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Thema: Duales Ausbildungssystem

Das duale Ausbildungssystem

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© Aile Rechte bei Verlag Europa-Lehrmittel, Dusselberqer Stratse 23, 42781 Haan-Gruten. Urheberrechtlich qeschutzt.

Kap.: 10 A 1

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Sozialkunde

14.10.2010

Das Dualesystem der Berufsausbildung

Rechtlicher Rahmen:

Aus bi Idu ngsbetrieb

Berufsschule

Ausbildungsordnung

Bundesebene

Rahmenlehrplan

Ausbildungsrahmenplan

Landesebene

Lehrplan

Ausbildungsplan

Ort- / Schulungsebene

Stoffverteilu ngsplan

Ausbildungsordnung:

o Legt bundeseinheitliche Standard fur die betriebliche Ausbildung im Rahmen des Dualen Systems fest.

o Neuer Ausbildungsberuf auf Initiative von Arbeitgeberorganisationen (IHK, HWK), Gewerkschaften oder Berufsinstitutionen fur Berufsbildung

o Entscheidung: Bundesministerium fur Wirtschaft und Technologien

o Mindestinhalte:

• Ausbildungsdauer

• Bezeichnung

• Ausbildungsberufsbild (Uberblick uber die zu vermittelnden Kenntnisse und Fahiqkeiten)

• Ausbildungsrahmenplan

• PrOfungsanforderungen ~ Ausbildungsrahmenplan:

o Definiert das Ausbildungsberufsbild (berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fahiqkeiten die mindestens Gegenstand der Berufsausbildung sind)

o (Anleitung zur) sachlichen und zeitlichen Gliederung der Vermittlung der beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fahiqkeiten

of. Rahmenlehrplan:

o Bundeseinheitlich festgelegter Lehrplan fur die Berufsausbildung der die Lerninhalte und Lernziele fur den berufsbezogenen Unterricht an der Berufsschule beschreibt.

o Offene Gestaltung ("Rahmen ... ")

o Beschluss durch die "standige Konferenz der Kultusminister der Lander".

1J.AO. ;10

Der Ausbildungsvertrag

Situation:

Der 17jahrigen Veronika wird nach einem Vorstellungstermin ein Ausbildungsplatz zur Industriekauffrau angeboten. Uberqlucklich fallt sie ihrem Freund in die Arme. Der ist allerdings zuruckhaltend: "Den Ausbildungsplatz hast du erst sicher, wenn du den Ausbildungsvertrag in den Handen haltst. Wenn's nach deinen Eltern ginge, sollst du ja weiter in die Schule gehen und dein Abitur machen!"

Veronika ist total verunsichert und versteht die Welt nicht mehr.

Arbeltsauftraq 1 a: Beantworten Sie in der Gruppe mit Hilfe der §§ 10 und 11 des Berufsbildungsgesetzes Veronikas Fragen!

Zwischen welchen Vertragsparteien wird der Ausbildurigsvertrag geschlossen?

Was ist bei rninderjahriqen Auszubildenden zu beachten?

In welcher Form muss der Ausbildungsvertrag abgeschlossen werden?

1 b) Welche neun Punkte rnussen in den Ausbildungsvertrag mindestens aufgenommen werden?

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Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag

Arbeitsauftrag2:

In folgendem Text sind die Pflichten vonAusbildendern und Auszubildenden-vermlscht worden. Erarbeiten Sie in derGruppedie Pflichten des Auszubildenden sowie.die Pflichten des Ausbildenden getrennt voneinander undstellenSle diese jeweilsauf Folie (bzw. DIN-A4- Blatt) dar.

Der Ausbildende hat die Pflicht dem Auszubildenden die Kermtl'lisse zu vermitfeln, die zum ~rreichen des Ausbildunqszieless notwendig sind. Er darf sowohl selbst ausbilden oder cusdrucklich einen Ausbildungsleiter mit dieser Ti:itigkeit beauftragen. Der Auszubildende muss sich bemuhen, die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erwerben. Der Ausbildende hat den Auszubildenden zum Besu'ch derc Berufssehule anzuhalten .. und fur diese sowie Prufunge-n frelzustellene-Dfe Freistellung des Auszubildenden fur den Berufsschulunterricht und Prilfunqen ist fur ihn mit der Verpflichtung verbunden, an den Veranstaltungen teilzunehmen.

Dem Auszubildenden durfen nur ri:itigke[jea;l ilber+rcqen werden, die dem Ausbildungszweck dienell und seinen kiirperlichen Kri:if:teo angemessen sind, Der Auszubildende hat die aufgetragenen Verrichtungen sorgfi:iltig cuszufuhren. Er ist jedoch nicht verpflichtet, Arbeiten durchzufuhren, die mit seiner Ausbildung nicht in Zusammenhang stehen. Verboten sind Arbeiten wie z.B. Akkord- oder Flie~bandarbeiten. Zumutbar sind dagegen Verrichtungen, die mit der Sauberkeit des

( eigenen Arbeitsplatzes zu tun hat. Der Ausbildende muss den Auszubildenden zu Fiihrung der Berichtshefte anhalten. Der Auszubildende selbst muss Berichtshefte ordnungsgemi:i~ und regelmi:i~ig fiihren,

Ausbilduaqsmit+e], wie z.B. Werkzeuge und Werkstoffe, muss der Ausbildende kostenlos zur \Lerfugung stellen. Werkzeuge, Maschinen und sonstige Einrichtung hat der Auszubildende pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihm uber+rcqenen Arbeiten zu verwenden. Zu den Pflichten des Auszubildenden gehiirt, den Weisungen zu folgen, die ihm im Rahmen der Berufsausbildung von Ausbildenden oder sonst Weisungsberechtigten erteilt werden. Der Ausbildende muss darauf achten, doss ntJl: Weisungen erteilt werden, die auf die Aus.Ubung einer. aLlSo.ild!.ll'lgsbedit:lgten und kri:ifteangemBssenen 'fi:i:tigkeit ge'" richte:t sind. Die Anwendung kiirperlicher Gewalt oder korper-licher Zuchtigung ist unzuli:issig.

An jeder Ausbildungssti:itte gelten bestimmte Ordnungs-Vorschriften. Der Auszubildende ist verpflichtet diese fur die Ausbildungssti:itte geltende betriebliche Ordnung zu beachten. Der Ausbildende hat dofur Sorge zu tragen, doss der Auszubildende charakterlich gefordert scwie sittlich und korper hch nicht gefi:ihrdet wird. Der Auszubildende ist verpflichtet, tiber Betriebs- und Geschi:iftsgeheimnisse Stillschweigen zu wchren,

Der Auszubi Idende hat einen gesetzlichen Anspruch, der Ausbildende die Pflicht, auf Awsstellung eines Zeugnisses., wenn das Ausbildungsverhi:iltnis endet» Auf Wunsch des Auszubildenden mdssen Angaben uber Fuhrwng und Leistung enthalten sein. Dieser Anspruch besteht bei jeder Form der Beendigung des Ausbildungsverhi:iltnisses, also ouch im Faile des vorzeitigen Abbruchs bzw. der Kundigung.

Der Auszubildende erhi:ilt vern Ausbildenden wi:ihrend der Ausbildung eine angemessene Vergutung. Sie richtet sich nach dem Alter des Auszubildenden und der Dauer der Berufsausbildung. Die Vergutung ist so zu bemessen, doss sie mindestens ji:ihrlich ansteigt. Im Krankheitsfall wird die Vergutung bis zu sechs Wochen weitergezahlt.

Arbe itsauftrag3:

Beantwo .• ·· rtenSie zusarnrnen mitlhremE3anknachbarn schriftlichdiefolgenclenFragen.

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Veronika tritt nun ihre Ausbildungsstelle bei der Schlau AG an. Beurteilen Sie jeweils die Rechtslage der folgenden Sachverhaltel (§§ 14 und 13 BBiG)

a) Veronika wird mitgeteilt, dass sie ein Berichtsheft zu fUhren hat. Ihre Ausbildung wird nicht Herr Schlau sondern Abteilungsleiterin Sanft vornehmen.

b) Am ersten Arbeitstag wird Veronika sogleich von Arbeitskolleginnen zum .Brotzeit helen" geschickt. AnschlieBend soli sie ihren neuen Arbeitsplatz cufr cumen und den Computer reinigen.

c) Am Abend erzchlt Sie ihren Eltern, dass deren Nachbar Herr Huber Kunde bei der Schlau AG ist und eine Mahnung Uber 25.000 Euro fiir eine offene Rechnung erhalten hat.

e Welche Aussage zum Zeugnis am Ende der Ausbildung ist richtig?

a) Das Zeugnis ist nur auf Verlangen der Auszubildenden auszustellen.

b) Der Ausbildende hat den Auszubildenden ein Zeugnis auszustellen.

c) Der Ausbildende muss ein qualifiziertes Zeugnis nur nach bestandener PrUfung ausstellen.

d) Der Ausbildende kann das Ausstellen eines Zeugnisses verweigern.

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156

- Arbeitszeit

- Dauer des Urlaubs

- KOndigungsfristen

- Hinweise auf Tarlfvertraqe bzw. Betriebsvereinbarungen

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Welche Inhalte sollten gerege/t sein?

Der Arbeitsvertrag ist nach § 611 BGB ein Dienstvertrag, durch den sich ein Arbeitnehmer gegenOber seinem Arbeitgeber zur entgeltlichen Arbeitsleistung verpflichtet. Durch das "Gesetz uber den Nachweis der fUr ein Arbeltsverhaltnis geltenden wesentlichen Bedingungen" ist die Schriftform zwingend vorgeschrieben. Der Arbeitgeber hat wesentliche Vertragsbedingungen spatestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhaltnlsses schriftlich niederzulegen. AuBerdem mussen befristete Arbeitsverhaltnisse schrittlich vereinbart werden. Das Nachweisgesetz gilt nicht fOr Aushilfen, die hochstens einen Monat beschaftlqt sind.

Wesentliche Inhalte sind:

- Name und Anschrift der Vertragsparteien

- Beginn und evtl. Dauer des Arbeitsverhaltnisses

- Arbeitsort

- Bezeichnung der Tatigkeit

- Hohe des Arbeitsentgeltes

Welche Regeln schriinken die Vertragsfreiheit beim Arbeitsvertrag ein?

Der Arbeitsvertrag ist eine besondere Form des Dienstvertrages. In ihm werden unter BerOcksichtigung des GOnstigkeitsprinzips die fur das individuelle Arbeitsverhaltnis wichtigsten Einzelheiten festgehalten.

Der Arbeitsvertrag darf den Arbeitnehmer jedoch nicht schlechter stellen als

[> im Betrieb geltende Betriebsvereinbarungen,

[> in der Branche geltende Tarlfvertraqe (sofern der Arbeitgeber dem zustandiqen Arbeitgeberverband anqehort), [> in der Bundesrepublik Deutschland geltende Gesetze.

Pflichten des Arbeitnehmers

Nennen Sie die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.

Ptlichten des Arbeitgebers

(

[> Dienstleistungspflicht: ErfOllung der Leistungen aus dem Arbeitsvertrag

[> Treuepflicht: Wahrung von Geschaftsqeheimnissen, UnterstUtzung der Unternehmensziele

[> Handels- und Wettbewerbsverbot

- gesetzlich: Wahrend des Arbeitsverhaltnlsses darf kein eigenes Handelsgewerbe im Geschaftszwelq (Wettbewerbsverbot) und auBerhalb des Geschaftszweiqes des Arbeitgebers (Handelsverbot) ausgeObt werden.

