SCHRIFTLICHES VERFAHREN

KOMMISSIONSPOLITIK
Fassung: 01

DATUM DER GENEHMIGUNG: 20/02/19 Seite 1 von 3

INTERNE KOMMISSIONSPOLITIK

Mittels dieser Politik, KOMAX PERÚ S.A.C. (im Folgenden "das Unternehmen") erkennt
die Bemühungen und das Engagement seiner Mitarbeiter bei der kommerziellen Arbeit im
Zusammenhang mit dem Unternehmen an. Darüber hinaus fördert das Unternehmen die
Verbesserung von Leistung, Effizienz, Produktivität und Einkommen seiner Mitarbeiter
durch verkaufsbezogene Anreize, die den Mitarbeitern eine höhere Lebensqualität
ermöglichen.

Um diesen Zweck zu erfüllen, hat das Unternehmen Folgendes eingerichtet:

1. Aufsuchen

Diese Politik gilt für alle Mitarbeiter, die dem Vertriebsbereich des Unternehmens
angehören.

Bedienstete, die einer der folgenden Kategorien angehören, gelten als Variable für die
Zahlung von Provisionen:

 Verwaltungspersonal
 Personal in Vertrauensstellung
 Außendienst

2. Allgemein

Dieses Dokument wird auf der Grundlage der Richtlinienkompetenz erstellt, die dem
Unternehmen als Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen von Artikel 9 des Obersten
Dekrets 003-97-TR zusteht, und kann entsprechend den Erfordernissen des
Unternehmens und der Verwaltung geändert, ergänzt oder gestrichen werden.

3. Erteilung von Aufträgen:

Diese Vergünstigung gilt für Arbeitnehmer, die direkt mit dem Verkauf des
Unternehmens betraut sind. DER ARBEITNEHMER hat Anspruch auf die Zahlung
einer monatlichen Verkaufsprovision (nachstehend "die Provision" genannt), sofern die
von der Gesellschaft festgelegten Ziele erreicht werden, und zwar nach Maßgabe der
folgenden Bestimmungen:

2.1 Gemäß dieser Politik legt der Brand Manager monatlich die Ziele fest, die von den
Verkäufern seiner Marke und/oder seinem Team erreicht werden sollen.

2.2 Der Brand Manager teilt den ihm unterstellten Geschäften monatliche Ziele mit.

2.3 Am letzten Arbeitstag des Vormonats gibt das Unternehmen die monatlichen
Zielvorgaben in das Follow-up-System (System zur Zuteilung und Verfolgung von
Zielen) ein.
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2.4 Der ARBEITNEHMER hat Zugang zu diesem System, das in den IT-Einrichtungen
der einzelnen Werkstätten verfügbar ist.

4. Möglichkeit der Bezahlung:

Die Zahlung erfolgt in dem Monat, der auf die Erreichung des Verkaufsziels folgt, d. h.
im ersten Monat der Beschäftigung erhält der Arbeitnehmer keine Provision, und bei
Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlt das Unternehmen zusätzlich die Provision
für den Monat der Beendigung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen.

5. Berechnung der Kommission:

5.1. Die Zahlung von Provisionen hängt von der Erfüllung der vom Brand Manager
festgelegten Ziele ab, die sich an den folgenden Werten orientieren:

Höhe der Provision

Prozentsatz der Prozentsatz der
(proportional zu den
Zielerreichung Variablen
Arbeitstagen)

5.2. Es ist zu beachten, dass der Wert der Provision je nach Position oder Kategorie,
Vergütung und Marke (Geschäft), für die der ARBEITER Dienstleistungen
erbringt, variieren kann.

5.3. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Monatsende wird die Provision
entsprechend dem Zielumfang des Shops am Tag der Beendigung anteilig für die
geleisteten Tage gezahlt.

6. Festlegung des monatlichen Ziels:

Die Provision wird auf der Grundlage eines historischen Prozentsatzes des
monatlichen Gesamtumsatzes für jedes dem ARBEITER zugewiesene Gerät oder jede
Marke ermittelt.

7. Verbreitung:

Diese Politik wird allen Mitarbeitern des Unternehmens mitgeteilt und kann per
Computer eingesehen werden.

8. Anhänge:

8.1 Kosten für die Lieferung.

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ANHANG 1 - LIEFERKOSTEN

____________________________________________________________, identifiziert
mit dem Personalausweis Nr. ______________, der die Position _____________ im
Unternehmen KOMAX PERÚ S.A.C. innehat, erklärt, ein Exemplar der im Unternehmen
geltenden INTERNEN POLITIK FÜR DIE VERGABE VON KOMMISSIONEN erhalten zu
haben.

Er erklärt auch, dass er den Inhalt kennt und voll und ganz versteht, womit er
einverstanden ist.

Lima, ______, vom___ ___, 2019

(Unterschrift)

Name des Arbeitnehmers:

DNI: