lautet: Budget für die Intervention → 9, Präsentation der Ergebnisse
→ 6, Entwurf des Aktions- und Interventionsplans → 8, Anwendung des Instruments bei
den Partnern → 3, Tabellarische Aufbereitung der gewonnenen Daten. → 4, Gestaltung
des Bewertungsinstruments → 2, Empfehlungen → 7, Planung der Messung des
Organisationsklimas → 1, Analyse der Ergebnisse. → 5, Überwachung und Rückmeldung
→ 10

Frage10
Teilweise richtig
Bewertung 0,33 von 1,00

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Formulierung der Frage

Zu den wichtigsten Mitteln, die wir zur Messung des Arbeitsklimas einsetzen können,
gehören:
Wählen Sie eine oder mehrere aus:

a. Beobachtung
b. Die Umfrage
c. Selbstwahrnehmung
d. Das Vorstellungsgespräch

Rückmeldung
Teilweise richtige Antwort.
Sie haben richtig gewählt: 1.
Die richtigen Antworten sind: Beobachtung, Interview, Umfrage