- vertraglich (Konkurrenzklausel): Nach Beendigung des Arbeitsverhaltnisses ist das Verbot aufgehoben; soli es nach Beendigung we iter gelten, muss es vor Beendigung des Arbeltsverhaltnisses vertraglich vereinbart worden sein. Voraussetzungen: Schriftform, fUr hochstens zwei Jahre, gegen Entgelt

[> FOrsorgepflicht

- Sorge fur die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer

- Arbeitnehmer zur Sozialversicherung anmelden

[> Entgeltzahlung

- spatestens am Ende eines jeden Monats

- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (sechs Wochen)

[> Gewahrunq von Urlaub

- Mindesturlaub It. BUrIG: 24 Werktage

- tarifvertraglich zumeist mehr

[> Pflicht zur Ausstellung eines Zeugnisses

- einfaches Zeugnis: nur uber Art und Dauer der Beschaftigung

- qualifiziertes Zeugnis: zusatzlich uber FOhrung und Leistung

- bei mehreren Abmahnungen oder groben Verstofsen:

KOndigungsgrund

Bei Verstofsen gegen diese Pflichten:

- Abmahnungen durch Arbeitnehmer: sollten schriftlich erfolgen

- Abmahnungen durch Arbeitgeber: schriftlich (Personalakte)

Wie ist ein qualifiziertes Zeugnis aufgebaut?

Das Zeugnis muss wahr sein und It. Bundesarbeitsgericht "von vsrstandlqern Wohlwollen" getragen sein. Deshalb gelten bestimmte Formulierungen, die umgangssprachlich positiv erscheinen, als verschlOsselte Hinweise fur negative Beurteilungen (siehe Beispiele).

Allgemeine Angaben

FOhrung

Leistung

Schlussbemerkung

[> Arbeitsmenge [> Arbeitsqualitat [> Arbeitsstil

[> Fachwissen

[> Arbeitsbefahigung

[> Bedauern uber Weggang [> WOnsche tur die Zukunft

[> Personliche Daten

[> Dauer des Arbeitsverhaltnisses

[> Beschreibung der Stelle [> Aufgaben

[> Sozialverhalten gegenOber - Mitarbeitern Vorgesetzten

- Geschaftspartnern

Positive Beurteilungen:

.Ihr Verhalten gegenOber den Mitarbeitern war in jeder Hinsicht einwandfrei. "

"Herr X erzielte stets herausragende Ergebnisse."

Negative Beurteilungen:

.Jhr Verhalten gegenOber den Mitarbeitern war im Wesentlichen einwandfrei. "

"Herr X war um eine zuvertassiqe und genaue Arbeitsweise bemOht."

Lernfeld 7

Arbeitsvertrag 157

Kennzeichnen Sie unten stehende Aussagen mit

(1), wenn diese richtig sind, (9), wenn diese falsch sind.

a. Die Krankenkasse Obernimmt bei Krankheit eines Arbeitnehmers die Fortzahlung des Entgelts ab dem ersten Tag D

der Arbeitsunfahigkeit. _

b. Ein qualifiziertes Zeugnis snthalt auBer den Angaben

uber Art und Dauer der Beschaftiqunq Angaben uber D

FOhrung und Leistung. _

c. Ein qualifiziertes Zeugnis muss von verstandigem Wohlwollen des Arbeitgebers getragen sein und das weitere Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnotlq erschwe- D

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d. Der Arbeitnehmer kann nicht die Ausstellung eines neuen Zeugnisses verlangen, wenn es falsche Tatsachen oder D

unrichtige Beurteilungen snthalt. _

e. Das Entgelt fur einen Angestellten muss spatestens am D

10. des laufenden Monats Oberwiesen sein. _

Das Wettbewerbsverbot besagt, dass ein Arbeitnehmer nicht in Wettbewerb zu seinem Arbeitgeber tre-

ten darf. Oberpruten Sie, welche der Aussagen uber D

das Wettbewerbsverbot falsch ist. _

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(5) Tragen Sie eine (9) ein, wenn aile Aussagen richtig sind.

Das Wettbewerbsverbot gilt fOr die Dauer des Arbeitsverhaltnlsses, ohne dass der Arbeitgeber ausdrOcklich darauf hinweist.

Das Wettbewerbsverbot kann auch nach Beendigung des Arbeltsverhaltnlsses vertraglich vereinbart werden.

Das Wettbewerbsverbot kann bis zu maximal zwei Jahren nach Beendigung des Arbeltsvsrhaltnlsses ausgedehnt werden.

Das Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhaltnlsses muss schriftlich festgelegt sein.

FOr die Dauer des Wettbewerbsverbots muss dem Arbeitnehmer ein Entgelt gezahlt werden.

Welche der unten stehenden Aussagen uber D

den Arbeitsvertrag sind richtig? _

(1) Die einseitige Anderung eines Vertragsinhalts durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ist nicht rnoqllch,

(2) Einzelvertragliche Regelungen dOrfen im Vergleich zu bestehenden Betriebsvereinbarungen zum Vorteil des Arbeitnehmers getroffen werden.

(3) Tarifvertragliche Regelungen dOrfen im Arbeitsvertrag in keinem Fall abqeandert werden.

(4) Derzeit geltende gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit haben nur empfehlenden Charakter.

(5) VerstOBe gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag werden ausschlieBlich von der Berufsgenossenschaft geahndet.

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-

Kennzeichnen Sie unten stehende Formulierungen aus Arbeitszeugnissen mit einer

(1), wenn es sich eher um eine positive Beurteilung handelt,

(2), wenn es sich eher um eine negative Beurteilung handelt.

4

a. "Sie hat sich bernuht, die ihr Obertragenen Arbeiten zu D

unserer Zufriedenheit zu erledigen." _

b. "Herr ... wird als Vorgesetzter von den Mitarbeitern geschatzt. Er versteht es hervorragend, diese entsprechend ihren Fahlqkeiten einzusetzen und zu guten Leistungen D

zu fOhren." _

C. "Die Arbeitsweise von Herrn ... war im Allgemeinen zu- D

frieden stellend." _

d. "Herr ... erledigte die wesentlichen Aufgaben in der D

Regel zuverlassig."_~ _

e. "Die Arbeitsergebnisse von Frau ... waren stets uber- D

durchschnittlich." _

In welchem Fall verstofst der Arbeitgeber nicht

gegen die FOrsorgepflicht gegenOber dem Arbeit- D

nehmer? _

(1) Der Arbeitgeber erklart dem Arbeitnehmer, dass er nicht die Kosten fur die Schutzkleidung Obernimmt.

(2) Von einem nicht rauchenden Arbeitnehmer wird verlangt, dass er rauchende Kollegen am Arbeitsplatz toleriert.

(3) Der Arbeitgeber unternimmt nichts gegen standiqes Mobbing.

(4) Der Arbeitgeber verweigert nach sechs Wochen die Entgeltfortzahlung fur einen erkrankten Mitarbeiter.

(5) Die Unfallschutzvorschriften werden nicht offentlich ausgehangt.

Welche Aussagen Ober den Abschluss eines D

Arbeitsvertrages sind richtig? _

D

(1) FOr eine Aushilfstatigkeit von 3 Wochen muss ein schriftlicher Vertrag vorliegen.

(2) Ein Arbeitsvertrag muss nur dann schriftlich abgeschlossen werden, wenn das Arbeitsverhaltnis uber mehr als ein Jahr dauern soil.

(3) Der Arbeitnehmer kann bei einem unbefristeten Arbeitsverhaltnls einen schriftlichen Arbeitsvertrag yom Arbeitgeber einklagen.

(4) Wesentliche Vertragsbedingungen sind spatestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhaltnisses schriftlich niederzulegen.

(5) Nur wenn man einen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, beginnt ein Arbeitsverhaltnis.

Bei welchen der genannten Pflichten handelt

es sich nicht um Pflichten des Arbeitgebers D

aus dem Arbeitsvertrag? _

D

(1) Wahrung von Geschattsqeheirnnissen (2) FOrsorgepflicht

(3) Unterlassung des Betreibens gefahrlicher Sportarten, Z. B.

Drachenfliegen

(4) Wettbewerbsverbot (5) Dienstleistungspflicht

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18.11,2010

Faile zum Jugendarbeitsschutzgesetz (J ArbSchG)

Arbeitsauftrag:

Lose

die

nachfolgenden

Faile

mit

Hilfe

des

Jugendarbeitsschutzgesetzes. Gib stets die entsprechenden Paragraphen des Jugendarbeitsschutzgesetzes an, cuf -die sich deine Faillosung beziehen.

L Fall: Der 21 jahrige Heinz Kolber+ muss in seinem Betrieb Akkord arbeiten. Er beschwert sich bei seinem Chef und argumentiert, dass er laut § 23 Jugendarbeitschutzgesetz keine Akkordarbeit leisten darf. Argumentiert Heinz

f..:_ Fall: Darf der 13 jahrige Hansi Pdtz in der Bdckerei Brot & Semmel aushi Ifsweise an den verkaufsoffenen Sonntagen Kaffee und Kuchen verkaufen? h.i,~, f /[f ;f~/I .

~ Fall: Darf der 14 jahrige Thomas Wohrl Zeitungen in seiner Heimatgemeinde

vertei len? Was sagt das J ArbSchG dazu?

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~ Fall: Gunther P. (14 Jahre) aus Marktredwitz geht in die 8. Klasse des Gymnasiums.

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In den hiesigen Sommerferien moch+e er gerne in einer Fabrik arbeiten, urn sich etwas Geld fur seinen Urlaub zu verdienen. Darf Gunther P. in den Ferien in einer

Fabrik arbeiten?

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~ Fall: Der 16 jahrige Gunther P. aus Marktredwitz geht in die 11. Klasse des Gymnasiums. In den hiesigen Sommerferien moch+e er gerne in einer Fabrik arbeiten, um sich etwas Geld fur seinen Urlaub zu verdienen. Darf Gunther P. in den

Ferien in einer Fabrik arbeiten, und wenn ja fur wie lange?

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1

~ Fall: Das SportgeschOft Pedalo-Blitz beschcf+iqt u.a. den Azubi Thomas D (17 Jahre). Thomas muss in der Woche 40 Stun den arbeiten. Sein Chef schlcqt ihm vor. er solie doch von Montag bis Donnerstag 9 h und Freitags 4 Stunden arbeiten. Was sagen Sie zu diesem Vorschlag?

L Fall: Ihr Chef fragt Sie nach dem Unterschied zwischen Arbeitszeit und Schichtzeit. Was antworten Sie?

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Faile zum Jugendarbeitsschutzgesetz (J ArbSchC) am 18.11.2010

\

1. neln, da kein Jugendlicher (§ 2 Abs. 2)

2. nein (§ 17 Abs. 1)

3. la, allerdings nur in den zeiten 08:00 bis 18:00 unr, nicht wanrend er schutzelt und maximal 2 Stunden pro Tag. (§ 5 Abs. 3)

4. neln, da keine leichte Arbelt (§ 5 Abs. 3)

5. ja, Iecocn max. 5 race pro Woche, max. 10 Stunden (Ausnahmen moglich) pro Tag (§ 12), auBerdem nicht Sam- uno sonntass (§ 16 + § 17), maximal 4 Wochen (§ 5 Abs. 4)

6. nein (§ 8 Abs. 1 + 2)

7. Schichtzeit ist inkl. Ruhepausen, Arbettszelt ist reine netto zeit in

der gearbeitet wird tonne Pause) (§ 4 Abs. 1 + 2)

8. Nicht ok (§ 16 Abs. 1)

9. nein (§ 17 Abs. 1) 10.Folgende Regelungen:

• Ruhepause (§ 11):

o Mind. Arbeltsunterbrechuno von 15 Minuten

o Bei mehr als 4 1f2Stunden ~ 30 Minuten Pause

o Bei mehr als 6 Stunden ~ 60 Minuten

• Freizeit (§ 13)

o zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn rnussen mind. 12 Stunden liegen

• urlaub (§ 19)

o urlaub ist bezahlt

o Foigender Mindesturlaub:

• mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des karencerjanrs noch nlcht 16 Jahre alt lst,

• mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des katenderjahrs noch nlcht 17 Jahre att lst,

• mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des kalencerjahrs noch nlcnt 18 Jahre alt ist.

u Jugendliche, die im serobau unter Tage bescnattlot werden, erhalten in leder Altersgruppe einen zusatzncnen urlaub von drei Werktagen.

o Wah rend der Berufsschulferien zu gewahren 11.Nein (§ 19 Abs. 3)

12.Nein, da kein Schichtbetrieb (§ 14 Abs. 2)

Bei Mehrschichtbetrieben ist eine Ausnahme bis 23.00 Uhr moglich; sonst nur von 06:00 bis 20:00 Uhr; auBerdem bei caststatten tbts 22:00 unn, bei Landwirtschaftlichen Betrieben (05:00 bis 21 :00

unri bei sackereten tab 05:00 unn

13.Nein It. § 22 und § 23

12.\1. 2016

02.12, \CJ

Erfolgskontrolle

Bearbeite nachfolgende Faile unter Zuhilfenahme des J ArbSchG. Welche Aspekte sind laut J ArbSchG nicht rechtens.

