AA3 EV2 FALLSTUDIE: ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS

Der Ingenieur Daniel Pérez arbeitete als Lagerarbeiter in der Firma Murillo &
Cia, einem Bauunternehmen, das sich auf Wohnungsbauprojekte spezialisiert
hat und dabei auf ökologische Nachhaltigkeit, Innovation und Qualität setzt.
Eintritt am 13. Mai 2005 mit einem Gehalt von 2.800.000,00 COP. Er wurde
am 15. März 2020 entlassen, nachdem bewiesen wurde, dass er im Jahr 2019
bestimmte Materialien aus dem Lager im Wert von 15.000.000,00 $
gestohlen hatte, darunter Zement, Profile, Trockenbauplatten und Fliesen.
Die Zahlung erfolgt monatlich an den ersten 5 Tagen eines jeden Monats.

ENTWICKLUNG
In diesem Fall handelt es sich um eine Kündigung aus wichtigem Grund, aber
das Gesetz schreibt vor, dass ein ordnungsgemäßes Verfahren eingehalten
werden muss und der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben muss, sich zu
verteidigen, indem er die vom Unternehmen vorgelegten Beweise erörtert
und seine eigenen Beweise vorlegt.
Dabei ist wie folgt vorzugehen:
1. Identifizieren Sie einen gerechten Grund.
In diesem Fall wird Artikel 62 des materiellen Arbeitsrechts überprüft.
Beendigung des Vertrags aus wichtigem Grund, wenn tatsächlich
festgestellt wird, dass diese Handlung des Arbeitnehmers als wichtiger
Grund angesehen wird.
2. Sammeln Sie Beweise.
Es wurde nachgewiesen, dass Daniel Perez im Jahr 2019 bestimmte
Materialien aus dem Lagerhaus im Wert von $15.000.000,00 gestohlen
hat, darunter Zement, Profile, Trockenbauplatten, Fliesen und anderes.
3. Informieren Sie den Arbeitnehmer genau über den Grund für die
Entlassung und legen Sie ihm Beweise vor.
4. Nehmen Sie die Version des Mitarbeiters entgegen, bewerten Sie sie
und entscheiden Sie entsprechend.
5. Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.
Es sollte beachtet werden, dass, wenn das Unternehmen irgendeinen Schritt
unterlässt, der Fall unfair werden kann und vor einen Richter gebracht
werden kann. Da es sich um einen gerechten Grund handelt, ist keine
Abfindung fällig, sondern die entsprechende Abfindung muss gezahlt werden.
Daten
Art des Vertrags: Unbefristet.
Beendigung des Vertrags: gerechter Grund.
Datum des Eintrags: 13. Mai 2005
Datum der Entlassung: 15. März 2020
14 Jahre, 9 Monate und 2 Tage
Abgangsentschädigung
Sie richtet sich nach dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers und wird jährlich
gezahlt.
Formel
Monatsgehalt x Arbeitstage / 360
3’500.000 * 360 / 360 = 3’500.000

Abfindungszinsen
Dies entspricht 12 % von ihnen und ist jährlich.
(3’500.000 * 360 * 0.12)/360 = 420.000

Service-Prämie
Die Dienstzulage ist eine Sozialleistung, die in der Zahlung von 30
Tagesgehältern für jedes geleistete Arbeitsjahr besteht, oder im Verhältnis
zur geleisteten Arbeitszeit, wenn diese weniger als ein Jahr beträgt.
Monatslohn × Arbeitstage halbjährlich ÷ 360 Tage
3'500.000 * 180 / 360 = 1'750.000 Auszahlung in zwei Raten pro Jahr =
3'500.000 pro Jahr.

Feiertage
Äquivalent für jede geleistete Arbeitszeit. Das bedeutet, dass sie 15
Arbeitstagen pro Jahr oder einem Bruchteil eines Jahres entspricht, wenn sie
genommen werden.
Monatliches Grundgehalt * Arbeitstage÷ 720 Tage
3’500.000 * 360 / 720 = 1’750.000

Gesamtabrechnung

Abgangsentschädigung = $ 3'500.000
Zinsen auf Abfindungen = $ 420.000
Dienstbonus = $ 3'500'000
Urlaub = $ 1'750.000
Gesamt = $ 9'170.000