Fall 1: Uwe ist 17 Jahre alt und macht seit einem halben Jahr eine Ausbildung als Elektromaschinenbauer bei der Firma Brand & Co. Heute soli Uwe kurz vor Ende der Arbeitszeit eine von ihm benutzte Maschine scubern, "Da vorne im Kessel findest Du alles", hatte der Meister gesagt und war verschwunden. Uwe nahm eine Flasche mit Ubel riechendem Zeug und begann die Maschine zu reinigen. Schon nach kurzer Zeit begannen die Augen zu trcnen und die Oberschenkel zu jucken. Ein paar Tropfen waren auf seine Hose gekommen. Er traute seinen Augen nicht. Die FIUssigkeit hatte Locher in die Hose gefressen. Sein Oberschenkel war verletzt, richtig brennende Wunden hatte die Saure hinterlassen. Das Ergebnis: Uwe wurde fUr 2 Wochen krankgeschrieben, und die Narben bleiben fUr immer.

Fall 2: Karl-Otto, 17 Jahre alt, und Hendrik, 15 Jahre alt, beide Auszubildende in einem Einzelhandelsbetrieb in Wunsiedel, sitzen in der Mittagspause zusammen und machen Ur lcubspldne. Hendrik schwcrmt: "In den Sommerferien will ich mal so richtig ausspannen! Vier Wochen Sonne und kein Ausbildungsleiter, der einen schrag anquatscht. Und im Winter fahre ich dann noch mal 2 Wochen zum Skifahren." "Was?!" fragt Karl-Otto, "sechs Wochen Urlaub! Ich hab nur 4 Wochen und 3 Tage Urlaub. Das geht ja wohl nicht mit rechten Dingen zu. Da muss ich gleich mal den Ausbildungsleiter fragen. Die TUr zum Aufenthaltsraum cffnet sich und dieser betritt den Raum. "Da seid Ihr ja! Ihr mUsst heute leider bis 21:00 Uhr bleiben und morgen schon um 07:00 Uhr anfangen. Wir haben eben einen ganz wichtigen Auf trag bekommen, der bis morgen Nachmittag erledigt sein muss. Also an die Arbeit Jungs !"

Fall 3: Der 16-jahrige Peter ist im zweiten Ausbildungsjahr bei der EDEKO. Die Arbeit beginnt taglich um 07:00 Uhr, er hat eine Regelarbeitszeit von 9 Stunden. An jedem Mittwoch hat er von 08:45 Uhr bis 15:00 Uhr Berufsschule. Manchmal, wenn viel Arbeit anliegt, geht Peter mittwochs

( noch von 07:00 Uhr bis 08:30 Uhr in den Betrieb - da er ja gleich um die Ecke liegt - und fahrt dann anschlieBend in die Berufsschule. "Ganz schon anstrengend", denkt er oft, "aber wenn ich so fleiBig bin, sind meine Chancen sicher gut, spcter Ubernommen zu werden." In den letzten Tagen war Peter sehr aufgeregt. Er hat am Freitag um 10:00 Uhr ZwischenprUfung. "Peter, Du musst aber unbedingt vorher noch hier arbeiten - Du weiBt doch wie viel wir im Moment zu tun haben" hat sein Chef schon gesagt. Peter ist jetzt doch etwas argerlich. "Da hat man doch Uberhaupt keine Ruhe, sich auf die PrUfung vorzubereiten!" Es ist kein Wunder, dass er schlieBlich mit schlechten Noten nach Hause kommt, oder?

Fall 4: Sabine, 17 Jahre, absolviert eine Ausbildung als Fleischereifachverkauferin. Ihre Arbeitszeit beginnt morgens 7 Uhr mit dem Einsortieren der Waren, bevor die Fleischerei offnet. Um 09:30 Uhr bis 10:00 Uhr hat sie FrUhstUckspause. Ihre Mittagspause dauert von 13:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Um 18:00 Uhr schlieBt die Fleischerei pUnktlich. Sabine hat dann endlich Feierabend. Sie hat schon cf ter deutlich gemacht, dass sie mit einem so lang en Arbeitstag nicht einverstanden ist. Zweimal in der Woche besucht Sabine die Berufsschule, ni:imlich am Dienstag von 08:00 bis 16.40 Uhr, das sind 8 Berufsschulstunden, und am Donnerstag von 08:00 bis 12:00 Uhr, das sind 5 Berufsschulstunden. Am Donnerstag muss Sabine auch nach der Berufsschule in den Betrieb.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz

JArbSchG

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Geltungsbereich

(§ll1nd 2 JArbSchG)

Das JArbSchG gilt fUr die Beschattigung von Person en die noch nicht 18 Jahre alt sind.

Losunq Fall 1:

Heinz Kolbert beschwert sich zu Unrecht, da er bereits uber 18 Jahre alt ist und somit das JArbSchG fur ihn nicht mehr gilt.

Beachte: Das Gesetz gilt nicht

fur gelegentliche. geringfugige Hilfeleistungen aus Gefiilligkeit;

fur die Seschiiftigung durch Eltern im Familienhaushalt;

Beschaftigung von Kindern

• Die Beschaftigung von Kindem ist laut JArbSchG grundsatzlichverboten Losung Fall 2:

Oer 13 jahrige Hansi Patz darf nieht in der Backerei Brat & Semmel Kaffee und Kuchen verkaufen, da die Beschaftigung von Kinder laut JArbSchG grundsatzlich verboten ist.

• Ausnahmen vom Beschaftigungsverbot:

I. Betriebspraktikurn wahrend dcr Vollzeitschulpflicht (vgl. HS);

2. Kinder tiber 13 Jahre I Einwilligung der Erzichungsberechtigten I 2 h tagfich I 8:00 - 18:00 Uhr ~ z.8.: Nachhilfe I Zeitungsaustrtiger I Kinderbetreuung;

Losung Fall 3:

Der 14 jahrige Thomas Wi:ihrl darf Zeitungen in seiner Heimatgcmcinde vertcilcn, da hier cine Ausnnhrnen vom Beschnffigungsverbot von Kindem gegcben iSI.

Inhaltsangabe

1) Geschichte des JArbSchG

2) Geltungsbereich

3) Kinder und Jugendliche

4) Beschaftigung von Kindern

5) Arbeitszeit I Schichtzeit

6) Die 5-Tage-Woche

7) Samstags- Sonn-und Feiertagsruhe

8) Urlaub I Freizeit I Ruhepausen

9) Berufsschule und Prlifungen

10) Nachtruhe

11) Beschaftigungsverbot und Beschrankungen

12) Sonstiges

13) Erfolgskontrolie - Musterli:isung

Kinder und J ugendliche gemafl JArbSchG

II Kind: 0-14 Jahre;

II Jugendlicher: 15-18 Jahre;

II Merke: Bei Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die fUr Kinder geltenden Vorschriften Anwendung;

Weitere Ausnahmen vom Beschaftigungsverbot

3. Ferienarbeit:

Jugendliche liber 15 Jahren, die der Volizeitschulpflicht unterliegen, dlirfen wahrend der Ferien max. 4 Wochen im Jahr beschaftigt werden (8h tagl. I 40 h wi:ichentiich)

Losunq Fall 4+5:

Der 14 jiihrige Gunther P. darf im Gegensatz zum 16 jiihrigen Gunther P. keine Ferienarbeit machen.

4. Berufsausblldunqsverhattnis -7 Kinder = Jugendliche (vgl. 14 jahriqe HS 9 Klasse);

02.ll,IO

Nachtruhe

II J ugendliche diirfen nur zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr beschaftigt werden;

Losung Fall 12:

Hans PGttner dtlrfte laut JArbSchG nicht bis 23.00 Uhr bei der Inventur mithelfen.

II Ausnahmen:

Jugendliche tiber 16 Jahre:

in Gaststanen bis 22:00 Uhf

in mehrschichtigen Betricben bis 23:00 Uhf

in Bfickereien ab 05:00 Uhr (tiber 17Jahrc ab 04:00 Uhr)

Sonstiges

II Gcsundhcitliche Betreuung:

- Erstuntersuchung (14 Monate vor der ersten Ausbildung);

- erste Nachuntersuchung (I Jahr nach Beschaftigungsaufnahme);

II TarifOffnungsklauscln:

Durch Tari fvertrag konnen in bestimmten Umfang abweichende Regelungen von den Bestimmungen tiber Arbeits- und Schichtzeit, Ruhepausen, Samstagsarbeit, Ausgleich von So- und Feiertagsarbeit zulassen;

II Die Aufsicht obliegt dem Gewerbeaufsichtsamt; II Strafen: bis zu 15 000,00 E';

II Pllichten des Arbeltgebors (vgl. JArbSchG);

Beschaftigungsverbote und Beschrankungen

II Jugendliehe durfen nieht mit gefahrlichen Arbeiten und im Akkord beschaftigt werden;

Losung Fall 13:

Dcr 17 jahrige Heinz Kol darf im Betrieb gefahrliche Arbeiten oder Akkord nicht durchfilhren.

II Jugendliche diirfen des weiteren nieht beschaftigt werden:

- von Personen, die wegen best. Delikte rechtskraftig verurteilt wurden;

MusterlOsung

• Fall 1:

Jugendliche dur-fen nicht mit gefi:ihrlichen Arbeiten bescbcfttct I werden:

- Ausbilder hat seine .. Verpflichtung zur Ergreifung von

Scbut rmclnobmen" verletzt (vgJ. Pfltchten des Arbeitgebers);

• Fall 2:

Urloubstage:

. Hendrik: 30 Tcge (6 Woe hen) 07 in Ordnung

. Karl-Otto: 25 Tcqe (4 Woehen t 3 Tcge) 07 2 Tage zu wenig; Arbeit bis 21:00 Uhr lout JArbSchG nicht zuldssig (20:00 Uhr):

Freizeitregelung beachten (12 5tunden! - hier nicht gegeben);

• Fall 3:

- Regelarbeitszeit von 9 5tunden ntcht zulassig;

- Arbeit vor Berufsschule (Beginn: 08:45 Uhr) nicht zulassig:

- Vor der Zwischenpriifung keine Arbeit;

• Fall 4:

3

02.12.(0

Aufgaben zum Jugendarbeitsschutzgesetz Tragen Sie fur jede Frage den Losungsbuchstaben in dem eutsprechenden Feld einl

1. Fiir welchen Pcrsoueukreis gilt das JArbSchG'!

a) Es gilt ausschlielslich fur Auszubildende bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres (T) .~ Es gilt fur jugendliehe Arbeitnehmer bis zur Vollenclung des 18. Lebensjahres (G)

c) Es gilt fur alle Jugendlichen bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres (P)

d) Es gilt nur fur weibliche Auszubildende bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres (K) c) Es gilt fur alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (F)

2. Ein Arzt verlangt yon seiner Auszubildcnden (17 Jahre), dass sie am Sonntag ausnahmswcisc in dcr Praxis

arbeitet, Welchc Aussage ist richtig?

:JKJ die Beschaftigung Jugendlicher is! am Sonntag im Rahmen der 40-Stunden- Woche im arztlichen Notdienst erlaubt (U)

b) Jugendliche durfen am Sonntag in keinem Fall beschaftigt werden (I)

c) Nur wenn die Erziehuugsberechtigten zustimmen, ist die Beschaftigung am Sonntag zulassig (E)

d) Wenn die wochentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht uberschreitet wird, ist Beschaftigung am Sonntag stets moglich (A)

e) Nur wenn die doppelte Vergiitung bezahlt wird, ist die Beschaftigung Jugendlieher am Sonntag zulassig (B)

3. Die Arbeitszeit einer Auszubildendcn unter LS Jahren ist in einer Arztpraxis wie folgt festgclcgt: 7.00 Uhr bis

11.30 Uhr und 14.()() Uhr bis 17.00 Uhr. Liegt ein Verstoll gegen das JArbSchG vor? . a) [a, wei I die tagliche Arbeitszeit 8 Stunden betragen muss (Z)

b) ja, weil die Schichtzeit keine 10 Stunden berragen darf (K)

c) ja, weil die vorgeschriebenen Ruhepausen nicht gewalut werden (S)

d) ja, weil ein Arbeitstag lim 7.00 Uhr nicht erlaubt ist (R) ~ nein, es liegt kein Verstof gegen das JArbSehG VOl' (T)

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4. 'Vie lange muss nach dem JArbSchG cine Ruhepause mindestens dauern?

a) 5 Minuten (V) b) 10 Minuten (U)

d) 30 Minuten (e) e) 1 Stunde (1)

?:J 15 Minuten (G)

5. Welche wdchentliche Arbeitszeit ist nach JArbSchG fiir Jugendliche hdchstens zuliissig?

a) 36 Stunclen (F) b) 38.5 Stunden (H) >040 Stunclen (E)

d) 42 Stunclen (A) e) 45 Stunden (E)

6. Das JArbSchG enthiilt hauptsachlich Bcstimmungen iiber die i'( Arbeitszeit und den Urlaubsansprueh fur Jugendliche (M)

b) Hohe cler Ausbildungsbeihilfe (N)

c) Kundigungsfristen (G)

c1) Leistungen cler Sozialversicherung (K)

e) Verhaltensweise von Jugendlichen am Ausbildungsplatz (L)

7. Welchen Urlauhsauspruch haben Jugendliche, die zu Beginn des Kalcnderjahrcs noch nicht 18 Jahre alt sind'!

( a) 26 Arbeitstage CA) b) 30 Werktage (0) c) 27 Werktage (U)

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c1) 18 Arbeitstage (T) 1\l25 Werktage (A)

8. In welcher Zeit diirfen nach dcm JArbSchG Jugendlichc nonnalerweisc beschaftigt werdcn?

a) Von 6 bis 22 Uhr (I) b) Von 6 bis 21 Uhr (H) ~) Von 6 bis 20 Uhr (C)

d) Von 7 bis 21 Uhr (G) e) Von 7 bis 20 Uhr (E)

9. Die unuutcrbrochene Freizeit nach Beendiguug der tiiglichcn Arbeitszeit hat bci Jugendlichcn nach dcm JArhSchG mindestcns zu dauern:

a) 8 Stunden (T) b) 10 Stunde (R) ~ 12 S111l1den (H)

d) 13,5 Stunclen (F) c) 14 Stuuden (S)

10. Einc 17-jiihrige Arzthelferin arbeitet ohnc weitere Pausen dicnstags, mittwochs lind frdtags YOII 8:00 his 12:30 Uhr lind von 14:00 his 17:00 Uhr, donnerstags VOII 10:00 his 12:0() Uhr und von H:OO his 20:0() Uhr. Montag ist ihr Berufsschultag. Ein Verstof gegell <las JArhSchG liegt vor, weil

a) sic mehr als 40 Stunden in c1er Woehe arbeitet CU)

'!t> sie an einem Tag zu lange ohne Ruhepause arbeitet (T)

c) sie keine ununterbrochene Freizeit von mindestens 12 Stundcn hal (P)

d) sic wahrend del' vorgeschriebenen Nachtruhe arbeiter (E)

e) ihre Schichtzeit an einem Tag 10 Stunden berragt (1)

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Sozialkunde

02.12.2010

Der Klindigungsschutz

1.)Allgemeiner Kundiqunqsschutz:

Wer mindestens sechs Monate im selben Unternehmen arbeitet, ist gegen sozial ungerechtfertigte KOndigungen geschOtzt. D.h. eine KOndigung ist nur erlaubt wenn der Grund in der Person, im Verhalten der Person oder es betrieblich dringend erforderlich ist.

2.) Besonderer Kundigungsschutz

~ Azubis nach der Probezeit

$ Betriebsratsmitglieder (auch JAV)

~ und ein Jahr nach Beendigung der Tatiqkeit

Werdende Motter (Mutterschutzgesetz), wahrend der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Entbindung

MOtter und Vater wah rend der Elternzeit

4 Schwerbehinderte (KOndigung nur mit Zustimmung der HauptfOrsorgestelle) ~ FOr die Zeit bei der Bundeswehr

.~ FOr lanqiahriqe Beschaftiqte (abhanqiq von der Betriebszuqehoriqkeit)

Die Klindigungsfristen

Die GrundkOndigungsfrist betraqt vier Wochen zum Monatsende oder Monatsmitte

Verlanqerte KOndigungsfristen:

~ 2 Jahre 1 Monat (nur zum Monatsende)

4. 5 Jahre 2 Monate

~ 8 Jahre 3 Monate

,~ 10 Jahre 4 Monate

* 12 Jahre 5 Monate

~ 15 Jahre 6 Monate

4. 20 Jahre 7 Monate

Die Abmahnung

Liegt vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer deutlich, klar erkennbar und ernsthaft ermahnt und auffordert, ein genau bezeichnetes Fehlverhalten zu andern oder einzustellen. Der Arbeitsnehmer muss auf die rechtlichen Foigen bei erneutem Fehlverhalten hingewiesen werden.

~ ist Voraussetzung, dass eine KOndigung wirksam wird. Kann auch rnundlich erteilt werden

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer eine angemessene Frist zur Abstellung des missbilligten Verhaltens einraumen.

GrOnde:

- Arbeitsverweigerung Haufiqe UnpOnktlichkeit

Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes Unerlaubte private Telefonqesprache

Die Arten der Kundigung

KOndigungsgrOnde fur sozial gerechtfertigte KOndigung:

1.) Verha/tensbedingte Kilndigung:

- Bei Fehlverhalten oder Verstols gegen Arbeitspflichten

- i.d.R. geht Abmahnung voraus

2.) Krankheitsbedingte Kilndigung:

- Arbeitnehmer muss in der Vergangenheit viel krank gewesen sein (in 3 Jahren 6 Wochen pro Jahr)

- 1st Besserung zu erwarten, kein KOndigungsgrund 3.) Betriebsbedingte Kilndigung

- Es rnussen betriebliche GrOnde wie AuftragsrOckgang, Rationalisierung u.a. vorliegen, wodurch der Arbeitsplatz weqfallt, Hier ist jedoch eine Sozialauswahl zu treffen: junge und kinderlose zuerst

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Tarifvertrage

Info 3: Auszug aus dem 1 x 1 des Personalmanagements

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1 x 1 des Personalmanagements

Tarifvertraqe

Grundlagen

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Tarifvertrage werden zwischen den Sozialpartnern einer Branche abgeschlossen. Das ~

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sind auf der einen Seite die Arbeitnehrnorverbande, sprich die Gewerkschaften (z.B. IG .'[:

Metall), und auf der anderen Seite die Arbeitqeberverbande (z.B. Gesamtmetall). Aus - diesem Grund gilt ein Tarifvertrag i.d.R. fOr eine ganze Branche. Man spricht in diesem Fall auch vom Jj:laehlentarifv,ert~ag. In Ausnahrnefallen kann der Vertraqspartner der.. } Gewerkschaften jedochauch ein einzelnes (meist) gro~eres Unternehmen sein. Fur' ~ einen Tarifvertrag ist die Schriftform vorgeschrieben. Rechtliche Grundlage fur den f Abschluss von Tarifvertraqen ist das Tarifvertragsgesetz (TVG).

Crundsatzlich ist zwischen drei verschiedenen Tarifvertragsarten zu unterscheiden:

" In Lohn- und Gehaltstarlfvertraqen (auch Entqelttarifvertraqe genannt) werden l.ohne und Gebalter sowie Ausbildungsvergutungen vereinbart. Eine besondere Rolle .~ spielen hierbei die sogenannten Ecklohne (siehe unten). Die Laufzeit dieser s Tarifvertraqe ist recht kurz und betraqt i.d.R. ern sis l:wei Jahre.

o In Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertragen (auch Entgeltrahmentarifvertrage genannt) werden Lohn- und Gehaltsgruppen bzw. Entgeltgruppen (z.B. I bis VI) gebildet, die unterschiedliche ·i::eisterngs- bzw. S"Chwierigl\eitsgrade reprasentieren.

Eine besondere Rolle spielt hierbei diejenige Entgeltgruppe, die einer mittleren Leistung entspricht (im unteren Beispiel die Entgeltgruppe IV). Sie wird gleich 100 % gesetzt. Der hier gezahlte Lohn wird als Ecklohn bezeichnet. Die hoheren bzw. niedrigeren Entgeltgruppen werden mit auszuhandelnden prozentualen Auf- und Abschlaqen versehen.

Der Vorteil besteht nun darin, dass in den in kurzeren Zeitabstanden J abzuschliefsenden Lohn- und Gehaltstarifvertragen 'lUlwr-=-[lQch=---0er Ecklo'h'n- t at:Js~rehandeH wertJerl mess.Das Entgelt fur die ubriqen Entgeltgruppen lasst sich anschliefsend problemlos an hand der Zu- und Abschlaqe ermitteln.

Entgeltgruppe %-Satz Entgelt je Stunde
I 85% 11,90 €
II 90 % 12,60 €
III 95% 13,30 €
IV 100 % 14,00 €
V 105 % 14,70 €
VI 110 % 15,40 € Ecklohn

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Ta rifvertrage

Personal prozesse

Fortsetzung

Die im Unternehmen vorhandenen Stellen k6nnen ihrer Stellenbeschreibung entsprechend den einzelnen Gruppen zugeordnet werden. Innerhalb der Entgeltgruppen findet nicht selten eine Differenzierung nach Betriebszugeh6rigkeit, Alter bzw. Berufserfahrung statt (siehe auch Lernsituation 10: Arbeitsstudien). Da , sich diese Rahrnenbedinqunqen nicht so schnell andern, haben i'Entgeltrahmentarifvertrage eine Laufzeit uber rnehrere J.ahre.

• In Manteltarifvertragen (auch Rahmentarifvertrage genannt) werden allgemeine Arbeitsbedingungen ausgehandelt, die lanqer gi..iltig sind. Beispiele hierfi..ir sind unter anderem: W6chentliche Arbeitszeit, Zahl der Urlaubstaqe, verm6genswirksame ~ Leistungen, Taktzeiten bei Akkordarbeit, verlanqerte Ki..indigungsfristen, Zuschlaqe fOr Mehr-, Nacht- und Feiertagsarbeit und betriebliche Altersversorgung. Manteltarifvertraqe haben i.d.R. eine Laufzeit von mehreren Jahren.

Tarifverhandlungen - der lange Weg zum neuen Tarifvertrag

1m ersten Schritt wird der laufende Tarifvertrag durch einen der beiden Tarifpartner 11 geki..indigt. Das ist i.d.R. die Gewerkschaft, da sie an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert ist.

Nun kommen die beiden Tarifvertragsparteien zusammen, um einen neuen Tarifvertrag auszuhandeln. Gelingt es nicht, eine Einigung zu erzielen, kann jede Partei das Scheitern der Verhandlungen erklaren. 1st dies der Fall, wird das Allgemeine

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Schlichtungsverfahren eingeleitet.

Die Schlichtungsstelle ist mit Vertretern beider Seiten besetzt, die zusammen mit einem neutralen Vorsitzenden einen Einigungsvorschlag erarbeiten sollen. Wird der Einigungsvorschlag abgelehnt, gilt die Schlichtung als gescheitert.

Die Gewerkschaft wird nun ihre Mitglieder per Urabstimmung befragen, ob sie fur oder gegen einen Arbeitskampf (Streik) sind. Stimmen JiT-lifil·destens 75 % eer Mit§lieder fLir-· .eiRer.:l £t:reik, kann die Gewerkschaft zu diesem Mittel greifen. Die l.ohne und Cehalter der streikenden Mitarbeiter werden aus der Streikkasse, d.h. von den Gewerkschaftsbeitrag en der Mitglieder bezahlt. Auf den Streik k6nnen die Arbeitgeber mit der Aussperrung reagieren. Das helfst, Arbeitnehmern, die sich nicht am Streik beteiligen,

"

wird der Zugang zu ihren Arbeitsplatzen verweigert. Die entstehenden Lohn- und

Gehaltseinbufsen mi..issen ebenfalls aus der Streikkasse bezahlt werden. Parallel zu den Arbeitskarnpfrnafsnahrnen werden Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien gefOhrt. Sie zielen auf eine Beendigung des Arbeitskampfes abo In dieser Phase wird haufig das besondere Schlichtungsverfahren eingeleitet, das also im Gegensatz zum allgemeinen Schlichtungsverfahren wahrend der Arbeitskarnpfmafsnahrnen stattfindet.

Der Einigungsvorschlag der Schlichtungsstelle wird nun den Gewerkschaftsmitgliedern per zweiter Urabstimmung zur Annahme vorgelegt. Stimmen mindestens-25-% der Gewer-kscRaftsmitglieaer fur den Vorschlag, kOrnmt ein neuer TarifveFtrag zustande. Kommt der Prozentsatz nicht zustande, wird weiter gestreikt und neu verhandelt.

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Tarifvertrage

Personalprozesse

Info 2: Ablaufschema .Der lange Weg zum neuen Tarifvertrag"

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12 Schm'dthausen/crausa-, ISBN 978-3-8120-1022-1

89

Tarifvertrage

Personal prozesse

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lllI III

II ZUSAMMENFASSUNG

Die gesetzliche Sozialversicherung dient der materiel len Absicherung von Risiken des Arbeitslebens. Ais Pflichtversicherung fur die Mehrheit der Arbeitnehmer umfasst sie im Einzelnen die Krankenversicherung einschlieBlich der Pflegeversicherung, die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Unfallversicherung. Auch Arbeitslose sind automatisch

pflichtversichert

II AUFGABEN

1. Bei welcher gesetzlichen Sozialversicherunq spielt der Generationenvertrag eine wichtige Rolle?

2. Bei welcher Sozialversicherunq ist es der Grundsatz der Soiidaritat?

3. Bei welcher Sozialleistunq (siehe Grafik: Das soziale Netz, 5. 51) wird der Grundsatz der Subsidiaritat beachtet?

4. Suchen Sie nach Grunden, warum die funf gesetzlichen Sozialversicherunqen als Pflichtversicherungen einqefuhrt wurden und nicht etwa auf freiwilliger Basis.

5. Warum gibt es diese Pflicht nicht fur Bezieher sehr hoher Einkommen, z. B. bei mehr als 6 000 EUR im Monat?

6. Berechnen Sie, wieviel Prozent Ihrer Ausbildunqsverqutunq fur die gesetzlichen Sozialversicherunqen bezahlt werden rnussen.

Fachbegriffe

Arbeitsfbrderungsgesetz - Arbeitslosenversicherung - Arbeitsunfall- Beitragsbemessungsgrenzen - Fursorqe - Generationenvertrag - Krankenversicherung - Pflegeversicherung - Rentenversicherung - Solidaritat - Sozialversicherungstrager - Sperrfristen - Subsidiaritat - Unfallversicherung - Versorgung - Vorsorge

pflichtversicherter Personenkreis

Versicherungsleistungen

Beitragsentrichtung

Verslchetunqstraqer

Die Trager der gesetzlichen Sozialversicherung sind Kbrperschaften des bffentlichen Rechts und verwalten sich selbst Aile 6 Jahre wahlen die Versicherten (ab 16 Jahre), Rentner und Arbeitgeber die Vertreterversammlung, die ihrerseits wieder die Mitglieder des Vorstandes bestimmt Ihre Aufgaben sind Ihnen durch Gesetz und Satzung zugewiesen und sie beziehen sich im Wesentlichen auf Finanz- und Personalfragen.

Besonders bei der Renten- und Krankenversicherung, in Zukunft verstarkt auch bei der pflegeversicherung, gibt es zunehmend Probleme mit der Finanzierung. Die Beitragssatze steigen oder konnen nur beibehalten werden, wenn Leistungen qekurzt werden.

Oberblick uber die gesetzlichen Sozialversicherungen (Stand 2004)

Kranken- Pflegeversicherung Unfallversicherung Arbeitslosen- Rentenversicherung
versicherung versicherung
Auszubildende, aile Mitglieder der Auszubildende, Auszubildende, aile Auszubildende, aile
Wehrdienstleistende, gesetzlichen und Schuler, Arbeiter und Ange- Arbeiter und Angestell-
Behinderte, Arbeiter freiwilligen Kranken- Studenten, aile stellten ten, Kindererziehende,
und Angestellte bis versicherung Arbeiter und Selbststand.qe auf
zu einem bestimmten Angestellten Antrag
Einkommen
Arztkosten, Arzneien, gestaffelt nach 3 Pfle- Kosten fur Heilbe- Arbeitslosengeld, Altersruhegeld, Hinter-
Krankenhauskosten, gestufen: Pflegegeld handlung, Obergangs- Arbeitslosengeld II, bliebenenrenten,
Kuren, Entbindungs- bei Einsatz ambulanter geld, Berufshilfe, Aus- und Fortbildung, Erwerbs- und Berufs-
kosten, Krankengeld Pflegedienste Unfallrente Umschulung unfa h igke itsrenten
ca. 14,5 % des Brutto- 1,7 % des Bruttoloh- Beitrag abhangig von 6,5 % des Brutto- 19,5 % des Brutto-
lohnes; Arbeitnehmer nes; Arbeitnehmer Gelahrenklasse und lohnes; Arbeitnehmer lohnes; Arbeitnehmer
und Arbeitgeber je die und Arbeitgeber je die Betriebsgr6Be; nur und Arbeitgeber je die und Arbeitgeber je die
Halite Halite Arbeitgeber Halfte Halfte Krankenkassen (z. B.AOK)

Pflegekasse, der Krankenversicherung angegliedert

Berufsgenossenschalten; Bund, Lander, Gemeinden

Bundesagentur fur Arbeit in Numberq und die Arbeitsagenturen

Landesversich eru nqsanstalten (LVA) Bundesve rsiche ru n gsa nsta It (BfA)

Die gesetzliche Sozialversicherung ist eine Pllichtversicherung; deshalb besteht fUr die Versicherten eine Meldepflicht Diese wird je nach Versicherungsart vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausqeiibt.

iii 20

So.zia!e Sicherung

II Bedeutung staatlicher Sozialpolitil<

1.1 Die staatliche Sozialpolitik 5011 den Burqem im Notfall helfen, die dazu nicht aus eigener Kraft in der Lage sind.

Nennen Sie einige Grunde oder Schicksalsschliige, die Menschen in extreme Notlagen bringen kbnnen:

(

1.2 Ein Hinweis auf die Wichtigkeit staatlicher Ausgaben ist die Geldmenge, die vom Staat dafur bereit gestellt oder ausgegeben wird.

Ordnen Sie die folgenden Ausgabenbereiche nach der Hohe des finanziellen Aufwands: Verteidigungsausgaben, Erhaltung und Neubau von Straf3en, soziale Sicherung

D Geschichtliche Entwicklung

(

In den Achtzigerjahren des 19. Jahrhunderts wurden die Anfiinge des deutschen Sozialversicherungssystems geschaffen.

2.1 Wie heif3t der Politiker, der die ersten Sozialversicherungen politisch durchsetzte?

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2.2 Welche drei Sozialversicherungen entstanden zu seiner Zeit?

2.3 Auch die Kirchen versuchten das Los der Armen zu lindern. Nennen Sie zwei wichtige Einrichtungen, die dafur geschaffen wurden.

Von der katholischen Kirche:

Von der evangelischen Kirche:

© Bildungsverlag EINS GmbH

D Das soziale Netz

3.1 Seit der Einfuhrunq der ersten Sozialgesetze sind viele weitere staatliche Hilfen geschaffen worden, sodass man von einem sozialen Netz sprechen kann, das in Not geratene Menschen schutzt und auffanqt,

Nennen Sie die vier gr6Bten Posten im Netz.

3.2 Nennen Sie zwei Posten, die vermutlich in den kommenden Jahren weiter wachsen werden und geben Sie eine kurze Beqrundunq,

-

1 3.3 Nennen Sie zwei Posten, die eher schrumpfen werden, mit Begrundung.

D Organisationsformen der sozialen Sicherung

Die Sozialleistungen lassen sich nach drei Organisationsformen einteilen: Vorsorge, Fursorqe und Versorgung. Ordnen Sie die anqefuhrten Sozialleistungen jeweils einer Organisationsform zu.

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Wohngeld D ~ D
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Sozialhilfe D r8J D
. Rentenversicherung x D D © Bildungsverlag EINS GmbH

22

Soziale Sicnerull9

III Prinzlpien der sozialen Sic:herung

Erganzen Sie die Fachbeqrtffe,

Die Gefahrengemeinschaft haftet mit ihren Gesamteinlagen fur den Schadensfall des Einzelnen.

Solidat-i·\li:\.sprln1:\p .~~ _

Die sozialen Hilfeleistungen werden dem einzelnen Fall angepasst und sollen Hilfe zur Selbsthilfe bieten.

Arbeitslosenverslcherunq

(

2.1 Kreuzen Sie die drei Aussagen an, die fur die gesetzliche Arbeitslosenversicherung zutreffen.

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I D IWer Arbeitslosengeld beantragen will, muss sich schriftlich bei der zustandiqen Arbeitsagentur mel- I

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i M i Um Arbeitslosengeld I erhalten zu konnen, muss man wahr~nd derletzten drei Jahre mindest~nseinl I ~ I Jahr lang in die Arbeitslosenversicherung einbezahlthaben .. +.8nl> .. i(u+:schCL~l.<>··1

! .. --- ~ .. ~ ~,.~ ~.~-~ ~ .. ~ .. - -- .. ~ - ~.-~ ~ .. - ~.-~ .. - .. -~~~-~. ."~"-~ .•• ·~·~7:~~j~~ .. --- .. - .. --·--· .. ---·~- .. ·i ; T~ .. ~I

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i D Iterarbei.~.sIOS.Ist, .. rnuss •• nursOlchtArgeit~,narlne~.me~,.diezusein;rllPis~erig;r~·e:ufsfeI8geh?r~n,:.1 1 ..... -·\~-- .. ·~I··7~ ... f· ... ~~£~~-c7~2iC~~(~ .. '7~t~~!f:L~~~'~~7~~~ ·.·•· ••.•. ;--~~·, .... ,.···.·.·.~,~·4 s: ~·~··.'· .·····.~7~>.· ...• · ..•.... · .• t:~~~~_;_~...:_~~l

rv( I Der Arbeitslose muss bereit sein, auch eine etwas geringerbezahlteTatigkeitanzunehmen. I,

/l6l, i

I·~''"'·~=--~·-=~===~'''"·'' .. ·l~"''~~~-~~ .. '''''',;,.''···'--~=-'',;",~"'_=""':;':_"'_-;';'::~':-"-0~'~"=c~_'"~~~~""=-"'=.',o,._~-"_.-;.,~."'_",,~~,,,:,~-=,o<~ __ ~~,=----<'~~.,..._~----'~'-"'~-..,_-~;;~~~~~.=<>'.-->;-_.=~'~~-<;."."~,..'~.'~'=~_~:=_"''''~~.~''''=~;:-='='''=-~'''"_,;,=o.;;."''~-= __ ~"-..-_~o'O__==_"''"'_;_;,=~~..,__~~~'''c,,_~=,,"~-'",,'~-';~Or.,~-~=-"=t

D lWenn einArbeitn?hmer von sich aus kundiqt und danach arbeitslos ist,so hat er keinen Anspruch auf I , I Arbeitslosengeld Ibis zur Aufnahme einer neuen Beschaftigung. . Spe,r.pl-i"A 12V4dch.i<l. I

r- ·~ ·~ · .. ·· .. ~ .. r~·~· .. · ··~~·~·_-·- .. ~ .. · .. -"~· .. -·· ~'" ~~.~ ~ .. ~~" .. _ .. - " ~~.~ .. " ~." .. _ ~ ~ .. , _ _~~~.~ ~- ~ .. - ~.- ~ ~ _ _ _

D I Arbeitslosengeld I wird nur gezahlt, wenn der Arbeitslose auch bedurftiq ist. •

L.~ J : ~ ']:~I~L~:.,!J:~!_ _'2~ ~B.h"S! .. "Jh _ "~ .. ~ _ .. ~ _ ~,_ ~"" .....:"~'"~ ~ ~ --'c J

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2.2 Die Arbeitsagenturen vermitteln nicht nur die bei ihnen gemeldeten Arbeitsplatze, sondern ergreifen selbst verschiedene Mal3nahmen, um Arbeitslose in die Lage zu versetzen, wieder einen Arbeitsplatz zu finden.

Nennen Sie einige solcher Mal3nahmen.

© Bildungsverlag EINS GmbH

2.3 Arbeitslosengeld lund Arbeitslosengeld II sind zwei verschiedene Sozialleistungen. Ordnen Sie die Aussagen richtig zu.

Diese l.eistunq wird aus Steuermitteln finanziert.

Diese Leistung wird irn Allgemeirienrnaximal 12 Monate gewahrt,

D

23 5~

D

Die Hohe der finanziellen Leistung ist unabhanqiq vom frOheren Verdienst.

D Die gesetzliche Unfallversicherung

3.1 Die Hohe der Versicherunqsprarnie fur den Betrieb richtet sich nach den Unfallrisiken und der Unfallhaufigkeit am Arbeitsplatz.

Welcher positive Effekt wird dadurch erreicht?

3.2 Welche Aussagen uber die gesetzliche Unfallversicherung sind richtig?

Kreuzen Sie an.

(

Die gesetzliche Unfallversicherung ist als letzte gesetzliche Sozialversicherung eingefOhrt worden.

Die Beitraqe fur die gesetzliche Unfallversicherung zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Halite. ru.tr . RG

D

D

1m Falleeiner Berufskrankheit (z. B. Staublunge) trittriie ge-

setzliche Unfallversicherungein.· .

Auch Schuler und Studenten sind aufihrem Schulweg uber die gesetzliche Unfcillversicherung versichert.

D

D

1m Sozialversicherungsbeitrage

Wie hoch sind gegenwartig die Sozialversicherungsbeitrage?

D

Krankenversicherung 15S <Ie L I. 't 3 t· .. ~
. h
Pflegeversicherung 1,05 % 'k Ah til J_
Rentenversicherung 199 'ID /I/z. AI)..
Arbeitslosenversicherunq 3\0 'I. ! .1/)_ All ..
Unfallversicherung abhangig von der Gefahrenklasse /'" 100 ell'
und Hiihe der Lohnsumme "........_ ~_ .. _.l;(lc\~:do'Z>~ .Br~~&l h~hr,:~_ ... Q6 ... }~'?\!L ... ~}~.~~i\"!'\~\hr ..... ·a,Q,bl~.<:)_c~r\g,n_k .. \~b~~~£~ ".\J9.1),",.QJ'h'? .. ~L~.,"

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Soziale Sich~ru~~

II Die gesetzlichen Sozialversicherungen und ihre Trager

cheder gesetzlichen Sozialversicherungen ist zustandiq? Vervollstandiqen Sie.

D

5.2 Kreuzen Sie die Aussagen an, die auf die Trager der gesetzlichen Sozialversicherungen zutreffen.

. , .

Die Traqer' werder, von staatlicher Seite beaufsichtigt.

II B~itragsbemessungsgrenzen.

Welche zwei Aussagen treffen zu?

r'-~'_~'~-T~--;-~-' ..... "C'·-..\.7'-:-:-:-:'T-7cS--'-~;::-~--~·-T- < ,-177:7-~,",-~~T7"0'~'~'~-~- .;:: .. · .. :::77-·7-:-7----T:7''''7;~-1 I IZ! i ~~itragSbemeSSUngsgrenzen legen fest, bis zu welchem Einkommenein Angestellter beitragspfl.i~hti9 I

~~~-~·~---i·-T~·~~'----- .••••.• ;:-. ~.' '-~.-~~~-~ .. ·7~;T- -,.7-----~--~- •.•.•..••.... ~-'--~-----~-·~-~ .. ---.<Ti~-j./-L;d i D I Beitragsbemessungsgrenzen legenfest,bis zu welcher Hohe ein Rechnung~betrag erstattet wird. ••. I

~---.-.-----+""'"--~~ ••. ~2--~-'-:;;_' ··."~_'":"'_~L<_~_~~ .' ~_~_c_ .. ~~_~_><· --~~. ..-;_~~4----- .,

I fZ1 I Beitragsbemessu,ngsgrenzen legen fest,biszuvvelcher Hbhe Beitragegestaffeltsind>.· .. !

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Soziale Sicherung

o Versicherungspflicht

Kreuzen Sie an, welche Personengruppen bei welchen gesetzlichen Sozialversicherungen pflichtversichert sind.

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gruppen gruppen III Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungen

Ordnen Sie folgende Leistungen den einzelnen Sozialversicherungen zu: Altersruhegeld, Krankengeld, Pflegegeld, Arbeitslosengeld I, Obergangsgeld, Erstattung der Krankenhauskosten, vollstationare Pflege, Berufsunfahiqkeitsrente.

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D Ratsel

Gesucht werden Fachbegriffe sowie ein L6sungswort, welches eine Organisationsform der sozialen Sicherung darstellt.

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Grundlegendes Prin~ip fur die Finanzierung der . I . I I I ! [ I I ' I , ! I I I I ! ,

Aliersrenten'· ..• · ..........•.... I I ' , i IG[_E;Ni~ 1( Aj~l~t\i~JNIYIEI~iTj~iG\1

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Soziale Sicherung

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II Hohere Beitragssatze?

Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN) zahlen je die Halfte des Beitrags zur Rentenversicherung. Mit steigendem Beitragssatz erh6hen sich fur den ArbeitqtU<?F die 1/('\I·lV1f.~rfj?/.- {zovfc'-.. r wahrend fur den

Arbeitn<?&V(hel' der Nf'..bfo ".Lohn sinkt.

Berechnen Sie die Werte der Tabelle.

D

2.1

Lebensarbeitszeit verlanqern?

Was dafur spricht! Formulieren Sie zwei Gesichtspunkte.

/;l, II . J.p ! .L ~ !l

/'(.-/ OGJ - t( tkJ ~ (, errS(: <,0ff'Lv')/

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2.2

Ausbildungszeit verkurzen - aber wie? Unterbreiten Sie drei Vorschlaqe.

ss:e:e.. (::b~e11-- IkJr:j"'o,i'5efT;,,\_ =70 So :'

So

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Sc9IrJ~,- ,,)C, {~.,l

ii'

2.3 Mit 50 Jahren schon zum "alten Eisen"?

Wenn altere Menschen arbeitslos werden, so haben sie meist groBe Probleme, wieder Arbeit zu finden. Viele gehen daher vorzeitig in den Ruhestand. Suchen Sie nach Grunden, auch altere Arbeitslose zu beschaftigen.

l

D Niedrigere Renten?

Bei Umfragen geben die Deutschen mehrheitlich an, dass sie lieber niedrigere Renten in Kauf nehmen wurden, als im Alter lanqer zu arbeiten. Formulieren Sie insgesamt drei Argumente, um diese Aussage zu unterstutzen bzw. zu widerlegen.

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(

S~ziale Sicherunq

D Die Gesundheitsreform

4.1 Um das Defizit im Gesundheitswesen zu reduzieren, sollen einerseits durch Einsparungen die Ausgaben verringert werden. Andererseits sucht man nach sozialvertraqlichen M6glichkeiten, um die Einnahmen zu erh6hen.

Klaren Sie, ob die genannten MaBnahmen zu Einsparungen oder Mehreinnahmen fuhren, M6glicherweise ist im Einzelfall auch beides gleichzeitig m6glich.

nein [Xl

neinD

4. Schaffunqvon mehr sozialversicherungspflichtigen

verhaltnissen in Deutschland . .

nein IXJ
neinlXI ja[X)
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jaD neinV<1 neinD

neinD

neinD

5. Aile Menschen in Deutschland mussen , sein.

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Meine Vorschlaqe:

4.2 Der Gesundheitsfonds

Welche AuBerungen sind richtig, welche falsch?

D

D

. 3.Die Krank~llk~ssel"l~rhalten die Beitrageausdern Gesundheitsfohds (Einheitsbei~.

. trage).· '" .. ' . . ... ' .. " .... ..

4. ?olltendie Einheitsbeitraqe ausdem Gesundheitsfonds den Krankenkassennicht ausreichen, so k6nnen von den Arbeitgebern bis zu acht Euro im Monat zusatzlich verlangt werden.

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o

D

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5. Die Krankeriversicherunq fOr Kindersoll sch'rittweise aus Steuerrnitteln erfolqen,

6. Sollte~die'K~anke~k~~s~~ bl:>erschuss~ erwir1:5chaften, 50 flieB~ndie5~ Geld~rari die Staatska?5~ zuruck, d. h. der Steuerzahler wird entlastet.

D

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Soziale 5icherunQ

o Der Generationenvertrag unci Bestimmungen der Rentenversicherung

Ordnen Sie die Beispiele riehtig zu.

D

D

Die K(1ridigungsfrist fur . Generationenvertrag

Jahre undwurde vom Sozialministerium festgelegt.

D

DasRentemiersi~herungssystem in Deutschland ist umlagefinanziert, d. h. die Beitraqe werden nicht angespart, sondern an die derzeitigen Rentner ausbezahlt.

D

dann entsteht fur die

Ehepaareerhaltenriur 75. Prozent ihrer Rente ausbezahlt, da sie .selbst

'haben .. ,>·> . ....•...... , .' . '.' ". '

D

. dassdie Renten an diese Personen fruher I~nt:g~zahlt werden !'Y1usserlund gleiehzeitig keine Beitrag~ mehr von dieser

beein enommen werden. . . .

D

DOer deutsche Lebensbaum

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I 1910 "I~+ Heute·. 2050" '. . I

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Manner Frauen

2050 - 64,4 Mio. Einwohner !

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1910 - 64,9 Mio. Einwohner

Heute - 81,9 Mio. Einwohner

Formulieren Sie mindestens jeweils zwei Aussagen.

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Soziale Sicherunq

D Sinkende Lebensarbeitszeit

3.1 Berechnen Sie die Zahl der Jahre, in denen Beitraqe in die sozialen Sicherungssysteme einbezahlt werden.

1. Franz B. beginnt seine Lehre mit 15 Jahren und geht mit 65 Jahren in den Ruhestand.

2. Marion K. absolviert das Abitur mit 20 Jahren, studiert 7 Jahre und tritt ihre erste Stelle im Alter von 28 an. Mit 59 Jahren geht sie vorzeitig in den Ruhestand.

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3. Erstellen Sie fur sich selbst eine Prognose ..

Alter beim Eintritt ins Berufsleben:

Geplanter Rentenbeginn:

3.2 Formulieren Sie drei denkbare Zusammenhanqe,

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D Kostenexplosion im Gesundheitswesen

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Die Ursachen fur steigende Kosten im Gesundheitswesen sind sehr unterschiedlich. Kreuzen Sie die jeweils richtige Kombination an.

pa . ern die

.. doch die Kosten der Arztpraxen.

4. Eine.X"eitv~rbreitete Meinunq: Wel1n die Beitraqssatze

i schori ~ohoch sind, dann wird aLKh,eine bestmoqliche

Behandlung erwartet. " '.'. .

5. Beitr~ge werden a die Arbeitseinkcmmenterhoben,

nicht auf Zins- und Mieteinnahmen. .

7. Jeder-Krankenscheinrnuss Oberpr und jeder Patient verwattet werde

net

. ~. Forschungs-und Entwicklungskosten sind meist sehr

, hoch werden auf die Preise umgelegt./

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Soziaie Sicherunq

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31

lndividualversicherunqen - sinnvoll oder uberflussiq?

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m.a~eJ1dlef\ S::-hc\.dens

Name:

Seite 75 - 78

Datum:

o Risiken des Privatlebens

Neben den Risiken des Arbeitslebens gibt es auch Risiken im privaten Bereich, die groBen materiel len Schaden zufuqen kbnnen. In welchen der folgenden Faile hilft die gesetzliche Sozialversicherung nicht?

Ein Hagelschauer vernichtet die Ernte eines Landwirts.

Der Autofahrer Willi O. will eine Unqlucksstelle sichern und wird dabei angefahren, sod ass er mehrere Wochen nicht zur Arbeit fahren kann.

Beim Verlassen ihres Bures rutscht die Angestellte Ursula H. aus und bricht sich das Bein.

Eine Sechsjahriqe zer schlaqt in einem Porzellangeschaft eine wertvolle Vase.

Einem Autohandler wird ein Luxuswagen gestohlen.

Unternehmer Fritz H. ist dem Konkurrenzkampf nicht mehr gewachsen und gibt sein Geschaft auf.

D Private Versicherungen

Werbeslogans kennzeichnen auch den Markt der freiwilligen Versicherungen. Fur welche Versicherungsart wird jeweils geworben?

5) Kfc- Vv-siche..rul'l%

6) "Ihre Unachtsamkeit kostet Sie nichts!"

D Arten von freiwilligen Versicherungen

Private Versicherungen werden aus unterschiedlichen Grunden abgeschlossen. Die einen sollen die finanzielle Sicherheit von Personen aufgrund besonderer Lebensurnstande garantieren, andere Sachwerte finanziell absichern und wiederum andere das eigene Vermbgen vor Anspruchen Dritter schutzen. Weisen Sie folgende Versicherungen diesen Zielsetzungen zu: Haftpflichtversicherung, Risikolebensversicherung, Hausratversicherung, Krankenhaustagegeldversicherung, Kfz-Vollkasko, Unfallversicherung.

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Recht

D Aufgaben des Rechts

Betrachteh Sie die Abbildung auf Seite 80 im Lehrbuch, und nennen Sie einzelne Lebensbereiche, die von der Rechtsordnung "beherrscht" werden.

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o Ordnung des Zusammenlebens

Wichtigste Aufgabe des Rechts ist die Ordnung des Zusammenlebens der Menschen.

2.1 Was bedeutet fur Sie "Ordnung"?

2.2 Nennen Sie Beispiele.fur Ordnungsvorschriften in

D Durchsetzung der Ordnung

Wie setzt man jn den genannten Bereichen die Einhaltungder gebotenen'Regeln durch?

((-ie.bah.- - Vexl.ook-] ~> SC\J\\~~~OnQ_h (S\rQ,~ca_(\J

II 'Freiheit

Das Prinzip der "Freiheit des Menschen" qrundet in der Warde des Menschen,

4.1 Lesen und nennen Sie Artikel des Grundqesetzes, in denen Freiheitsrechte garantiert werden.

4.2 Von wem werdendiese Freiheitsrechte im Wesentlichen bedroht?

,K7f

b6J den staatlichen Behorden

D der eigenen Familie

D

den Wirtschaftsunternehmen

II Gerechtigkeit

5.1 Die Verwirklichung von Gerechtigkeit ist eine Grundforderung an jede Rechtsordnung bzw. an jeden Rechtsstaat.

Was versteht das Grundgesetz unter

- Gleichberechtigung (Art, 3 GG):

Ho.cht

- Charicengleichheit: ->'. II CiSe~bl!J \1 u.m ?oll~'v)(-he

- Gleichstellung: Gfuch:s~eI\\Jr\

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I

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I

Recht

5.2 In unserem Rechts- und Sozialstaat wird zwischen "ausgleichender" und "austeilender" Gerechtigkeit unter-

schieden. ' ,

In welchem der folgenden Faile werden Sie nach dem Prinzip der "ausgleichenden" oder d~r "austeilenden" Gerechtigkeit vorgehen (vql. Lehrbuch S. 82)?

a) In Vertraqen sollen Rechte und Pflichten der Vertragspartner gleich verteilt werden.

b) "Manner und Frauen sind gleichberechtigt", (Art. 3 GG).

_ c) "Aile Menschen sind vor dem Gesetz gleich", (Art. 3 GG).

d) Vom Staat wird verlangt, die BOrger bei der Verteilung von Rechten und Pflichten gleich zu behandeln.

e) 1m Sozialstaat 5011 der Staat die Abhangigkeitder sozial Schwacheren von den Starkeren mindern.

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5.3 ' Oberlegen Sie, obeine Gleichbehandlung jedes Beklagten dem Prinzip der Gerechtigkeit entspricht.

[SJ Ja D Nein BegrOndung:

\ ------------------------------~---------------------------

D Ursprung der Menschenrechte

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I Allgemeine Erklarung der Menschenrechte

I verkiindet von del' Generalversammlung del' Vereinten Nationen am 10. Dezember 1948

I Praambel, I

Da die Anerkennung del' allen Mitg1iedern der menschlichen Familie innewohnenden Wiirde und ihrer gleichen I ' und unveraulierlichen Rechte die Grurtdlageder Freiheit, del' Gerechtigkeit und des Friedens in derWelt bUdd'i

da eswesentlich ist, die Menschenrechte durchdie Herrschatfdes Rechtes z~ schutzen, damitder Mensch nicht I

zum Aufstand gegen Tyrannei und Unterdruckung als letztem Mittel gezwungen wird, - - I'

dadie VOlker der Vereinten Nationen in der Satzung ihren Glaubepan die grundlegenden Menschenrechte, an die W{irde und den Wert del' menschlichen Person undan die Gleichberechtigung von Mann und Frau erneut be-

kraftigt und beschlossen haben, ' ,-

I I

I ' ' , ' , '

Il' die vorliegende Allgemeine ErkHirun, g del' Mensc,henrechte als das von allen Volkern un, d Nationen zu errei-,

chen de IdeaL ' _ _ ' ,

__ - ~_'~_~~'-o~"'~=='-~~~_' ""'_" __ ~.--=-"-:-" ~~==<~~-"' __ ~=""__"""""'.~ __ · #OO",,,,__,, __ ' ~~_";'r~=-_:-==""" __ ""'_' __ _;__, _~ .... _....-=--=_= . .' ___

da die.Mitgliedstaaten sich verpflichtethaben, in Zusammenarbeitmit den Vereinten Nationen die allgemeine, Achtung und Verwirklichung der Menschenrechte und Grundfreiheiten durchzusetzen,

verkundet die- General versammlung

6.1 Worin lieqt der Ursprung der Menschenrechte?

6.2 Welche Grundrechte werden in der "Erklarung der Menschenrechte" genannt?

.--- '

.-x/1'-;Pe:/Jr.'

I "J..~

6.3 Wem wird in der "Erklarung" der Schutzder Menschenrechte Obertragen?

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Recht

OS-'O:;./I

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I

Name:

Seite 85 - 89

Zweige der Rechtsprechung - Gerichtsbarkeiten

Klasse:

D Obersicht: Ordentliche Gerichtsbarkeit Erqanzen Sie die leeren Stellen von Ziffer 1 - 8:

. ··-·-~~i~~:~~~~~~-·····-,

i 1. ~chl()p"..edulh.t;t I

i . ' U I

I 2. '72ecLf~p;R&t? I

L~""'''''-''-'~---------f' .... - ... -- ... --.- ... -._ ..... - - . .1

ordentliche Gerichtsbarkeit

3. Sh-eA,~/e G'en'cMsba.r)<~1-

v

entscheidet uber aile burger-

lichen Rechtsstreitigkeiten

r-

i

, 4.

r--- ....... -------:-.-.---U.--j- .. -- .. j I 5. o'l1-a/jer/~hCU"kel'i i

list zustandiq fur aile strafbaren I ! Handlungen i

"-~-~~--'-"=~.---"""~ •• -~ -~~=>~.~~~~_.._..~. ---,.~,~.-~ .. -,. -~-.~ ~~- -~~.)

•

6i::. S.CCO,co.-.£ '~y'\\so.c..he"

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D Zustandigkeit

Welche Gerichte sind fur folgende Faile zustandiq?

I~~)FQ~-~i~;-;;-G~-b~~-~~h·t~·;g~~ .. ~~hlt--d;~--K-~~-f;~di;·T·-~-- .. - .. --·-·.·····-·--------·····-·-·-····-·--~-····----····-·---··------- ......... -1

i letzte Rate in Hohe von 1 500 Euro nicht. I nrY\L§<2.nc.ht i

( .. ~. .- .. ---- .. - .. - •.• -~-.--.~-.-.--- .. -.-.-- ...•. -.- .. ---.--.--· .. -.- .. -l .. -- ..... -.~-;:- .... -- .. - .. -.- ... --~.-.-- .. - .. · ·····_·· __ ····· .. · __ ··• .. ··· .. _·_·· ... _·1

1·;;i§~:fo:;:~~~~~g~lAJ;;~:;;;·~;~h~O~~:-I·~:I~~~-~·t~!~"C~·--)·--·1

leinem Streitwert von 6800Euro. u.. . . I . Lo,nd3<!X',c..h-l- .... ObQ.lhncler>gQ._I'ILht. I

I'-d)' ~~·~~~~~~~t~a;~~ .. ~~~~t~~·9td;·-Lbs·~~~··";i~;;··f-··T-l:b~:;';:\~i- .. ···-(~·G~~:i6=·:~:::-~~- .. ···- .. ·-·1

.. .. · ··' __ .. ---·· ···· ······_ · .. ~· .. ·--·-··· ·~--- .. --··~·· .. -·- .. · .. ···- .. · .. ··--- .. I- -: - .. -- ~'-, -- - - := --, ,- - ··· __ .. · .. ·-·· .. · .. ·· ··-··.., .. · .. ·-1

I e) Em Ehepaar beantragt die Scheidunq. i gvv·A~er\ch\ C tC\\r("L\te.n\{.('snn\E'S) I

.. __ __ . _ . __ .. _ .. __ . _ L. __ __ . .. _ _ _ _ .~. __ .. __ __ .. _ _~~ .. _

III Besondere Gerichtsbarkeiten Erqanzen Sie die Namen der Gerichtsbarkeit.

i---- '~"-'~' _. ---~~~---~~--~-~.P--~~~--~-~~-<-~~----,,· -~-.-~-~.~-~~- .. -. -~- ----.---.-~- ._- r -. -~ •• - .~~.--> _J ~. -, - ~,- '-'--'-'. -.- <-. - ----~--- -~.- • ., •• -~- -~------.- •• >--- _"-- -~. ---'-1

i 1. E~nem Arbeitn.ehmer werden "A~Bergewohnliche Belastungen" infolge I ~ .: L II

I einer Kr ankheit vom Fmanzamt nicht anerkannt. I ~nQn.'t§~;r\Lh, I

:-2·~!-~ .. ~~;u~d~t:~:ii~~:~t:;:~::~~i~~~ ~~her~2~:;i~:~ .. ~;::~~~~~~~-I---·V:~~~~~~~;:\~:~~~··--- .. -- ... ""j

1 .. ·_· .. _··_··· .. ··•···•· __ • __ •• .. • ••• - -_ _- - ------- - --- - .. - .. - -- - ~~.--.---- -----.--",---' -- -.-- ---.- - -- -- -._- .

I 3. Ein ,Arbeitgeb:r hat Sozialversiche~un~sbeitrage ~icht in voller Hohe ab- I 50', \ ' 'h .. ' i

; gefuhrt. Arbeitnehrner wollen qertchtlich gegen ihn vorgehen. : ~\o. gene.. t I

.... ---- - - -.----- --- _ .. - --- .. ---- -~ - - ----- -----,- - - · --· ------r- .. ····· .. -- -·-- -O!------- ------ .. - - .. --- ------·1

4. Arbeitnehmer erhalten in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld. i lhbe.:Jx,e.r\c..h.\- I

__ ••• _" ~ _ •• ,~~ " •. __ .~_,_. __ • • •• _._.~ __ ~. •• _~ ~._~. __ .~ ·_~._ •• __ ·_~ o __ .o • L . _. . __ ~~ ._._.~ __ ~._.h'_~"_'_" ~._ •. ~ •• __ ,_j

Recht I 10.4

zustandigkeit der Gerichte und Instanzen (Rechtsmittelzug) in Zivilsachen

<, Zustandig, Vernl.6gensstreitwert

~ .ke]t bis 5600;00 tU,R: '

'Nietst}~i1:fgkeiteni: 'ZiNangsvollstI~<:kuJlgen Instanzenkon~l1rseivergleiche' .

.2etn)~genri I~al)~elssq~hen" .• '\ .• syeityvert QbeL,u!jer50o,o,OOluR.; ". ' ...

; 5600,Ob~UR;' ;?Ch~&:'lin~W~c~sel- .:

:';~~~0,~t~~~K';~, 1~~;~~~:gioetG~;~:~~~\~er~

Bundesgerichtshof Zivilsenat

-

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JlJljl ffiJlffi
Landgericht
Landgericht Kammer fUr
Zivilkammer Handelssachen t.Jnstanz

Amtsgericht Einzelrichter

Amtsgericht Einzelrichter (Familiengericht)

Berl,itJngsger!cht

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- - -

- - -

JlJlJl

Oberlandesgericht Zivilsenat (Familiengericht) Beschwerde, Berufung

Oberlandesgericht Zivilsenat

2.lnstanz

Landgericht Zivilkammer

Revrsrcnsqericht

~it ¥f!J

~!i\ ,:~~ g~f~j~

3. Instanz

Bundesgerichtshof Zivilsenat

Zustandiqkeit der Gerichte und Instanzen (Rechtsmittelzug) in Strafsachen

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AlAlAlAl ffiAlAlAlffi JlAlAlAlJl

Bsrulunqsqericht

Amtsgericht Schbffengericht

1. Instanz

Amtsgericht Einzelrichter als Ermittlungs- ffi U Uffi Landgericht und Strafrichter erw. Schbffenger. Gr. Strafkammer

Landgericht Oberlandesgericht

Gr. Strafkammer Staatsschutz-

als Schwurgericht strafsenat

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mum

ffiJUUlffi

2. Instanz

Landgericht Landgericht

Kleine Strafkammer Gr. Strafkammer

r\evisicnsgericht

- - -

- - -

3. Instanz

Oberlandesgericht Oberlandesgericht Bundesgerichtshof Bundesgerichtshof Bundesgerichtsho

Strafsenat Strafsenat Strafsenat Strafsenat Strafsenat

o Ehrenamtliche Richter/in der ffi Strafgerichtsbarkeit: Schbffen

-

Al Berufsrichter

A~ Bundesrichter

Nach: Mayer-Lexikon, Staat, S. 159

Rechtspfleger

Er ist Beamter im gehobenen Dienst und nimmt zur Entlastung von Richtern und Staatsanwiilten bestimmte Aufgaben wahr:

Vormundschafts- und Nachlasssachen, Mahnverfahren, Strafvollstreckung.

Rechtsmittel

• Berufung

findet statt gegen Urteile erster Instanzen.

Sie !Uhrt zu einer neuen Verhand lung und Entscheidung uber die Grundlagen des Streits.

il

I

I

I!

I

• Revision

Verhandlung und Entscheidung einer hiiheren Instanz uber die korrekte Einhaltung der Verfahrensregeln und rechtliche Beurteilung des Sachverhaltes (Gesetzesverletzu ngen).

• Beschwerden

rich ten sich gegen Zuruckweisungen von Gesuchen in einem Verfahren.

Anwaltszwang

In Zivilsachen vor Amts- und Landgerichten besteht kein Anwaltszwang.

Vor Landgerichten besteht Anwaltszwang.

Recht

35 _ os. os. if

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I- .. -··~---·---- .. ------· .. -,"- ---- .. - ... ----.-- .. _--.-.- -- ... - ~ ... - - .. -.-.~ .. -.--.~.- -.- .. - ~-- .. - ... - ... -." ... ~ .. - .. - ... -- .. --._.-_.--.-

I Rechte und Pflichten im Juqendalter

!---.- .. -----.- .. ----.~ .. -------- .. - .. ~-- .. -- .. --.- .. - ..... - .. ------.- -.-- ... ~-- ·····--f .. ------- .. ------ -._"- .. _.

I ,

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I Name: L Klasse:

L . __ .... .. .... _ .. ._._._ .. _._ ... ._._._._ .... _ .. _ .. _ .. _ __ ... . . __ . ._ ...... __

Seite 90 - 93

o Ordnen Sie jeweils einen der folgenden vier Begriffe den aufqetuhrten Sachverhalten (a-d) zu:

- Strafrnundiqkeit - Geschaftsfahiqkeit - Rechtsf ahiqkeit - Deliktfahiqkeit

r'-- -- -.----- .. - -.-.- -.- _ .. ------ -- --- -.-.--- - - --- -.---.- --_.-... - - _._ .. - -_ -- - _- -_ .. -- -- -.--

i . a) Ein Jugendrichter verhanqt eine "Zwangsspende" zugunsten des Roten! .' (} .. r1 :"\ . \ i

i Kreuzes qeqenuber einem Funfzehnjahriqen. i S\-I/n.~~I'\~ ze.,.X I

! .. - --.- •. - -~.-.-.---.- .. --~.-- - .. - .. - .. -~ -_._ -. _ -._-.-----_.--- _ --_.-- ----.-_. -- .. J- .-.-.-.- .. _'.~~ - -,~,.- ~ -.---.- _·'-·_'---'---·1'

I b) Ein Fahrzeughandler verlangt die Unterschrift der Eltern unter den II . . .. 1\ n- , \ . \ ,

! Kaufvertrag uber ein Moped, da der Kaufer erst 16 Jahre alt ist. I G.ex.1i:I.~.Jt ¥l\.k,§ <..~t I

!---~~-~ .. ~ --.- .. .<.--- .. -~--.~- --.--.~~-- - .. ---_-~ .. -- ---.-- • .<-~---- ~.~ -.-~ -- - _ -._-_._ ....• __ . __ ._j

i c) Ein Funfzehnjahriqer wird zum Schadensersatz von 1200,- EUR verur- I ,...-;"\ 1'\ \~_\, \ .\ I

I teilt. I ~l/0 \ I'lt~C\hf) Il..e....t !

i'··----·-~ .. --·-·--··- .. --··-····-··-·-·------ .. -- .. -··--~.-.- .. ._ .. .<~.---- - - .. -- ~-.-- .. - .. - -.-~ .. - .. _.-- .. , ---~.- -"-- .. -- - .. --.<~ .. ---.~-- -~ -~------.- "-l

I d) Neben natUrlichen Personen haben auch juristische Personen Rechte I 1.\ .1 \ _ It- \. \,' \ I

i und Pflichten. I . \<{Q()'\..~~o, V.b teA:\' i

____ ~, .. __ . __ .~~_._ _ •••..• _ •.. _._ •. _ ..• ~ .. _ •••. _ .• ~ •.•..• _._ _ __ •. _ , ~_ "' __ ..•.•. _ •.•• _ ..•. _ c., .. · •. _ _. ~_. , .. ,.,_., •.• _,.,,_,._,_,._, __ •.•• _ .. .. _ J

o Bezeichnen Sie mit" r " fur richtig und "f" fur falsch:

I'--~~--- ~- "_- -.--- .-~.-.- .. ----. . "'- -. __ .-.-._. --- _.... .- -. ...._ ... ~ ~- ._- ..... ~ .. -_.- .. --- -- __ ... '--f-' --_.<- - ... -- ..... _-- '-1

I a) Vertraqe mit Mlnderjahriqen sind stets unwirksam. i 00 i

~~ .... _~> __ .~~___."'~~. ~~_~_~ ~_.~_~ _., ~~~~~_ ~ . __ ~ .~._~ _,,_ = >~~ __ ._ ~ ...... ,...._ ~ _ ~~ _ > _-.<~...,..~ _~~ .. ~ >_<> .. ~~ ~ ~ _~ _~ ~ •• __ n ~ _ ,...~~ ~

I : I.'l I

! b) Minderjahriqe ab dem 7. Lebensjahr sind in ihrer Geschaftsfahiqkeit beschrankt. I Lb I

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I c) Deliktfahlqkeit betrifft die Verpflichtung zum Schadensersatz. I Irr I I

L. __ ._._ •.. _._._~_._~ ... __ ... .. _, .•. ----.- .... - .. -.~,.-._-.,---.------.---.-. ... ~ .. ---~-----.-··_·· .. __ ·"_· · ·_·_·_...J_·_.· .. · ·_·· .. ·~· .. _·I

I d) Strafrnundiqkeit setzt stets Einsichtsfahiqkeit vora~s. I rwl·r i

I---"'··""---· .. ·--- .. ,,···· .. -· .. -·--·- .. -·~-· .. ·····---· .. ··-·---"'.----~- ... --"- .. - .... -~ .. -, .. --.--, ... "._.,.~- .. -.-.- .. ,, .. -. _ _~_._,._._.~ ~_ .. ~_.~_ .. _.". L .. _ .. __ .... _.·~· .. ··--·-.·-·l

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! f) Mlnderjahriqe sind stets strafunmundig:. .... . . ~ .. " .· ....•. 1 . [lJ ..... 1

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I g) Ein Delikt kann jeder Mensch ab dem 7. Lebensjahr begehen. I ~ il

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I h) Gemafi dem "Taschengeldparagraf" kbnnen Minderjahriqe ab dem 7. Lebensjahr ohne zu- I 0 i

I stimmung ihrer Eltern Vertraqe abschlieBen. i LtJ I

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I i) Heranwachsende sind Volljahriqe zwischen dem 18. und 21. Lebensjahr. I I-r-I I

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II Entscheiden Sie, ob folgende Willenserklarungen Minderjahriqer wirksam sind:

a) Ein Zwolfjahriqer kauft von seinem Taschengeld eine CD.

D

b) Ein Siebzehnjahriqer kauft auf Raten eine Stereoanlage.

D

c) Ein Sechsjahriqer kauft von seinem Taschengeld ein Schulheft.

D

d) Ein Funfzehnjahriqer kauft ohne Wissen seiner Eltern eine Jeans.

e) Ein Zwolfjahriqer bekommt gegen den Willen seiner Eltern einen Fernseher eschenkt.

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36

Recht

D Ablauf eines Strafverfahrens

Erganzen Sie die vier Abschnitte eines Strafverfahrens (Ziffer 1 - 4)

Straftat

r-- t

• Anzeige durch Privatpersonen, Arntstra-
ger, Behorden 1. [r,,",,;I\~~:, \J~£o.hren
• Polizei oder Staatsanwaltschaft haben Staatsanwaltschaft ermittelt
Kenntnis von einer Straftat.
Einstellung des Verfahrens

Auflage

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Richter entscheidet

Einstellung des Verfahrens

Eroffnunqsbeschluss des Gerichts

t

_3 ._\~c.:::cCLU,-·+-p_~ ..:...:\iQ.=-Y'_L£4:o..c.h-,-,-I"C=1lc_::____1 Gerichtsverhand lung den Angeklagten

gegen

4.

D Besonderheiten des Jugendstrafrechtes

Welche der folgenden Prinzipien treffen besonders fur Jugendstrafverfahren zu?

a) lm Vorverfahrenspielen Personlichkeiten und Umfeld des Juqendlichen eine groBe Rolle. D
b) Grundsatzlich.vvird Untersuchungshaft angeordnet. D
c) Die Hauptverhandlung ist nicht offentlich. D
-
d) Bei sog. vereinfachten Verfahren ist stets auch ein Staatsanwalt anwesend.' D
e) Qas Strafqesetzbuch ist auch fur Jugendliche MaBstab fur Jugendstrafen. D D Fur Jugendliche sieht das Jugendgerichtsgesetz besondere MaBnahmen oder Strafen vor. Nennen Sie je zwei Beispiele:

ErziehungsmaBregeln

Zuchtmittel

Jugendstrafen

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Q_f. as. II

Sozialkunde

03.03.2011

Organisationsformen I Prinzipien der sozialen Sicherung

Vorsorge:

BUrger sorgt fur sich selbst vor (z.B. RV, KV, PV)

FUrsorge:

Staat sorgt fur diejenigen, die sich nicht selbst helfen konnen (z.B. ALG2)

Versorgung:

Staat versorgt diejenigen die ihm IIgedient" haben (z.B. Pensionen, Kriegsopferrente)

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